cao special nummer 1 2018
FNV MOOI voor leerlingen, werknemers en zelfstandigen zonder personeel die werkzaam zijn in de uiterlijke verzorging
onderhandelingen
Kappers cao
Eindbod
CAO
L A I C E SP Aangesloten bij de FNV
INHOUD COLOFON
Aangesloten bij de FNV
FNV MOOI LIJFSTIJL is een uitgave van de STICHTING FNV PERS, onder verantwoordelijkheid van FNV MOOI. Afbeeldingen bij een artikel kunnen uit ons fotoarchief afkomstig zijn. Redactie: FNV MOOI, Utrecht Vormgeving: tovision bv, Noordwijkerhout FNV MOOI is een vakbond voor: leerlingen, werknemers, zelfstandigen zonder personeel en uitkeringsgerechtigden die werkzaam zijn in de uiterlijke verzorging zoals nagelstylist, pedicure, schoonheidsspecialist, visagist, wellness-mede werker of kapper. De bond is aangesloten bij de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV). FNV MOOI is telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 09.00 – 12.30 uur en van 13.00 – 17.00 uur. Een bezoek aan ons kan alleen in overleg plaatsvinden. Samenstellers en uitgever zijn zich bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventueel in deze uitgave voorkomende onjuistheden. FNV MOOI Nachtegaalstraat 37 3581 AC Utrecht. Telefoon 030 – 231 42 21 Fax 030 – 231 71 36 SNS bank 63.50.31.744 ISSN: 1572-0705 www.fnvmooi.nl www.fnvmooigeregeld.nl e-mail: info@fnvmooi.nl
2FNV FNVMOOI MOOI
3
Uitkomst cao onderhandelingen
Column voorzitter
4
Eindbod van de ANKO
7
Uitkomst cao onderhandelingen, een negatief advies De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor kappers zijn beëindigd. FNV MOOI en CNV vertegenwoordigden hierin de werknemers en de ANKO vertegenwoordigde de werkgevers. Eerder schreven wij al dat de ANKO een eindbod had gedaan (een lijst met niet onderhandelbare punten die in de nieuwe cao moeten komen). Toch is
er daarna nog een gesprek geweest. Maar dit laatste overleg met de ANKO en het CNV heeft fundamenteel niet genoeg opgeleverd. FNV MOOI heeft daarom besloten het eindbod van de ANKO en daarmee de nieuwe cao
negatief aan jou voor te leggen met de vraag of jij het met ons eens bent. Want jij als lid van FNV MOOI hebt
het laatste woord of we deze cao moeten accepteren of niet. Middels deze nieuwsbrief willen wij jou hierover informeren en een toelichting geven over waarom FNV MOOI adviseert deze cao niet goed te keuren. In het kort een aantal belangrijke punten;
Jij als lid neemt natuurlijk geen genoegen met een fooi!
Er zijn dus te veel punten of combinatie
• De geboden loonsverhoging is te weinig want er staan te veel verslechteringen voor
van punten, die er voor zorgen dat groepen
• Je wordt niet gecompenseerd voor de jaren dat er geen cao en dus ook geen
gaan verdienen als wat zij gedaan zouden
• Door het nieuwe functie- en loongebouw kan het zomaar zijn dat je straks in een
het belangrijkste bezwaar van FNV MOOI
jou tegenover.
werknemers erop achteruit gaan of minder
loonsverhoging was.
hebben in de huidige cao. Dit is in het kort
lagere functie zit want de functies zijn veranderd en iedereen wordt opnieuw ingedeeld. Dit betekent ook dat je dan minder loonsverhoging krijgt als staat vermeld in het eindbod.
om deze cao niet te accepteren. Lees meer
• De lonen komen steeds dichter bij het wettelijk minimum loon of zitten er zelfs onder. • Doorstromen naar een hogere functie wordt voor groepen werknemers straks moeilijker.
• Loongebouw B blijft behouden, maar zonder dat goed berekend is of genoeg werknemers de provisie überhaupt wel halen.
• Je wordt niet gecompenseerd als je de afgelopen jaren te weinig aan provisie uit loongebouw B hebt gekregen.
