Assessment Center und Testverfahren

Bei Rekrutierungen kommen immer wieder auch Tests zum Einsatz, die jeweils bestimmte Kompetenzen in den Vordergrund rücken. Sehr häufig werden diese heute online durchgeführt. Sie beinhalten Persönlichkeitstests, Leistungstests und numerische oder verbale Testverfahren. Wichtig ist hierbei immer, möglichst authentisch zu bleiben – letztlich hilft es Ihnen auch nicht weiter, wenn Sie eine Stelle kriegen, sich in dieser aber nicht wohl fühlen! Ein ausführlicheres Verfahren stellt das Assessment Center dar. In diesem werden Sie alleine, zu zweit und in Gruppen eine ganze Reihe von verschiedenen Aufgaben meistern, bei denen Sie jeweils beobachtet werden. Sie finden meistens unter Zeitdruck statt, um die Belastbarkeit und die Konzentrationsfähigkeit zu testen. Nachfolgend finden Sie einige typische Aufgaben aus Assessment Centern.

Präsentation: Es geht darum, Ihre rhetorischen Fähigkeiten zu testen. Sie halten eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema. Für die Vorbereitung steht meistens eine sehr knapp bemessene Zeit zur Verfügung. Achten Sie deshalb auf gutes Zeitmanagement. Bei der Präsentation halten Sie stets Blickkontakt mit den Assessor*innen und tragen Ihre Gedanken mit einem Lächeln vor. Die Präsentation folgt unbedingt einer klar erkennbaren

Struktur.

Gruppendiskussion: In einer Gruppe aus mehreren Personen (oftmals auch «Konkurrent*innen» in der Bewerbung um dieselbe Stelle) wird ein kontroverses Thema diskutiert.

Gelegentlich wird Ihnen dabei gar eine bestimme Rolle zugewiesen, die Sie vertreten müssen. Zeigen Sie sich in einer solchen Diskussion engagiert, aber gleichzeitig überlegt und ruhig. Gehen Sie auf andere Argumente ein und gestehen Sie eigene Fehler ein. Zeigen

Sie sich interessiert an einer harmonischen Stimmung in der Gruppe und arbeiten Sie mit sachlichen Argumenten anstelle von persönlichen Emotionen.

Fallstudien: In Gruppen (selten in einer Einzelaufgabe) bearbeiten Sie ein komplexes

Thema aus dem Alltag der Unternehmung. Sie entwickeln hierbei eine brauchbare Lösung, wobei auch hier der Prozess stärker im Vordergrund steht als das eigentliche Ergebnis. Hier ist vor allem eine systematische Herangehensweise zentral, die auf einem ganzheitlichen

Ansatz aufbaut. Zeigen Sie sich engagiert, gehen Sie auf Argumente von anderen ein und entwickeln Sie diese weiter. Hören Sie aufmerksam zu und denken Sie selber laut, damit andere mit Ihnen zusammen die Lösung weiterentwickeln können.

Rollenspiele: Sie erhalten eine bestimmte Rolle zugewiesen, auf die Sie sich während weniger Minuten vorbereiten können. Oftmals sind Sie Vertreter*in der Unternehmung im

Gespräch mit unangenehmen Kund*innen, die sich bei Ihnen beschweren wollen. Alternativ sind Sie vorgesetzte Person und müssen mit einem*r Mitarbeiter*in ein Konfliktgespräch führen. Hier gilt es, überzeugend und bestimmt zu argumentieren, dabei aber gleichzeitig die Ruhe zu bewahren.

Grundsätzlich gilt für Assessment Center, dass Sie möglichst authentisch bleiben sollen. Natürlich können Sie eine Rolle zu spielen versuchen. Aber nach wenigen Minuten und etwas Druck wird die Maske sowieso fallen – egal, wie geübt Sie sind! Zudem müssen Sie sich bewusst sein, dass Sie in einem Assessment Center immer beobachtet werden können, also auch vor und nach der eigentlichen Übung oder in den Pausen. Daher sollten Sie versuchen, stets freundlich, zuvorkommend, engagiert und aktiv zu sein. Eine gute Vorbereitung schliesst auch genügend Schlaf und die Wahl passender Kleidung (bequem, aber trotzdem professionell) mit ein.

Persönliche Notizen