Ontslagen en nu?

Puk werkt al bijna zes jaar voor haar werkgever Piet. Ze heeft een vast contract en heeft het erg naar haar zin, maar ze merkt wel dat het de laatste jaren niet zo goed gaat met de salon van Piet. Ze was dan ook niet heel erg verrast toen Piet vertelde dat hij de salon dichtdoet. Permanent. Wat nu?

Netjes afhandelen

Zelfs al vóór corona verkeerde Piet zijn salon in zwaar weer. In de wijk werd er veel verbouwd, waardoor de weg continu opgebroken was en er steeds minder klanten naar de salon kwamen. Toen volgde corona. Die lockdowns zorgden ervoor dat Piet zijn spaarcenten moest aanspreken. De zoveelste klap, de hogere energiekosten en uitgestelde belasting, deden Piet doen besluiten om permanent te stoppen met de salon. Hij was inmiddels ook al aardig op leeftijd, had een pensioenregeling, dus het had sowieso geen jaren meer geduurd. Maar hij wil wel de situatie met zijn werknemer Puk netjes afhandelen. Hij is in overleg gegaan met Puk en heeft haar verteld dat hij de salon sluit en dat hij haar moet ontslaan.

Ontslag aangevraagd bij UWV

In het geval van Piet en Puk gaat het om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Piet vraagt het ontslag voor Puk aan, zodat zij straks WW ontvangt. Tijdens de aanvraag blijft de salon open en blijft Puk gewoon werken. Er volgen nu een aantal stappen voor Piet en Puk:

1. Piet en Puk hebben eerst bekeken of ze in nader overleg uit elkaar konden en samen afspraken konden maken over het ontslag. Gezien de risico’s voor Puk lukte dit helaas niet.

2. Piet heeft daarom een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, gebaseerd op de financiële moeilijkheden waarin zijn salon verkeert. Piet moet zijn aanvraag met stukken onderbouwen.

3. Puk ontvangt de door Piet ingediende stukken van het UWV en heeft daarna 14 dagen de tijd om zich tegen het ontslag te verweren.

4. Als er geen verdere navraag bij Piet en Puk nodig is, beslist het UWV vervolgens over de ontslagaanvraag. Als het UWV van mening is dat de ontslagaanvraag gegrond is, dan kan Piet de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit moet hij schriftelijk doen en hij moet rekening houden met de geldende opzegtermijn.

5. Vervolgens kan Puk een WW-uitkering aanvragen en heeft ze onder andere recht op betaling van de transitievergoeding en eindafrekening die Piet zal betalen.

Advies van FNV MOOI

Start jouw werkgever een ontslagprocedure op om jouw dienstverband te laten beëindigen? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een van de juristen bij FNV MOOI via telefoonnummer 030 -23 14 221 of via info@fnvmooi.nl.