¿Tienes dudas o eres consciente de una violación del Código de Conducta?
Buzón de sugerencias
Puedes remitir comentarios, sugerencias o prácticas locales que consideres útiles para que sean aplicadas en nuestra región, a fin de lograr una gestión ética de nuestros negocios.
Consultas
Puedes remitir al CDE tus dudas sobre la aplicación de una política o sobre cómo actuar ante un dilema ético que debas afrontar durante el desempeño de tus tareas.
Entrenamiento
Incluir el valor de la ética como eje temático en nuestros deberes diarios es una acción necesaria para incorporar los principios que integran el Código de Conducta.
1. Habla con
tu jefe directo
2. Habla
con Recursos Humanos
Dilemas éticos
Herramientas de entrenamiento y debate para reflexionar sobre la forma de actuar éticamente ante problemas laborales o comerciales. Skanska espera que, como jefe, organices junto a tu equipo estos debates grupales. Puedes encontrar el material en OneSkanska.
3. Opta por
la Línea de Denuncia (Hotline)
1. Habla con tu jefe directo o el jefe de tu jefe. Si no te sientes cómodo haciendo esto…
Cursos e-learning
En Universidad Skanska encontrarás 5 módulos de ética, cuya realización es obligatoria. I: El Código de Conducta / II: Protección de datos / III: Relación con clientes y proveedores / IV: Respeto mutuo y diversidad / V: Uso de bienes de la compañía
En Skanska estamos orgullosos de haber establecido prácticas de comportamiento ético como valor esencial de nuestra compañía.
CONTACTO HOTLINE
2. Habla con Recursos Humanos, con el abogado de
País
tu Unidad Operativa o con el Comité de Ética de Skanska
Argentina
27919
LA (comitedeetica@skanska.com.ar). Si no te sientes
Brasil
77223
cómodo con ninguna de las alternativas planteadas
Chile
72792
123 0020 2775
Perú
99880
0800 52767
Venezuela
21144
0800 100 5428
Colombia
60445
01800 944 0692
anteriormente…
3. Si ninguna de las opciones anteriores resulta viable, podrás optar por la Línea de Denuncias del Código de Conducta (Hotline).
Código de acceso
Número gratuito 0800 666 0078
0800 891 9678
Esta forma de trabajar está definida en nuestro Código de Conducta y en la política de “Cero faltas de ética”.
Código de conducta
REGALOS
Actuar con un alto grado de integridad y ética Debemos actuar de conformidad con las pautas establecidas por el Código de Conducta y esforzarnos siempre por mantener un trato equitativo y respetuoso con otros empleados, clientes, proveedores, y toda persona con la que interactuemos en nuestro trabajo.
PATROCINIO
CONFLICTO DE INTERESES
ALCOHOL Y DROGAS
Para corroborar si nuestra conducta es ética, podemos respondernos a nosotros mismos las siguientes preguntas: COMPETENCIA
1. ¿Es legal? 2. ¿Es acorde a lo establecido por el Programa del Código de Conducta?
3. ¿Reflejará una buena imagen mía y
Programa Código de Conducta de Skanska LA Comité de ética (CDE) Eduardo Koch Presidente del CDE, SVP General Counsel de Skanska LA Miguel Dobrzyniecki Gerente de Operaciones y Servicios O&M, Skanska Argentina
Sebastián Martín SEVP, COO O&M
ejercicio de los negocios con un alto grado de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), colaborando con el desarrollo y la preservación del entorno en el que vivimos y trabajamos.
de Skanska?
• Diseña e impulsa el Plan de Acción de Ética.
Políticas y procedimientos Política y Guía de Regalos.
Política de conflicto de intereses
• Guía la capacitación en materia de ética.
Debes evitar situaciones que generen un conflicto entre
• Brinda pautas para resolver dilemas éticos.
tus intereses personales y los negocios de Skanska. Si te encuentras en una situación de conflicto de interés, debes informarlo a tu jefe directo y abstenerte de participar en tal transacción.
• Estudia las denuncias recibidas y emite recomendaciones para su investigación.
Árbol de decisión
• Elabora informes dirigidos a Skanska AB.
La entrega y aceptación de regalos o atenciones
• Se reúne con expertos en ética de todas las
corporativas, en ciertas circunstancias, pueden
Política de alcohol y drogas
ocultar pagos indebidos o sobornos. Estos
Promovemos un estilo de vida y un ambiente de
documentos te guiarán para determinar qué
trabajo que rechazan el consumo de alcohol y drogas ilegales. Por esto,
regalos son aceptables.
se encuentran prohibidas en las instalaciones de Skanska la tenencia y el consumo de alcohol o drogas, así como la permanencia de personas que se
Política de patrocinio Procedimiento de RSE
encuentren bajo los efectos de dichas sustancias.
Estos documentos regulan el otorgamiento
Defensa de la competencia
de beneficios por parte de Skanska, a fin
Skanska no tolera conductas que impliquen una competencia desleal, que
de cumplir nuestra misión de impulsar el
distorsionen el mercado o entorpezcan el desarrollo económico y social.
Unidades de Negocios del Grupo Skanska.
comitedeetica@skanska.com.ar