freemoney 18.12.2014 by Freemoney

money ΑΣΦΑΛΙΣΗ-ΥΓΕΙΑ ΣΕΛ.8

ΑΓΟΡΕΣ ΣΕΛ.7

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΣΕΛ. 20

FREE

www.sofokleousin.gr

Εβδομαδιαία Οικονομική Εφημερίδα

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014 | ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 168

Τελευταίος ελιγμός Σαμαρά Μετά το απογοητευτικό αποτέλεσμα στη Βουλή

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Η Vodafone οδηγεί τις εξελίξεις στις τηλεπικοινωνίες

ΣΕΛ. 156

● Θα ορίσει ημερομηνία εκλογών πριν από τη γ' ψηφοφορία ● Θα προτείνει Εθνική Επιτροπή διαπραγμάτευσης με τους δανειστές ● Πώς θα προσπαθήσει να κερδίσει τους 180, παγιδεύοντας τον ΣΥΡΙΖΑ Θολό παραμένει το τοπίο όσον αφορά την έκβαση της προεδρικής εκλογής, από την οποία θα εξαρτηθεί αν η χώρα θα οδηγηθεί σε πρόωρες εκλογές, με μεγάλη πιθανότητα κυβερνητικής αλλαγής και ανατροπών στις σχέσεις με τους δανειστές.Τα 160 «ναί» υπέρ του Σταύρου Δήμα δεν είναι ικανοποιητική επίδοση για την κυβέρνηση, αλλά της επιτρέπουν να διατηρεί κάποιες

ελπίδες. Όλα τώρα θα κριθούν στη δεύτερη ψηφοφορία. Αν ο στόχος των 180 ψήφων δεν προσεγγισθεί, ο Αντ. Σαμαράς θα χρησιμοποιήσει τον τελευταίο του χαρτί: Θα ορίσει ημερομηνία εκλογών πριν από την τρίτη ψηφοφορία και θα κινήσει τη διαδικασία συγκρότησης «Εθνικής Επιτροπής Διαπραγμάτευσης» με τους δανειστές, όπου θα εκπροσωπούνται όλα τα κόμματα.

Με την κίνηση αυτή ελπίζει ότι θα πεισθούν να υποστηρίξουν την υποψηφιότητα Δήμα πολλοί βουλευτές - ανεξάρτητοι, των ΑΝΕΛ και κάποιοι της ΔΗΜΑΡ - που έχουν δηλώσει ότι θα ήταν διατεθειμένοι να ψηφίσουν για ΠτΔ υπό τον όρο ότι θα γίνουν εκλογές εντός του 2015.Παράλληλα θα προσπαθήσει να δεσμεύσει τον ΣΥΡΙΖΑ στη διαπραγμάτευση με την ΣΕΛ. 4

ΑΣΦΑΛΙΣΗ-ΥΓΕΙΑ

Tάσεις και προκλήσεις στο χώρο της Υγείας ΣΕΛ. 15 8

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Δώρο Ντράγκι στις τράπεζες

ΣΕΛ. 15 6

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αποψη

/Εν συντομία Οικονομία

ΣΕΛΙΔΑ

Η διεθνής κοινότητα έχει στρέψει την προσοχή στην Ελλάδα και παρακολουθεί το θρίλερ που διαδραματίζεται με την εκλογή Προέδρου της

Επιχειρήσεις

ΣΕΛΙΔΑ

Μέσα από τις σημαντικές επενδύσεις που υλοποιεί στη χώρα, η Vodafone Ελλάδας οδηγεί τις εξελίξεις στην ελληνική αγορά τηλεπικοινωνιών

Επιχειρήσεις

ΣΕΛΙΔΑ

Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα μείωσε το κούρεμα που επιβάλει στους τίτλους (ομόλογα, κ.λπ.) που δίνουν οι ελληνικές τράπεζες ως ενέχυρα για να

Αγορές

ΣΕΛΙΔΑ

Εικόνα επίπλαστης αισιοδοξίας διαμορφώθηκε στο Χρηματιστήριο, λίγες ώρες πριν από την κρίσιμη ψηφοφορία στη Βουλή, η οποία θα αποτελέσει ισχυρή

Αγορές

ΣΕΛΙΔΑ

παρουσιάζουν και αναλύουν τα ελληνικά πράγματα σαν ειδικό φαινόμενο. Συγκεκριμένα ο Guardian, αναφέρεται εκτενώς στις απροκάλυπτες παρεμβάσεις ξένων παραγόντων, ενώ παραθέτει σχόλιο στενού συνεργάτη του Α. Σαμαρά, ο οποίος χαρακτηρίζει ως «winwin» για την κυβέρνηση την επιχείρηση τρομοκράτησης.

νοι επειδή οι ψηφοφόροι θα κατηγορήσουν τον ΣΥΡΙΖΑ για το χάος που προκλήθηκε και αυτό θα μας εξασφαλίσει τη νίκη στις εθνικές εκλογές», δηλώνει - σύμφωνα με το δημοσίευμα- ο συνεργάτης του πρωθυπουργού. Αντίθετα ο ΣΥΡΙΖΑ με τον αέρα που του δίνει η πρωτιά στις δημοσκοπήσεις, αποφεύγει τις εντάσεις και περιμένει τις εκλογές για να

«Ακόμα κι αν χάσουμε στην αναλάβει την εξουσία και να αναεκλογή του Προέδρου της Δημο- τρέψει -όπως έχει δεσμευτεί- μνηκρατίας πάλι θα βγούμε κερδισμέ- μόνια και εφαρμοστικούς νόμους.

ΕΚΤΥΠΩΣΗ: IRIS PRINT AEBE

Εβδομαδιαία Οικονομική Εφημερίδα

Αφιέρωμα Digital Woman ΣΕΛΙΔΕΣ

9-19

Οι γυναίκες αποτελούν τη μειονότητα στους τεχνολογικούς κλάδους σε αναλογία 1 προς 3 κατά προσέγγιση. Και μάλιστα, θα παρατηρήσουμε

Η προσγείωση της ρομποτικής διαστημοσυσκευής Philae στον κομήτη 67Ρ/Τσουριούμοφ/ Γκερασιμένκο, στο πλαίσιο της αποστολής «Ροζέτα» του Ευ-

ούμε πραγματικά ιστορικές στιγμές. Η αναμέτρηση Σαμαρά-Τσίπρα για τον ΠτΔ που ίσως φέρει και εκλογές, δεν είναι ένα γεγονός που αφορά μόνο την Ελλάδα, αλλά έχει πολλές και μεγάλες διεθνείς διαστάσεις. Συγκρούονται οι εκτελεστές του μνημονίου και της λιτότητας με αυτούς που τα απορρίπτουν και αυτό το γεγονός είναι το πρώτο «πείραμα» που αφορά όλη την Ευρώπη, για να μην πούμε όλο τον πλανήτη. Ιδιαίτερα το ελληνικό “πείραμα” αφορά τις χώρες της νότιας Ευρώπης που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση και σύντομα θα στήσουν διαδοχικά κάλπες για εκλογές όπου θα αποφανθούν οι πολίτες. Όροι που θα θέλαμε να τους ξεχάσουμε, όπως Grexit, άδεια ΑΤΜ, πτώχευση έχουν επανέλθει στην καθημερινότητα και φυσικά τρομοκρατούν τους πολίτες. Ο Σαμαράς έχει αποδυθεί σε αγώνα δρόμου και επικαλείται το «χάος» αν δεν εκλεγεί ΠτΔ και κατ’́ ανάγκη πάμε σε εκλογές. Αλλά και ο Τσίπρας δεν φείδεται υπερβολών με κορυφαίο εκείνο το «θα βάλουμε τις αγορές να χορεύουν πεντοζάλη!» Κάτι ασφαλώς που δεν είναι εύκολο αν όχι και αδύνατο. Έως και ξένα ΜΜΕ που έχουν «στρατοπεδεύσει» στη Βουλή

Δυσοίωνες είναι οι προβλέψεις της HSBC, η οποία προειδοποιεί για κίνδυνο ακυβερνησίας στην Ελλάδα από επικείμενες εκλογές και ζημιά στην οικονο-

Τεχνολογία

Η Ελλάδα στο προσκήνιο του διεθνούς ενδιαφέροντος

ΣΕΛΙΔΑ

Εκδίδεται από την Freenet S.A Σκουλενίου 4 ΤΚ: 105 61 Αθήνα ΤΗΛ: +30 210. 95 32 408, +30 210. 32 25 778, FΑΧ: +30 210. 32. 25. 039 ΕΚΔΟΤΗΣ: Χαράλαμπος Νιάκας ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Χρήστος Φράγκου e-mail: cfragou@freenetsa.com ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Αννίτα Νιάκα e-mail: annita@freenetsa.com ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΕΣ: Πολιτικό: Βάιος Κρόκος e-mail: vaios@freenetsa.com Οικονομικό, Επιχειρήσεις, Χρηματιστήριο: Νίκος Κονδυλόπουλος e-mail: nikos@freenetsa.com ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΥΛΗΣ: Νικόλ Κλάδη e-mail: nikol@freenetsa.com, Χριστίνα Τζογανάκη e-mail: christina@freenetsa.com ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Ιατρικό: Α. Αγγελοπούλου, Ρ. Σκουρογιάννη e-mail: roula@freenetsa.com, Ασφάλειες, Τουρισμός: Έλενα Ερμείδου e-mail: elena@freenetsa.com ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ: Χρύσα Βουλγαρίδου e-mail: xrysa@freenetsa.com MARKETING DIRECTOR: Ευδοκία Μύτιλη e-mail: k.mytili@freenetsa.com PR DIRECTOR: Σοφία Μύτιλη e-mail: sofia@freenetsa.com ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗΣ: Τάνια Τραγέα e-mail: tania@freenetsa.com ΥΠΟΔΟΧΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ: Π. Μαρκοπούλου e-mail: penelope@freenetsa.com ART DIRECTOR: Πέννυ Χρήστου e-mail: penny@freenetsa.com

ΔΙΑΝΟΜΗ door to door: Milger (Τηλ: 693.73.56.065)

www.sofokleousin.gr Διανέμεται ΔΩΡΕΑΝ Για δελτία τύπου: dt@sofokleousin.gr Για φωτογραφίες: photos@sofokleousin.gr

*ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ η αναδημοσίευση, η αναπαραγωγή, ολική, μερική ή περιληπτική, ή κατά παράφραση, ή διασκευή απόδοσης του περιεχομένου της εφημερίδας με οποιονδήποτε τρόπο, μηχανικό, ηλεκτρονικό, φωτοτυπικό, ηχογραφήσεως ή άλλο, χωρίς προηγούμενη γραπτή άδεια του εκδότη. Νόμοι 238/ 1970, 4301/1979, Ν.100/1975, ΝΔ 3565/1956 και 4254, 1962 και κανόνες του Διεθνούς Δικαίου.

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Οικονομία & Πολιτική

Τελευταίος ελιγμός Σαμαρά Θα ορίσει εκλογές πριν από τη γ’ ψηφοφορία για ΠτΔ

ολό παραμένει το τοπίο όσον αφορά την έκβαση της προεδρικής εκλογής, από την οποία θα εξαρτηθεί αν η χώρα θα οδηγηθεί σε πρόωρες εκλογές, με μεγάλη πιθανότητα κυβερνητικής αλλαγής και ανατροπών στις σχέσεις με τους δανειστές.

Πως ψήφισαν οι βουλευτές

εντός του 2015. Παράλληλα θα προσπαθήσει να δεσμεύσει τον ΣΥΡΙΖΑ στη διαπραγμάτευση με την τρόικα και τους Ευρωπαίους, ώστε αφ’ ενός να επιμερισθεί το πολιτικό κόστος και αφ΄ετέρου να αφαιρέσει από την αντιπολίτευση βασικά «όπλα» και επιχειρήματα της αντικυβερνητικής καμπάνιας της. Προς το παρόν, το αποτέλεσμα της πρώτης ψηφοφορίας στη Βουλή παρατείνει την αβεβαιότητα, καθώς δείχνει ότι το «στοίχημα» παραμένει ανοιχτό και ότι οποιαδήποτε πρόβλεψη για τη τελική διαμόρφωση των συ-

Τα κρυφά χαρτιά Σαμαρά

160

Παρών

135

Απόντες

Των Χαράλαμπου Νιάκα, Χρήστου Φράγκου Τα 160 «ναί» υπέρ του Σταύρου Δήμα δεν είναι ικανοποιητική επίδοση για την κυβέρνηση, αλλά της επιτρέπουν να διατηρεί κάποιες ελπίδες. Όλα τώρα θα κριθούν στη δεύτερη ψηφοφορία. Αν ο στόχος των 180 ψήφων δεν προσεγγισθεί, ο Αντ. Σαμαράς θα χρησιμοποιήσει τον τελευταίο του χαρτί: Θα ορίσει ημερομηνία εκλογών πριν από την τρίτη ψηφοφορία και θα κινήσει τη διαδικασία συγκρότησης «Εθνικής Επιτροπής Διαπραγμάτευσης» με τους δανειστές, όπου θα εκπροσωπούνται όλα τα κόμματα. Με την κίνηση αυτή ελπίζει ότι θα πεισθούν να υποστηρίξουν την υποψηφιότητα Δήμα πολλοί βουλευτές - ανεξάρτητοι, των ΑΝΕΛ και κάποιοι της ΔΗΜΑΡ - που έχουν δηλώσει ότι θα ήταν διατεθειμένοι να ψηφίσουν για ΠτΔ υπό τον όρο ότι θα γίνουν εκλογές

Σταύρος Δήμας

νώ η αντίστροφη μέτρηση για την διαδικασία εκλογής Πρόεδρου της Δημοκρατίαςέχει ξεκινήσει σενάρια, υποθέσεις και εικοτολογία για την αριθμητική της εκλογής εντείνονται. Αν υπάρχει πάντως η «χρυσή εφεδρεία» που υπόσχεται ο Αντώνης Σαμαράς στον Σταύρο Δήμα αυτή μπορεί να προέρχεται μόνο από τους Βουλευτές των Ανεξάρτητων Ελλήνων. Ενώ ο πρωθυπουργός φαίνεται ότι κρατά ένα ακόμη άσσο στο μανίκι του, τον οποίο θα χρησιμοποιήσει μόνο αν η υποψηφιότητα Δήμα αποδείξει τη δυναμική της. Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές ο Αντώνης Σαμαράς κρατάει έναν ακόμη άσσο ώστε να μπορέσει να πείσει κάποιους επιπλέον από τους ανεξάρτητους βουλευτές καθώς μεγάλο μέρος της ΚΟ των ΑΝΕΛ. Αυτό το χαρτί δεν είναι άλλο από τον ορισμό ημερομηνίας των εκλογών τον Μάρτιο. Το Μαξίμου θα σταθμίσει τα δεδομένα μετά τη δεύτερη ψηφοφορία και ο πρωθυπουργός αναμένεται να προβεί σε διάγγελμα προς τον Ελληνικό λαό πριν την Τρίτη ψηφοφορία και εφόσον έχει κάτι να πει και ευθύνες να χρεώσει. Όπερ σημαίνει ότι αν η υποψηφιότητα στου Σταύρου Δήμα αποδείξει τη δυναμική της συγκεντρώνοντας τουλάχιστον 170 ψήφους στη δεύτερη ψηφοφορία τότε ο Αντώνης Σαμαράς θα δώσει ημερομηνία εκλογών σε μια ύστατη προσπάθεια να κάνει τη μεγάλη υπέρβαση.

σχετισμών είναι παρακινδυνευμένη. Τα «κουκιά δεν βγαίνουν» για την εκλογή ΠτΔ, αλλά από το Μαξίμου λένε – χωρίς να το πολυπιστεύουν - ότι θα συγκεντρωθούν στη... διαδρομή, ώσπου να φτάσουμε στην καθοριστική τρίτη ψηφοφορία. Ποντάρουν στο κλίμα που θα διαμορφώνεται σταδιακά με την κλιμάκωση της κινδυνολογίας και στη δυναμική που δημιουργείται στον κοινοβουλευτικό χώρο. Μιλούν για «χρυσές εφεδρείες», προσβλέποντας σε βουλευτές που θ’ αλλάξουν γνώ-

μη την τελευταία στιγμή, επικαλούμενοι «την κρισιμότητα των περιστάσεων για τη χώρα». Εχουν πάντως έτοιμη την εναλλακτική λύση, αν φανεί ότι ο στόχος των «180» γίνεται ανέφικτος. Αν ο κυβερνητικός υποψήφιος ΠτΔ δεν συγκεντρώσειπάνω από 172 ψήφους στη δεύτερη ψηφοφορία, ο Αντώνης Σαμαράς θα καταφύγει στον τελευταίο μεγάλο ελιγμό: Ορισμός ημερομηνίας εκλογών και συγκρότηση Εθνικής Επιτροπής Διαπραγμάτευσης με τους δανειστές. Τις επόμενες μέρες οι παρασκηνιακές διεργασίες θα κορυφωθούν. Με τη συνδρομή μέσων ενημέρωσης, διεθνών οίκων και Ευρωπαίων ηγετών που θα διαμορφώνουν κλίμα με κινδυνολογικές αναλύσεις, εκτιμήσεις και δηλώσεις τα επιτελεία ΝΔ-ΠΑΣΟΚ και οι μηχανισμοί που κινούνται από το Μέγαρο Μαξίμου θα εντείνουν τις πιέσεις προς ανεξάρτητους βουλευτές.

Παγκόσμιο ενδιαφέρον για τις εξελίξεις στην Ελλάδα

διεθνής κοινότητα έχει στρέψει την προσοχή στην Ελλάδα και παρακολουθεί το θρίλερ που διαδραματίζεται με την εκλογή Προέδρου της Δημοκρατίας, την πιθανότητα προσφυγής στις κάλπες και την προοπτική ανάδειξης αριστερής κυβέρνησης, η οποία θα επιδιώξει να επαναδιαπραγματευθεί τις συμφωνίες με τους δανειστές. Του Βαγγέλη Νιάκα Το ενδιαφέρον αυξάνεται, καθώς η πιθανολογούμενη επικράτηση του ΣΥΡΙΖΑ μπορεί να δημιουργήσει δυναμική αλλαγών και ανατροπών σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Το παγκόσμιο ενδιαφέρον δεν επικεντρώνεται μόνο στην έκβαση της προεδρικής εκλογής. Οι ξένοι αναλυτές εστιάζουν πρωτίστως στην πολιτική συμπεριφορά που θα επιδείξει το «πρώτο πειραματόζωο του ΔΝΤ στην Ευρώπη» - όπως έχει αποκληθεί η Ελλάδα. Μετά τις αντιδράσεις των πολιτών, περιμένουν να δουν πόσο αυτές - και άλλα κριτήρια, όπως οι σχέσεις με την τρόικα και την ΕΕ - θα «μετρήσουν» στις τελικές επιλογές των «εκπροσώπων του λαού». Ένα άλλο στοιχείο είναι η δυνατότητα επιβολής δημοσιονομικών και άλλων μέτρων χωρίς καμία λαϊκή αποδοχή, υπό την αιωρούμενη απειλή εξόδου της χώρας από το ευρώ - και με την ψήφο βουλευτών που διαφωνούν, αλλά αναγκάζονται

να ακολουθήσουν την κομματική γραμμή για να μη διακυβεύσουν το πολιτικό τους μέλλον. Το πρώτο και κύριο θέμα που κεντρίζει το ενδιαφέρον των ξένων media είναι βέβαια η δυναμική του ΣΥΡΙΖΑ, που φαίνεται ότι μπορεί να μπλοκάρει την εκλογή ΠτΔ, να οδηγήσει τη χώρα σε εκλογές και να γίνει το πρώτο «καθαρόαιμο» αριστερό - κατ’ άλλους ακροαριστερό ή «νεοκομμουνιστικό» - κόμμα που κατακτά την εξουσία σε χώρα της ΕΕ. Για τους διεθνείς αναλυτές, ο ΣΥΡΙΖΑ είναι το κόμμα που απορρίπτει το μνημόνιο και τους εφαρμοστικούς νόμους και εμφανίζεται έτοιμο να συγκρουστεί με το Ευρωπαϊκό διευθυντήριο και την πολιτική αυστηρής λιτότητας της Άνγκελα Μέρκελ, προτάσσοντας τις ανάγκες του ελληνικού λαού. Η αναμέτρηση που άρχισε από χθες

δεν είναι μόνον ένα πρόκριμα για την έκβαση της μάχης ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ στις κάλπες. Κυβερνήσεις, αναλυτές και διεθνείς οίκοι τη θεωρούν ιδιαίτερα σημαντική, γιατί ό,τι συμβεί στην Ελλάδα μπορεί να δημιουργήσει κλίμα και δυναμική σε άλλες χώρες του ευρωπαϊκού Νότου, όπου έπονται εκλογικές αναμετρήσεις - Γαλλία, Πορτογαλία, Ισπανία, ίσως και Ιταλία. Σε όλες αυτές τις χώρες έχουν αναδυθεί νέες πολιτικές δυνάμεις που αμφισβητούν τις νόρμες και τους κανόνες που θέτουν η ΕΕ και το ΔΝΤ. Διακυβεύονται λοιπόν πολλά για την ΕΕ στην ελληνική προεδρική εκλογή και στις βουλευτικές εκλογές που πιθανότατα θα ακολουθήσουν. Για αυτό, περισσότερο και από τα διεθνή ΜΜΕ, τις εξελίξεις στην Αθήνα θα παρακολουθούν εναγωνίως τις επόμενες μέρες οι άνθρωποι των Βρυξελλών.

