Bilan Diversité 2021

Diversité et égalité des chances

Bilan des actions 2021

Principaux objectifs 2022

Édito

La diversité et l’égalité des chances sont au cœur de nos missions de service public. Ce sont deux engagements indissociables qui, grâce à l’investissement de l’ensemble des collaborateurs depuis plusieurs années, s’incarnent aujourd’hui dans l’ensemble des champs d’activité de notre Groupe.

La confirmation obtenue en 2021 des labels « Diversité » et « Égalité professionnelle » attribués par l’Afnor a validé la portée de toutes les actions mises en place pour faire de France Télévisions un média et une entreprise ouverts sur la société française dans toute sa diversité.

Pour que la diversité soit mieux représentée devant comme derrière les caméras, de nombreuses initiatives ont vu le jour ces derniers mois pour favoriser l’ouverture de nos antennes et de nos équipes à tous les talents. France Télévisions s’est notamment associé à l’INA pour soutenir la classe alpha, dispositif de formation innovant qui permet à des jeunes sans diplôme de faire leurs premiers pas dans le secteur de l’audiovisuel. En 2021, notre objectif d’atteindre, fin 2023, 30% de femmes parmi les réalisateurs et réalisatrices de fictions a déjà été dépassé, ce qui constitue un signal encourageant pour que la parité, et au-delà la diversité dans son ensemble, continue à progresser dans tous les genres de programmes, à tous les rôles.

Au sein de l’entreprise, deux nouveaux accords majeurs ont

été signés afin de renforcer notre exigence d’exemplarité vis-à-vis de l’ensemble de nos collaborateurs: le 4ème accord handicap signé en février et le 4ème accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en juillet ont réhaussé le niveau d’ambition du Groupe en matière d’inclusion, de lutte contre les discriminations et d’égalité de traitement entre les salariés.

Piliers de la Raison d’être du Groupe, la diversité et l’égalité sont des valeurs que nous devons chercher à incarner chaque jour davantage pour rassembler toujours plus largement les Français, pour les réunir et les fédérer autour de figures plurielles et inspirantes. Les pistes d’action inscrites dans ce bilan montrent que la dynamique à l’œuvre depuis plusieurs années doit encore être prolongée et amplifiée pour décupler notre impact sur notre secteur professionnel et, au-delà, l’ensemble de la société française. Je sais pouvoir compter sur la mobilisation des salariés de France Télévisions et de tous nos partenaires, qui sont les premiers ambassadeurs de notre ambition commune.

Delphine Ernotte Cunci Présidente-directrice générale de France Télévisions

Les priorités de la politique diversité et égalité des chances

Améliorer l’expression de la diversité sur les antennes en veillant à son respect dans les contenus (thématique et visibilité), en diversifiant les profils des experts, invités, animateurs et journalistes et en intensifiant la collaboration avec davantage de femmes réalisatrices.

Renforcer l’accessibilité des programmes auprès des personnes en situation de handicap auditif ou visuel : sous-titrage, audiodescription et langue des signes française.

Encourager une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle par la prise en compte des nouveaux modes d’organisation, de la parentalité, de l’utilisation des nouvelles technologies, du droit à la déconnexion et des mesures du nouvel accord télétravail.

Poursuivre l’objectivation des processus liés au recrutement et à la gestion de carrière afin de garantir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et accueillir tous les talents.

Faire évoluer notre index égalité femmes/hommes, supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en place un observatoire des carrières (étude des trajectoires professionnelles sur 3 ans et mise en place de plans d’actions adéquats).

Développer

un management inclusif en responsabilisant les managers via la formation pour une meilleure appréhension et mise en œuvre de la politique diversité et égalité des chances notamment autour des 5 axes prioritaires retenus par l’entreprise : handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, diversité jeunes et seniors, diversité sociale et ethnoculturelle, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre et plus généralement contre toutes les formes de discriminations.

Poursuivre et renforcer la politique d’alternance, d’accueil de collaborateurs en situation de handicap et de stagiaires de tous horizons, proposer des dispositifs d’intégration pour tout nouvel entrant.

Impliquer les partenaires sociaux et les informer de l’avancée des actions.

Agir « responsable » à travers le développement des achats avec le secteur protégé, des partenariats et des actions de mécénat.

Favoriser

la mixité dans les métiers notamment les femmes à la technique ou à la fabrication et les hommes sur les fonctions supports, renforcer la part des femmes dans l’encadrement.

Sensibiliser et communiquer en accentuant la visibilité des engagements et actions en interne comme en externe et en travaillant avec les antennes.

Garantir

l’égalité professionnelle dans l’accès à la formation notamment des publics prioritaires et poursuivre la sensibilisation et la formation des collaborateurs à la diversité afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir le respect des différences.

Mesurer les progrès accomplis grâce à des indicateurs et à une traçabilité des actions, définir des axes d’amélioration.

Lutter

contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes et les violences faites aux femmes, traiter les réclamations et assurer le suivi des dispositifs mis en place pour mieux veiller au respect du « bien vivre ensemble»sur tous les territoires.

Sommaire

Actions transversales menées en 2021 Handicap Mixité et égalité professionnelle femmes/ hommes

Orientation sexuelle et identité de genre Diversité sociale et ethnoculturelle Jeunes et seniors

Actions transversales menées en 2021

Antennes et programmes

Les antennes de France Télévisions font en 2021 le choix de se rapprocher au plus près de leurs publics, de réhabiliter des personnalités historiques ou des pages d’histoire méconnues du grand public en tenant compte de toutes les composantes de la population qui ont fait la France, de mobiliser les téléspectateurs contre le racisme ou le cyberharcèlement, de sensibiliser les plus jeunes au handicap ou d’évoquer des sujets graves comme la pédophilie ou l’enfance au sein d’une soirée spéciale sur les droits de l’enfant.

Les antennes donnent leur chance aux jeunes réalisateurs en herbe en leur ouvrant leurs grilles grâce à des concours de courts métrages montés par des associations et diffusent chaque année les réalisations des lauréats, donnant une visibilité inédite à ces jeunes artistes.

Pour faire progresser la représentation de la diversité sur les antennes du Groupe, de nouveaux outils sont créés et mis à la disposition des collaborateurs éditeurs de programmes :

◼ L’annuaire expertise Plus: cet annuaire des experts est élaboré avec le Club 21ème Siècle pour diversifier les approches et les points de vue des sujets traités. Initié en partenariat avec France Télévisions, le ministère de la Culture et Radio France, la plateforme #ExpertisePlus est un outil au service des professionnels de l’information. Son objectif est de porter à leur connaissance une diversité de profils d'expertes et d'experts reconnus par leurs pairs dans leur domaine de compétences. Cette plateforme a également pour vocation d'accroître la visibilité des expertes et des experts avec un fort investissement dans le référencement en ligne. Elle est à la disposition des journalistes et des programmateurs de chaînes.

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◼ Le book de casting 1000 talents.fr : il est aujourd’hui riche de 400 profils (comédiens, animateurs, chroniqueurs, journalistes…).

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Le carnet de la diversité: il porte des manifestations culturelles à la connaissance du grand public. Sur un rythme bimestriel, le carnet propose une sélection de festivals, spectacles, expositions en cours ou à venir, à Paris, en régions ou à l’étranger. Mais aussi des podcasts, des livres et des infos inattendues.

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Le calendrier d’évènements, de commémorations, fondateurs de notre société. Anniversaires, journées nationales ou internationales, ce calendrier rassemble sur cinq années, les dates d’événements incontournables ou plus confidentiels, tous en lien avec la diversité.

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1ère source d’information des Français, France Télévisions se doit de représenter la société française tant dans ses incarnations que dans la diversité des thématiques couvertes et des points de vue exprimés, et tout particulièrement dans ses rendezvous d’information.

L’éducation aux médias, la vérification et la fiabilité de l’information restent une priorité pour France Télévisions, notamment à travers les rendezvous suivants :

◼ L’œil du 20h, format qui porte un regard différent sur l’information depuis août 2014

◼ Faux et usage de faux qui déconstruit les fausses informations grâce à l’écran tactile sur le plateau du JT de 20 h

◼ Vrai ou fake : l’envers de l’info, magazine qui aide à y voir plus clair dans la jungle des fausses informations sur franceinfo

◼ Vrai ou fake, l’espace dédié au fact-checking qui rassemble les contenus de l’ensemble des acteurs de l’audiovisuel public (Radio France, France Télévisions, France Médias Monde, l’INA, Arte et TV5 Monde), accessible depuis la page d’accueil du site web et de l’application franceinfo.fr.

La mise à l’antenne du dispositif nosSources depuis le lundi 31 mai

Communication externe

La direction du marketing et de la communication joue un rôle de premier plan pour accompagner et donner de la puissance et de la résonance à la politique très active du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances.

En 2021, la Raison d’être de France Télévisions traduit les valeurs et la responsabilité sociale de notre entreprise, en faisant émerger ses lignes de force pour « transformer nos différences en richesses, incarner l’ouverture aux autres afin de permettre à tous d’imaginer un horizon commun» Dans ses multiples actions et initiatives, la communication externe s’attache à valoriser et mettre en lumière la Raison d’être de France Télévisions.

Pour faire savoir et faire rayonner toute la force de l’engagement du 1er média des Français en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, la direction du marketing et de la communication, en 2021, impulse encore plus d’élan stratégique et de complémentarité entre ses métiers, renforce ses synergies avec les équipes de la communication corporate, de la communication interne, de la communication des régions de France 3 et du pôle Outremer, et ce en étroite liaison avec ses directions partenaires dans l’entreprise (notamment RSE, directions des antennes et des programmes, des sports, de l’information, du numérique…).

2021 permet aux téléspectateurs et aux internautes d’avoir un accès facile aux sources utilisées par les journalistes de France Télévisions pour leurs reportages et leurs enquêtes, diffusés dans les JT et les magazines d’information de France 2, France 3 et franceinfo via la plateforme franceinfo.fr. Ce dispositif a pour vocation de renforcer le « contrat de confiance » du Groupe avec les téléspectateurs et les internautes.

Parmi les actions structurantes de France Télévisions permettant d’amplifier l’écho, à la fois auprès des Français et des milieux institutionnels et associatifs, on dénombre de nombreuses mobilisations et innovations éditoriales :

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À 'occasion du lancement de la saison 2021/2022, la refonte éditoriale de la publication des temps forts des offres linéaires et numériques du Groupe dans une newsletter unique et enrichie avec une plus grande éditorialisation de ses événements d’antennes, de ses mobilisations citoyennes autour de questions de société essentielles, de la lutte contre toutes les violences et discriminations (une douzaine de journées thématisées en 2021) et de ses opérations spéciales…

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Des dispositifs d’envergure tels que, les opérations Liberté, égalité, fraternité autour des valeurs de la République;

Nous paysans ; Cœur Outremer ; la panthéonisation de Joséphine Baker ; l’engagement de l’entreprise et des antennes autour de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et le DuoDay au cours desquels les réseaux sociaux de France Télévisions se mobilisent pour accompagner ces actions éditoriales et relayer les initiatives du Groupe, comme l'expérience de Tom Rousset, aujourd'hui journaliste à France 3 Paris-Île-deFrance, qui a débuté à l'antenne aux côtés d'Anne-Sophie Lapix, à l'occasion du DuoDay 2020 ; les programmations événementielles contre les violences faites aux femmes avec le longmétrage Jusqu’à la garde et le documentaire Amour à mort, la maltraitance des enfants avec la fiction multiprimée L’enfant de personne et les magazines Les temps changent, L’enfance volée : du tabou au combat, 50 ans dans nos vies, la lutte contre les LGBT phobies avec le documentaire Homosexualité, les derniers condamnés…

Le développement de partenariats médias à fort impact avec l’audiovisuel public, notamment autour de programmes emblématiques explorant l’Histoire pour mieux éclairer le présent et la pluralité de nos mémoires et de nos vies, tels que les documentaires événements Noirs en France, C’était la guerre d’Algérie, La rafle du Vel d’Hiv, La honte et les larmes

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Le renforcement, dans les dispositifs de lancement/ accompagnement des temps forts des antennes, du rôle de la communication digitale, par ailleurs à l’initiative de nouvelles actions facilitant les prises de conscience et de parole sur des problématiques de société.

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©DR - Amour à mort

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◼ La coopération étroite des différentes équipes de communication (antennes et des programmes avec celles de la communication digitale et de la direction de la marque: publicité, achat d’espaces, direction artistique, service photo…), en particulier pour valoriser la montée en puissance et la richesse éditoriale de la plateforme france.tv.

Pour exemple, les succès grandissants des créations france.tv slash pour les jeunes adultes, régulièrement à l’honneur dans nombre de festivals et saluées par la presse; la consécration des fictions qui créent l’événement et plongent

Objectifs 2022

Renforcer la communication digitale autour du grand mouvement collectif #AimeSansHaine, sur des sujets de société comme la lutte contre le cyberharcèlement en impliquant davantage les personnalités de France Télévisions et les influenceurs.

