Avenir des pensions dans le secteur public Annexe 2.3 SALAIRE Tableau 34 – Ratio de remplacement brut moyen des pensions légales et complémentaires des salariés373 < 30.000 > 30.000 < > 40.000 < > 50.000 < > 65.000 < 100.000 > 374 Ratio de remplacement brut moyen – pension légale 0,55 0,50 0,50 0,45 0,33 0,19 Ratio de remplacement brut moyen – pension complémentaire – « defined contribution »375 (DC) 0,05 0,06 0,07 0,08 0,11 0,15 Ratio de remplacement brut moyen – pensions légale et complémentaire (DC) 0,60 0,56 0,57 0,53 0,44 0,34 Ratio de remplacement brut moyen – pension complémentaire – « defined benefit »376 (DB) 0,05 0,07 0,08 0,11 0,17 0,21 Ratio de remplacement brut moyen – pensions légale et complémentaire (DB) 0,60 0,57 0,58 0,56 0,50 0,40 SALAIRE Tableau 35 – Ratio de remplacement net moyen des pensions légales et complémentaires des salariés377 < 30.000 > 30.000 < > 40.000 < > 50.000 < > 65.000 < 100.000 > Ratio de remplacement net moyen – pension légale 0,71 0,69 0,67 0,60 0,47 0,30 Ratio de remplacement net moyen – pension complémentaire – « defined contribution » (DC) 0,05 0,07 0,09 0,12 0,17 0,26 Ratio de remplacement net moyen – pensions légale et complémentaire (DC) 0,76 0,76 0,76 0,72 0,64 0,56 Ratio de remplacement net moyen – pension complémentaire – « defined benefit » (DB) 0,06 0,9 0,11 0,17 0,26 0,38 Ratio de remplacement net moyen – pensions légale et complémentaire (DB) 0,77 0,78 0,78 0,77 0,73 0,68 Ces chiffres ne concernent bien entendu que les salariés qui peuvent effectivement prétendre à une pension complémentaire. Dans le cas contraire, les salariés pensionnés – particulièrement ceux qui 373 374 375 376 377 Source : ASSURALIA, Statistiques pensions complémentaires, 2 décembre 2013, pp. 12 et 17. La pension de retraite légale des salariés est estimée à 50% du dernier salaire limité au plafond salarial (51.092 EUR). Concernant la tranche salariale de moins de 30.000 EUR, l’on part de la pension de retraite minimum. Pour le calcul du ratio de remplacement de la pension complémentaire (DC), l’on part d’une carrière de 40 années, d’une inflation de 2%, d’une augmentation barémique de 1,5%, d’un coefficient de rente de 19,4, d’un rendement de 3,25% et du salaire moyen de chaque tranche salariale. Dans ce cadre, une cotisation de 1% en DC donne un ratio de remplacement de 2%. Lors du calcul du ratio de remplacement de la pension complémentaire (DB), l’on part d’une carrière de 40 années et d’un coefficient de rente de 19,4. Le ratio de remplacement correspond au résultat de l’opération suivante : (objectif / coefficient de conversion de la rente) / salaire. Source : ASSURALIA, Statistiques pensions complémentaires, 20 décembre 2013, pp. 10 et 12. COMMISSION DE RÉFORME DES PENSIONS 2020-2040 82