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Επιχειρήσεις

Η Vodafone οδηγεί τις εξελίξεις στις τηλεπικοινωνίες

έσα από τις σημαντικές επενδύσεις που υλοποιεί στη χώρα, η Vodafone Ελλάδας οδηγεί τις εξελίξεις στην ελληνική αγορά τηλεπικοινωνιών επιταχύνοντας την υλοποίηση της στρατηγικής της να παρέχει στους καταναλωτές τις πλέον άρτιες και ολοκληρωμένες υπηρεσίες επικοινωνίας, κινητής και σταθερής. Vodafone και hellas online μαζί για ολοκληρωμένες υπηρεσίες επικοινωνίας Η επένδυση για την εξαγορά της hellas online αγγίζει τα 300 εκατομμύρια ευρώ και αποτελεί τη συνέχεια της επιτυχημένης εμπορικής συνεργασίας μεταξύ της Vodafone Ελλάδας και της hellas online από το 2009. Στόχος της Vodafone είναι να ενισχύσει τις δυνατότητες και τα οφέλη που μπορούν να απολαμβάνουν οι συνδρομητές της, παρέχοντας περισσότερες και πιο ολοκληρωμένες υπηρεσίες και προϊόντα. Τα χρόνια συνεργασίας των δύο εταιρειών αποτελούν την έμπρακτη απόδειξη, καθώς και την εγγύηση ότι από κοινού οι δύο εταιρείες θα παρέχουν λύσεις κινητής και σταθερής επικοινωνίας που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των συνδρομητών, με αξιόπιστο, ποι-

οτικό, τεχνολογικά εξελιγμένο και οικονομικό τρόπο, καθώς και ακόμη καλύτερη εξυπηρέτηση στους πελάτες τους. Σημαντικές επενδύσεις στη χώρα Η εξαγορά της hellas online αποτελεί μέρος του ευρύτερου επενδυτικού πλάνου της Vodafone στην Ελλάδα για την εξέλιξη και διεύρυνση των υποδομών και των υπηρεσιών που παρέχει η εταιρεία που από το 2008 αγγίζει το ενάμιση δισεκατομμύριο ευρώ,. Οι σημαντικές επενδύσεις που υλοποιεί η Vodafone Ελλάδας σε υποδομές και καινοτόμες τεχνολογίες συμβάλλουν στην περαιτέρω

επέκταση και τεχνολογική εξέλιξη του 3G και 4G δικτύου της, στη συνεχή εξέλιξη των υποδομών και υπηρεσιών στη σταθερή που παρέχει μέσω της hellas online, καθώς και στην ανάπτυξη και στην οικονομία γενικότερα. Παράλληλα, ενισχύουν ακόμη περισσότερο τις δυνατότητες που έχουν ιδιώτες, επαγγελματίες και επιχειρήσεις, ώστε να απολαμβάνουν υψηλής ποιότητας υπηρεσίες κινητής και σταθερής επικοινωνίας κάθε στιγμή όπου κι αν βρίσκονται. Προϊόντα και υπηρεσίες που καλύπτουν τις σημερινές ανάγκες επικοινωνίας Η Vodafone, μαζί με τη hellas

online, θα ενισχύσει περαιτέρω τις ολοκληρωμένες λύσεις που παρέχει μαζί με καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες, ώστε οι συνδρομητές να καλύπτουν τις ανάγκες της κινητής και σταθερής επικοινωνίας τους. Κύριο μέλημα της Vodafone είναι να διευρύνει διαρκώς τις επιλογές των προϊόντων και των υπηρεσιών που διαθέτει στους πελάτες της, ώστε να μπορούν να επιλέξουν αυτό που πραγματικά ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις απαιτήσεις τους, μέσα από ένα εκτενές δίκτυο καταστημάτων λιανικής πώλησης σε όλη την Ελλάδα. Η Vodafone, αξιόπιστος και στρατηγικός συνεργάτης για τις επιχειρήσεις και τον επαγγελματία, από κοινού με την hellas online για τη σταθερή επικοινωνία, έχει ήδη αναπτύξει και παρέχει νέες υπηρεσίες που δίνουν τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες που τις εφαρμόζουν να μειώσουν τα λειτουργικά κόστη τους, να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά τους. Επιπλέον, είναι δίπλα τους παρέχοντας τεχνολογικές λύσεις και τις συμβουλευτικές υπηρεσίες που μπορούν να συμβάλουν έτσι

ώστε κάθε επιχείρηση αλλά και ο επαγγελματίας να είναι ικανοί να εξελίσσονται διαρκώς και να ανταποκρίνονται με επιτυχία στις νέες προκλήσεις της αγοράς. Η Vodafone Ελλάδας σε νούμερα -Επενδύσεις που αγγίζουν το 1,5 δισ. ευρώ από το 2008 -Ανανέωση και απόκτηση φάσματος ραδιοσυχνοτήτων 293 εκατ. ευρώ από το 2011 -Επένδυση για την εξαγορά της hellas online που αγγίζει τα 300 εκατ. ευρώ -Περισσότεροι από 5 εκατ. συνδρομητές (Σεπτέμβριος 2014) Η hellas online σε νούμερα -Επενδύσεις που προσεγγίζουν τα 468 εκατ. ευρώ από το 2006 -Περισσότεροι από 535 χιλ. LLU συνδρομητές (Σεπτέμβριος 2014) -Εκτιμώμενο μερίδιο αγοράς στους LLU συνδρομητές: 26,9% (Σεπτέμβριος 2014) -Δίκτυο οπτικών ινών στην Ελλάδα που ξεπερνά τα 5.300 χλμ -Πρώτος πάροχος στην Ελλάδα που ξεκίνησε την αναβάθμιση του δικτύου οπτικών ινών του στα 100 Gigabit.

Τράπεζες: Σε εφαρμογή η μείωση του «κουρέματος» στα collaterals Η

Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα μείωσε το κούρεμα που επιβάλει στους τίτλους (ομόλογα, κ.λπ.) που δίνουν οι ελληνικές τράπεζες ως ενέχυρα για να δανειστούν από την ΕΚΤ μέσω του προγράμματος αγοράς τίτλων. Της Χριστίνας Τζογανάκη Ειδικότερα, με απόφαση που έλαβε η ΕΚΤ μείωσε το haircut στα ελληνικά κρατικά ομόλογα, τα έντοκα γραμμάτια και τα εγγυημένα από το δημόσιο «εργαλεία» από τις 15 Δεκεμβρίου. Στα έντοκα γραμμάτια θα μειώσει το κούρεμα σε 6,5% από 15% και στα ομόλογα από 1 έως 3 χρόνια στο 11% από 33%. Στα ομόλογα κάτω από 10 χρόνια στο 40% από 60%. Την απόφαση αυτή έλαβε ο πρόεδρος της ΕΚΤ Μάριο Ντράγκι, με «φόντο» το πτωτικό σπιράλ που οδήγησε σε κραχ διαρκείας το ελληνικό χρηματιστήριο στα μέσα Οκτωβρίου συμπαρασύροντας και τα κρατικά ομόλογα. Το μπαράζ ρευστοποιήσεων χτύπησε κόκκινο συναγερμό στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα γεγονός που έκανε τον Μάριο Ντράγκι να ανακρούσει πρύμναν. Ο πρόεδρος της ΕΚΤ σε μια

προσπάθεια να αποφευχθούν τα χειρότερα αποφάσισε να πάρει την κατάσταση στα χέρια του, προσφέροντας σανίδα σωτηρίας στις ελληνικές τράπεζες οι οποίες βρίσκονται ήδη σε δεινή θέση. Όπως έχει επισημάνει το Sofokleousin. gr, παρά τα «δώρα» δια χειρός Μάριο Ντράγκι προς τις τράπεζες, τα προβλήματα παραμένουν και καθιστούν δύσκολη την άντληση φθηνής ρευστότητας μέσω των

προγραμμάτων της ΕΚΤ. Τρόικα, αξιολογήσεις και εκλογές είναι το τρίπτυχο βάσει του οποίου θα κριθεί το ύψος του «μποναμά» που θα λάβουν οι τράπεζες, ανεξάρτητα από τις σωτήριες κινήσεις της ΕΚΤ. Να σημειωθεί ότι η ΕΚΤ έχει ήδη χαλαρώσει τους κανόνες της, ώστε να κάνει αποδεκτά τα ελληνικά ομόλογα στις πράξεις παροχής ρευστότητας στις τράπεζες. Στις αρχές Οκτωβρίου ο Μάριο Ντράγκι

ανακοίνωσε ότι η ΕΚΤ θα συμπεριλάβει στο πρόγραμμα αγοράς τίτλων (ABS) και την Ελλάδα υπογραμμίζοντας ότι «αποφασίσαμε να περιλαμβάνονται χώρες με αξιολόγηση κάτω από ΒΒΒ-», παρακάμπτοντας τον κανονισμό της ΕΚΤ. Όπως είχε πει, στόχος της ΕΚΤ είναι να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα που να περιλαμβάνει όσο το δυνατόν περισσότερες οικονομίες, για αυτό αποφάσισε να αγοράσει και τους τίτλους που έχουν αξιολόγηση junk. Να σημειωθεί ότι με τους ισχύοντες κανόνες επιλεξιμότητας της ΕΚΤ, για να γίνουν δεκτές ως ενέχυρα οι τιτλοποιήσεις δανείων θα πρέπει να έχουν διαβάθμιση τουλάχιστον «Α» από δύο οίκους αξιολόγησης ενώ για τις καλυμμένες ομολογίες απαιτείται αντίστοιχα βαθμολόγηση «BBB-» από έναν τουλάχιστον οίκο. Επισημαίνεται, ότι η Ελλάδα βαθμολογείται στην κατηγορία junk από τους τρεις μεγάλους οίκους («B» από Fitch και S&P, Caa1 από Moodys). Στόχος του προγράμματος είναι να ενισχύσει τον δανεισμό των τραπεζών προς τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και τελικά να ενισχύσει την ασθμαίνουσα οικονομία της Ευρωζώνης, αλλά και τον πληθωρισμό.

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αγορές ΓΔ: 862,06 3,33 ↑

FTSE: 276,57 3,24 ↑

FTSEM: 758,72 2,13 ↑

Υψηλό ρίσκο στο Χρηματιστήριο Ε

ικόνα επίπλαστης αισιοδοξίας διαμορφώθηκε στο Χρηματιστήριο, λίγες ώρες πριν από την κρίσιμη ψηφοφορία στη Βουλή, η οποία θα αποτελέσει ισχυρή ένδειξη για την τελική έκβαση της αναμέτρησης κυβέρνησηςαντιπολίτευσης και την προσφυγή ή μη στις κάλπες. Η εντυπωσιακή άνοδος βασικών δεικτών και πολλών blue chips μπορεί να ερμηνευθεί ως προεξόφληση θετικών εξελίξεων, αλλά η υποτονική συναλλακτική κίνηση και ο χαμηλός τζίρος δεν συνηγορούν σ’ αυτή την εκτίμηση. Είναι μάλλον το αποτέλεσμα μεθοδικών προσπαθειών για τη δημιουργία θετικού κλίματος, την ώρα που η αγορά βρίσκεται στην κόψη του ξυραφιού. Χρηματιστές και αναλυτές επισημαίνουν ότι πολλές κινήσεις ισχυρών χαρτοφυλακίων που έδωσαν σήμερα τόνο και κατεύθυνση στην αγορά, συναρτώνται με θέσεις που έχουν αναληφθεί στα Παράγωγα, ενόψει του τριπλού κλεισίματος της Παρασκευής.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΕΙΚΤΗΣ

FTSE: Ισχυρή στήριξη στις 277 μονάδες

ε μακροχρόνιο ,μεσοχρόνιο και βραχυχρόνιο ορίζοντα η τάση είναι καθοδική. Την προηγούμενη εβδομάδα ο FTSE κινήθηκε με έντονη μεταβλητότητα. Στην ζώνη των 260 μονάδων ο FTSE έχει διαμορφώσει βάση στήριξης. Στις 301 μονάδες υπάρχει ισχυρή αντίσταση, η οποία αν διασπασθεί ανοδικά θα έχουμε μια ανοδική κίνηση του FTSE έως τις 340 μονάδες. Τις επόμενες ημέρες αναμένεται ο FTSE να δοκιμάσει αντιστάσεις και στηρίξεις και να έχει έντονη μεταβλητότητα. Στήριξη στις 260 μονάδες, αντίσταση στις 301 και 340 μονάδες . Σημείο κλειδί για την πορεία του FTSEτο 2014 είναι οι 347 μονάδες. Αν διατηρήσει αυτά τα επίπεδα, τότε μέσα στο χρόνο θα κινηθεί προς τις 475 μονάδες.

μα» για την ελληνική αγορά είναι η προεδρική εκλογή. Η αποψινή ψηφοφορία στη Βουλή μπορεί να δώσει ενδείξεις για την τελική έκβαση της, ή να επιτείνει την αβεβαιότητα. Κλειδί θα είναι ο αριθμός των «ναι» για τον Σταύρο Δήμα. Ο πήχης του θετικού, «ελπιδοφόρου» αποτελέσματος είναι οι 165 θετικές ψήφοι. Λιγότεροι από 162 ψήφοι θα ερμηνευθούν ως πρόκριμα αποτυχίας, που θα οδηγήσει σε πρόωρες κάλπες. Πάνω σ’ αυτό το στοίχημα πόνταραν σήμερα οι ελάχιστοι διαχειριστές χαρτοφυλακίων και οι traders που αποφάσισαν να πάρουν το ρίσκο βραχυχρόνιων κινήσεων. Τον τόνο στην αγορά ;έδωσαν πάντως οι κινήσεις «χειραγώγησης» βασικών δεικτών και ορισμένων blue chips, όπου υπάρχουν μεγάλες ανοιχτές θέσεις στα Παράγωγα. Ο Γ.Δ. τερμάτισε στις 862,06 με κέρδη 3,33%. Άνοδο 3,24% κατέγραψε ο FT25. κλείνοντας στις 276,58 μονάδες. Υστέρησε σε απόδοση ο τραπεζικός δείκτης (+2,77%).

Market Maker

FTSE -20

Πολιτικές εξελίξεις και τεχνική εικόνα του Γ.Δ. έκβαση της προεδρικής εκλογής αλλά και οι ακόλουθες πολιτικές εξελίξεις θα καθορίσουν και το εύρος διακύμανσης του Γενικού Δείκτη. Σύμφωνα με τους αναλυτές της διεθνούς πλατφόρμας εφαρμοσμένης επενδυτικής πληροφόρησης Trading Vectors η περαιτέρω υποχώρηση του Γενικού Δείκτη θα καταγράψει μικρότερη ποσοστιαία αναλογία σε σχέση με τον βαθμό της αντίστοιχης ανοδικής κίνησης. Σε περίπτωση λοιπόν εκλογής Προέδρου ο Γενικός Δείκτης θα κινηθεί έντονα στο εύρος των 820-1030 μονάδων με πιθανή ανοδική διάσπαση και του άνω ορίου των 1.030 μονάδων. Σε αντίθετη περίπτωση ο Γενικός Δείκτης θα εισέλθει στο πτωτικό κανάλι των 685-830 μονάδων με πιθανή διάσπαση και των 685 μονάδων. Από εκεί και πέρα το προεκλογικό περιβάλλον θα καθορίσει και τα νέα επίπεδα ισορροπίας στις αποτιμήσεις.

Ανεξάρτητα λοιπόν από τη θετική εικόνα που διαμορφώθηκε σήμερα και τις προσδοκίες που δημιουργεί, η συνέχεια θα εξαρτηθεί από την ερμηνεία που θα δοθεί στο αποτέλεσμα της αποψινής ψηφοφορίας στη Βουλή. Ορόσημο για την περαιτέρω πορεία της αγοράς θα είναι και το κλείσιμο των Παραγώγων της Παρασκευή. Υπάρχουν βέβαια και άλλες παράμετροι που θα επηρεάσουν σε μικρότερο βαθμό, όπως το κλίμα στις διεθνείς αγορές - που επιδεινώνεται λόγω της ενσκήπτουσας κρίσης στη Ρωσία. Προς το παρόν όλα, το μέγα «στοίχη-

Πιθανά σημεία στήριξης πλησιάζει ο S&P 500

αρνητική απόκλιση μεταξύ του δείκτη υψηλής κεφαλαιοποίησης S&P 500 και του δείκτη μικρής κεφαλαιοποίησης RUSSELL 2000. Τις συνεχώς υψηλότερες τιμές του πρώτου από τις 07/11, δεν ακολούθησε ο δεύτερος, ο οποίος βρίσκονταν σε φάση ατασική, κινούμενος σε στενό εύρος συσσώρευσης μεταξύ των 1190 & 1.150 μονάδων. Όπως αναφέραμε, μέχρι και οι «μικροί» να σημειώσουν νέα υψηλά, η ανοδική πορεία του S&P 500 δεν θα μας έπειθε. Η κίνηση των τελευταίων ημερών βρίσκει τον S&P 500, να έχει διασπάσει τη σημαντική μεσοπρόθεσμη στήριξη των 2.019,26 μονάδων, ενώ και ο RUSSELL 2000 από την πλευρά του κινείται κάτω από το κρίσιμο σημείο καμπής των 1.151,98 μονάδων, επιβεβαιώνοντας έτσι, το μεσοπρόθεσμο αρνητικό κλίμα. Πλέον και οι δύο δοκιμάζουν πιθανά σημεία στήριξης, με την προσοχή μας να στρέφεται στο αν αγοραστές θα κάνουν την εμφάνισή τους. Εάν όχι, τότε θα ανοίξει ο δρόμος προς τις 1.900 μονάδες για τον S&P 500, ενώ ο RUSSELL 2000 θα κινηθεί προς το ψυχολογικό όριο των 1.100 μονάδων. Περισσότερα άρθρα που αφορούν τις επενδύσεις θα βρείτε εντελώς δωρεάν στο περιοδικό TRADERS΄.

Market News

Για κίνδυνο ακυβερνησίας προειδοποιεί η HSBC

υσοίωνες είναι οι προβλέψεις της HSBC, η οποία προειδοποιεί για κίνδυνο ακυβερνησίας στην Ελλάδα από επικείμενες εκλογές και ζημιά στην οικονομία. Όπως σημειώνει, η άνοδος του ΣΥΡΙΖΑ στην εξουσία, όπως όλα δείχνουν, με το προβάδισμα έναντι της ΝΔ να κυμαίνεται μεταξύ 5% και 7%, ενδέχεται να αποδειχθεί δίκοπο μαχαίρι για το κόμμα του Αλέξη Τσίπρα. Ο ΣΥΡΙΖΑ έχει ταχθεί υπέρ ενός μορατόριουμ στο χρέος και στην αντιστροφή των βασικών μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας και στο συνταξιοδοτικό. Δεδομένου του κατακερματισμένου εκλογικού σώματος, οι εκλογές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε συσχετισμούς που δεν θα υπάρξει κοινοβουλευτική πλειοψηφία, όπως είχε συμβεί το 2012, αφήνοντας τη χώρα έκθετη σε μια τεράστια αβεβαιότητα. Το πλέον βέβαιο, μέχρι στιγμής, συνεχίζει η HSBC, είναι ότι θα υπάρξει συμφωνία για ένα νέο, προληπτικό πρόγραμμα, μέσω της χρήσης των αδιάθετων 11 δισ. ευρώ από το τρέχον πρόγραμμα της ΕΕ. Τα κεφάλαια αυτά έχουν αφεθεί στην άκρη για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών, ωστόσο, μετά τα θετικά αποτελέσματα από τα stress tests της ΕΚΤ τον περασμένο Οκτώβριο, τελικώς δεν θα απαιτηθούν. Τα κεφάλαια που έχουν απομείνει από το ΔΝΤ μπορούν επίσης να μετατραπούν σε μια προληπτική πιστωτική γραμμή, ώστε να μπορέσει η Ελλάδα να αυτοχρηματοδοτηθεί κατά την έξοδο της στις αγορές με χαμηλότερες αποδόσεις. Αν οι προβλέψεις της Τρόικα για το χρέος δείξουν ότι η Ελλάδα βρίσκεται εκτός τροχιάς σε ό,τι αφορά τους στόχους που της έχουν τεθεί, το Eurogroup θα λάβει περαιτέρω μέτρα ελάφρυνσης του χρέους, με την προϋπόθεση ότι η Ελλάδα θα έχει πρωτογενές πλεόνασμα. Άγνωστό παραμένει όμως ποιο θα είναι το τίμημα, σε μια τέτοια περίπτωση νου κουρέματος του χρέους και οι τυχόν νέες θυσίες που θα απαιτηθούν.

Credit Suisse: Η Ελλάδα δεν θα συμπαρασύρει άλλες χώρες

ην εκτίμηση ότι το πρόβλημα στην ελληνική οικονομία και οι ραγδαίες πολιτικές εξελίξεις στη χώρα μας δεν μπορούν να επηρεάσουν και να τροφοδοτήσουν ζητήματα στην υπόλοιπη Ευρώπη εξέφρασε ο senior advisor της Credit Suisse, Bob Parker, μιλώντας στο Bloomberg. Όπως εξήγησε το ελληνικό χρέος κατέχουν κατά κύριο λόγο πια οι εταίροι-πιστωτές σε αντίθεση με το 2010-2012. Σχολιάζοντας το αποτέλεσμα των εθνικών εκλογών, εάν αυτές γίνουν, ο Parker δήλωσε ότι δεν είναι ξεκάθαρο εάν θα καταφέρει να κερδίσει την πλειοψηφία κι εκτίμησε ότι πιθανότατα θα χρειαστεί να κάνει κυβέρνηση συνασπισμού. Παράλληλα, τόνισε ότι δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο ΣΥΡΙΖΑ βγαίνει μπροστά στις δημοσκοπήσεις καθώς μπορεί η ελληνική οικονομία να δείχνει τώρα σημάδια ανάπτυξης αλλά τα προηγούμενα χρόνια το ΑΕΠ της έχει συρρικνωθεί δραματικά. Όσον αφορά τη ρωσική κρίση και την κατρακύλα του ρουβλιού, ο Parker δήλωσε ότι αυτή θα επηρεάσει σημαντικά την Ευρώπη αλλά όχι τόσο την Ελλάδα.

