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¡Estudiantes y titulados aquí comienza vuestro futuro profesional!
+ 85 EMPRESAS
20 / 21 ABRIL 2016 VALENCIA / ALCOY / GANDÍA ACCENTURE AENOR AIRBUS GROUP ALFATEC SISTEMAS ALTRAN AMARIS AMAZON FULFILLMENT AQUASERVICE AYTO. DE VALENCIA - CONCEJALÍA DE JUVENTUD BAYER CROPSCIENCE BBVA BCSM BERTRAND AG CAATIE VALENCIA CAJA DE INGENIEROS CAPGEMINI ESPAÑA CELESTICA VALENCIA COLEGIO DE ECONOMISTAS DE VALENCIA COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES C.V. COITIG VALENCIA COMPAC CORITEL CS CCOO PV DELOITTE EDICOM EF EDUCATION FIRST ELECNOR EMT VALENCIA ENERGY SISTEM ESL - IDIOMAS EN EL EXTRANJERO GRUPO ESMALGLASS ITACA GRUPO FRITA EURES ALEMANIA EURES DINAMARCA EURES ESPAÑA EURES ESTONIA EURES SUECIA EVERIS EY FAURECIA FERROVIAL SERVICIOS FETE-UGT (SECCIÓN SINDICAL UPV) FGV FONT SALEM FULTON SERVICIOS ENERGÉTICOS GFT GMV GREFUSA GRUPO DULCESOL HAYS RESPONSE IDAI NATURE INNO+TALENT25 - HP & LEITAT INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA, ITE ISTOBAL IVACE INTERNACIONAL LEROY MERLIN LIDL SUPERMERCADOS MANAGEMENT SOLUTIONS MARTÍNEZ LORIENTE MARVELL HISPANIA MICROSOFT NAGARES NATIONAL ELECTRIC VEHICLE SWEDEN NESTLÉ OBREMO POWER ELECTRONICS PwC S2 GRUPO SABIC SANDHILLS EAST SANLUCAR FRUIT SAP CENTER OF EXPERTISE SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA SEAT SEIDOR SERVEF SERVIPOLI SOPRA SP BERNER PLASTIC GROUP SRG GLOBAL LIRIA STADLER RAIL VALENCIA TECNOCOM TORRECID TOYOTA MOTOR EUROPE VODAFONE YANFENG AUTOMOTIVE INTERIORS ZLC
EMPLEO EMPREN DIMIENTO
ÂĄEstudiantes y titulados, aquĂ comienza vuestro futuro profesional!
PRESENTACIÓN DEL FORO E2
Foro E2 2016 | 003
D. Francisco josé Mora mas excmo. y magnífico Sr Rector de la Universitat Politècnica de València Deseo extender una cálida bienvenida a todos los participantes del Foro de Empleo y Emprendimiento – Foro E 2 de la Universitat Politècnica de València. Sin duda, esta es una valiosa plataforma de encuentro de empresas y nuestra comunidad universitaria, que ve incrementados los índices de participación, siendo más de 80 las entidades nacionales e internacionales inscritas este año 2016. A todas ellas, mi agradecimiento por la confianza depositada en la UPV y por su compromiso universitario. El Foro E 2 es una iniciativa que pone en valor la misión universitaria y bien merece el apoyo de la Universitat Politècnica de València, pues constituye un instrumento dinamizador imprescindible entre el conocimiento y su aplicación práctica, haciendo visible el papel clave de la universidad como formadora de personas cualificadas cuya rigurosa preparación revierte en la sociedad. Alumnos y titulados podrán lograr una buena inserción profesional y afrontar su participación activa en el desarrollo social, económico y cultural. Nuestros estudiantes cuentan, por segundo año, con el punto de Emprendimiento que, provisto de un amplio programa de actividades sobre proyectos de negocio, otorga una nueva dimensión al Foro E2. Los valores, las competencias y las destrezas adquiridas en la formación superior, junto con creatividad e innovación, tienen aquí infinitas posibilidades, lo que no está exento de esfuerzo y de una formación para toda la vida. Vaya mi sincero agradecimiento y felicitación a todas y cada una de las personas que han colaborado en esta XVI edición del Foro E2, a la Dirección delegada de Emprendimiento y Empleo, por el magnífico trabajo que han llevado a cabo con su acertado empeño de superación. Deseo que sigáis trabajando con la intensidad y profesionalidad que os son propios.
004 | Foro E2 2016
D. RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ Honorable Sr. Conseller de Economía sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo La Universitat Politècnica de València es de nuevo, durante dos días, el lugar de referencia y encuentro de la juventud valenciana que busca un empleo. Es, por tanto, también, un lugar para la esperanza de estudiantes y titulados universitarios que aspiran a ser dueños de su futuro. Encontrarán un foro que reúne en un mismo espacio a las empresas con más ofertas del mercado laboral. Empresas que, a su vez, demandan jóvenes preparados y entusiastas que les ayuden a ser mejores y a competir en un entorno cada vez más competitivo. Pero que, al tiempo, contribuyan a hacer mejor y más sostenible y solidaria a nuestra sociedad. Desde la Generalitat y, en concreto, desde la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo no podemos más que respaldar una iniciativa que nos parece muy acertada para fomentar la participación de los jóvenes titulados y su acceso al mercado laboral. Las cifras del año pasado confirman además la consolidación de un encuentro plenamente maduro: 64 empresas o instituciones participantes, 9.608 currículums recogidos por las empresas; 2.056 asistentes a los seminarios de orientación laboral, conferencias técnicas y presentaciones corporativas... Son datos que reflejan la importancia de este certamen. La recuperación del empleo es ya una realidad. Los últimos datos de la EPA y del paro así lo atestiguan. Así, según los datos de la última Encuesta de Población Activa, en la Comunitat se han generado 50.200 nuevos puestos de trabajo. No obstante, el paro juvenil sigue siendo el gran reto para esta Administración. Las cifras de desempleo juvenil son todavía preocupantes y obligan a tomar medidas de choque que ofrezcan nuevas oportunidades y soluciones a los jóvenes de nuestra Comunitat. Por esa razón, este Consell ha puesto en marcha el programa AVALEM Joves, un plan integral de formación y empleo para jóvenes 2016-2020 que prevé atender la situación de los jóvenes menores de 30 años en el mercado laboral. Se trata de un programa ambicioso que movilizará, hasta 2018, alrededor de 200 millones para favorecer el empleo de más de 80.000 personas de este segmento profesional. No nos podemos olvidar del importante factor que juega la formación en esta coyuntura. Con una economía cada vez más global y competitiva, es clave la formación de nuestros jóvenes para ofrecer a nuestros sectores económicos un plus de innovación. Por esta razón es especialmente conveniente este foro de la UPV que aúna formación y empleo. Un mismo foro que reúne a las universidades como generadoras de conocimiento y personal cualificado y a las empresas como principal motor para la creación de puestos de trabajo. El Servef tendrá nuevamente presencia en el Foro, donde participará con un stand con técnicos y orientadores del servicio de espacio empresas. Además, ofrecerán varias charlas relacionadas con la búsqueda de empleo. Desde aquí animo a jóvenes y a empresas a aprovechar este foro para hacer de la aplicación del conocimiento a las rutinas productivas de nuestras empresas el factor de éxito que permita a la sociedad valenciana seguir construyendo un futuro próspero, sólido y sostenible.
Foro E2 2016 | 005
Dña. Mª José Mira Veintimilla Ilustrísima Sra. Secretaria Autonómica de Economía sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo Nuevamente, la Universitat Politècnica de València acoge la celebración del Foro de Empleo y Emprendimiento - Foro e2 UPV 2016. Un escenario concebido para informar al alumnado acerca de sus salidas profesionales durante dos intensas jornadas. La Universidad, hoy en día, cumple una función social indispensable. Pone en manos de sus estudiantes un amplio abanico de herramientas técnicas, tecnológicas, humanísticas, personales y profesionales que les dota de madurez, responsabilidad y de los conocimientos precisos para contribuir, junto al resto de agentes sociales e instituciones, a cimentar una base sólida donde se sustente un nuevo modelo productivo inclusivo, sostenible y apoyado en el conocimiento y la innovación y capaz de generar mayores niveles de productividad y competitividad, empleos de calidad y mayores salarios. Un modelo de desarrollo económico sostenible que tenga al conocimiento, la investigación y la innovación como sus actores principales; la sostenibilidad económica, social y medioambiental como telón de fondo que justifique toda actuación pública o privada, la dignidad humana, la solidaridad, la justicia social, la participación democrática y la transparencia en la toma de decisiones económicas como valores y principios inspiradores que proporcionen coherencia, sentido, orientación y viabilidad al nuevo modelo. El Gobierno es sensible al papel que la Universidad desempeña como promotora del progreso tecnológico y económico, así como de los valores de la igualdad, la solidaridad y la integración entre sus universitarios como base de nuestro estado del bienestar. Desde el otoño de 2015, estamos trabajando en una nueva configuración organizativa del SERVEF y del marco de ordenación de las políticas activas de empleo; y en una nueva estrategia valenciana de ocupación que culminará en una Ley de Ordenación del Sistema Valenciano de Empleo. Así mismo, el nuevo Gobierno ha elaborado un plan de choque para atender la situación especial de los jóvenes en el mercado laboral, reforzando los servicios en las oficinas de empleo y formando personal orientador, ampliando la programación de cursos para desempleados en centros de formación propios, sondeando preferentemente a jóvenes, e intensificando las ayudas a la contratación de jóvenes con cualificación. En este marco y fruto de la nueva orientación, se aborda esta problemática desde una concepción integral e interactiva de las medidas para impulsar la empleabilidad. En concreto, recientemente se ha puesto en marcha el Plan Integral de Formación y Empleo para Jóvenes 2016-2020, “AVALEM JOVES”, destinado a jóvenes menores de 30 años y que comprende acciones de acogida, orientación laboral tutorías, talleres de habilidades básicas y transversales, acciones formativas, ayudas a la contratación y medidas favorecedoras de la inserción laboral. La seguridad laboral también es una prioridad para este Gobierno. Por eso apostamos por la información, la divulgación y la sensibilización del entorno empresarial hacia la prevención y la protección frente a los riesgos laborales. Como en sus ediciones anteriores, el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universitat Politècnica de València 2016 será, sin duda, un fértil vivero de ideas que podrá recoger, trasladar y poner en común las expectativas del empresariado y las inquietudes de jóvenes universitarios en relación con sus oportunidades de empleo inmediatas, al tiempo que, seguro, rentabilizará la inversión en esfuerzo e ilusión que les ha conducido hasta aquí.
006 | Foro E2 2016
D. josé Millet roig Sr. Director Delegado de Empleo y Emprendimiento La inserción laboral y el empleo cualificado son una prioridad de la Universitat Politècnica de València. Por ello, es para mí una gran satisfacción poder presentar el decimosexto “Foro e2 de empleo y emprendimiento”, el cual pretende servir como catalizador entre las necesidades de las empresas y el talento universitario. Este evento tiene diversos objetivos, por un lado la inserción laboral de nuestros egresados, el fomento de la colaboración empresa-universidad y potenciar el emprendimiento, como una nueva oportunidad de trabajo. Con el esfuerzo e ilusión de la organización y de todos los participantes hemos conseguido que este foro sea referente a nivel nacional para la captación de talento. Año a año destacadas empresas de los más variados sectores acuden a esta cita desde diversos puntos de España y del extranjero, superando en esta edición la cifra de 80 expositores. Mediante este tipo de iniciativas, aproximamos la oferta a la demanda, pero también tendrán lugar otra serie de actividades que sin duda enriquecerán a los participantes. Entre estas actividades caben destacar, conferencias técnicas, testimonios de emprendedores, encuentros con empresas, ampliando así la red de contactos, y talleres impartidos por expertos en los que se profundizará en aquellas competencias transversales que faciliten la inserción laboral. Quiero finalmente agradecer a todas aquellas empresas e instituciones comprometidas con el empleo y el conocimiento universitario, el que hayan acudido un año más a este encuentro que ya se ha convertido en un evento ineludible. Asimismo, quiero dar las gracias al equipo humano que ha llevado a cabo este proyecto con esfuerzo y tesón. Pero ante todo, animo a los estudiantes y egresados a que participen activamente en este foro, que experimenten todas las oportunidades que seguro se le van a presentar, y desearles toda la suerte que se merecen para encontrar esa salida profesional para la que fueron formados. A todos vosotros disfrutad al máximo de este decimosexto Foro e2 .
Foro E2 2016 | 007
EDITORIAL Este año celebramos la XVI edición del Foro e2 de la Universitat Politècnica de València, un encuentro entre Empresa y Universitat, con el objetivo de fomentar el empleo y el emprendimiento.
de empleo para revisar currículos. El evento se realizará en el Ágora los días 12, 13 y 14 de abril; además, el día 19 de abril, en la Casa del Alumno, se impartirá una charla orientada a la búsqueda de empleo.
Las empresas participantes ponen a disposición de la Comunidad Universitaria información tecnológica, dinámica y muy innovadora, acerca de su actividad empresarial. Su finalidad es contactar con el mayor número de personas interesadas en su empresa; realizando charlas, conferencia, entrevistas y recogiendo currículos.
En esta edición se cuenta con la asistencia de un mayor número de empresas, tanto en el ámbito nacional, como en el internacional, superando las 85 empresas. Además y como viene siendo habitual, se cuenta con la presencia de la Red Eures y con instituciones muy relacionadas con el ámbito del empleo.
Para el alumnado, titulados/as, y emprendedores/as, supone una gran oportunidad de contacto directo con las personas responsables de las empresas, y con inversores para su interés profesional. El Foro e permite conocer cuáles son las necesidades de las empresas y las oportunidades que ofrecen cada año, y supone una muestra importante de la tendencia en materia de empleo. 2
Se llevan a cabo actividades, tales como, conferencias y presentaciones en las Escuelas y Facultades, acordes a las titulaciones que se imparten en las mismas, y que son una gran oportunidad para obtener información que servirá para tomar una decisión profesional. El instituto IDEAS continuará con la instalación de la carpa para el encuentro del mundo emprendedor, donde se impartirán conferencias, con asistencia de expertos en el campo del emprendimiento. El Servicio Integrado de Empleo, como novedad, y anticipándose a los días del Foro e2, pone a disposición de todas la personas que lo deseen, a un equipo de personal técnico experto en la orientación y la gestión
Desde alumnado, se contará con la participación de las diferentes asociaciones de Generación Espontánea, y los proyectos que están llevando a cabo actualmente. Este año, y tras el éxito del año pasado, el Foro e2 XVI edición, continua su emplazamiento en el Bulevar UPV, junto a la Casa del Alumno, ampliando el espacio destinado a tal fin, debido a la mayor afluencia de empresas, por lo que, invitamos a todas las personas interesadas a que se acerquen y disfruten del evento. Por último, el agradecimiento a todas las personas que nos visitan, a las empresas e instituciones que participan en el Foro e2 y que con su presencia ponen de manifiesto las buenas relaciones con la UPV; agradecer también a todos los Servicios Universitarios su generosa colaboración, a las Escuelas y Facultades que con su aportación hacen que el Foro tenga presencia en todos los espacios de la Universitat, y por supuesto, a todo el personal del Servicio Integrado de Empleo y del Instituto Ideas, responsables de la organización y la coordinación, que con su esfuerzo hacen que cada una vez más, el Foro e2 sea una realidad.
www.sie.upv.es/foro
EDITORIAL
Foro E2 2016 | 009
SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO
EDITORIAL
Foro E2 2016 | 0011
SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO El Servicio Integrado de Empleo (SIeUPV) de la Universitat Politècnica de València, bajo la dependencia de la Dirección Delegada de Emprendimiento y Empleo, gestiona las competencias de empleo delegadas en esta Dirección. El SIeUPv es el órgano impulsor y gestor de cuantas iniciativas se adoptan en materia de empleo en esta universidad y tiene como objetivo contribuir a la mejor inserción laboral de sus titulados. El SIeUPV fomenta y gestiona la realización de prácticas y proyectos de fin de carrera en empresas e instituciones en España y en el extranjero, proporciona a los alumnos orientación profesional y formación para el empleo, desarrolla políticas activas de intermediación laboral entre ofertas y demandas de empleo y realiza el seguimiento de la inserción laboral y trayectoria profesional de los titulados, mediante el observatorio de empleo. El SIeUPV es el responsable de la promoción y coordinación del programa de Cátedras y Aulas de empresa para establecer una amplia y cualificada relación entre la Universitat Politècnica de València y las empresas, que han decidido colaborar con la Universitat en actividades de formación, de investigación y de difusión de conocimiento. También es el responsable de dirigir y apoyar a la Fundación Servipoli, cuyo objetivo es complementar la formación de los estudiantes mediante experiencia laboral, prestando servicios de apoyo a diferentes tareas de unidades y servicios de la UPV. El SIeUPV representa a la Universitat en el patronato de la Fundación Servipoli.
012 | Foro E2 2016
SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO
La Universitat Politècnica de València es una universidad orientada al empleo de sus titulados y tiene como uno de sus objetivos estratégicos el firme compromiso de contribuir al primer empleo de los mismos y de apoyarles en la búsqueda de empleo cuando lo necesiten. Con este objetivo en los últimos años los órganos de gobierno de la Universidad han venido tomando múltiples iniciativas para poner a disposición de los alumnos los servicios, que favorecen su empleabilidad y contribuyen a su mejor y más rápida inserción laboral. La Universitat Politècnica de València fue la primera universidad que, en marzo de 2000, creó el Vicerrectorado de Empleo, actualmente Dirección Delegada de Emprendimiento y Empleo. Para dar un nuevo impulso a todas las actividades relacionadas con el empleo de los alumnos, que se venían desarrollando desde 1982, en octubre del año 2000 el Vicerrectorado de Empleo creó el Servicio Integrado de Empleo (SIE). Desde entonces universidad y SIE han contribuido decisivamente al desarrollo de nuevas iniciativas y actividades para incrementar las relaciones con las empresas y así favorecer el primer empleo de los titulados. Para el desarrollo de sus actividades el SIeUPV establece relaciones y convenios de colaboración con un número importante de empresas e instituciones que, a través de las prácticas en empresas y la formación en competencias, contribuyen a completar la formación de nuestros alumnos y con las ofertas de empleo para titulados favorecen el primer empleo y la mejora de empleo de los mismos. La fidelidad con nuestros colaboradores es esencial en nuestro día a día, sin olvidar el trabajo y reto que nos planteamos para que cada año, nuevas empresas inicien su colaboración con la SIeUPV, para prácticas en empresas en España y en el extranjero, para ofertar empleo para los titulados de esta universidad o para patrocinar una Cátedra de empresa.
Destacar la oportunidad que distintas instituciones ofrecen a nuestros estudiantes a través directa de la gestión de prácticas en las mismas o bien a través de acuerdos firmados que llevan consigo el lanzamiento de distintos programas. Como novedad este año, se lanzó el programa para la empleabilidad financiado por el “Ayuntamiento de Valencia”, en el que 94 estudiantes empadronados en la ciudad de València realizaron prácticas en empresas en Pymes y obtuvieron orientación y formación relacionada con la inserción laboral. Así como, el programa “Diputación de Valencia Asesoramiento Municipal” gestionó 107 prácticas, “Consellería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente” 58 prácticas, el “Instituto Cartográfico Valenciano” 30 prácticas, la “Diputación de Valencia – Medio Ambiente” 20 prácticas.
prácticas en cifras Durante el año 2015, un total de 4.964 estudiantes realizaron un total de 7.861 prácticas en empresas en España y el Extranjero mediante los programas de cooperación educativa, en un total de 2.587 empresas e instituciones. De estas empresas e instituciones, un 44% son entidades que han acogido estudiantes en prácticas por primera vez. Como características que encierran estas prácticas mencionar que el promedio de meses es de 3,10, con una duración de 6,17 h/día, el 37,16% fueron alumnas frente al 62,84 de alumnos. Un total de 89% de estas prácticas tuvieron bolsa de durante el 2015 una bolsa que asciende a un total de 7.991.710,87 €. Las 7.861 prácticas gestionadas en el 2015 provienen de distintas formas de gestión. Un porcentaje tiene como origen la autocandidatura, no obstante, el SIeUPV, a través de sus unidades de prácticas realiza una fuerte y consolidada gestión de ofertas al servicio de las empresas que buscan estudiantes y de los estudiantes que buscan empresa. Destacamos que durante el 2015, se gestionaron 2.311 ofertas de estudiantes en prácticas en empresas e instituciones con 36.193 estudiantes inscritos.
Foro E2 2016 | 013
En el área de “Programas de titulados en el Extranjero” 70 estancias de titulados UPV fueron gestionadas en el SIeUPV, destacar que de estas estancias 28 recibieron una ayuda por parte del programa propio de la UPV “Ayudas De2 Prácticas Extranjero”. Durante el año 2015 se han implementado una serie de Proyectos entre los que cabe destacar el programa QdaT, para retener el talento universitario en España. Este proyecto, es una iniciativa pionera basado en tres pilares: la creación de un club de empleo; la firma de Acuerdos Marco de empleabilidad con empresas; y la celebración de la jornada Conquistando Talento. El Club de Empleo se reúne 2 veces al mes, es un aula del SIeUPV con acceso libre en el que cualquier alumno o titulado de la UPV interesado en solventar temas relacionados con el empleo, puede acudir a solventar sus dudas, para ello no es necesaria inscripción previa. Durante el 2015 se ha realizado en los 3 campus. Los acuerdos de empleabilidad, tienen como objetivo fidelizar a las empresas más significativas en el que entran a trabajar nuestros titulados y conseguir incrementar las ofertas de empleo recibidas. Por otro lado, la Jornada Conquistando Talento que se realizó el pasado día 3 de diciembre, buscó unir los mejores talentos universitarios con grandes empresas. Este año también tuvo lugar el inicio del blog de empleo, con más de 37 artículos y el grupo de empleo de Linkedin donde ya se han superado los 2.600 miembros. El día 29 de octubre se llevó a cabo la Jornada Trabajar en el Extranjero, dando respuesta a aquellas personas que buscaran oportunidades en el ámbito internacional. En esta jornada participaron empresas como EURES, EURODYSSÉE, OPII, SIeUPV, AMERICAN SPACE.
014 | Foro E2 2016
En esa línea de concienciación de la importancia de las competencias transversales para el desarrollo profesional, también en el año 2015 se ha colaborado en la primera edición del Torneo de Debate Take off. Este año también se ha llevado cabo una nueva línea de actuación en lo que a formación se refiere, impartiendo cursos de competencias transversales en algunos Masters de la UPV. Respecto a jornadas de difusión del Servicio se han llevado a cabo en 75 ocasiones y han asistido más de 2.900 personas. Podemos decir que durante 2015 se ha interactuado con más de 9.500 usuarios/as con todas las actividades que se han desarrollado en formación, orientación y empleo. El observatorio de empleo, durante el año 2015 se ha sumado a los programas de encuestas a titulados y empleadores, y un nuevo programa de encuestas al profesorado de la UPV, todo ello nos permite un conocimiento más amplio de la percepción de todos los actores implicados en los procesos de formación e inserción laboral. El SIeUPV tiene encomendada la promoción y gestión de la firma de Convenios para la creación de Cátedras y Aulas de Empresa y el seguimiento de sus actividades. Durante el año 2015 se ha creado nueve cátedras de empresa y seis aulas de empresa. Las iniciativas desarrolladas por las Cátedras de empresa sirven para complementar la formación de los alumnos de la UPV y para acercarles al conocimiento de importantes empresas con un marco amplio de colaboración con la UPV.
SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO
En el mes de abril se realizó el Foro de Empleo y Emprendimiento – Foro E2 2015, concebido como feria de empleo y emprendimiento y punto de encuentro directo entre empresas y alumnos y titulados, con asistencia de 64 empresas e instituciones. La realización del foro E2 es de un gran valor para nuestra universidad, es un importante indicador de la confianza de las empresas y de los demandantes de empleo. Este año también se ha continuado con el proyecto de internacionalización y se ha contado con la presencia de representantes empresariales e institucionales de las delegaciones Eures de Alemania, Bélgica, Dinamarca, España y Suecia en el Espacio transnacional, y como novedad se presentó la Carpa del Emprendimiento con multitud de actividades organizadas por el Instituto Ideas UPV. Durante el año 2015 se ha consolidado la actividad de la Fundación Servipoli cuyo objetivo es contribuir a la empleabilidad de los estudiantes de la UPV, mediante la experiencia laboral y la formación complementaria, colaborando en tareas de los servicios universitarios. 709 alumnos se han beneficiado de trabajar en la fundación Servipoli para la prestación de servicios de apoyo en diferentes áreas y servicios de la universidad. La Fundación Servipoli forma parte de los servicios que la Universitat ofrece a los alumnos y la prestación de servicios que la Fundación Servipoli realiza en la Universitat contribuye al mejor funcionamiento de los servicios de la Universitat, a la formación complementaria de los alumnos y a la obtención de recursos económicos de los alumnos que son contratados por Servipoli.
Los resultados de la encuesta PEGASUS UPV 2014 a los usuarios del SIeUPV, publicada en 2015 sobre la de satisfacción sobre la calidad de los servicios prestados por las unidades administrativas, técnicas y de gestión de la Universitat Politècnica de València indican, el 88,3% de satisfacción general con el SIeUPV, siendo el 78,7% con la elaboración y difusión por el SIeUPV de la información del proceso de inserción laboral de los egresados UPV, el 82,7% con la gestión de Prácticas en empresa, el 97,8% con la provisión de alumnos UPC a empresas e instituciones para la realización de prácticas, el 95,5% con la Gestión y publicación de ofertas de empleo para titulados UPV y el 85,3% con la Orientación profesional y formación para el empleo, el 79,3% con la Gestión de búsqueda de empleo para titulados UPV y el 100% con la Gestión de las Cátedras de Empresa. Las actividades del SIeUPV durante el año 2015 han estado orientadas al objetivo de prestar un servicio integral y de calidad, útil para los alumnos, útil para las empresas y útil para la comunidad universitaria con el fin de facilitar al alumno el tránsito de la Universidad al mundo laboral y contribuir a que las empresas encuentren en la Universitat Politècnica de València los profesionales más cualificados que necesitan para seguir desarrollándose, en el actual marco económico de la sociedad del conocimiento.
Con el fin de avanzar hacia la gestión de calidad total, en junio de 2011 el SIeUPV certificó con AENOR, de acuerdo con el sistema de gestión de calidad de la norma ISO 9001:2008, todos los servicios en una única certificación. Asimismo el SIeUPV ha renovado la certificación UNE 93200 de la Carta de Servicios. Ambas certificaciones también con AENOR. Estas certificaciones son un reconocimiento al compromiso con la satisfacción de los usuarios, empresas y alumnos, y con la excelencia en la gestión que tiene todo el personal del Servicio Integrado de Empleo.
Foro E2 2016 | 015
EMPRESAS 016
Cartel 2O16
017 Empresas
057
CELESTICA VALENCIA
086
LIDL SUPERMERCADOS
058
COLEGIO DE ECONOMISTAS DE VALENCIA
087
MANAGEMENT SOLUTIONS MARTINEZ LORIENTE
COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES C.V.
088 089
MARVELL HISPANIA
060
COITIG VALENCIA
059
018
AYTO. DE VALENCIA - CONCEJALÍA DE JUVENTUD
020
BAYER CROPSCIENCE
061 COMPAC
022 DELOITTE
062 CORITEL
024 EMT
063
026 FAURECIA
064 EDICOM
028
FGV - METROVALENCIA
065 ELECNOR
030
ISTOBAL
066
ENERGY SISTEM
032
POWER ELECTRONICS
067
ESL - IDIOMAS EN EL EXTRANJERO
034 SAP
068
ESMALGLASS ITACA G. GRUPO FRITTA
036 SERVEF
069
EURES ALEMANIA, ESTONIA
038 SERVIPOLI
070
EURES SUECIA, ÖRESUND, C.V.
040
SRG GLOBAL
071
EVERIS SPAIN
042
STADLER RAIL VALENCIA SAU
072
EY (ERNST & YOUNG)
073
FERROVIAL SERVICIOS
074
FETE UGT (SECCIÓN SINDICAL UPV)
044 ACCENTURE 045 AENOR
CS CCOO PV
046
075
FONT SALEM
AIRBUS GROUP
047
076
FULTON SERVICIOS ENERGÉTICOS
ALFATEC SISTEMAS
077 GFT
048 ALTRAN 049 AMARIS
078 GMV
090 MICROSOFT 091 NAGARES 092
NATIONAL ELECTRIC VEHICLE SWEDEN
093 OBREMO 094 PwC 095
S2 GRUPO
096
SANDHILLS EAST
097
SANLUCAR FRUIT
098
SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA
099 SEAT 100 SEIDOR 101
SOPRA STERIA
102
SP BERNER PLASTIC GROUP
103 TECNOCOM 104 TORRECID 105
TOYOTA MOTOR EUROPE
106 VODAFONE 107
YANFENG AUTOMOTIVE INTERIORS
108 ZLC
079 GREFUSA
050
AMAZON FULFILLMENT
051
080
GRUPO DULCESOL
081
109
MODALIDAD CONFERENCIANTE:
AQUASERVICE SPAIN
HAYS RESPONSE
CAATIE VALENCIA
082
INNO+TALENT - HP & LEITAT
EF EDUCATION FIRST
083
IDAI NATURE
052 BBVA 053
BCSM
054
BERTRANDT AG
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA, ITE
055
CAJA DE INGENIEROS
084
IVACE INTERNACIONAL
085
LEROY MERLIN
056 CAPGEMINI
EMPRESAS PARTICIPANTES
NESTLÉ SABIC
Foro E2 2016 | 017
AYUNTAMIENTO DE VALENCIA Sede social:
la empresa
Tel/Fax
La Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Valencia pone a disposición de la población joven de la ciudad servicios, actividades e información de tu interés que se desarrollan en instalaciones municipales de diversa índole, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de la juventud.
Pza. Ayuntamiento, 1 Valencia, 46001
96-2087126 / 96-3941698
Los servicios van dirigidos a jóvenes que viven, estudian o están empadronados en la ciudad, con edades hasta 35 años. La cartera de servicios que se prestan a este sector de población se concreta en estas
líneas:
serjuventud@valencia.es
- Centros de Juventud - Participación y Asociacionismo
Web
- Ocio
www.valencia.es/ www.juventudvalencia.es
- Cultura - Creatividad - Orientación en empleo, formación y emprendimiento - Formación - Subvenciones
PERFILes Titulaciones Requeridas: Todas
018 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
EDITORIAL
Foro E2 2016 | 0019
BAYER CROPSCIENCE Grupo de empresas al que pertenece Bayer
Fecha de creación 1863
Sede social: Avd. Baix Llobregat 3-5 Sant Joan Despi 08970
Tel/Fax
la empresa Bayer es una empresa de innovación con una larga tradición investigadora, que aplica su competencia en ciencias de la vida para crear innovación que contribuya a solucionar los grandes retos de nuestra era. Nuestro énfasis en la innovación es clave para conservar o alcanzar una posición destacada en todos nuestros ámbitos de actividad. Además, constituye la base para mejorar la vida de millones de personas. Ayudamos a pacientes de todo el mundo previniendo, aliviando y curando enfermedades y mejorando su diagnóstico; y garantizamos un suministro suficiente de alimentos, piensos y materias primas vegetales de alta calidad. Tomando nuestros valores como guía, trabajamos de forma sostenible y comprometidos con nuestro papel como empresa cívica, social y éticamente responsable. “Bayer: Science For A Better Life”: Ciencia para una vida mejor. Esa es la promesa que hacemos a la sociedad.
932284000 / 932174149
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
eshrdirect@bayer.com
Titulaciones técnicas / químicas para nuestros centros de producción, así como diferentes perfiles de administración de empresas, contables, comunicación y marketing..
Una vez que recibamos tu currículum y referencias, nuestro equipo de reclutamiento revisará tu solicitud y hará una selección preliminar conjuntamente con el departamento de contratación correspondiente.
Web www.bayer.es
Delegaciones Barcelona, Valencia, Madrid
Implantación
Habilidades / capacidades más apreciadas: Nuestros valores LIFE resumen las capacidades que buscamos para todos los empleados de Bayer: Leadership, Integrity, Flexibilty y Eficiency.
Internacional
Otros aspectos requeridos:
Empleados en España
Valoramos altamente la flexibilidad y disponibilidad para desarrollar tu carrera en un ámbito internacional como el de Bayer.
2121
Departamento de Selección Nombre del Departamento: HR//direct
• Los candidatos con las competencias y cualificaciones más estrechamente alineados con los requisitos del puesto serán contactados directamente por el equipo de selección e invitados a una entrevista telefónica, una entrevista en persona o en un assessment center, en función del trabajo en cuestión. • El objetivo principal de la entrevista o el assessment center es llegar a conocernos los unos a los otros. Nosotros presentamos nuestra empresa, explicamos lo que hacemos y hablamos de la posición para la que has aplicado en mayor detalle, incluyendo las oportunidades de desarrollo. Tienes que jugar un papel activo y ayudarnos a comprender el nivel de experiencia que aportas a la posición y tu pasión por nuestra empresa.
Formas de incorporación:
E-mail: eshrdirect@bayer.com
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
020 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
EDITORIAL
Foro E2 2016 | 0021
DELOITTE Fecha de creación 1845 en Londres, U.K.
Sede social: Av. de Aragón nº 30 (Edif Europa, pl.10-11) 46021 Valencia
Tel/Fax
la empresa Deloitte es una firma multinacional de servicios profesionales que aporta soluciones en las áreas de Consultoría, Auditoría, Corporate Finance, Asesoramiento Fiscal y Legal. Deloitte es miembro de la mayor firma española de servicios profesional integrados. Es miembro de la organización internacional Deloitte & Touch Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en la prestación de servicios profesionales, por lo que contamos con un sólido soporte internacional a través del cual hacemos que nuestros clientes se beneficien de servicios multidisciplinares con capacidad global. Somos más de 6.000 en España, y más de 150.000 en el mundo.
963070900 / 963070960
E-mail estufuturo@deloitte.es
Web www.deloitte.es
Delegaciones A Coruña, Alicante, Barcelona, Bilbaro, Granada, Huesca, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza.
Implantación Internacional
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Los procesos de selección se realizan a lo largo de todo el año, sin embargo, la mayor parte de nuestras incorporaciones se realizan en septiembre y en enero, coincidiendo con el arranque de nuestros cursos de formación interna.
Dado nuestros proyectos multidisciplinares, buscamos integrar en nuestro equipos a personas con todo tipo de titulaciones, preferiblemente del área de Ingenierías (Industrial, Organización Industrial, Telecomunicaciones, Informática…), del área Económica (Ade, etc), Jurídica, etc.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Valoramos personas con alto potencial de crecimiento personal y profesional, capacidad de trabajo en equipo, madurez profesional, sólida formación académica y de idiomas,y con alta motivación por entrar a formar parte de un equipo multidisciplinar y en un ambiente de trabajo dinámico, joven y constantemente innovador.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Empleados en España Más de 6000.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH Levante - Pilar de Castro E-mail: pdecastro@deloitte.es
022 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
EMT
EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES Fecha de creación 1986
Sede social: Plaza del Correo Viejo nº5 46001 Valencia
Teléfono 96315 8500
E-mail atencionalcliente@ emtvalencia.es
Web
la empresa EMT Valencia es la empresa pública municipal responsable del transporte urbano en autobús en la ciudad de Valencia, alcanzando municipios cercanos (Alboraia, Alfafar, Burjassot, Tavernes Blanques y Vinalesa) además del Saler, la Albufera, el Palmar y el Perelló. Nuestra misión es satisfacer la movilidad de los ciudadanos en Valencia con un transporte público colectivo de calidad, competitivo, económicamente eficiente, respetuoso con el medio ambiente y sobretodo enfocado a las necesidades del cliente. La calidad del servicio de EMT está certificada en todas las líneas por AENOR con la norma UNE-EN 13816. Ofrecer las máximas cotas de calidad en el servicio, optimizar la frecuencia de paso, la comodidad y la seguridad de los viajeros, presentar un parque de autobuses que llevan incorporados los últimos avances tecnológicos y mantener permanentemente la información con nuestros clientes en tiempo real, son los principales objetivos que persigue EMT, en su esfuerzo continuo por ofrecer un servicio público competitivo para el usuario. Como prueba de ello, en EMT Valencia destaca:
www.emtvalencia.es
-La información del servicio en tiempo real en soportes tradicionales y digitales -Web, APP, redes sociales -, incorporando los últimos avances tecnológicos.
Implantación
-Servicio de Atención al Cliente presencial, telefónico y on-line. -La venta de títulos de transporte en soporte Móbilis (tarjeta sin contacto) tanto en canal tradicional como en soportes digitales APP, Web y aplicación para móviles NFC (que además de la compra del título permite su validación con el móvil).
Nacional
Empleados en España
-Paneles informativos electrónicos en paradas.
1.580
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Selección E-mail: atencionalcliente@ emtvalencia.es
-Uso de combustibles ecológicos en toda la flota.
PERFILes
Otros aspectos requeridos:
Titulaciones Requeridas:
Iniciativa y pro-actividad, Capacidad de relaciones sociales, Empatía, positivismo.
Para los perfiles más técnicos de la empresa, se requiere la siguiente formación:
Proceso de selección
Las titulaciones medias y/o superiores más requeridas son: Ingenierías (Industrial de Organización, Obras Públicas, Caminos, Canales y Puertos, Informática, Telecomunicaciones), Licenciaturas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Marketing) Formación práctica en conocimiento de mecánica, electricidad, neumática, hidráulica, etc. y de Prevención, Calidad y Medio Ambiente.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Orientación al cliente - negocio - calidad, Trabajo en equipo, Adaptación al cambio, Respeto e Integridad, Interés por el desarrollo personal y profesional.
024 | Foro E2 2016
Los requisitos y certificaciones exigidas, las pruebas selectivas que se realizan y el tipo de contrato, están, en cualquier caso, supeditados a lo que la legislación vigente, autonómica, nacional o europea determine en cada momento.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
FAURECIA Group of companies it belongs to FAURECIA
Date of creation 1997
Address of main office Calle Charles Robert Darwin 38, Paterna (Valencia) 46980
Phone 961960000
Web www.faurecia.com
Cities in Spain with delegation Valencia: Almussafes, Paterna. Barcelona: Abrera, Can Amat, Sant Andreu de la Barça. Madrid: Rivas Vaciamadrid, Madrid Villaverde. Valladolid: Olmedo, Valladolid. Zaragoza: Tarazona. Navarra: Orcoyen, Tudela, Burlada, Pamplona. País Vasco: Vitoria. Galicia: Ourense, Vigo.
Implementation International
Employees 100.000 around the world
Selection department Management Development & Talent sourcing department
The company ”Technical Perfection and automotive passion” is what defines Faurecia. We design, engineer and provide the best in technology, systems and services for automobile makers in every major market on all five continents. If you share our ambition for technical perfection and our passion for all things automotive, Faurecia has a career for you. “Faurecia, a driving force…for your professional growth.” With approximately 100.000 employees, 320 sites including 30 R&D centers in 34 countries around the world, Faurecia is now a global leader in its four areas of business: automotive seating, interior systems, automotive exteriors and emissions control technologies. Faurecia is the world’s number one supplier of seat frames and mechanisms, emissions control technologies and vehicle interiors. The Group is also the world’s third-largest supplier of complete seat systems and is Europe’s leading name in automotive exteriors. In Spain we are 5.000 employees, 25 Plants and 4 R&D centers. Faurecia supplies to major automakers (Ford, Seat, Volkswagen, Mercedes, Jaguar, Land Rover, Volvo, Audi, Daimler, Renault, Nissan, BMW, Toyota ...) through global platforms. We are the 6th largest global provider of automotive equipment. As a leader in manufacturing and engineering group, Faurecia offers clients expertise in industry leading technology and first-class performance. In order to maintain its competitive edge, the Group requires the best equipment managers, experts and guided by the same pursuit of excellence operators.
PROFILE Qualifications required: We look to recruit students and recent graduates from all kinds of Degrees, preferably in Industrial Engineering (Organization) and Economic Area. Business areas we are recruiting for: Research and Development, Industrial, Lean Manufacturing, Operations/ Production, Programs, Purchasing, Quality, Sales, Health, Safety and Environment, Finance, Information Technology…
Other aspects required: Fluent in English is required (French or German would be a plus). Results orientation with strong written and oral communications skills. Strong teamwork sense. Ability to work in a matrixed organisation. International mind set, overseas experience a plus. Able to travel in different regions of the world.
SELECTION PROCESS Ways of incorporation:
Skills / abilities most appreciated: We look for people with the ability to adapt to multidisciplinary teams, dynamism, flexibility and adaptation to change, initiative, autonomy, responsibility, result orientation, internal and external customer achievement.
Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
E-mail: es-empleo@faurecia.com (Indicate reference “Foro UPV 2016”)
026 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
FGV - METROVALENCIA Ferrocarrils de la generalitat valenciana Grupo de empresas al que pertenece Generalitat Valenciana
la empresa Empresa responsable de la gestión de las líneas de metro, tren y tranvía de Valencia y Alicante a través de Metrovalencia y el TRAM de Alicante respectivamente.
Fecha de creación Noviembre de 1986
PERFILes
Sede social:
Titulaciones Requeridas:
Partida de Xirivelleta s/n 46014 Valencia
Desde licenciados superiores a otro tipo de títulos formativos.
Tel/Fax 961924000 / 961924001
Twitter @ metrovalencia
Facebook facebook.com/ metrovalencia.fgv
Web www.fgv.es
Delegaciones Alicante
Implantación Comunidad Valenciana
Empleados en España 1525
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Recursos Humanos
028 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
ISTOBAL Fecha de creación
la empresa
1950
“Empresa familiar líder en soluciones para el lavado de vehículos con consolidada presencia internacional”
Sede social:
ISTOBAL es una empresa familiar fundada en 1950 que ha conseguido posicionarse en España como líder en el sector del lavado de vehículos y es hoy en día segunda a nivel europeo. Su apuesta por la innovación, internacionalización y por ofrecer soluciones globales eficientes y sostenibles en el diseño, fabricación y comercialización de equipos de lavado para la automoción la han convertido en un referente internacional con presencia en más de 75 países en todo el mundo.
Avenida Conde del Serrallo, 10. L’Alcúdia, 46250
Tel/Fax
La apuesta por la internacionalización ha sido clave para su expansión, ya que actualmente el 80% de su producción se dirige a los diferentes mercados de exportación. Dispone actualmente de seis filiales en Europa (Reino Unido, Dinamarca, Austria, Serbia, Suecia y España) y de una empresa llamada FDI especializada en lavado de trenes y tranvías en Francia, además de las filiales de EE.UU. y Brasil que cuentan con plantas de producción propias.
962997940 / 962997991
E-mail istobal@istobal.com
Otra de las fortalezas de Istobal es la innovación en el diseño y fabricación de tecnologías sostenibles para el lavado de vehículos. Los principales esfuerzos de su departamento de I+D se centran en el ahorro energético y de consumo de agua. Su equipo de ingenieros especializados lidera un constante esfuerzo en la investigación, desarrollo e innovación de tecnologías de lavado sostenibles entre las que destacan puentes de lavado que permiten un 44% de ahorro de agua en comparación con los convencionales, instalaciones de lavado capaces de reutilizar el 85% del agua empleada en cada lavado o equipos de secado que disminuyen un 65% el consumo eléctrico, entre otros ejemplos.
Web www.istobal.com
Delegaciones L’Alcúdia
Implantación Internacional
Empleados en España 595.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Recursos Humanos E-mail: seleccion@istobal.com
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Pruebas psicotécnicas y entrevistas personales.
* *
**
G. Ing. Química Ing. Automática y Electrónica Industrial Ing. Industrial Ing. Organización Industrial Ing. Químico G. Ing. Electrónica Industrial y Automática G. Ing. Eléctrica G. Ing. Diseño Ind. y Desarrollo de ProducG. Ing. Mecánica M. Ing. del Ditos seño G. Ing. Informática G. Administración y Dirección de Empresas.
**
* *
* *
* *
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
* ** ** *
Inglés - nivel alto. Valoramos otros idiomas (alemán, francés, ruso) Excel - nivel alto Iniciativa Capacidad de aprendizaje Creatividad e innovación Capacidad para trabajar en equipo
030 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
POWER ELECTRONICS Fecha de creación
la empresa
Sede social:
Power Electronics es una empresa multinacional con sede en Valencia, España, especializada en inversores escala utilidad solares, variadores de velocidad de BT y MT y arrancadores suaves y de calidad de energía y control de productos asociados. Con más de 27 años de experiencia en el sector y presencia en 45 países, la compañía emplea a más de 1.000 personas centradas en el servicio al cliente sin igual y 24/7/365 Asistencia in situ
25/11/1987
Leonardo Davinci nº 24-26 PATERNA, 46980
Tel/Fax 961366557 / 961318201
PERFILes
Proceso de selección INGENIERO CALIDAD PROVEEDORES
Titulaciones Requeridas:
* * * * * * *Habilidades / capacidades más
RRHH@POWERELECTRONICS.COM
Web
WWW.POWERELECTRONICS.COM
Delegaciones BILBAO, VALENCIA, CASTELLÓN, BARCELONA, LLEIDA, MURCIA, LAS PALMAS
Implantación
NACIONAL/ INTERNACIONAL
Empleados en España 800
Departamento de Selección Nombre del Departamento:
Ing. Industrial (Esp Electricidad, mecánica, organización) Ing. de Telecomunicación G. Ing. Eléctrica
G. Ing. Electrónica G. Ing. Mecánica M. Mecatrónica.
M Ing. del Mantenimiento
apreciadas:
Trabajo en equipo / iniciativa / resolutivo / analítico / adaptación al cambio
Otros aspectos requeridos:
* * * * *
EPLAN SOLIDWORKS MATLAB SIMULINK PSPICE
APPLICATIONS ENGINEERS TECNICO I+D HARDWARE MEDIA TENSION ARQUITECTO DE APLICACIONES NATIVAS Y WEB INGENIERO VALIDACION DE PRODUCTO BECARIOS VALIDACION RESP. DOCUMENTACION TECNICA PROJECT MANAGER BT ENCARGADO TURNO: PEH INGENIERO DE PROCESOS RESPONSABLE INSTRUMENTACION INGENIEROS ELECTRICOS PLANIFICADOR PRODUCCION SEGUIDORES DE MATERIAL PROJECT MANAGER TECNICO SAT PARA UK/ESPAÑA BDM DRIVES INGENIERO DE SISTEMAS INGENIERO DE DSP (DIGITAL SIGNAL PROCESSING) TECNICO DE PRL
Formas de incorporación:
RRHH E-mail:
Prácticas en empresa
RRHH@POWERELECTRONICS.COM
Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
032 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
SAP
Center of Expertise, SAP SSC (Ireland) Ltd Group of companies it belongs to
the company As market leader in enterprise application software, SAP helps companies of all sizes and industries run better. SAP has sales and development locations in more than 50 countries worldwide. SAP applications and services enable more than 248,500 customers worldwide to operate profitably, adapt continuously and grow sustainably.
SAP SE
Date of creation
We believe that the power of our people, products and partners unleashes growth and creates significant new value for our customers, SAP, and ultimately, entire industries and the economy at large.
1972
Address of main office
Our vision is to help the world run better.
1012-1014 Kingswood Avenue, Citywest, Dublin 24. Dublin, Ireland, D24 VF5D
You can get a head start at SAP by joining the Center of Expertise. You can lay the foundation for a career in a highly professional environment that supports original thinking, rewards initiative and recognizes outstanding performance. Perks include complimentary coffee, tea, lunch, and use of the sports and social events and clubs. Best of all, you become part of a rich, stimulating environment in which you have daily access to technical experts, subjectmatter experts, and business professionals. You will find the learning environment highly stimulating, where employees acquire knowledge and skills through instructor-led classes and e-learning courses.