Valoriser toujours plus sur les antennes la cause LGBT+ en diffusant Drag Race France, qui fera découvrir au public dix artistes drag-queens françaises et la très attendue série Chair tendre, sur la quête de soi d’une adolescente intersexe.

au cœur de l’humain et de la société en abordant des sujets de notre époque, peu ou pas traités ailleurs, comme la série Stalk, récompensée deux fois au Festival de la fiction de La Rochelle

◼ La force et l’impact de la politique de partenariats, permettant d’une part d’entretenir des liens étroits avec le tissu associatif autour de nos mobilisations citoyennes et programmes faisant écho à de grandes questions de société, d’autre part de soutenir et accompagner la vitalité et la diversité de la vie culturelle : en 2021, plus de 300 partenariats ont permis de soutenir tous les

Créer le club Fans de culture en s’appuyant sur la richesse éditoriale du Groupe pour offrir un accès sans équivalent à tous les univers créatifs.

arts et les acteurs du monde de la culture.

◼ Les nouvelles initiatives des équipes du marketing relationnel pour renforcer nos liens et échanges avec les publics notamment lors des lancements, en 2021, du club Fans de sport, qui permet aux passionnés de toutes générations de se rassembler et de vivre avec France Télévisions la route vers les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024.

Ressources humaines

Satisfecit après le rapport favorable rendu par l’Afnor à l’occasion de l’audit de surveillance à mi-parcours.

Diffusion du rapport d’audit du Label Alliance auprès des responsables de process internes et des partenaires sociaux.

Négociation et déploiement des nouveaux accords handicap (renforcement des mesures de maintien dans l’emploi,

accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap, élargissement des droits) et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les nouvelles formes de parentalité et la lutte contre les violences faites aux femmes.

Renouvellement du plan de développement des compétences et de sensibilisation à la diversité

et au harcèlement avec de nouveaux contenus.

Poursuite de l’accès à la formation des publics prioritaires avec l’observatoire des non formés.

Développement d’actions et mise en œuvre d’outils pour renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise, intensification de la communication sur les réseaux

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sociaux, mise en visibilité des offres d’emploi : des offres plus accessibles et diffusées plus largement.

Mise en place de l’animation du réseau des binômes correspondants diversité et égalité des chances autour des JeuDiv’ (les jeudis de la diversité) : rendez-vous courts, thématiques et collaboratifs pour une montée en compétences sur les sujets diversité des binômes diversité et égalité des chances (soit environ 80 personnes), partages de pratiques et d’outils pour agir en

proximité sur tous les territoires de France Télévisions.

Poursuite des entretiens professionnels

Suite à la signature de l’accord GPEPP portant sur la révision des modalités de tenue des entretiens, accompagnement de la filière RH à la réalisation des entretiens professionnels.

Suivi des entretiens annuels Entretiens annuels réalisés dans un contexte de nouveau contraint en 2021 en distanciel et présentiel. Le taux de réalisation global est

Communication interne

En 2021, la crise sanitaire impacte moins la marche de l’entreprise et l’activité de la direction de la communication interne avec par conséquent, un accompagnement plus favorable de la politique diversité et égalité professionnelle.

Signature et mise en œuvre du 1er accord télétravail avec un accompagnement important en information et en communication (tchat, site dédié, le fil, Repères managers, plusieurs communiqués, synthèse, guide…). C’est l’un des marqueurs forts de l’année avec des conséquences fortes sur l’organisation et les conditions de travail ainsi que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de plusieurs centaines de salariés. La signature par le comité de direction de France Télévisions de la Charte sur l’équilibre des temps a aussi fait l’objet d’une information.

Valorisation tout au long de l’année par des communiqués, actualités sur monespace et messages sur la sphère communication interne du réseau social d’entreprise, le fil : ◼ Des actions menées à Paris, en régions et stations ◼ Des programmes des chaînes, dans tous les genres, du

documentaire à la fiction, en lien avec les 5 axes prioritaires et l’ensemble des thématiques de la diversité mais aussi sur la lutte contre le harcèlement, la lutte contre les violences faites aux enfants et aux femmes, la solidarité et le maintien des labels Alliance « diversité » et « égalité professionnelle » : ◼ 33 communiqués internes « nationaux » ◼ 244 actualités diversité sur monespace reprises pour certaines dans la newsletter (121 en 2020) ◼ Plusieurs milliers de visites du site RSE diversité et égalité des chances sur le nouvel Intranet monespace depuis sa refonte en novembre 2021.

Soutien par des communications spécifiques de toutes les opérations antennes de

d'environ 80% pour l’année 2021 (64,62% en 2020).

Traitement des discriminations

Poursuite du dispositif d’écoute et de traitement des situations Allodiscrim (www.allodiscrim.fr, code employeur 1277) pour une meilleure prise en charge des situations individuelles : 13 (chiffre le plus bas) dossiers ouverts en 2021 (15 dossiers en 2020).

©DR - Bilan diversité 2020

mobilisation autour des « grandes causes citoyennes » : racisme et antisémitisme, protection de l’enfance, droits de femmes, cyber-harcèlement, autisme…

Nouvelle sensibilisation des salariés aux différents modules e-learning diversité, en libre accès sur la plateforme e-université, conçus avec des saynètes aux contenus pédagogiques, des quiz interactifs et des documents à consulter.

Réalisation du bilan diversité national 2020 mis en ligne sur monespace ainsi que des bilans réalisés par les régions France 3.

Site monespace diversité : nombreuses mises à jour avec ajout de documents et vidéos.

Engagement de l’entreprise et des collaborateurs

Comme en 2020, accompagnement des partenariats Congé solidaire (Planète Urgence) et Tous bénévoles afin d’encourager l’engagement citoyen des salariés.

Nouvelle communication sur le microdon qui favorise l’engagement citoyen de près de 400 collaborateurs « arrondissant» leur salaire mensuel au bénéfice d’une des 7 associations suivantes choisies par les salariés après un vote : Emmaüs Défi, Planète Urgence, Secours populaire français, Réseau École de la 2ème chance, l’École à l’hôpital, Innocence en danger et Solidarité Femmes.

Organisation d’actions en ligne accompagnant des opérations solidaires : Cravate solidaire (don de vêtements), collecte de jouets pour Emmaüs Communication sur la Course e-diversité permettant l’engagement de salariés de France Télévisions.

Implication forte des managers autour des thématiques du handicap, de la lutte contre les discriminations, de l’égalité de traitement et du respect

6 Repères diffusés sur des thématiques directement liées à la politique diversité et égalité des chances : égalité femmes/ hommes, handicap, lutte contre le harcèlement, management du télétravail, management sur site, entretiens annuels.

Objectifs 2022

Poursuivre l’accompagnement des accords signés, des projets RH et des partenariats liés à la diversité et à l’égalité des chances.

Valoriser, dans les différents supports de communication interne, les opérations menées et les programmes diversité et égalité des chances diffusés par les chaînes.

Organisation de webinaires et d’ateliers, notamment pour les managers, sur des thèmes variés : management à distance, conditions et accompagnement de retour sur site des équipes, ergonomie, entretien physique…

Accompagner les actions des équipes et salariés qui s’engagent en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Réaliser un bilan national des actions diversité et égalité des chances.

©DR - Cravate solidaire à Rouen

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Handicap

Antennes et programmes

Le Groupe public poursuit quatre objectifs :

◼ Partager la condition des personnes handicapées dans tous les genres de programmes

◼ Mobiliser les antennes autour de grandes causes

◼ Permettre une plus grande accessibilité des programmes

◼ Favoriser l’insertion des collaborateurs handicapés au sein du Groupe.

Handisport

Depuis plusieurs années, France Télévisions a entamé une vraie collaboration avec le monde handisport et le mouvement paralympique en intensifiant sa visibilité sur ses antennes. Partenaire historique des Jeux olympiques, France Télévisions diffuse depuis 20 ans les Jeux paralympiques avec une réelle montée en puissance : pour les JO de Tokyo, reportés en 2021, près de 100 heures de direct (80 heures en 2018 pour ceux de Pyeongchang) pendant les dix jours de compétition.

La série documentaire Incas(s)ables sur la plateforme france.tv dresse le portrait de douze athlètes hors du commun, qui ont fait de leur handicap une force. À chaque épisode, Djamel Mazi, journaliste à franceinfo canal 27, part à la rencontre d'un athlète paralympique dans un décor emblématique de sa région, ou en immersion dans son univers.

France Télévisions obtient du CIO l’appel d’offre de la couverture médiatique des Jeux paralympiques de 2024,

une reconnaissance et un encouragement à poursuivre notre valorisation du handisport.

©DR - Incas(s)ables

©DR - Jeux paralympiques de Tokyo

Une programmation exceptionnelle est proposée durant cette semaine qui s’est déroulée du 15 au 21 novembre 2021.

Un effort particulier est réalisé à destination du jeune public, des étudiants et jeunes adultes (Handicap et études supérieures; avec la mini-série Étincelles (Disrupted), série documentaire en 3 x 26’.

Autres programmes pour la jeunesse diffusés : le dessin animé pédagogique Handico dans lequel Will, un enfant de 9 ans en fauteuil roulant vit comme les autres et pour les plus âgés: Comprendre le handicap, Étiquette : les personnes de petite taille…

France 2 fait partager le quotidien de personnes souffrant de handicap ou de malformations avec deux documentaires :

◼ Extraordinaires, une série de 8 épisodes dans laquelle Bruno Solo raconte les vies d’Umberto, Elena, Corentin, Audrey, Louis, Joachim, Nadia, Nicolas, atteints d’autisme ou du syndrome Gilles de la Tourette.

France Télévisions, qui est partenaire de Signe de Sens et l’Agefiph via la Fondation Engagement Médias pour les Jeunes, diffuse sur l'ensemble de ses chaînes, la campagne de 5 clips montrant 5 exemples concrets d’inventions nées du handicap qui ont transformé le monde.

Dans La Grande Librairie sur France 5, Clara Dupont-Monod présente son livre « S’adapter» sur la naissance d'un enfant handicapé, racontée par sa fratrie.

Le magazine de la santé traite des sujets suivants : Je travaille malgré ma différence !, Quelle est l'histoire de la langue des signes ? 3 fictions sur l’univers d’enfants handicapés suivis dans la vie de tous les jours sont diffusées sur France 4 et Okoo.

◼ La Disgrâce avec les témoignages de cinq anonymes que les accidents de la vie ont défiguré.

France Télévisions renoue avec le DuoDay en accueillant le jeudi 18 novembre 2021 sur ses antennes des personnes handicapées désireuses d’apprendre les métiers de l’audiovisuel.

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

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©DR - Extraordinaires ©DR

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©DR - Handico

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L’éditorial au service des grandes causes

Malgré la crise sanitaire, la 35ème édition du Téléthon présidé par Soprano, tient toutes ses promesses, avec 73.622.019 euros récoltés, en nette hausse par rapport à 2020 (58 millions d’euros) avec les 3 et 4 décembre 2021 : 30 heures d’antenne depuis la Place de l’Etoile, le Stade de France, en régions et en Outre-mer.

Les antennes du Groupe consacrent deux soirées spéciales avec fiction, débat et documentaire à l’autisme, le 30 mars 2021 sur France 5 et à la maladie d’Alzheimer, le 21 septembre 2021.

Le documentaire Autisme, mon enfant, ma bataille raconte le combat de la journaliste Elisabeth Tchoungui auprès des professionnels de santé, de la scolarisation et l’intégration des enfants autistes mais également des structures innovantes qui favorisent l’intégration.

Le monde en face ouvre ensuite un débat réunissant une jeune autiste, la Secrétaire d’État au

handicap, des médecins et une réalisatrice engagée fondatrice des Maisons de Vincent.

La seconde soirée évènement propose un magazine Une immersion : voyage au centre de la mémoire à la rencontre de malades, de leurs proches et des soignants pour comprendre le ressenti des malades. Il est suivi d’un débat sur l’avancée des recherches, puis d’un documentaire L’aventure Alzheimer qui pose la question à travers 4 personnes atteintes de la maladie : comment vivre avec la perte annoncée de soi et des autres et comment garder le lien avec ses proches ?

L’accessibilité des programmes

France Télévisions s’attache également à favoriser l’accès du public le plus large à l’ensemble de son offre.

En 2021, on observe :

◼ Le quadruplement du volume d’heures sous-titrées sur franceinfo Canal 27, avec un objectif de 100% atteint. Conformément aux engagements, les plages horaires concernées ont été définies en concertation avec le Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées

◼ L’accessibilité à 100% de Lumni et france.tv slash

◼ Langue des signes française : 2 éditions quotidiennes de franceinfo et Télématin ; L’œil et la main et le magazine d’information régionale en LDS Tout info, tout en signes

◼ L’accessibilité aux personnes sourdes et malentendantes, à travers le sous-titrage adapté, de la totalité des programmes nationaux de France 2, France 3, France 4, France 5 et France Ô (hors publicité et dérogations justifiées par les caractéristiques de certains programmes).

France Télévisions continue de développer les moyens d’accessibilité sur les supports numériques. La plateforme france.tv dispose d’un niveau d’accessibilité strictement identique à celui des antennes linéaires. Les différentes déclinaisons de france.tv sur mobiles et tablettes permettent d’activer toutes les fonctionnalités d’audiodescription et de sous-

©DR - Une immersion : voyage au centre de la mémoire

titrage. La qualité des moyens d’accessibilité, et notamment le respect de la charte du soustitrage, fait l’objet d’une attention constante de la part de France Télévisions et de france.tv studio, sa filiale en charge du soustitrage.

