Garantía Juvenil y Programa de Cualificación y Empleo en las Cámaras de la Comunidad Valenciana
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACIÓN Y EMPLEO
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Punto de capacitación, atención e inscripción en garantía juvenil
JUSTIFICACIÓN Y CONTEXTO El Consejo Europeo adoptó en abril de 2013 la Recomendación del establecimiento de la Garantía Juvenil, cuyo objeto es garantizar que todas las personas jóvenes menores de 30 años reciban una buena oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas en un plazo de cuatro meses tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. Como respuesta a la Recomendación comunitaria, el Gobierno de España, en coordinación con las Comunidades Autónomas, los interlocutores sociales y otras entidades de interés, acordó el Plan Nacional de Implantación de la Garantía Juvenil, que fue presentado a la Comisión Europea el 19 de diciembre de 2013. Este Plan está en coherencia con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, de febrero de 2013, y en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014/2020 financiado por el FSE, instrumento fundamental de impulso del empleo joven y del emprendimiento.
PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACIÓN Y EMPLEO ¿Qué es?
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
DEFINICIÓN
El Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio es un conjunto de acciones de orientación, formación y acercamiento a las empresas que persigue la empleabilidad de los jóvenes. Está diseñado a medida del perfil, intereses y grado de cualificación y capacitación del joven y responde a la demanda actual de las empresas.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACIÓN Y EMPLEO (3 planes)
Jóvenes sin estudios y con experiencia
Jóvenes con estudios y sin experiencia
Empleabilidad y habilidades sociales
C
Jóvenes con estudios y con experiencia
Formación idiomas
Adquisición de competencias básicas Adquisición de competencias básicas Certificados de Profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Certificados de Profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad Certificados de Profesionalidad Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad
PLAN F.P.DUAL
CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD + INICIO CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
at
Competencias digitales
Formación específica JÓVENES (LINGÜISTICO + CULTURAL) / EMPRESAS (FORMACIÓN)
ó a f s c
Jóvenes sin estudios y sin experiencia
Formación troncal
PLAN MOVILID AD
ACCIONES DE INSERCIÓN LABORAL
Orientación vocacional
ap ci ón y la i ic ci n
Punto de Inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Plan de Capacitación
OBJETIVOS Objetivo general El objetivo general del Programa va en concordancia con el de la Garantía Juvenil: garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una buena oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas en un plazo de cuatro meses tras acabar la educación formal o quedar desempleados. Todo esto, haciendo partícipe al sector empresarial.
Objetivos específicos Cualificar, insertar y aumentar su empleabilidad.
Capacitar en competencias básicas, TIC’s e idiomas. Brindar la oportunidad de crear su empresa a todos aquellos que tengan espíritu emprendedor. Facilitar y promover la movilidad a otros países europeos. Impulsar la Formación Dual.
¿A quién va dirigido?
JÓVENES
El PICE va dirigido a los jóvenes menores de 30 años que se encuentran en situación de desempleo o inactivos e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
PLAN DE CAPACITACIÓN
PLAN DE CAPACITACIÓN
Plan de Capacitación
Jóvenes sin estudios y sin experiencia
Formación troncal
Competencias digitales
Jóvenes sin estudios y con experiencia
Jóvenes con estudios y sin experiencia
Jóvenes con estudios y con experiencia
Empleabilidad y habilidades sociales Formación idiomas
Formación específica Adquisición de competencias básicas Adquisición de competencias básicas Certificados de Profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Certificados de Profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad Certificados de Profesionalidad Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad
ACCIONES DE INSERCIÓN LABORAL
Captación y clasificación
Orientación vocacional
PLAN DE CAPACITACIÓN: Orientación Vocacional
· Objetivo: hacer que el joven sea dirigido a la formación que mejor se adapte a su persona.
Captación y clasificación
Orientación vocacional Jóvenes sin estudios y sin experiencia
Jóvenes sin estudios y con experiencia
Jóvenes con estudios y sin experiencia
Jóvenes con estudios y con experiencia
· El Orientador realiza un perfil profesional del joven, basándose en su experiencia y estudios, pero también en sus conocimientos, habilidades, competencias personales y profesionales . · Como resultado, se determina un perfil profesional que, a lo largo del itinerario y proceso formativo, el Tutor de Cameral irá actualizando en función de la nueva adquisición de conocimientos o de experiencias laborales, y a las demandas empresariales. · El Consejo pondrá a disposición de las Cámaras la metodología necesaria y la formación para la ejecución de cada Plan. · Dedicación estimada Orientación Vocacional: 5 horas por demandante.