• Als je stagiair bent, krijg je er niets extra’s bij. • De salonmanager krijgt geen loonschaal, zelfs geen ondergrens aan loon, dus ook geen loonsverhoging.
achtergrondinformatie in deze speciale eenmalige cao-uitgave MOOI Lijfstijl
voorwoord
FNV MOOI adviseert de cao niet te accepteren, maar jij als lid hebt het laatste woord hierover. FNV MOOI gaat ervanuit dat jij deze cao ook niet accepteert en een acceptabele, gezonde en eerlijke cao wilt. Wil jij deze cao wel accepteren dan horen wij dat graag. Stuur ons voor 24 januari een e-mail met je naam, adres gegevens, lidnummer en (korte) argumentatie waarom jij de nieuwe cao wel accepteert.
Special. Als binnenkort bekend is hoe jij als lid over de nieuwe cao denkt en duidelijk is of de meerderheid van de leden de cao ook afwijst, brengen wij de ANKO hiervan op de hoogte en zullen wij de ANKO oproepen om samen met de werkgevers een betere cao te regelen voor alle hardwerkende kappers in deze branche.
FNV MOOI
3
Wat gebeurde er in de loop v
Column
Voorzitter Marga Patijn
Sneller op de hoogte gehouden worden? Mail dan je juiste e-mailadres, 06-nummer en branche waarin je werkzaam bent 4 FNV MOOI naar info@fnvmooi.nl
Op 1 juli 2016 is de laatste cao voor het Kappersbedrijf verlopen en per 1 juli 2015 kreeg jij jouw laatste loonsverhoging. Sinds november 2016 zijn sociale partners FNV MOOI, CNV en de ANKO met elkaar in overleg over een nieuwe cao.
Dit overleg verliep moeizaam. Het nieuwe functie- en loongebouw, maar ook loongebouw B zorgde voor hoofdpijn
bij de onderhandelaars van FNV MOOI. Ondanks afspraken bracht de ANKO tot op het laatst veranderingen aan in het nieuwe functie- en loongebouw waardoor er nu in verschillende functies werknemers op achteruit zullen gaan tot
zelfs € 200,- per maand ten opzichten van de huidige cao. Ook de afspraken die FNV MOOI eerder al maakte met de ANKO over loongebouw B werden niet nagekomen. Veel werknemers krijgen nu de beloofde provisie niet.
Afgelopen november kwam er een abrupt
inhoudelijk weinig van de gestelde bezwaren
moet waarderen en zich minimaal moet
einde aan de onderhandeling toen de ANKO
zouden worden aangepast. Op dit moment is
houden aan eerder gemaakte afspraken, en om
een eindbod stuurde aan bonden FNV
geen van de door FNV MOOI voorgestelde
die reden het aanbod niet zullen accepteren .
MOOI en CNV. Een eindbod is een lijst
oplossingen toegevoegd aan het eindbod.
Maar het laatste woord is aan jullie.
met niet onderhandelbare punten die in
Op basis van het totaal aan negatieve punten
de nieuwe cao moeten komen, oftewel het
of combinaties van die punten, heeft FNV
Wat zijn nu die negatieve punten?
was ‘slikken of stikken’ voor de bonden. Dit
MOOI na lang beraad en berekeningen
“Te weinig loonsverhoging want te veel
eindbod kwam voor de bonden onverwacht
besloten het gedane eindbod en daarmee
verslechteringen”
want er moesten volgens afspraak eerst nog
het voorstel voor de nieuwe cao niet te
De laatste loonsverhoging kreeg je op 1 juli
zaken berekend en uitgezocht worden. Het
accepteren en het eindbod negatief aan de
2015, de nieuwe cao loopt t/m 30 juni 2019.
was dan ook niet netjes van de ANKO om
leden voor te leggen. FNV MOOI heeft dit via
Dat betekent dat jij er gemiddeld maar 1% per
het op deze manier te doen. FNV MOOI
een brief ook aan de ANKO laten weten.
jaar bij krijgt. Dit is erg weinig als je ziet wat
stuurde daarop een ‘boze’ brief met daarin
er in de rest van Nederland is gebeurd in deze
puntsgewijs uiteengezet waarom het eindbod
Nu FNV MOOI de nieuwe cao negatief aan
periode. Ook valt de verhoging in het niet bij
niet acceptabel was. De ANKO heeft hierop
jou en aan de andere leden voorlegt, is het
andere (negatieve) afspraken en regelingen die
gereageerd door een gesprek met bonden
afwachten wat de leden in meerderheid zullen
zullen worden doorgevoerd in de nieuwe cao.
aan te gaan, maar spijtig genoeg moest FNV
vinden. FNV MOOI vertrouwt er op dat ook
FNV MOOI begrijpt dat een loonsverhoging in
MOOI na dat gesprek concluderen dat
de leden vinden dat de ANKO de werknemers
eerste instantie positief klinkt, marktconform
natuurlijk gaat het in de onderhandelingen om geven en nemen, maar leden van FNV MOOI nemen geen genoegen met een fooi.