France Télévisions instruit chaque cas d’usage et révise ses dispositifs internes pour continuer de fournir un niveau d’accessibilité satisfaisant dans toutes les situations.

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©DR - L'aventure Alzheimer

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Faire des Jeux paralympiques de Pékin un moment fort des antennes malgré la pandémie et leur offrir une exposition optimale afin de mieux faire connaitre le « para sport » et ses champions.

Information

Durant l’opération DuoDay qui se déroule le 18 novembre 2021, la direction de l’information met en avant la problématique des handicaps invisibles (troubles neurologiques générant grosses douleurs et fatigue chroniques) avec la présence à l’antenne de deux jeunes étudiantes en école de journalisme en duo avec les présentateurs du 13h et du 19/20

Sur franceinfo, différents jeunes en situation de handicap étudiants et passionnés d’information sont accueillis à l’antenne tout au long de la journée, avec Samuel Etienne, Martin Baumer et Patricia Loison.

Au-delà de cette journée, des jeunes en situation de handicap effectuent leur stage d'observation

Ressources humaines

Signature d’un 4ème accord handicap

Signature à l’unanimité en février 2021 du 4ème accord pour la promotion de l’insertion du maintien dans l’emploi et de l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap au sein du Groupe France Télévisions (2021-2023) et suivi de son application.

Présentation du bilan annuel 2021 portant sur la fin du 3ème accord.

En 2021, le Groupe recense 553 salariés en situation de handicap contre 564 en 2020. A France Télévisions, 526 travailleurs en situation de handicap sont déclarés en 2021 dans le cadre de la Déclaration sociale nominative (hors filiales,

Actions réalisées en 2021

de 3ème au sein des rédactions.

Des thématiques liées au handicap sont également traitées dans les éditions nationales ou lors de reportages sur franceinfo.

Polynésie et Nouvelle Calédonie, Mayotte ayant fait l’objet d’une déclaration CERFA) pour la DOETH (Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).

En 2021, 72 personnes en situation de handicap quittent l’entreprise dont 50 de plus de 50 ans.

Bilan de l’année 2021 du recrutement de collaborateurs en situation de handicap (données hors filiales pour l’année 2021 suite à la réforme où la DOETH s’effectue dorénavant par SIREN). 71 salariés sont accompagnés dans ce cadre et bénéficient de 120 actions (51 salariés et 80 actions en 2020).

Objectif de l’accord

55 embauches au total sur 3 ans (CDI, CDD supérieur ou égal à 3 mois effectifs). Les contrats en alternance doivent représenter au moins 10% de ces embauches.

Maintien dans l’emploi

Formation et appropriation par tous les binômes diversité égalité des chances du nouvel outil de gestion de l’accord handicap via le logiciel Opthimum.

Recrutements 2021 13 CDI 4 alternants 8 CDD supérieur ou égal à 3 mois 7 stagiaires

Actions de sensibilisation et outils

Réalisation de guides pratiques, mis en ligne sur monespace, pour tous les collaborateurs de l’entreprise, mais aussi des destinataires plus ciblés (managers, filière RH, collectifs de travail, équipes de santé…) reprenant l’ensemble des dispositifs prévus dans l’accord handicap.

Actions digitales

Une conférence digitale sur inscription « Réussir l’intégration du handicap en entreprise : Comment sortir du stigmate ? » dans laquelle Franck Pruvost témoigne de son parcours éclectique d’entrepreneur, consultant et d’artiste malvoyant. Comment dépasser les étiquettes et mieux accueillir l'autre dans sa différence ?

Un webinaire sur les maladies chroniques invalidantes avec Ariane conseil (présentation, effets sur l’activité et le parcours professionnel, comportements aidants… ) et aussi avec Théâtre à la carte digital (questionnaire de connaissances et vidéos de mise en situation avec explications).

Un webinaire sur les troubles psychiques avec Théâtre à

Actions présentielles

Un buffet sucré Les belles envies autour du diabète, est installé dans le hall du Siège, et démontre que même diabétique, il est possible de profiter de saveurs sucrées : plus de 100 participants.

Animation d’un jeu de plateaux le Juste glucide dans le hall du Siège par Goodstoknow. Un moment ludique mais aussi éducatif : plus de 100 participants.

France Télévisions décide de renforcer son accompagnement autour du DuoDay en mobilisant l’ensemble de ses antennes,

25ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 15 au 19 novembre 2021

La crise sanitaire amène à repenser le format des actions de sensibilisation tout au long de cette semaine avec comme objectif de les rendre accessibles à toutes et tous.

la carte digital (présentation, questionnaire de connaissances et vidéos de mise en situation avec explications) et aussi avec Ariane conseil (décryptage des idées reçues, conciliation du handicap psychique et de l’emploi…).

Un webinaire sur l’accompagnement d’un proche en situation de handicap d’une durée de 45’ proposé aux salariés par le service de conseil et d’assistance sociale Responsage

Au programme : comprendre le quotidien d’un salarié proche aidant et ses difficultés. Des solutions sont apportées via des exemples concrets et les réponses aux questions.

Un quiz sur les maladies chroniques invalidantes avec Goodstoknow est mis à

disposition sur le fil de France Télévisions avec des goodies à gagner : une centaine de participants.

15 sessions de saynètes théâtrales en visio animées par des comédiennes de TPasCap pour parler des handicaps invisibles : cancer et maladies invalidantes, maladies et accidents cardiovasculaires, dépression, diabète.

©DR - Saynètes théâtrales par 2 comédiennes de TPasCap

programmes et éditions d’information autour de la question du handicap. Cela se traduit par une participation croissante des collaborateurs volontaires à travers tout le territoire et dans les antennes par une programmation dédiée à l’événement tout au long de la journée. 57 duos sont formés sur l’ensemble des sites : Maison France Télévisions (12) Régions France 3 (27) et Réseau Outre-mer (18).

Une Coproduction avec l’INA, ARTE et France Médias Monde de 5 pastilles vidéo Mal entendus, regards croisés et stéréotypes/ préjugés sur la surdité à partir des archives de l’INA, commentées par la première avocate française sourde profonde. Cette collection est diffusée sur monespace et le fil.

©DR

Objectifs 2022

Réactiver tous les partenariats en 2022 après une année 2021 de nouveau touchée par la Covid.

Intensifier les actions avec les associations Arpejeh, Tremplin, Les Entreprises pour la Cité notamment à l’occasion de futurs forums : 2ème édition de l’alternance inversée (les étudiants tiennent leur propre stand et présentent leur projet professionnel aux collaborateurs venant les rencontrer), participer à des forums handicap et à des tables rondes sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, collaborer à des jobs dating handicap avec des simulations d’entretiens et projet de visites de l’entreprise.

S’engager à accueillir la nouvelle promotion Jaris 2022 à France

Télévisions et rencontrer des jeunes issus de nos différents partenariats (Jaris, Arpejeh) en entretien afin de mieux comprendre leur projet professionnel. Projet de création avec eux d’une vidéo de présentation à diffuser ensuite en interne à France Télévisions dans le cadre de la politique d’accueil de stagiaires en situation de handicap.

Faire de novembre 2022, Le temps du handicap ! au sein de l’entreprise. France Télévisions communiquera et sensibilisera sur le handicap durant plusieurs semaines.

Anticiper la Semaine européenne pour l’emploi des personnes

Communication interne

Valorisation du 4ème accord handicap par plusieurs communications, la réalisation de guides pour les managers, les personnes en situation de handicap, l’accueil de ces personnes et un « handi’quiz » portant sur le contenu de l’accord.

Pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, organisation d’ateliers de sensibilisation en présentiel et en mode digital à Paris, dans les régions et stations, accompagnés par une information abondante et un lancement en vidéo porté par la direction générale. Un webinaire destiné aux salariés aidants familiaux est aussi proposé. Dans le cadre du Duoday, de nombreux duos donnent lieu à des échanges très constructifs entre les salariés et les personnes en situation de handicap accueillies sur les antennes et dans différents services de l’entreprise.

Jeux olympiques et paralympiques de Tokyo 2020 (en 2021) : un dispositif spécifique est déployé autour de la riche programmation de France Télévisions sur les Paralympiques : informations pratiques, épreuves, athlètes français avec leurs résultats sur une sphère dédiée du réseau social interne, le fil.

handicapées et le Duoday et travailler en collaboration et cohérence avec les antennes.

Proposer une adresse générique handicap au sein de France Télévisions pour renforcer la bonne information de toutes et tous (personnes en situation de handicap déclarées ou non, managers, filière RH, collègues « handi-accueillants »…) : @handicap.

Réaliser une enquête santé qualité de vie au travail auprès des collaborateurs en situation de handicap conformément aux engagements du 4ème accord handicap de France Télévisions.

Développer un partenariat avec l’Agefiph pour faciliter la politique de recrutement des personnes en situation de handicap.

- Jeux paralympiques de Tokyo

Les informations sont quotidiennement actualisées et enrichies. Un jeu concours de dessin « votre sport préféré façon manga » accompagne les Paralympiques avec de nombreux participants.

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Organisation d’une opération invitant les salariés à participer à Une Jonquille pour Curie, événement national de solidarité contre le cancer.

C'est dans la boîte ! Le numéro 8 du magazine vidéo interne « Le Téléthon : bien plus qu'une émission » est entièrement

consacré au marathon télévisuel caritatif porté depuis de nombreuses années par France Télévisions.

Mises à disposition régulières, via monespace, d’informations sur des programmes liés au handicap : autisme, cécité, surdité…

Achats hors programmes : Sous-traitance auprès du secteur du handicap

Évolution du chiffre d'affaires dépensé

Stratégie de développement avec le secteur du handicap et services d’aide par le travail).

France Télévisions poursuit en 2021 sa stratégie de développement de ses achats auprès des EA (entreprises adaptées) et ESAT (établissements

En 2021, France Télévisions dépense 579 218,81 € HT auprès du secteur du handicap.

©DR - Téléthon 2021

Maintien du chiffre d'affaires dépensé en 2021 (versus 2020)

Le maintien du chiffre d’affaires en 2021 par rapport à l’année précédente s’explique par plusieurs raisons. Tout d’abord, les familles d’achats historiques tels que l’entretien des espaces verts et la collecte/gestion des déchets représentent toujours une part importante du chiffre d’affaires grâce aux accords préalablement conclus.

Ensuite, de nouveaux marchés y contribuent également et permettent notamment de développer les achats auprès

de secteurs qui étaient jusqu’à présent peu représentés, tels que les achats IT.

Cependant, la baisse des dépenses dans certains secteurs s’explique toujours par le fait que les appels d’offres sont de plus en plus centralisés, notamment pour répondre à l'obligation de computation de besoins homogènes au niveau du Groupe. Ces achats centralisés sont souvent plus complexes à confier au secteur du handicap.

De plus, l’obligation de remise en concurrence régulière (tous les 4 ans) a pour conséquence de rendre instables les chiffres d'affaires consacrés à ce secteur.

Elle peut toutefois bénéficier au secteur adapté sur des situations que la direction des achats hors programmes n’envisageait pas de confier à ce secteur.

Il est donc d'autant plus nécessaire d'identifier de nouveaux secteurs pour compenser les secteurs en baisse et développer les achats auprès du secteur adapté.

Objectif 2022

Pour compenser les différentes baisses de dépenses auprès du secteur du handicap, la direction des achats hors programmes va identifier de nouvelles familles d'achats pour les années à venir (2022-2023) pour lesquelles l'offre du secteur du handicap est à la fois présente mais également compétitive et de qualité.

Accessibilité des établissements de France Télévisions

Le service immobilier et moyens généraux (IMG) s’efforce d’améliorer l’accessibilité aux bâtiments même s’il n’existe aucune obligation concernant les locaux existants. Elle s’assure, lors de la prise à bail de nouveaux locaux, que ceux-ci répondent bien aux critères d’accessibilité.

Principales

réalisations 2021

Relocalisation des implantations 100% accessibles à Lille (31 Béthune), Perpignan.

Extension du site de Vendargues, avec création d’un restaurant d’entreprise 100% accessible, d’une postproduction sur deux niveaux totalement accessibles et création d’un ascenseur pour la partie modulaire existante.

Objectifs 2022

Accessibilité par la refonte complète du hall d’accueil à SaintPierre et Miquelon.

Travaux d’aménagement de sanitaires pour les personnes à mobilité réduite (PMR) à Lyon.

Fin des travaux de relocalisation de Marseille – La Vallée Verte.

Relocalisation du Havre et Pau.

Mixité et Egalité professionnelle femmes/hommes

Antennes et programmes

Les violences faites aux femmes

Le Groupe poursuit son engagement pour sensibiliser les téléspectateurs et les internautes.

La parole est donnée aux femmes sur des faits d’actualité autour des affaires Nicolas Hulot ou Patrick Poivre d’Arvor (gros succès d’audience) ainsi que sur des documentaires tentant d’analyser l’engrenage de la violence tel que Amour à mort dans Infrarouge sur France 2.

Sur France 5, le documentaire Sexe sans consentement aborde la sexualité de six femmes qui revivent cet instant où elles n’ont pas réussi à repousser l’autre, à se faire entendre, avant de subir un rapport sexuel non désiré.