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Ασφάλιση-Υγεία

Σύνταξη Επιμέλεια Κειμένων: Ρούλα Σκουρογιάννη, Έλενα Ερμείδου

Tάσεις και προκλήσεις στο χώρο της Υγείας Ο

τομέας της υγείας παρουσιάζει μια ιδιαίτερη δυναμική διεθνώς και στην Ελλάδα αποτελεί έναν κλάδο με τεράστιες προοπτικές ανάπτυξης τις επόμενες δεκαετίες, λόγω των αναγκών που έχει δημιουργήσει η συνεχής μείωση παροχών από το κράτος αλλά και της χαμηλής ασφαλιστικής διείσδυσης. Σε παγκόσμιο επίπεδο, υπάρχουν πολλά παραδείγματα επιτυχημένης συνεργασίας ιδιωτών και κράτους, όπως στην Ολλανδία, τη Γερμανία και άλλες χώρες. Αξίζει να σημειωθεί και η επιχειρούμενη προσπάθεια πολλών ακόμα κρατών να ακολουθήσουν την ίδια στρατηγική για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στην υγεία. Στην Ελλάδα, όπου οι δαπάνες της υγείας εκτινάσσονται από τη γήρανση του πληθυσμού, το υψηλό κόστος και την εξέλιξη της τεχνολογίας, η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να συμβάλλει σημαντικά στη χρηματοδότηση, την ενίσχυση της ποιότητας και στις υποδομές της υγειονομικής περίθαλψης. Στα οφέλη που μπορεί να προκύψουν από τη συνεργασία του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα στο χώρο της υγείας για τους πολίτες, στην εφαρμογή διαφορετικών συστημάτων στο εξωτερικό και την αποτελεσματικότητά τους, καθώς και τη γενικότερη συμβολή της ιδιωτικής ασφάλισης στο χώρο της υγείας αναφέρθηκε ο Καθηγητής

Νικόλαος Φίλιππας – Πρόεδρος του Δ.Σ. και Επιστημονικός Διευθυντής του ΚΕΠΕ (Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών), κατά την παρουσίαση της μελέτης “Οι μελλοντικές τάσεις και προκλήσεις στο χώρο της Υγείας”, την οποία εκπόνησε το ΚΕΠΕ για την Interamerican και παρουσιάστηκε πρόσφατα, σε ειδική εκδήλωση. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας η χώρα μας, συγκριτικά με τις υπόλοιπες χώρες του ΟΟΣΑ, σημείωσε την ταχύτερη μείωση των κρατικών δαπανών στον τομέα της κοινωνικής περίθαλψης τα τελευταία χρόνια. Ειδικότερα το 2012, το κράτος μείωσε τις δαπάνες στην περίθαλψη (ως ποσοστό του ΑΕΠ) κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2012, υποχωρώντας στο 25,7% του ΑΕΠ, ενώ το ποσοστό κοινωνικών δαπανών προς τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα είναι μόλις 10% και είναι το δεύτερο χαμηλότερο μεταξύ όλων των χωρών του ΟΟΣΑ. Η ποιότητα των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης υγείας Το κοινωνικό σύστημα ασφάλισης υγείας στην Ελλάδα δεν είναι επαρκές για να καλύψει τις ανάγκες των πολιτών. Στοιχεία όπως τα δικαιώματα ασθενών, η πληροφόρηση, η πρόσβαση και ο χρόνος αναμονής σε υπηρεσίες, η πρόληψη ασθενειών και η πρόσβαση σε φαρμακευτική αγωγή δείχνουν πως η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες μειώνεται συνεχώς. Σύμφωνα με το δείκτη Euro Health

Consumer 2013 και τη σχετική μελέτη για την επάρκεια των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης που πραγματοποιείται για 35 χώρες στην Ευρώπη, η Ελλάδα υποχώρησε στη σχετική κατάταξη κατά τρεις (3) θέσεις συγκριτικά με το 2012, καταλαμβάνοντας την 25η θέση στον ευρωπαϊκό πίνακα κατάταξης των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, συγκεντρώνοντας συνολικά 568 βαθμούς από το μέγιστο σύνολο των 1000 βαθμών, σε σύγκριση με την 22η θέση που είχε λάβει το 2012 (με 617 βαθμούς). H Ολλανδία κατέλαβε την 1η θέση με 870 μονάδες και ακολούθησαν οι Ελβετία, Ισλανδία, Δανία και η Νορβηγία. Τις χαμηλότερες βαθμολογίες επέτυχαν η Σερβία (451 βαθμούς), η Ρουμανία (478), η Λετονία (516), η Πολωνία (521) και η Βουλγαρία (528). Στη μελέτη εξετάζονται: •Οι παγκόσμιες προκλήσεις για τον τομέα της υγείας 1. Η Γήρανση του πληθυσμού/δημογραφικό πρόβλημα 2. Η αύξηση του κόστους υγειονομικής περίθαλψης 3. Διεθνείς τάσεις στη χρηματοδότηση του κόστους περίθαλψης (δημόσια και ιδιωτική χρηματοδότηση, συμμετοχή ασθενών, αποταμιευτικοί λογαριασμοί υγείας) • Το Θεσμικό και Οικονομικό Περιβάλλον στην Ελλάδα και την Ευρώπη 1. Επισκόπηση του μακροοικονομικού περιβάλλοντος και το δημοσιονομικό πρόβλημα της Ελλάδας 2. Οι επιπτώσεις της κρίσης στα συστή-

ματα υγείας και κοινωνικής ασφάλισης 3. Καταγραφή των μεταρρυθμίσεων που έχουν πραγματοποιηθεί στην Ελλάδα και σε χώρες της Ευρώπης 4. Η αυτοχρηματοδότηση και οι ιδιωτικές δαπάνες για υπηρεσίες υγείας και περίθαλψης: Η διεθνής και Ελληνική εμπειρία • Διεθνείς Τάσεις στο χώρο της Υγείας 1. Καταγραφή των διεθνών τάσεων στον τομέα της υγείας και της παροχής περίθαλψης 2. Καταγραφή πιθανών συνεργειών στα συστήματα υγείας: Διεθνής Εμπειρία και η περίπτωση της Ελλάδας 3. Η επάρκεια και η ποιότητα των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης υγείας και τα μικτά συστήματα υγείας: Διεθνής Εμπειρία και η περίπτωση της Ελλάδας 4. Επιτυχημένα παραδείγματα πολιτικής από χώρες του εξωτερικού και χώρες που προσομοιάζουν την Ελλάδα 5. Προβλεπόμενη εξέλιξη των δεικτών διείσδυσης και κύκλου εργασιών του κλάδου ασφάλισης υγείας: Η διεθνής τάση και η Ελληνική προοπτική Ένα βασικό συμπέρασμα που προκύπτει από τη μελέτη είναι ότι οι κυβερνήσεις διεθνώς επιθυμούν τη διενέργεια συνεργειών στον τομέα της υγείας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, καθώς η Ιδιωτική Ασφάλιση παρουσιάζει μεγαλύτερη δυναμική, καινοτομία και δύναται να προσαρμοστεί στις ανάγκες των χρηστών και επίσης, μπορεί να συμβάλλει σημαντικά στη χρηματοδότηση, την ενίσχυση της ποιότητας και στις υποδομές.

Συγκριτικό πλεονέκτημα στην υγεία η διαφοροποίηση

ραμμή πορείας στον ασφαλιστικό κλάδο υγείας χαράσσει η INTERAMERICAN, στον τομέα υγείας, με την ανανεωμένη στρατηγική της. H εταιρεία διαφοροποιείται από τον ανταγωνισμό, προωθώντας ένα ολοκληρωμένο σύστημα υγείας που απαντά σε όλο το φάσμα των αναγκών – από την πρόληψη μέχρι τη νοσηλεία και αποθεραπεία. Πρόκειται για τα προγράμματα Freedom, Optimum και Benefit που, με την απόλυτη ευελιξία προσαρμογής και μείωσης ασφαλίστρων, απευθύνονται στις ευρύτερες ασφαλιστικές ανάγκες και οικονομικές δυνατότητες των ασφαλιζομένων και διακρίνονται για την απλότητά τους. Τα προγράμματα Freedom, Optimum και Benefit ακολουθούν τη δομή του συστήμα-

τος υγείας Medisystem στους άξονες των εξωνοσοκομειακών παροχών (επισκέψεις σε ιατρούς και εξετάσεις) και των παροχών νοσηλείας (προϊοντική γραμμή νοσοκομειακών καλύψεων Medihospital). Συμπληρωματικά, οι δύο άξονες υποστηρίζονται από τα επιδόματα Medicash, το νοσοκομειακό (ημερήσιο επίδομα), το χειρουργικό (εφάπαξ επίδομα) και το ολοκληρωμένο, που συνδυάζει νοσοκομειακό και χειρουργικό. Κοινά χαρακτηριστικά των τριών προγραμμάτων είναι το ετησίως ανανεούμενο συμβόλαιο και το κοινό τιμολόγιο για άνδρες και γυναίκες, ενώ και στα τρία περιλαμβάνονται οι υπηρεσίες της Άμεσης Ιατρικής Βοήθειας INTERAMERICAN που περιλαμβάνουν της ιατρικές συμβουλές από τηλεφώνου

και την άμεση υγειονομική μεταφορά του ασθενούς ή τραυματία ασφαλισμένου με ασθενοφόρο του ιδιόκτητου στόλου, υγειονομικό ελικόπτερο ή αεροπλάνο. Η μείωση των ασφαλίστρων με τα νέα προγράμματα μπορεί να φθάσει για άντρα 35 ετών μέχρι 22% και αντιστοίχως για γυναίκα μέχρι 40% σε σχέση με προηγούμε-

να προγράμματα ισόβιας κάλυψης. Ειδικότερα, με το πρόγραμμα Medisystem Freedom o ασφαλιζόμενος έχει το υψηλότερο επίπεδο παροχών, με ανώτατο όριο κάλυψης τα 2 εκατ. ευρώ, απεριόριστες ιατρικές εξετάσεις εντός δικτύου υγείας INTERAMERICAN και νοσοκομειακή κάλυψη 100%, αλλά και μια σειρά άλλων υψηλού επιπέδου

παροχών σε νοσοκομειακή υποστήριξη και επιδόματα (νοσηλείας και χειρουργικό) σε περίπτωση νοσηλείας σε κρατικό νοσοκομείο. Το πρόγραμμα Medisystem Optimum, με ανώτατο όριο κάλυψης το 1 εκατ. ευρώ διαφοροποιείται ως προς τη νοσοκομειακή κάλυψη (80%) και τις παροχές με ανάλογη μείωση του ασφαλίστρου, ενώ το Medisystem Benefit παρέχει τη δυνατότητα της ιδιωτικής ασφάλισης με απαλλασσόμενο από την κάλυψη ποσόν από 2.000 μέχρι 10.000 ευρώ και συνεπώς με ιδιαίτερα προσιτό ασφάλιστρο, έχοντας ως ανώτατο όριο κάλυψης τα 800.000 ευρώ. Και για τα τρία προγράμματα η αμοιβή χειρουργού καλύπτεται 100% από την INTERAMERICAN αν πρόκειται για συνεργάτη του δικτύ-

ου χειρουργών της εταιρείας. Οι διαγνωστικές εξετάσεις και ιατρικές πράξεις είναι απεριόριστες, χωρίς συμμετοχή του ασφαλισμένου στο Freedom και με κλιμακούμενη, μικρή συμμετοχή του επί του τιμολογίου της εταιρείας στα προγράμματα Optimum και Benefit. Η διανομή Όλα τα προγράμματα υγείας της INTERAMERICAN διατίθενται από το δίκτυο Γραφείων Πωλήσεων της εταιρείας και τους συνεργαζόμενους πράκτορες και μεσίτες, ενώ ορισμένα τυποποιημένα προγράμματα διατίθενται από τη συνεργαζόμενη τράπεζα Πειραιώς. Εξάλλου ασφάλιση υγείας προωθεί η εταιρεία και απευθείας από την Anytime, με το πρόγραμμα Anytime Health Value (www.anytime. gr, τηλ. 8011130000).

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Αρωμα γυναίκας στην υπηρεσία της τεχνολογίας

Σύνταξη / Επιμέλεια κειμένων: Νίκος Κονδυλόπουλος, Βαϊος Κρόκος, Νικόλ Κλάδη

Maria Antonia Ventura: Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από την μετριότητα

ΣΕΛ. 1510

J. Boinska: Έχοντας συνεχώς κίνητρα «χτίζεται» μια καριέρα

ΣΕΛ. 1511

ι γυναίκες αποτελούν τη μειονότητα στους τεχνολογικούς κλάδους σε αναλογία 1 προς 3 κατά προσέγγιση. Και μάλιστα, θα παρατηρήσουμε ότι λάμπουν δια της απουσίας τους αν τις αναζητήσουμε σε ηγετικές θέσεις. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν καθόλου. Είναι κοινό μυστικό ότι οι γυναίκες δεν εκπροσωπούνται επαρκώς στον τεχνολογικό κόσμο. Σύμφωνα με το Women who Tech το ποσοστό των γυναικών προγραμματιστών αγγίζει μόλις το 2%, καθώς ένα 28% αποκτά Bachelor στην Πληροφορική, και ένα ταπεινό 16,5% συνεχίζει για Διδακτορικό. Πώς είναι δυνατόν στον 21ο αιώνα να εξακολουθεί να υπάρχει ένας καθαρά ανδροκρατούμενος επαγγελματικός κλάδος; Μια μελέτη που δημοσίευσε το Level Playing Field Institute έδειξε ότι εργασιακοί κλάδοι όπως αυτός της τεχνολογίας συχνά μπορούν να γίνουν εχθρικοί και αφιλόξενοι απέναντι σε γυναίκες, πράγμα το οποίο όπως είναι φυσικό τις εξωθεί να αναζητήσουν διαφορετική εταιρία να εργαστούν, και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμα και διαφορετικό επαγγελματικό κλάδο. Αυτός ο έντονος διαχωρισμός είναι ο λόγος που πρέπει να συγ-

Στο αφιέρωμα του sofokleousin.gr μιλούν γυναίκες καταξιωμένα στελέχη από τους κλάδους της Πληροφορικής, της Τεχνολογίας και του Digital Marketing

χαίρουμε τις γυναίκες που όχι μόνο έχουν καταφέρει να διεισδύσουν σε αυτόν τον ανδροκρατούμενο χώρο, αποδεικνύοντας περίτρανα ότι και οι γυναίκες είναι ικανές να ανταπεξέλθουν στα τεχνολογικά επαγγέλματα. Τα διαθέσιμα στοι-

χεία δείχνουν ότι παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες στελέχη στον τεχνολογικό κλάδο είναι λιγότερες σε σχέση με άλλους κλάδου, εντούτοις είναι περισσότερο ευχαριστημένες από την εργασίας τους, έχουν μεγαλύτερη αίσθηση πλη-

ρότητας και αμείβονται περισσότερο από τις εργαζόμενες σε άλλους κλάδους. Η ζήτηση για επιστήμονες πληροφορικής και ανθρώπους που ξέρουν να προγραμματίζουν υπολογιστές αυξάνεται με ρυθμό, που η τρέχουσα αναλογία των φύλων δεν πρόκειται να υποστηρίξει. Ο μόνος τρόπος να το κάνουμε αυτό να λειτουργήσει μακροπρόθεσμα, είναι να προωθήσουμε τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών και πρέπει αυτό να ξεκινήσει εγκαίρως. Το 2005, ορισμένοι ακόμα διαφωνούσαν με αυτόν τον ισχυρισμό. Σχεδόν μία δεκαετία αργότερα είναι αναμφισβήτητος. Δεδομένου ότι ο μισός πληθυσμός των χρηστών υπολογιστών είναι γυναίκες, ο κλάδος θα ήταν σε πολύ καλύτερη θέση ως καινοτόμοι εάν περισσότερες από αυτές εμπλέκονταν στη διαδικασία ανάπτυξης προϊόντων. Στο αφιέρωμα του sofokleousin.gr μιλούν γυναίκες καταξιωμένα στελέχη από τους κλάδους της Πληροφορικής, της Τεχνολογίας και του Digital Marketing για τα προβλήματα που αντιμετώπισαν, τις δεξιότητες που πρέπει να έχει ο σύγχρονος μάνατζερ αλλά και για τα δικά τους μυστικά επιτυχίας.

Μ. Μπούρα: Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί είναι να νιώσεις πως δεν εξελίσσεσαι

ΣΕΛ. 1512

Κ. Νικηταΐδου: Tο περιβάλλον του ΙΤ είναι εξαιρετικά απαιτητικό

ΣΕΛ. 1511

Π. Αντωνάκου: Αντιμετωπίζω τις δυσκολίες σαν ευκαιρίες

ΣΕΛ. 1513

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Maria Antonia Ventura: Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από την μετριότητα

σουμε. Δεν λέω φυσικά να πας σαββατοκύριακο στο σπα με τους φίλους σου, αλλά πιστεύω μια ώρα με τους φίλους ή ακόμα και μόνη σου μπορείς να τη βρεις και να την αφιερώσεις σε κάτι που σε διασκεδάζει και σε χαλαρώνει. Προσωπικά δεν θεωρώ οτι έχω κάνει κάποια ιδιαίτερη θυσία, παρόλο που είμαι μια ανύπαντρη μητέρα για αρκετά μεγάλο διάστημα.

ια τις προκλήσεις που αντιμετώπισε και αντιμετωπίζει στον απαιτητικό κλάδο της πληροφορικής μιλά σε συνέτευξή της στο sofokleousin.gr η Maria Antonia Ventura, Communications Manager, Lenovo Eastern Europe & Turkey. Γιατί επιλέξατε αυτόν τον επαγγελματικό κλάδο; Τί σας ενέπνευσε;

Όταν ήμουν 30 χρονών, δούλευα στην Ελβετία σαν πωλήτρια για την Computer Associates (τότε που ήταν η μεγαλύτερη εταιρία λογισμικού στον κόσμο), και οι δημόσιες σχέσεις της εταιρίας διαχειρίζονταν από τη Γερμανία. Ο κλάδος όμως αυτός δεν είχε πολλές διόδους ανέλιξης, καθώς κάθε έθνος έχει τους δικούς του κανόνες. Η ευκαιρία ομως δεν άργησε να παρουσιαστεί. Η εταιρία δημιούργησε μια θέση για σύμβουλο δημοσίων σχέσεων (PR) και αμέσως συνειδητοποίησα οτι αυτή τη θέση έπρεπε να την αναλάβω. Η αλήθεια είναι πως δεν είχα εμπειρία στον συγκεκριμένο κλάδο, εκτός από κάποιες επαφές που είχα με φίλους δημοσιογράφους, αλλά για κάποιο λόγο είχα

Είναι απαραίτητο ανά διαστήματα να αφιερώνουμε λίγο χρόνο στον εαυτό μας, γιατί διαφορετικά δεν θα μπορούμε να αποδώσουμε. την αίσθηση οτι θα ήμουν εξαιρετική στη συγκεκριμένη δουλειά. Έτσι, αποφάσισα να κάνω αίτηση και αφού πέρασα από ένα σωρό συνεντεύξεις, και έπειτα από μια συνάντηση με τον PR της CA, πήρα τη δουλειά. Μια εβδομάδα αργότερα, έμαθα κάτι εντελώς απροσδόκητο, ήμουν έγκυος. Αυτό κι αν ήταν έκπληξη για μένα... Το γεγονός αυτό άλλαξε τα πά-

Τί θεωρείτε οτι βοήθησε στο να φτάσετε στη θέση που βρίσκεστε σήμερα; ντα. Όχι όμως όπως θα περίμενε ο καθένας. Ξεκίνησα να δουλεύω κανονικά σαν PR Manager στην Ελβετία, και είχα πολύ καθοδήγηση από έναν γερμανό συνάδελφό μου για τους πρώτους έξι μήνες της εγκυμοσύνης μου. Όλα πήγαιναν υπεράνω προσδοκιών. Η δουλειά μου πήγαινε πολύ καλά, το ίδιο και η εγκυμοσύνη μου, οπότε δούλεψα μέχρι 10 μέρες πριν γεννήσω κι έπειτα έμεινα σπίτι, επειδή με ανάγκασε η εταιρία μου. Όταν ο γιος μου έγινε δυο μηνών μετακομίσαμε στη Βιέννη της Αυστρίας, όπου έμενε ο πατέρας του παιδιού μου. Ένα μήνα αργότερα επανήλθα κανονικά στα καθήκοντά μου σαν PR Manager για την Ελβετία αλλά και για την Κεντρική Ανατολική Ευρώπη. Η απόφαση που πήρα να κάνω αίτηση για αυτή τη δουλειά ήταν από τα καλύτερα πράγματα που μου είχαν συμβεί ποτέ, γιατί χωρίς αυτό δεν θα είχα ούτε τη διεθνή καριέρα που απέκτησα, αλλά πιθανότατα ούτε και τον γιο μου. Κάτι που ίσως πρέπει να αναφέρω είναι οτι προέρχομαι από πολυπολιτισμική οικογένεια. Η μητέρα μου ήταν Ισπανίδα, ο πατέρας μου Ιταλός κι εγώ μεγάλωσα στην Ελβετία. Οπότε η προοπτική να εργάζομαι στην Ευρώπη σε ένα περιβάλλον επίσης πολυπολιτισμικό ήταν κάτι πολύ θεμιτό για μένα. Τί θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να φτάσετε την καριέρα σας στο σημείο που είναι σήμερα; Κοιτάξτε να δείτε, δεν υπάρχει

καμία διαφορά να είσαι ο διευθυντής της εταιρίας ή να δουλεύεις σαν πωλήτρια σε σούπερ μάρκετ από τη στιγμή που είσαι μια εργαζόμενη μητέρα. Γιατί από τη στιγμή που έχεις αυτή την υποχρέωση τότε, μπαίνεις καθημερινά σε μια κατάσταση που το τρίπτυχο οικογένεια-δουλειά-προσωπική ζωή συγκρούονται μεταξύ τους. Πρέπει να αφιερώνεις χρόνο και στα τρία, αλλά δυστυχώς η μέρα έχει μόνο 24 ώρες. Ειδικά δε οι γυναίκες με πολύ μικρά παιδιά συχνά κόβουν χρόνο από την προσωπική τους ξεκούραση για να την αφιερώσουν στους άλ-

Βοηθάει να έχεις τύχη και να είσαι οπλισμένος με πολύ υπομονή. Γιατί όσο καλός κι αν είσαι, πάντα χρειάζεσαι λίγη τύχη, να είσαι στο σωστό μέρος τη σωστή στιγμή λους δύο κλάδους, τα παιδιά και τη δουλειά, γιατί αυτό θεωρούν σωστότερο. Όπως όμως και μια καλοκουρδισμένη μηχανή, δεν γίνεται να μην ξεκουράζεσαι καθόλου γιατί θα έρθει κάποια στιγμή που θα «χαλάσεις». Είναι απαραίτητο ανά διαστήματα να αφιερώνουμε λίγο χρόνο στον εαυτό μας, γιατί διαφορετικά δεν θα μπορούμε να αποδώ-

Υπάρχουν μερικά πράγματα που με ωθούν καθημερινά. Πρώτον, είμαι τελειομανής οπότε εκ φύσεως προσπαθώ να εξωθώ τον εαυτό μου στα άκρα προκειμένου να φτάσω στο σημείο που θα είμαι ευχαριστημένη. Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο για μένα από τη μετριότητα. Δεύτερον, μου αρέσει η δουλειά μου. Είναι σχεδόν ακατόρθωτο να είσαι καλός σε μια δουλειά που δεν σου αρέσει καθόλου. Αν ασχολείσαι όμως με κάτι το οποίο σε ενδιαφέρει και αγαπάς, θα δεις οτι είναι πολύ ευκολότερο να πας μπροστά, γιατί από ψυχολογικής και μόνο άποψης θα χρειαστεί να καταβάλλεις πολύ λιγότερη προσπάθεια. Τρίτον, δεν άφησα ποτέ να με παρασύρει ο φόβος. Ποτέ δεν άφησα μια ευκαιρία να γλύστρίσει μέσα από τα χέρια μου όσο επίφοβη και αβέβαια κι αν ήταν. Αν δεν πάρεις εσύ το ρίσκο, θα το πάρει κάποιος άλλος και από πρωταγωνιστής θα γίνεις θεατής και αυτό σίγουρα είναι κάτι που δεν θέλεις να γίνει. Τέλος, βοηθάει να έχεις τύχη και να είσαι οπλισμένος με πολύ υπομονή. Γιατί όσο καλός κι αν είσαι, πάντα χρειάζεσαι λίγη τύχη, να είσαι στο σωστό μέρος τη σωστή στιγμή. Και ως γνωστόν, δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις, αρκεί μετά να καταφέρεις να σηκωθείς. Πώς είναι για μια γυναίκα να προσπαθεί να διακριθεί σε έναν φαινομενικά ανδροκρατούμενο κλάδο όπως αυτός της Πληροφορικής; Έχετε αντιμετωπίσει προβλήματα στην καριέρα σας;

Παραδόξως, δεν υπάρχει τόση προκατάληψη κατά των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνίας όπως σε άλλους πιο «παραδοσιακούς» κλάδους. Ο λόγος που ο κλάδος θεωρείται ανδροκρατούμενος δεν είναι επειδή υπάρχει ρατσισμός κατά των γυναικών, αλλά επειδή δεν μπαίνουν στον κλάδο πολλές νέες γυναίκες. Το καλό είναι οτι πολλές εταιρίες διαφόρων χωρών έχουν αρχίσει μα προωθούν προγράμματα για να προσελκύσουν περισσότερες γυναίκες. Εμείς στη Lenovo για παράδειγμα, έχουμε αρκετή ποικιλία μεταξύ των υπαλλήλων μας και από άποψη εθνικότητας, και από άποψη φύλου και ηλικίας κοκ. Μόνο στην περιοχή που εργάζομαι εγώ έχουμε δυο γυναίκες μάνατζερ, μια στην Ουγγαρία και μια στην Τουρκία.Σαφώς όπως και κάθε γυναίκα, έχω αντιμετωπίσει κι εγώ δυσκολίες στην καριέρα μου. Από τη δική μου οπτική γωνία σημασία έχει να γνωρίζεις καλά τον εαυτό σου, να επικεντρώνεσαι στα προσόντα σου και να προσπαθείς να τα καλλιεργείς συνεχώς. Προσπάθησε να χτίσεις την καριέρα σου και να φέρεσαι πάντα σαν επαγγελματίας. Τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η τεχνολογία είναι προφανή σε πολλούς κλάδους. Παρόλα αυτά, τί θα συμβουλεύατε τους γονείς σχετικά με τους κινδύνους που μπορεί να διατρέχουν τα παιδιά τους από τη χρήση του διαδικτύου; Ο ρόλος του γονέα είναι να εκπαιδεύσει τα παιδιά του να γίνουν υπεύθυνοι άνθρωποι. Το να μάθεις τα παιδιά σου να χρησιμοποιούν σωστά το διαδίκτυο είναι μέρος της «ύλης» που έχεις να διδάξεις. Δεν νομίζω πως έχει νόημα να απαγορεύσεις στα παιδιά σου να χρησιμοποιούν το ίντερνετ επειδή μπορεί να ελλοχεύουν κίνδυνοι, γιατί όπως και να το κάνουμε δεν ζούμε σε μια αγγελικά πλασμένη κοινωνία, οπότε κίνδυνοι υπάρχουν παντού. Το κλειδί είναι να τα βοηθήσεις να καταλάβουν μόνοι τους πώς να χρησιμοποιούν με ασφάλεια το διαδίκτυο και πώς να προφυλάσσουν τους εαυτούς τους.