Volg ons voor het laatste nieuws
facebook.com/ FNVMOOI
@FNVMOOI
van de onderhandeling is, maar niet als je als werknemer daarna door
Dit geldt ook voor de haarstylist, in deze
het wettelijk minimum vallen. FNV MOOI
verslechteringen uitgekleed wordt en onderaan
functie zullen er werknemers zijn die minder
heeft de ANKO laten weten dat daar echt iets
de streep niet veel overhoudt of er in het
loon gaan krijgen dan dat de loonsverhoging
aan moet gebeuren want dit mag gewoon
ergste geval zelfs op achteruit gaat. Kappers
zou doen verwachten. Ook de salonmanager
wettelijk niet!
in bepaalde loongroepen kunnen namelijk
wordt minder beschermd en de stagiaire en
zelfs tot zo’n €200 per maand minder gaan
de bedrijfsleider gaan er niet op vooruit.
“Loongebouw b blijft bestaan zonder
verdienen dan in de huidige cao.
Kortom, een achteruitgang voor groepen
gedegen berekening of de provisie wel
Ook wordt doorstromen naar een hogere
werknemers in de branche ten opzichten van
haalbaar is”
functie voor groepen werknemers straks
de huidige cao.
Loongebouw B zal blijven bestaan en nog
bemoeilijkt. Er is geen enkele inhoudelijke
De ANKO beloofde dat het nieuwe functie-
steeds is niet zeker of genoeg kappers de
reden gegeven door de ANKO waarom de
en loongebouw kosten neutraal zou worden
afgesproken provisie gaan halen. Dit komt
functies beschreven in het eindbod op die
ingevoerd, FNV MOOI constateert dat dit
omdat nog niet berekend is over het nieuwe
manier moeten veranderen. Wel schijnen er
allesbehalve het geval is de ANKO houdt zich
functie-en loongebouw welke normen
werkgevers te zijn die werknemers nu te laag
niet aan afspraken.
gehanteerd moeten worden. Dit is tegen de
indelen. Op zijn minst bijzonder natuurlijk
In het licht van de huidige economische ontwikkeling hoort men, letterlijk en figuurlijk, meer te verdienen dan wat wordt geboden in het eindbod van de ANKO.
Column van de voorzitter
afspraken in die wij met de ANKO hebben
als we werkgevers gaan belonen omdat zij
“Van lonen onder het wettelijk minimum
en is daarom voor FNV MOOI onacceptabel.
zich niet aan de cao/wet houden, erger nog als
mag überhaupt geen sprake zijn”
Ook krijgen de kappers die al jaren onder
werknemers hier de tol voor moeten betalen.
Kappers in bepaalde loongroepen
Loongebouw B vallen geen compensatie voor
De functie haarstylist 3 verdwijnt in de nieuwe
werken momenteel onder het wettelijk
wat zij de laatste jaren te weinig aan provisie
cao, dat betekent dat als je in de toekomst de
minimumloon, in loongebouw B al vanaf
hebben gekregen.
werkzaamheden van deze functie uitvoert, je
2014. De gestelde loonsverhoging in het
slechts het loon krijgt van een haarstylist 2 nu.
eindbod van de ANKO en het nieuwe
“Jij moet verplicht komen werken”
In de junioren schalen verandert er ook van
loongebouw zorgen er niet voor dat de
Ook komt er een proef waarin werkgever
alles en ook hier zijn er leerling-werknemers
lonen ruim boven het wettelijk minimum af
of werknemer drie dagen aan kan wijzen
die minder loon gaan krijgen dan in de
komen te staan. Sterker nog; op grond van
waarop de werknemer moet komen werken
huidige cao.
het voorstel , blijven er zelfs lonen onder
of waarop de werknemer vrij kan nemen.
De ANKO houdt zich niet aan de afspraken die zij maakten met de bonden dat 70/75% van de werknemers de provisie moet halen. FNV MOOI vindt dat de ANKO zich aan afspraken moet houden.
Lees verder op de volgende pagina.
