Aangesloten bij de FNV
Vraag 1: Wat betekent de regeling voor mij? Kan ik onbeperkt kiezen voor welke opleiding dan ook?
Marga voorzitterPatijn,FNV MOOI
Ook de overheid heeft nog een subsidie regeling voor werkenden en werk zoekenden, genaamd het STAP- budget. Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf hun 18e jaar een STAP-budget aanvragen van max. 1000 euro per jaar voor scholing en ontwikkeling. Deze regeling geldt niet alleen voor kappers maar voor de hele uiterlijke verzorging.
mee dat de bedragen van beide regelingen zijn gemaximeerd per werknemer.
De andere regeling loopt niet via de werkgever. Daar draagt je werkgever niets aan bij. Het kan zijn dat de werkgever naast deze regelingen scholing verplicht stelt. De wet verplicht de werkgever dan die scholing zelf te betalen.
Er wordt deze cao-periode (juli 2022 t/m 30 juni 2023) geld vrijgemaakt voor twee soorten (her/bij)scholing. De eerste loopt via je werkgever en kun je bv. besteden aan vaktechniek binnen de kappers branche. Het gaat om max € 200,-.
MOOI vertelt
De kosten voor je werkgever zijn voor deze twee regelingen heel goed te overzien, geeft FNV MOOI aan. Je werkgever heeft bij de ene regeling recht op een subsidie van 50% van de daadwerkelijk gemaakte opleidingskosten met een maximum van 100 euro per werknemer. Hij betaalt dus maximaal € 100,- aan de regeling.
Nee, deze regeling is niet inwissel baar voor contanten. Als je gebruik wilt maken van de regeling, zul je deze moeten volgen in de periode tussen juli 2022 en 30 juni 2023.
Vraag 4: Ik weet nog niet welke opleiding, training of cursus ik wil doen. Kan ik het bedrag contant krijgen en later gebruiken?
Vraag 2: Dus ik kan mezelf ook om laten scholen?
Jezelf deontwikkelenblijvenmetnieuwecao
Eventuele meerkosten moet je zelf betalen.
Vraag 5: Frans geeft aan dat hij mis schien wel een opleiding, training of cursus wil volgen aan de andere kant van het land. Hij vraagt of hij daar reisen verblijfkosten voor kan krijgen?
De tweede regeling maakt dat inderdaad mogelijk. Het budget is ook beschikbaar voor niet-vakgerichte opleidingen, maar je kunt er ook voor kiezen om je te verdiepen in het kappersvak. Denk aan het knippen van heren (barber), een kleurtraining of een andere specialisatie. Of je kunt je verbreden in je vakgebied en bijvoorbeeld een opleiding volgen tot masseur, wimperstylist of gellak-specialist. Houd er wel rekening
De tweede mag je ook voor opleidingen besteden buiten de kappersbranche, bv. om je om te scholen. Ook mag je uit dit gereserveerde geld een loopbaancoach of een budgetcoach inhuren. De bedragen die je hier maximaal aan mag besteden, liggen hoger dan de € 200,-. Op het moment van schrijven worden regelingen voor deze twee branche-subsidies gemaakt. FNV MOOI communiceert de regelingen zodra er meer over vastligt. Duidelijk is wel dat de interne opleidin gen, trainingen en cursussen die de werkgever geeft, niet onder de regeling vallen.
FNV MOOI geeft aan dat deze kosten niet worden vergoed en dat Frans zelf deze kosten moet betalen, als deze zich voordoen. Frans zegt dat hij kansen ziet. Hij gaat er nog een nachtje over slapen en wacht eerst de beschrijving van de twee regelingen af.
Vraag 3: Mijn werkgever is zakelijk gezien nog herstellende van de corona periode. Zadel ik hem dan met extra kosten op?
In de nieuwe cao zijn twee regelingen opgenomen die het mogelijk maken jezelf te blijven ontwikkelen. Frans is werknemer-kapper en vindt dat wel interessant, maar hij wil graag weten wat deze mogelijkheid precies inhoudt. FNV MOOI geeft antwoord.