Une programmation qui valorise l’égalité entre les femmes et les hommes

A travers une programmation ambitieuse visant à réhabiliter le rôle de femmes d’aujourd’hui et celles qui ont fait l’histoire, fictions, documentaires et magazines tentent d’apporter un nouvel éclairage.

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©DR - Nicolas Hulot, des femmes l'accusent dans Envoyé spécial

Femmes dans l’histoire : diffusion dans la Case du siècle du documentaire Le ciel est à elles qui relate les exploits et les records de trois aviatrices françaises au destin exceptionnel, pendant l'entre-deux-guerres ; Marie de Bourgogne, chef d’État oublié de l’histoire racontée dans Secrets d’Histoire et Complément d‘enquête qui consacre une édition spéciale aux Grandes oubliées de l’histoire

Femmes d’aujourd’hui : Angela Merkel sur France 5 dans Le Monde en face qui diffuse le documentaire Recherche Merkel désespérément, ou comment une femme, spécialiste de la chimie quantique en Allemagne de l’Est, a-t-elle pu accéder à la tête du très masculin parti conservateur allemand et se faire élire quatre fois consécutivement à la tête d’une puissance mondiale ?

Anonymes, que choisit de mettre en valeur le réseau régional de France 3 dans la France en vrai avec Attaquantes : à 15 et 17 ans, Nina, Laurène, Vaïhi et Agathe ont troqué leur adolescence contre le quotidien de sportifs de haut niveau. Pour atteindre leur rêve qui est de jouer en équipe de France, elles doivent se surpasser, discipliner leur corps et leur esprit, s’illustrer sur le terrain et aussi avoir le bac. L’occasion aussi de rencontrer ces héroïnes du quotidien qui se battent pour protéger leurs familles et survivre dans un environnement économique difficile (Femmes du Nord : quand la vie est un combat, Les invisibles…).

Lors de la Journée du 8 mars (Journée internationale des droits des femmes), les antennes mettent en lumière des parcours de femmes éclairantes, inspirantes, parfois méconnues.

Sur France 3, diffusion du documentaire Blum et ses premières ministres qui marque l'entrée officielle des femmes en politique dans la IIIème République et souligne le courage de ces femmes-ministres et leur volonté commune de changer la vie politique française ; Woman sur France 5, un projet mondial qui donne la parole à 2.000 femmes à travers 50 pays différents. Ce documentaire révèle les injustices que subissent les femmes partout dans le monde et souligne la force intérieure des femmes et leur capacité à changer le monde ; sur le réseau régional de France 3 dans La France en vrai, dédiée sur chaque antenne régionale à la rencontre de femmes qui se battent au quotidien pour faire respecter leurs droits (Le corps des femmes, un documentaire engagé qui s'intéresse aux femmes à travers le regard d'une gynécologue, Les Héritières, Marie Suize Pantalon, itinéraire d'une pionnière, Stars sur le tard, Nuit blanche, Du fil à retordre, Falconetti...) et aussi Lumni qui propose un dossier spécial consacré à la Journée internationale des droits des femmes composé de 56 ressources vidéos.

Le jeune public découvre aussi de nouvelles héroïnes de dessins animés luttant efficacement contre les stéréotypes.

©DR - Les invisibles

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La place des femmes expertes sur les antennes

Le Groupe progresse sur la représentation des femmes expertes qui interviennent sur l’ensemble de ses antennes. En 2021, cette part atteint 52% tout en diversifiant les secteurs d’expertise (économie, affaires internationales, technologies…). Sur les premiers rôles des fictions la parité est atteinte et quasiment sur les femmes journalistes à l’antenne avec 48%.

La création du site des Expertes en 2015 qui a pris la suite du

Guide des Expertes contribue à augmenter le nombre de femmes expertes interrogées par les médias. Pour atteindre son objectif de parité complète experts/expertes, qui s’inscrit dans le contrat d’objectifs et de moyens, France Télévisions signe une convention avec le Groupe Egaé pour faire évoluer le site expertes.fr.

Avec 32% à fin 2021, France Télévisions dépasse l’objectif préalablement fixé de 30%

de réalisatrices dans les fictions qu’il préfinance.

Ce travail est réalisé en partenariat avec le Collectif 50/50, le Groupe 25 Images, l’association PFDM, Pour les femmes dans les médias, la SACD, le SPI et l’USPA qui se sont associés pour faire de la Bible 50/50, lancée l’an dernier par le Collectif 50/50, le répertoire de référence des réalisatrices afin d’accroître leur visibilité.

Répartition femmes/hommes (en%) sur les chaînes de France Télévisions en 2021

Objectifs 2022

Préparer une nouvelle collection les Battantes, portraits de femmes inspirantes, pionnières, héroïnes de leur époque.

Information

franceinfo consacre de nombreux sujets aux questions liées à l’égalité entre les hommes et les femmes dans ses journaux et développements d’actualité.

France 2 diffuse un reportage dans Envoyé spécial : Des femmes sous la menace ou comment se libérer d’un mari violent malgré les plaintes à la justice ? Et comment vit-on sous la menace des coups de son ex-compagnon ?

Agir pour développer la présence des femmes dans la réalisation des magazines et des émissions de flux.

Ressources humaines

Effectif 2021 de France Télévisions

45,8% de femmes et 54,2% d’hommes (contre 45,7% en 2020) dont : près de 50% de femmes sur les sites parisiens (49,5%) 44,7% en régions (réseau France 3) 39,5% en stations (réseau Outremer).

Une répartition différenciée selon les filières professionnelles 43,5 % de femmes journalistes (+0,8 point vs 2020) 46,9% de femmes PTA dont : ◼ 73% dans la gestion d’entreprise

◼ 76% dans la communication et les études ◼ 19% dans les moyens généraux ◼ 71% dans les programmes

◼ 47% dans les emplois artistiques ◼ 31% à la production, fabrication, technologies.

La part des femmes dans l’encadrement supérieur reste en progression 37,1% de femmes journalistes (+1,6 point vs 2020) 45,9% de femmes PTA (-0,2 point vs 2020)

En 2021, les embauches de femmes en CDI représentent 50,5% des recrutements.

La part des femmes en 2021 42,7% dans l’encadrement supérieur (+0,6 point vs 2020),

Actions réalisées en 2021

Partage, en amont des négociations du 4ème accord égalité professionnelle d’un benchmark d’accords existants sur le sujet au sein des entreprises françaises et bilan du 3ème accord.

Signature en mars de La charte de l’équilibre des temps : 15 engagements signés par le Comex de France Télévisions.

Signature le 6 juillet 2021 à l’unanimité par les élus du 4ème accord égalité professionnelle (2021-2023) visant à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à mieux reconnaître toutes les formes de parentalité et à ne tolérer aucune violence ni harcèlement sexiste et sexuel.

Réalisation de guides pratiques, mis en ligne sur monespace, pour tous les collaborateurs de l’entreprise, mais aussi ses différents acteurs (managers, filière RH, …) reprenant l’ensemble des dispositifs prévus dans l’accord

égalité professionnelle femmes/ hommes.

Présentation du bilan annuel 2020

Publication de la mesure de l’index égalité femmes/hommes.

Mise en œuvre, en conformité avec l’accord, dès septembre 2021 d’une mesure prioritaire de rattrapage salarial pour les femmes.

Poursuite de la formation Réussir sa carrière au féminin. Une nouvelle promotion avec 9 participantes a démarré en octobre 2020 ; la marraine de cette 11ème promotion est Sylvie Gengoul, directrice du pôle Outre-mer.

Renouvellement de la convention de partenariat avec Capital Filles, ce sont 37 marraines engagées sur les années scolaires 2021-2023

39% parmi les cadres dirigeants et dans les instances dirigeantes : ◼ 54% au comité exécutif

◼ 50% au conseil d’administration

◼ 46% dans la gouvernance et les comités de direction (45% en 2020).

La mesure de l'index égalité femmes/hommes à France Télévisions en 2021 est de 99% (contre 94% en 2020).

124 femmes déclarent au moins un jour de maternité/adoption en 2021 et 55 entretiens de suivi pré ou post-nataux sont réalisés. 90 hommes déclarent au moins un jour de congé paternité.

ou réengagées de l’entreprise qui accompagnent de jeunes lycéennes.

Adhésion à l’Observatoire de la mixité et participation au livre vert mettant à l’honneur les pratiques innovantes des entreprises.

Signature du Manifeste du ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances avec les acteurs économiques de France pour la protection des femmes victimes de violences.

Objectifs 2022

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2022, faire du mois de mars 2022, Le Temps des femmes ! à France Télévisions en proposant des actions aux salariés et aussi une programmation spéciale sur les antennes.

Reprendre le mouvement de solidarité Il pour Elles. Inspiré de HeforShe, mouvement de solidarité mondial des Nations Unies. Chaque jour, un salarié affichera son soutien en faveur de l’égalité des sexes et sera ainsi mis à l’honneur sur monespace.

Proposer plusieurs webinaires illustrant les thématiques du nouvel accord égalité professionnelle femmes/hommes notamment : Le sexisme ordinaire à partir de saynètes réalistes, en partenariat avec Co.Théâtre et

les stéréotypes femmes/hommes dans le cadre d’une conférence visant à lever les préjugés et les stéréotypes de genre.

Proposer un quiz à la fois didactique et ludique pour tester les connaissances des collaborateurs sur le 4ème et nouvel accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Intervenir en milieu scolaire auprès des jeunes tout au long de l’année : actions dans les collèges et lycées ou au sein de forums (témoignages de salariées, rôles modèles de femmes dans les métiers techniques, partage de parcours et démonstration que la compétence n’a pas de genre). Des actions sont prévues en 2022 avec notamment JobIRL et Innov’avenir.

Communication interne

Signature du 4ème accord égalité professionnelle avec une information importante auprès des managers (guide spécifique) et de l’ensemble des salariés.

les femmes et les hommes ? » (au travail, dans votre vie sociale et personnelle…). À noter aussi la tenue d’un webinaire sur l’égalité professionnelle et une information sur la programmation spéciale des antennes.

Information sur les indicateurs de l’index égalité professionnelle

Numéro spécial d’Interlude (lettre numérique temporaire d’informations RH) diffusé le 8 mars lors de la Journée internationale des droits des femmes. À cette occasion, le réseau de femmes de France Télévisions Des Images et Des Elles organise en mode digital une opération post-it sur le thème « Comment envisageriez-vous de préserver ou de faire évoluer les acquis en termes d’égalité entre

Communications sur les Assises de la parité et sur la signature par France Télévisions du Manifeste pour la lutte contre la violence faite aux femmes. À ce sujet, déploiement du nouveau module e-learning « Reconnaître et prévenir les comportements inappropriés au travail » qui vient compléter le dispositif mis en place pour lutter contre le harcèlement.

Publication de différentes actualités sur la violence faite aux femmes et son traitement sur les antennes de France Télévisions.

Information sur des programmes valorisant les femmes : héroïnes exemplaires de fiction, sport féminin, luttes pour l’émancipation, conditions de travail…

Communication d’un questionnaire sur la conciergerie digitale, service externe permettant aux salariés de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

©DR - JobIRL et Innov'avenir

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Orientation sexuelle et identité de genre

Antennes et programmes

Comme chaque année, France Télévisions consacre sa journée de lutte contre l’homophobie à déconstruire les clichés en particulier dans le sport en diffusant sur France 2 le documentaire Footballeur et homo, au cœur du tabou de Yoann Lemaire sur l'homophobie dans le monde du sport. Depuis deux ans, avec son association Foot Ensemble, il s'est lancé dans une « croisade » contre l'homophobie dans les milieux amateur et professionnel.

Les antennes abordent la question taboue de la transphobie, lors de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai 2021.

Les antennes régionales présentent avec le magazine La France en vrai : Unique en mon genre, le parcours jalonné d’obstacles de trois personnes nées hommes et devenues femmes.

France 5 diffuse Ils font bouger les lignes sur le poids des traditions et la Transidentité : le combat pour être soi

La fiction investit également ces sujets avec la série La faute à Rousseau qui intègre la problématique des tourments amoureux des ados homosexuels ainsi que les feuilletons quotidiens Un si grand soleil et Plus belle la vie.

©DR - La faute à Rousseau

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©DR - Unique en mon genre

Lumni, la plateforme éducative, destinée au jeune public, lance Sexotuto : Le genre ; le genre féminin ou masculin et ses idées toutes faites… ; Premier jour mis en ligne sur Okoo, où Hannah Bradford, une ado transgenre, rentre au collège après avoir subi un harcèlement à l’école primaire

©DR - Sexotuto : Le genre

et pour les jeunes adultes

Les Engagés XAOC mis en ligne sur France tv Slash avec Peut-on survivre au chaos ?, lorsqu'un réfugié tchétchène accompagné par le Centre LGBT+ est attaqué chez lui.

Ressources humaines

Actions réalisées en 2021

Signature et reconduction en 2021 d’une convention de partenariat officiel avec l’Autre Cercle

Signature du premier partenariat avec TÊTU Connect et participation à l’IDAHOT 2021 Il n’y a pas d’amour censure, il n’y a que de l’amour sincère.