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

J. Boinska: Έχοντας συνεχώς κίνητρα «χτίζεται» μια καριέρα

-Γιατί διαλέξατε αυτόν τον επαγγελματικό κλάδο; Τι σας ενέπνευσε;

-Τι θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για μια τόσο σπουδαία καριέρα; Αναγκάστηκα να ξεκινάω να δουλεύω από πολύ νωρίς και παράλληλα να σπουδάζω παράλληλα. Την ίδια στιγμή όλοι μου οι φίλοι διασκέδαζαν τη ζωή τους. Μερικές φορές αισθανόμουν θυμωμένη που διάλεξα άλλο δρόμο. Ωστόσο κοιτώντας τα πράγματα τώρα δε θα άλλαζα ποτέ την απόφαση που πήρα. -Τι πιστεύετε ότι συνέβαλλε προκειμένου να είσαστε στη θέση που είσαστε τώρα; Είμαι ένα πολύ ενθουσιώδης άνθρωπος, ο οποίος απαιτώ από τον εαυτό μου όλο και περισσότερα. Ήθελα να εξελιχθώ και εξαιτίας αυτού εξελισσόταν και η εταιρία στην οποία εργάζομαι. Έτσι με το ζητώ περισσότερα από τον εαυτό μου και να έχω κίνητρα «έχτισα» την καριέρα μου.

ξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας;

ια τις προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει μια γυναίκα στέλεχος στον κλάδο της πληροφορικής μιλά στο sofokleousin. gr η Κάτια Νικηταΐδου Marketing Director, HP Printing & Personal Systems Group Middle East, Mediterranean & Africa.

Ήμουν πολύ νέα όταν έπιασα δουλειά στην Toshiba και τότε το μόνο που ήθελα ήταν να εργαστώ σε μια πολυεθνική εταιρία. Ωστόσο χρόνο με το χρόνο όταν συνειδητοποίησα τις προκλήσεις που φέρνει η τεχνολογία, οι οποίες μου επέτρεπαν να αναπτύσσομαι συνεχώς και να μαθαίνω καινούργια πράγματα, αποφάσισα να αφοσιωθώ στο συγκεκριμένο κλάδο. Την ίδια στιγμή ο κλάδος της τεχνολογίας είναι πολύ δυναμικός και απαιτεί λεπτομερή και συνεχή εμπλουτισμό των γνώσεων, το οποίο μου δίνει κίνητρο να μαθαίνω όλο και περισσότερο, δεν είναι ποτέ βαρετός. Παράλληλα η γεωγραφική περιοχή που μου έχει ανατεθεί είναι πολύ ενδιαφέρουσα καθώς εμπεριέχει πολλές χώρες με διαφορετικές κουλτούρες και διαφορετικά επιχειρηματικά μοντέλα.

Κ. Νικηταΐδου: Tο περιβάλλον του ΙΤ είναι εξαιρετικά απαιτητικό Γ

J. Boinska Business Unit Director TV στην Toshiba μιλά στο sofokleousin.gr για την επιλογή της να ασχοληθεί με τον κλάδο της τεχνολογίας και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη του κλάδου.

-Πώς καταφέρατε να διατηρήσετε ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής σας ζωής; Δεν είναι εύκολο αλλά γίνεται. Εξαρτάται από το πώς ισορροπείς τη ζωή σου και το χρόνο σου. Πολύ σημαντικό είναι το σωστό πλάνο έτσι ώστε να μπορείς να εξασφαλίζεις πολύτιμο χρόνο για να κάνεις πράγματα για τον εαυτό σου. Και φυσικά ο σύντροφός σου πρέπει να είναι να σε θέση να σε καταλάβει και να αποδεχθεί τον τρόπο δουλειάς. Στην περίπτωσή μου είμαι αρκετά τυχερή. Βέβαια ακόμα δεν έχω κάνει οικογένεια και παιδιά και ειλικρινά δεν μπορώ τώρα να φανταστώ πως θα τα καταφέρω να είμαι και μητέρα και εργαζόμενη. Ωστόσο έχω καιρό ακόμα για αυτό. -Πώς είναι για μια γυναίκα να εργάζεται σε ένα κλάδο ο οποίος εκπροσωπείται κυρίως από άντρες; Αντιμετωπίσατε δυσκολίες στην καριέρα σας; Μου έχουν φερθεί ισότιμα και ειλικρινά. Δεν έχω βιώσει ποτέ κανενός είδος ρατσισμού. -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Κατά τη γνώμη μου το μεγαλύτερο ρίσκο ότι τα παιδιά δε θα έχουν τη δυνατότητα να γνωρίσουν την πραγματική ζωή. Δε θα μάθουν πώς να γνωρίζουν ανθρώπους, πώς να κάνουν φιλίες και πώς να επιβιώσουν σε ένα πολύ προκλητικό και αγχώδη πραγματικότητα.

-Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε; Ξεκίνησα φοιτήτρια ακόμη ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης για το χαρτζιλίκι μου και ενθουσιάστηκα με την ΗΡ! Στην Ελλάδα ειδικά δεν ήμασταν καθόλου εξοικειωμένοι με την Πληροφορική και την Τεχνολογία τότε. Όταν άρχισα να αντιλαμβάνομαι τις δυνατότητες αυτής, ήξερα ότι θα γίνω αυτόπτης μάρτυς μιας καινούργιας εποχής. Σκεφτείτε ότι αυτό που σήμερα είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο, το λεγόμενο, video conferencing, ήταν τότε τρικ ταινίας επιστημονικής φαντασίας. Η αύξηση παραγωγικότητας, η διαχείριση και η αυτοματοποίηση των πιο πολύπλοκων διαδικασιών λειτουργίας μιας επιχείρησης, η ανταγωνιστικότητα και με λίγα λόγια η λύση όλων των επιχειρησιακών αναγκών μέσω της Τεχνολογίας έγινε σκοπός επαγγελματικής πορείας! -Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να αποκτήσετε μια τόσο σπουδαία καριέρα; Είναι αλήθεια ότι το περιβάλλον του ΙΤ ήταν και είναι εξαιρετικά απαιτητικό! Όταν όμως αγαπάς πολύ αυτό που κάνεις δεν νοιώθεις ότι θυσιάζεις κάτι. Βάζεις προτεραιότητες, αφιερώνεις χρόνο, προσπάθεια, φαιά ουσία ναι, αλλά δεν

αισθάνομαι ότι κάτι έχασα στην πορεία. -Τι πιστεύεται ότι συνέβαλε για να είστε στη θέση που είσαστε; Το πάθος, η αγάπη, η εστίαση, ο στόχος, ο σχεδιασμός, ο προγραμματισμός (αλίμονο στην πληροφορική είμαστε) η σκληρή δουλειά και οι αρχές μου! -Πώς ισορροπήσατε καριέρα και προσωπική ζωή; Μπορούν να συμβαδίσουν; Μοιάζει δύσκολο αλλά δεν είναι. Με καλή οργάνωση και πρόγραμμα και μια οικογένεια που σε στηρίζει και στέκεται δίπλα σου (αγαπημένοι γονείς και σύζυγος), φυσικά μπορούν και έχουν συμβαδίσει καριέρα και προσωπική ζωή! Είμαι 25 χρόνια παντρεμένη και έχω δύο εξαιρετικά παιδιά. Ο Κωνσταντίνος είναι 20 ετών, δευτεροετής στην σχολή Διοικητικών Επιστημών και Τεχνολογίας της AΣΟΕΕ, ενώ ο μικρότερος, ο Γιώργος, είναι ένας εξαιρετικός μαθητής της Πέμπτης Δημοτικού. Και οι δύο αθλούνται! Θα τολμήσω να μοιραστώ επίσης ότι μαγειρεύω καθημερινά! Το λατρεύω! Τελικά σημασία δεν έχει το πόσες ώρες είσαι στο σπίτι, αλλά τις ώρες που είσαι, να ασχολείσαι ουσιαστικά ιδίως με τα παιδιά. -Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατε-

Φυσικά και πολλές φορές ένοιωθα ότι έπρεπε να εργαστώ διπλά για να αποδείξω ότι κι εγώ μπορώ... αλλά όταν αποφάσισα ότι τελικά ένας επαγγελματίας, τουλάχιστον στο χώρο αυτό δεν έχει φύλο… τα πράγματα ήταν πιο εύκολα για μένα. Τα πάντα ξεκινούν από εμάς. Αν εμείς οι ίδιες βλέπουμε το φύλο μας ως πρόβλημα σε ένα χώρο, πως είναι δυνατό να μην το βλέπουν οι άλλοι! -Νιώσατε να χάνετε τη θηλυκότητά σας κατά τη διάρκεια της πορείας σας στο τομέα αυτό; Δεν με απασχόλησε ποτέ το ζήτημα αυτό… ελπίζω πως δεν την έχω χάσει… -Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Πιστεύω πως έχει περισσότερη αυτοπεποίθηση… είναι σίγουρα πιο δυναμική… πιο μορφωμένη… πιο ώριμη! -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Να χρησιμοποιήσουν αντίστοιχα την τεχνολογία για να τα προστατέψουν! Υπάρχουν πολλά εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό! Και βέβαια η συνεχής ενημέρωση, η καλή επικοινωνία με τα παιδιά…και να είμαστε κοντά… δίπλα… και όχι απέναντι.

FREEmoney

Αφιέρωμα Digital Woman

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Μ. Μπούρα: Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί στην καριέρα σου είναι να νιώσεις πως δεν εξελίσσεσαι Η

Μαρία Μπούρα, Υπεύθυνη Στρατηγικής της Ericsson για την Περιοχή της Μεσογείου, μιλά στο sofokleousin.gr για τη θέση της γυναίκας στο επαγγελματικό περιβάλλον και επισημαίνει πως οι γυναίκες ξέρουν να μάχονται και να κατακτούν, πλέον, την κορυφή με την αξία και την αυθεντικότητά τους.

πραγμάτων και να πηγαίνω μπροστά, να κάνω το καλύτερο που μπορώ σε κάθε δεδομένη κατάσταση. Τέλος ο πελάτης εκτιμάει ιδιαίτερα την προσήλωσή μου σε αυτόν, ενώ τόσο πελάτες όσο και συνεργάτες ή υφιστάμενοι μου λένε πως τους εμπνέω εμπιστοσύνη. Θα ήθελα να προσθέσω πως η στάση που έχει ο καθένας, το attitude είναι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας επιτυχίας. Και βέβαια οι επιλογές που κανείς καλείται να κάνει σε κομβικά σημεία της καριέρας του καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό και το τελικό αποτέλεσμα.

-Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε; Πάντα μου άρεσαν τα λεγόμενα «αντρικά» επαγγέλματα. Από μικρή ασκούσαν μια έλξη επάνω μου. Ίσως επειδή μεγάλωσα μαζί με τον κατά δυο χρόνια μεγαλύτερο αδερφό μου, ίσως γιατί ποτέ δεν μου άρεσαν οι διακρίσεις που ένιωθα πάντα πως υπήρχαν σε βάρος των γυναικών. Ήταν αντίθετες προς το αίσθημα δικαίου που είχα έντονα ανεπτυγμένο από μικρό παδί. Όταν ήρθε ο καιρός να επιλέξω τι θα σπουδάσω, όντας άριστη μαθήτρια τόσο στα θεωρητικά όσο και στα θετικής κατεύθυνσης, ήμουν μεταξύ Αρχαιολογίας και Πολυτεχνείου, εφόσον και τα δυο μου άρεσαν πάρα πολύ. Τελικά αποφάσισα για τη θετική

κατεύθυνση, πέρασα στο Φυσικό Τμήμα του Πανεπιστημίου Πατρών όπου και εξειδικεύτηκα στα Ηλεκτρονικά και τις Τηλεπικοινωνίες, τα οποία μου άρεσαν πάρα πολύ, ειδικά τα Ψηφιακά Ηλεκτρονικά και τα σχετικά εργαστήρια, καθώς και οι Υπολογιστές και ο Προγραμματισμός, που τότε πρωτοξεκινούσαν στην ουσία στην Ελλάδα, όπου έκανα και τη Διπλωματική μου εργασία. Ακολούθησε το Μεταπτυχιακό μου στις Τηλεπικοινωνίες στο Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ ταυτόχρονα περνούσα πρώτη απ όλους ως υπότροφος στο Ινστιτούτο Τηλε-

πικοινωνιών & Πληροφορικής του Κέντρου Ερευνών Φυσικών Επιστημών ΕΚΕΦΕ Δημόκριτος, μόνη εγώ ανάμεσα σε άντρες. Μόνο άλλη μια γυναίκα τεχνικός υπήρχε μέσα στο εργαστήριο τότε. Κανένας από τους ερευνητές η τους άλλους υπότροφους δεν ήταν γυναίκα. Παρόλα αυτά, τα κατάφερα μια χαρά και να ‘ μαι εδώ τώρα μπροστά σας. Για έμενα το σημαντικό είναι να κυνηγάει κανείς εκείνο που πραγματικά του αρέσει και να έχει το θάρρος να αλλάζει πορεία όταν τα πράγματα δεν πάνε προς τη σωστή κατεύθυνση. Δεν πρέπει να διστάζουμε, ούτε να μεμψιμοιρούμε. Και βέβαια, δεν πρέπει ποτέ να σκεφτόμαστε «αυτό δε μπορώ να το κάνω εγώ γιατί είμαι γυναίκα, ή γιατί δεν το έχω ξανακάνει η γιατί είναι δύσκολο κλπ». Με λίγα λόγια δεν πρέπει να αυτοπεριοριζόμαστε, αυτό είναι το μεγαλύτερο λάθος που μπορούμε να κάνουμε στον εαυτό μας και εμείς οι γυναίκες νομίζω πως έχουμε μια τάση να το κάνουμε αυτό λίγο περισσότερο από ότι οι άντρες. Και βέβαια αυτό μας κοστίζει τελικά. Στην καριέρα μας, όσο και στην προσωπική μας ζωή. -Τι πιστεύετε ότι συνέβαλε για να είστε στη θέση που είσαστε; Οι ικανότητες μου φυσικά! Για μένα, o καθένας κρίνεται με βάση αυτές, η τουλάχιστον έτσι θα πρέπει να είναι για επιτυχημένες εταιρείες. Και βεβαία το γεγονός πως μου αρέσει να μαθαίνω συνεχώς νέα πράγματα, να παίρνω πρωτοβουλίες, να συνεργάζομαι και ποτέ να μην παραιτούμαι. Επίσης, είμαι ιδιαίτερα προσαρμοστικό άτομο και προσπαθώ πάντα να βλέπω τη θετική πλευρά των

-Πώς ισορροπήσατε καριέρα και προσωπική ζωή; Μπορούν να συμβαδίσουν; Δεν είναι θέμα του αν μπορούν, πρέπει! Φυσικά είναι πολύ δύσκολο, κάποιες φορές μπορεί ακόμη και να φαντάζει αδύνατο, όμως πάντα βρίσκεται τρόπος: όπου υπάρχει θέληση, υπάρχει κι ένας τρόπος να τα καταφέρει κανείς. Φυσικά χρειάστηκε να βασιστώ σε ανθρώπους γύρω μου, να ζητήσω βοήθεια, να δημιουργήσω έναν κύκλο υποστήριξης γύρω μου που να μπορεί να ανταποκριθεί άμεσα στις ανάγκες που δεν είναι πάντα προβλέψιμες. Όταν για παράδειγμα αρρωσταίνει ένα παιδί και σε μπορεί να πάει στο σχολείο, ποιος θα μείνει σπίτι για να το προσέχει; Είχα την τύχη να έχω έναν εξαιρετικό σύζυγο, με τον οποίο μοιράζομαι εξ ίσου τη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών και μια φανταστική αδελφή, η οποία τα πρόσεχε στα πρώτα τους χρόνια όσο εγώ ήμουν στη δουλειά. Και βέβαια πολλούς καλούς φίλους και εξαιρετικές baby sitters με τις οποίες γίναμε οικογένεια τελικά... -Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Δεν το έχω ποτέ σκεφτεί έτσι. Έκανα πάντα αυτό που μου άρεσε και που νόμιζα σωστό για μένα, χωρίς να διακρίνω πως γύρω μου ήταν περισσότεροι άντρες και λιγότερες γυναίκες. Άλλωστε, λόγο του ότι μεγάλωσα με τον αδελφό μου και τις αντροπαρέες του, αυτό με έκανε πάντα να νιώθω πιο άνετα ανάμεσα σε άντρες και πιο αμήχανα ανάμε-

σα σε γυναίκες! Μόλις τα τελευταία χρόνια, αυτό έχει αρχίσει κάπως να αλλάζει. Όσο για δυσκολίες, φυσικά και έχω συναντήσει και ακόμη συναντώ, ποιος δεν έχει άλλωστε; Άλλα δε νομίζω πως είχαν ποτέ να κάνουν με το γεγονός πως είμαι γυναίκα η πως δεν είμαι άντρας, παρά με τους ανθρώπους που συναντά κανείς στην πορεία της καριέρας του, καλύτερους η χειρότερους. Πάντως το χειρότερο που μπορεί να σου συμβεί στην καριέρα σου είναι να νιώσεις πως δε μαθαίνεις πια, δεν εξελίσσεσαι... Και να έχεις προϊστάμενο που δεν σε αξιοποιεί πλήρως και δεν αναγνωρίζει τις ικανότητες σου, είτε γιατί σε φοβάται είτε γιατί λειτουργεί με «αυλή». -Νιώσατε να χάνετε τη θηλυκότητά σας κατά τη διάρκεια της πορείας σας στο τομέα αυτό; Μάλλον εσείς μπορείτε να το απαντήσετε αυτό καλυτέρα από μένα... Είναι απλώς κάτι που δε με απασχόλησε ποτέ. -Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Νομίζω πως είμαστε πιο συνειδητοποιημένες. Κατανοούμε καλυτέρα πως το ζητούμενο δεν είναι μια καριέρα με οποιοδήποτε κόστος, άλλα μια υψηλότερη ποιότητα ζωής τόσο στον οικογενειακό όσο και στον επαγγελματικό τομέα. Προς αναζήτησή της χρυσής τομής λοιπόν, η οποία μπορεί να είναι διαφορετική για την κάθε γυναίκα. Το σημαντικό είναι να επιλέξουμε αυτό που θέλουμε πραγματικά να κάνουμε στη ζωή μας και να εστιάσουμε σε αυτό, ξεφεύγοντας ταυτόχρονα από τις οποίες ενοχές νιώθουμε η μας καλλιεργούνται από το περιβάλλον και τις κοινωνικές νόρμες. Η κάθε γυναίκα είναι ξεχωριστή και είναι λάθος να προσδοκούμε πως όλες μας θέλουμε τα ίδια πράγματα από τη ζωή. Κάποιες θα επιλέξουν να εστιάσουν μόνο στην καριέρα, κάποιες άλλες στην οικογένεια και κάποιες θα προσπαθήσουν να ισορροπήσουν και τα δυο. Οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές πρέπει να είναι σεβαστή και να εκτιμάται ανάλογα από το περιβάλλον μιας γυναίκας και από τον κοινωνικό περίγυρο. Είναι σημαντικό να αισθάνεται

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

κανείς άνετα με τις επιλογές του και προπάντων να αποφεύγει το αίσθημα της ενοχής, που τόσο κοινό είναι στη γυναίκα λόγω των στερεοτύπων που δυστυχώς ακόμη υπάρχουν και καλλιεργούνται από την παιδική ηλικία. Κανείς δεν είναι τέλειος. Αυτό πρέπει όχι μόνο να το χωνέψουμε, αλλά και να το περάσουμε στους γύρω μας και κυρίως στα παιδιά μας, τις αυριανές γυναίκες και τους αυριανούς άντρες. Μόνο τότε θα αλλάξουν τα πράγματα προς το καλύτερο. -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Εκείνο που προσπαθώ να κάνω κι εγώ με τα δικά μου παιδιά: Παν μέτρον άριστον. Όλα πρέπει να γίνονται με μέτρο, και η «κατανάλωση» της τεχνολογίας επίσης. Τα παιδιά πρέπει να παραμείνουν πάνω απ’ όλα παιδιά, να παίξουν έξω με τους φίλους τους, να τρέξουν, να λερωθούν, να ανακαλύψουν, να είναι κοντά στη φύση όσο γίνεται περισσότερο. Όχι συνέχεια μπροστά σε μια οθόνη. Οπότε πρώτα από όλα πρέπει να μάθουν να χρησιμοποιούν την τεχνολογία με μέτρο. Πρέπει να μπαίνουν όρια στην ενασχόληση τους με το διαδίκτυο χρονικά, τοπικά, τροπικά κλπ. Νομίζω πως αυτό είναι το σημείο στο οποίο οι περισσότεροι σημερινοί γονείς έχουν αποτύχει και αυτό έχει συνέπειες στα παιδιά τους. Είτε Αισθανόμενοι ενοχικά απέναντι στα παιδιά τους επειδή δεν τους αφιερώνουν αρκετό χρόνο, είτε γιατί θέλουν την ησυχία τους, τα αφήνουν ανεξέλεγκτα στο διαδίκτυο και αυτό είναι που δημιουργεί προβλήματα, εθισμού και άλλα. Επίσης θα πρέπει τα παιδιά από πολύ μικρά να διδαχθούν από τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο, όπως το γεγονός πως ποτέ δε μπορείς να γνωρίζεις με ποιον έχεις να κάνεις από την άλλη πλευρά και πως ποτέ δεν πρέπει να δίνουν πληροφορίες για τον εαυτό τους και για την οικογένεια τους σε διαδικτυακούς άγνωστους. Καθώς και να μην πιστεύουν όλα όσα διαβάζουν στο διαδίκτυο, γιατί δεν είναι όλα αλήθεια. Τέλος, μια βασική προφύλαξη είναι να μην έχουν υπολογιστή (ούτε τηλεόραση φυσικά) στο δωμάτιο τους, αλλά σε ένα κοινόχρηστο χώρο, όπως π.χ. το σαλόνι, ούτως ώστε να βρίσκονται πάντα υπό διακριτική επιτήρηση. Από την άλλη, μια σωστή χρήση του