Meer weten? Kijk op www.fnvmooi.nl bij Werk en inkomen. Hier vind je uitgebreide informatie en belangrijke links.
Samantha nam contact op met FNV MOOI. Ze is fulltime kapster, is 35 jaar en alleen staande moeder en werkt al 10 jaar bij dezelfde werkgever. Ze wil graag weten wat de nieuwe cao voor haar betekent. Als ze niet werkt of deelneemt aan een training voor haar werk, is ze met haar dochter. Het ontbreekt haar daarom aan de tijd om zelf alles uit te zoeken. FNV MOOI helpt haar op weg.
Ze probeert er weer bovenop te komen. Ze wil graag weten hoe de nieuwe cao haar daarbij gaat helpen en hoe ze kan blijven doen wat ze het allerliefste doet: knippen en kleuren.
Wat doet de nieuwe cao voor jou?
Arbo
We lichten hieronder een aantal van haar vragen uit en de antwoorden die we haar kunnen geven.
Maak kennis met Samantha Samantha heeft het net als veel anderen niet makkelijk gehad de afgelopen jaren. Vanwege corona konden haar ouders niet op haar dochter passen en ging een groot deel van haar loon op aan kinderopvang. Ook moest ze soms noodgedwongen thuisblijven omdat de kinderopvang door de coronamaatregelen dicht was.
Vraag 1: Wat zijn de belangrijkste wijzigingen t.o.v. de eerdere cao? Het loon is met 4,5% gestegen. Dat heeft een positieve invloed op alles wat met je loon te maken heeft, denk aan je vakantie geld dat 4,5% omhoog gaat, je overuren, extra gewerkte dagen, feestdagen die je hebt gewerkt, de meeste toeslagen zoals stagevergoeding, deelcertificaten, diploma toeslag en het organiseren van trainingen.
Na corona zijn mensen extra bewust en daar past deze trend goed bij. Hygiëne, duurzaamheid, minimalisme en skincare zijn belangrijke pijlers.
• Rood-, oranje- en kopertinten.
• Aandacht voor het gezicht door middel van ‘hair-contouring’ of ‘Face framing’ en de ‘money piece’ highlights.
Haartrends voor de nazomer
Inspirerende make-upen haartrends voor de nazomer
Make-uptrends voor de nazomer: veel contrast
• Pony bij zowel lang als kort haar.
• Trend 2
Nude, naturel, clean beauty, healthy glow, de ‘no-make-up look’ (met sproetjes!).
• De bob is ‘back’.
Glow, glossy lippen, metallics, glitter. Vervaagde en gekleurde of graphic eyeliner en rode lippen. Eind vorige eeuw vormt een grote inspiratiebron en er staan veel intense kleuren op het palet.
• Mooie contouren met de moneypiece-techniek, die aan de aanzet subtiel wordt ingezet.
• Trend 1
231
Haartips van Anja
• Scheiding vanuit het midden en lange gelaagde butterfly-cuts of de kortere ‘curtain bang’.
MUAH Anja Derks van AnjapirAnjA vertelt je alles over de nazomerse make-up- en haartrends. Ook geeft ze handige tips & tricks. Laat je inspireren en verleiden door deze mooie looks!
• Een losse, naar voren gevlochten vlecht, die je vastzet in een staart.
• Natuurlijke haarstructuren, zoals natuurlijke krullen maar ook superkorte Pixie-kapsels.
‘On trend’
Over Anja MUAH Anja Derks van AnjapirAnjA heeft sinds 2007 haar eigen bedrijf op het gebied van visagie, schmink en haarstyling. Ze doet opdrachten voor films, fotoshoots, theaters en commercials, bruidsmake-up en bruidskapsels en events.
Foto 3: Model: Gitte van Bakel
1. Durf je eigen stijl te ontwikkelen.
Anja: “Ik werk intuïtief kleurrijk en met een vaste hand. De naam van mijn bedrijf is altijd een mooi gespreksonderwerp en dat werkt perfect, iedereen kan het goed onthouden! Op dit moment werk ik aan een speelfilm ‘Stoffig licht’ van Upendi Film en aan de theatershow ‘Zittesje Revuu - Oukouk’.”