Objectifs 2022

Reconduire les partenariats avec L’Autre Cercle et TÊTU Connect et participer à l’IDAHOT 2O22

Renouveler la signature de la charte d’engagement L’Autre Cercle (désormais tous les 3 ans). Faire du mois de juin, Le temps

Participation à 3 débats thématiques : Les mots en 3 dimensions, Vous êtes de futurs rôles modèles, No pinkwashing Intervention au salon TÊTU Campus en octobre. Présence de plusieurs centaines de jeunes et d’étudiants LGBT+ franciliens. Tenue d’un stand France Télévisions au salon et présentation de la politique inclusive de l’entreprise au service de la diversité.

Mise en ligne du module de e-learning LGBT+ sur l’inclusion au travail proposé par e-université sur sa plateforme digitale. Poursuite de la formation d’une journée en présentiel, proposée par l’Université, dédiée aux journalistes sur le thème de la Transidentité : de l’état des connaissances à la préparation d’un reportage.

des fiertés ! à France Télévisions et communiquer sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. France Télévisions proposera des actions aux salariés et une programmation dédiée sur ses antennes.

Participer à la nouvelle édition du baromètre LGBT+ en France et en faire la restitution en interne.

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Coproduire avec TÊTU Connect et france.tv pour tou.te.s l’association LGBT+ de France Télévisions des temps d’échanges et de débats en interne.

Sensibiliser la fonction RH autour du thème : Être soi avec des interventions auprès des différents codirs RH.

Sensibiliser l'encadrement des journalistes de la rédaction nationale concernés par les Prides.

Poursuivre, renforcer les formations proposées par l’Université France Télévisions.

Faire évoluer la formation : Transidentité, de l’état des connaissances à la préparation d’un reportage sur le traitement de l’orientation sexuelle et l’identité de genre, voire l’adapter pour l’ensemble des salariés.

Créer un pilote et tester une nouvelle formation pour l’information et les programmes sur les évolutions de la société française dans ses dimensions géographique, sociale, économique, sociologique dont la diversité et l’orientation de genre sont un élément.

France Télévisions s'engagera aussi sur la thématique de l'inclusion des personnes LGBT+ en

Communication interne

Communication lors de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie (17 mai) avec valorisation du partenariat TÊTU Connect, de l’association france.tv pour tou.te.s, du rapport 2021 de SOS homophobie, mis en ligne sur monespace, ainsi que de la programmation sur les différentes antennes.

Information sur la mise à disposition des salariés du module e-learning « LGBTQI+ » de sensibilisation à la lutte contre les discriminations.

Relais de l’engagement (programmation) de France Télévisions lors de la Journée mondiale de lutte contre le sida.

soutenant L'Autre Cercle dans sa recherche de lauréats pour l'édition 2022 des Rôles Modèles LGBT+, Allié.e.s et premier emploi.

Tout au long de l’année, valorisation des programmes abordant l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

©DR - Inclusion - Rôles Modèles LGBT+

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Diversité sociale et ethnoculturelle

Antennes et programmes

France Télévisions choisit, en période de pandémie et de fermeture du salon de l’agriculture, de tenir en 2021 ce salon exclusivement sur les antennes du Groupe, avec Nous Paysans, documentaires abordant les conditions de vie d’une profession méconnue du grand public, son histoire, ses perspectives d’avenir ; dossier décliné dans toutes les éditions d’information.

La fiction propose de nouvelles séries emblématiques portées par des acteurs fédérateurs tels que Claudia Tagbo, Sonia Rolland et Ngo Lobe (Le crime lui va si bien, Tropiques criminels, Le code).

En amont de la Journée internationale pour l’élimination

de la discrimination raciale, France Télévisions mobilise ses antennes autour de cette cause qu’elle défend depuis de nombreuses années avec notamment une programmation ambitieuse consolidant la visibilité des Outre-mer autour de divertissements et documentaires sur des personnalités engagées.

France 2 propose avec le divertissement Rire contre le racisme une soirée placée sous le signe de la tolérance en partenariat avec SOS Racisme et l’UEJF afin de déconstruire les préjugés liés à la différence.

Autre temps fort, une soirée spéciale consacrée à la collection documentaire Colonisation, une histoire française et à la clôture de la saison culturelle Cœur Africa 2020 sur l’ensemble des antennes du Groupe avec opéra, pièce de théâtre, cirque, concert, programmes courts incitant à découvrir les cultures de ce continent.

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Pour sa nouvelle édition, Cœur Outre-mer innove avec un grand divertissement ultramarin en prime time sur France 3, Tous en Martinique, des fictions inédites comme Meurtres à Marie-Galante, des documentaires consacrés aux questions environnementales, sociales et institutionnelles. À la veille du référendum de Nouvelle-Calédonie, La case du siècle est consacrée à cette collectivité d’Outre-mer.

Suite à la signature du Pacte pour la visibilité des Outremer, l’année 2021 permet la concrétisation de 25 engagements volontaristes et 11 indicateurs chiffrés, inscrits dans le cahier des charges de l’entreprise permettant notamment leur contrôle par l’Arcom, l'Autorité publique française de régulation de la communication

Le bilan 2021 de la place des Outre-mer au sein de France Télévisions

◼ 41 émissions en prime time en 2021 (27 en 2020)

◼ Une couverture des contenus ultramarins en linéaire qui s'élève à 49,5 millions de téléspectateurs par an (soit 86% de la population française)

◼ Une fréquentation de l'offre numérique de 15,5 millions de visites (en moyenne mensuelle) en 2021.

En 2021, le Groupe lance la nouvelle version de l'application La 1ère, dont plusieurs projets numériques natifs mis en ligne : à savoir la première web série ultramarine, un dispositif ambitieux sur l'urgence climatique En 1ère ligne ; une nouvelle offre de podcasts Archipels du crime et du serviciel (actus et Carrefour des associations ultramarines dans l'Hexagone).

Le pôle Outre-mer de France Télévisions s'associe au projet ATOM (Auteurs Talents Outremer) initié par le Conservatoire européen d’écriture audiovisuelle (CEEA) afin de permettre à de jeunes ultramarins

issus des régions et collectivités territoriales de la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane et La Réunion, de participer au concours d'entrée du CEEA par une présélection qui permettra à douze talents émergents d'aborder dans l'Hexagone, via des sessions d'information, le métier de scénariste. À l'issue du concours, quatre candidats des territoires d'Outre-mer intégreront dès la rentrée de septembre 2022 la formation diplômante de deux ans au métier de scénariste.

De nouvelles étapes sont franchies dans la visibilité des Outre-mer avec un renforcement de l'offre du réseau des 1ère sur l’antenne nationale et notamment la création d'un journal hebdomadaire des Outre-mer sur France 24 et la mise en place d'un annuaire des experts ultramarins pour permettre la multiplication des regards.

©DR - Coeur Outre-mer

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À l’occasion de cet événement qui a lieu le 30 novembre 2021, France Télévisions fait redécouvrir la personnalité de J. Baker.

Toutes les antennes nationales, régionales et numériques rendent un hommage à l’artiste engagée : sur France 2 dans Secrets d’histoire avec Joséphine la Fleur au fusil ; sur France 5 Joséphine Baker de toutes les couleurs ; les antennes régionales comme France 3 Aquitaine, en direct du château des Milandes, ancienne propriété de Joséphine Baker, choisissent de revenir sur sa vie avec Joséphine Baker, du cabaret au

Le Vivre ensemble

Panthéon ; les antennes d’Outremer diffusent le documentaire Joséphine Baker, première icône noire

La plateforme Lumni lance une collection sur toutes les périodes de la vie de Joséphine Baker au sein de La Grande Explication, série de vidéos et de podcasts sur les grands événements qui ont marqué l'histoire.

Outre l’engagement important pris par France Télévisions en juillet 2019 de renforcer significativement la présence et la représentation des territoires

ultramarins, toutes les antennes proposent des programmes visant à mettre à l’honneur les valeurs d’intégration de toutes les composantes de la société.

Le Vivre ensemble traité sur France 2 dans Infrarouge à travers le documentaire Meufs de la cité, dans lequel Camilya, Sarah, Imane et Kamba ont grandi en banlieue parisienne et la fiction Les Sandales blanches, l’histoire

Temps fort de 2021 : la Panthéonisation de Joséphine Baker

©DR - Joséphine Baker, du cabaret au Panthéon

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©DR - Meufs de la cité

©DR - Joséphine la Fleur au fusil

©DR - La Grande Explication

vraie d’une jeune algérienne qui réalise son rêve en devenant cantatrice. La fiction numérique propose la série Carrément craignos, sur la promotion du vivre ensemble en mettant en scène des personnages issus de différentes cultures.

Pour la première fois, France Télévisions participe à l’initiative SAY HI de l’UER visant à promouvoir les valeurs d’amitié et de tolérance auprès des enfants, en les engageant à reproduire une même chorégraphie sur une chanson adaptée dans chaque langue des pays participants : enregistrement d’un clip

Information

Participation active à la semaine Cœur Outre-mer du 6 au 12 novembre 2021 mais aussi tout au long de l’année à travers des reportages qui intègrent les Outre-mer dans le traitement de l’actualité (de la rentrée scolaire à la couverture des élections présidentielle et législatives, en passant par les sujets environnementaux et économiques).

Renforcement de l’alternance et choix de jeunes pouvant rencontrer des difficultés pour accéder au métier et à la pratique

avec Soan, multi diffusé sur les antennes linéaires et numériques (700 000 vidéos vues sur la chaîne Youtube Okoo) et production d’un clip contributif agrégeant les vidéos des participants, diffusé le jour J, soit le 19 novembre 2021. Le clip participatif est diffusé sur France 4 et sur les chaînes 1ères.

Le Groupe continue également cet engagement au travers du guide 1 000 Talents, un book de casting de comédiens qui a pour vocation d’élargir la représentation de la diversité sur les écrans et de favoriser le recrutement au sein de ses antennes.

Le concours Talents des Cités récompense chaque année des créateurs d’entreprises et des porteurs de projets installés dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Cette année, les lauréats du concours sont mis à l’honneur sur les antennes régionales, nationales, linéaires comme numériques du Groupe, de façon à valoriser ces nombreux talents.

L’insertion dans les contrats de producteurs d’une clause diversité renforcée permet d’insister en particulier sur la représentation indispensable de la diversité sociale et ethnoculturelle

du journalisme du fait de leur origine sociale.

Partenariat avec des associations du type «prépa égalité des chances » et La Chance afin de favoriser l’accès et la réussite aux concours des écoles de journalisme de jeunes issus de milieux sociaux défavorisés.

Journée avec l’association Chemins d’avenirs le 25 septembre 2021 : accueil de jeunes issus de zones rurales isolées avec le programme Les jeunes des territoires ont la

parole. Après la visite de studios de France Télévisions, organisation d’une master class Prendre la parole sous le parrainage de deux journalistes de franceinfo afin d’aboutir à un concours d’éloquence lancé par Laurent Delahousse.

Délocalisation de deux éditions du journal du 13h en régions pour aller à la rencontre des Français le 20 octobre 2021 à Dieppe et le 22 décembre à Chaumont.

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Ressources humaines

Actions réalisées en 2021

Partenariats Écoles de journalisme

France Télévisions a mis en place un partenariat/mécénat diversité par le biais de conventions avec des écoles de journalisme afin de recruter des étudiants boursiers issus de la diversité qui bénéficient ainsi de bourses de vie, de contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

En 2021, on comptabilise 14 partenariats : CELSA - École des hautes études en sciences de l'information et de la communication, CFJ - Centre de formation des journalistes, CUEJ - Centre universitaire d’enseignement du journalisme, EJCAM - École de journalisme et de communication d’Aix-Marseille, EJDG - École de journalisme de Grenoble, EJT - École de journalisme de Toulouse, EPJT - École publique de journalisme de Tours, ESJ - École supérieure de journalisme, IFP - Institut français de presse, IJBA - Institut de journalisme de Bordeaux Aquitaine, IPJ - Institut pratique du journalisme de l’université Paris-Dauphine, IUT LannionInstitut universitaire technique de Lannion, IUT Nice Côte d’AzurInstitut universitaire technique de Nice et École de Journalisme de Sciences Po

Lancement de la classe alpha en 2021, en partenariat avec l’INA Imaginée par l’INA, la classe alpha est une formation, dispensée par l’INASup qui

permet à des jeunes de 17 à 25 ans, sans condition de diplômes, de suivre une année d’orientation aux métiers de l’audiovisuel et du numérique (avec notamment le soutien financier de la Région Ile de France et du CNC).

A l’issue de la formation, les jeunes sont accueillis au sein d’entreprises de l’audiovisuel pour une période de stage rémunéré (entre 2 et 6 mois) ou d’alternance (2 ans).

Parmi les actions réalisées au 1er semestre par France Télévisions, partenaire de l’INA et de l’opération :

En juin, ◼ Rendez-vous avec la filière RH de France Télévisions : présentation du projet et de l’équipe pédagogique de l’INA en responsabilité de la classe alpha

En juillet, ◼ Visite des locaux et plateaux de France Télévisions (Siège) par une trentaine de jeunes de la classe alpha (de la conférence de rédaction à la diffusion du 23h en direct)

◼ Rencontre de la classe alpha avec l'équipe de la rédaction du journal du 23h à franceinfo

◼ Coaching RH, réunissant toute la promotion 1, dans les locaux de l’INA animé par la direction des parcours professionnels et de la diversité

◼ Master class avec Patricia Loison et temps de partage/bilan entre les équipes de France Télévisions et de l’INA

◼ Campagne de recrutement à France Télévisions des alternants et stagiaires de la promo 1.