Phone / Fax 00 353 1 4717000 00 353 1 4717100
Web www.careersatsap.com
Cities in Spain with delegation Madrid, Barcelona, Bilbao
PROFILE Qualifications required:
*
Programming – Supporting our customers business processes through code optimization and development in ABAP, C++, JAVA, iOS, HTML5 and Python
400
* * *
Selection department
Skills / abilities most appreciated:
SELECTION PROCESS
Name of the Department: SAP Center of Expertise
Within the Center of Expertise (CoE) our job is to help our customers run better. As a COE employee you will have the opportunity to gain experience in the following areas:
Interviews.
Implementation International
Employees in Spain
E-mail: careers@sap.com
Graduated with an Honours Degree in IT/ Computer Science/ Physics/Mathematics/Engineering or related discipline. Excellent customer focus, teamwork and communication skills (oral/written). Fluent in written and spoken English.
*
We are looking for candidates who are constantly seeking new challenges in a dynamic environment and for those who want to make a difference in how the world runs by working with some of the largest brands on the planet.
Ways of incorporation:
Mobility – Supporting our customers in taking their business mobile using SAP’s Mobile Platform and other skills such as UI5, JavaScript, CSS, iOS and Android
Internships
Big Data – With SAP’s in-memory platform, SAP HANA, you can help our customers turn the challenges of Big Data into opportunities in real-time using such skills as Data Modeling, Installation/Configuration, SQL/Python scripting
Graduate Programs
*
034 | Foro E2 2016
Other aspects required:
Selection Process / Direct Entry
EMPRESAS PARTICIPANTES
SERVEF Sede social: Navarro Reverter, 46004 Valencia
Tel/Fax 012 / 961 971 345
E-mail servef@gva.es
Web www.servef.gva.es
Delegaciones Comunidad Valenciana
RRSS
la empresa El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) comenzó su andadura en el año 2001 con el objetivo de que la Generalitat Valenciana gestionara de manera integrada las políticas activas de empleo. Es el organismo del Gobierno autonómico valenciano encargado de la gestión de la intermediación laboral, el fomento del empleo y la formación profesional de los trabajadores. Servicios del SERVEF: 1.- Una atención personalizada para los servicios de inserción laboral, Formación y Fomento del empleo 2.- Cita previa para el acceso a los servicios de orientación para el empleo, inscripción y renovación de la demanda. 3.- Punto de apoyo al emprendedor y a la creación de empresas. 4.- Información y acceso a los programas y servicios de Formación Profesional para el empleo y Fomento para el empleo 5.- Ofertas de empleo
Twitter: GVAServef Facebook: GVA Servef Linkedin: Servicio de Empleo y Formación Youtube: CVAServef
036 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
SERVIPOLI
Fundación servipoli de la comunitat valenciana Fecha de creación Mayo 2008
Sede social: Camino de Vera, sn edificio 8H, 46022 Valencia
Tel/Fax
la empresa La Fundación Servipoli es una institución sin ánimo de lucro creada por la Universidad Politécnica de Valencia, con el objetivo de complementar la formación de los alumnos mediante experiencia laboral. Prestamos servicios en diferentes áreas: en actividades deportivas y culturales, mediante tareas de diseño gráfico, en la elaboración y edición de páginas web y material audiovisual, así como en actividades informáticas. Otra de las áreas en las que la Fundación Servipoli presta servicios es en la recepción de visitantes, información al público y en congresos, seminarios y jornadas. También prestamos servicios en bibliotecas.
963394269 / 963394275
PERFILes
Proceso de selección
servipoli@servipoli.es
Titulaciones Requeridas:
Web www.servipoli.es
Alumnos de titulaciones oficiales de primer y segundo ciclo, grado y master de la Universidad Politécnica de Valencia.
Delegaciones
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Para trabajar en la Fundación Servipoli hay que inscribirse en las convocatorias que publicamos en la página web: www. servipoli.es. En ellas, se especifican los requerimientos necesarios para la prestación del servicio.
Valencia
Implantación Nacional
Empleados en España 242
Departamento de Selección
La Fundación Servipoli busca personas con ganas de trabajar y disponibilidad para compaginarlo con sus estudios, que quieran aprender y sean comprometidas.
Los inscritos en las convocatorias se ordenarán por nota media y se validará los requerimientos mediante pruebas de aptitud para proceder a la contratación laboral.
Otros aspectos requeridos: Haber superado 60 créditos matriculados de la Universidad Politécnica de Valencia y 30 créditos del curso académico anterior o actual.
Nombre del Departamento: RRHH E-mail: cristina.morgado@servipoli.es
038 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
SRG GLOBAL Group of companies it belongs to
THE COMPANY SRG Global Inc., a Guardian Company, is one of the world’s leading manufacturers of chrome-plated plastic parts for the automotive, commercial truck and consumer goods industries with a manufacturing presence in major world regions including North America, Western and Central Europe and China.
GUARDIAN INDUSTRIES
Date of creation
Through its Advanced development Centers, including one in Liria, Spain, SRG Global works to enhance manufacturing processes by accelerating development and delivery of the next generation of materials and coating technologies. The result is the creation of products that provide not only the decorative attributes eagerly sought by designers, but that are also engineered for greater surface durability, structural integrity and enhanced functionality.
1957
Global Headquarters Warren, Michigan, USA
Facilities in Europe Liria, Spain Ibi, Spain Boleslawiec, Poland
Address of European main office Ctra. Valencia-Ademuz, km. 30,5 46160 Liria
Phone 962799100
E-mail hr.liria@srgglobal.com
Web www.srgglobal.com
Implementation International
Number of employees in Spain 1000 (5000 worldwide)
Selection department (reference: “FORO UPV”) E-mail: hr.liria@srgglobal.com
040 | Foro E2 2016
cAREERS With over 5.000 employees and 13 manufacturing facilities worldwide, our people are developing new technologies, manufacturing world class products, exceeding customer expectations, and making a difference in their local communities. Experience life in a fastgrowing, global company and take your career where you want it to go. Are you ready to experience a corporate culture that values integrity and has an entrepreneurial feel? If so, SRG Global want to hear from you.
why srg global?
* * * * *
We are a dynamic, global company with employees and customers around the world. We pride ourselves on our employee diversity. We are focused on leading the way to the next generation of innovation. We provide career paths that enable professional growth and development. We support volunteerism and the well-being of the communities in which we operate.
to achieve this, we ask for...
* * * *
Fluency in English (French or German would be a plus) Ability to work independently Open minded people and with a mind on their own, with ability to grow within an organization. Full Geographical mobility.
what do we offer? Position with freedom of action and initiative. Job with extensive responsibilities and opportunity to make an impact. Professional development opportunities. People-focused work environment based on a strong culture of integrity, value creation, customer focus, respect for diversity and entrepreneurship.
how to join us? Submit your CV and contact information to hr.liria@srgglobal.com and enter “FORO UPV” in the subject line. After contact, our standard recruiting process includes 2-3 interviews.
EMPRESAS PARTICIPANTES
STADLER
STADLER RAIL VALENCIA S.A.U. Fecha de creación 2005
Grupo de empresas al que pertenece: Multinacional STADLER AG
Sede social:
Pol. Industrial Mediterráneo. C/Mitjera,6. ALBUIXECH
Tel/Fax 961 415 000 / 961 415 006
stadlerespana_ recruitment@ stadlerrail.es
la empresa Stadler Rail Valencia S.A.U. pertenece desde finales del 2015 al grupo suizo Stadler Rail AG quien compró la empresa española al grupo Vossloh AG. Stadler Rail lleva más de 75 años fabricando trenes y es uno de los principales fabricantes europeos de material rodante ferroviario con diversas plantas en Suiza, Alemania, Polonia, Hungría, la Republica Checa, Italia, Austria, los Países Bajos y Argelia y con esta reciente adquisición, ahora también en España. Su número de trabajadores asciende a 7000 y el volumen de ventas rondó los 2000 millones de francos suizos en 2014. Stadler Rail Valencia. diseña y produce toda clase de locomotoras, trenes de pasajeros para servicios urbanos y de cercanías y bogies además de ofrecer una amplia gama de servicios postventa a sus clientes. La empresa con sede social en Albuixech (Valencia) cuenta con más de 100 años de historia en el sector ferroviario y es líder europeo en locomotoras Diesel-Eléctricas y trenes-tram. En la Comunidad Valenciana ha suministrado la mayor parte del material móvil que circula por las líneas de FGV, destacando las unidades de Metro Valencia así como el Tren-Tram de Alicante. Stadler Rail Valencia. es muy consciente de la necesidad de I+D+i en nuestro panorama industrial actual y basa parte de su estrategia en la innovación siendo un centro tecnológico inmerso en el desarrollo de productos que son exportados a países como Alemania, Austria, Reino Unido, Francia, Noruega, EEUU, Brasil, México, Sudáfrica, Israel, etc. La empresa apuesta por el esfuerzo de equipo, y por la posibilidad de sumar talento a la organización. Es por eso que la compañía firma habitualmente acuerdos de colaboración con Universidades, Centros de Investigación, y otros organismos públicos y privados.
Web
www.stadlerrail.com
Implantación Internacional
PERFILes Titulaciones Requeridas:
Empleados en España
Ingenieros industriales , especialidades habituales (Mecánica, electricidad, automática y electrónica industrial, ing. de producto), Ingenieros en materiales e Ingenieros organización industrial.
Departamento de Selección
Ingenieros técnicos, especialidades habituales (mecánica, diseño y aeronaútico).
880
Habilidades / capacidades más apreciadas: Trabajo en equipo, espíritu emprendedor, habilidades de comunicación, liderazgo, interés por la investigación y desarrollo técnico.
Otros aspectos requeridos: Idiomas: Alemán, Inglés, francés, portugués, etc. Disponibilidad para viajar, y/o residir en otros países.
Nombre del Departamento:
Ing. Informáticos, Ing. de informática de gestión y sistemas.
Organización y Desarrollo (RRHH). E-mail:
Ingenieros de Telecomunicaciones.
Proceso de selección
Licenciados en ADE o económicas.
Entrevistas personales, pruebas de idiomas y pruebas técnicas.
stadlerespana_ recruitment@ stadlerrail.es
Masters: Dirección y Gestión de proyectos, Ing.Mecánica y Materiales, CAD-CAM-CIM, M. Ing.Diseño, Ing.Mantenimiento, .ing.Sistemas Electrónicos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
042 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
ACCENTURE Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Accenture
Fecha de creación En España desde 1965.
Sede social: Torre Picasso, Plaza Pablo Ruiz Picasso, s/n. Madrid 28020
Tel/Fax 915966000 / 915966607
E-mail buscamostalento@ accenture.com
Web www.incorporate. accenture.com
Delegaciones
la empresa Innovación y talento. Bienvenido a Accenture, el lugar donde ayudamos a mejorar la forma en la que el mundo vive y trabaja. En Accenture contamos con cinco negocios que combinamos para transformar y crecer con nuestros clientes: Accenture Strategy, Accenture Consulting, Accenture Digital, Accenture Technology y Accenture Operations. Cada uno demanda un perfil diferente, con planes de carrera que se ajustan a tus necesidades, pero siempre con la identidad de Accenture: ayudarte a crecer y a desarrollarte profesional y también personalmente. No hay un llanero solitario, sino trabajo en equipo. Y queremos que tú seas uno de nuestros jugadores. ¿Hablamos?
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la llamada “Tu primer empleo como Consultor” o envíanos tu CV a buscamostalento@accenture. com indicando la referencia FE-UPV16
Recién titulados en Grado o Máster Universitario en Ingenierías, Grado en Empresas, Matemáticas o Física y Dobles Grados. Con buen expediente académico y nivel alto de inglés.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Valoramos positivamente: segundo idioma, intercambio internacional, formación extra universitaria, las prácticas en empresa y las actividades extraacadémicas.
El proceso de selección para titulados sin experiencia está abierto todo el año y consiste en unos test psicotécnicos y prueba de inglés online y una entrevista personal con RRHH.
Formas de incorporación:
9 oficinas en España
Prácticas en empresa
Implantación
Proceso de selección / Contrato laboral
Nacional e Internacional
Programa propio de graduados
Empleados en España 10.000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Dpto. de Selección E-mail: buscamostalento@ accenture.com
044 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
AENOR
Asociación Española de Normalización y Certificación Fecha de creación
la empresa La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), entidad privada y sin fines lucrativos, es el organismo legalmente responsable del desarrollo de las normas técnicas en España. Asimismo, es la certificadora líder ya que sus reconocimientos son los más valorados por todos los agentes económicos. Ha emitido certificados en más de 60 países y tiene presencia permanente en 12 países de Europa, África y América, así como 20 centros en España. Su carácter innovador le ha llevado a desarrollar certificados en nuevos campos como Seguridad y Salud en el Trabajo, I+D+i, Accesibilidad, Seguridad de la Información, Seguridad Alimentaria, etc.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Entrevistas y pruebas técnicas.
Titulaciones superiores.
Formas de incorporación:
Habilidades / capacidades más apreciadas: Conocimientos de: - Normas de calidad. - Gestión Medio Ambiental. - Prevención de Riesgos laborales.
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
1986
Sede social: CL GENOVA, 6 MADRID, 28004
Tel/Fax 902102201 / 913104032
E-mail info@aenor.es
Web www.aenor.es
Delegaciones A Coruña, Barcelona, Bilbao, Gijón, Las Palmas de Gran Canaria, Logroño, Madrid, Málaga, Mérida, Murcia, Palma de Mallorca, Pamplona, Santander, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valencia, Valladolid, Vigo y Zaragoza
Implantación Brasil, Bulgaria, Chile, Ecuador, El Salvador, Italia, Marruecos, México, Perú, Polonia, Portugal, República Dominicana
Empleados en España 588
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Recursos Humanos E-mail: rrhh@aenor.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 045
AIRBUS Grupo de empresas al que pertenece:
la empresa Airbus Group es líder mundial en aeronáutica, defensa y servicios relacionados. El Grupo está compuesto por Airbus, principal fabricante global de los aviones comerciales y militares más innovadores, Airbus Defence and Space, líder europeo en defensa y espacio, que suministra aviones cisterna, de combate, de transporte y para misiones así como sistemas espaciales, equipos y servicios, y Airbus Helicopters, que ofrece la mayor gama de helicópteros civiles y militares del mundo. Airbus Group es un socio importante del consorcio Eurofighter y accionista del proveedor de sistemas de misiles MBDA, poseyendo asimismo una participación del 50% en ATR, el fabricante de aviones turbopropulsores.
Airbus Group
Fecha de creación 2014
Sede social: AVENIDA DE ARAGON, 404- Madrid 28022
Teléfono 914433216
Web www.airbusgroup.com
Delegaciones
PERFILes Titulaciones Requeridas: Titulados Universitarios Superiores e Ingenieros (Principalmente Aeronáuticos, Industriales, Telecomunicaciones e Informáticos).
Madrid, Illescas, Sevilla y Cádiz
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Implantación
Idiomas: Nivel alto de Ingles (idioma oficial de la compañía). Valorados español, alemán y francés.
Internacional
Empleados en España 11000
* * * * *
Manejo de herramientas informáticas Iniciativa Trabajo en equipo
Motivación por el aprendizaje y el sector Capacidad resolutiva
046 | Foro E2 2016
Otros aspectos requeridos:
* * * *
Innovación orientación al cliente habilidades de comunicación internacionalización
Proceso de selección Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
ALFATEC SISTEMAS Fecha de creación
la empresa Alfatec Sistemas es una empresa de consultoría, desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos que junto a otras empresas de tecnologías de la información y las teleccomunicaciones forma un importante grupo con sede en Valencia y oficinas en zonas estratégicas de España, e implantación en varios países de Latinoamérica. Nuestro trabajo es cada vez más reconocido (ya somos Partner Gold de Microsoft Dynamics Nav y Google Partner) lo que nos permite encontrarnos actualmente en un escenario de decidido crecimiento y expansión multidisciplinar. Apostamos por la investigación y la innovación para continuar situados en la primera línea tecnológica y contamos con excelentes profesionales dispuestos siempre a mejorar profesional y personalmente.
2008
Sede social: Avda. de Cataluña, 9 46022 Valencia
Teléfono 961 931 784
E-mail rrhh@alfatecsistemas.es
PERFILes Titulaciones Requeridas: Ingenieros técnicos, superiores y grado en Informática y Telecomunicaciones (especialidad Telemática) y otras carreras afines.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Calidad humana, capacidad de trabajo en equipo, orientacion al cliente, capacidad de aprendizaje, proactividad y muchas ganas de evolucionar profesional y personalmente.
Otros aspectos requeridos: Destreza en el uso de las tecnologías específicas necesarias para el desempeño del puesto, habilidades en el manejo de las TIC en general e idiomas.
Proceso de selección La Selección de Personal en Alfatec Sistemas tiene como objetivo encontrar al candidato idóneo para un puesto específico, para ello utilizamos como modelo de proceso la selección por competencias, que nos permite incoporar a profesionales que además de su formación y experiencia posean competencias personales en armonía con nuestros valores empresariales y humanos.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Web alfatecsistemas.es
Delegaciones Alicante, Castellón, Murcia, Barcelona, Madrid, Vigo.
Implantación América Latina (Colombia, Chile, Uruguay, México, Brasil)
Empleados en España +250
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: rrhh@alfatecsistemas.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 047
ALTRAN Grupo de empresas al que pertenece:
la empresa
Grupo Altran
Altran Innovación pertenece al Grupo Altran, líder en consultoría tecnológica e innovación a nivel global.
Fecha de creación
Presente en el mercado español desde hace 20 años, Altran está especializada en consultoría de Ingeniería e Innovación en .
1982
Sede social: C/ Llacunia 56 Barcelona 08005
Tel/Fax 932723220
Web
Nuestra compañía colabora con las empresas más destacadas del país de los principales sectores económicos, entre las que se encuentran Alcatel-Lucent, BBVA, Danone, Gas Natural, Grupo Endesa, Grupo EADS (Airbus), Grupo Planeta, Grupo Santander, Mapfre, Nissan, SEAT, Orange, Telefónica, etc. Formada por más de 2.800 profesionales, desarrolla su actividad en todo el ámbito estatal a través de siete sedes distribuidas por las principales ciudades españolas. Esta distribución geográfica nos permite una mayor coordinación estratégica para cumplir los retos de nuestros clientes, garantizando la consecución de proyectos más ambiciosos, ofrecer mayores soluciones innovadoras y convertirnos en un aliado de referencia para el desarrollo de proyectos y negocio de nuestros clientes.
www.altran.es
Delegaciones Madrid, Getafe, Barcelona,Valencia, Sevilla,Vitoria, Zaragoza, Cádiz
Implantación Internacional
Empleados en España +2500
Departamento de Selección
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Entrevistas telefónicas y presenciales y dinámicas de grupo. Incluye validación de idiomas (inglés, alemán u otro) en función de los requisitos del puesto.
Titulados medios o superiores, grados o másters de ingenierías en Telecomunicaciones, Industriales, Aeronáutica e Informática.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Altas habilidades técnicas, proactividad , buena comunicación, orientadación al cliente y trabajo en equipo e Informática.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Nombre del Departamento: Dpto de RR.HH E-mail: recruiters.spain@altran.com
048 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
AMARIS THE COMPANY Amaris is an independent, international Management and Technologies Consulting Group created in 2007. The Group supports its clients all throughout their projects’ lifecycle. Amaris thus acts upon its clients’ organisation, information systems and technologies in order to allow them to reach their objectives and enhance their performance. In 2016, Amaris will reach a turnover of 140 million euros and a workforce of 2650 employees. With this development, the Group expects to triple its workforce within the next years and to reach an international leader position in independent consulting. Amaris’ expertise covers 5 fields: Business and Management, IT/IS, Telecom, Engineering and High Technologies, Biotechnologies and Pharmaceuticals. Amaris’ teams are composed of engineers who guarantee the implementation of high added-value integrated solutions in numerous sectors such as automotive and transport, banking, international organisations, health, insurance etc.
Group of companies it belongs to Amaris
Date of creation 2007
Address of main office Air Center, Chemin des Coquelicots, Vernier, Switzerland, 1214
Phone 0041 22 592 62 62
PROFILE Qualifications required: We are looking for students or young graduates with a Master degree willing to evolve in an international company. You are dynamic, motivated and eager to learn, come and join us!
SELECTION PROCESS The recruitment process is composed by 3 interviews to evaluate the motivations, capacity to adapt and skills. A case study will be asked depending from the position. During this recruitment process the attention is drawn as much as to the personality than to technical skills. To apply please send your CV by email at: apply-spain@amaris.com
Ways of incorporation:
Web www.amaris.com
Cities in Spain with Delegation Barcelona, Madrid, Valencia
Implantación Over 45 countries
Empleados en España Internships
> 100
Selection Process / Direct Entry
Selection department
Graduate Programs
Name of department: Recruitment E-mail:
csoubie@amaris.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 049
AMAZON FULFILLMENT Group of companies it belongs to
the company Amazon is a company of builders. A philosophy of ownership carries through everything we do — from the proprietary technologies we create to the new businesses we launch and grow. You’ll find it in every team across our company.
Amazon.com
Date of creation
With every order made and parcel delivered, customer demand at Amazon is growing. And to meet this demand, and keep our world-class service running smoothly, we’re growing our Operations team across Europe.
1995
Global Headquarters
Delivering hundreds of thousands of products to hundreds of countries worldwide, our Operations teams possess a wide range of skills and experience. These range from business analysis and inventory management, to team leadership, engineering, transportation and retail. Our network of Fulfilment Centres is supported by Operations Managers, Support Managers, Senior Operations Managers and Team Managers. Between them they take responsibility for the receipt and stowing of inventory, picking, packing and shipping, to ensure that our customers receive what they want, when they want it.
31-33 Rives de Clausen. Luxembourg L-2165
Delegation in Spain San Fernando de Henares
Whatever your background or current area of expertise, if you’re motivated by results and driven enough to achieve them, Amazon is a great place to be. We’re all about flexibility: we expect you to adapt to changes quickly and we encourage you to try new things and take your career down different paths. Because it’s only by coming up with new ideas and challenging the status quo that we can continue to be the most customer-centric company on Earth.
Phone 00 352 02 78 90 011
E-mail ealmeida@amazon.lu
Web
PROFILE Qualifications required:
* * * *
400
Recently Obtained or be working towards your degree (2:1 and above) Excellent written and verbal communication skills in English & Italian The right to work in Europe Evidence of leadership skills – perhaps you were president of a sporting or social club at university or took the lead in charity work or a group project Highly developed analytical skills
Selection department
apreciadas:
http://www.amazon.es/
Implementation International
Number of employees in Spain
Name of department: Operation E-mail: ealmeida@amazon.lu
050 | Foro E2 2016
* Habilidades / capacidades más * * * *
Strong leadership ability and excellent communications skills across all levels within a diverse culture. Results driven with analytical capability, with the ability to innovate and simplify current process and practices. Strong decision making skills, that use sound reasoning and when required use consultation to achieve consensus. Willing to work to flexible schedules / shifts hours (could be nights) and commit the time required to get the job done We are looking for forward-thinkers who take a continuously proactive approach and create a culture of creativity within the workplace.
Other aspects required:
*
Previous work experience – a summer job, internship or full- time role; if it’s in an operations or customer-facing environment so much the better The ability to speak and write another European language, particularly German, French or Spanish would be an advantage Flexibility to move around the EU The personal drive and enthusiasm that makes you stand out from the crowd!
* * *
SELECTION PROCESS After appplying the applicants will go through: an analytical test (SHL test) a phone interview with a recruiter a loop of interviews (4 interviews of 45 minutes each)
* * *
Ways of incorporation: Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
EMPRESAS PARTICIPANTES
AQUASERVICE Fecha de creación
la empresa Aquaservice es la empresa líder en el sector en España que instala, en su empresa o en su casa, un moderno y cómodo servicio de dispensadores para servirse su bebida fría o caliente.
1997
Sede social:
Líderes en servicio, tecnología y pasión por el trabajo bien hecho, Aquaservice nació en 1997 siendo la primera compañía que introdujo el servicio a domicilio de botellas tanto para empresas como hogares, con un global de 700.000 usuarios diarios que disfrutan tanto de nuestra agua mineral natural como de nuestra bebida refrescante (con certificado de calidad ISO 9001:2008).