Tips voor professionals
Tips voor consumenten
Foto 2: Model: Laura Lenders
• Under eye make-up in regenboogkleuren is volgens TikTok dé trend.
Make-uptips van Anja
• Shapen
Foto 5: Model: Sjoukje van Laer Haarband: It’s Ooak www.itsooak.nl Oorbellen, ringen en tas: www.studiofenlies.com
• Te veel foundation
2. Wees je bewust van wat je smeert en waar het vandaan komt. Kies voor duurzaam.
“
2. Glow! Gebruik een blush of bronzer.
3. Zet een felle kleur (geel) of highlighter (wit) aan de binnen kant van je ooghoek voor een stralend effect.
Don’ts
• Blauwe 80’s oogschaduw kan weer.
• Creëer een zwoele blik met vervaagde eyeliner in warme tinten. Alle kleur combinaties zijn hierbij mogelijk.
• Gebruik voor een naturel effect een crème of vloeibare blush en breng deze met je vingertoppen aan.
• Te dikke wenkbrauwen
Anja: “Tegenwoordig draait alles om authenticiteit, balans vinden en jezelf zijn. Ook spelen onder meer series op Netflix een grote rol, social media en influencers. Daarnaast zie ik veel invloeden uit de late 20ste eeuw, zoals rode lippen en grove lokken uit de 50’s, graphic eyeliner en zijden sjaaltjes uit de 60’s, pony’s, natural hair en felle kleuren uit de 70’s, hoge blush en blauwe oogschaduw uit de 80’s en glow, glitters en metallic, strak en piekerig haar uit de 90’s. Mix en match alles door elkaar en je bent volledig ‘on trend’.”
• Zet de lipcontouren bij glossy lippen met een nude lippotlood licht aan.
1. Lees de ingrediëntenlijst op de achterkant van een verpakking en niet de claims op de voorkant.
“Tegenwoordig draait alles om authenticiteit, balans vinden en jezelf zijn.”
FotoCredits:1en foto Anja Derks: Fotograaf: Kim Roufs Kleding: www.janoustore.nl MUAH: Anja Derks, AnjapirAnjA
Credits overige foto’s: Fotograaf: Richard Driessen Photo MUAH: Anja Derks, AnjapirAnjA
Anja Derks 4 5
Foto 4: Model: Dilayah van den Hurck
www.anjapiranja.nl
Huidtherapeut Sylvana van Amerongen van The Peeling Company is altijd alert op verdachte vlekjes, vooral na de zomer. Ze is blij dat steeds meer consumenten zich bewust zijn van de risico’s en de adviezen ter harte nemen.
• Jeukende en/of pijnlijke moedervlekken.
Sylvana: “De schoonheidsspecialist of huidtherapeut mag geen diagnose stellen en we willen de klant niet onnodig ongerust maken. Daarom is voorlichting het allerbelangrijkst, zodat de klant de huid thuis goed in de gaten kan houden.”
De huid na de zomer wees alert huidkankerop
Signalen
Voorlichting
• Bestaande moedervlekken die groter zijn gegroeid.
• Moedervlekken die bloeden of waar een korstje overheen ligt.
• Moedervlekken die van kleur zijn veranderd. Soms ontstaan er meerdere kleuren in één moedervlek of wordt de moedervlek ineens een stuk donkerder.
Sylvana: “Na de zomer stellen we eerst vast waar de huid behoefte aan heeft. Wij voeren na de zomer vaak een chemische peeling of een algenpeeling uit, tenzij de huid te gevoelig geworden is; dan ligt de focus op het herstellen van de huidbarrière. De peelings verbeteren de conditie van de huid, stimuleren het herstel van de huidbarrière en egaliseren het pigment. Talgklieren krijgen bij een betere cel deling weer ruimte om te ‘ademen’, waardoor ontstekingen sneller genezen. De intense hydratatie vermindert de fijne lijntjes. We combineren deze peelings ook wel met een microneedling-behandeling. Deze activeert de elastine- en collageenproductie. We werken met verschillende zuren per huidprobleem. Na de zomer is dat vaak melkzuur, vanwege de hydraterende, verhelderende werking.”