PLAN DE CAPACITACIÓN: Formación Troncal · Objetivo: respuesta a las necesidades más básicas de los ninis, ofreciendo una formación que aumente sus oportunidades de empleo y responda a las directrices principales de la Garantía Juvenil. Formación troncal
Competencias digitales
Empleabilidad y habilidades sociales
Formación idiomas
· Medidas que todos deberán realizar, dependiendo de su clasificación según estudios y experiencia, para conseguir la adquisición de competencias básicas, habilidades personales y profesionales y competencias digitales. · Competencias Digitales: formación presencial a realizar en las instalaciones de cada Cámara participante, que estarán dotadas de la infraestructura y los medios necesarios. Duración de 10 horas. · Empleabilidad y habilidades sociales: formación presencial e impartida de forma grupal. La metodología será en formato tipo talleres, simulaciones, role playing, etc. Duración de 30 horas. · Formación en idiomas: duración de 25 horas que se realizará en modalidad presencial y en grupos de nivel homogéneo. · El Consejo establece líneas maestras y las Cámaras adaptan el enfoque a la realidad de su territorio, de sus demandantes y de su tejido productivo.
PLAN DE CAPACITACIÓN: Formación Específica
Formación Específica (según grupo) Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Adquisición de competencias básicas Adquisición de competencias básicas Certificados de profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Certificados de profesionalidad Adaptación al nicho de empleo Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad Certificados de profesionalidad Apoyo al emprendimiento Formación para la movilidad
· Objetivo: complementar las necesidades de cualificación y competencias de cada demandante en función de su perfil, una vez adquiridas las competencias básicas de la formación troncal. · Enfoque muy personalizado, dependiente del grupo en el que el nini esté encuadrado, de sus necesidades reales, y de las necesidades del mercado. · Formación en Competencias Básicas: dotar a los jóvenes de los conocimientos mínimos necesarios para acceder a un Certificado de Profesionalidad o reincorporarse al sistema educativo. (100 horas, presencial). · Formación en Certificados de Profesionalidad: incentivar la FP, así como cualificar oficialmente a los jóvenes que carezcan de formación específica en un puesto de trabajo para desarrollo de una profesión (90 horas, presencial o e-learning). · Formación específica en puesto de trabajo: responder a las necesidades de las empresas proporcionando jóvenes formados que puedan incorporarse a los puestos de trabajo requeridos (60 horas, presencial) . · Formación en emprendimiento: motivar e incrementar el desarrollo de nuevas ideas de negocio, procurando el empleo autónomo y la creación de proyectos empresariales por parte de los demandantes (90 horas, presencial). · Formación en movilidad: dotar al demandante de las herramientas necesarias para desarrollar su carrera profesional en el extranjero (25 horas, presencial). · Formación muy adaptada al perfil de jóvenes y empresas de cada Cámara.
PLAN DE CAPACITACIÓN: Intermediación Laboral
Acciones de Intermediación Laboral
ACOMPAÑAMIENTO/ VISITAS A EMPRESAS
Acciones de Inserción Laboral CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
AYUDA EN CREACIÓN DE EMPRESA
CONTRATACIÓN
· Algunas acciones requerirán únicamente del acompañamiento del personal de la Cámara (derivación a otros planes de inserción, acompañamiento). Otras implican la inmersión del demandante en el mundo de la empresa. Acciones de Intermediación con empresas.
- Acompañamiento/Visitas a empresas: organización de las Cámaras de concertación de entrevistas en empresas, que permitan al alumno conocer diferentes puestos de trabajo así como funcionamiento de las empresas en el día a día.
-Acciones de Inserción en empresa. - Ayuda a la creación de empresa: plan que evalúa nuevos proyectos de jóvenes emprendedores. Ayuda con un importe de 1.800 euros a demandantes que constituyan empresa - Incentivos a la contratación: la Cámara insertará a los jóvenes laboralmente en las empresas que participen en el PICE. Incentivo económico a la empresa para la financiación de costes laborales (según duración de contrato)
CAPTACIÓN DE JÓVENES QUE ACUDEN AL PUNTO DE