P.I. EL MOLI. PARTIDA EL TESTAR, s/n 46980 Paterna
Con Aquaservice... prueba a vivir mejor.
961824772
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Para poder trabajar en Aquaservice necesitaremos que te inscribas en www.aquaservice.com; deja tu CV y datos personales.
Grado en Ingeniería de Organización Industrial; Grado en Ingeniería Química; Grado en Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de productos; Grado en Biotecnología, Grado en Ciencia y Tecnología de Alimentos, Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en Ingeniería Química; Grado en Ingeniería informática; Grado en Ingeniería Agroalimentaria y del Medio Rural; Master Uinversitaria en Ingeniería Agronómica; Master Universitaria en Ingeniería Informática; Máster Universitario en Ingeniería Industrial;
Habilidades / capacidades más apreciadas: Trabajo en equipo.
Desde Dpto. de RRHH cribaremos tu CV y teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y tus conocimientos y aptitudes valoraremos tu candidatura para trabajar en nuestra empresa.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Tel/Fax E-mail helena.aspas@ aquaservice.com
Web www.aquaservice.com
Delegaciones Albacete, Alicante, Almercía, Barcelona, Cádiz, Castellón, Girona, Granada, Madrid, Málaga, Murcia, Sevilla, Tarragona, Valencia, Valladolid,Vizcaya, Zaragoza.
Implantación Nacional
Capacidad de comunicación.
Empleados en España
Capacidad de escucha y atención.
700.
Otros aspectos requeridos: Personas alegres y dinámicas, con ganas de encontrar un puesto donde seguir desarrollándose en una empresa en pleno crecimiento.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: helena.aspas@ aquaservice.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 051
BBVA Grupo de empresas al que pertenece Grupo BBVA
Fecha de creación 1857
Sede social: Plaza San Nicolás 4, Bilbao 48005
la empresa La historia de BBVA es la historia de muchas personas que, desde mediados del siglo XIX, han formado parte de más de un centenar de entidades financieras que se han ido uniendo para ampliar su proyecto empresarial. Hoy, en BBVA trabajamos por un futuro mejor para las personas, buscando relaciones duraderas con nuestros clientes que cambian la forma de ver el negocio. Como resultado de este trabajo, BBVA se ha convertido en todo un referente mundial y en uno de los bancos más reconocidos y premiados. BBVA apuesta firmemente por el futuro y está siendo pionero en la adaptación a las necesidades que impone un mercado cada vez más global, en definitiva, a la banca del siglo XXI. Una trayectoria de más de 150 años avala esta apuesta.
E-mail trabajaconnosotros@ bbva.com Las candidaturas son recibidas exclusivamente a través del portal de empleo: empleo.bbva.com/es
Web www.bbva.es
Delegaciones Todas las capitales de provincia
Implantación Internacional
Empleados en España Más de 30.000
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
El proceso de selección variará dependiendo de la tipología y de los requisitos específicos del mismo. A través de nuestro Portal de Empleo, puedes hacernos llegar tu CV así como conocer las oportunidades profesionales ofrecidas en cada momento. También podrás inscribirte en aquellas ofertas que te interesen: www.empleo.bbva.com (Portal de Empleo España)
Licenciatura/Grado en Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Matemáticas, Físicas, Ingenierías Superiores...
Habilidades / capacidades más apreciadas: En función del puesto se valorarán las siguientes habilidades : Orientación a resultados, Gestión del cambio, Visión estratégica, Iniciativa e innovación, Toma de decisiones, Servicio al cliente, Influencia y comunicación, Gestión del equipo, Trabajo en equipo, Integridad y honestidad.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Centro Global de Servicios de Selección E-mail: trabajaconnosotros@bbva. com
052 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
BCSM la empresa BCSM es una organización dedicada a transmitir y desarrollar la profesión del “asesor de negocio / consultor” a través del entrenamiento, el apoyo y el trabajo conjunto, consiguiendo profesionales altamente cualificados con profundos valores de servicio, excelencia, honestidad y responsabilidad social.
Grupo de empresas al que pertenece BCSM Fecha de creación 2013
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Titulados en Ingenierías, ADE, Económicas, o similar.
Prácticas en empresa
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Proceso de selección / Contrato laboral
Capacidad de trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación, enfocado a resultados.
Programa propio de graduados
Otros aspectos requeridos: Nivel de inglés C1
Sede social: Calle Bravo Murillo, 101, Planta 4ª. Madrid 28020
Tel/Fax 918615746
E-mail contacto@bcsm.es
Web www.bcsm.es
Delegaciones MADRID Y VALENCIA
Implantación Nacional
Empleados en España Más de 6000.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: contacto@bcsm.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 053
BERTRANDT Group of companies it belongs to: BERTRANDT AG
Date of creation: 1996
Adress of main office: POL.IND.CAN COMELLES SUD - Gresol 2, Esparreguera, 08292
Phone / Fax 937778700 / 937778713
the company Bertrandt – your trustful engineering partner. Bertrandt Group is a multinational German engineering company created in 1974, focused on the dynamic environment for the international automotive and aviation industries; being present with 19 headquarters in Europe, China and the USA. A total of more than 12,500 employees, Bertrandt AG adapt constantly its range of services to satisfy the needs of its clients and assure to be one of the principal partners on the market of development services. Existing in 47 locations, it guarantees extensive know-how, sustainable project solutions and a high level of customer orientation. Today’s trends towards more comfort, safety and ecological mobility demand comprehensive technical expertise in product development. Bertrandt continuously adapts its range of services to address its customers’ needs and constantly changing market conditions. Bertrandt AG includes all the aspects of mobility and of the future-oriented industries such as the electrical engineering, the power-supply, the mechanical engineering and the health care technology, emphasizing that it clients are manufacturers and suppliers of multiple systems.
E-mail recruitment@ es.bertrandt.com
PROFILE
SELECTION PROCESS
Web
Qualifications required:
Ways of incorporation:
www.bertrandt.com.
Cities in Spain with delegation: Barcelona
Implementation Internacional
Number of employees in Spain 150 grupo de 12.500
Automation / Design and Materials / Electronics and Electrical / Electrotecnia / Computer of Systems / Management / Mechanical / Materials / Chemicals / Organization and Management / Quality / Motopropulsión / Process / Product Development / Mechatronics.
Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
Skills / abilities most appreciated: Languages as English and German are essential.
Other aspects required: Motivation in Automotive industry
Selection department Elena Reig Isern
E-mail: recruitment@es.bertrandt. com
054 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
CAJA DE INGENIEROS la empresa El Grupo Caja de Ingenieros es un grupo cooperativo de servicios financieros y aseguradores que busca aportar a sus socios valor sostenible en los ámbitos profesional y personal.
Grupo de empresas al que pertenece: GRUPO CAJA DE INGENIEROS
Fecha de creación PERFILes Titulaciones Requeridas: Imprescindible Diplomatura o Licenciatura/Grado en ADE / Económicas/Finanzas
Habilidades / capacidades más apreciadas: Motivación en el ámbito comercial de una entidad financiera, iniciativa, conocimiento productos financieros.
Proceso de selección
1867
Asesor Financiero
Sede social:
Formas de incorporación:
Via Laietana, 39. Barcelona 08003
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Tel/Fax 93.268.29.29 / 93.310.00.60
Otros aspectos requeridos:
contacte@caja-ingenieros.es
Experiencia mínima de tres años asesorando y comercializando productos financieros en oficina bancaria.
Web https://www.caja-ingenieros.es/es/web/ portal/treballa-nosaltres-form
Delegaciones Alicante, Barcelona, Bilbao, Girona, Lleida, Madrid, Málaga, Mallorca, Sevilla, Valencia, Zaragoza.
Implantación Nacional
Empleados en España 425
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Área de Personas E-mail: gestionydesarrollodepersonas @caja-ingenieros.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 055
CAPGEMINI Grupo de empresas al que pertenece:
la empresa Capgemini es una compañía global con un marcado carácter internacional cuyo principal activo son sus profesionales, apostamos por el talento como un factor estratégico en nuestro negocio. Trabajarás en un ambiente de colaboración junto a profesionales cualificados, compartiendo ideas, trabajando con procesos y metodologías punteras. Podrás trabajar en el desarrollo de tecnologías innovadoras para nuestros clientes en una amplia gama de proyectos diversos y desafiantes, para clientes nacionales e internacionales de los principales sectores. Podrás especializarte en nuevas tecnologías y en sectores o áreas funcionales concretas.
GRUPO CAPGEMINI
Fecha de creación 1967
Sede social:
C/ Anabel Segura nº 14. Alcobendas (Madrid) 28108
• Financial Services • Technology Services • Outsourcing Services • Consulting Services En definitiva, si estás buscando una amplia gama de experiencias y quieres trabajar en una de las compañías líderes en el sector, únete a nuestra Colaborative Business Experience. Ven a trabajar con Nosotros...
Tel/Fax
Nuestros procesos de selección para recién titulados se realizan de manera continua a lo largo del todo el año en las diferentes geografías en las que tenemos presencia. Ofrecemos un rápido aprendizaje, desarrollo profesional y te proporcionamos formación inicial para facilitarte una rápida adaptación al puesto.
916577000 / 916612019
Nuestro proceso una vez recibida tu candidatura, consta de una serie de pruebas de acceso y entrevistas personales. Algunas de las ventajas de las que podrás disfrutar en Capgemini tienen que ver con nuestros valores:
careers@capgemini.es
Web
Diversión (Fun), Espíritu de equipo (Team Spirit), Confianza (Trust), Honestidad (Honesty), Modestia (Modesty), Audacia (Boldness), Libertad (Freedom):
www.es.capgemini.com
¿Qué Necesitas?
Delegaciones
Inquietud y pasión por embarcarte en nuevos proyectos.
Madrid, Barcelona, Valencia, Murcia, Sevilla, Langreo (Asturias) y Zaragoza
Ser Licenciado, Ingeniero, doble titulación o Titulado superior en módulos tecnológicos. Capacidad de comunicarte en inglés u otros idiomas. Habilidades de innovación, comunicación & colaboración
Implantación Internacional
PERFILes
Proceso de selección
Empleados en España
Titulaciones Requeridas:
Test psicotecnicos, entrevistas por competencias y dinamicas de grupo.
3800
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: careers@capgemini.es
056 | Foro E2 2016
Ingenieros tecnicos y superiores en Informatica, Telecomunicaciones, Licenciados en Matematicas, Fisica, Quimica.
Habilidades / capacidades más apreciadas:
* * * *
Inquietud y pasión por embarcarte en nuevos proyectos. Ser Licenciado, Ingeniero, doble titulación o Titulado superior en modulos tecnológicos. Capacidad de comunicarte en inglés u otros idiomas. Habilidades de innovación, comunicación & colaboración.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
CELESTICA Fecha de creación
la empresa La planta de Celestica en Valencia está dedicada al montaje de sistemas y subconjuntos electrónicos sobre circuito impreso (PCBA). Especializada en productos de alta complejidad, con volúmenes medios o bajos, y gran variedad de tipos y modelos. Es el Centro de Excelencia de Celestica en Europa para el segmento de Aeroespacio y Defensa. Proporciona Servicios de Ingeniería y realiza la Introducción de Nuevos Productos (NPI) para numerosos clientes a nivel mundial, siendo capaz de dar un soporte completo durante todo el ciclo de vida de los productos.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Ingenieros industriales (mecánica, electrónica, organización industrial) Ingenieros de telecomunicaciones
Habilidades / capacidades más apreciadas: Trabajo en equipo Proactividad
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
29/04/1994
Sede social: CTRA VALENCIAADEMUZ, KM. 17,6 LA POBLA DE VALLBONA 46185
Tel/Fax 962754321 / 962754381
E-mail MRICART@CELESTICA.COM
Web WWW.CELESTICA.COM
Implantación Internacional
Motivación
Empleados en España
Innovación
300
Otros aspectos requeridos:
Departamento de Selección
Inglés
Nombre del Departamento: RRHH E-mail: OSERRAN@CELESTICA.COM
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 057
COEV
COLEGIO DE ECONOMISTAS de valencia Grupo de empresas al que pertenece: Colegio Profesional en el ámbito de la economía y la empresa.
Fecha de creación 1971
Sede social: Taquígrafo Marti, 4-3ª Valencia 46005
Tel/Fax 963529869 / 963528640
E-mail coev@coev.com
Web www.coev.com
Departamento de Selección
EL COLEGIO El Colegio de Economistas de Valencia es una corporación de derecho público amparada por la Ley y reconocida por el Estado, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Agrupa a casi 4.000 Economistas en la provincia de Valencia. El objetivo principal del COEV es el fomento de la profesión de economista, contribuyendo a la mejora de la calidad de los servicios del economista a la sociedad, lo que se traduce en una estructura de servicios a su disposición, profesionalizada, y en la que destacan entre otros, la Formación, Orientación y apoyo en la búsqueda de Empleo y el de Información.
Área de Orientación y Empleo: El Área de Orientación y Empleo (AOE) se ha desarrollado con la vocación de cumplir una importante labor social enfocada al fomento de la empleabilidad de los colegiados, contribuyendo así a su desarrollo profesional independientemente de su situación laboral y de la etapa profesional en la que se encuentre. Además de la importante labor de orientación y asesoramiento profesional que presta el AOE, numerosos son los colegiados que han encontrado su empleo a través del servicio de intermediación que se les ofrece. Empresas y consultoras saben que cuando buscan un perfil de economista, sea cual sea su especialidad y área de actuación, en el Colegio de Economistas pueden encontrar la mayor bolsa especializada de Valencia.
Formación: Desde el Colegio se desarrollan actividades de formación y reciclaje profesional que contribuyen a la adaptación y mejor inserción profesional del economista en el cada día más competitivo y especializado mercado de trabajo.
Información:
Área de Orientación y
Informar en el ámbito de la economía y la empresa a través de jornadas, publicaciones, periódico digital “Economistes digital”, boletín electrónico semanal y página web. Todos estos medios recogen actividades desarrolladas y avanzan las que están a punto de ponerse en marcha, a la vez que difunden información específicamente útil para los economistas.
Empleo E-mail:
Precolegiación
Nombre del Departamento:
orientacionyempleo@coev. com
El Colegio de Economistas de Valencia ofrece la oportunidad a los estudiantes de disfrutar de sus servicios en las mismas condiciones que los colegiados a través de la Precolegiación. La figura de precolegiado/a es transitoria y previa a la de colegiado/a, creada para dar acceso a los estudiantes de los dos últimos cursos que deseen incorporarse al Colegio.
PERFILes Titulaciones Requeridas: Licenciados, graduados o estudiantes de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
Proceso de selección Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
058 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
COIICV
COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES C.V. Fecha de creación
EL COLEGIO El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana es una corporación de derecho público, amparada por la ley y reconocida por el Estado, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. La constitución de los Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales fue autorizada por Decreto del Ministerio de Industrial y Comercio de 9 de abril de 1949, y sus estatutos fueron aprobados en 1950 mediante Orden Ministerial. El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia quedó constituido el 10 de noviembre de 1950.
Sede social: Av. De Francia, 55 46023 Valencia
Tel/Fax
FINES DEL COLEGIO
* *
Velar por los derechos y deberes de la profesión. petencia desleal.
*
Impedir el intrusismo y la com-
963 516 835 / 963 514 963
Recoger y encauzar las aspiraciones de la profesión para perfeccionar y regular los servicios que pueden prestar los Ingenieros Industriales. Impulsar el desarrollo de labores científicas, técnicas, económicas, sociales y culturales relacionadas con la profesión. Informar de las modificaciones de la legislación vigente relacionadas con la Ingeniería Industrial. Impulsar la formación, principalmente técnica, de sus colegiados. Cooperar con la Administración de Justicia y demás organismos oficiales o particulares en la designación de Ingenieros Industriales para la realización de la actividad profesional.
*
* *
10 de noviembre de 1950
*
*
E-mail valencia@iicv.net
Web www.iicv.net
Mantener un servicio de información sobre plazas y trabajos a desarrollar por Ingenieros Industriales.
SERVICIOS QUE OFRECE
Ingenieros Industriales Comunitat Valenciana
* **
*
* *
Bolsa de trabajo. Plataforma Formación Continua de la Ingeniería. Organización de eventos profesionales: ferias, congresos y foros de debate. Visado colegial. Asesoramiento técnico, fiscal, laboral y jurídico. Préstamo de equipos de medida. Contratación de pólizas colectivas con tarifas competitivas: seguro de responsabilidad civil, seguro de asistencia sanitaria, seguro de vida, de accidentes y de asistencia familiar y decesos. Alquiler y cesión de salas de reuniones y salón de actos. Servicio de información y comunicación: revista Infoindustrial, portal web, memoria de actividades, guía de servicios, etc. Organización de actividades sociales, lúdicas y culturales: fiesta de Reyes, concierto de San José, cena de compañerismo, viajes, eventos deportivos, etc. Convenios con empresas: entidades bancarias, centros/servicios médicos, agencias de viajes, alquiler de coches, etc.
*
*
*
*
*
Twitter @industrialesCV
Delegaciones Valencia, Alicante y Castellón
PRECOLEGIACIÓN La precolegiación es un servicio gratuito puesto en marcha por el Colegio en 2005. Permite a los estudiantes de Ingeniería Industrial con más de 150 créditos aprobados, y a los estudiantes del Grado de Tecnología Industrial con 120 ECTS aprobados, entrar en contacto con el mundo profesional. Los precolegiados están exentos del pago de las cuotas colegiales y tienen derecho al uso de los siguientes servicios: recepción de la revista Infoindustrial para estar al día de la actualidad del sector, acceso a la biblioteca y hemeroteca del Colegio, asistencia a congresos, jornadas, cursos y seminarios con las tarifas y condiciones de colegiados, asesoramiento técnico, orientación profesional, asesoramiento en la búsqueda de empleo y consulta de las ofertas de trabajo tramitadas por el Colegio.
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 059
COITIG VALENCIA
colegio oficial de ingenieros técnicos y de grado Sede social: C/ Guillem de Castro, nº 9 - planta 3ª Valencia 46007
Tel/Fax 96 351 33 69 / 96 394 22 58
E-mail secretaria@copitival.es
Web
la empresa El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COITIG Valencia) es una Corporación de Derecho Público encargada de la ordenación del ejercicio de la profesión. Su principal fin es la representación de sus colegiados ante las administraciones públicas, instituciones y colectivos de toda índole. Asimismo, se encarga de la defensa de los intereses profesionales de sus titulados en el ámbito de sus competencias profesionales, así como de los intereses de los clientes, asegurando el cumplimiento de la ética profesional y del Código Deontológico de la Ingeniería Técnica Industrial. El COITIG Valencia potencia y organiza servicios y actividades con objeto de fomentar el empleo y la promoción profesional de sus colegiados.
www.copitival.es
PERFILes
Proceso de selección
Delegaciones
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
A Coruña, Alicante, Barcelona, Bilbaro, Granada, Huesca, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza.
Ingenieros Técnicos Industriales y Graduados en la Rama Industrial.
Mediante la colegiación o precolegiación.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Bolsa de trabajo E-mail: bolsadetrabajo@copitival.es
060 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
COMPAC la empresa Empresa líder en tecnología de diseño y fabricación de maquinaria para selección y tratamiento de frutas frescas y hortalizas.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
* * * *
INGENIERÍA ELECTRÓNICA INDUSTRIAL MECATRÓNICA INDUSTRIAL INGENIERÍA AUTOMÁTICA Y REGULACIÓN
INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL EN MECÁNICA
Habilidades / capacidades más apreciadas:
* * * * *
ACTITUD Y APTITUD IDIOMA: INGLÉS CONOCIMIENTOS DISEÑO 2D Y 3D DISEÑO EN MAQUINARIA
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Grupo de empresas al que pertenece: COMPAC EUROPE SOLUTIOS, SL
Fecha de creación 14/10/2013
Sede social: CALLE TÚRIA, 5 - POL. IND. MEDITERRÁNEO. ALBUIXECH, VALENCIA 46550
Tel/Fax +34 960 010 843 / +34 963 120 376
E-mail alba.gomez@ compacsort.com
Web www.compacsort.com
Delegaciones VALENCIA
Implantación Internacional
Empleados en España 76
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: ana.moreno@ compacsort.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 061
CORITEL Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Accenture
Fecha de creación 1984
Sede social: Parque Empresarial La Finca. Bloque 2. Pozuelo de Alarcón 28223
Tel/Fax 91 596 70 00
E-mail coritel.seleccion@ accenture.com
Web www.coritel.es
Delegaciones 9 oficinas en España
Implantación Nacional e Internacional
Empleados en España Más de 3000.
la empresa Somos una empresa del Grupo Accenture especializada en la prestación de Servicios Tecnológicos específicos por entorno, lenguaje, plataforma y solución. Con más de 3.000 empleados y 30 años de experiencia, ayudamos a nuestros clientes a adelantarse al futuro en desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas, movilidad y aplicaciones… y en muchas áreas más. En Coritel tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente en proyectos nacionales o internacionales. Acceso a las mejores herramientas. Alianzas con Microsoft, SAP y Oracle, entre otros. Grandes beneficios sociales en un ambiente joven y dinámico, un plan de formación con certificaciones del MIT. Y mucho más.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Puedes inscribirte en nuestras ofertas en www.coritel.es o enviarnos tu CV a coritel.seleccion@accenture.com indicando la referencia: FE-UPOLVACO16
Buscamos estudiantes de último año y recién titulados en Grados en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Física... que deseen desarrollar su carrera en el mundo de las TI .
Habilidades / capacidades más apreciadas: Iniciativa, capacidad de comunicación y de trabajo en equipo, entusiasmo por hacer cosas nuevas, personas dinámicas, con espíritu de aprendizaje e interés por la tecnología.
Otros aspectos requeridos:
Nuestro proceso de selección consiste en pruebas psicotécnicas y de inglés online, y una entrevista con el Dpto. de Selección.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Valoramos todas las actividades extra-académicas realizadas, conocimientos y experiencia con herramientas o lenguajes específicos y las practicas cursadas durante la carrera.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Departamento de Selección E-mail: coritel.seleccion@accenture. com
062 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
CS CCOO PV
ORGANIZACIÓN SINDICAL: COMISIONES OBRERAS PV la empresa NO NOS RESIGNAMOS. EL FUTURO ES NUESTRO. COMISIONES OBRERAS, UN SINDICATO QUE DEFIENDE LOS INTERESES DE LA CLASE TRABAJORA La prolongada situación de crisis está teniendo graves consecuencias sociales, como el incremento del desempleo, sobre todo entre la población joven. Las diversas reformas laborales han precarizado las condiciones del empleo e individualizado las relaciones laborales, posibilitando la inaplicación de los convenios colectivos. La Garantía Juvenil impulsada desde Europa es una medida paliativa y complementaria, que puede resultar útil para un colectivo determinado de la juventud, pero insuficiente por sí misma para afrontar la gravísima situación en la que se encuentran los y las jóvenes españoles. Debe ser entendida como un acompañamiento de otras medidas, como son los programas de Formación Profesional Dual de calidad, la lucha contra las becas fraudulentas o el trabajo informal, el fomento de la contratación estable y la recuperación de programas como las Escuelas Taller y Casas de Oficios. Desde CCOO consideramos necesario volver a aplicar políticas que partan desde el principio de justicia social y redistribución de la renta. Poniendo en el centro las necesidades de las personas más vulnerables, aseguraríamos la extensión de derechos y de condiciones de vida digna. Algunas de las medidas que proponemos son:
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Dejar sin efecto la última reforma laboral.
Poner fin a las políticas de austericidio económico y de devaluación de las condiciones de empleo, lo que supone incrementar el salario mínimo y demás prestaciones. Promover un Plan de inversiones europeo, que potencie el uso de las energías renovables, el fortalecimiento de los servicios públicos, el desarrollo tecnológico, etc.