• Color: welke kleur heeft het plekje, zijn er meerdere kleuren zichtbaar? Een melanoom is vaak zwart of heeft meerdere kleuren.
• De dikkere, drogere huid maakt meer talg aan om de droogte te compenseren. De talg kan moeilijker de dikkere huid uit en dit veroorzaakt acne.
Credits: IDMfotografie
Naast deze signalen kun je moedervlekken ook screenen met de ABCDE-methode:
• Bescherm je huid altijd tegen UV-stralen met een daglichtbescherming van minimaal SPF30.
• Werkstoffen dringen niet goed door, waardoor de huid dof en grauw is.
• Evolving: is het plekje de afgelopen tijd veranderd van kleur, grootte en/of vorm?
• Herhaal deze bescherming iedere paar uur.
• Hydrateer je huid goed.
Tips voor consumenten
• Onthoud: veel huidproblemen kun je voorkomen door het advies van je schoonheidsspecialist of huidtherapeut op te volgen.
• Houd je na een peeling aan de nazorginstructies.
• Exfolieer niet te intensief.
• De huid is verdikt om zichzelf te beschermen tegen de zon.
www.thepeelingcompany.com
• Asymmetry: is het plekje symmetrisch of niet? Een melanoom is meestal asymmetrisch.
• De huid produceert melanocyten (pigmentcellen) wat kan resulteren in donkere pigmentvlekken.
Over Sylvana
• De huid is droger en gevoeliger.
• Diameter: hoe groot is het plekje? Een melanoom is meestal groter dan 6 mm.
Sylvana van Amerongen heeft een huidkliniek in Amsterdam: The Peeling Company. Op 24 april van dit jaar won ze een Beauty Award in de categorie ‘Schoonheids salon van het jaar’. Sylvana: “Ik wist altijd al dat ik een eigen kliniek wilde starten met alleen maar peelings. In september 2017 kwam mijn droom uit. Inmiddels heb ik een goedlopende kliniek met personeel. Mijn advies voor iedereen is: luister altijd naar je hart en volg je dromen!”
• Border: is de buitenrand onregelmatig of juist aansluitend? Een melanoom heeft meestal een grillige vorm.
Sylvana van Amerongen
Negatieve effecten van zonlicht op de huid
ABCDE-methode
Behandelingen na de zomer
Deze maand opent Hizi Hair de 80ste vestiging in Heiloo. Daarmee komt het totaal dit jaar op 8 nieuwe salons. Hizi Hair is de afgelopen jaren bezig met een enorme groeispurt, waarbij de klanten, medewerkers en franchisenemers een prominente plek innemen binnen de visie van het bedrijf. Directeur Dimitri Last neemt ons mee in het succesverhaal.
Dimitri: “Wij luisteren naar wat klanten willen en maken de beloftes waar. Daarnaast doen we veel onderzoek naar klantervaringen, zowel live door een extern bureau als doorlopend online via e-mail.”
Onderzoek is belangrijk
Voor het delen van hun ervaringen ontvangen klanten een kortingsbon voor aankoop van een product, maar dat is niet de enige reden voor de ruim 20% respons.
Dimitri: “Meten is weten. Je onderneemt acties vanuit je hart en checkt deze met je hoofd.”
Dimitri: “Onze klanten zijn erg betrokken bij hun kapper en vice versa.” Naast de klantonderzoeken doet Hizi Hair ook één keer per jaar een onderzoek onder de 700 werknemers en onder de 45 franchise nemers van de 76 franchisesalons.