FNV MOOI
5
Wat gebeurde er in de loop van de onderhandeling
Als de werkgever of werknemer hier gebruik
Conclusie
verslechteringen voor groepen werknemers
van wil maken zijn daar wat regels voor. FNV
FNV MOOI vindt het eindbod van de
die uit de nieuwe cao volgen, blijft er niet
MOOI ziet ook in deze regeling negatieve
werkgevers/ANKO voor een nieuwe cao:
veel over van deze loonsverhoging.. Sterker
aspecten, als jij namelijk privé afspraken hebt kan het gebeuren dat je ze moet afzeggen
• Een verdienmodel voor (grote) werkgevers geworden;
ten opzichte van wat zij zouden hebben
• Te veel afdoen aan de vooruitgang voor
horen krijgt dat je moet komen werken. Als je
werknemers die in het licht van de
Een ander voorbeeld: in het eindbod staat
kleine kinderen hebt kan dit lastig zijn.
huidige economie meer van werkgevers
dat er in loongebouw B geregeld wordt dat
(ANKO) mogen verwachten;
er pensioen opgebouwd gaat worden en dat
als het aan ANKO ligt” ANKO is van mening dat er niet langer sprake hoeft te zijn van een erkende Crebo opleiding en dat dit daarom niet opgenomen hoeft te worden in de functies. Dat betekent dat in de praktijk wordt ontmoedigd dat leerlingen
• Niet bijdragen aan de opbouw en een
gekregen volgens de huidige cao.
je vakantiegeld krijgt over je provisie, dat
gezonde toekomst van de kappersbranche
is dus positief. Maar, die provisie moet dan
en zijn imago;
wel gehaald kunnen worden en dat is niet
• Te ver afstaan van wat in Nederland gebruikelijk is qua loonontwikkeling
• Onacceptabel omdat de ANKO afspraken
geregeld want er is geen nieuwe berekening over het nieuwe functie en loongebouw gemaakt die aangeeft wat de norm moet zijn.
over loongebouw B niet is nagekomen.
een erkende start kwalificatie halen. Dit vindt
FNV MOOI heeft nog nooit meegemaakt dat er aan het eind van de onderhandelingen een
een wildgroei kan ontstaan die zorgt voor
Is er dan niets positiefs te zeggen over het eindbod van de ANKO?
oneerlijke concurrentie tussen de erkende
Ja natuurlijk wel, maaaar… achter bijna alle
niet volledig is en waar afspraken niet zijn na
en niet erkende opleiding en tussen de
punten komt een ‘maar”. Een voorbeeld:
gekomen.
schoolsalon en de salon van de werkgever.
als je de loonsverhoging sec bekijkt, lijkt
Bovendien verhoudt dit zich slecht met de
deze op dit moment marktconform. Maar,
maatschappelijke verantwoordelijkheid die
rekening houdend met de jaren dat er
ook de ANKO heeft.
geen loonsverhoging is geweest en de
FNV MKOOI een slechte ontwikkeling omdat
FNV MOOI
nog; er gaan werknemers op achteruit
omdat je minimaal 24 uur van te voren pas te
“Minder kans op een startkwalificatie
6
Column
voorstel ligt dat op punten niet doordacht is,
Marga Patijn voorzitter
vervolg
Daarom is ons advies aan onze leden, accepteer de voorstellen en daarmee het eindbod van de werkgevers/ANKO niet want het kan zomaar zijn dat jij er op achteruit gaat ten opzichte van de huidige cao!! Laat de ANKO eerst maar met een beter aanbod komen.
Eindbod van de ANKO Wat biedt de werkgeversorganisatie ANKO nu in het eindbod
namens de werkgevers precies en wat zit er achter deze tekst, want niet alles is zo positief als het in eerste instantie lijkt. FNV MOOI legt hier uit wat negatief is aan het eindbod.
Looptijd
! FNV MOOI: Er wordt geen compensatie
de Bedrijfsleider, worden niet verhoogd.