Grupo de empresas al que pertenece: ORGANIZACIÓN SINDICAL: COMISIONES OBRERAS PV
Fecha de creación 1966
Sede social: Pza. Nápoles y Sicília, 5 VALENCIA CP46003
Tel/Fax 963 882 100 / 963 882 107
E-mail empleopv@pv.ccoo.es
Web www.pv.ccoo.es www.twitter.com/ccoopv www.facebook.com/ccoopv www.youtube.com/ccoopv
Delegaciones En toda España
La implantación de medidas recaudatorias como el Impuesto a las Transacciones Financieras o un Impuesto a las grandes fortunas.
Implantación
Implantar una reforma fiscal que garantice la protección social y los servicios públicos, que abarate los bienes y servicios básicos a las familias y asegure la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.
Empleados en España
La instauración de una renta mínima para quienes no disponen de cobertura social y no tienen empleo.
Internacional
Nacional e Internacional
Estas alternativas son aplicables, lo que falta es contar con una mayoría social que presione y las promueva. Por eso es necesario que nos organicemos para revertir la situación actual. Contigo podemos.
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 063
EDICOM Grupo de empresas al que pertenece: EDICOM GROUP
Fecha de creación 1995
Sede social: c./ CHARLES ROBERT DARWIN 8, Parque Tecnológico de Paterna 46980
Tel 902 119 228 | +34 961 366 565
E-mail info@edicomgroup.com
Web www.edicomgroup.com
Delegaciones
la empresa Edicom es uno de los mayores referentes internacionales en el desarrollo de plataformas tecnológicas para soluciones de e-commerce B2B como el EDI (Electronic Data Interchange) o la Factura Electrónica con más de 15 años de experiencia. Actualmente cuenta con más de 10.000 empresas cliente de todo el mundo, algunas de ellas las más importantes en sus respectivos sectores como Unilever, Bonduelle, Procter & Gamble, Danone, Carrefour, Union Pacific, El Corte Inglés, etc. Más de 100 millones de transacciones comerciales son generadas en todo el mundo a través de las soluciones de Edicom en modo ASP – SaaS, en múltiples sectores como el Retail, la Sanidad, Logística y Transporte, Automoción, Turismo, Finanzas, etc.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Por contrato tras pasar proceso de selección, firma de contrato y haber recibido por parte de la empresa una formación y especialización de unos 45 días aproximadamente.
Ingeniero en informática. Ingeniero de Telecomunicaciones intensificación Telemática.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Dominio de BD Conocimientos de programación en JAVA
Valencia
Dominio a nivel de conversación y escritura de dos idiomas extranjeros además del castellano.
Implantación
Otros aspectos requeridos:
Sedes en Milán; París; New York, México D.F.; São Paulo; Buenos Aires
Empleados en España
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Se valora: experiencia en EDI, asi como programación en otros lenguajes y experiencia en dirección y gestión de proyectos. (todo esto se valora pero no se exige).
184
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: adarder@edicom.es
064 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
ELECNOR SA DEIMOS SPACE SLU la empresa ELECNOR Es una de las principales empresas españolas en ingeniería, desarrollo y construcción de proyectos de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Desde que inició su actividad en 1958, ha ido creciendo y diversificando sus actividades. Hoy día, tiene presencia en más de 30 países y cuenta con 13.000 profesionales. ELECNOR DEIMOS Es el grupo de empresas tecnológicas del Grupo Elecnor que opera en los sectores Aeroespacial, sistemas de información, Redes de Telecomunicación. Ofrece soluciones integrales en los mercados: aeroespacial, aeronáutica y Defensa, telecomunicaciones, transporte, seguridad.
PERFILes Titulaciones Requeridas: ELECNOR Titulación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Caminos ,Arquitectura o los diferentes Grados en Ingeniería del Diseño, Edificación y Obras Públicas DEIMOS Titulación en Ingeniería Informática y/o Telecomunicación, matemáticas, físicas,…
Habilidades / capacidades más apreciadas: Con idiomas: inglés, francés, portugués, alemán, italiano. DEIMOS : Conocimientos de:Java, C, C++, fortran, Ada, matlab. Sistemas operativos unix (solaris, Linux) y/o Windows
Otros aspectos requeridos: Disponibilidad para viajar o trabajar fuera del lugar de contratación incluso en el extranjero.
Grupo de empresas al que pertenece: ELECNOR
Fecha de creación 1958
Sede social: C/ Marqués de Mondéjar 33. Madrid, 28028.
Proceso de selección
Tel/Fax
ELECNOR: Posibilidad de incorporarse a una empresa en continua expansión con desarrollo profesional. Para ello, además de vacantes para profesionales con experiencia, contamos con programas de Cooperación Educativa en diferentes áreas de actividad para estudiantes de múltiples titulaciones.
91 725 10 04 91 713 08 16
ELECNOR DEIMOS: Para estudiantes universitarios ofrecemos becas remuneradas con horario y condiciones flexibles, con posibilidades reales de pasar a plantilla una vez finalice dicho período de prácticas
Formas de incorporación:
E-mail elecnor@elecnor.com
Web www.elecnor.es www.deimos-space.com
Delegaciones Muchas capitales de provincia.
Implantación Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Presencia en España y en más de 30 países
Empleados en España 6.000 Elecnor 400 Deimos
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Selección E-mail: seleccion@elecnor.com http://www.elecnor.es/es/ personas/trabajo/insertarcv rrhh@deimos-space.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 065
ENERGY SISTEM Grupo de empresas al que pertenece: Energy Sistem Technology S.A
Fecha de creación
la empresa Con sede en España, somos una empresa internacional presente en los cinco continentes y especializada en el desarrollo, diseño y comercialización de productos tecnológicos (smartphones, tablets, altavoces, reproductores de música, etc.), dirigidos a un público joven, urbano e interesado en todas las formas de ocio digital. Personas que integran la tecnología en su vida cotidiana y que buscan productos de calidad, a precios competitivos.
1995
Sede social:
PERFILes
Proceso de selección
Calle Calpe Nª 1. Finestrat 03509
Titulaciones Requeridas:
Hay 3 procesos abiertos: 2 en el Departamento de Investigación y Desarrollo de Sistemas, para este buscamos 2 Informáticos uno de Sistemas y otro de Gestión. Y dentro del Departamento de Ingeniería y Desarrollo Técnico, buscamos 1 Ingeniero de Telecomunicaciones, o de Industrial Electrónica.
966830324
Grado Tecnologías de la Telecomunicación. Grado en Ingeniería Electrónica Industrial. Grado en Ingeniería Informática.
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Tel/Fax
marta.n@energysistem.com
Web www.energysistem.com
Las capacidades más apreciadas, serían el interés por las nuevas tecologías, la capacidad para liderar sus propios proyectos, capacidad para innovar, capacidad para ver el aspecto positivo a la vida.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa
Delegaciones
Proceso de selección / Contrato laboral
Empleados en España
Programa propio de graduados
Finestrat
198
Departamento de Selección Nombre del Departamento: La selección se lidera desde el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas E-mail: marta.n@energysistem.com
066 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
ESL
idiomas en el extranjero la empresa Agencia suiza líder en el sector, avalada por diferentes premios como Mejor Agencia Europea. Especialista en la organización de cursos de idiomas en el extranjero. Nuestra página web (http://www.esl-idiomas.com/es/home.htm) le ayudará a descubrir la gran cantidad de posibilidades que ofrecemos. Le brindamos la oportunidad de realizar cursos de más de 20 idiomas en casi 200 destinos. Si está buscando cursos de idiomas de idiomas para adultos, prácticas laborales o cursos de idiomas para ejecutivos, ESL es la solución. ¡Conéctese al mundo!
Grupo de empresas al que pertenece: ESL Educación España S.L
Fecha de creación 1995
Sede social: C/ Princesa 2 planta 7 oficina 7. Madrid 28008
Tel/Fax 963287099 / 963287098
E-mail juan@esl.es
Web www.esl-idiomas.com
Delegaciones Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla.
Implantación Internacional
Empleados en España +- 50
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: jobs@esl.ch
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 067
GRUPO FRITTA G. ESMALGLASS-ITACA Grupo de empresas al que pertenece: GRUPO ESMALGLASSITACA
Sede social: CV-20 KM 2,3 Vila-real 12540
la empresa Esmalglass-Itaca Grupo es una compañía líder en la búsqueda de soluciones para el sector cerámico, abarcando todos los campos de la industria y siempre un paso por delante de lo que demanda el mercado . Somos internacionalmente reconocidos como líderes en el sector de las fritas, esmaltes, pigmentos y productos para la decoración digital. Hemos crecido hasta consolidarnos en los principales mercados de la cerámica posicionándonos entre las cuatro compañías líderes del mundo en nuestro sector. Somos más de 1.200 personas en 24 sedes de 17 países trabajando unidas con un rumbo fijo: la satisfacción de nuestros clientes.
Tel 964626544
Web www.esmalglass-itaca. com
Delegaciones VILLARREAL LA POBLA TORNESA
Implantación Internacional
Empleados en España 700
Departamento de Selección
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
TECNICOS ASISTENCIA TECNICA A CLIENTES.
GRADO INGENIERÍA QUÍMICA GRADO INGENIERÍA DISEÑO INDUSTRIAL
Habilidades / capacidades más apreciadas:
DISEÑADOR GRÁFICO PARA ASISTENCIAS TECNICAS A CLIENTES.
Formas de incorporación:
CAPACIDAD ANALÍTICA.
Prácticas en empresa
TRABAJO EN EQUIPO
Proceso de selección / Contrato laboral
ORIENTACION AL CLIENTE. INICIATIVA
Otros aspectos requeridos:
Programa propio de graduados
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR INGLES
Nombre del Departamento: Departamento de personas E-mail: cagut@esmalglass-itaca.com
068 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
EURES eures alemania Most demanded professions at the moment: Process Energy and Environmental Systems Engineering (Master). Process Engineering (Master). Process Engineering and Energy Technology (Master) Bachelor of Engineering Mechatronik. Bachelor of Engineering - Mechatronik/Mikrosystemtechnik. Mechatronic and Micro-Mechatronic Systems (Master). Mechatronic Systems Engineering (Master). Smart Automation (Bachelor). Automation and Control Engineering (Bachelor). Industrial Automation (Master). Industrial Informatics (Master). Process Automation (Master). Automation and Robotics (Processautomation) (Master). Autonomous Systems (Master). Intelligent Adaptive Systems (Master). Robotics, Cognition, Intelligence (Master). Automotive Components Engineering and Mechatronics (Master). Automotive Electronics (Master). Automotive Software Engineering (Master). Intelligent Vehicles, Communication and Sensing (Master). Automotive Systems Engineering - Green Technology (Master). Green Mobility Engineering (Master). Computational Informatics (Master). Computer Science (Master). Computing in the Humanities (Master). Informatik, Computing and Communications (Master). Computational Science (Master). Computational Science in Engineering (Master). Computer Simulation in Science (Master). Scientific Computing (Master). Information Engineering and Computer Science (Master). E-Business (Master). E-Commerce (Master). E-Government (Master). E-Health (Master). Internet Technologies and Information Systems (Master). Web Science (Master). Business Analytics (Master). Business Intelligence and Process Management (Master). Digital Business Management (Master). Information Systems (Master). International Management and Information Systems (Master). IT Audit and Assurance (Master). Computational Design and Construction (Master). Computational Engineering (Master). Computational Mechanics (Master). Computational Science and Engineering (Master). Computer Aided Conception and Production in Mechanical Engineering (Master). Embedded Systems (Master). Embedded Systems for Mechatronics (Master). Research in Computer and Systems Engineering (Master). Software Engineering (Master). Software Engineering and Management (Master). Software Engineering for Industrial Applications (Master). Software Engineering und Informationstechnik (Master). Software Systems Engineering (Master). Software Technology (Master).
Commercial name: Central Placement Office
Group it belongs to: Bundesagentur für Arbeit
Adress of main office: Germany, Bonn 53123
Phone / Fax 0049 228 7131313 / 0049 228 270 1400
E-mail zav@arbeitsagentur.de
Web make-it-in-Germany.com
Implementation EURES
Skills / abilities most appreciated: Fluent English / good (B1) German language skills. First work experience would be an advantage. Please send detailed CV in German or English including all significant aspects of your qualification and experience.
Ways of incorporation:
Selection process/Direct entry
eures estonia Eures (European Employment Services) is the cooperation network between the European Commission and the public employment services of the EEA member states and other partner organisations. Unemployment Insurance Fund (Töötukassa) is Estonian public employment services, which aim is to match offers from Estonian employers with national jobseekers and from other countries. We also provide information on living and working in Estonia. Do you want to step into the future? Work and live in a paperless digital and tech-savvy society, where innovation and forward-looking ideas are cherished? Life is too short for a slow career movement in a place with a poor prospect for the future. Make a change – Work in Estonia! Clik on the workinestonia.com to find out more opportunities for you.
Qualifications required & Skills / abilities most appreciated:
Currently the focus is on tech talent – ICT professionals and engineers, as the need for them is highest among the companies willing to employ foreign professionals.Job offers available on website workinestonia.com Fluent English for technical profiles and IT-professionals.
Ways of incorporation:
Personal interviews during the fair and selection by EURES Estonia. Contact Estonian EURES advisers www.eures.ee and each Fridays 11:00- 14:00 via SKYPE (eures.eesti) Selection process/Direct entry EMPRESAS PARTICIPANTES
Group it belongs to: Estonian Unemployment Insurance Fund
Adress of main office: Lasnamäe 2, Tallinn. Estonia 11412
Phone / Fax +372 6148604
E-mail eures@tootukassa.ee
Web www.eures.ee; www. workinestonia.com
Foro E2 2016 | 069
EURES Date of creation 2016-03-14
Adress of main office: Hälsingegatan 38. Stockholm 11399
Phone 0046 10 488 21 72
E-mail maria.thoren@ arbetsformedlingen.se
Web www.arbetsformedlingen.se https://www.linkedin.com/ groups/4758075
Group it belongs to: Eures Sweden and Eures Denmark
Date of creation 2016-03-10
Adress of main office: Work in Denmark East Gyldenløvesgade 11, 1. Denmark. 1600 Copenhagen V
Phone / Fax +46 70 676 65 63
E-mail miguel.salvador@ arbetsformedlingen.se
EURES SUECIA About EURES : EURES is a cooperation network designed to facilitate the free movement of workers within the EU 28 countries plus Switzerland, Iceland, Liechtenstein and Norway. The EURES network includes over 1,000 EURES Advisers. EURES has an important role to play in providing specific information and facilitate placements for the benefit of employers and frontier workers in European cross-border regions. Swedish employers have difficulties when recruiting doctors, nurses, ICT specialists, engineers and chefs. EURES Sweden is successfully assisting companies and organizations finding skilled candidates in these sectors.
Qualifications required:
The automotive sector is dominating the industry in the West of Sweden, and several companies are in need of qualified and experienced engineers. Minimum five years of experience and a Bachelor’s and/or Master’s degree. The most sought after profiles are: Mechanical Engineers, Calculation Engineers, Electrical Engineers, Design Engineers.
Skills / abilities most appreciated:
NX & Catia V5 Very good English skills - both written and spoken
Ways of incorporation:
Candidates interested in and suitable for a vacant position at NEVS (the company is represented at the job fair) can apply directly to haris.dedic@saabcars.com or through the website: www.saabcars.com. Candidates interested in engineering positions in Sweden can apply for membership in the Linkedin group EURES Sweden Tech group: https://www.linkedin.com/groups/4758075. The LinkedIn profile has to be extensive and fully in English. Candidates interested in jobs in the automotive sector in the West of Sweden can send their CV to: maria.thoren@arbetsformedlingen.se Selection process/Direct entry
CROSS BORDER ÖRESUND About EURES : EURES is a cooperation network designed to facilitate the free movement of workers within the EU 28 countries plus Switzerland, Iceland, Liechtenstein and Norway. The EURES network includes over 1,000 EURES Advisers. EURES has an important role to play in providing specific information and facilitate placements for the benefit of employers and frontier workers in European cross-border regions. About Cross-Border Öresund and Life Science: The crossborder partnership was set up in 1997. It is involved in activities to help crossborder workers and students, as well as employers who wish to recruit labour craft. Within Life Science sector there is an increasing shortage of expertise in both sides of the strait. (Sweden/Denmark) Since last year we have started a project to contribute to strengthening growth and employment in the Life Science sector in the Øresund region
Qualifications required:
Companies in both sides of the strait are looking for Biomedical analysts, chemical engineers (PhD and Md), pharmacists, technicians and molecular biologists.
Skills / abilities most appreciated:
Group it belongs to: SERVEF
E-mail eures_valencia@gva.es, eures_castellon@gva.es, eures_alicante@gva.es
For Denmark: Both experienced professionals and new graduates For Sweden: Mostly experienced professionals (3 + years) For Spain: Only experienced professionals Language skills (English) high level of communication
Ways of incorporation:
Candidates have to apply for our vacancies trough our LinkedIn group at http://linkd.in/1DYd6nC The LinkedIn profile has to be extensive and fully in English. Internships Selection process/Direct entry Graduate Programs
Web
Web
LinkedIn: http://linkd.in/1DYd6nC Sweden: www.arbetsformedlingen.se Denmark: www.workindenmark.dk
http://www.servef.gva.es/ trabajareneuropa
EURES COMUNITAT VALENCIANA
070 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
EVERIS la empresa Everis an NTT DATA Company es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing. La compañía, que desarrolla su actividad en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad, alcanzó una facturación de 591 millones de euros en el último ejercicio fiscal. En la actualidad, cuenta con 10.600 profesionales distribuidos en sus oficinas y centros de alto rendimiento en 13 países. La consultora pertenece al grupo NTT DATA, la sexta compañía de servicios IT del mundo, con 70.000 profesionales y presencia en Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica. La integración en NTT DATA permite aeveris ampliar las soluciones y servicios para sus clientes, aumenta sus capacidades, recursos tecnológicos, geográficos y financieros le ayuda a dar las respuestas más innovadoras a sus clientes.
Grupo de empresas al que pertenece: Consutoria Tecnológica
Fecha de creación 1996
Sede social: Avda. Manoteras, 52. Madrid 28050
Tel/Fax 96 3477373
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
El proceso de selección consta de varias fases:
- Grado en Ingeniería Informática
E-mail spain.vlc.hhrr@everis.com
- Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones
1. Presentación de la compañía + Test psicotécnico/Dinámicas
- Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales
2. Entrevista personal con RRHH.
www.everis.com
3. Entrevista personal con un gerente/ socio de la compañía.
Delegaciones
Habilidades / capacidades más apreciadas: Si has trabajado en equipo, Si eres una persona que siempre busca nuevos retos,
4. Oferta.
Formas de incorporación:
Si haces las cosas con ilusión y ganas,
Prácticas en empresa
Si eres así … Te estamos buscando. Únete a everis!!
Proceso de selección / Contrato laboral
Otros aspectos requeridos:
Programa propio de graduados
Buen nivel de inglés. Disponibilidad para viajar.
Web
A Coruña, Alicante, Barcelona, Bilbao, Ciudad Real, Madrid, Murcia, Sevilla, Valladolid, Valencia, Zaragoza.
Implantación Internacional
Empleados en España 10600
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: spain.vlc.hhrr@everis.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 071
EY Grupo de empresas al que pertenece: EY
Fecha de creación 1903
Sede social: Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 Madrid 28020
Tel/Fax 915727200 / 915727563
la empresa EY es una firma Internacional, líder en la prestación de Servicios Profesionales en Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Legal, Transacciones y Advisory, integrada en una Red Internacional con más de 700 oficinas en 140 países. En España cuenta con más de 2.700 profesionales en sus 14 oficinas. Te ayudamos a alcanzar tu potencial y a conseguir tus objetivos, tanto personales como profesionales. Te ofrecemos experiencias gratificantes y retadoras que te mantienen motivado, dentro de un ambiente de integridad y trabajo en equipo, en algunas de las empresas más importantes del mundo. Desde el primer día, te animamos a responsabilizarte de tu carrera y te damos apoyo en tu desarrollo profesional, con todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición. Contarás con la flexibilidad que necesitas para dedicar tu tiempo a lo que te importa, tanto en el trabajo como en tu vida personal. En EY, puedes ser tú mismo y expresar tu punto de vista con energía y entusiasmo, independientemente de la oficina del mundo en la que te encuentres. Es como marcas la diferencia.
E-mail recruiting@es.ey.com
Web www.ey.com/es/rrhh
Delegaciones 14
Implantación Internacional
Empleados en España 2700
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail:
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Nuestros procesos de selección constan de varias fases. La primera consta de unas pruebas psicotécnicas y de inglés que se realizan de manera online. Seguirá con Recursos Humanos, donde se realiza dinamica de grupo y entrevista personal por competencias. Una vez superada esta fase, se realizan entrevistas con los Responsables de cada Línea de Servicio, pudiendo realizar pruebas de conocimiento técnico si así lo solicita el departamento.
Nuestras ofertas están dirigidas a Titulados o estudiantes de último curso de Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Ingenierías Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Alto nivel de inglés, capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa y motivación por formar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico, capaz de ofrecer a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez más globales.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
recruiting@es.ey.com
072 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
FERROVIAL SERVICIOS la empresa Ferrovial Servicios España es un referente en la prestación integrada de servicios urbanos, medioambientales y de gestión de infraestructuras. Nuestra oferta incluye servicios y soluciones de última generación que dan respuesta a las necesidades de clientes y ciudadanos con el sello de calidad, eficiencia e innovación característico de Ferrovial. Con el objetivo de ofrecer estos servicios de una manera integrada y eficiente, nos hemos organizado en tres líneas de negocio (Administraciones Locales, Infraestructuras y Tratamiento e Industriales) con una distribución geográfica que permite coordinarnos para ofrecer al cliente la mejor solución.
Grupo de empresas al que pertenece: Ferrovial
Fecha de creación 1952
Sede social:
Nuestro sistema de gestión integral de activos cubre todas las etapas: desde el diseño y la planificación hasta la operación y el mantenimiento. Contamos con la experiencia necesaria para conseguir la máxima productividad con una perspectiva a largo plazo.
C/Quintanavides 21, Edificio 5, 28050, Madrid (España)
Desde Ferrovial Servicios estamos comprometidos a impulsar el crecimiento, desarrollo y formación de todos nuestros empleados. Somos una compañía de personas que trabajan para personas, donde cada uno de nuestros profesionales desempeña un rol crucial.
Tel/Fax
PERFILes Titulaciones Requeridas: Grado/Licenciatura/Diplomatura/Master en Ingeniería, principalmente Industrial; Ciencias Ambientales y perfiles de soporte como ADE, Derecho y RRLL y RRHH.
Habilidades / capacidades más apreciadas: - Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) - Nivel alto en manejo de office
Otros aspectos requeridos: - Motivación, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
91 338 83 44 / 915860296
Proceso de selección
En nuestros procesos de selección el objetivo final es identificar a la persona más capacitada para cada puesto, evaluando en los candidatos el conjunto de actitudes, comportamientos y motivaciones.
Web
Para encontrar los perfiles que necesitamos, estamos presentes en Foros de Empleo, tenemos Convenios de Cooperación Educativa con varias universidades, estamos presentes en los portales de empleo online más importantes (Infojobs, Linkedin, etc.) Asimismo, la utilización de nuevas e innovadoras metodologías en el proceso de selección (batería de pruebas psicotécnicas, Assessment Center) nos permite analizar en profundidad los perfiles de los candidatos y obtener evidencias medibles de sus capacidades y méritos.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral
desarrollo.fse@ferrovial.com
http://www.ferrovial.com/en/
Delegaciones Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, y Valencia.
Implantación Internacional
Empleados en España + 10000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Desarrollo y Comunicación Interna E-mail: desarrollo.fse@ferrovial.com
Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 073
FETE-UGT
(SECCIÓN SINDICAL UPV) Data de fundació
L’ORGANITZACIÓ
1988
La Unió General de Treballadors és un sindicat de classe on poden estar integrats tots els treballadors i treballadores assalariades, els treballadors associats a cooperatives, els i les autònomes que no tinguen persones assalariades al seu càrrec i els treballadors i treballadores desocupades.
