Praca zdalna� � � � � � � � � � � � � � � �

A MOŻE PRACA ZDALNA?

Pandemia koronawirusa przyniosła wiele ograniczeń, ale stworzyła też możliwość pracy na odległość, również dla pracowników zagranicznych. Może to szansa dla ciebie?

Pandemia spowodowała upowszechnienie pracy zdalnej – na portalach z ogłoszeniami widać znaczny wzrost liczby ofert dla telepracowników. Jeśli dobrze poszukasz, możesz zatem pracować w dowolnym kraju w Europie… nie wychodząc z domu. Z danych Eurostatu wynika, że przed pandemią zaledwie 11% zatrudnionych Europejczyków pracowało zdalnie. W szczytowej fazie pandemii było to aż 40%. I mimo że wielu pracowników wróciło już do biur, telepraca nigdy wcześniej nie była tak popularna, jak dzisiaj. W wielu branżach, np. w sektorze IT, staje się powoli standardem.

STANDARD EUROPEJSKI W POLSCE

Dla pracowników, którzy znają języki obce i mają kompetencje cyfrowe, oznacza to morze nowych możliwości. Po pierwsze, zyskują dostęp do znacznie większej liczby ofert. Po drugie, mogą spróbować swoich sił na europejskim rynku pracy bez konieczności przeprowadzki za granicę. Po trzecie, mogą zarabiać w euro, a wydawać w złotówkach. A to może się naprawdę opłacić. Gdzie szukać ofert pracy zdalnej? Przykładowo w serwisach stworzonych specjalnie dla telepracowników. Są to m.in. Working Nomads, FlexiJobs oraz Workremotely. Na większości popularnych portali ogłoszeniowych można też filtrować oferty, używając tagu „praca zdalna”.

DIABEŁ TKWI W SZCZEGÓŁACH

A co o pracy zdalnej mówią przepisy? Ani w polskim, ani w europejskim prawie nie znajdziesz informacji o tym, czy jako telepracownik masz obowiązek wykonywania pracy z konkretnego miejsca. Tę kwestię powinna regulować umowa z pracodawcą. W praktyce, jeśli pracodawca szuka telepracowników, raczej pozostawia im w tej kwestii dowolność – jeśli wywiązują się z obowiązków, nie ma znaczenia, w jakim kraju przebywają. A co z podatkami? Tutaj sprawa nieco się komplikuje. Co do zasady, powinieneś zadeklarować kraj wykonywania pracy zdalnej i to w nim zapłacić podatek. To samo dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne. Ale, jak wiadomo, od każdej zasady bywają wyjątki. Może się zdarzyć, że składki na ubezpieczenie będziesz musiał opłacać w kraju, w którym jesteś zatrudniony, a nie w tym, w którym mieszkasz. Aby uniknąć problemów, wszystkie te kwestie warto dokładnie sprawdzić oraz doprecyzować z pracodawcą podczas podpisywania umowy.

Praca zdalna to rozwiązanie dla tych, którzy nie chcą wyjeżdzać z Polski, ale zależy im na zdobyciu doświadczenia w firmie zagranicznej i na otrzymywaniu wynagrodzenia w walucie innej niż złoty.