ANKO eindbod: De cao voor het
gegeven voor de jaren dat er geen
De salonmanager krijgt geen loonschaal,
kappersbedrijf heeft een looptijd van 2 jaar:
cao is geweest en er dus ook geen
er komt zelfs geen ondergrens voor
van 1 juli 2017 t/m 30 juni 2019. Voorwaarde
loonsverhogingen waren. De laatste
het loon. Dit is zeer ongebruikelijk en
is hierbij dat deze cao algemeen verbindend
loonsverhoging was op 1 juli 2015. Dit
betekent dat deze werknemers geen
verklaard wordt.
betekent dat jij er slechts 1% per jaar
loonsverhoging krijgen.
bij krijgt. En dat is minder dan wat ! FNV MOOI: Als de nieuwe cao niet
gemiddeld in Nederland is gegeven.
algemeen verbindend verklaard wordt
! FNV MOOI: De huidige loonschalen komen op dit moment steeds dichterbij
door de minister en dus niet geldt voor
! FNV MOOI: Niet iedereen krijgt de
het minimum loon. Dit komt doordat
alle werknemers en werkgevers in de
volledige loonsverhoging: werknemers
we een aantal jaren geen cao hebben
kappersbranche, komt er als het aan de
die in een lagere functie worden
kunnen afsluiten met de ANKO.
ANKO ligt geen cao en dus ook geen
ingedeeld, zoals groepen Leerlingen,
Sommige loonschalen zitten zelfs al
loonsverhoging.
Haarstylisten, Haarstylisten 3 of
onder het wettelijk minimum. Delen
Salonmanagers krijgen minder.
van loongebouw B zitten zelfs al vanaf
Loonsverhoging
Slordig als je als ANKO een loonbod doet waardoor loonschalen onder het wettelijk minimumloon blijven vallen en daarmee niet onder de regels van de wet vallen.
2014 onder het wettelijk minimum. En
ANKO eindbod: Per 1 maart 2018 worden
! FNV MOOI: In de nieuwe cao wordt
dit mag wettelijk niet, dus dit moet wel
de cao-loonschalen verhoogd met 2,25%.
de stagevergoeding niet verhoogd. Als
opgelost worden.
Per 1 januari 2019 worden de cao-
stagiair krijg jij er dus straks niets bij.
FNV MOOI vindt enkel het dichten van het gat tussen de huidige lonen en
loonschalen verhoogd met 1,75%. ! FNV MOOI: De niet cao-lonen, zoals
het wettelijk minimum loon volstrekt
bijvoorbeeld de functie Salonmanager en
onvoldoende.
Lees verder op de volgende pagina.
FNV MOOI
7
Eindbod van de ANKO Nieuwe functiebeschrijvingen
! FNV MOOI: Iedere werknemer wordt
de huidige loonschalen Haarstylist
! FNV MOOI: Doorstromen naar
ANKO Eindbod: In de cao worden de
opnieuw ingedeeld in het nieuwe
1, 2 en 3. De werknemers die er
een volgende functie zoals bv de
nieuwe functiebeschrijvingen opgenomen
functie gebouw, Hierdoor kan het zijn
door deze samenvoeging in salaris
Hairstylist zal op grond van het
zoals besproken op 9 oktober jl. in
dat je in een lagere functie terecht
op achteruitgaan, ontvangen een
eindbod langer duren.
Oisterwijk en welke omschrijvingen in
komt waar een lager loon bij hoort.
persoonlijke toeslag ter grootte van
de onderhandelingsronde op 1 november
Je krijgt dan een persoonlijke toeslag
het verschil tussen het huidig loon
! FNV MOOI: Omdat er eerst voor
ingebracht zijn. Concreet gaat het om de
ter grootte van het verschil tussen
en het nieuwe cao-loon. Echter, de
iedereen een nieuwe functie indeling
volgende functiebeschrijvingen:
het huidig loon en het nieuwe cao-
aangeboden loonsverhoging geldt
plaatsvindt in het nieuwe functie-
• Één functie voor de 1e-2e en 3e jaar
loon. Echter, de loonsverhoging geldt
niet over deze persoonlijke toeslag
huis, krijgt niet iedereen de volledige loonsverhoging.
niet over deze persoonlijke toeslag
maar alleen over het dan geldende
• Hairstylist • Hairstylist allround • Topstylist • Salonmanager • Haarwerker • Haarwerkspecialist
maar alleen over het dan geldende
cao-loon. Hierdoor krijg je minder
cao-loon. Hierdoor krijg je per saldo
loonsverhoging dan in het eindbod
! FNV MOOI: De functie van
minder loonsverhoging dan in het
staat genoemd. Daarnaast vervalt
Salonmanager zal in de nieuwe cao
eindbod wordt genoemd. (Daarnaast
de persoonlijke toeslag bij het
geen loonschaal krijgen. Er komt
vervalt de persoonlijke toeslag bij
overstappen naar een nieuwe baan.
zelfs geen ondergrens aan het loon.