Adreça: C/ Arquitecte Mora, 7. 46010 València
Tel/Fax 963070900 / 963070960
En definitiva, afiliada a UGT-PV pot ser tota aquella persona, independentment de la seua afiliació política, religiosa, etc. que no tinga treballadors al seu servei. En UGT-PV treballem en la defensa dels interessos sociopolítics, econòmics, professionals, socials i culturals dels treballadors. Intentem unir-nos per a reivindicar el benestar social, econòmic i intel·lectual de tots els treballadors i treballadores. Som una organització democràtica que defensa l’Estat social i democràtic de dret i propugna que la llibertat, la justícia i la igualtat siguen reals i efectives.
Web
També som fundadors i membres de la Confederació Sindical Internacional (CSI) i de la Confederació Europea de Sindicats (CES), on defensem l’acció internacional del conjunt dels treballadors. Mantenim relacions amb les organitzacions sindicals d’altres països que perseguisquen la mateixa finalitat que la UGT.
Delegacions
La nostra organització és independent dels governs, els partits polítics, les confessions religioses, les administracions i els empresaris; es regeix única i exclusivament per la voluntat dels seus afiliats i afiliades.
ugt@pv.ugt.org
www.ugt-pv.es
Castelló
ESTRUCTURA DE L’ORGANITZACIÓ
Paterna
L’estructura sectorial agrupa als treballadors i treballadores en funció del sector productiu al què pertanguen (transports, alimentació, serveis públics, etc.) amb l’objectiu de defensar les condicions de treball a l’empresa i al sector.
Plaça de les Aules, 5 C/ Sant Salvador, 7
Torrent
C/ Verge de l’Olivar, 10
Gandia
C/ Abad Sola, 69-71
Elx
Plaça Constitució, 3
Alacant
C/ Pablo Iglesias, 23
Implantació
L’estructura territorial integra les i els treballadors d’un territori, sense distinció de branca o sector de producció al què pertanyen. La seua fi és coordinar els esforços de tots els organismes existents al seu àmbit i el manteniment del principi de solidaritat entre els treballadors i treballadores.
ELS I LES JOVES A LA UGT-PV Aposta Jove: és l’espai de participació i la veu dels i les joves menors de 33 anys afiliats i afiliades a la UGT-PV. Els i les joves som els protagonistes en la lluita per a defensar els nostres drets com a ciutadans i ciutadanes a través de les nostres campanyes, denúncies, demandes i reivindicacions. La Coordinadora Nacional està formada per 15 joves de diferents sectors productius i comarques que planifiquen el treball a desenvolupar.
En tot el territori espanyol
074 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
FONT SALEM la empresa Font Salem, empresa perteneciente al Grupo Damm, lider español de marca de distribución y Co-packaging, especializado en fabricación y distribución de todo tipo de cervezas y refrescos, tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con 3 fabricas ubicadas estratégicamente en la península Ibérica, en Valencia (El Puig y Salem), y en Portugal (Santarem), y un equipo humano de cerca de 500 personas. Gracias a nuestra tecnología de vanguardia, un producto de excelente calidad y una gran adaptabilidad al mercado y al cliente, somos a día de hoy un referente en constante crecimiento.
Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Damm
Fecha de creación 2001
Sede social: C/ CAMINO AL MAR, 11 EL PUIG 46540
PERFILes Titulaciones Requeridas: Titulaciones superiores.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Dinamismo, proactividad, trabajo en equipo, positividad y caracter resolutivo.
Otros aspectos requeridos: Ingles C1 y Disponibilidad para viajar.
Proceso de selección Actualmente tenemos varias posiciones abiertas y tenemos previsión de un considerable numnero de procesos en diferentes departamentos de la empresa.
Formas de incorporación:
Tel/Fax 961 415 900
E-mail egilg@fontsalem.com
Web Prácticas en empresa
www.fontsalem.com
Proceso de selección / Contrato laboral
Delegaciones
Programa propio de graduados
El puig, Salem y Santarem
Empleados en España Aprox. 5000.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: egilg@fontsalem.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 075
FULTON SERVICIOS ENERGÉTICOS Grupo de empresas al que pertenece: GRUPO FULTON
Fecha de creación
la empresa Empresa dedicada a la gestión de proyectos energéticos además de al mantenimiento integral de toda clase de edificios: correctivo, preventivo, modificativo y mejora de las instalaciones. Eficiencia Energética: gestión energética de las instalaciones con análisis de oferta y demanda, auditorías e implantación de medidas correctoras.
1966
Sede social: Ronda De Auguste y Louis Lumiere 3 46980 Paterna-Parque Tecnológico
Tel/Fax
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Beca de training y evaluación con posible incorporación final.
Ingenierías relacionadas con la gestión energética y el mantenimiento de instalaciones.
963310702 / 963310716
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Visión de conjunto tecnológico. Capacidad de análisis y solución, Gestión por Objetivos. Trato con Clientes. Inteligencia emocional…
fulton@fulton.es
Web
Otros aspectos requeridos:
www.fulton.es
Deseables diferentes habilitaciones administrativas para el Mantenimiento/Instalación.
Delegaciones
Selecciones ad-hoc en función de necesidades. Criba previa de currículums, 2 entrevistas personales.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
MADRID, ZARAGOZA, VALLADOLID
Implantación Nacional
Empleados en España 400
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Dpto. Operaciones E-mail: fulton@fulton.es
076 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
GFT la empresa GFT Group es una consultora de negocio y tecnología en la que confían instituciones financieras líderes a nivel mundial para resolver sus retos de negocio. GFT da respuestas al constante cambio regulatorio actual e innova continuamente para satisfacer las demandas de la revolución digital. GFT Group aúna el asesoramiento, la creatividad y la tecnología con la innovación y el conocimiento especializado del sector financiero para transformar los negocios de sus clientes. Gracias a la plataforma de innovación CODE_n, GFT conecta a startups, pioneros tecnológicos y compañías consolidadas en una red global, lo que permite aprovechar las tendencias disruptivas del sector financiero y aprovechar al máximo el espíritu innovador de los participantes. Con sede en Alemania, GFT Technologies SE obtuvo unos ingresos consolidados de cerca de 365 millones de euros en 2014 (incluyendo el negocio de su área emagine que se vendió el 30.09.2015). GFT está presente en doce países y cuenta con un equipo global de alrededor de 4.000 empleados. Sus acciones cotizan en la Bolsa de Frankfurt en el TecDAX (ISIN: DE0005800601). En España, la compañía opera desde 2001, donde cuenta con sedes en Sant Cugat (Barcelona), Alicante, Lleida, Madrid, Valencia y Zaragoza.
Grupo de empresas al que pertenece: GFT Group
Fecha de creación 1987
Sede social: Avinguda Alcalde Barnils, 69-71. Sant Cugat del Vallès, 08174
Tel/Fax 93 563 9000
E-mail infospain@gft.com
PERFILes
Proceso de selección
Web
Titulaciones Requeridas:
El proceso de selección consta de entrevistas competenciales con Recursos Humanos y entrevistas técnicas.
Delegaciones
Grado / master en Informática / Telecomunicaciones.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Creatividad, Colaboración, Compromiso, Coraje y Trabajo en equipo
Formas de incorporación:
www.gft.com/es
Alicante, Barcelona, Lleida, Madrid, Valencia y Zaragoza
Prácticas en empresa
Implantación
Proceso de selección / Contrato laboral
Internacional
Programa propio de graduados
1835
Empleados en España Departamento de Selección Nombre del Departamento: Talent Acquisition E-mail: careeriberia@gft.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 077
GMV Fecha de creación 1984
Sede social: c/Isaac Newton, 11. PTM. Tres Cantos, Madrid, 28760
Tel/Fax 91 807 21 00 / 91 807 21 99
la empresa GMV es un grupo empresarial tecnológico de capital privado con presencia internacional y fundado en 1984, que opera principalmente en ocho grandes sectores: Aeronáutica, Espacio, Defensa, Sanidad, Seguridad, Transporte, Telecomunicaciones, Tecnologías de la Información para Administraciones Públicas y Gran Empresa. En la actualidad GMV cuenta con 8 centros de trabajo en territorio nacional y oficinas en Portugal, EEUU, Polonia, Rumania, Alemania, Francia, India, Malasia, Colombia y Reino Unido. Nuestro propósito es apoyar los procesos de nuestros clientes a través de soluciones tecnológicamente avanzadas proporcionando sistemas integrados, productos y servicios especializados que cubren todo el ciclo de vida. Desde servicios de consultoría e ingeniería, hasta el desarrollo de software y hardware, integración de sistemas llave en mano y soporte a las operaciones.
E-mail jobs@gmv.com
Web www.gmv.com
Delegaciones Madrid, Valladolid, Barcelona, Valencia, Sevilla, León, Zaragoza, Canarias.
Implantación Nacional e Internacional
Empleados en España
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
El proceso de selección de GMV se basa en los conocimientos técnicos aportados, el expediente académico y en competencias como trabajo en equipo, capacidad de innovación e interés por la tecnología.
Las actividades tecnológicas de GMV requieren titulados en Ingeniería Aeronáutica, Telecomunicación, Informática, Industrial, Licenciaturas en CC. Físicas y Matemáticas.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Interés por la tecnología y capacidad de trabajo en equipo.
Otros aspectos requeridos: Nivel alto de inglés.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
900
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: jobs@gmv.com
078 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
GREFUSA Fecha de creación
la empresa Grefusa somos especialistas en elaborar frutos secos y snacks de cereales, alimentos para disfrutar. Objetivo: divertir y sorprender constantemente a nuestros consumidores con propuestas que están buenas, por su sabor, y que son buenas, porque están elaboradas con los mejores ingredientes y procesos de fabricación. Líderes en innovación, mantenemos desde hace más de 10 años un fuerte compromiso nutricional, cuidando las materias primas, la selección de ingredientes, los procesos de elaboración, la frescura de nuestros productos y la información al consumidor. Fruto de este compromiso, Grefusa ha sido galardonada en 2012 con el Premio a la Mejor Iniciativa Empresarial por el proyecto “Compromiso Nutricional Grefusa”, en la VI Edición de los Premios Estrategia NAOS, y premio Alimentos de España 2014. Marcas como Gublins, Papadelta, Pipas G, El Piponazo, MisterCorn o Snatt´s, son nuestros productos, de los que cada año se consumen más de 250 millones de bolsas. Contamos con más de 600 profesionales en nuestras factorías y una amplia red de distribuidores, dando cobertura a puntos de venta de canal impulso, hipermercados y supermercados a nivel nacional e internacional.
1929
Sede social: Avda de la Llibertat d´Ensenyança, 20. 46600, Alzira
Tel/Fax 962 45 90 22
E-mail recursoshumanos@grefusa.com
Web www.grefusa.com
Delegaciones PERFILes Titulaciones Requeridas: En Grefusa nos gusta innovar constantemente, trabajamos en equipos multidisciplinares para lograr el mejor resultado para nuestros consumidores. Las titulaciones que encajan mejor son: Ingeniería Industrial; Ingeniería en Organización Industrial; Administración y Dirección de Empresas; Ingeniería Agroalimentaria; Ciencia y Tecnología de los Alimentos, etc. También nos gustaría contar con estudiantes de Másters relacionados.
Habilidades / capacidades más apreciadas: En Grefusa queremos contar con profesionales que disfruten de su trabajo, con pasión e ilusión. Para ello buscamos personas que se sientan identificados con: Trabajo en Equipo; Orientación al cliente;Innovación; Capacidad de adaptación y versatilidad; Creatividad; Capacidad de Trabajo; Toma de decisiones; Comunicación; Pasión y Diversión.
Otros aspectos requeridos: En Grefusa sabemos que el talento es la clave del éxito. Queremos incorporar a nuestro equipo tanto a personas que quieran aportar su experiencia en el Sector de Alimentación como a jóvenes que busquen un primer contacto profesional. Mediante nuestro Programa de Prácticas facilitamos una primera experiencia a los jóvenes recién titulados o estudiantes de último curso que quieran aprender en y con Grefusa.
Alzira (Valencia) y Aldeamayor (Valladolid)
Implantación Nacional
Empleados en España Más de 600
Departamento de Selección
Proceso de selección
Nombre del Departamento:
Realizamos procesos de selección durante todo el año. Unite al equipo de Grefusa, dejando tus datos en www.grefusa. com, link “Trabaja con nosotros”, Portal de Candidato.
Recursos Humanos
E-mail: recursoshumanos@grefusa.com
¡Contamos contigo!
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 079
GRUPO DULCESOL Grupo de empresas al que pertenece: GRUPO DULCESOL
Fecha de creación 1952
Sede social: Avenida de Alicante, 134. Gandia, 46702.
Tel/Fax 96 10 21 000 / 963070960
la empresa La actividad del Grupo Dulcesol es la fabricación y comercialización de productos de bollería, pastelería, panadería, galletas y alimentos infantiles. Complementamos esta actividad con la explotación de una granja avícola destinada a la producción de huevos, así como una planta ovoproductora donde obtenemos el huevo líquido para abastecer a nuestras fábricas. La calidad de los productos ha constituido desde siempre uno de los objetivos primordiales del Grupo Dulcesol. Nuestro Sistema de Aseguramiento de la Calidad cumple con la Norma de Gestión de la Calidad ISO 9001:2000 y con los protocolos internacionales de seguridad alimentaria IFS y BRC, certificados por AENOR. Un reconocimiento que nos permite garantizar que los productos fabricados satisfacen los parámetros de calidad exigidos por nuestros consumidores. Dulcesol está presente en 39 paises. Los 35 millones de facturación en el mercado internacional ya suponen el 15% de la facturación del grupo. La apertura de la planta cerca de Orán, Argelia, en 2014, es el primer paso hacia un sólida estrategia de expansión internacional.
E-mail atencion.consumidor@ dulcesol.es
Web www.dulcesol.com
Delegaciones
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Gestionamos los procesos de selección desde nuestro departamento de Recursos Humanos. En ocasiones contamos con una empresa consultora externa para la preselección de candidatos.
Ingeniería en Organización Industrial Ingeniería Mecánica Ingeniería Eléctrica y Electrónica
15
Ingeniería Química
Implantación
Grado en Marketing
Internacional
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Empleados en España 1920
ADE - Administración y Dirección de Empresas
Compromiso
Formas de incorporación: Todos nuestros procesos de selección se publican en Linkendin. Para estar informado de las nuevas vacantes y que su Perfil forme parte de la base de datos de Dulcesol, debe seguir en LINKEDIN a la página de empresa: GRUPO DULCESOL.
Trabajo en Equipo
Departamento de Selección
Capacidad de Liderazgo y Comunicación
Nombre del Departamento:
Idiomas
Otros aspectos requeridos:
RRHH E-mail: recursos.humanos@ dulcesol.es
080 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
HAYS RESPONSE la empresa En España, Hays es la compañía extranjera líder en el sector de la selección de personal. Operamos en España desde hace 12 años a través de 5 oficinas a nivel nacional (Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao y Sevilla). Hays España da servicio a las siguientes divisiones: Ingeniería & Construcción, IT, Life Sciences, Sales & Marketing, Retail, Banca, Legal, Finanzas & Contabilidad y Office Support. Hays es una empresa que cuenta con expertos en la selección de profesionales cualificados a nivel mundial. Operamos tanto en el sector privado como en el sector público, gestionando vacantes de carácter permanente y temporal. Nuestra amplia experiencia en las divisiones más importantes nos convierte en consultores excelentes y sin competencia en el mundo de la selección.
Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Hays
Sede social: Plaza del Ayuntamiento, 19. Valencia
Tel/Fax 963070900 / 963070960
E-mail PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Todas
Habilidades / capacidades más apreciadas: Todas
silvia.piqueras@haysresponse.es
Web
Prácticas en empresa
www.hays-response.es www.hays.es
Proceso de selección / Contrato laboral
Delegaciones
Programa propio de graduados
Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao y Sevilla.
Implantación Internacional
Empleados en España +200
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 081
INNO+TALENT25 hp + LEITAT
Grupo de empresas al que pertenece: HP & Leitat
Fecha de creación 2010
Sede social: C/de la Innovació, 2. Terrassa, 08225
la empresa Inno+talen25 es un programa de desarrollo y potenciación profesional, con un complemento de formación, impulsado por HP y LEITAT, desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para prestar servicios durante dos años en proyectos de innovación y, a su vez, ofrece un bloque de formación en tecnología, gestión de proyectos y habilidades interpersonales, impartida en horario laboral por la prestigiosa universidad La Salle Business Engineering School. El objetivo del programa es que a la finalización del mismo, el recién titulado con talento pase a ser un profesional altamente cualificado, capaz de responder a las necesidades de un modelo industrial basado en la investigación y desarrollo, y que pueda incorporarse con éxito en empresas de primera línea en este sector.
Tel/Fax 93 788 23 00
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Examen técnico tipo test, entrevista personalizada y evaluación final.
innotalent@leitat.org
Web www.innotalent25.com
Departamento de Selección E-mail:
innotalent@leitat.org
Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Informática, de Telecomunicaciones y similares o Másters relacionados.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Buen expediente académico y alto nivel de inglés.
Otros aspectos requeridos:
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Haber entregado el proyecto final de carrera en el momento de la incorporación. Es posible entrar en el proceso de selección antes de cumplir este requisito.
082 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
ITE
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA Fecha de creación
la empresa El Instituto Tecnológico de la Energía es un Centro Tecnológico privado sin ánimo de lucro que nació en 1.994 por iniciativa empresarial e impulsado por la Generalitat Valenciana y por la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), hoy, dos decenios después de su creación, representa una de las piezas clave para el desarrollo e impulso de la Investigación y la Innovación en la Comunitat Valenciana. ITE orienta sus proyectos y servicios a empresas y organismos públicos pertenecientes al sector energético en los ámbitos industrial, eléctrico y de bienes de equipo y muy especialmente en Movilidad Eléctrica, Smartcities, Almacenamiento Energético y Nuevos Materiales, Interoperabilidad y Arco Eléctrico–EPIs Inteligentes. Más de 15 años de experiencia en el sector nos avalan, colaborando con las empresas para que sean más competitivas, apoyándolas en la innovación de procesos y productos, impulsando su modernización y diversificación, buscando así, las mejores vías de posicionamiento a nivel internacional. Desde su nacimiento ITE es socio fundador de REDIT (Red de Institutos Tecnológicos de la Comunidad Valenciana), miembro de FEDIT (Federación Española de Centros Tecnológicos) y Centro Tecnológico, con nº registro CT 74 por el Ministerio de Economía y Competitividad.
1994
Sede social: Avda./Juan de la Cierva, 24. Parque Tecnológico de Valencia 46980 Paterna
Tel/Fax 961366670 / 961366680
E-mail ite@ite.es
Web www.ite.es
PERFILes Titulaciones Requeridas: Ingenierías Técnicas y Superiores de las siguientes titulaciones: Industriales, Telecomunicaciones, Informática y otros.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Experiencia en el sector, iniciativa, motivación, espíritu de trabajo en equipo, ganas de aprender, profesionalidad en el desempeño de las funciones, experiencia en gestión de proyectos y otras capacidades según el perfil solicitado.
Proceso de selección Publicación de las ofertas en la página web (www.ite.es) y portales especializados, análisis y selección de los currículos y posterior entrevista personal.
Formas de incorporación:
Delegaciones Paterna, Valencia y Castellón
Implantación Internacional
Empleados en España
Prácticas en empresa
65
Proceso de selección / Contrato laboral
Departamento de Selección
Programa propio de graduados
Nombre del Departamento: RRHH E-mail: rrhh@ite.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 083
INTERNACIONAL
IVACE INTERNACIONAL Grupo de empresas al que pertenece: IVACE
Fecha de creación
la empresa IVACE es el Instituto Valenciano de la Competitividad Empresarial, desde el Área de Promoción Internacional, se desarrolla el impulso de la Internacionalización de las empresas de la Comunitat Valenciana.
2013
Sede social: Ciutat Administrativa 9 d’Octubre, C/ Castán Tobeñas 77, Valencia 46018
Tel/Fax 961209758
E-mail aguado_raq@gva.es
Web www.ivace.es
084 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
LEROY MERLIN la empresa Leroy Merlin España es la compañía líder en acondicionamiento del hogar en nuestro país (decoración, bricolaje, jardinería y construcción) y ofrece sus productos y soluciones a millones de clientes a través de 60 tiendas, gracias a la labor profesional de más de 8.000 colaboradores, de los cuales más de un 90% son accionistas de la compañía. En 2012, Leroy Merlin España alcanzó una cifra de venta de 1.454 millones de euros y en 2013, la cifra fue de 1.507 millones de euros. Es el Tercer actor mundial en el ámbito del bricolaje, el 1º en Europa y España. Cuenta con más de 300 tiendas en 13 países distintos. Como empresa pionera de GROUPE ADEO, Leroy Merlin está especializado en la venta de productos y soluciones de bricolaje, decoración, jardinería y construcción con una sola promesa: ayudar a los clientes a dar vida a sus ideas de hogar.
Grupo de empresas al que pertenece: GRUPO ADEO
Sede social: AV.DE LA VEGA,2. ALCOBENDAS 28108
Tel/Fax 917496000
E-mail PERFILes
Proceso de selección
victoria.roig@leroymerlin.es
Titulaciones Requeridas:
PROGRAMA JOVENES GRADUADOS, CONTRATACIÓN VENDEDORES, MANDOS Y MANDOS INTERMEDIOS.
Web
Formas de incorporación:
Delegaciones
ING.TECN.AGRICOLA, ING,OBRAS PUBLICAS, ADE.
Habilidades / capacidades más apreciadas: ORIENTACIÓN AL CLIENTE, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, TRABAJO EN EQUIPO.
WWW.LEROYMERLIN.ES
60 Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Implantación NAC E INT
Empleados en España 8800
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: victoria.roig@leroymerlin.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 085
LIDL SUPERMERCADOS Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Schwarz
Fecha de creación 1994 en España
Sede social: C/ Beat Oriol s/n E-08110 Montcada i Reixac. Barcelona 08110
Web www.lidl.es/carrera
Delegaciones
la empresa Lidl Supermercados, filial en España de la alemana Lidl Stiftung, es una cadena de supermercados posicionada a medio camino entre el hard discount y el supermercado tradicional. Posee más de 10.000 establecimientos en 26 países. Conjuntamente con Kaufland forman el grupo Schwarz, actualmente primer grupo de distribución de Europa con una plantilla de más de 335.000 empleados.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Entrevistas telefónicas y personales
Ingeniería Industrial, Arquitectura, Ingeniería Caminos,Canales y Puertos…
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Barcelona, Baleares, Madrid, Valencia, Vitoria,Sevilla, Málaga, Narón, Canarias, Murcia.
Buscamos personas dinámicas, responsables, proactivas, analíticas, con capacidad de organización y trabajo en equipo.Conocimientos consolidados en español y alemán o inglés.
Implantación
Otros aspectos requeridos:
INacional/Internacional
Movilidad geográfica
Empleados en España
En el caso de prácticas: Posibilidad de hacer un convenio universidad-empresa.
Test psicotécnico Prueba de idioma Assessment Center
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Más de 10.000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Personal Social/ Selección
086 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
MANAGEMENT SOLUTIONS Fecha de creación
la empresa Management Solutions es una firma internacional de consultoría, centrada en el asesoramiento de negocio, finanzas, riesgos, organización y procesos; tanto en sus componentes funcionales como en la implantación de sus tecnologías relacionadas. Operamos en más de 40 países desde nuestras 22 oficinas, 10 en Europa - Madrid, Barcelona, Bilbao, Londres, Frankfurt, Paris, Varsovia, Zurich, Milán, Lisboa - 11 en América - Nueva York, Boston, Atlanta, Birmingham, San Juan de Puerto Rico, México, Bogotá, São Paulo, Lima, Santiago de Chile, Buenos Aires - y 1 en Asia - Pekín -, con un equipo multidisciplinar (funcional, matemático, técnico y de integración de sistemas) de más de 1.700 profesionales
PERFILes Titulaciones Requeridas: Estudiantes de Licenciatura, Grado, o Máster en el último curso o recién titulados en: - ADE, Economía, Ciencias Actuariales, o Ingenieros Industriales. - Ingeniería Informática o en Telecomunicaciones. - Matemáticas, Físicas, Estadística, Econometría, Ingeniería u otros estudios con fuerte componente cuantitativo.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Buscamos personas dinámicas, maduras, responsables, con capacidad de trabajo, con una sólida trayectoria académica, voluntad de superación y facilidad de integración en equipos multidisciplinares, para incorporarse a nuestras áreas de conocimiento: industrias (Entidades Financieras, Energía y Utilities, y Telecomunicaciones) o líneas de actividad (Negocios Mayoristas, Negocios Minoristas, CRM, Riesgos, Operaciones, Información para la Gestión, Nuevas Tecnologías).