Au 10 octobre 2021, France Télévisions compte parmi ses effectifs 9 alternants (pour 2 ans) et 3 stagiaires (4 mois) en son, image, montage, radio, TIEE et création de contenus. Les étudiants ont intégré des équipes de France Télévisions situées au Siège, à Malakoff et en régions (Besançon).

Fin 2021, les 3 stagiaires accueillis par France Télévisions sont tous en emploi dont 2 à France Télévisions.

Renouvellement du partenariat avec Mozaïk RH et 5ème édition de la Journée de recrutement d’alternants issus de la diversité. Cette journée est organisée en format digital avec Mozaïk RH, cabinet spécialisé dans le recrutement de jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Signature d’un partenariat avec l’association Viens voir mon Taf qui n’a pu être totalement concrétisé en 2021 en raison de la crise sanitaire. Néanmoins, sur 2021/2022 : accueil de groupes d’élèves de collèges de zones d’éducation prioritaires à Paris et à Lyon.

©DR - classe alpha

©DR - classe alpha

Objectifs 2022

Accompagner la 2ème édition de la classe alpha en partenariat avec l’INA, choisir la marraine parmi les professionnels de France Télévisions et accueillir la promotion 3.

Mobiliser la filière RH de France Télévisions autour de 3 rendez-vous dédiés à l’insertion professionnelle des jeunes issus de la classe alpha.

Organiser les coaching days, job dating à destination des jeunes de la classe alpha entre janvier et avril.

Objectifs de recrutement : accueillir à France Télévisions 15 jeunes issus de la classe alpha (alternants et stagiaires).

Promouvoir les partenariats signés avec JobIRL, Viens voir mon Taf et Les Entreprises pour la Cité qui visent à mettre en lien des jeunes sans réseau avec France Télévisions et promouvoir l’accueil de stagiaires de zones d’éducation prioritaires. Faire participer les acteurs RH de France Télévisions à des journées de coaching à destination de personnes réfugiées avec Les Entreprises pour La Cité

Communication interne

Mise en valeur tout au long de l’année des programmes (documentaires, information, magazines…) et des opérations/ partenariats antenne valorisant la diversité sociale et ethnoculturelle : lutte contre les discriminations raciales et l’antisémitisme, solidarité, immigration, décolonisation et migrations, commémoration de l’esclavage, actions du Secours Populaire (notamment celle destinée à faciliter l’apprentissage par la lecture des enfants défavorisés), concours et tournée Filme l’avenir

Accompagnement des actions de ressources humaines et des partenariats en matière de diversité sociale et ethnoculturelle: partenariats avec des collèges des quartiers prioritaires de la

Lancer un partenariat avec La Chance pour la diversité dans les médias : promotion du parrainage auprès des salariés journalistes, visite de rédactions, accueil de stagiaires et d’alternants, participation au réseau RH La Chance.

Renouveler le partenariat avec Mozaïk RH

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politique de la ville, formation en alternance de jeunes boursiers journalistes issus de la diversité.

©DR - Filme l'avenir

Informations sur le Pacte de visibilité Outre-mer et le Concours des scénaristes Outre-mer.

Communication sur le lancement du Fond création et diversité, partenariat de France Télévisions, créé afin de faire émerger de nouveaux auteurs et de nouvelles œuvres témoignant de la société française actuelle.

Accompagnement du concours Talents des cités, dont France Télévisions est partenaire, qui

soutient les créateurs d’entreprises et les porteurs de projets dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Communication sur le concours Filme ton quartier qui propose à des jeunes de valoriser par la vidéo leur environnement social.

©DR - Talents des cités

©DR - Filme ton quartier

Jeunes et seniors

Fondation Engagement Médias pour les Jeunes

(FEMJ)

La Fondation Engagement Médias pour les Jeunes a été fondée le 8 janvier 2020 pour promouvoir la culture citoyenne, lutter contre l’exclusion, et mettre l’audiovisuel, le numérique, les médias et la culture au service de projets d’intérêt général.

La Fondation œuvre sous l’égide de la Fondation de France, avec 4 membres fondateurs : France Télévisions, France

Télévisions Publicité, France Médias Monde et TV5 Monde. Un collège de personnalités qualifiées participe au pilotage du Comex aux côtés du collège des membres fondateurs, ainsi qu’un représentant de la Fondation de France. En 2021, la Fondation se dote d’un collège de donateurs en accueillant le Groupe Milan Presse et Ipsos France puis le Groupe E. Leclerc en 2022.

L’appel à projet Ma Parole !

Dans le cadre de son appel à projets (AAP) Ma Parole ! lancé en février 2020, les projets soutenus et mis en place par les associations en 2020 et/ ou 2021 ont touché un nombre de bénéficiaires estimé à 5 100 jeunes en situation de fragilité.

Les associations soutenues suite à l’AAP portent des projets d’inclusion dans les domaines de:

◼ L’éloquence, l’exercice à l'art oratoire et l’expression orale (54%)

◼ La production éditoriale et l’expression écrite (18%)

◼ L’accompagnement vers

l’insertion par l’expression orale (14%)

◼ La production de capsules vidéo, podcasts testimoniaux et l’expression orale (14%).

Les projets sélectionnés répondent à un dispositif d’intérêt général bénéficiant à des jeunes en situation de fragilité de 14 à 35 ans sur l’ensemble du territoire français grâce à cinq associations de portée nationale, ainsi que localement dans plusieurs régions (Hauts-de-France, Paris-Ile-deFrance, Bretagne, Grand-Est, Pays de la Loire, Auvergne-

Les associations soutenues par la Fondation mènent toutes des projets concernant l’inclusion de la jeunesse sur l’ensemble du territoire, en se concentrant dans les domaines de l’éloquence et de l’expression écrite et orale : maîtrises indispensables à la confiance et à l’inclusion.

Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Provence-Alpes-Côte d'Azur). La Fondation travaille autant avec de petites et moyennes associations locales, qu’avec de plus grosses structures.

Toutes les associations et projets soutenus en 2020 et 2021 contribuent à l’inclusion, à la représentation de la diversité et à favoriser l’égalité des chances.

Réduction de la fracture sociale dans les quartiers prioritaires

Mêlez-vous de nos histoires ! avec la Zone d’expression prioritaire (ZEP)

La ZEP est un média innovant en ligne qui donne la parole à des personnes isolées de la société et/ou en situation de fragilité (handicap, incarcération, territoires isolés…) par des travaux d’expression écrite Son action est de portée nationale et vise à diffuser la voix d’une France plurielle.

Le projet Mêlez-vous de nos histoires ! favorise l’expression des jeunes sur l’ensemble du territoire par des ateliers d’expression écrite et la création de podcasts. En 2020/2021, 420 jeunes de quartiers prioritaires entre l’Ile-de-France, la Bretagne, la Nouvelle-Aquitaine et la région PACA sont concernés par ce projet de mise en récits, diffusés sur les médias partenaires de l’association.

Préparation au concours

OGMA avec Dimension culturelle loisirs insertion citoyenne (D-CLIC)

D-CLIC accompagne depuis plus de dix ans des jeunes collégiens des quartiers prioritaires en périphérie de Strasbourg, dans leurs parcours éducatif et professionnel pour les aiguiller à travers de multiples activités.

Le projet de préparation du Concours d’éloquence OGMA est prévu pour une quarantaine de collégiens de 3ème.

Il se déroule en plusieurs étapes : journées de formations, tours éliminatoires inter-collèges (pour le deuxième tour les collégiens sont venus déclamer leurs discours à l’Assemblée nationale) et finale du concours à l’ENA Strasbourg.

Parle, écoute et regarde ! avec l’Association de Jeunes pour le Développement à Bagnolet (AJDB)

AJDB œuvre pour développer la mixité, l’engagement citoyen, l’insertion professionnelle et la formation dans les quartiers prioritaires à Bagnolet (93), notamment auprès des jeunes adultes

Le projet Parle, écoute et regarde ! est un parcours de 14 ateliers de formation à l’art oratoire pour une dizaine de jeunes de 16 à 24 ans résidant à Bagnolet, avec l’organisation d’un concours d’éloquence sur le thème de la liberté, devant un public et un jury.

Raconte-moi un match avec Bel endroit pour une rencontre

Bel endroit pour une rencontre propose à des adolescents d’établissements scolaires (collèges) de quartiers prioritaires, en AuvergneRhône-Alpes des formations linguistiques aux formats innovants autour du sport.

Le programme Raconte-moi un match est constitué de six ateliers de commentaires de matchs sportifs (football, rugby, basket), d’ateliers d’improvisation et de jeux de rôles animé par une vingtaine d’intervenants : journalistes, comédiens, sportifs… Le tout se clôturant sur une performance publique de commentaires sportifs. 104 bénéficiaires ont suivi les programmes en 2021.

©DR - Raconte-moi un match (Atelier de commentaires d'un match de foot)

©DR - Parle, écoute et regarde ! (Les finalistes mai 2021)

©DR - Les 2 finalistes du concours OGMA 2021

100 jeunes célèbrent leur Fête de la parole avec Eloquentia Marseille

Eloquentia est une association nationale qui tend à réduire les inégalités sociales en encourageant les jeunes de la 6ème à la terminale à prendre conscience de leur potentiel par des formations à l’art oratoire (rhétorique, expression scénique, techniques vocales, slam, poésie).

Le projet 100 jeunes célèbrent leur Fête de la parole est porté par l’antenne marseillaise de l’association. Une centaine de jeunes volontaires des quartiers nord de Marseille se livre à une semaine d’activités extra-scolaires avec 14h d’ateliers dédiés à la prise de parole. Une restitution publique a eu lieu au Mucem (Musée des Civilisations de l'Europe et de la Méditerranée).

Graine d’O Tour avec Graine d’orateur 93

Graine d’orateur 93 est une association qui tend à réduire les fractures sociales et culturelles par la démocratisation à l’art oratoire auprès des jeunes lycéens de banlieues prioritaires. Basée en Seine-Saint-Denis, l’association est en train de se développer pour avoir un impact sur l’ensemble du territoire

Le projet Graine d’O Tour est un Tour de France des lycées de zones d’éducation prioritaires pour sensibiliser les jeunes à l’argumentation et à l’éloquence.

En 2021, le projet enregistre 10 jours de Tour, 2.200 km parcourus dans 14 villes différentes pour un total de 499 jeunes touchés

Les professionnels de la parole avec la Maison de la culture de Seine-Saint-Denis (MC93)

Les Messagers avec Jesuisnoirdemonde

Le collectif Jesuisnoirdemonde rassemble des artistes, auteurs, créateurs et populations locales pour encourager la rencontre entre les habitants des territoires isolés via la création artistique participative.

Le projet Les Messagers propose à 700 élèves du primaire aux BTS de zones rurales de NouvelleAquitaine des formations de prises de parole dispensées par des professionnels. Les ateliers se clôturent par un concours d’éloquence inter-établissement à Lormont, Cité-éducative en région bordelaise.

©DR - Les Messagers (Une classe d'un lycée de Cognac en Charente)

©DR - Tous à la barre

Tous à la barre ! avec les Têtes de l’art

L’association développe des pratiques artistiques audiovisuelles participatives avec la conviction que c’est par l’expérience collaborative que naît l’engagement, la synergie et l’inclusion. Elle accompagne au quotidien des jeunes adultes dans des établissements de zones d’éducation prioritaires dans le Nord de Marseille.

Le projet Tous à la barre ! est une formation à l’art oratoire autour de procès fictifs théâtralisés, mettant en lumière les jeunes s’exprimant sur des débats et phénomènes de société. Une trentaine de jeunes orateurs s’est initiée au débat contradictoire, avec représentation finale au Théâtre de l’œuvre à Marseille.

La MC93 est un lieu de rencontre, de production artistique et de formation situé à Bobigny, en Seine-Saint-Denis. En parallèle, elle cible les jeunes de 14 à 25 ans qu’elle forme à la médiation culturelle.

Le programme Les professionnels de la parole permet à 11 jeunes des quartiers prioritaires de suivre une formation professionnalisante autour de la médiation culturelle.

À son issue, les jeunes se répartissent près de 600 heures de travail entre adaptation de spectacles, médiation et accueil des spectateurs, visites de théâtre ou encore création d’un documentaire.

©DR - MC93 (Atelier de production artistique)

©DR - Un discours lors du Graine d'O Tour

Écritures et Territoires avec la Maison de la Poésie

La Maison de la Poésie est un endroit de rencontre et de restitution artistique, notamment autour de la littérature et de la poésie, située à Paris Elle organise environ 350 évènements culturels par an.

Avec le projet Écritures et Territoires, La Maison de la Poésie élargit son champ d’action à des publics plus jeunes avec des ateliers d’écriture et de mise en voix animés par des auteurs dans dix collèges et lycées de la Grande couronne de Paris et de quartiers prioritaires, pour plus de 400 bénéficiaires

Ce programme s’est clôturé par la création d’un recueil par les élèves.