Daarnaast wordt de functiebeschrijving van
werkgever, je gaat dan zelfs minder
! FNV MOOI: De wijzigingen in de
salonassistent opgenomen in de cao, zoals
verdienen omdat de toeslag vervalt).
functie junior stylist zijn niet nodig.
startende kapper/leerling (junior stylist)
het overstappen naar een nieuwe
FNV MOOI
bescherming en de loonsverhogingen.
De ANKO heeft geen inhoudelijke
! FNV MOOI: De functie van
2017 en blijft de functie van bedrijfsleider
! FNV MOOI: De huidige functies
argumenten aangegeven waarom de
Salonassistent zal in de nieuwe
ongewijzigd (inclusief de beloning).
Haarstylist 1, Haarstylist 2 en
tekst veranderd zou moeten worden.
cao een functie worden zonder
Haarstylist 3 worden in de nieuwe
Wel gaan er (leerling) werknemers
vakhandelingen. Dit betekent dat je
Tijdens de looptijd van de nieuwe cao over
cao samengevoegd tot de functie van
op achteruit doordat zij langer in de
een jaar langer in de junior schaal
leggen partijen over hoe men in de nabije
Hairstylist allround. De loonschaal
junior schaal blijven en/of minder snel
blijft zitten.
toekomst met de functie/beloning van
van deze nieuwe functie wordt
doorstromen naar haarstylist.
bedrijfsleider en salonmanager om moet gaan.
gebaseerd op het gemiddelde van
deze per mail is verspreid op 23 november
8
Hierdoor mist de salon manager zijn
vervolg Nieuw loongebouw
doorlopen, voordat zij in de schaal hairstylist
Partijen ontwikkelen een gezamenlijke
ANKO Eindbod: Als gevolg van de invoering
vallen. Deze opbouw sluit aan op de gangbare
informatiebrochure om ondernemers en
van nieuwe functiebeschrijvingen wordt een
praktijk in de kappersbranche en op de
werknemers te informeren over de nieuwe
nieuw loongebouw ingevoerd. Het nieuwe
ontwikkelingen in het onderwijs.
functiebeschrijvingen, de indeling in en de
loongebouw is gebaseerd op het huidige
Functiegroep 1 2 3 4
toepassing van het nieuwe loongebouw.
loongebouw en wordt met ingang van 1 maart
ANKO Eindbod: De ANKO benadrukt dat
2018, als volgt vorm gegeven:
in de functiebeschrijving van junior stylist
ANKO Eindbod: Werknemers die als
is opgenomen dat er in de regel een Crebo
gevolg van de invoering van de nieuwe
erkende opleiding gevolgd dient te worden.
functiebeschrijvingen en van het nieuwe
De ANKO meent dat dit van belang is om
loongebouw er in salaris op achteruit zouden
ongelijkheid binnen de branche tegen te gaan.
gaan, ontvangen een persoonlijke toeslag ter
Immers, dit voorkomt dat de werknemer
grootte van het verschil tussen het huidig loon
die geen Crebo erkende kappersopleiding
en het nieuwe cao-loon. Deze persoonlijke
volgt beter beloond zou worden dan diegene
toeslag blijft in de toekomst behouden en
die wel een dergelijke kappersopleiding
wordt niet afgebouwd noch verhoogd. Aan
volgt. Voor iedere startende junior stylist in
deze werknemers wordt vervolgens over het
de branche geldt dat de eerste 2 รก 3 jaar er
cao-loon loonsverhogingen verstrekt.
5 6
Functie Eerstejaars junior stylist Tweedejaars junior stylist Derdejaars junior stylist Salonassistent (niet vaktechnisch) Haarstylist Haarstylist allround
7 8 9
Topstylist Haarwerker Haarwerker specialist
Beloning Loonschaal junior stylist A (BBL) Loonschaal junior stylist B (BBL) Loonschaal salonassistent Loonschaal salonassistent Loonschaal haarstylist Gemiddelde loon huidige loonschalen haarstylist 1, 2 en 3. Loonschaal topstylist Loonschaal haarstylist allround Loonschaal topstylist
ingedeeld wordt in de functie van junior
ANKO eindbod: In de cao wordt
stylist. Als er volwaardig geknipt wordt, niet
! FNV MOOI: De junior functies in de
opgenomen dat een (derdejaars) junior stylist,
zijnde in het kader van de opleiding, vindt er
nieuwe cao gaan gelden voor iedereen
die fulltime knipt (die als het ware versneld
indeling in de functie van hairstylist plaats en
die in zijn 1e, 2e of 3e jaar van de
vak volwassen is en productief is) in de schaal
geldt de daarbij horende beloning.
bedrijfstak zit (ongeacht of de opleiding al is afgerond). Ook BOL leerlingen of
van hairstylist valt. Een dergelijke junior stylist heeft een meer dan gemiddeld snelle
ANKO eindbod: Goede voorlichting over
leerlingen van particuliere scholen die
ontwikkeling doorgemaakt. Normaliter zullen
de nieuwe functiebeschrijvingen en het
naast hun opleiding werken of al na bv
leerlingen 2 รก 3 jaar een werk-leertraject
nieuwe loongebouw is van groot belang.