Proceso de selección Los candidatos interesados en incorporarse a Management Solutions deberán acceder a nuestra web (www.managementsolutions.com) y cumplimentar el formulario de envío de currículum o bien enviar por e-mail a recursos.humanos@ msspain.com su C.V. con copia del expediente académico (no es necesario que sea oficial). Si el perfil se ajusta, se iniciará el proceso de selección con la realización de pruebas psicotécnicas y dinámica de grupo. Superada la fase anterior, realizará una serie de entrevistas, tanto en el área de Recursos Humanos como en la línea de negocio donde se ajuste el perfil del candidato.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
2002.
Sede social: Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 Madrid 28020.
Tel/Fax 911830800 / 911830900
E-mail recursos.humanos@ msspain.com
Web managementsolutions.com
Delegaciones Madrid, Barcelona y Bilbao
Implantación 40 países desde nuestras 22 oficinas, 10 en Europa Madrid, Barcelona, Bilbao, Londres, Frankfurt, Paris, Varsovia, Zurich, Milán, Lisboa - 11 en América Nueva York, Boston, Atlanta, Birmingham, San Juan de Puerto Rico, México, Bogotá, São Paulo, Lima, Santiago de Chile, Buenos Aires - y 1 en Asia - Pekín.
Empleados en España +1.000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: recursos.humanos@ msspain.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 087
MARTÍNEZ LORIENTE Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Martínez
Fecha de creación Año 2000
la empresa Empresa referente en la elaboración de productos cárnicos en Europa a la vanguardia en seguridad alimentaria, calidad y precio, buscando siempre la eficiencia en los elementos decisivos para lograr la satisfacción de “El Jefe” consumidor. La empresa nace en el año 2000 con el objetivo de satisfacer las necesidades de productos cárnicos de Mercadona. Es propiedad de la mercantil Torrent Fimer, sociedad matriz de la familia Martínez.
Sede social: Pol. Industrial Castilla, C/V-2 s/n. Cheste (Valencia) 46380
Tel/Fax 96 251 22 07
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Tradicional.
Ingeniería agrónoma, agrícola, química. Licenciatura en ciencia y tecnología de los alimentos.
Formas de incorporación:
martinezloriente.com
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Web
Capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, creatividad, resiliencia.
martinezloriente.com
Delegaciones
Otros aspectos requeridos:
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Ingles nivel alto.
Cheste y Buñol.
Empleados en España En torno a 1.700
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Dirección de Personas E-mail: martinezloriente.com
088 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
MARVELL HISPANIA la empresa Marvell Hispania, ubicada en Paterna y perteneciente a la multinacional Marvell Technology Group, es una de las pocas empresas en España dedicadas a diseño de sistemas embebidos de telecomunicaciones de alta complejidad mediante la concepción, diseño e implementación de circuitos integrados, diseños de referencia (PCBs) y firmware embebido. En la actualidad, el centro de I+D de Paterna desarrolla dos líneas de producto diferenciadas. Una centrada en soluciones de comunicaciones de alta velocidad sobre cableado existente (Power line cable eléctrico, coaxial o cable telefónico Phone line), basadas en el estándar G.hn de la ITU-T, para sistemas independientes o plataformas como SmartTVs y HomeGateways. La segunda línea, incluye el desarrollo de sistemas de acceso por fibra óptica pasiva basados tanto en estándares de IEEE (EPON/10G EPON) como de ITU-T (GPON/XGPON/NGPON2), utilizados en los despliegues de FTTH que están emergiendo a nivel mundial. El 85% de la estructura de Marvell Hispania se compone del equipo de I + D del personal. Marvell cuenta con un personal altamente cualificado, experto en ingeniería, con gran espíritu de innovación, vocación internacional y orientado al cliente, como lo demuestran más de 70 50 patentes y el liderazgo en la definición de las normas en organismos de estandarización como IEEE o ITU-T. Marvell Technology Group es una de las cinco mayores empresas de semiconductores (fabless) del mundo y produce más de mil millones de chips al año, que se utilizan en los productos electrónicos de muchas marcas líderes: Google, Cisco, HP, Canon, Intel, Dell, Samsung, ASUS, Huawei, Lenovo y Sony Ericsson son algunas de las empresas que actualmente utilizan sus chips en soluciones como discos duros, teléfonos inteligentes, routers, switches, tablets y SmartTVs.
Grupo de empresas al que pertenece: MARVELL
Fecha de creación Agosto 2010
Sede social: Ronda Narcis Monturiol i Estarriol, 11D Parque Tecnológico Paterna CP 46980
Tel/Fax 96 136 60 04 / 96 136 62 50
E-mail mhsl@marvell.com
Web www.marvell.com
Delegaciones PERFILes
Proceso de selección
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Las ofertas de empleo se publican principalmente por medios eléctronicos: marvell website (www.marvell.com), linkedin y otros. Si se trata de becas, se publican en las universidades con las que se tiene convenio. Los CVs recibidos, son revisados y con los seleccionados se realizan entrevistas personales para evaluar tanto los aspectos técnicas como humanos. Una parte clave suele ser el nivel de inglés.
Idiomas, Inglés imprescindible nivel medio-alto.
Formas de incorporación:
Titulaciones Requeridas: Ingenieria Telecomunicaciones, todas las especialidades. Informáticos. Ingenieria Industrial especialidad Electrónica.
Trabajo en equipo. Proactivo. Capacidad de comunicación.
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral
No hay otras delegaciones en España
Implantación Internacional
Empleados en España 85
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: mhsl@marvell.com
Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 089
MICROSOFT Date of creation:
THE COMPANY
4th April 1975
At Microsoft, we believe that a company is defined by its people – and we have a lot of great people. With over 100,000 people working in more than 190 different countries, Microsoft is a hugely diversified organization. Our employees come from different backgrounds, different cultures and with very diverse sets of skills and interests; from software developers, engineers and program managers to sociologists, designers, marketers – and even ethnographers and physicists. We all come together around one common goal: Empowering people. Enabling individuals and organizations realize their full potential.
Adress of main office: Redmond, Washington
Web https://careers.microsoft.com/
Cities in Spain with delegation: Madrid and Barcelona
PROFILE
SELECTION PROCESS Online application
Qualifications required:
Online Strengths Test
Internacional
Due to graduate or graduated from a Bachelor or Master’s program in the past 12 months.
Video interview
Selection department
Skills / abilities most appreciated:
Implementation
University Recruitment E-mail:
a-joahol@microsoft.com
* * * * * * *
Exceptional communication and presentation skills Passion for technology A team player Customer oriented Likes to take on big challenges Fluent in Spanish and English, written and spoken
Skype interview Assessment Centre
Ways of incorporation: Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
Ambitious and passionate about making a difference
090 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
NAGARES la empresa El grupo Nagares está posicionado en la investigación, desarrollo, validación, producción, venta y servicio de sistemas y componentes electrónicos de potencia, principalmente para el sector del automóvil. El grupo consta de Nagares S.A. como empresa matriz con desarrollo y producción de electrónica, GND S.A. establecida en Valencia y dedicada al I+D y Grupelec Electrónica S.A., ubicada en Valladolid, que fabrica sistemas electrónicos más especiales para los sectores del automóvil, eBikes, biomedicina e industria. Entre nuestros clientes están los principales fabricantes mundiales de automóviles.
Grupo de empresas al que pertenece: NAGARES S.A.
Fecha de creación 1971
Sede social:
PERFILes
Proceso de selección
Ctra. Madrid-Valencia Km. 196. Motilla del Palancar (Cuenca) 16200
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Tel/Fax 34 (969) 18 00 21
Ingrnero Software, Ingeniero Electrónico.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Idiomas / Conocimiento Automóvil
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
E-mail julia.rodriguez@nagares.com
Web www.nagares.es
Delegaciones Motilla del Palancar, Valencia, Valladolid
Implantación Nacional
Empleados en España 445
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Departamento de Calidad E-mail: julia.rodriguez@nagares.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 091
NEVS
National electric Vehicle Sweden Date of creation:
THE COMPANY
August 2012
National Electric Vehicle Sweden (Nevs), was founded with the determination to make a change for those around us and for coming generations. Nevs is now taking the next steps on its journey towards the vision to shape mobility for a more sustainable future.
Adress of main office: Saabvägen 5. Trollhättan, SWEDEN SE- 461 38
The automotive industry is today one of the main contributors to global emissions. Nevs’ aim is to offer people a possibility to fulfill their mobility needs and at the same time make a change for a more sustainable and better future, by providing a truly engaging experience of driving electric without compromises to performance.
Phone / Fax
Nevs is built on the proud legacy in Trollhättan of innovation, design and a firm commitment to the environment with our highly skilled employees as the company’s greatest asset. The efficient manufacturing process and the world-leading engineering know-how accumulated through years of building Saab cars ensure the quality and the innovation of our products.
+46 520 85 000
E-mail Info@saabcars.com
www.saabcars.com
We are a flexible and lean team who react fast to the change and most importantly, dare to make a change. Together with new strategic alliances we will have the prerequisites needed to become an innovative vehicle manufacturer, and we are committed to grow globally together with our partners and customers.
Selection department
When developing our future products, we will take into account the belief that people want to do good and enjoy what they do at the same time – Pure Joy.
Web
Our brand and EV products are differentiated through being a non-mainstream premium car with attitude. Clever and responsive – interactive, practical and easy to understand. With an attractive design for an urban living with a respect for the nature, and an appreciation for the adventure.
Name of the Department: Huma Relations E-mail:
Industrial, technological and financial cooperation with existing and new partners – based on commitment, sharing beliefs and combining strengths – along with utilizing Nevs’ existing assets, are the key enablers for Nevs’ future success and global presence.
haris.dedic@saabcars.com
To implement the company’s vision of shaping mobility for a more sustainable future and to fulfill the commitment of providing customers with an engaging experience, we have since last year been actively seeking cooperation with both industrial and financial partners. These partnerships, taking place by several steps, will form the foundation of the implementation of Nevs growth plan.
PROFILE Qualifications required: B.Sc or M.Sc in Mechanical Engineering. B.Sc or M.Sc in Mechatonical Engineering. B.Sc or M.Sc in Electrical Engineering. B.Sc or M.Sc in Electornical Engineering.
Skills / abilities most appreciated:
* * * *
Have good writing communication skills as well as good presentation skills. Be creative, solution-oriented and open minded. Have the ability to plan and prioritize. Be able to cooperate with other people in a successful way.
Other aspects required: Academic Enginner exam. Engineering experience from Automotive Industry.
SELECTION PROCESS Applications sent > Phone Interview > Interview of Sweden > Permanent employment
Ways of incorporation: Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
092 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
OBREMO, s.l. Sede social:
LA EMPRESA Empresa orientada a la prestación de servicios, nuestra actividad se centra en la gestión operativa de infraestructuras de servicios integrales (ingeniería, comercialización, instalaciones, mantenimientos, obras. Los sectores en los que operamos: agua, telecomunicaciones, electricidad, gas, energías renovables, infraestructuras.
C/ Campos Crespo ,4 46017 Valencia
Tel/Fax 963577603 / 963573956
E-mail PERFILES Titulaciones Requeridas: Ingeniero Tecnicos Ingenieria Informática Administracion y direccion de Empresas
Habilidades / capacidades más apreciadas: Capacidad de organización, trabajo en equipo comunicación,empatia, capacidad de relación y trato.
Entrevista Telefónica: Tras el análisis de los Curricula de las personas inscritas, nos pondremos en contacto telefónico con los candidatos que consideremos más adecuados.Con la entrevista pretendemos ampliar y contrastar más la información sobre vosotros. Os daremos una descripción más detallada de la posición y os preguntaremos sobre vuestra formación académica y vuestra experiencia profesional. Entrevista Personal:
Nuestros procesos de selección se adaptan a las necesidades que tenemos en el momento que se detecta una vacante en la organización.
Finalizadas las entrevistas telefónicas, seguirán en el proceso aquellas personas que mejor cumplan los requisitos de la posición. El proceso de selección se complementará con dinámicas de grupos, casos prácticos, pase de pruebas con los que determinar las aptitudes, competencias y la personalidad de los candidatos que optan a las posiciones.
El proceso de selección es el siguiente:
Decisión Final:
Publicación de ofertas de trabajo en nuestros perfiles profesionales y en los diferentes portales web de empleo de universidades públicas y privadas, escuelas de negocios, centros de formación profesional, centros de formación autorizados por el servicio público de empleo.
Superada todas las fases del proceso, entramos en la fase de toma de decisiones. La decisión final está basada en criterios de capacidad, méritos y experiencia.
PROCESO DE SELECCIÓN El Proceso de Selección en Obremo:
Formas de incorporación:
rrhh@central.obremo.es
Web www.obremo.es
Delegaciones Albacete, Ávila, Badalona, Barcelona, Castellón, Elche, Gavá, Humanes, Malagón Picaña, Terrasa, Zaragoza, Valencia
Implantación Nacional
Empleados en España 304
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Departamento de RRHH E-mail: rrhh@central.obremo.es
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 093
PwC Grupo de empresas al que pertenece: PwC
Fecha de creación 1849
Sede social:
Paseo de la Castellana 259B. Madrid 28046
E-mail jobsite.pwc@es.pwc.com
Web www.pwc.es
Delegaciones 20
Implantación Presencia en más de 157 países
Empleados en España 4500
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Capital Humano E-mail: jobsite.pwc@es.pwc.com
094 | Foro E2 2016
la empresa Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las soluciones que actualmente demandan las empresas ante los riesgos, retos y oportunidades que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4000 profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de una amplia red de oficinas que cubre todo el territorio nacional. Las líneas de negocio en las que trabajamos son:
* * * *
Auditoría. Consulting y Estrategia. Deals. Asesoramiento Fiscal y Legal.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Para participar en los procesos de selección es imprescindible inscribirse en nuestra Jobsite. Se puede acceder a través de www.pwc.es (apartado Jobsite) o desde https://jobsite.pwc.es
Los perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en Actuariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación, Económicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior: Aeronáutica, Industrial, Informática, Telecomunicaciones. Se requiere nivel un nivel alto de inglés valorándose el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Buscamos personas con afán de superación, ganas de participar en un proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares.
Otros aspectos requeridos:
El proceso de selección de recién titulados es continuo durante el año y la incorporación de estos perfiles tiene lugar en el mes de Septiembre de 2016. Los procesos de beca son continuos durante todo el año en función de las necesidades de Negocio.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
En PwC ofrecemos a los nuevos profesionales sin experiencia, formación específica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales escuelas de negocio. Adicionalmente, ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera profesional prometedora, poniendo a disposición de nuestros profesionales todo tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continuada.
EMPRESAS PARTICIPANTES
S2 GRUPO la empresa
Fecha de creación
S2 Grupo es una empresa 100% Española especializada en CiberSeguridad y Explotación de Sistemas Críticos, y que usa tecnología propia 100% Nacional. Desde hace más de 15 años verifica y garantiza la seguridad de sus clientes mediante la realización de proyectos de auditoría y consultoría, la Vigilancia de la seguridad desde S2-CERT que es un gran centro de operaciones de seguridad y respuesta ante incidentes operativo en 24x7 con más de 100 personas, y una completa suite de productos propios entre los que destacan la suite eMas® de monitorización y triton® de correlación de eventos (SIEM) y Carmen 3.0 capacidad nacional para la detección de Amenazas Avanzadas Persistentes. Carmen 3.0 nace como parte de un acuerdo que mantiene S2Grupo con el CNI para el desarrollo de las capacidades nacionales para la detección de APTs. S2 Grupo ha sido pionera en la implantación de Sistemas de Gestión de Seguridad para sus clientes. Ya en 2004 consiguió la primera certificación de un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información para una empresa industrial de ámbito nacional. En 2010 consiguió que la Autoridad Portuaria de Valencia fuese la primera autoridad portuaria europea y la segunda del mundo en certificarse con la ISO 28000 (Sistema de Gestión de la Seguridad en la Cadena de Suministro).
13/04/1999
Sede social: Ramiro de Maeztu, 7 bajo. 46022 Valencia.
Tel/Fax 963110300 / 963106086
E-mail info@s2grupo.es
Web www.s2grupo.es
S2Grupo es una empresa en continuo crecimiento, habiendo obtenido crecimientos en su cifra de ventas en los últimos años de alrededor del 40%.
Delegaciones
S2 Grupo lleva invirtiendo en I+D+i de forma continuada desde 2005 más del 20% de su facturación. En estos últimos años, desde 2010, esa cifra se ha incrementado incluso por la concesión de dos proyectos europeos del 7º Programa Marco en calidad de coordinadores: FastFix y MUSES. Esto es una clara apuesta, por parte de una PYME valenciana, para el desarrollo de tecnología nacional
Implantación
S2Grupo es una compañía donde sus compromisos sociales se han llevado a lo máximo, a través de fuerte trabajo en Responsabilidad Social Empresarial.
PERFILes Titulaciones Requeridas: Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial e Ingeniería Telecomunicaciones.
Habilidades / capacidades más apreciadas:
* * * * *
Interés en Ciberseguridad y Explotación de Sistemas críticos Buen expediente académico
Proceso de selección
Madrid y Barcelona
Nacional e internacional
Empleados en España 200
Departamento de Selección Nombre del Departamento:
Formas de incorporación: Prácticas en empresa
Gestión del Talento E-mail: gestion.talento@s2grupo.es
Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Nivel de inglés alto Capacidad de trabajo en equipo Mentalidad proactiva y positiva
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 095
SANDHILLS EAST Group of companies it belongs to:
THE COMPANY Sandhills East, markets a diverse range of products and services throughout Europe. Our different publications, Machinary Trader, Tractor House, Truck Paper among others are for buyers and sellers of the agricultural, construction and trucking equipment industry. With over ten years’ presence in the European market and over 40 years in the US, Sandhills East continues to grow at an exciting pace. Sandhills East currently has offices in Spain, UK and Luxembourg.
SANDHILLS PUBLISHING
Date of creation: APRIL 2014
Adress of main office: PARQUE EMPRESARIAL LAS MERCEDES BUILDING 4, MADRID 28022
Phone +34 91 143 68 33
E-mail careers@sandhillseast.ex
Web www.sandhillseast.com
Cities in Spain with delegation: Madrid
PROFILE
SELECTION PROCESS
Qualifications required:
Please submit an Ensligh version directly at careers@sandhillseast.es or apply directly at: http://www.sandhills.com/careers-and-internships
* * * * * * *
Bachelors or Master’s Degree in a Business related field, although any degree discipline will be considered Drivers Licence essential
Number of employees in Spain +100 employees in Europe
Selection department Human Resources E-mail: careers@sandhillseast.es
096 | Foro E2 2016
Experience working in a customer focused environment
Internships
Advanced understanding of English Language
Selection Process / Direct Entry
Professional appearance Willing to travel more than 90 days out of the year
Graduate Programs
Additional language skills desirable although not essential (Italian, German, Portuguese)
Implementation Internacional
Ways of incorporation:
Skills / abilities most appreciated:
* * * * * *
Results focused and target driven High level of self-motivation Team player Interest for traveling Negotiation skills Great communication
EMPRESAS PARTICIPANTES
SANLUCAR FRUIT la empresa “En SanLucar amamos lo que hacemos, porque sólo hacemos lo que amamos” La empresa SanLucar fue fundada en el año 1993 por el empresario Stephan Rötzer y hoy en día es una empresa multinacional con sede en Valencia y con diferentes filiales en toda Europa, África y América del Sur. Nuestra pasión diaria es el cultivo de fruta y verdura de la calidad más alta y con el mejor sabor. Actualmente ofrecemos alrededor de 100 variedades de deliciosa fruta y verdura, procedentes de más de 35 países diferentes para ser comercializadas en 14 países de destino, con lo cual SanLucar es la marca con la gama más amplia en su mercado. Nuestros ingresos se encuentran en torno a los 300 Millones de Euros. En todo el mundo trabajamos más de 2.000 colaboradores, apasionadamente y cuidadosamente, para proveer a nuestros clientes de fruta y verdura deliciosa y fresca. Todo se basa en la filosofía de SanLucar “Sabor en armonía con el ser humano y la naturaleza”, desde la selección de las variedades adecuadas, sus zonas de cultivo y el cultivo en sí mismo, hasta la presentación de nuestros productos en el supermercado. La marca simboliza pasión, transparencia y autenticidad. En nuestra filosofía se unen conocimientos de siglos con métodos de cultivo modernos. Renunciamos a modificaciones genéticas de semillas, apostando por el cultivo sostenible y por cooperaciones con nuestros partners a largo plazo. En SanLucar vivimos la pasión, la que se puede saborear, ver, oler y sentir. Nuestra fruta y verdura, que ha sido premiada varias veces, está cultivada con amor, controlada cuidadosamente, y seleccionada a mano por los socios de SanLucar en todo el mundo, que comparten nuestra filosofía y respetan los altos estándares de calidad.
Grupo de empresas al que pertenece: SanLucar Group
Fecha de creación 1993
Sede social: Calle Serra Llarga 24, CP 46530 Puzol
Tel/Fax 961424040 / 961424158
E-mail office@sanlucar.com
Web www.sanlucar.com
Delegaciones 3
PERFILes Titulaciones Requeridas: Agrónomo, Organización Industrial, Comercio Internacional, A.D.E, Empresariales.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Los puestos de trabajo de SanLucar son igual de diversificados que nuestros productos. Sea en el ámbito de la compra o la venta, calidad o marketing, finanzas o RRHH, tenemos numerosos puestos muy interesantes. Los requerimientos de cada área de trabajo, por supuesto, son muy diferentes. Sin embargo, la experiencia en el extranjero, los conocimientos de idiomas, el trabajo en equipo y la iniciativa, son muy valorados en cada puesto.
Proceso de selección El modelo de selección en SanLucar está basado en el análisis competencial de los candidatos, en función del perfil de conocimientos, actitudes, habilidades y competencias requeridos por el puesto de trabajo.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral
Implantación Internacional
Empleados en España 180
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: CVRRHH@sanlucar.com
Programa propio de graduados
Otros aspectos requeridos:
Persona dinámica, con iniciativa, agilidad en la resolución de problemas, capacidad de organización, flexibilidad, acostumbrada a trabajar con equipos multidisciplinares, disponibilidad para viajar.
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 097
SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA Grupo de empresas al que pertenece: SCHNEIDER ELECTRIC,
Fecha de creación 1836
Sede social: Bac de Roda 52 Edificio A Barcelona 08019
Tel/Fax 934 84 31 00 / 934 84 33 07
la empresa Schneider Electric, como especialista global en gestión de la energía y con operaciones en más de 100 países, ofrece soluciones integrales para diferentes segmentos de mercado, ostentando posiciones de liderazgo en energía e infraestructuras, industria, edificios y centros de datos, así como una amplia presencia en el sector residencial. Hoy los más de 170.000 trabajadores de Schneider, gracias a su experiencia ofrecen soluciones innovadoras a nuestros clientes en más de 100 países. Gracias a nuestro programa de acceso a la energía, hemos hecho posible que 2,4 millones de personas dispongan de energía. Es lo que denominamos LIFE IS ON. Ofrecemos la oportunidad de adherirse a una Compañía internacional, dinámica y responsable que promueve el desarrollo de toda su gente y comunidades de todo el mundo, siempre fomentando la diversidad e inclusión. Los valores son el fundamento más sólido para garantizar el éxito a largo plazo de las compañías y favorecer una cultura abierta, de confianza mutua y sostenible. Creemos que una compañía con fuertes valores puede marcar la diferencia en nuestra sociedad.