Διαδικτύου μπορεί να τους ανοίξει δρόμους και ορίζοντες σε έναν κόσμο δίχως όρια και αυτό είναι φανταστικό. Μπορούν μέσω του Διαδικτύου να γνωρίσουν άλλες κουλτούρες, να ταξιδέψουν σε άλλα μέρη και να βιώσουν εμπειρίες, οι οποίες σε άλλες εποχές φάνταζαν επιστημονική φαντασία. Και θα σας πω ένα παράδειγμα: ο μικρός μου γιος παίζει πιάνο και κάποια στιγμή, όταν ήταν περίπου οκτώ ετών, του άρεσε πολύ το μουσικό θέμα μιας ταινίας που παρακολουθήσαμε στο σχολείο του. Ήθελε λοιπόν να βρει το κομμάτι για να μάθει να το παίζει. Του πρότεινα λοιπόν να το ψάξουμε μαζί στο Ίντερνετ. Πράγματι, μπήκαμε μαζί μέσα, ψάξαμε πρώτα την ταινία, μετά βρήκαμε τον συνθέτη της μουσικής και μετά γκουγκλαραμε για την παρτιτούρα. Δε μπορούσαμε όμως να τη βρούμε πουθενά. Έτσι του πρότεινα να γράψουμε ένα email στο συνθέτη, να του εξηγήσουμε τι θέλαμε και να δούμε τι θα γίνει. Δε θα το πιστέψετε τι ακολούθησε! Η γραμματέας του μας απάντησε πως δυστυχώς δεν υπήρχε παρτιτούρα για πιάνο, γιατί το κομμάτι ήταν ορχηστρικό. Όμως, θα προσπαθούσε να δει αν μπορούσε ο συνθέτης να κάνει κάτι για το γιο μου, όχι όμως αμέσως γιατί είχε κάποιες άμεσες υποχρεώσεις. Να μη σας τα πολυλογώ, ήταν καλοκαίρι, πήγαμε διακοπές και μόλις γυρίσαμε, ο γιος μου έψαξε τα emails του, δε βρήκε τίποτε και με δική μου παρότρυνση ξαναεπικοινώνησε με το γραφείο του συνθέτη και μόλις μέσα σε μια ημέρα, μας έστειλαν την παρτιτούρα για πιάνο, ειδικά γραμμένη και αφιερωμένη σε εκείνον! Μπορείτε να φανταστείτε τη χαρά του παιδιού όταν έλαβε το mail αυτό καθώς και όταν μετά από έξι μήνες το έπαιζε στη συναυλία του ωδείου του και έστελνε το video στον συνθέτη, ο οποίος του έδωσε συγχαρητήρια! Εμπειρίες σαν κι αυτές είναι ανεκτίμητες για ένα παιδί! Του ανοίγουν τελείως άλλους ορίζοντες. Το μαθαίνουν να ψάχνει, να έρευνα, να μην τα παρατάει στην πρώτη δυσκολία, και βέβαια να έρχεται σε επαφή με ανθρώπους από την άλλη άκρη του κόσμου και να ανταλλάσσει πληροφορίες και να μοιράζεται συναισθήματα, να μαθαίνει από αυτούς και αυτοί από εκείνον. Αυτά είναι τα όμορφα του Διαδικτύου και πραγματικά μακαρίζω τους σημερινούς νέους, οι οποίοι διαθέτουν πλέον τη γνώση όλου του κόσμου στο δωμάτιο τους με το απλό πάτημα ενός κουμπιού! Δεν είναι θαύμα;

Αφιέρωμα Digital Woman

Π. Αντωνάκου: Αντιμετωπίζω τις δυσκολίες σαν ευκαιρίες εξέλιξης Η

Πέγκυ Αντωνάκου εντάχθηκε στο δυναμικό της Microsoft Ελλάς το Φεβρουάριο του 2012. Όπου αρχικά ανέλαβε τη Διεύθυνση Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, καθώς και τη διαχείριση του οικοσυστήματος των Συνεργατών της εταιρίας με στόχο την αποδοτικότερη αξιοποίηση των λύσεων της Microsoft. Διαθέτει πολυετή εμπειρία σε θέσεις Διοίκησης και Marketing, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Σε συνέντευξή της στο sofokleousin. gr η κ. Αντωνάκου μιλά για την καριέρα της αλλά και για το μυστικό της επιτυχίας της. Πόσο εύκολο είναι για μια γυναίκα να εργάζεται σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Οι γυναίκες έχουν κερδίσει με την αξία τους την ισότητα στον εργασιακό χώρο και για το λόγο αυτό προτιμώ να μην πιστεύω σε διαχωριστικές γραμμές. Σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, υπάρχουν ικανά στελέχη, που έχουν να προσφέρουν κάτι μοναδικό, ανεξαρτήτως φύλου. Η διαφορετικότητα, αποδεικνύεται ουσιαστική και αποτελεσματική, όταν υπάρχει το όραμα και η πεποίθηση ότι μπορούμε να πετύχουμε αυτό που θέλουμε με το δικό μας, μοναδικό τρόπο. Προσωπικά, δουλεύοντας τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό, έχω εμπειρίες ίσης μεταχείρισης μεταξύ των δύο φύλων στις εταιρείες. Η επαγγελματική αποδοτικότητα εξαρτάται από χαρακτηριστικά όπως το όραμα, η αποφασιστικότητα, το πάθος και οι γνώσεις. Όταν κάτι το θέλεις πραγματικά φροντίζεις να έχεις την κατάλληλη κατάρτιση και τα κατάλληλα επιχειρήματα ώστε να διαπραγματεύεσαι ανάλο-

γα. Κατά καιρούς έχω αντιμετωπίσει αρκετές δυσκολίες, ωστόσο φροντίζω πάντα να τις αντιμετωπίζω σαν ευκαιρίες εξέλιξης και όχι σαν εμπόδια.

τις ευκαιρίες που δημιουργούμε εμείς οι ίδιοι, στην προσπάθειά μας να πετύχουμε κάτι καλύτερο από αυτό που μας έχει δοθεί.

Τι είναι αυτό που σας συναρπάζει στο συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας εμπνέει;

Πώς καταφέρνετε και διατηρείτε ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή;

Ο χώρος της τεχνολογίας είναι διαρκώς εξελισσόμενος και κυριαρχεί μεγάλος ανταγωνισμός, παραμένει ωστόσο πολύ ενδιαφέρων, αφού σε βάζει σε μια διαδικασία συνεχούς εκμάθησης. Καθημερινά αναπτύσσονται νέες τεχνολογίες με απίστευτη ταχύτητα και αυτό κρύβει μια ιδιαιτερότητα που προσωπικά με συναρπάζει και με εμπνέει να βρίσκομαι στο χώρο αυτό.

Η ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή είναι πολύ σημαντική για εμένα, όπως άλλωστε για όλους μας, οπότε προσπαθώ πάντα να βρίσκω τρόπους να την πετυχαίνω. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι έχω γύρω μου ανθρώπους με τους οποίους μοιράζομαι τις ίδιες αξίες και με στηρίζουν. Θα πρέπει όμως να αναφέρω ότι σε αυτό συμβάλλει και το γεγονός ότι εργάζομαι σε μια εταιρία όπως η Microsoft, η οποία, πρώτη προώθησε το πρωτοποριακό μοντέλο εργασίας «New World of Work». Το μοντέλο αυτό, αξιοποιεί κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο την τεχνολογία, δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζομένους να επιλέγουν την ώρα και τον τόπο από τον οποίο θα εργαστούν, ανάλογα με τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Πρόκειται για ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας το οποίο στηρίζεται στην εμπιστοσύνη που δείχνει η εταιρεία στο ανθρώπινο δυναμικό της, αλλά και στη συνέπεια των ίδιων των ανθρώπων απέναντι στις δεσμεύσεις τους ως προς την επίτευξη των στόχων.

Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να κατακτήσετε τους επαγγελματικούς σας στόχους; Θυσίες κάνουμε όλοι μας κατά καιρούς, ώστε να πετύχουμε του στόχους που θέτουμε όχι μόνο στην επαγγελματική, αλλά και την προσωπική μας ζωή. Το σημαντικότερο είναι να έχουμε αποφασίσει αυτό που πραγματικά θέλουμε να πετύχουμε και να επενδύουμε σε αυτό με συνέπεια, διατηρώντας ταυτόχρονα σε μια ισορροπία και όλα τα υπόλοιπα στοιχεία που μας είναι απαραίτητα στη ζωή. Θεωρώ ότι η επαγγελματική καριέρα και η καταξίωση έρχονται μέσα από

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Α. Τροκούδη: Η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από το θηλυκό τρόπο σκέψης

ια τις αλλαγές που έχουν πραγματοποιηθεί στους κλάδους της τεχνολογίας και της πληροφορικής αλλά και στο διευρυμένο ρόλο που καλούνται να διαδραματίσουν οι γυναίκες στελέχη μιλά σε συνέντευξή της στο sofokleousin.gr η Ανθή Τροκούδη, διευθύντρια επικοινωνίας και εταιρικών σχέσεων στα Public.

ια τις δυσκολίες, τις προκλήσεις αλλά και τα χαρακτηριστικά που χρειάζεται μια γυνάικα στέλεχος στον κλάδο της πληροφορικής μιλά σε συνέτευξή της στο sofokleousin.gr η Τάνια Μορένο.

-Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Πιστεύω ότι διαχωρισμός μεταξύ γυναικών και ανδρών επαγγελματιών αφορά σε μια δυνατή προκατάληψη. Ο χώρος της τεχνολογίας και της πληροφορικής απαιτεί από τα στελέχη του τα ίδια χαρακτηριστικά όπως και άλλοι κλάδοι της αγοράς. Χρειάζεται αφοσίωση, γνώση, διάβασμα και συνολικά ανήσυχο πνεύμα. Αν ένα οποιοδήποτε στέλεχος, άντρας ή γυναίκα, διαθέτει αυτά τα χα-

μετράω μόνο τι πέτυχα. Κανείς δεν ξεκινάει με personal action plan στα 20 (σωστά;). Και νομίζω ότι μεγαλώνοντας, μαθαίνουμε ευκολότερα. Είμαστε ίσως λιγότερο εγωιστές... -Νιώσατε να χάνετε τη θηλυκότητά σας κατά τη διάρκεια της πορείας σας στο τομέα αυτό;

- Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε;

Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε; Καταρχήν να επισημάνω ότι η ενασχόλησή μου με το χώρο της επικοινωνίας ήταν εξαρχής συνειδητή επιλογή. Το τμήμα επικοινωνίας του Παντείου, όπου και σπούδασα, διαθέτει ένα από τα καλύτερα προγράμματα σπουδών γι αυτό κι αποτέλεσε την πρώτη επιλογή στο μηχανογραφικό μου. Ο συγκεκριμένος κλάδος είναι δυναμικός, εξελίσσεται διαρκώς και κατά συνέπεια εξελίσσονται και τα στελέχη του. Για να εξασκήσεις το επάγγελμα αυτό πρέπει να βρίσκεσαι συνεχώς σε εγρήγορση, να διαβάζεις, να ενημερώνεσαι για θέματα που αφορούν το αντικείμενο της δουλειάς σου, να παρακολουθείς όχι μόνο τις εγχώριες, αλλά και τις διεθνείς τάσεις των καταναλωτών, να είσαι πρόθυμος να εγκαταλείψεις οτιδήποτε γνώριζες μέχρι χθες. Δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι η επικοινωνία από κάποιους δεν θεωρείται ακόμη επιστήμη, αλλά δημοσιογραφία με τη λογική ότι δεν στηρίζεται σε κατασταλαγμένη γνώση, παρά κυρίως σε διαρκή έρευνα που συνεχώς εμπλουτίζεται με νέες πληροφορίες. Είναι ο ιδανικός χώρος για όσους δεν επιθυμούν τη ρουτίνα στη ζωή τους καθώς κάθε ημέρα είναι διαφορετική από την προηγούμενη. Ειδικά σε έναν Όμιλο σαν το δικό μας που έχει δραστηριότητα σε πολλούς τομείς, όπως η λιανική, η χονδρική και οι τηλεπικοινωνίες, ο ρόλος της επικοινωνίας έχει μεγάλο ενδιαφέρον και πραγματική αξία για τον οργανισμό.

Τ. Μορένο: Πλέον η γυναίκα υποστηρίζει και υποστηρίζεται στον εργασιακό χώρο

ρακτηριστικά μπορεί να ξεχωρίσει οπουδήποτε. Πρέπει να πω επίσης ότι ειδικά στον τομέα της τεχνολογίας όλο και περισσότερες γυναίκες αρχίζουν και αναλαμβάνουν leading ρόλους εταιριών, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη CEO του Facebook, Sheryl Sandberg και τη Μαρίσα Μάγιερ της Yahoo. Βέβαια, η ευρωπαϊκή αγορά είναι ακόμα πολύ πίσω και αυτό μπορεί κανείς να το αντιληφθεί αν ρίξει μια ματιά στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών, όπου υπάρχει σαφής υποεκπροσώπιση του γυναικείου φύλου. -Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Η γυναίκα σήμερα καλείται να παίξει περισσότερους ρόλους από ποτέ. Το γεγονός ότι υπάρχει μια μεγάλη προκατάληψη σε ότι αφορά στον επαγγελματικό τομέα η οποία θέτει τη γυναίκα σε λιγότερο ευνοϊκή θέση σε σχέση με τον άντρα, κάνει τα πράγματα λίγο πιο απαιτητικά. Σήμερα, χρειάζονται περισσότερες θυσίες σε προσωπικό επίπεδο και πολύ περισσότερη προσπάθεια για να αποδείξει κανείς τα αυτονόητα. Ωστόσο, η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από το θηλυκό τρόπο σκέψης που μπορεί να δώσει μια εναλλακτική οπτική και ένα νέο αέρα στον τρόπο που διαχειριζόμαστε την επιχειρηματικότητα και την οικονομία γενικότερα προς όφελος όλων μας. -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Είναι αλήθεια ότι το Διαδίκτυο ενέχει κινδύνους, ωστόσο η ασφαλής πλοήγηση στο internet μπορεί να είναι απόλυτα ελεγχόμενη από τους γονείς με τη βοήθεια των εργαλείων parent control που κυκλοφορούν στην αγορά. Οι γονείς είναι χρήσιμο να βρίσκονται σε εγρήγορση με τρόπο διακριτικό που δεν δημιουργεί εντάσεις με τα παιδιά. Η ανάπτυξη μιας υγιούς και φιλικής σχέσης των γονιών με τα παιδιά είναι αναγκαία ώστε να γίνονται άμεσα κοινωνοί του οποιουδήποτε προβλήματος προκύψει.

Από καθαρή τύχη! Έπιασα δουλειά part time ως φοιτήτρια, και έμεινα. Αυτό που από την αρχή με κέρδισε, ήταν η συνεχής ένταση. Τίποτα δεν μένει σταθερό στην Πληροφορική. Πάντα έντονος ο ανταγωνισμός, αλλαγές στο αντικείμενο μας, ποτέ δεν είναι εύκολο. Σίγουρα απαιτεί εγρήγορση και ενημέρωση. Αν μη τι άλλο, δεν βαριέσαι! -Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να αποκτήσετε καριέρα; Δεν θεωρώ ότι η προσπάθεια να επιτύχουμε στο επάγγελμα μας, και να είμαστε συνεπείς, είναι θυσία. Οι υπερβολικές ώρες που όλοι καταθέτουμε συνήθως, είναι επιλογή. Σε όλους τους τομείς, ότι δίνεις – παίρνεις, έτσι δεν είναι; Αντίθετα, θα πω ότι κέρδισα πολλά επενδύοντας στην δουλειά μου. Σαν άνθρωπος έμαθα να προσπαθώ παραπάνω, να επιμένω και να ψάχνω για λύσεις, χωρίς να παραιτούμαι με το πρώτο «δεν γίνεται». Απέκτησα πολλούς σπουδαίους φίλους, και γνώρισα πολλές κουλτούρες δουλεύοντας με άλλες χώρες. Δούλεψα με ανθρώπους που με πίεσαν παραπάνω από ότι αποδεχόμουν, αλλά και απ’αυτό, ανακάλυψα ότι έμαθα πολλά. -Τι πιστεύεται ότι συνέβαλε για να είστε στη θέση που είσαστε; Δεν θα πω σκληρή δουλειά, είναι απαραίτητο αλλά όχι το μόνο συστατικό... Συνέβαλαν κυρίως κάποιοι άνθρωποι (συνεργάτες) που με υποστήριξαν, η αγάπη για την δουλειά μου, και φυσικά και λίγο τύχη... Έξαλλου, μια δουλειά κάνω και εγώ, όπως όλοι. -Πώς ισορροπήσατε κα-

ριέρα και προσωπική ζωή; Μπορούν να συμβαδίσουν; Τι είναι ισορροπία;;; Σίγουρα πάντως συμβαδίζουν πάντως... κάπως! Πολύ γραφικά θα πω, ότι χρειάζεσαι την υποστήριξη του συντρόφου σου. Θα έλεγα και των παιδιών σου, αλλά εκεί χρειάζομαι ακόμα δουλειά!!! Και μόνο τα πρακτικά θέματα των παιδιών, που αντιμετωπίζουμε όλοι καθημερινά, αρκούν να επέλθει το χάος! Προσωπικά, δεν νομίζω ότι θα μπορούσα να μην δουλεύω όμως, όχι από επιλογή τουλάχιστον! -Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Εδώ θα πω ένα τρανταχτό ναι! Ξεκίνησα στον χώρο, ώς μια από τις ελάχιστες γυναίκες συναδέλφους. Το πιο συνηθισμένα γεγονότα που αντιμετώπισα στην αρχή ήταν: -Να μην με παίρνουν σοβαρά (credibility) -Να θεωρούν ότι δεν ξέρω την δουλειά (professionalism) -Να πιστεύουν ότι μπορούν να με «χειριστούν» (manipulate), επαγγελματικά -Και ξεκίνησα και πολύ νεότερη από το επαγγελματικό μου περιβάλλον, συνεπώς μέχρι να αποκτήσω τον σεβασμό των συνεργατών μου ένιωθα ... σαν να μην υπήρχα! Βέβαια, στις αρχές του ’90, βρέθηκα σε Πανευρωπαϊκό Συνέδριο στο Βέλγιο, όντας η μοναδική γυναίκα σε σύνολο ίσως και εκατοντάδων ανδρών. Ήταν η πρώτη ίσως φορά που βρέθηκα ίση μεταξύ ίσων επαγγελματιών. Γύρισα πίσω λίγο ψηλότερη…Σήμερα, δεκαετίες μετά (δεν λέω ποσό!!!)

Είμαστε στον επαγγελματικό μας χώρο, περισσότερο απ’οτι στο σπίτι μας. Δεν είναι δυνατόν να μην αντιπροσωπεύουμε αυτό που πραγματικά είμαστε. Και εάν ο επαγγελματισμός φέρνει αυτοπεποίθηση, τότε μάλλον μας βοηθάει, δεν νομίζεις; -Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Στον χρόνο αποδοχής, άρα μάλλον και στις ευκαιρίες! Άλλωστε πλέον η γυναίκα υποστηρίζει και υποστηρίζεται στον εργασιακό χώρο, προσπαθώντας να υπερβεί «γυάλινα» ταβάνια, ταμπού, ή ότι άλλο αποτελεί ανάχωμα. Είναι δυο απλά διαφορετικοί κόσμοι... Σαν επαγγελματικό μέλος όμως, δεν διαφέρει. -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Σε όλες τις γενιές, υπήρξαν και υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι για τα παιδιά. Ανάλογα με την εποχή, μεταλλάσσονται. Όπως για οποιοδήποτε άλλο κίνδυνο, έτσι και για το διαδίκτυο, η ενημέρωση των παιδιών (και των γονιών), είναι η μόνη άμυνα-προφύλαξη. Θα έλεγα και ο περιορισμός πρόσβασης, μπορεί να βοηθήσει, αλλά τελικά σίγουρα θα βρεθούν κάποτε εκτεθειμένα, στο «άπειρο» κόσμο του internet. Εμείς, προσπαθούμε να μάθουμε στα παιδιά μας να επιλέγουν και να απορρίπτουν. Το διαδίκτυο κάνει τα παιδιά μας πιο έξυπνα, πιο ενημερωμένα. Είναι σημαντικότατο εργαλείο όχι μόνο ψυχαγωγίας αλλά και μάθησης, ΑΛΛΑ κυρίως μαθαίνουν ΠΩΣ να κάνουν επιλογές κάθε στιγμή...

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Κ. Δημητρίου: Για να ανελιχθεί κανείς στην ιεραρχία σοβαρό ρόλο διαδραματίζει η ακεραιότητα του χαρακτήρα

Μ. Λάμπρου: Επιμονή & ανθεκτικότητα τα χαρακτηριστικά μιας υγιούς πορείας Η

Μαρίκα Λάμπρου, General Manager Business Imaging & Professional Print στην Intersys, μιλά στο Sofokleousin.gr για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει μια γυναίκα στο χώρο της τεχνολογίας και τονίζει πως η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παίζει σημαντικό ρόλο στην «αναρρίχηση» και την εξέλιξη μίας σύγχρονης γυναίκας στο σκληρό σύγχρονο επιχειρηματικό. - Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε; Θεωρώ τον εαυτό μου τυχερό που βρέθηκε στην Πληροφορική και βίωσε από μέσα σημαντικές αλλαγές στη ζωή των ανθρώπων και των οργανισμών. Η ταχύτητα των εξελίξεων αποτελεί το μεγαλύτερο κίνητρο για αυτούς που αναζητούν ανοιχτούς ορίζοντες και νέες ευκαιρίες. - Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να αποκτήσετε μια τόσο σπουδαία καριέρα; Ας μη μιλάμε για «θυσίες», αλλά για «κανόνες επιβίωσης». Υψηλοί στόχοι, πίστη, πάθος, αυτοπειθαρχία, αυθεντικότητα, σκληρή δουλειά. Όταν αγαπάς αυτό που κάνεις, δεν αισθάνεσαι ότι θυσιάζεις κάτι. Σε κάθε περίπτωση, βέβαια, η ισορροπία ζωής αποτελεί καθημερινό ζητούμενο και απαιτεί καθημερινό αγώνα. Οσο για την «καριέρα», ας της δώσουμε τις σωστές της διαστάσεις και ας μιλήσουμε για ενασχόληση με πράγματα που μας αρέσουν και μας γεμίζουν. Τότε τα κάνουμε καλά, και ίσως κάποτε να γίνουν και σπουδαία. -Τι πιστεύετε ότι συνέβαλε για να είστε στη θέση που είσαστε; Επιμονή και ανθεκτικότητα είναι τα δύο κύρια χαρακτηριστικά μια μακράς και υγιούς πορείας. Προσπαθώ να ακολουθώ το δίδαγμα του μπαμπού, «να λυγίζω, αλλά να μην σπάω». -Πώς ισορροπήσατε καριέρα και προσωπική ζωή; Μπορούν να συμβαδίσουν; Μπορούν να συνυπάρξουν, ΑΝ οι στόχοι είναι ξεκάθαροι από την αρχή, η προσπάθεια συστηματική και συνεπής, η προσέγγιση ειλικρινής. Και οι επιλογές ζωής στην ίδια ευθεία. -Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό

ην εκτίμηση ότι οι ηγετικές ικανότητες δεν έχουν φύλο τονίζει σε συνέντευξή της στο sofokleousin.gr η Κάλη Δημητρίου, Διευθύντρια Οικονομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού Cyta Ελλάδος και τονίζει ότι οι γυναίκες έχουν από τη φύση τους πλεονέκτημα, αν αποδεχτούμε την υψηλότερη κατά τεκμήριο συναισθηματική νοημοσύνη τους.

χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Τα στεγανά «εξαφανίζονται» όταν ακολουθείς τους κανόνες του παιχνιδιού. Και αυτοί δεν έχουν φύλο. Αντιμετώπισα με σταθερότητα και αποφασιστικότητα τα όποια εμπόδια, δεν προέταξα ποτέ το φύλο μου ούτε για καλό ούτε για κακό σκοπό. Στην εργασία είμαστε συνεργάτες… χωρίς φύλο, και παράγουμε αποτελέσματα… επίσης χωρίς φύλο. -Νιώσατε να χάνετε τη θηλυκότητά σας κατά τη διάρκεια της πορείας σας στο τομέα αυτό; Δεν με κάτι τέτοιο.

απασχόλησε

ποτέ

-Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Η σύγχρονη γυναίκα έχει επιλογές, έχει φωνή, έχει γνώσεις, άρα έχει δύναμη. Και γνωρίζει πολύ καλά ότι η συνεισφορά της είναι απαραίτητη στην οικογένεια, στην κοινωνία, στον κόσμο. Η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στην παραγωγική διαδικασία δεν είναι θέμα ισότητας, είναι θέμα οικονομικής επιβίωσης του πλανήτη! -Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; «Το ποτάμι δεν γυρίζει πίσω». Επομένως θα πρέπει να καταλάβουμε και να «αγκαλιάσουμε» τις νέες τεχνολογίες, να τις κάνουμε να μας υπηρετούν και όχι να μας καταδυναστεύουν. Ούτε εμάς ούτε τα παιδιά μας. Προφυλάσσεται καλύτερα όποιος γνωρίζει περισσότερα.

Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε; Δεν ξέρω αν εγώ τον επέλεξα ή αυτός με επέλεξε τελικά. Τα Μαθηματικά και στην ενηλικίωση τα Οικονομικά ήταν ο δρόμος που με οδήγησαν σε αυτόν τον τομέα, σε συνδυασμό με τη διάθεση μου να αδράξω κάθε ευκαιρία και να μη «φοβηθώ» τον κλάδο της Τεχνολογίας. Ποιες θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να αποκτήσετε μια τόσο σπουδαία καριέρα; Σας ευχαριστώ για τη φιλοφρόνηση, αλλά θα μου επιτρέψετε να αφαιρέσω τον χαρακτηρισμό σπουδαία. Ολες οι εργασίες είναι σπουδαίες για τον καθένα που αγαπάει αυτό που κάνει. Οι θυσίες αφορούν κυρίως στο χρόνο που αφιερώνω στην οικογένειά μου καθώς και στον περιορισμένο προσωπικό μου χρόνο για δραστηριότητες εκτός εργασιακού περιβάλλοντος. Τι πιστεύετε ότι συνέβαλε για να είστε στη θέση που είσαστε; Για να ανελιχθεί κανείς στην ιεραρχία και στις ευθύνες παίζουν ρόλο πολλά. Εκτός από τα τυπικά προσόντα και την εμπειρία, σοβαρό ρόλο διαδραματίζουν η προσωπικότητα, η ικανότητα να διακρίνεις την ευκαιρία αλλά και η ακεραιότητα του χαρακτήρα. Πιστεύω και στις ευκαιρίες που δίνονται σε κάθε άνθρωπο λαμβάνοντας υπόψη ότι στην επαγγελματική μου σταδιοδρομία ήμουν τυχερή γιατί συνεργάστηκα με ανθρώπους οι οποίοι πίστεψαν στις ικανότητές μου και μου εμπιστεύτηκαν ευθύνες και αρμοδιότητες από τα αρχικά στάδια της επαγγελματικής μου απασχόλησης. Σε αυτό το σημείο θα ήθελα να ευχαριστήσω και τη Διοίκηση της Cyta Ελλάδος που μου προσέφερε τη

δυνατότητα να σας μιλάω σήμερα από αυτή τη θέση. Πώς ισορροπήσατε καριέρα και προσωπική ζωή; Μπορούν να συμβαδίσουν; Για μένα μπορούν, με πολύ υποστήριξη από την οικογένεια μου τόσο στις αποφάσεις που έπρεπε να λάβω αναφορικά με την επαγγελματική μου εξέλιξη όσο και στην ανατροφή των παιδιών μου. Η οικογένεια μου πάντα με στηρίζει στις επαγγελματικές μου επιλογές και είναι στο πλευρό μου κάθε φορά που τη χρειάζομαι.Ακόμα και σήμερα που φοιτώ σε ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών τα παιδιά μου είναι πολύ χαρούμενα γιατί νιώθουν ότι πηγαίνουμε μαζί «σχολείο». Τους είμαι ευγνώμων για όλη την υποστήριξη που μου παρέχουν. Επίσης σημαντικό ρόλο έχει και το κατά πόσο η εταιρεία που σε εργοδοτεί, όπως η Cyta, σέβεται τον εργαζόμενο, σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχικής δομής ώστε να είναι δίπλα στον «άνθρωπο» εργαζόμενο, να κατανοεί τις δυσκολίες του και να τον υποστηρίζει σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο. Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της πληροφορικής και της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει δυσκολίες στην πορεία της καριέρας σας; Είναι όντως ο κλάδος της Τεχνολογίας, πια, «ανδρική υπόθεση»; Όχι, δεν έχω αντιμετωπίσει δυσκολίες λόγω του φύλου μου. Έχω αντιμετωπίσει προκλήσεις που έπρεπε να ξεπεράσω, προκλήσεις που θεωρώ ότι αντιμετωπίζουν όλοι, προκειμένου να φέρουν κάποια αποτελέσματα. Νιώσατε να χάνετε τη θηλυκότητά σας κατά τη διάρκεια της πορείας σας στο τομέα αυτό; Η θηλυκότητα για μένα είναι στοιχείο της προσωπικότητας της

κάθε γυναίκας και κάτι ξεχωριστό για την κάθε μία από εμάς. Δεν είναι «εργαλείο», ούτε «όπλο» για να το χρησιμοποιήσουμε ή να το χάσουμε. Άλλωστε, λίγο πριν, σας ανέφερα το στοιχείο της ακεραιότητας του χαρακτήρα και της προσωπικότητας που θεωρώ απαραίτητα συστατικά επιτυχίας για κάθε εργαζόμενο και, κατ’επέκταση, άνθρωπο, ανεξαρτήτου φύλου. Σε τι διαφέρει η σύγχρονη γυναίκα από τη γυναίκα του παρελθόντος στον επαγγελματικό τομέα; Διαφέρει στο ότι τώρα υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες, ενώ παλιά έπρεπε να δημιουργήσει τις ευκαιρίες από το μηδέν. Η γυναίκα του παρελθόντος, έπρεπε να αποδείξει ότι αξίζει τη θέση και ότι το φύλο της δεν θα είναι εμπόδιο. Σήμερα, πρέπει να αποδείξει ότι έχει τις ικανότητες για τη θέση ως επαγγελματίας, όπως όλοι. Τα πλεονεκτήματα της τεχνολογίας είναι εμφανή σε κάθε τομέα. Ωστόσο, τι θα συμβουλεύατε τους γονείς για τους κινδύνους που κρύβει το διαδίκτυο για τα παιδιά; Από την πλευρά μου, ως γονέας, βιώνω καθημερινά την ανάγκη να προστατέψω την οικογένειά μου από παράνομο, ανεπιθύμητο και επιβλαβές περιεχόμενο. Η χρήση τεχνολογικά εξελιγμένων λογισμικών είναι ο ένας τρόπος. Η Cyta, μάλιστα, προσφέρει δωρεάν στους πελάτες της την Υπηρεσία Safe Internet για ασφαλή πλοήγηση. Ο γονέας, έτσι, έχει τη δυνατότητα να επιτρέψει στο παιδί του απεριόριστη πρόσβαση ή να απαγορεύσει τη χρήση του διαδικτύου για περιορισμένο διάστημα ή σε συγκεκριμένες κατηγορίες ή/και εφαρμογές. H Cyta, από τον πρώτο καιρό λειτουργίας, ένωσε τις δυνάμεις της με τη Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος, που είναι γνωστή για την καταπληκτική της δουλειά και τις ενημερωτικές εκστρατείες προς αυτή την κατεύθυνση. Tέλος η Cyta έχει ένα motto: «Be Online, Live Offline». Με αυτό θέλουμε να τονίσουμε τη σπουδαιότητα της τεχνολογίας για το σύγχρονο άνθρωπο άλλα και τη σημασία να ζει τη ζωή πραγματικά και στο μέγιστο.

FREEmoney

Αφιέρωμα Digital Woman

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Ξένια Κούρτογλου: Οι γυναίκες να τολμήσουν να κυνηγήσουν το όραμά τους

πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της Focus Bari Ξένια Κούρτογλου μίλησε στο sofokleousin.gr για τις αλλαγές πουι έχουτν συντελεστεί στην αγορά εργασίας αλλά και για το ρόλο που καλούνται να καλύψουν οι γυναίκες επιχειρηματίες και στελέχη στο σύχρονο επιχειρηματικό γίγνεσθαι. - Είστε μία δυναμική γυναίκα που έχετε χαράξει και συνεχίζετε να χαράζετε μία ανοδική πορεία. Πόσο δύσκολο ήταν αυτό μέσα σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο; Η αλήθεια είναι πως όταν ξεκινούσα την Focus Bari το 1988 (25 χρόνια πριν!), το «κλίμα υποδοχής» για νέες επιχειρήσεις και μάλιστα από μια νέα γυναίκα, δεν είχε καμία σχέση με το σήμερα! Τότε, οι κοινωνικές πεποιθήσεις και εκείνες του χώρου των επιχειρήσεων ήταν γεμάτες επιφυλάξεις και προκαταλήψεις προς τις γυναίκες καριέρας/επιχειρηματίες και χρειάστηκε διπλή, πολλές φορές τριπλή προσπάθεια και αντοχή από την μεριά μου (σε σύγκριση με αυτή που θα χρειαζόταν ένας άντρας). Βέβαια, η ανοδική πορεία μιας επιχείρησης βασίζεται σε πολλά άλλα στοιχεία, πέρα από το φύλο του ιδρυτή της, και αυτά τα έχω αναλύσει και παρουσιάσει πολλές φορές στο «What Makes a Startup Successful»! -Με την πάροδο των χρόνων, ποιες εξελίξεις βλέπετε να λαμβάνουν χώρα στον κλάδο σας όσον αφορά την ισότητα; Αυτό που έχει εξελιχθεί την τελευταία 15ετια θα έλεγα είναι πολύ περισσότερες γυναίκες σε ψηλές βαθμίδες καριέρας, ως αποτέλεσμα της συνεχώς αυξα-

νόμενης αναλογίας γυναικών που αποκτούν ανώτατη μόρφωση και αναπτύσσουν εξειδικεύσεις σε ανερχόμενα skills, αλλά και επιτυχημένες επαγγελματικές πορείες γυναικών.

Πιστεύω ότι θα φτάσουμε και στην «ισορροπία φύλου», οι πιο πετυχημένες επιχειρήσεις είναι εκείνες που διοικούνται από ομάδες με αρμονία σχέσεων Με άλλα λόγια, η άνοδος είναι εμφανής, και βασίζεται σε ουσιαστική και έμπρακτη πορεία των γυναικών στον επιχειρηματικό χώρο, και φυσικά, αυτό οδηγεί στην προσέλκυση περισσότερων! Αν εστιαστούμε στην τελευταία 5ετία μάλιστα, έχουμε ακόμα μεγαλύτερη «θετική υποδοχή» για την ανέλιξη των γυναικών, καθώς δημιουργούνται συνεχώς οργανισμοί και φορείς που υποστηρίζουν και ενισχύουν την δυνατότητα έμπνευσης, ενθάρρυνσης και

πρακτικής υποστήριξης γυναικών στο να δημιουργήσουν επιχειρήσεις, να αναπτύξουν καριέρες, και εν τέλει «να τολμήσουν» να κυνηγήσουν το όραμά τους! Επομένως, τα δύο πιο πάνω μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι όλο και περισσότερες γυναίκες φτάνουν με κοινωνική αποδοχή σε ψηλές βαθμίδες στο business community. Προσωπικά πιστεύω ότι σιγάσιγά θα φτάσουμε και στην «ισορροπία φύλου», καθώς, κατά την άποψή μου, οι πιο πετυχημένες επιχειρήσεις είναι εκείνες που διοικούνται από ομάδες με αρμονία σχέσεων, συμπληρωματικότητα skills και ισορροπία φύλου. -Λένε ότι οι γυναίκες έχουν αναλυτικό μυαλό ενώ οι άντρες πρακτικό. Πώς επηρεάζει αυτό τη γυναίκα στη δουλειά της; Όλες οι διεθνείς επιστημονικές μελέτες, ειδικά στον εξελισσόμενο χώρο της νευρολογίας, δείχνουν τις διαφορές στην λειτουργία του εγκεφάλου μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αυτές με την σειρά τους εξηγούν & αιτιολογούν την διαφορετικότητα σκέψης και ανάπτυξης

ικανοτήτων, και γι’ αυτό ακριβώς πιστεύω απόλυτα στην ισορροπία και συμπληρωματικότητα. Έχουμε φτάσει, κατά την γνώμη μου, στην φάση που συνειδητοποιούμε ότι η συν-εργασία και ο συν-αγωνισμός οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα τις κοινωνίες και τις αγορές, απ’ ότι ο αντ-αγωνισμός! Αντί λοιπόν να πάμε σε συγκρίσεις μεταξύ των ικανοτήτων των ανδρών και των γυναικών -κάτι που μοιραία οδηγεί σε διαχωρισμό και αντιπαράθεση- η προσωπική μου άποψη είναι ότι είναι πολύ προτιμώτερη η αρμονική συνεργασία μεταξύ των -κατά τεκμήριο- διαφορετικών ικανοτήτων τους για ένα εξαιρετικά καλύτερο αποτέλεσμα. Εξάλλου, οι επιχειρήσεις, όπως και οι κοινωνίες, αποτελούνται και από τα δύο φύλα, και μάλιστα σε αναλογία 50%-50%! -Πόσο businesswomen πιστεύετε ότι είναι οι Ελληνίδες; Θα έλεγα πολύ! Απλά, για να το δούμε, χρειάζεται να σκεφτούμε τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, σε μεγάλο βαθμό εκείνες που δεν απολαμβάνουν τα «φώτα της δημοσιότητας», που όμως αποτελούν την «ραχοκοκκαλιά» της οικονομίας κάθε χώρας, για να βρούμε εκεί πραγματικά ικανές γυναίκες, γυναίκες που μπορούν να σκεφτούν ψύχραιμα, με άξονα την επιβίωση, την ισορροπία, την ανάπτυξη και την αγάπη για την ομάδα! Γυναίκες που δεν λυγίζουν ποτέ στα δύσκολα, έχουν το σθένος να παίρνουν αποφάσεις και να προχωρούν, κι ας μην φορούν κοστούμι, κι ας μην κρατούν στο χέρι το τελευταίο μοντέλο ipad! Για μένα είναι σημαντική η προβολή όσο περισσότερων τέτοιων γυναικών, γιατί αυτές οι γυναίκες

αποτελούν role models για τις νεότερες! -Τι θα συμβουλεύατε μία γυναίκα που θέλει να ασχοληθεί με τον τομέα σας και τι δυσκολίες καλείται να αντιμετωπίσει; Θα σας απαντήσω ευρύτερα. Ο χώρος της Έρευνας Αγοράς ούτως ή άλλως διέρχεται μεγάλες αλλαγές και εξελίξεις, όπως και πολλοί άλλοι, επομένως είτε μια γυναίκα, είτε ένας άντρας που θέλει να μπει στον χώρο, θα χρειαστεί βασική γνώση, αλλά πάνω απ’ όλα αγάπη για την δουλειά του, όρεξη για συνεχή μάθηση και εξέλιξη, τόλμη και δημιουργικότητα, και αυξημένη ικανότητα επικοινωνίας. Αυτά βεβαίως ισχύουν για οποιοδήποτε χώρο και είναι η συμβουλή/προτροπή μου προς όλους τους νέους που ξεκινούν, μαζί με κάποια απολύτως απαραίτητα προσόντα, όπως η άπταιστη γνώση ξένων γλωσσών (απαραίτητα τα αγγλικά), χρήση υπολογιστών/ τεχνολογίας/social media, και βασικά μαθήματα αυτογνωσίας. -Η πληροφορική δίνει πιο πολλές ευκαιρίες για καριέρα σε γυναίκες; Νομίζω ότι πλέον όλοι οι επαγγελματικοί χώροι γίνονται όλο και πιο δεκτικοί στις γυναίκες εξίσου με τους άντρες. Και για να σας το τεκμηριώσω με στοιχεία, δείτε κάποια βασικά ευρήματα έρευνας που πραγματοποίησε η Focus Bari για το ΤΟΓΜΕ της ΕΕΔΕ: παρ’ ότι πρόκειται για έρευνα του .... (2008) βλέπετε την συντριπτική πλειοψηφία του Ελληνικού κοινού να θεωρεί ότι και τα δύο φύλα είναι εξ ίσου ικανά και αποδεκτά για μια πλειάδα επαγγελματικών εξειδικεύσεων!

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Ν. Ζαφείρη: Σημείο κλειδί η συνεχής ενημέρωση για τους marketers Γ

ια τις νέες προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν στην σημερινή «digital» εποχή και στο τι θα πρέπει να κάνουν οι marketers προκειμένου να ανταποκριθούν στις προκλήσεις αυτές, απαντά σε συνέντευξή της στο Sofokleousin.gr η κ. Νίκη Ζαφείρη, Web Marketing & Communications Manager, Honest Partners. Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Marketers στην σημερινή «digital» εποχή; Θεωρώ ότι τρεις είναι οι βασικότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Marketers στην εποχή του Digital Marketing: -Η δημιουργία μιας σωστής και ολοκληρωμένης multi-channel στρατηγικής. Το παραδοσιακό μοντέλο με τα offline μέσα και κάποιες online συμπληρωματικές ενέργειες έχει παρέλθει προ πολλού. Το Multi-channel marketing είναι στις μέρες μας πιο σημαντικό από ποτέ, ιδιαίτερα όταν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις επιθυμούν να φτάσουν απευθείας στον τελικό καταναλωτή. Οι σύγχρονοι marketers καλούνται να συνδυάσουν αποτελεσματικά ανάλογα με το brand, τους στόχους που θέλουν να επιτύχουν, το κοινό στο οποίο απευθύνονται κτλ. μια πληθώρα καναλιών, online και offline, μέσα από ένα πλάνο πολυκάναλης επικοινωνίας, η οποία όμως θα πρέπει να διαθέτει το απαραίτητο consistency across channels. -Η αμεσότητα και η ταχύτητα. Το Internet είναι ένα μέσο όπου όλα κινούνται με ιλιγγιώδεις ρυθμούς. Όσο πιο interactive είναι ένα μέσο τόσο πιο γρήγορα αντανακλαστικά απαιτούνται. Ο χρόνος ανταπόκρισης και το άμεσο delivery παίζουν σημαντικό ρόλο και επηρεάζουν δραστικά την ποιότητα των αποτελεσμάτων κάθε ενέργειας και φυσικά την αλληλεπίδραση με τον καταναλωτή. -Το reporting. Η λήψη των σωστών insights με την κατάλληλη ερμηνεία και η αντίστοιχη αξιοποίηση τους είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για μια επιτυχημένη στρατηγική marketing συνεισφέροντας στην καλύτερη αξιολόγηση των ενεργειών που

πραγματοποιούνται και στην ακόμα καλύτερη στόχευση και συνεπώς και στην αποδοτικότερη αξιοποίηση πόρων. Ο όγκος των δεδομένων, η πρόσβαση σε αξιόλογα στοιχεία και ακόμα περισσότερο η ολοκληρωμένη ερμηνεία τους είναι μια βασική πρόκληση. Τι πρέπει να κάνουν οι Marketers προκειμένου να ανταποκριθούν σε αυτές τις προκλήσεις; Καταρχήν διαρκής ενημέρωση. Ο σύγχρονος marketer πρέπει να είναι ανοιχτόμυαλος και να μην κολλάει σε μεθόδους και κανάλια επειδή «έτσι κάναμε πάντα». Πρέπει να είναι ενημερωμένος για τις εξελίξεις στον κλάδο, με αιχμή το online marketing, το οποίο καθημερινά αναπτύσσεται με νέα δεδομένα και τεχνικές. Ο σωστός συνδυασμών καναλιών είναι κρίσιμος. Έπειτα, σωστή στόχευση. Τα αντίστοιχα κανάλια πρέπει να αξιοποιούνται κατάλληλα ώστε το σωστό μήνυμα να φτάνει στο σωστό κοινό τη σωστή στιγμή. Συνοχή. Η δημιουργία και η επικοινωνία των επικοινωνιακών καμπανιών μέσα από πολλαπλά κανάλια πρέπει να είναι τέτοια ώστε η μία ενέργεια να δρα συμπληρωματικά στην άλλη με σκοπό ο χρήστης να απολαμβάνει μια ενιαία εμπειρία, ενισχύοντας έτσι και την ίδια την αξιοπιστία της εκάστοτε εταιρείας. Παρακολούθηση και έλεγχος των data και των αποτελεσμάτων των ενεργειών. Οι Marketers θα πρέπει να συνδυάζουν και να λαμβάνουν υπόψη τους διάφορα στοιχεία και insights που αφορούν την απόδοση των καμπανιών και θα βοηθήσουν στην βελτιστοποίηση της

συνολικής στρατηγικής τους. Ποια είναι τα κανάλια που πιστεύετε πως θα παίξουν βασικό ρόλο στο μέλλον όσον αφορά το marketing και την επικοινωνία; Το κανάλι που θα κυριαρχήσει και θα παίξει σημαίνοντα ρόλο στο marketing είναι το Mobile. Ήδη έρευνες αποδεικνύουν ότι η χρήση mobile συσκευών για την πρόσβαση στο Internet έχει ξεπεράσει τη χρήση των desktop, ενώ περισσότερες από 10 δισ. mobile Internet συσκευές αναμένεται να είναι σε χρήση παγκοσμίως μέχρι το 2016. Η προσοχή της αγοράς είναι τώρα στραμμένη σε apps που αφορούν το social networking, το mobile commerce, τα mobile συστήματα πληρωμής, άλλες location-based υπηρεσίες κτλ. ενώ ήδη διεθνώς μιλούν για την ανάπτυξη του «mobile-onlyuser». Με αυτά τα δεδομένα το marketing θα πρέπει να αξιοποιήσει τα mobile applications, ένα εργαλείο που θα αναπτυχθεί με αλματώδεις ρυθμούς, ώστε να εξυπηρετήσει τις αυξανόμενες ανάγκες και τη ζήτηση του κοινού, ακολουθώντας μια τεχνολογία που εξελίσσεται ταχύτατα και διαρκώς. Web, Social Media, Mobile: Τι προσφέρουν σε μια επιχείρηση και πως μπορούν να αξιοποιηθούν; Έχοντας υπόψη μας όλα τα παραπάνω, είναι ξεκάθαρο ότι μια επιχείρηση που θέλει να έχει μια αποτελεσματική επικοινωνία με τον καταναλωτή δεν μπορεί να μην αξιοποιεί συστηματικά και συνδυαστικά και το web, και τα

social media και το mobile, το καθένα για τον αντίστοιχο στόχο και για το αντίστοιχο κοινό. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι, σύμφωνα με το ίδιο το Twitter, ότι 3/4 αρνητικά tweets για χώρους εστίασης γίνονται όσο ο πελάτης είναι ακόμα στο εστιατόριο! Αυτό αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία για άμεσο “damage control”. Επίσης, έρευνες μαρτυρούν ότι ο καταναλωτής χρησιμοποιεί το αντίστοιχο mobile app μιας αλυσίδας ενώ είναι μέσα στο κατάστημα είτε για να κάνει μια γρήγορη αναζήτηση, είτε για να ανατρέξει σε προϊόντα που έχει αποθηκεύσει στη wishlist του είτε ακόμα και για να κάνει επιτόπου την έρευνα αγοράς του (σύγκριση τιμών, reviews κτλ.) Επίσης, ο καταναλωτής κατά τη διάρκεια της ημέρας αποκτά πρόσβαση στις διάφορες πληροφορίες που επιθυμεί από διαφορετική συσκευή και με διαφορετικές αφορμές ανάλογα με το αν βρίσκεται στην εργασία του ή στον καναπέ του. Επομένως, οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν παρουσία παντού προσφέροντας μια ενιαία ποιότητα και εμπειρία στο χρήστη/καταναλωτή. Ποιοι είναι οι κυριότεροι τρόποι προώθησης μιας ιστοσελίδας; Υπάρχουν πολλαπλοί τρόποι προώθησης μιας ιστοσελίδας, είτε πρόκειται για ένα απλό website είτε για ένα μεγάλο e-shop. Αρχικά, υπάρχει το SEO, η τεχνική η οποία χρησιμοποιείται για την προώθηση ιστοσελίδων στις μηχανές αναζήτησης και για τη βελτιστοποίηση της σειράς εμφάνισης ενός διαδικτυακού τόπου σε αυτές. Η υψηλότερη θέση στα οργανικά αποτελέσματα ενός website μεταφράζεται σε υψηλότερη επισκεψιμότητα και έτσι και σε περισσότερα leads και conversions. Μια ματιά στους βασικότερους search engine ranking factors αρκεί για να γίνει ξεκάθαρο ότι, μεταξύ άλλων, η δημιουργία και η προώθηση περιεχομένου υψηλής ποιότητας είναι βασική για το για το Search Engine Optimization. Και όταν λέμε περιεχόμενο δεν εννοούμε μόνο το text.