1 jaar een opleiding niveau 2 hebben
Lees verder op de volgende pagina.
FNV MOOI
9
Eindbod van de ANKO behaald. Dit terwijl men dan in de
op te lossen, kun je ook de junior stylist
kalenderjaar. In deze accountantsverklaring
de afgesproken provisie in de praktijk
huidige cao wordt ingedeeld in de
het zelfde laten verdienen, meer dus,
staan de volgende gegevens vermeld:
wel kunnen halen. Eerdere afspraken
functie van bv Salonassistent of
dan de niet BBL leerling want dan is
• dat de onderneming loongebouw B
hierover zijn nog niet nagekomen door
Haarstylist. Dit betekent dat je minder
dat probleem ook opgelost en betaalt
gaat verdienen in de nieuwe cao dan
de werknemer niet de tol.
onder de huidige cao. Dit kan voor
duidelijke berekeningen op tafel liggen over Loongebouw B, kan FNV MOOI
Loongebouw B
verlies van wel € 200,- .
ANKO Eindbod: Loongebouw B wordt
Ook een derdejaars BBL leerling die
aangepast conform de afspraken over een
gemiddeld tenminste minimaal 2%
MOOI niet akkoord gaan met dit deel
knipt komt straks in de problemen.
nieuw loongebouw. De basisbeloning in dit
provisie heeft ontvangen.
van het eindbod.
Al met al betekent het dat verschillende
loongebouw bedraagt 98%. De variabele
groepen werknemers minder gaan
beloning bestaat uit een maandprovisie van
Indien 70% van de werknemers geen
werknemers die in de jaren 2009 tot
verdienen dan wat zij zouden hebben
11%. De jaarprovisie komt te vervallen. De
provisie van gemiddeld tenminste 2%
nu de provisie niet hebben gekregen.
gekregen in de huidige cao.
maandprovisie maakt onderdeel uit van de
per jaar ontvangt, treden partijen tijdens
pensioengrondslag en de grondslag voor de
de eerstvolgende cao onderhandelingen
Scholing, opleiding
berekening van vakantiegeld.
met elkaar in overleg om tot afspraken te
ANKO eindbod: Voor de branche is het van
junior functie te moeten wijzigen
FNV MOOI
de ANKO. Zolang er geen gedegen en
sommige werknemers oplopen tot een
! FNV MOOI: De ANKO meent de
10
toepast
• de totale loonsom van de onderneming • het totale bedrag dat aan variabele beloning is betaald
• het percentage werknemers dat
niet zeggen of de afgesproken provisie gehaald kan worden. Daarom kan FNV
! Er komt geen compensatie voor
komen die er toe leiden dat aannemelijk
belang dat medewerkers zich verder kunnen
omdat dit van belang zou zijn is om
ANKO Eindbod: Cao-partijen beogen
is dat 70% van de werknemers wel een
ontwikkelen in hun vak. Uitgangspunt
ongelijkheid binnen de branche tegen
met deze wijziging dat tenminste 70% van
provisie haalt van gemiddeld tenminste
daarbij is dat dit een gezamenlijke
te gaan. Dit voorkomt volgens de
de werknemers op wie loongebouw B van
2% per jaar. Daarbij kunnen zowel de
verantwoordelijkheid van werkgevers en
ANKO at de werknemer die geen Crebo
toepassing is een omzet kunnen realiseren
normomzet, het percentage provisie als de
werknemers is. Daarom worden scholing-,
erkende kappersopleiding volgt, beter
waardoor zij minimaal 2% provisie ontvangen.