L’Hypocrite avec Tout Atout

L’association basée à Rennes accompagne des jeunes de 16 à 30 ans encadrés par des structures sociales (ITEP, foyer postcure, missions locales…) vers la réinsertion par des projets artistiques leur permettant de se remobiliser.

L’Hypocrite est un projet collectif de création éditoriale pour des jeunes chômeurs ou déscolarisés qui s’organise en ateliers d’écriture de 3h. Le journal est publié trimestriellement et mobilise une quinzaine de jeunes pour chaque numéro.

Performance d’éloquence avec Place aux jeunes Pays de la Loire

L’association forme à la prise de parole des jeunes de 16 à 25 ans des quartiers prioritaires nantais. Le but est de créer un espace d’expression et de lien entre ces publics souvent invisibles

Performance d’éloquence forme, avec l’aide de 4 professionnels de la parole, 12 jeunes aux techniques d’art oratoire et d’éloquence. En sept mois, les participants apprennent à écrire sur ce qui les touche. Ce projet se clôture par une restitution finale devant un public, au centre culturel nantais.

Langue Comm’une avec Transmission

Avec un local, « La Cassette », installé au cœur d’Aubervilliers, l’association Transmission fait la promotion de l’univers sonore, de la création radiophonique, et du savoir-faire des journalistes auprès de publics jeunes issus de quartiers défavorisés.

Langue Comm’une propose des ateliers d’expression écrite et orale via la création d’émission radio, en milieu scolaire et extrascolaire pour des adolescents de quartiers prioritaires franciliens, des lycéens et collégiens et des jeunes non francophones.

Prix des lycéens

Bernard-Marie Koltès avec le Théâtre

national de Strasbourg (TNS)

Le TNS contribue à la diversité de la production théâtrale et à la formation de jeunes artistes français grâce à son école supérieure d’art dramatique. Il s’intéresse aussi particulièrement aux 16-25 ans des quartiers prioritaires, avec l’objectif de donner à ces jeunes le goût de la littérature dramatique contemporaine tout en développant leur esprit critique.

205 lycéens des zones d’éducation prioritaire du Bas-Rhin sont formés à la lecture critique de théâtre dramatique à travers 14h d’ateliers mais aussi plusieurs spectacles et une visite du théâtre. À l’issue du programme, ils remettent un prix à l’un des auteurs étudiés.

Éloquence avec le collectif Speaker

Implanté à Strasbourg, Speaker est un média collaboratif qui favorise l’expression des habitants des quartiers populaires de la ville avec comme mission particulière le développement de la curiosité et de l’esprit critique des 14-25 ans.

Organisé en partenariat avec l’École des Jeunes Orateurs de Sciences Po Strasbourg, le projet Éloquence est un programme d’initiation à l’art oratoire et théâtral avec également des ateliers d’expression écrite et journalistique. Le tout se clôturant par un concours d’éloquence pour 10 jeunes des quartiers prioritaires, devant un jury.

©DR - L'Hypocrite (Quelques bénéficiaires du programme de réinsertion)

©DR - Éloquence (Moment d'échanges)

Fragilité sociale et égalité des chances

Des Mots pour des Maux avec Foyers Matter

L’association située en Auvergne-Rhône-Alpes protège, accompagne et réinsère dans la société des personnes en grande fragilité sociale (mineurs migrants, mineurs placés judiciairement, jeunes adultes sortant de prison) vers le chemin d’une vie autonome, citoyenne et responsable.

Des Mots pour des Maux est un programme collectif et individuel d’écriture et de mise en voix multilingue (français, anglais, espagnol et arabe), permettant à de jeunes adultes de s’exprimer sur leurs ressentis. Le projet s’achève par un concert et un reportage photo et vidéo du projet.

L’École de la lecture à haute voix avec Les Livreurs

Les Livreurs est un collectif national qui fait de la lecture des textes littéraires à voix haute une discipline qu’il enseigne et met en scène à travers des spectacles vivants.

L’École de lecture à haute voix délivre des formations de lecture à voix haute à des collégiens et lycéens de zones prioritaires d’Ile-de-France, incluant des classes d’élèves allophones arrivant en France, et des classes Segpa

Coup de Pouce aux Jeunes Pousses avec la Cravate Solidaire

La Cravate Solidaire accompagne des personnes fragilisées (précaires et en recherche d’emploi) sur le chemin de l’insertion professionnelle grâce à des simulations d’entretien d’embauche à travers l’acquisition des codes professionnels, verbaux et non verbaux. L’association étend son action sur tout le territoire

Les ateliers Coup de Pouce aux Jeunes Pousses, rendez-vous personnalisés d’orientation professionnelle, touchent 1574 jeunes de moins de 26 ans en recherche d’emploi entre 2020 et 2021. Une cinquantaine d’entre eux bénéficie également d’ateliers de prise de contact animés par Toi-Même Tu Parles, association également soutenue par la FEMJ

Trouver ses mots avec La Minoterie

Située à Dijon, La Minoterie est un espace d’éducation artistique, un lieu de résidence et de rencontre pour les artistes et leur public, et également un espace d’éducation pour les publics de tout âge.

Avec le projet Trouver ses mots, La Minoterie organise auprès de 63 adolescents âgés de 13 à 18 ans en situation de décrochage scolaire des ateliers d’écriture et de mise en voix avec restitution finale devant un public.

©DR - Trouver ses mots - Un atelier d'enregistrement des textes rédigés

Des cours de français pour des exilés afghans avec Thot

Thot est une école diplômante de français pour les personnes en situation d’exil, les réfugiés et les demandeurs d’asile qui a accompagné depuis 2016 plus de 700 personnes vers la maîtrise du langage, et donc vers une meilleure inclusion dans la société.

Speak Up ! avec Singa Lille Singa œuvre de manière nationale pour l’insertion des nouveaux arrivants sur le territoire (réfugiés, demandeurs d’asile, personnes récemment arrivées en France). L’objectif est de connecter des individus d’horizons différents pour permettre une inclusion globale sur le long terme.

Singa Lille avec le projet Speak Up ! propose sur la première partie de l’année des d’ateliers d’écriture et d’éducation aux médias auprès d’une quarantaine de personnes dont les trois quarts sont des primo-arrivants en France

Le premier volet d’atelier se clôturera avec une restitution publique à Roubaix. Dans un second temps, le projet se déclinera en ateliers d’écriture et de théâtre avec de nouveaux bénéficiaires, toujours en situation de fragilité

©DR - Atelier d'écriture Des Mots pour des Maux

Inclusion des jeunes publics handicapés ou hospitalisés

Silence… On signe ! avec Signe de sens

L’association Signe de sens met en place des solutions pédagogiques pour favoriser l’accès à l’information, à l’apprentissage et à l’inclusion des jeunes en situation de handicap, d’illettrisme, d’illectronisme ou d’isolement social. Elle concentre en priorité son action sur les personnes sourdes-muettes.

Le projet Silence… On signe ! s’adresse aux collégiens de zones rurales et de quartiers prioritaires dans la région des Hauts-de-France. Il vise à les sensibiliser au handicap par l’apprentissage de la langue des signes, du “chansigne” et de l’écriture rap.

Par ailleurs, aux côtés de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et de France Télévisions, cinq programmes courts sur le handicap et le monde du sport, de la musique, de la cuisine, du multimédia et de la téléphonie sont produits. Réalisées par France 3 Auvergne-Rhône-Alpes, et présentées Sabine Quindou, ces cinq vidéos sont diffusées sur les chaînes de France Télévisions, touchant ainsi plus de 910 000 téléspectateurs pendant la SEEPH

L’Éloquence du bégaiement avec L’Association Parole Bégaiement

L’association Parole Bégaiement accompagne chaque année des centaines de bègues de tous milieux sociaux et de toute la France pour les aider à vivre pleinement malgré leur handicap.

L’Éloquence du Bégaiement est une formation à l’art oratoire intensive de sept semaines à destination d’une trentaine de jeunes bègues clôturée par une grande finale au théâtre Bobino à Paris, devant plus de 800 personnes. En 2022-2023, le concours d’éloquence va se développer dans d’autres villes de France.

Homard est journaliste avec la Pédiatrie enchantée

L’association développe une politique culturelle autour de la création artistique (musique, écriture, cuisine, arts plastiques) dans deux hôpitaux lorrains afin d’accompagner des jeunes de 13 à 20 ans lors de leur hospitalisation en Hôpital Psychiatrique

Homard est journaliste est un programme de création journalistique à destination des jeunes en souffrance psychologique hospitalisés au CHR de Metz et Thionville (Grand-Est). Entre 2020 et 2021, ce projet permet à 37 jeunes hospitalisés de s’apaiser et de s’évader en prenant part à une dynamique collective qui rompt avec leur quotidien.

©DR - La Pédiatrie enchantée (Ateliers d'écriture à l'hôpital)

©DR - L'éloquence du bégaiement

©DR - Silence... On signe ! Chansigne, une sensibilisation au handicap

Attention particulière pour les jeunes des territoires isolés, des milieux fermés et de la grande précarité

Les jeunes des territoires ont la parole avec Chemins d’avenirs

L’association agit en faveur de l’égalité des chances pour les jeunes de zones rurales et de petites villes de France.

Les « filleuls » de l’association sont accompagnés individuellement par des parrains et marraines d’horizons professionnels et géographiques variés, qui les aident à construire leurs parcours.

Les jeunes des territoires ont la parole est une initiative de formation à la prise de parole à destination de 200 jeunes ruraux de dix établissements répartis dans huit académies. Les ateliers s'achèvent par un concours d’éloquence dans les locaux de France Télévisions, avec 22 jeunes sélectionnés

Radio-Germaine donne la parole aux 18-35 ans ! avec la Fédération des centres sociaux et socioculturels de Vendée

La Fédération des centres sociaux et socioculturels de Vendée va à la rencontre des jeunes les plus isolés, de territoires ruraux ou de très petites villes, afin de lutter contre l’isolement social.

Radio-Germaine donne la parole aux 18-35 ans ! est un camion itinérant allant à la rencontre des jeunes vendéens dits “NEETS” (Not in Education, Employment or Training) pour créer un espace de dialogue à travers des ateliers d’initiation numérique et de création radiophonique animés par des journalistes d’une radio locale.

La Fabrique de l’inclusion avec Wake up Café

Wake up Café inscrit son action dans l’accompagnement d’anciennes personnes détenues. Elle leur propose des parcours sur-mesure et une large communauté d’entraide, afin de favoriser une réinsertion durable sans récidive.

La Fabrique de l’inclusion est un parcours de remobilisation (identification du projet professionnel, ateliers de prise de parole en public, création de CV vidéo…) et d’écriture pour 227 jeunes ex-détenus dans les villes de Paris, Montreuil, Lyon, Montpellier et Marseille.

On en parle ? avec Toi-même

Tu parles

L’association Toi-même tu parles propose des formations pluridisciplinaires (radio, théâtre, danse, éloquence…) et gratuites à des adolescents accompagnés par des structures d’aides sociales à l’enfance.

On en parle ? est un module de formation de 20 heures à l’art oratoire qui bénéficie à 10 jeunes de 11 à 17 ans vivants en foyer (dont 3 mineurs nonaccompagnés), avec restitution finale en public.

Objectif 2022

Soutenir davantage de projets dans le cadre de l’appel à projets Ma Parole ! 2022 et élargir sa couverture sur l’ensemble du territoire français.

©DR - Chemins d'avenirs (la finale d'éloquence à France Télévisions en septembre 2021)

©DR - Radio Germaine (un camion comme lieu de convivialité)

Antennes et programmes

En 2021, les antennes défendent fortement les droits de l’enfant.

France Télévisions se mobilise contre le harcèlement scolaire sur l’ensemble de ses antennes linéaires et numériques à destination de tous ses publics.

La journée du 20 novembre 2021, Non au harcèlement à l’école est relayée sur France 4 et Lumni par des séries de documentaires animés.

Okoo se mobilise pour l’inclusion et la tolérance ainsi que pour la lutte contre le harcèlement scolaire et propose la collection À l'école #EnsemblePlusForts avec la mini-série Premier Jour sur la transidentité et la collection de 3 fictions : Rocky et Moi, Barry la Gomme, Et puis quelque chose a changé, réalisées par de jeunes réalisateurs handicapés sur les thèmes de l’importance de l’accessibilité et de l’inclusion de façon intelligente, amusante et divertissant.

france.tv slash propose une programmation spéciale La tête haute, des témoignages personnels, intimes, sur des histoires souvent taboues.

En matière de lutte contre le harcèlement, la série Girlsquad montre les ravages du harcèlement en ligne chez les adolescents et les conséquences parfois mortelles qu’il peut provoquer. Également sur le cyber-harcèlement, la fiction numérique propose la saison 2 de la série Stalk

Les antennes abordent la condition des enfants placés Une soirée spéciale, le 15 novembre 2021, sur France 2 est consacrée aux violences faites aux enfants avec une fiction, L’enfant de personne, un débat Enfants placés, enfants abandonnés ? et un documentaire, Mes premiers pas d’éducateur.