Σίγουρα SEO χωρίς τη βελτιστοποίηση των κειμένων μιας ιστοσελίδας δεν γίνεται, στη νέα εποχή όμως των multimedia η βελτιστοποίηση των images και των videos είναι εξίσου σημαντική. Έπειτα υπάρχουν και οι «πληρωμένες» μέθοδοι όπως τα ads, είτε μιλάμε για Google Adwords, Facebbok ads, Linkedin Ads κτλ., οι ηλεκτρονικές καταχωρήσεις είτε μέσω advertorials είτε μέσω banners και πολλές άλλες μορφές προβολής που έχουν να κάνουν με το στόχο και τη φύση του brand. Το βέβαιο είναι ότι όσο το online marketing αναπτύσσεται και εξελίσσεται, τόσο αναδύονται διάφορες μορφές, τεχνικές και στρατηγικές. Ποιες είναι οι 3 βασικές συμβουλές που θα δίνατε σε επιχειρήσεις που επιθυμούν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες του ψηφιακού marketing & επικοινωνίας; Το σημαντικότερο είναι οι marketers να δημιουργούν μια ολοκληρωμένη στρατηγική προώθησης την οποία να παρακολουθούν και να βελτιστοποιούν διαρκώς. Σε γενικές γραμμές ένας βασικός «οδικός» χάρτης που θα συμβούλευα να ακολουθηθεί είναι ο εξής: -Δημιουργία του κατάλληλου website και διαρκές optimization -Δημιουργία ποιοτικού περιεχομένου -Ενεργή και ουσιαστική παρουσία και συμμετοχή στα Social Media - Reporting & Διαρκής παρακολούθηση των στοιχείων που προκύπτουν Με τις παραπάνω βασικές ενέργειες οι επιχειρήσεις μπορούν να μετατρέψουν τους επισκέπτες μιας ιστοσελίδας σε leads, τα leads σε πελάτες και τους πελάτες σε φανατικούς οπαδούς. Επειδή βέβαια όλη αυτή η διαδικασία είναι πολυδιάσταση και απαιτητική σε γνώσεις, δεξιότητες, χρόνο κ.ο.κ. και δεν άπτεται στο αντικείμενο της κάθε επιχείρησης είναι πολύ σημαντική η επιλογή του κατάλληλου συνεργάτη που θα μπορέσει να διαχειριστεί το όλο εγχείρημα και να κατευθύνει την επιχείρηση στις σωστές ενέργειες και επιλογές.

FREEmoney

Αφιέρωμα Digital Woman

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αΐντα Νίκα: Η τεχνογνωσία και η επαγγελματική ωριμότητα σε κάνουν να έχεις διάρκεια σε κάθε εργασιακό τομέα Γ

Για ποιο λόγο επιλέξατε το συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα; Τι σας ενέπνευσε;

ια τη θέση της σύγχρονης γυναίκας στην επιχειρηματική αρένα και τις διεξιότητες που απαιτούνται προκιεμένου να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες του επιχειρηματικού γίγνεσθαι μιλά στο sofokleousin.gr η κ. Αΐντα Νίκα Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας A.I.D.A. Marketing & Business Development. Πώς θα περιγράφατε την πορεία της γυναικείας επιχειρηματικότητας από τη στιγμή που ξεκίνησε η κρίση; Θα σας το χαρακτήριζα με μία μόνο λέξη, Αναπτυξιακή. Η ύφεση των τελευταίας τετραετίας οδήγησε σε αύξηση της γυναικείας συμμετοχής τόσο στην παραγωγική όσο και επιχειρηματική δραστηριοποίηση, σημειώνοντας αξιοθαύμαστα αποτελέσματα. Τα αυξανόμενα ποσοστά ανεργίας αλλά και η ανάγκη βιοπορισμού είναι δύο εκ των βασικών λόγων που έστρεψαν τις περισσότερες γυναίκες στην δημιουργία μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων ή αναβάθμισαν τις ήδη υπάρχουσες και δημιούργησαν νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες. Η κρίση σήμερα πλήττει τις γυναίκες και τους νέους ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας. Τι συμβουλές θα τους δίνατε ώστε να μην σταματήσουν να προσπαθούν; Πιστεύω πως δεν υπάρχει εγχειρίδιο συμβουλών που μπορεί κάποιος να προτείνει στους νέους

και στις γυναίκες. Αυτό όμως που μπορούμε να κάνουμε όλοι μας είναι να συνεχίζουμε την ποιοτική προσπάθεια, ακόμα και όταν υπάρχουν δυσμενείς συνθήκες, αξιοποιώντας όλους τους πόρους που αυτή τη στιγμή διαθέτουμε, όπως η τεχνογνωσία, η εκπαίδευση και η δικτύωση. Αυτό που θεωρώ πολύ σημαντικό και μιλάω από προσωπική εμπειρία είναι το να είσαι δραστήριος, κοινωνικός, να είσαι συμμέτοχος σε οτιδήποτε συμβαίνει γύρο σου. Πάνω στο γραφείο μου έχω μια κορνίζα που γράφει «It always seems impossible until it’s done». Τι μπορούμε να περιμένουμε στο μέλλον από τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στο μέλλον από την δική σας εμπειρία; Προβλέψεις θα ήταν ανεύθυνο εκ μέρους μου να κάνω, αυτό που έχουμε ανάγκη όλες οι γυναίκες είναι η στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας από το ίδιο μας το

κράτος αλλά και από την ευρωπαϊκή πολική σχετικά με την ενίσχυση των γυναικών επιχειρηματιών. Για παράδειγμα οι γυναίκες επιχειρηματίες έδειξαν στο Διεθνές Συνέδριο «Female Entrepreneurial Week» στις 11-14 Νοεμβρίου στην Θεσσαλονίκη, που διοργανώσαμε ως ΣΕΓΕ, ενθαρρυντικά σημάδια ανάπτυξης αλλά και συνεργασίας με όλες τις υπόλοιπες Μεσογειακές χώρες. Η προσέλευση ήταν πολύ μεγάλη και μάλιστα το θετικό ήταν οι επιχειρηματικές συναντήσεις τις οποίες πραγματοποίησαν με άλλες γυναίκες επιχειρηματίες από 34 χώρες. Οι ευκαιρίες είναι ίσες πια για όλους ή ακόμη υπάρχουν στερεότυπα κατά τη γνώμη σας; Νομίζω ότι πρέπει να ξεκινήσουμε με ένα δεδομένο, ότι με το πέρασμα των χρόνων η εικόνα αλλά και η θέση της γυναίκας στην κοινωνική «σκακιέρα» έχει αλλάξει και σχεδόν έχει εδραιωθεί. Αυτό που θέλω να πω είναι ότι έχουμε πλέον τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις. Αλλά, επειδή είμαστε διαφορετικές εκ φύσεων σε σχέση με τους άντρες κάνουμε έντονη προσπάθεια ώστε να ανταποκριθούμε με επιτυχία σε πολλαπλούς απαιτητικούς ρόλους. Ναι, είμαστε ικανές να κατέχουμε αξιώματα, διαθέτουμε οικονομική ανεξαρτησία, μόρφωση και επιχειρηματικό πνεύμα, ανεξάρτητα όμως από την τυπική καθιέρωση της ισότητας ανδρών-γυναικών στον εργασιακό χώρο, συνεχίζουν να αναπαράγονται διακρίσεις και να ισχύουν παρωχημένα στερεότυπα. Κάτω από αυτές τις συνθήκες οι γυναίκες καλούνται να εργάζονται σκληρά προκειμένου να επιβιώνουν επαγγελματικά και επιχειρηματικά.

Η πρώτη μου επαφή για το τι σημαίνει επιχειρηματικότητα, τα προβλήματα που προκύπτουν αλλά και τις λύσεις που πρέπει να δώσεις ήρθε από πολύ μικρή ηλικία, στα 15 χρόνια, στην οικογενειακή επιχείρηση που έχουμε. Η στρατηγική που πρέπει να ακολουθήσεις ώστε να κάνεις την επιχείρηση σου να αναπτύσσεται για μένα είναι μια άκρως δημιουργική διαδικασία. Μετά λοιπόν τις σπουδές μου στην Διοίκηση Επιχειρήσεων και την εμπειρία που απέκτησα σε πολύ μεγάλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα με οδήγησε στο να δημιουργήσω την A.I.D.A. Marketing & Business Development. Οι απίστευτα γρήγοροι ρυθμοί εξέλιξης της ελληνικής αλλά και της παγκόσμιας αγοράς είναι κάτι το συγκλονιστικό και στο οποίο δεν μπορείς να μείνει αμέτοχος. Πρέπει να ακολουθείς τις εξελίξεις. Σε αυτή τη διαδικασία βοήθησε η ανάπτυξη της τεχνολογίας και των νέων καινοτόμων εφαρμογών επικοινωνίας που σήμερα βοηθάνε στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας σε νέες αγορές. Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Marketers στην σημερινή «digital» εποχή; Οι σημαντικότερες προκλήσεις που καλείται ένας σύγχρονος marketer να αντιμετωπίσει στην σημερινή digital εποχή συνοψίζονται στις εξής τρεις. Πρώτον, οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των πελατών που μέσα από την απεριόριστη πληροφόρηση που τους παρέχει το διαδίκτυο γίνονται ολοένα και πιο απαιτητικοί επιδιώκοντας customized υπηρεσίες επικοινωνίας. Δεύτερον, η έννοια του χρόνου και της ταχύτητας αποκτούν νέα διάσταση στον ψηφιακό κόσμο. Η γρήγορη, άμεση και πολλές φορές πλέον «real-time» ανταπόκριση στις προσδοκίες των πελατών είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχει να αντιμετωπίσει ο marketer σε έναν digitlized κόσμο που και η μία ώρα καθυστέρησης στην εκμετάλλευση πολύτιμων δε-

δομένων μπορεί να αποβεί καταστροφική. Τέλος, η πληθώρα των δεδομένων, η συλλογή, η άμεση αξιολόγηση και σωστή αξιοποίησή τους προς όφελος των πελατών αποτελεί μεγάλη πρόκληση για κάθε marketer. Πώς είναι να ξεχωρίζει μία γυναίκα σε έναν κατεξοχήν ανδρικό χώρο, όπως αυτός της τεχνολογίας; Πιστεύω πως δεν υπάρχουν πια «απόρθητοι ανδροκρατούμενοι επαγγελματικοί χώροι» και πως είναι ελάχιστες τέτοιου είδους διακρίσεις. Η ουσία επικεντρώνεται πια στην αποδοτικότητα και την επίλυση των προβλημάτων. Η επαρκής τεχνογνωσία και κατάρτιση, η επιμονή και η επαγγελματική ωριμότητα να αντιμετωπίζεις τις εκάστοτε προκλήσεις είναι αυτές που σε κάνουν να ξεχωρίζεις και να έχεις διάρκεια σε κάθε εργασιακό τομέα. Η Αΐντα Νίκα είναι Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας A.I.D.A. Marketing & Business Development, η οποία δραστηριοποιείται σε Ελλάδα, Βουλγαρία και Αλβανία. Κατέχει πτυχίο Bachelor στη Διοίκηση Επιχειρήσεων με εξειδίκευση στο Marketing, από το Πανεπιστήμιο Πατρών και συνεχίζει μεταπτυχιακές σπουδές στις Διεθνείς Σχέσεις με ειδίκευση στις Ευρωπαϊκές Σπουδές και Διπλωματία στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Έχω διατελέσει Υπ. Μάρκετινγκ και Πωλήσεων για μεγάλες εταιρείες όπως NOTOS COM ΣΥΜΜΕΤΟΧΕΣ Α.Ε.Β.Ε., οινοποιείο Μπουτάρη Α.Ε. και DORAL Α.Β.Ε.Ε. Από τον Φεβρουάριο του 2014 είναι Γενική Γραμματέας του Σ.Ε.Γ.Ε. – Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος. Πρόεδρος του BUSINESS MENTALITY μη κερδοσκοπικός οργανισμός που προάγει την επιχειρηματικότητα. Είναι μέλος της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ε.Ε.Δ.Ε.) του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάρκετινγκ ( Ε.Ι.Μ.), The Chartered Institute of Marketing (CIM), Μεγάλη Βρετανία, μέλος του Κέντρου UNESCO Γυναικών & Ειρήνη στις Βαλκανικές Χώρες και μέλος Δ. Σ. της Εταιρεία Διαβαλκανικής Συνεργασίας Γυναικών.

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Αφιέρωμα Digital Woman

Stacy McCoy: Όταν παρουσιάζεται κάποιο πρόβλημα σημασία έχει να βρεις τρόπο να το διορθώσεις H

Stacy McCoy είναι ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας Give to Get Jobs, μιας εταιρίας που στοχεύει στο να ενώνει στελέχη που βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας οι οποίες έχουν ως χαρακτηριστικό το να δίνουν προσφορά πίσω στην κοινωνία. Η Stacy McCoy ξεκίνησε να δουλεύει σε ΜΚΟ και στη διάρκεια αυτή ανακάλυψε αρκετές δυσλειτουργίες όσον αφορά τη γραφειοκρατία και τη χρηματοδότηση. Περνώντας και από το ιδιωτικό τομέα ανακάλυψε ότι έψαχνε αναζητούσε μια εργασία από την οποία θα είχε τη δυνατότητα να προσφέρει πίσω στην κοινωνία και έτσι δημιούργησε την εταιρία Give to Get Jobs. Σε συνέντευξή της στο Sofokleousin.gr αναφέρεται στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει, τα χαρακτηριστικά που χριεάζεται να έχει ένας σύγχρονος μάνατζερ προκειμένου να καταφέρει να επιβιώσει στο σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Γιατί επιλέξατε αυτόν τον επαγγελματικό κλάδο; Τί σας ενέπνευσε; Η τεχνολογία έχει επηρρεάσει σε πολύ μεγάλο βαθμό τον τρόπο που ζούμε. Θεωρώ μάλιστα οτι

Πώς καταφέρατε να βρείτε τη χρυσή τομή μεταξύ δουλειάς και οικογένειας; Μπορούν αυτά τα δύο να συνυπάρξουν;

μπορεί να έχει ακόμα μεγαλύτερη θετική επιρροή στην κοινωνία. Έχει ενώσει την κοινωνία σε παγκόσμια κλίμακα σε βαθμό που κανείς μας δεν περίμενε, και αυτό είναι που με ωθεί να ασχολούμαι με τον συγκεκριμένο κλάδο. Τι θυσίες χρειάστηκε να κάνετε για να φτάσετε την καριέρα σας στο σημείο που είναι σήμερα; στε σήμερα; Το να ξεκινήσεις μια δική σου επιχείρηση είναι αναμφισβήτητα σπουδαίο πράγμα, αλλά δυστυχώς δεν πληρώνει καλά. Η κοινωνία μας είναι αυτοχρηματοδοτούμενη. Θυμάμαι όταν ξεκίνησα εγώ την επιχείρηση που έχω σήμερα, ο σύζυγός μου δούλευε πάνω στο διδακτορικό του, οπότε ζούσαμε με έναν απλό μισθό. Ζούσαμε με πολύ μεγάλη φειδώ για κάμποσα χρόνια. Δεν είχαμε την πολυτέλεια να βγούμε έξω για φαγητό ή για ποτό όπως οι περισσότεροι φίλοι μας, αλλά οφείλω να ομολογήσω οτι άξιζε τον κόπο. Εκτός αυτού, ανακαλύψαμε καινούριους τρόπους διασκέδασης που δεν κοστίζουν τίποτα, όπως για παράδειγμα η πεζοπορεία. Τι θεωρείτε οτι βοήθησε στο να φτάσετε στη θέση που βρίσκε-

Θεωρώ τον εαυτό μου ανεξάρτητο και εκ φύσεως ηγετική φυσιογνωμία. Θυμάμαι οτι από τότε που ήμουν κοριτσάκι έστηνα μόνη μου ολόκληρες επιχειρήσεις. Ίσως φταίει που προέρχομαι από οικογένεια επιχειρηματιών και είναι στο αίμα μου. Σε κάθε περίπτωση αυτό που πιστεύω ακράδαντα είναι πως όταν παρουσιάζεται κάποιο πρόβλημα, δεν έχει νόημα να κάθεσαι να παραπονιέσαι γι αυτό, αλλά σημασία έχει να βρεις τρόπο να το διορθώσεις. Αυτό το μότο είναι που με βοήθησε πρακτικά και ψυχικά να φτάσω στο σημείο που είμαι σήμερα. Επίσης οφείλω να παραδεκτώ πως δεν θα ήμουν εδώ που είμαι τώρα αν δεν είχα λάβει τη σωστή εκπαίδευση που μου προσέφερε το Wake Forest University.

Είμαι αυτός ο τύπος ανθώπου που δουλεύει ασταμάτητα. Θα με βρεις πάντα είτε στο λάπτοπ είτε στο κινητό μου. Αντίθετα ο σύζυγός μου δουλεύει στον κλάδο της βιοτεχνολογίας, πράγμα που σημαίνει οτι εργάζεται μέσα στο εργαστήριο άρα είναι πρακτικώς αδυνατό να πάρει τη δουλειά στο σπίτι. Οπότε οι ισορροπίες είναι λίγο αμφιταλαντευόμενες. Αλλά όλα είναι θέμα συνήθειας και απλά πρέπει να βρεις τη χρυσή τομή και να θέσεις τη σχέση σου σε πρώτο πλάνο. Εμείς, προσπαθούμε τουλάχιστον κάθε σαββατοκύριακο να το περνάμε μαζί, χωρίς κινητά και δουλειά. Πώς είναι για μια γυναίκα να προσπαθεί να διακριθεί σε έναν φαινομενικά ανδροκρατούμενο κλάδο όπως αυτός της τεχνολογίας; Έχετε αντιμετωπίσει προβλήματα στην καριέρα σας; Προσωπικά δεν έχω διαχωρίσει ποτέ τον εαυτό μου από τους άνδρες συναδέλφους μου, είναι ένα θέμα που δεν με απασχολεί γιατί δεν το θεωρώ αξιοσημείωτο. Εγω αφιερώνομαι αποκλειστικά και

μόνο στη δουλειά μου και περιμένω από τους συνεργάτες μου να με αναγνωρίζουν για το ποιόν της δουλειάς μου και όχι για το γεγονός οτι είμαι γυναίκα. Τώρα που το σκέφτομαι, σχεδόν όλοι όσοι με τους οποίους έχω συνεργαστεί είναι άνδρες. Όντως ανήκω στη μειοψηφία, αλλά δεν είναι κάτι που αφήνω να με ενοχλεί. Τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η τεχνολογία είναι προφανή σε πολλούς κλάδους. Παρόλα αυτά, τί θα συμβουλεύατε τους γονείς σχετικά με τους κινδύνους που μπορεί να διατρέχουν τα παιδιά τους από τη χρήση του διαδικτύου; Το διαδίκτυο δεν έχει την επιλογή της διαγραφής. Από τη στιγμή που ανεβάζεις κάτι στο ίντερνετ, είναι εκεί για πάντα. Αυτο είναι που πρέπει να συνειδητοποιήσουν από τώρα τα παιδιά γιατί αυτά που ανεβάζουν στο διαδίκτυο σήμερα, θα τους στοιχείωνουν για όλη τους τη ζωή. Κανείς δεν θέλει να κατηγορείται για κάτι που έκανε ή είπε πριν από 20 χρόνια και βάλε, γι αυτό από πολύ νωρίς οι γονείς θα πρέπει να αφυπνίζουν τα παιδιά τους και να τα συμβουλεύουν σχετικά με τη χρήση του διαδικτύου.

