Vou ter um cargo “XPTO”

Estudei com afinco, tive excelentes notas, por isso, vou ter um cargo que corresponda a este estatuto. Muitos jovens consideram que, por terem mestrado vão chegar ao mercado de trabalho em posições acima da média. Na verdade, teres estudos só te beneficia pelas competências e conhecimentos que adquiriste, mas não te garante um “lugar ao sol”, uma vez que ainda não provaste quão bom és. E teres sido um excelente estudante não é garantia de que serás um excelente profissional.

No mesmo sentido, é habitual encontrar expectativas de promoção. “Ao fim de um ano tenho que ser promovido” é muitas vezes a expectativa de quem aceita um emprego que não é bem aquele que gostaria. Acontece que nem sempre isso acontece, até porque muitas organizações não têm a estrutura vertical e hierárquica de há uns anos.

Em qualquer emprego, terás que aprender a adaptar-te à forma de funcionamento da empresa, à equipa com que vais trabalhar e às funções que te serão atribuídas. Independentemente do cargo em que estejas: a aprendizagem é constante, assim como a necessidade de provar a tua mais-valia numa organização.

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O mercado de trabalho tem sofrido inúmeras alterações e os valores praticados também.

Os jovens têm uma expectativa salarial, regra geral, muito acima da realidade, comparando-se com profissionais que estão há mais tempo no mercado ou com os valores médios divulgados por diversas empresas de recrutamento multinacionais.

É bom ter uma ideia clara dos valores praticados no nosso mercado de trabalho (e não em outros países da União Europeia), mas mantendo uma expectativa realista. Uma vez mais, ter estudos (superiores ou outros), não garante automaticamente o acesso a um determinado nível salarial.

Vou fazer a diferença no meu local de trabalho

Os jovens que terminam os estudos são jovens, com conhecimentos, novas ideias, capacidade e competências atualizadas. Por isso, querem poder utilizar tudo isto para fazer a diferença no seu local de trabalho. Ser ouvidos, ter liberdade e autonomia para tomar decisões que vão melhorar o funcionamento da sua organização, fazer parte de uma equipa inovadora e criativa que vai fazer diferente e melhor.

Contudo, por outro lado, as organizações precisam de estabilidade, de normas claras de funcionamento, de processos e procedimentos previamente implementados e testados. Isto porque têm diversos colaboradores que necessitam de saber o que fazer, como o fazer, e porque não podem mudar constantemente, sempre que recebem um novo colaborador.

Há que ter a resiliência para dar sugestões que nem sempre são ouvidas, mas continuar a fazer parte dos que apresentam soluções em vez de problemas. Acredita, vai chegar a altura em que conheces tão bem a tua organização que vais conseguir implementar algumas mudanças.