France 3 programme un numéro spécial de La ligne Bleue avec le documentaire Relève-toi où treize jeunes meurtris dans leur enfance suivent une expérience de reconstruction morale grâce à l’art et France 5 dans C ce soir diffuse une émission entièrement sur ce thème.

France 2 revient sur les violences sexuelles infligées aux enfants à l’appui de plusieurs débats et enquêtes : les temps changent ; enfance abusée,… » et La ligne bleue Outre-mer propose un documentaire sur l’inceste.

La lutte contre les violences faites aux enfants est abordée de manière thématique sur france.tv avec trois fictions : La maladroite, Vulnérables et La fugue

Une campagne de sensibilisation numéro d’urgence : « 119, L’enfance en danger » est relayée sur les différentes antennes.

Les antennes donnent leur chance aux jeunes réalisateurs, créateurs et entrepreneurs en herbe en leur ouvrant leurs grilles.

Grâce à des concours de courts métrages montés par des associations comme le Comedy Club ou 1000 visages, france.tv slash (concours Filme l’avenir !) et France 3 (Cinebanlieue) diffusent chaque année les réalisations des lauréats, donnant une visibilité inédite à ces jeunes artistes.

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Mais aussi …

Le Concours des jeunes scénaristes qui s’inscrit dans la continuité de l’engagement de France Télévisions à travers le Pacte de visibilité pour l’Outre-mer, visant à mieux intégrer l’Outre-mer devant et derrière la caméra.

Les Trophées de l'inclusion par le sport

France Télévisions s'engage aux côtés de l'Agence Pour L'Education par le Sport (APELS) en faveur de l'insertion des jeunes avec Les trophées de l’inclusion récompensant les meilleurs parcours.

Talents des Cités Concours qui célèbre les entrepreneurs des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Filme ton quartier qui donne la possibilité aux plus de 16 ans d’apporter en 3’30 la vision de leur quartier.

France Télévisions s’associe à la Cité Européenne des Scénaristes pour lancer un centre de compagnonnage pour scénaristes, dispositif inédit d’insertion professionnelle dont la première édition expérimentale se déroule en région Ile-de-France de juin à décembre 2021, pour une durée de 6 mois.

L’éducation aux médias

France Télévisions est engagé dans le développement de l’Education aux médias et permet aux téléspectateurs, notamment les plus jeunes, de décrypter les procédés et les contenus proposés par les différents médias. L’éducation aux médias est un des axes fondamentaux de la politique de France Télévisions envers les jeunes publics, en particulier des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Quelques lignes éditoriales développées ou relayées dans les programmes de France Télévisions, à travers 5 objectifs de l’éducation aux médias :

◼ La fabrique de l’information et le métier de journaliste

◼ La question de la hiérarchisation de l’information, le traitement du fait divers

◼ Le traitement par les médias du complotisme et de la radicalisation

Lors de La Semaine de l’éducation de France Télévisions, du 4 au 12 février 2021, destinée aux classes de 3ème, pour pallier l’absence de stage en entreprise en raison de la situation sanitaire, des rencontresmétiers avec des professionnels de France Télévisions sont proposées aux élèves afin de leur permettre de découvrir les coulisses des médias et les métiers de l'audiovisuel et d’échanger avec des professionnels de l’entreprise sur leur parcours et leur métier : 13 rencontres-métiers auprès de + de 650 collégiens (3ème) de toute la France (Aulnay-Sous-Bois, la Seyne-sur-Mer, Orly, Argenteuil, Verneuil-sur-Seine, Lens, Louvres, Sainte-Geneviève des Bois, Nantes, Montesson, ChâteauGontier).

à comprendre le système des médias, former leur jugement critique, développer leur goût pour l'actualité et se forger leur identité de citoyen :

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L’accompagnement technique et opérationnel de fabrique d’outils web

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L’utilisation de programmes emblématiques fictionnels ou documentaires pour ouvrir le débat en associant parents, élèves, enseignants et experts.

La Semaine de la Presse et des médias à l‘école, du 22 au 26 mars 2021 : depuis plusieurs années France Télévisions s’associe au CLEMI pour permettre aux élèves de découvrir les médias d’information dans leur diversité et mener différentes activités autour du thème « S’informer pour comprendre le monde ». Cette initiative vise à aider les élèves, de la maternelle au lycée,

3 rencontres métiers auprès de 120 collégiens (4ème et 3ème) de Lens, Saint-Varent, Gémozac, Chatenay-Malabry, Soisy-sousMontmorency, Lognes avec des intervenants professionnels. ◼ 2 master class : avec 104 lycéens (seconde, première et terminale) sur la thématique de « La violence de la désinformation » en s’appuyant sur l’épisode de la série documentaire « La Fabrique du mensonge » consacrée au film Holp up ◼ 1 émission en live Chauds pour le débat le 23 mars 2021 sur la chaîne Youtube de Lumni. Préparée par des jeunes, avec des jeunes et pour des jeunes afin de débattre autour de la question « Les réseaux sociaux nous rendent-ils malheureux ? »

©DR - Talents des cités

©DR

Autres master class …

« La Faute à Rousseau » qui s’appuie sur la fiction de France 2 avec pour thème « Comment la fiction, en s’appuyant sur la philosophie, permet de faire évoluer les mentalités sur des sujets de société ? » et pour public, 80 élèves de terminale de Valbonne et de Vence.

« Félix déLire » qui s’appuie sur la web-série du même nom avec pour thèmes : « Comment donner envie de lire aux ados dans un monde connecté ? » et « Comment fabrique-t-on une web-série ? » et pour public : 2 classes de première de Rouen et de Behren-lès-Forbach. Rencontres organisées dans le cadre des séjours de cohésion des jeunes volontaires du Service National Universel (SNU) situés dans le périmètre de l’académie de Nantes :

◼ Sensibilisation à l’éducation aux médias et à l’information (500 jeunes) : Interventions de journalistes

Objectifs 2022

Participer au concours des jeunes scénaristes d’Outre-mer (ATOM) lancé en janvier 2022. 4 jeunes ultramarins bénéficieront par ce dispositif, de deux ans de formation professionnalisante au CEEA, totalement pris en charge.

Renouveler le prix Jeunes talents en partenariat avec la Commission Images de la diversité du CNC et France Télévisions afin de permettre à un jeune auteur et un jeune réalisateur de court métrage de financer leurs projets qui seront diffusés sur les antennes de France Télévisions (Concours interrompu en 2021 pour cause de crise sanitaire).

Encourager les projets de jeunes entrepreneurs grâce au concours

experts (france info et La Fabrique du mensonge) sur le décryptage de l’infox et la fabrique de l’information. Leurs contributions permettent de faire le point sur la naissance et la propagation des fake news.

◼ Contribution à la déstigmatisation du handicap mental : l’exemple de la série Mental sur France.tv slash –france.tv (100 jeunes) Projet co-construit et animé avec le concours de professionnels du handicap (psychologue

clinicienne, universitaire, éducateur spécialisé) et avec la participation d’un jeune sportif (natation) de l’Équipe de France de sport adapté (100 jeunes).

Un partenariat avec l’ONISEP sur 2021 : 6 rencontres par binômes de professionnels de France Télévisions sont proposées dans le cadre de leur opération Ton stage pas comme les autres.

Talents des cités et renouveler l’émission spéciale Talents des cités sur toutes les antennes régionales et ultramarines du Groupe.

Renouveler le prix France Télévisions pour le concours Talents en court et Cinébanlieue pour diffusion au sein des émissions Infracourts (France 2) et Libre court (France 3).

Poursuivre le partenariat avec le Jamel Comedy Club sur l’opération Filme l’avenir avec une tournée du Comedy club dans 18 villes de France, y compris Outre-mer pour initier les 16/24 ans à la réalisation.

Diffuser tous les courts-métrages réalisés sur france.tv slash (83 courts-métrages en 2021) et sélectionner les meilleurs pour une diffusion sur France 3 dans Libre court, et un suivi de la tournée par les antennes régionales de France 3 et de La 1ère.

Mobiliser l’ensemble des antennes en particulier numériques contre le cyber-harcèlement.

©DR

©DR - Jamel Comedy Club

Ressources humaines

L’âge moyen des collaborateurs de France Télévisions est de 49,3 ans. 33,3% des collaborateurs de France Télévisions ont 55 ans et plus 3,5% des collaborateurs ont 30 ans et moins

CDI représentant 34,6% des embauches dont 30 ex-alternants.

le plan de recomposition des effectifs).

Accueil de 242 jeunes en alternance en 2021 dont 165 sur le Siège et 77 sur les réseaux France 3 et Outre-mer.

En 2021, l’entreprise recrute 74 jeunes (30 ans inclus) en

Actions réalisées en 2021

atteint 2,1% au terme de l’accord ; les objectifs d’alternance sont reconduits.

75 collaborateurs (33 femmes et 42 hommes) bénéficient ou ont bénéficié du dispositif de retraite progressive depuis sa mise en place en 2017 (lors du second accord contrat de génération et repris dans l’accord 2019/2022 portant sur le projet d’entreprise et Bilan de l’accord Contrat de génération (2017-2019) en lien avec les objectifs fixés en matière d’emploi.

Au terme de l’accord, ce sont 30% de collaborateurs juniors recrutés, sur l'ensemble des recrutements réalisés en CDI (objectif atteint) dont 23,4% sont des anciens alternants (objectif cible : 25%). L’objectif de 2,5% de l’ETP moyen annuel en faveur de l’alternance,

Objectifs 2022

Prolonger la négociation de l’accord GPEPP, imaginer une clause de revoyure avec la fin du plan de recomposition des effectifs (fin 2022) qui intègrerait les principaux engagements de l’accord contrat de génération (2017-2019).

Accueillir 240 jeunes en alternance (en moyenne mensuelle) en 2022.

Préparer une journée de rencontre avec les écoles de journalisme pour repenser et adapter le contenu des partenariats.

Séminaire d’intégration

Nouvelle édition du séminaire le 9 novembre 2021 pour les 242 nouveaux alternants recrutés, animé en distanciel par l’équipe de la direction de parcours professionnels et de la diversité, avec notamment des

interventions de directions de France Télévisions. L’Université présente Tous.Learn. Un temps d’échanges autour d’un quiz permet aux jeunes de découvrir l’entreprise France Télévisions.

Taxe d’apprentissage L’entreprise consacre plus de 20% de sa taxe d’apprentissage à des écoles ou organismes œuvrant en faveur de la diversité.

Repenser la taxe d’apprentissage. Faire le bilan des années précédentes pour mieux répartir la taxe d’apprentissage en faveur d’écoles ou organismes œuvrant en faveur de la diversité.

Développer et repenser les partenariats écoles et associatifs en vue de développer le vivier de candidatures issues de la diversité.

Promouvoir le partenariat signé avec JobIRL qui vise à mettre en lien des jeunes et

des professionnels de France Télévisions à distance pour les inspirer et les aider (entretien, mentorat, offre des stages…)

Participer et faire participer les salariés au programme Innov’avenir : intervention dans les collèges et lycées pour présentation des métiers de France Télévisions et des différents parcours au sein de l’entreprise.

Communication interne

Accompagnement en communication interne de la Fondation Engagement Médias pour les Jeunes qui a pour mission, en lien avec France Médias Monde et TV5 Monde et sous l’égide de la Fondation de France, d’œuvrer pour l’inclusion des jeunes en situation de fragilité sur tout le territoire français.

Communications sur classe alpha favorisant l’immersion en entreprise de jeunes étudiants en partenariat avec l’INA.

Accompagnement de l’Université France Télévisions sur la mise en place de la plateforme d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants, notamment en contribution ressources.

Communication sur la campagne RH de recrutement des alternants et le séminaire

d’intégration organisé par la direction des ressources humaines pour les alternants

Information sur la plateforme Welcome to the Jungle, dont France Télévisions est partenaire, sur la recherche de jeunes talents. Information sur le concours À Ton Court destiné aux jeunes de 16 à 30 ans avec pour thématique en 2021 : « Amour, lien, aujourd’hui et demain ». C’est une compétition ouverte aux fictions, documentaires ou films d’animation traitant d’enjeux sociaux, environnementaux, personnels, passionnels avec sérieux ou dérision. Les courts métrages sélectionnés sont mis en ligne et soumis aux votes des internautes puis d’un jury de professionnels. Les films lauréats sont diffusés sur France 3 dans l'émission Libre Court.

Communication sur les Concours jeunes talents et les lauréats de la Bourse Jean d’Arcy décernée chaque année par France Télévisions à de jeunes journalistes et leur permettant de bénéficier d’un contrat de travail au sein de la rédaction de la direction de l’information pour parfaire leur formation.

Plusieurs actualités valorisent des programmes emblématiques, dont Génération 2021 avec les 18/25 ans, traitant de la protection de la jeunesse, des droits de l’enfant, du harcèlement scolaire et de l’éducation aux médias

©DR - À ton court

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs privilégiés :

- le département égalité des chances, inclusion et diversité

- le réseau des correspondants diversité et égalité des chances (liste publiée sur monespace)

- votre équipe RH

- la direction de la responsabilité sociétale et environnementale

- la Fondation Engagement Médias pour les Jeunes

Édité par la direction de la communication interne avec la mobilisation de toutes les équipes œuvrant en faveur de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Octobre 2022

Conception graphique et mise en page : CB Creative