98% loontabel onderwerp van overleg zijn.
trainings- en opleidingsvoorstellen
beloond wordt dan diegene die wel een
Deelnemende bedrijven aan loongebouw
dergelijke kappersopleiding volgt. FNV
B zijn verplicht in de maand april van
! FNV MOOI: Loongebouw B blijft in de
arbeidsvoorwaardencommissie van de
MOOI vindt dit een zotte redenering.
enig jaar een accountantsverklaring
nieuwe cao behouden. Er moet echter
BPK om te komen tot facilitering en
Om het gevoelde probleem van ANKO
te verstrekken over het voorgaande
nog onderzocht worden of werknemers
stimulering er van. De financiering van
inhoudelijk verder behandeld in de
vervolg • stagevergoedingen • de toepassing van loongebouw B • de implementatie van de nieuwe
scholingsafspraken kan (deels) plaatsvinden
van de cao vervallen de dagen waar geen
afspraken die in het kader van de ARBO-
vanuit O&O-middelen.
gebruik van is gemaakt. Deze regeling staat
catalogus zijn gemaakt. Daarbij zal ook
open voor de duur van de looptijd van deze
stil gestaan worden bij de rol van de
! FNV MOOI: Wij vinden dat
cao en heeft de status van een pilot. Na
werknemer zelf en het opvolgen van
functieomschrijvingen en het nieuwe
werknemers volledige zeggenschap
afloop van de cao wordt het gebruik van
aanwijzingen van de werkgever op het
loongebouw
moeten krijgen over de mogelijkheden
deze pilot geëvalueerd onder werkgevers
gebied van arbeidsomstandigheden.
tot scholing, training en opleiding. Wij
en werknemers in de branche. Er zal
vinden ook dat het geld hiervoor niet
gemonitord worden wat het oplevert, hoe
! FNV MOOI: Het verzoek van FNV
alleen bij de werkgevers terecht moet
vaak er gebruik van gemaakt wordt en welke
MOOI om werknemers goed voor te
komen. Deze wens is niet gehonoreerd
klachten er ontstaan.
lichten hoe materiaal, meubilair en
door de ANKO.
• de activiteiten op het gebied van trainingen, scholing en opleiding
• de naleving van de afspraken op het gebied van ARBO
vloeistoffen gebruikt moeten worden,
! Digitale versie cao
! FNV MOOI: FNV MOOI vindt dat
staat niet expliciet genoemd terwijl het
ANKO Eindbod: Van de nieuwe cao komt
Pilot werktijden
de rechten en plichten wat betreft de
ontbreken van duidelijke uitleg nu juist het
een digitale versie beschikbaar. In deze
ANKO eindbod: Werkgever én werknemer
pilot werktijden niet gelijk zijn voor
probleem is volgens werknemers. In het
versie zijn links opgenomen naar relevante
worden gedurende de resterende looptijd
werkgevers en werknemers, en het is de
eindbod wordt gedaan alsof de werknemer
wet- en regelgeving.
van de cao in de gelegenheid gesteld
zoveelste maatregel om de vrije dagen
zelf het probleem is en dat vinden wij wel
maximaal drie dagen aan te wijzen waarop
van de werknemer te laten bepalen
erg kort door de bocht van de ANKO.
de werknemer respectievelijk komt werken
door de werkgever. Als je een extra
c.q. de werknemer vrij neemt. Indien
zaterdag vrij wilt, kan het een aanwinst
Naleving cao
de looptijd van de cao onvoorziene
werkgever of werknemer gebruik wil maken
zijn, maar als.je kleine kinderen hebt
ANKO Eindbod: Om naleving van de cao
omstandigheden of wijzigingen van
van deze mogelijkheid moet dat tenminste
lijkt het ons een lastige regeling.
te bevorderen, worden in gezamenlijkheid
(fiscale) wettelijke bepaling voordoen, die
gedurende de looptijd van de cao brochures
naar het oordeel van (een van de) partijen
24 uur vooraf kenbaar gemaakt worden. In
! Openbreekclausule ANKO eindbod: Wanneer zich gedurende
de periode van 11 – 25 december kan de
ARBO
opgesteld. Deze informatie brochures
aanleiding is om de gemaakte afspraken te
werknemer geen gebruik maken van deze
ANKO eindbod: Tenminste eenmaal
hebben betrekking op de naleving van de
wijzigen, treden partijen in overleg over de
mogelijkheid. Doorschuiven van deze dagen
per jaar geeft de werkgever uitgebreide
gehele cao waarbij bijzondere aandacht zal
betreffende afspraak.
is niet mogelijk. Na afloop van de looptijd
informatie en voorlichting over de
worden gegeven aan:
FNV MOOI
11