Hizi Hair Academy
“Hizi Hair Academy is de kracht van het bedrijf”, vervolgt Dimitri. “We investeren veel in begeleiding, opleiding en ontwikke ling van de medewerkers en franchise nemers aan onze Academy van 1.000 vierkante meter. Elke dag trainen er twee tot drie groepen. Onze medewerkers kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot kleurspecialist of zich specialiseren in diverse kniptechnieken, maar ook tot
trainer of ondernemer. Deze trainingen leiden tot succesvolle teams, waarbij leiders worden geboren en zij hun talenten direct kunnen inzetten in het bedrijf.”
Hizi verovertHairNederland
De scholing van werknemers bleef niet onopgemerkt; eerder dit jaar werd Hizi Hair verkozen tot het beste leerbedrijf voor mbo-studenten in de sector Voedsel, Groen en Gastvrijheid (VGG). Het was de eerste keer dat een kappersbedrijf de titel won.
Dimitri Last
Deelnemen aan deze competitie kan je carrière in een stroomversnelling brengen. En word je geselecteerd door de professionele vakjury? Dan wacht een waanzinnig leuk en leerzaam trainingsprogramma!
Word jij een van de nieuwe hair talents?
Kapper kapt ermee door gebrek aan personeel
In het AD vertelt eigenaar Frank Waltman dat hij er alles aan gedaan heeft om zijn zaak open te houden en dat hij al sinds november aan het werven is. Ook FNV MOOI heeft meerdere signalen gekregen dat dit speelt in de grotere steden.
Frank Waltman zegt verder in het AD dat hij in totaal 5 zaken heeft. Daarvan heeft hij er één al 3 maanden moeten sluiten wegens personeelsgebrek. Dat hij nu de zaak in RotterdamNesselande moet sluiten vindt hij verschrikkelijk. Maar om het filiaal draaiend te houden heeft hij zeker zes tot zeven mensen nodig. Veel kappers zijn de afgelopen jaren echter het vak uit gegaan. Onder meer door corona, maar ook vanwege andere ambities. Waltman geeft tevens aan dat veel mensen niet meer op zondag willen werken en ook wel een groter eisenpakket hebben. Hij hoopt dat het om een voorlopige sluiting gaat. Zolang het huurcontract nog niet is afgelopen, kan hij nog heropenen als personeel zich alsnog aandient. Zijn twee overgebleven kapsters gaan in de slag in twee van zijn andere filialen.
Helaas treft de krapte op de arbeidsmarkt ook de kappers branche. Het AD van zaterdag 6 augustus plaatste het bericht dat Wow kappers in Rotterdam-Nesselande na tien jaar de deuren moest sluiten vanwege gebrek aan personeel.
Ook werd in het AD melding gemaakt van de tekst van Cees de Wildt, cao onderhandelaar namens FNV MOOI. Hij schreef in de column in MOOI Lijfstijl nummer 1 van dit jaar “De kappersbran che bestaat hoofdzakelijk uit mensen met een mbo-opleiding. En juist hen komen we de komende 20 jaar tekort in allerlei bran ches. Ook de thuis- en verpleeghuiszorg is op zoek naar 100.000 mensen met een mbo-opleiding. Neem van mij aan dat de arbeidsvoorwaarden in deze sector een stuk beter zijn.”
Bron: Algemeen Dagblad 6 augustus 2022.
Door de jaren heen hebben veel kappers aan de Haarmodelijn meegewerkt: stuk voor stuk kappers met passie die graag hun kennis en creativiteit delen met hun vakgenoten. Via de Hair Talent competitie, is de organisatie op zoek naar jonge talenten met diezelfde drive en een vernieuwende kijk op het kappersvak die zij graag met hun vakgenoten willen delen.
deelnemer Ilse Wagtmans deelnemer Tamara Harinck
Denk jij: “Hé dat gaat over mij?” Meld je dan snel aan voor de volgende Hair Talent editie. Je kunt je inschrijven voor de volgende jaargang tot 16 december 2022.
Kijk voor meer informatie op www.haarmodelijn.nl/hairtalent-award
Geluiden uit de branche