E-mail cac@schneider-electric.com
PERFILes
Proceso de selección
Web
Titulaciones Requeridas:
Assessment Center, video entrevistas y/o entrevistas presenciales por competencias, entrevista final con manager
http://www.schneiderelectric.es/es/
Delegaciones Barcelona, Madrid, Bilbao, Valencia, Navarra.
Implantación Internacional
Empleados en España Más de 4000.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Talent Acquisition @ Mobility E-mail: es-selección@es.schneiderelectric.com
* * * * * *Habilidades / capacidades más
Grado en Ingeniería de Organización Industrial, Grado en Ingeniería Eléctrica,
Grado en Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo de Productos, Grado en Ingeniería Mecánica,
Formas de incorporación: Prácticas en empresa
Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática,
Proceso de selección / Contrato laboral
Grado en Ingeniería de la Energía.
Programa propio de graduados
apreciadas:
Buscamos personas: Directas, Retadoras, Abiertas, Apasionadas y Eficaces Con capacidades de Innovación, de Adaptación (Gestión del cambio) y de trabajo en equipo en un entorno multicultural.
Otros aspectos requeridos: Inglés Interés por movilidad internacional Frances (Valorable).
098 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
SEAT la empresa SEAT es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona), exporta más del 80% de sus vehículos y está presente en más de 75 países. En 2015, SEAT alcanzó unas ventas mundiales de 400.000 unidades, la cifra más alta desde 2007. El Grupo SEAT cuenta con más de 14.000 profesionales y tiene tres centros de producción: Barcelona, El Prat de Llobregat y Martorell, donde fabrica los exitosos Ibiza y León. Además, la compañía produce el Alhambra en Portugal, el Mii en Eslovaquia y el Toledo en la República Checa. La multinacional cuenta con un Centro Técnico que se configura como un hub del conocimiento que acoge a 1.000 ingenieros orientados a impulsar la innovación del primer inversor industrial en I+D+i de España.
Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Volkswagen
Fecha de creación 1950
Sede social: Autovía A-2, Km. 585 Apdo. de Correos 91 08760 Martorell Spain
Web PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Entrevista Telefónica + Entrevista Personal + Assessment Center (Según perfil)
Ingeniería
Otros aspectos requeridos: Inglés y/o Alemán avanzados
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
http://www.seat.es
Delegaciones 1
Implantación Nacional
Empleados en España 14.000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Reclutamiento E-mail: reclutamiento@seat.es
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 099
SEIDOR Grupo de empresas al que pertenece: Grupo Seidor
Fecha de creación 1982
Sede social:
Pujades, 350, 2º Edificio Inbisa 22 Barcelona 08019
Tel/Fax
la empresa Seidor es una multinacional española del sector tecnológico que ofrece servicios y soluciones integrales en el ámbito de la consultoría de software y servicios informáticos; con un portafolio muy amplio que cubre: consultoría, servicios de infraestructura, implantación, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y servicios de outsourcing. Con una facturación de 213 millones de euros, una plantilla de cerca de 3.000 profesionales y presencia directa en Europa, Latinoamérica, EEUU, Oriente Medio y África, es uno de los principales partners de servicios de SAP, IBM, Microsoft y Adobe, especialmente en España y Latinoamérica. Sus más de 30 años de trayectoria en el mercado, el conocimiento tecnológico de vanguardia y la especialización sectorial de su equipo de expertos, garantizan a los clientes de Seidor contar con un socio sólido y de confianza, que les ayuda a simplificar la gestión de la tecnología como medio para incrementar la agilidad y rentabilidad de sus negocios.
902 995 374
Proceso de selección
Formas de incorporación:
info@seidor.es
Web www.seidor.es
Delegaciones Barcelona, A Coruña, Bilbao, Cornellà de Llobregat, Granada, Las Palmas, León, Madrid, Málaga, Oviedo, Palma de Mallorca, San Sebastián, Santander, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vic, Vigo, Zaragoza
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Implantación Internacional
Empleados en España 1500
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: rrhh@seidor.es
100 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
SOPRA STERIA la empresa Sopra Steria, líder europeo de la transformación digital, presenta una de las carteras comerciales más completas del mercado: consultoría, integración de sistemas, edición de software y Business Process Services. Sopra Steria aporta una respuesta global a los retos de desarrollo y competitividad de las grandes empresas y organizaciones. Al combinar valor añadido e innovación en las soluciones aportadas, así como la eficiencia de los servicios prestados, Sopra Steria acompaña a sus clientes en sus programas de transformación, sea cual sea su complejidad, y les ayuda a optimizar el uso de la tecnología digital. Con más de 38 000 colaboradores en más de 20 países, Sopra Steria realizó en 2015 una cifra de negocio de 3600 millones de euros. En España, Sopra Steria ha alcanzado un volumen de facturación de 107 millones de Euros, y cuenta con 2650 profesionales repartidos entre 9 centros de trabajo en España. Este amplio abanico de recursos, ha permitido a Sopra Steria afrontar los proyectos más ambiciosos y ofrecer una respuesta eficaz en áreas específicas de conocimiento. Todo ello, con el objetivo de potenciar el negocio de las grandes organizaciones y mejorar su efectividad operacional.
Grupo de empresas al que pertenece: SOPRA STERIA GROUP
Fecha de creación 1968
Sede social: Avda. Manoteras, 48 edificio B. Madrid CP 28050
Tel/Fax 963 110 300 / 963 106 086
E-mail info_es@soprasteria.com
PERFILes Titulaciones Requeridas: Ingenieros Técnicos y Superiores, Licenciados o Graduados en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Física.
Habilidades / capacidades más apreciadas:
* * * * * Otros aspectos requeridos:
La valía tanto profesional como personal. La iniciativa y entusiasmo en el desempeño de las funciones. El compromiso y la implicación en el crecimiento de la empresa. El esfuerzo y dedicación en el trabajo realizado. El trabajo en equipo
Alto nivel de Inglés y/o Francés para desenvoilverse en un entorno internacional
EMPRESAS PARTICIPANTES
Proceso de selección
Web
Nuestro proceso de selección se compone de filtros telefónicos, entrevistas personales por competencias, entrevistas o pruebas técnicas y pruebas para la validación del nivel de idiomas.
Delegaciones
Formas de incorporación:
www.soprasteria.es
Madrid, Barcelona, Sevilla, Alicante, Valencia, Vitoria, Bilbao
Implantación
Prácticas en empresa
Internacional
Proceso de selección / Contrato laboral
Empleados en España
Programa propio de graduados
2.900
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: seleccion@soprasteria.com
Foro E2 2016 | 101
SP BERNER PLASTIC GROUP, S.L Fecha de creación
la empresa
1694
Sp-Berner Plastic Group, con más de 50 años de experiencia, es un grupo empresarial experto en la transformación de plástico por inyección y termoconformado, presente en 35 países, con más de 1.000 trabajadores entre sus cuatro centros de trabajo ubicados en: tres en Valencia (España) -dos en Aldaya y otro en Chiva- y una en Suzhou (China).
Sede social: Camino de la Loma, 35 Aldaya 46960
El carácter familiar de la empresa además se manifiesta en la vocación por el trato familiar y cercano, priorizando a las personas.
Tel/Fax
Nuestra misión es ofrecer a clientes y consumidores soluciones innovadoras, transformando el plástico con pasión, manteniendo nuestra identidad de empresa familiar, sostenible y comprometida.
961596006
Nuestros valores: pasión, innovación, liderazgo, honestidad, colaboración y orientación al cliente hacen que día a día los pongamos en práctica y sean el motor de nuestra empresa.
info@sp-berner.com
Sp-Berner realiza su propio desarrollo de materias primas, transformando más de 35.000 Tm de material plástico. Posee una gran capacidad de almacenaje y una flota de transporte propia para garantizar el servicio y optimizar el plazo de entrega. Cuenta con cuatro plantas de inyección con más de 200 inyectoras de múltiples tonelajes y una planta de termo-conformado automatizada.
Web www.sp-berner.com
Delegaciones
Sp-Berner participa en todos los niveles de desarrollo del producto, desde el diseño conceptual hasta su distribución, ofreciendo soporte durante toda la vida de los proyectos mediante soluciones globales a nuestros clientes.
Valencia
Implantación Internacional
Empleados en España 900 - 1000
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: recursos.humanos@ sp-berner.com
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Actualmente en activo:
Ingeniería Industrial, especialidad Mecánica, Eléctrica y Organización.
Habilidades / capacidades más apreciadas: En Sp Berner, vivimos con pasión e ilusión en nuestro día a día y se hacen presentes estas habilidades entre nosotros:
** ** ** **
Cultura de Esfuerzo Superación personal Compromiso Iniciativa/Proactividad Trabajo en Equipo Orientación a Resultados Orientación al cliente Dinamismo/Agilidad
** ** ** *
Técnico Procesos de Inyección. Analistas Calidad Planta. Analista-Programador. Ingeniero Instalaciones Técnico Lean Manufacturing. Técnico Mantenimiento. Delineante Automatismos-Ingeníería.
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Otros aspectos requeridos: Carnet de conducir y vehículo propio para acudir al centro de trabajo.
102 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
TECNOCOM Fecha de creación
la empresa Tecnocom es una multinacional española que cotiza en la bolsa de Madrid desde el año 1987. Es una de las tres mayores compañías del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en España. Tecnocom se encuentra presente a nivel nacional en 35 provincias y a nivel internacional en Portugal y Latinoamérica (México, Colombia, Perú, Chile, República Dominicana, Brasil, Paraguay y Estados Unidos). Tecnocom proporciona a sus clientes una completa gama de Servicios TIC distribuidos en las áreas de Consultoría, Outsourcing, Integración de Aplicaciones, Integración de Sistemas, Integración de Redes, Mantenimiento y Gestión de Redes, Convergencia IP y Seguridad.
1967
Sede social: Miguel Yuste, 45. Madrid 28037
Tel/Fax 913253300 / 917545077
Web PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Pruebas psicotécnicas y entrevistas personales.
* * * * *
Grado en Ingeniería Informática Ingeniería Informática Ingeniería Técnica en Informática de Gestión/Sistemas Grado en Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación Ingeniería Técnica/Superior en Telecomunicación
Habilidades / capacidades más apreciadas: Personas proactivas y resolutivas con clara orientación al cliente y gran capacidad de trabajo en equipo y aprendizaje.
Otros aspectos requeridos:
Formas de incorporación:
www.tecnocom.es
Delegaciones 35
Implantación Nacional e internacional
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Empleados en España 5700
Departamento de Selección Nombre del Departamento: Dirección de Personas E-mail: levanteseleccion@ tecnocom.es
Se valorará nivel alto en inglés y disponibilidad para viajar.
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 103
TORRECID Grupo de empresas al que pertenece: TORRECID GROUP
Fecha de creación 1963
Sede social: Partida Torreta, S/N.12110 Alcora
Tel/Fax 964 360 900 / 964 360 063
E-mail rrhh@torrecid.com
Web
la empresa Torrecid es un grupo empresarial multinacional con sede central en Alcora (Castellón), dedicado a suministrar productos, servicios, soluciones y tendencias de futuro para el sector cerámico (azulejos,vajillas,sanitarios) y para el sector del vidrio. El grupo Torrecid en sus inicios, centró su actividad en la fabricación y distribución de fritas y esmaltes cerámicos. Progresivamente ha ido ampliando su campo de actuación a los colorantes cerámicos, materias primas, minería, metales preciosos, bolas y revestimientos de alúmina de alta densidad y, más recientemente a la tecnología de inyección digital de tintas cerámicas. La trayectoria del grupo Torrecid, presenta una rápida expansión tanto a nivel comercial como tecnológico, lo cual le ha permitido alcanzar el liderazgo mundial en su sector. Prueba de ello es su implantación en la mayoría de países (más de 100) donde se fabrican pavimentos y revestimientos cerámicos a través de sus filiales en 25 países. La política de de recursos humanos se basa en formar equipos con personas recién tituladas, sin experiencia previa, y que tengan como principales características la ética, la inteligencia entendida como capacidad de evolución, la capacidad de trabajo en equipo y el sentido del humor. Personas que creen en la posibilidad de alcanzar grandes retos, capaces de soñar, con ilusión y pasión.
www.torrecid.com
PERFILes
Proceso de selección
Delegaciones
Titulaciones Requeridas:
Entrevista de trabajo.
Alcora, Castellón y Tortosa
Todas las titulaciones de la UPV.
Formas de incorporación:
Implantación
Habilidades / capacidades más apreciadas:
Internacional, en 25 países
Empleados en España
Ambición, liderazgo, iniciativa, energía y dinamismo y orientación a resultados.
900
Otros aspectos requeridos:
Departamento de Selección
Buen nivel de Inglés, francés o alemán. Disponibilidad para fijar su residencia en la zona de Castellón. Se valorará especialmente la disponibilidad de viajar y residir en el extranjero.
Nombre del Departamento:
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
RRHH E-mail: rrhh@torrecid.com
104 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
TOYOTA MOTOR EUROPE THE COMPANY TOYOTA is one of the world’s largest automobile manufacturers and a leading global corporation. Founded in 1937, Toyota sells now vehicles in 170 countries and employs over 300.000 people.
Group of companies it belongs to Toyota
Toyota Motor Europe is the European Head Office based in Brussels, Belgium.
Location
Staffed by 2.700 people and more than 60 nationalities Toyota Motor Europe (TME) handles the Sales&Marketing of Toyota and Lexus vehicles, parts & accessories, and manages Toyota’s European R&D, manufacturing and engineering operations.
Brussels Belgium 1040
Phone
Toyota European family supports the sustained development of Toyota’s operations in Europe, based on our key priorities of superior quality and customer satisfaction. We work hard to further strengthen the Toyota and Lexus line-ups in Europe, combining environmental performance and driving pleasure, with vehicles tailored to meet the expectations of European customers.
+32 (0) 2 745 2110
E-mail recruiters@toyota-europe.com
Web PROFILE Qualifications required: We are looking for:
* *
Master students in the process of obtaining an engineering degree or a business one for our internships Recent graduates looking for a challenging, international career with a leader in the automotive industry for our Graduate Development Programme (GDP)
The GDP program is targeted towards recent graduates looking for their first job to start and develop their career. As a graduate, you will be assigned a real job from the beginning where you will spend the majority of your time, being supported and guided by your colleagues and mentor. You will also participate in a number of training courses and placements to help you learn, understand and practice how to work in the Toyota Way
Skills / abilities most appreciated: For details please check: www.toyotajobs.com
SELECTION PROCESS For details please check: www.toyotajobs.com
www.toyotajobs.com
Selection department Name of department: HR Recruitment E-mail:
recruiters@toyota-europe.com
Ways of incorporation: Internships Selection Process / Direct Entry Graduate Programs
We have open positions within the Toyota and Lexus brands in divisions like R&D ( research & development), Sales and Marketing, Planning and Logistics, Quality , Purchasing.
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 105
VODAFONE Grupo de empresas al que pertenece: VODAFONE
Sede social: Av. América 115, Madrid. 28042
Tel/Fax 610510037
E-mail juan-manuel.romero@ vodafone.com
Web vodafone.es
Delegaciones Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Valladolid, Pontevedra, Bilbao, etc.
Implantación Internacional
Empleados en España 6000.
la empresa Vodafone es de las compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo proporcionando servicios de voz, mensajería, datos y comunicación en 26 países. Los 14 millones de clientes en telefonía móvil y 2,7 millones en banda ancha que la compañía tiene en España se benefician de la experiencia y capacidad de una empresa líder mundial que les ayuda a estar mejor conectados en el mundo de las telecomunicaciones. Buscamos jóvenes ilusionados, responsables e innovadores, con ganas de poner en práctica todos sus conocimientos dentro de una gran compañía de telecomunicaciones. La curiosidad, la perseverancia, y el “in sight” son habilidades que valoramos como claves para triunfar en un entorno como el nuestro. Como cabe esperar por nuestra actividad, buscamos sobre todo ingenieros/as de Telecomunicaciones, Industriales, Informáticos, etc. Pero también buscamos otros perfiles, como Marketing, ADE, Publicidad, etc. Para nuestras áreas corporativas. Los perfiles que buscamos deben estar cursando una carrera universitaria o postgrado para participar en el Programa de Becas o estar titulados para el programa Discover Graduate. Contar con experiencias internacionales es algo que valoramos muy positivamente. Cuando te incorporas con nosotros, tienes a tu disposición un plan de formación individual orientado a que dispongas de la información, habilidades profesionales y conocimiento técnico necesario para desarrollar tu trabajo, e incluso, disfrutar de las oportunidades profesionales que brindan los programas internos de movilidad. En Vodafone creemos que todo el mundo tiene talento, por lo que nos preocupamos de dotar a los empleados del entorno y las herramientas necesarias para desarrollarlo. Nuestro modelo de aprendizaje sigue la estrategia 70/20/20 e incluye formaciones presenciales, e-learning, workshops, sesiones informativas y recursos virtuales de entrenamiento e intercambio de información. Además, a través de diferentes herramientas de evaluación continua del desempeño y potencias de nuestros empleados, fomentamos el desarrollo de habilidades “on the job” mediante el autoconocimiento, que se ve potenciado por nuestros programas internos de coaching y mentoring. Para incorporar el mejor talento del mercado a nuestra organización, tratamos siempre de implementar los métodos más innovadores en nuestros procesos de selección.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Inscripción en las ofertas publicadas - Filtro telefónico - Videoentrevista - Entrevista con el Tutor. (Es necesario estar matriculado en un centro Universitario o adscrito a una universidad para poder firmar anexo de prácticas)
Telecomunicaciones, Informática, Márketing, Matemáticas, Estadística, Derecho, Finanzas.
Habilidades / capacidades más apreciadas: Inglés alto
Formas de incorporación: Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
106 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
YANFENG AUTOMOTIVE INTERIORS, s.l. Grupo de empresas al que pertenece:
la empresa Fabricacion de interiores de vehiculos.
AUTOMOCION
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Ingenieros Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Fecha de creación 01/07/2015
Sede social: Av. de la Foia, 40 Almussafes 46440
Tel/Fax 961797013 / 34 96 179 70 02
E-mail belen.delcarpioperis@ yfai.com
Web www.yfai.com
Delegaciones Valencia
Implantación Nacional
Empleados en España 400.
Departamento de Selección Nombre del Departamento: RRHH E-mail: belen.delcarpioperis@ yfai.com
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 107
ZLC
ZARAGOZA LOGISTIC CENTER Grupo de empresas al que pertenece: MIT Global SCALE Network
Fecha de creación 2003
Sede social: C/ Bari 55, Edificio Náyade 5 (PLAZA) Zaragoza 50197
Tel/Fax +34 976 077 600 / +34 976 077 601
E-mail info@zlc.edu.es
Web http://www.zlc.edu.es
Delegaciones Zaragoza
la empresa Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un instituto de investigación promovido por el Gobierno de Aragón en colaboración con el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y adscrito a la Universidad de Zaragoza. Fundado a finales de 2003, el campus de ZLC se encuentra ubicado en PLAZA, el parque logístico más grande de Europa que sirve de laboratorio para la transferencia de nuevo conocimiento y de nuevos procesos. La misión de ZLC es desarrollar y difundir el conocimiento en materia logística y gestión de la cadena de suministros a través de un centro internacional de excelencia en investigación y educación que participa activamente con la industria y el sector público. Además, ZLC pertenece a la red MIT Global Supply Chain and Logistics Excellence (SCALE), una alianza internacional de centros de vanguardia en investigación y educación, formada inicialmente entre el ZLC y el MIT en 2004 y ampliada posteriormente con la inauguración de CLI en Colombia y MISI en Malasia. Esta red se dedica al desarrollo y divulgación de innovación a nivel global de cadenas de suministro y logística.
PERFILes
Proceso de selección
Titulaciones Requeridas:
Formas de incorporación:
Estudiantes con formación universitaria de al menos 3 años, principalmente Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Matemáticas, Físicas o Químicas.
Prácticas en empresa Proceso de selección / Contrato laboral Programa propio de graduados
Implantación Internacional
Empleados en España 35
108 | Foro E2 2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
MODALIDAD conferenciante CAATIE VALENCIA
EF EDUCATION FIRST
IDAI NATURE
NESTLÉ
SABIC
EMPRESAS PARTICIPANTES
Foro E2 2016 | 109
ÍNDICE 1
2
3
presentaciones
Editorial
Servicio integrado de empleo
004
009 Editorial
005
D. Francisco José Mora Mas
012
Introducción
Excmo. y Magfco. Sr. Rector de la Universitat Politècnica de València
013
Prácticas en empresas e instituciones
D. Rafael Climent González
014
Prácticas en el extranjero
Programa Qdat
Observatorio de Empleo y Cátedras de Empresa
015
Nuestra Calidad
Honorable Sr. Conseller de Economía sostenible, Sectores productivos, Comercio y trabajo
006
Dña. Mª José Mira Veintimilla Ilma. Sra. Secretaria Autonómica de Economía sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo
007
D. José Millet Roig Sr. Director Delegado de Empleo y Emprendimiento
4 foro e 2
016
Cartel 2O16
017 Empresas
057
CELESTICA VALENCIA
086
LIDL SUPERMERCADOS
058
COLEGIO DE ECONOMISTAS DE VALENCIA
087
MANAGEMENT SOLUTIONS MARTINEZ LORIENTE
COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES C.V.
088 089
MARVELL HISPANIA
060
COITIG VALENCIA
059
018
AYTO. DE VALENCIA - CONCEJALÍA DE JUVENTUD
020
BAYER CROPSCIENCE
061 COMPAC
022 DELOITTE
062 CORITEL
024 EMT
063
026 FAURECIA
064 EDICOM
028
FGV - METROVALENCIA
065 ELECNOR
030
ISTOBAL
066
ENERGY SISTEM
032
POWER ELECTRONICS
067
ESL - IDIOMAS EN EL EXTRANJERO
034 SAP
068
ESMALGLASS ITACA G. GRUPO FRITTA
036 SERVEF
069
EURES ALEMANIA, ESTONIA
038 SERVIPOLI
070
EURES SUECIA, ÖRESUND, C.V.
040
SRG GLOBAL
071
EVERIS SPAIN
042
STADLER RAIL VALENCIA SAU
072
EY (ERNST & YOUNG)
073
FERROVIAL SERVICIOS
074
FETE UGT (SECCIÓN SINDICAL UPV)
044 ACCENTURE 045 AENOR
CS CCOO PV
046
075
FONT SALEM
AIRBUS GROUP
047
076
FULTON SERVICIOS ENERGÉTICOS
ALFATEC SISTEMAS
077 GFT
048 ALTRAN 049 AMARIS
078 GMV
090 MICROSOFT 091 NAGARES 092
NATIONAL ELECTRIC VEHICLE SWEDEN
093 OBREMO 094 PwC 095
S2 GRUPO
096
SANDHILLS EAST
097
SANLUCAR FRUIT
098
SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA
099 SEAT 100 SEIDOR 101
SOPRA STERIA
102
SP BERNER PLASTIC GROUP
103 TECNOCOM 104 TORRECID 105
TOYOTA MOTOR EUROPE
106 VODAFONE 107
YANFENG AUTOMOTIVE INTERIORS
108 ZLC
079 GREFUSA
050
AMAZON FULFILLMENT
051
080
GRUPO DULCESOL
081
109
MODALIDAD CONFERENCIANTE:
AQUASERVICE SPAIN
HAYS RESPONSE
CAATIE VALENCIA
082
INNO+TALENT - HP & LEITAT
EF EDUCATION FIRST
083
IDAI NATURE
052 BBVA 053
BCSM
054
BERTRANDT AG
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA, ITE
055
CAJA DE INGENIEROS
084
IVACE INTERNACIONAL
085
LEROY MERLIN
056 CAPGEMINI
ÍNDICE
NESTLÉ SABIC
Foro E2 2016 | 111
Foro E2 en: UPVSIE UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO Edificio Nexus (6G) Camino de Vera s/n 46022 Valencia Tel. 96 387 78 87 Fax 96 387 78 89 E-mail foroempleo@sie.upv.es Coordinación Carmina Gil, Ester Sanchís Diseño y Maquetación Cristina Santos
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