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Τεχνολογία

Σύνταξη / Επιμέλεια κειμένων: Χρυστίνα Τζογανάκη

Τα κορυφαία επιτεύγματα της Φυσικής για το 2014 Η προσγείωση της ρομποτικής διαστημοσυσκευής Philae στον κομήτη 67Ρ/Τσουριούμοφ/Γκερασιμένκο, στο πλαίσιο της αποστολής «Ροζέτα» του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Διαστήματος (ESA), που συνέβη στις 12 Νοεμβρίου για πρώτη φορά στην ιστορία, προκαλώντας παγκόσμιο ενδιαφέρον, ανακηρύχθηκε το Νο1 επίτευγμα της χρονιάς που φεύγει, από το κορυφαίο περιοδικό «Physics World». Η περιπετειώδης προσγείωση του ρομπότ - εργαστηρίου θεωρήθηκε θεμελιώδους σημασίας για τη διαστημική επιστήμη, παρ’ όλο που το Philae ξέμεινε από μπαταρία, καθώς αναπήδησε αρκετές φορές στην ανώμαλη επιφάνεια του κομήτη και τελικά προσεδαφίστηκε σε ένα σκιερό μέρος που δεν επιτρέπει την επαναφόρτισή του από την ηλιακή ακτινοβολία. Πρόλαβε, πάντως, να συλλέξει και να στείλει στη Γη πολύτιμα επιστημονικά στοιχεία, ενώ δεν αποκλείεται να τα καταφέρει, κάποια στιγμή εντός του 2015, να «αναστηθεί». Τη δεκάδα για το 2014 συμπληρώνουν αρκετά άλλα σημαντικά επιτεύγματα από

διάφορα πεδία της φυσικής όπως: - Η ανίχνευση από τη διεθνή ερευνητική κοινοπραξία Μπορεξίνο για πρώτη φορά νετρίνων από τις πυρηνικές αντιδράσεις στην «καρδιά» του Ήλιου. - Ένα πείραμα με τη βοήθεια λέιζερ, στην Εθνική Εγκατάσταση Ανάφλεξης (NIF) των ΗΠΑ, που έφερε πιο κοντά την υλοποίηση της πυρηνικής σύντηξης και, έτσι, μια νέα πηγή φθηνής ενέργειας. - Η δημιουργία από βρετανούς και αμερικανούς επιστήμονες της πρώτης ακουστικής ακτίνας έλξης, που μπορεί

Η Microsoft ξεκινά να δέχεται πληρωμές μέσω Bitcoin

Ford - BlackBerry δίνουν τα χέρια για το Sync 3

ε την BlackBerry επέλεξε να συνεργαστεί η Ford Motor για τη δημιουργία του νέου συστήματος Sync 3 σε αντικατάσταση του συστήματος ενημέρωσης και ψυχαγωγίας της Microsoft, το MyFord Touch. Η αυτοκινητοβιομηχανία χρησιμοποιούσε το σύστημα της Microsoft από το 2007 και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εταιρία είχε αντιμετωπίσει τσουνάμι παραπόνων από τους πελάτες και από εκπροσώπους του ειδικού Τύπου. Πολλά περιοδικά κατά καιρούς φιλοξενούν άρθρα σχετικά με το πλέον «μισητό» infotainment σύστημα στον κόσμο, το MyFord Touch. Δεν αποτελεί επομένως ιδιαίτερη έκπληξη το γεγονός ότι η Ford αποφάσισε να αποχαιρετήσει το Touch για το ολοκαίνουργιο SYNC 3. Με το νέο σύστημα η εταιρία υπόσχεται ταχύτερο χρόνο απόκρισης, καλύτερη αναγνώριση φωνής και λειτουργία φωνητικών εντολών, πιο εύχρηστο UI κλπ. Το Sync 3 «τρέχει» το λειτουργικό σύστημα QNX της Blackberry και όχι την αντίστοιχη τεχνολογία της Microsoft που αποτελούσε τη βάση του συστήματος από την παρουσίαση του το 2007. Η αυτοκινητοβιομηχανία ανακοίνωσε ότι το νέο σύστημα θα είναι διαθέσιμο στα νέα μοντέλα του 2016.

να έλξει ένα αντικείμενο μέσω ηχητικών κυμάτων. - Η πρόκληση από μια διεθνή επιστημονική ομάδα μίνι εκρήξεων τύπου σούπερ νόβα στο εργαστήριο. - Η μέτρηση από ισραηλινούς ερευνητές για πρώτη φορά της υπερβολικά ασθενούς μαγνητικής αλληλεπίδρασης ανάμεσα σε δύο ηλεκτρόνια. - Η δημιουργία από ρώσους και αμερικανούς επιστήμονες μιας νέας ολογραφικής μνήμης, που επιτρέπει την αποθήκευση δεδομένων σε μαγνητικά ολογράμματα. - Η συμπίεση από καναδούς ερευνητές για πρώτη φορά κβαντικών δεδομένων. Μια σημαντική είδηση για τον κόσμο της φυσικής είναι ότι, όπως ανακοίνωσε ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Πυρηνικών Ερευνών (CERN), ο μεγάλος υπόγειος επιταχυντής του, μήκους 27 χιλομέτρων, κάτω από τα γαλλοελβετικά σύνορα, ο οποίος από τον Φεβρουάριο του 2013 βρίσκεται εκτός λειτουργίας για συντήρηση και αναβάθμιση, θα ενεργοποιηθεί ξανά τον Μάρτιο του 2015, σύμφωνα με τα πρακτορεία Ρόιτερς και Γαλλικό.

έσω Bitcoin μπορούν πλέον οι κάτοχοι λογαριασμού Microsoft στις Ηνωμένες Πολιτείες να αγοράζουν εφαρμογές, βιντεοπαιχνίδια, μουσική και ταινίες σε ψηφιακή μορφή, μετά την ανακοίνωση της εταιρίας ότι αποδέχεται το εικονικό, ψηφιακό νόμισμα για αγορές από τα καταστήματα Windows, Windows Phone, Xbox Games, Xbox Music και Xbox Video. Η αμερικανική εταιρία γίνεται μια από τους πρώτους κολοσσούς του χώρου της τεχνολογίας, μετά την Dell και το PayPal, που υιοθετεί αυτή τη μέθοδο πληρωμής για την αγορά διαφόρων ψηφιακών αγαθών μέσω των ηλεκτρονικών καταστημάτων της και του δικτύου Xbox.

H εταιρία επισημαίνει πως η συναλλαγή θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέσα σε δύο ώρες, δεν μπορεί να γίνει αντιλογισμός ή επιστροφή χρημάτων, ότι επιλεγμένα διαδικτυακά καταστήματά της δέχονται το νόμισμα και ότι δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αγορές φυσικών προϊόντων της Microsoft και τέλος ότι δεν υποστηρίζεται, προς το παρόν, η προσθήκη bitcoin σε λογαριασμούς Microsoft για χρήστες εκτός Ηνωμένων Πολιτειών.

LG: Νέα ULTRA HD τηλεόραση τεχνολογίας Quantum Dot Η LG Electronics Hellas θα παρουσιάσει μία νέα ULTRA HD τηλεόραση τεχνολογίας Quantum Dot, διευρύνοντας περαιτέρω τη σειρά των τηλεοράσεών της, κατά τη διάρκεια της διεθνούς έκθεσης καταναλωτικών ηλεκτρονικών CES που θα πραγματοποιηθεί στο Las Vegas, από τις 6 έως τις 9 Ιανουαρίου. Η υπέρ-υψηλής ανάλυσης τηλεόραση τεχνολογίας Quantum Dot της LG προσφέρει ακόμα πιο ευρύ φάσμα και μεγαλύτερη ζωντάνια στα χρώματα σε σχέση με τις συμβατικές τηλεοράσεις LCD, ενώ θα είναι διαθέσιμη το 2015 στην ανανεωμένη σειρά των UHD και OLED τηλεοράσεων της LG. Επιπλέον, οι 4K ULTRA HD τηλεοράσεις της LG με τεχνολογία quantum dot θα χρησιμοποιεί τεχνολογία σχεδιασμένη φιλική προς το περιβάλλον, η οποία δεν περιέχει κάδμιο ή άλλα τοξικά βαρέα μέταλλα.

Ερχονται στις 21/1 τα Windows 10 Μικρή αναβολή πήρε η παρουσίαση των Windows 10, προκειμένου να μη συμπέσει χρονικά με την CES 2015 (Διεθνή Έκθεση Ηλεκτρονικών), που γίνεται 6-7 Ιανουαρίου στο Λας Βέγκας και θα μονοπωλήσει μέχρι τα μέσα του μηνός το ενδιαφέρον του κόσμου της ψηφιακής τεχνολογίας. Η Microsoft αποφάσισε να μεταθέσει την παρουσίαση κατα δύο εβδομάδες και θα την πραγματοποιήσει τελικά στις 21 Ιανουαρίου, σε εκδήλωση στα κεντρικά γραφεία της στο Redmond. Εκτός από τα σχετικά με τα Windows 10, η αμερικανική εταιρία θα δώσει στη δημοσιότητα πολλά στοιχεία για την επόμενη έκδοση των Windows Phone και για το Xbox One.

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Μετοχές

Εβδομαδιαία στατιστικά στοιχεία από 11/12/14 έως 17/12/14

Σύμβολο

Τιμή

Απόδοση περιόδου

ΑΑΑΚ

2.29

Μέγιστο

Ελάχιστο

Διακύμανση περιόδου

Τιμή

Απόδοση περιόδου

Μέγιστο

Ελάχιστο

Διακύμανση περιόδου

ΕΕΕ

15.42

-8.60%

16.85

14.75

12.45%

ΑΒΑΞ

0.585

-4.88%

0.629

0.545

ΑΓΚΡΙ

0.048

ΕΛΒΕ

ΑΕΓΕΚ

0.049

-23.44%

0.064

0.048

25.0%

ΕΛΒΙΟ

ΑΙΟΛΚ

0.707

-1.60%

0.781

0.6508

18.12%

ΕΛΓΕΚ

0.254

-15.33%

ΑΓΡΑΣ

13.66%

Σύμβολο

ΕΚΤΕΡ

0.444

-1.33%

0.47

0.383

19.33%

ΕΛΒΑ

1.07

-1.83%

1.15

0.95

18.35%

0.406

-4.92%

0.45

0.373

18.03%

3.97

0% 0.271

0.211

20.0% 20.99%

ΑΚΡΙΤ

0.103

-30.41%

0.134

0.109

16.89%

ΕΛΙΝ

0.851

-8.89%

0.851

0.655

ΑΛΚΑΤ

1.57

-3.09%

1.64

1.46

11.11%

ΕΛΙΧΘ

0.092

ΕΛΚΑ

0.72

-6.49%

0.798

0.64

20.52%

0.263

0.23

13.47%

ΕΛΛ

9.93

-0.50%

10.20

9.35

8.52%

ΑΛΚΟ

0.307

ΑΛΜΥ

0.263

7.35%

ΑΛΤΕΚ

0.023

15.0%

0.026

0.02

30.0%

ΕΛΛΑΚΤΩΡ

2.37

0.85%

2.40

2.04

15.32%

ΑΛΦΑ

0.497

1.43%

0.497

0.447

10.0%

ΕΛΠΕ

4.0

-1.23%

4.06

3.66

9.88% 28.17%

ΑΛΦΑΤΠ

1.02

3.03%

1.20

0.88

32.32%

ΕΛΣΤΡ

0.56

12.68%

0.56

0.42

ΑΝΔΡΟ

17.33

17.34

17.33

0.06%

ΕΛΤΚ

1.35

-2.17%

1.35

0.091

0.08

12.79%

0.90

0.802

ΑΝΕΚ

0.088

2.33%

ΑΝΕΠ

1.15

ΑΝΕΠΟ

0.131

ΑΡΑΙΓ

7.77

2.24%

7.90

7.05

11.18%

ΕΛΤΟΝ

0.881

1.50%

ΕΛΥΦ

0.117

ΕΝΒΙ

1.59

ΕΝΤΕΡ

1.50

11.29%

ΒΙΟ

1.82

-12.08%

2.12

1.80

15.46%

ΕΠΙΛΚ

0.21

-2.78%

0.214

0.20

6.48%

ΑΣΚΟ

0.275

-11.29%

0.30

0.265

11.29%

ΕΠΣΙΛ

0.803

-9.78%

0.959

0.801

17.75%

ΑΣΤΑΚ

5.0

-2.15%

5.0

4.94

1.17%

ΕΣΥΜΒ

1.26

-16.0%

1.50

1.23

14.67%

ΑΣΤΗΡ

3.47

-6.47%

3.55

3.26

7.82%

ΕΤΕ

1.51

-5.63%

1.62

1.38

15.0%

ΕΤΕΜ

0.199

0.063

0.05

22.41%

ΕΤΕΤΠ

0.198

-7.04%

0.222

0.188

15.96%

68.75%

2.90

2.67

8.07%

ΑΤΡΑΣΤ

4.84

ΑΤΤ

0.051

-12.07%

ΑΤΤΙΚ

0.024

50.0%

0.024

0.013

ΑΧΟΝ

0.02

-16.67%

0.02

ΕΥΔΑΠ

6.24

3.14%

6.15

5.45

11.57%

0.161

ΕΥΠΙΚ

1.40

1.48

1.30

12.86%

ΒΑΡΔΑ ΒΑΡΝΗ

ΕΥΑΠΣ

2.75

-3.51%

ΕΥΒΡΚ

0.02

ΒΙΝΤΑ

3.95

ΓΔ

862.06

-3.54%

898.82

810.05

9.93%

ΕΥΠΡΟ ΕΥΡΟΜ

0.40

ΒΙΟΚΑ

0.21

-14.29%

0.274

0.20

30.20%

ΕΥΡΩΒ

0.214

-5.73%

0.23

0.201

12.78%

0.90

0.617

30.76%

ΒΙΟΤ

0.188

ΕΦΤΖΙ

0.556

-39.57%

ΒΙΣ

0.758

ΕΧ

3.20

ΒΟΣΥΣ

0.86

-2.16%

0.878

0.86

2.05%

ΕΧΑΕ

5.24

-1.87%

5.41

4.87

10.11%

ΒΥΤΕ

0.438

11.73%

0.41

0.361

12.50%

ΗΟΛ

0.542

0.554

0.54

2.58%

ΗΡΑΚ

1.20

-4.0%

1.29

1.20

7.20%

ΙΑΣΩ

0.813

-4.91%

0.87

0.804

7.72%

ΓΑΛΑΞ

0.29

-9.38%

0.29

ΓΕΒΚΑ

0.33

7.14%

0.379

0.301

25.32%

2.29

1.90

17.18%

ΓΕΚΤΕΡΝΑ

2.10

-7.49%

ΓΤΕ

4.98

ΔΑΙΟΣ

2.35

ΔΑΚΕΤ30

7.71

-6.66%

8.06

7.43

7.63%

ΙΑΤΡ

0.80

2.56%

0.80

0.778

2.82%

ΙΚΤΙΝ

1.25

1.26

1.12

11.20%

0.498

0.39

24.0%

ΙΛΥΔΑ

0.739

ΙΝΚΑΤ

0.456

1.33%

ΔΕΗ

6.10

6.23

5.23

16.39%

ΙΝΛΟΤ

1.05

-0.94%

1.08

0.99

8.49%

ΔΙΟΝ

0.083

15.28%

0.083

0.072

15.28%

ΙΝΤΕΚ

1.04

10.76%

1.04

0.949

9.69%

0.33

ΔΙΧΘ

0.05

ΔΟΜΙΚ

0.33

ΔΟΥΡΟ

0.585

ΔΡΟΜΕ

0.154

1.99%

0.156

0.141

ΔΡΟΥΚ

0.90

ΕΒΖ

0.264

-11.11%

0.28

0.245

ΕΒΡΟΦ

0.20

-9.91%

0.20

ΙΝΤΕΤ

0.286

-4.67%

0.321

0.261

20.0%

ΙΝΤΚΑ

0.344

7.50%

0.345

0.27

18.75%

7.25

ΙΝΦΙΣ

9.93%

ΙΟΝΑ ΚΑΘΗ

0.45

7.66%

0.45

0.35

23.92%

11.78%

ΚΑΜΠ

0.465

-5.30%

0.495

0.448

9.57%

ΚΑΝΑΚ

1.86

8.77%

1.99

1.72

15.79%

FREEmoney

ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Μετοχές Εβδομαδιαία στατιστικά στοιχεία από 11/12/14 έως 17/12/14

Σύμβολο

Τιμή

Απόδοση περιόδου

Μέγιστο

Ελάχιστο

Διακύμανση περιόδου

Σύμβολο

Τιμή

Απόδοση περιόδου

Μέγιστο

Ελάχιστο

ΔΤΡ

101.87

-6.21%

110.29

96.46

12.73%

ΝΑΥΠ

0.215

-11.52%

0.219

Διακύμανση περιόδου

FTASE

276.58

-4.14%

290.72

260.55

10.46%

ΝΑΥΤ

0.129

-2.27%

0.122

0.108

10.61%

FT40M

758.82

-1.76%

776.92

716.86

7.78%

ΝΗΡ

0.088

-18.52%

0.139

0.08

54.63%

0.253

0.22

10.85%

ΚΑΡΕΛ

205.0

0.49%

206.0

201.0

2.45%

ΝΙΚΑΣ

0.15

ΚΑΡΤΖ

2.91

-3.0%

3.05

2.77

9.33%

ΝΙΟΥΣ

0.221

-14.34%

ΚΕΚΡ

0.261

-9.38%

0.29

0.242

16.67%

ΞΥΛΚ

0.161

ΚΕΠΕΝ

1.68

-0.59%

1.85

1.68

10.06%

ΞΥΛΠ

0.195

ΚΛΜ

0.467

-14.94%

0.549

0.462

15.85%

ΟΛΘ

20.34

1.19%

20.38

18.90

7.36%

ΚΜΟΛ

1.60

-19.19%

1.50

1.35

7.58%

ΟΛΠ

12.30

-8.89%

13.39

10.50

21.41%

ΚΟΡΔΕ

0.259

ΟΛΥΜΠ

1.02

-2.86%

1.05

0.93

11.43%

ΚΟΡΡΕΣ

3.49

-3.06%

3.55

3.25

8.33%

ΟΠΑΠ

9.35

1.52%

9.60

8.15

13.03%

ΚΟΥΑΛ

0.47

-5.81%

0.51

0.427

16.63%

ΟΠΤΡΟΝ

1.77

14.53%

9.38

8.10

12.02%

ΚΟΥΕΣ

5.0

5.26%

4.89

4.20

ΚΡΕΚΑ

0.188

19.75%

0.188

0.48

0.44

ΚΡΕΤΑ

0.438

-8.18%

ΚΡΗΤΩΝ

0.96

ΚΡΙ

1.75

ΚΤΗΛΑ

0.479

ΚΥΡΙΟ

0.638

ΚΥΡΜ

1.70

-3.41%

1.77

1.80

1.63

1.65

8.39% 8.0%

8.52%

ΟΡΑΟΡΑ

2.29

ΟΤΕ

9.25

1.09%

ΟΤΟΕΛ

8.32

-0.95%

8.55

8.06

5.83%

ΠΑΙΡ

0.168

-6.67%

0.178

0.153

13.89%

0.417

0.376

10.43%

ΠΑΠ

0.382

-2.80%

ΠΑΡΝ

0.07

ΠΑΣΑΛ

0.081

-24.30%

0.086

ΠΕΙΡ

0.931

-13.80%

1.12

0.905

19.91%

3.92%

ΛΑΒΙ

0.104

-10.34%

0.119

0.09

25.0%

ΠΕΡΣ

0.70

ΛΑΜΔΑ

3.69

4.53%

3.77

3.22

15.58%

ΠΕΡΦ

2.27

18.0

16.20

6.67%

ΛΑΜΨΑ

17.0

-5.56%

ΛΑΝΑΚ

1.16

ΛΕΒΚ

0.226

25.56%

ΛΙΒΑΝ

0.21

0.23

0.18

27.78%

ΛΟΓΟΣ

0.515

ΛΟΥΛΗ

1.70

-14.57%

1.85

1.62

11.56%

1.56

1.39

11.41%

ΛΥΚ

1.54

3.36%

ΜΑΣΟΠ

0.85

ΠΕΤΡΟ

3.13

2.29%

3.09

2.97

ΠΗΓΑΣ

0.048

ΠΛΑΘ

0.91

0.93

0.851

8.68%

ΠΛΑΙΣ

5.89

3.33%

5.98

5.58

5.26%

ΠΛΑΚΡ

5.03

0.80%

5.05

4.85

4.01%

ΠΡΔ

0.083

29.69%

0.075

0.056

29.69%

ΠΡΕΖΤ

5.50

-3.51%

5.50

5.0

8.77%

ΠΡΟΦ

0.433

-14.26%

0.50

0.424

15.05%

ΜΕΒΑ

0.988

-5.0%

1.04

0.908

12.69%

ΠΣΥΣΤ

0.041

ΜΕΝΤΙ

0.397

7.88%

0.36

0.307

14.40%

ΣΑΡ

7.29

2.39%

7.30

6.90

0.10

5.62%

ΜΕΡΚΟ

6.75

12.69%

7.20

5.90

21.70%

ΣΑΡΑΝ

0.95

ΜΕΤΚ

8.90

6.08%

8.98

7.85

9.89%

ΣΑΤΟΚ

0.10

-19.35%

ΣΕΛΟ

0.058

-21.62%

0.075

0.06

20.27%

22.05%

ΣΕΝΤΡ

0.195

-7.58%

0.231

0.177

25.59%

ΣΙΔΜΑ

0.26

2.77%

0.224

0.163

24.11%

0.232

ΜΗΧΠ

0.096

ΜΙΓ

0.158

-18.97%

0.198

0.155

ΜΙΓΡΕ

3.10

ΜΙΝ

0.279

-10.0%

0.279

ΣΠΕΙΣ

1.91

ΜΙΝΟΑ

1.50

ΣΠΙ

0.232

-2.11%

ΜΛΣ

4.21

2.18%

4.21

4.0

5.10%

ΣΠΙΝΤ

0.009

ΜΟΗ

6.35

-6.07%

6.79

6.33

6.80%

ΣΠΥΡ

0.299

ΜΟΝΤΑ

0.149

-18.58%

0.166

0.149

9.29%

ΣΦΑ

1.98

37.50%

2.04

1.70

23.61%

ΜΟΤΟ

0.29

-3.33%

0.29

0.27

6.67%

ΣΩΛΚ

0.878

-10.86%

0.98

0.804

17.87%

2.30

1.96

14.98%

ΜΟΥΖΚ

0.219

0.46%

0.219

0.153

30.28%

ΤΕΝΕΡΓ

2.25

-0.88%

ΜΟΧΛ

0.987

13.97%

1.10

0.987

13.05%

ΤΗΛΕΤ

0.181

0.033

ΜΠΟΚΑ

0.033

ΜΠΟΠΑ

0.006

ΜΠΤΚ

0.199

-7.87%

0.205

ΜΥΤΙΛ

5.16

-3.73%

5.41

4.75

ΝΑΚΑΣ

1.04

12.31%

ΤΙΤΚ

19.50

0.36%

20.09

18.50

5.92%

ΤΙΤΠ

8.98

1.47%

8.85

8.35

5.65%

1.05

0.874

18.82%

0.188

0.157

17.13%

ΤΡΑΣΤΟΡ

0.988

5.67%

ΥΑΛΚΟ

0.12

ΥΓΕΙΑ

0.17

-6.08%

FREEmoney ΠΕΜΠΤΗ 18 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Μετοχές

Εβδομαδιαία στατιστικά στοιχεία από 11/12/14 έως 17/12/14

Σύμβολο

Τιμή

Απόδοση περιόδου

Μέγιστο

Ελάχιστο

Διακύμανση περιόδου

Σύμβολο

Τιμή

Απόδοση περιόδου

Μέγιστο

Ελάχιστο

Διακύμανση περιόδου

ΦΛΕΞΟ

2.16

1.89%

2.20

1.91

10.85%

ΦΡΛΚ

3.14

-4.85%

3.34

2.98

10.91%

ΦΟΡΘ

0.873

8.85%

0.865

0.78

10.60%

ΦΦΓΚΡΠ

28.0

-4.99%

29.75

24.30

18.49%

ΦΟΥΝΤΛ

1.38

-9.80%

1.53

1.38

9.80%

ΧΑΙΔΕ

0.281

-19.02%

0.315

0.30

4.32%

ΦΡΙΓΟ

1.51

-5.63%

1.65

1.38

16.88%

ΧΑΚΟΡ

0.299

-3.55%

0.317

0.28

11.94%