Neue Perspektiven durch Coaching FĂźr Unternehmen
Wann und warum Welches sind die Lebenssituationen, in welchen Coaching die richtige individuelle Unterstützung bietet?
direkt in ein Burnout führt … oder anders: In Situationen, welche unbedingt eine Neuorientierung erfordern.
Sicher nach grösseren Karriere-Rückschlägen, längerem Stillstand oder tiefgreifenden physischen oder psychischen Veränderungen – beruflich oder privat. In belastenden Momenten, wenn sich keine Veränderung oder KarriereEntwicklung mehr zeigt, bei grossem Mangel an Erfüllung, wenn Dauerstress-Belastung
Sonora Coaching – Caroline Wyss – hat das Wissen und die Erfahrung, um Sie – Unternehmen, Institutionen, jüngere oder reife Menschen – auf dem Weg in eine gute Veränderung in allen Phasen (von der Abklärung bis zur Problemlösung oder Wiedereingliederung) kompetent zu begleiten.
Frühintervention Coachingmandate in einem möglichst frühen Stadium einer individuellen oder gruppenbedingten Krisensituation. Solche entstehen aus personellen Gründen oder bei unerwarteten schwierigen externen Einflüssen und gefährden die Produktivität und Arbeitsqualität.
und Vorgehen fest. Im Coaching geht es um die Erkennung der Krisenursachen, Wege zur Prävention, einen verbesserten Kommunikationsfluss, die Verbesserung der Produktivität sowie um die Findung nachhaltiger Lösungen für Mitarbeitende und das Unternehmen.
Nach einem Briefing durch z.B. Personal- oder Teamverantwortliche legen wir Zielsetzung
Coaching für den Arbeitsmarkt Dieses Coaching dient der Verbesserung Ihrer Ausgangslage während der beruflichen Neuorientierung oder auch dem Erhalt des Arbeitsplatzes. Gemeinsam formulieren wir Ihr Kompetenzen- und Persönlichkeitsprofil, erstellen eine optimale Bewerbungsdok und verhelfen Ihnen zu einem selbstsicheren Aufritt. Beides stärkt Ihre Position im Betrieb oder erhöht Ihre Chancen für mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und attraktiven Angeboten.
Das Coaching beinhaltet (Module) � Standortbestimmung mit Definition der fachlichen und persönlichen Kompetenzen / eines Karriereplans / geeigneter Stellenprofile � Erstellen optimaler Bewerbungsunterlagen � Vorgehen in der Stellensuche � Üben der Kontaktaufnahme und der Vorstellungsgespräche Dauer dieses Coachings nach Absprache.
Outplacement Outplacements sind Massnahmen fairer Trennungsprozesse und erfolgen in der Regel parallel zu Rationalisierungs- oder Restrukturierungsmassnahmen, im Zusammenhang mit Fusionen, dem Wegfall spezifischer Angebotssparten, technologischem Wandel oder geografischen Verlagerungen. Verdiente Mitarbeitende (Kader oder Nicht-Führungskräfte) werden mit der Outplacementberatung in der aufwändigen Neuorientierung und Suche nach einem neuen fachlich und persönlich geeigneten Arbeitsplatz professionell (methodisch) unterstützt und entlastet.
� Erstellen eines individuellen Qualifikationsprofils unter Berücksichtigung aller vorhandenen Skills und Potenziale � Formulieren einer realistischen Zielsetzung � Festhalten eventueller geeigneter Weiterbildungsmöglichkeiten � Erstellen optimaler Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben und Lebenslauf) � Vorgehen in der Stellensuche � Üben der Kontaktaufnahme und der Vorstellungsgespräche � Erfolgskontrolle
Das Coaching beinhaltet (Module) • Standortbestimmung aktuelle Situation des Mitarbeitenden und realistische Definition beruflicher Perspektiven
Ich biete im Bereich Outplacement sowohl das Einzel- als auch das Gruppen-Coaching an.
Neuorientierung Der Zeitpunkt einer Neuorientierung kann selbst gewählt oder aufgezwungen sein. Man ist bspw. mit dem Status quo immer unzufriedener, leidet unter Über- oder Unterforderung, Routine erstickt Kreativität und jegliche Herausforderung – die Work-Life-Balance ist unbefriedigend. Oder aber Differenzen mit Kollegen, ausbleibende Beförderungen oder betriebliche Rationalisierungsmassnahmen zwingen zur Neuorientierung. Das Coaching beinhaltet (Module) � Standortbestimmung aktuelle Lage und Finden möglicher Gründe
� Zielsetzung � Definition der Grundlagen und besten Ansätze, um Ziele und Veränderung zu erreichen � Definition der fachlichen und persönlichen Kompetenzen / eines Karriereplans / geeigneter Stellenprofile � Erstellen optimaler Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben und Lebenslauf) � Vorgehen in der Stellensuche � Üben der Kontaktaufnahme und der Vorstellungsgespräche � Erfolgskontrolle
Teamentwicklung Eingespielte Teams erbringen bessere Leistungen, sind motivierter, sie garantieren Qualitätsbewusstsein und höchste Zufriedenheit aller internen Arbeitspartner, Zulieferer und Kunden. Gründe für Teamentwicklungsprozesse gibt es viele: Anstehende innerbetriebliche Veränderungen (z.B. auf Führungsebene), ungelöste Routineprobleme, ineffiziente Abläufe, ungeklärte Rollenaufteilungen oder Kompetenzenüberschneidungen u.a.m. Meine Teamentwicklungsseminare und Workshops zielen darauf ab, dass alle Teammitglieder die gemeinsamen Ziele erkennen, gegenseitig die individuellen Stärken wahrnehmen und diese Fähigkeiten in einem motivierenden
Kooperationsstil und aufbauenden Rückmeldungen nutzen. Auch der Umgang mit Veränderungen will gefördert werden. In einem Erstgespräch mit der Projektleitung (z.B. Personal- und Teamverantwortliche) legen wir Vorgehen und Rahmenbedingungen für den Teamentwicklungsprozess fest. Das Coaching kann intern wie extern und auch Outdoor stattfinden. Dauer: Je nach Zielsetzung und Teamgrösse zwischen einem halben und zwei Tagen. Teambegleitungen (regelmässige Teamtreffen und Erfolgskontrollen): 5 bis 10 Meetings à jeweils 2 Stunden.
Laufbahnberatung Wer noch bis Ende 1970-er einen Beruf erlernte, konnte davon ausgehen, diesen bis zur Pensionierung ausüben zu können. Diese Zeiten sind vorbei. Digitalisierung der gewaltige technologische Wandel, neue Ausbildungsmöglichkeiten sowie die neuen Kommunikationstechnologien führen dazu, dass ein Grossteil der Bevölkerung nicht mehr in den ursprünglich erlernten Berufen tätig ist. Dieser Trend nimmt weiter zu – Berufe verschwinden, neue kommen auf. Ich unterstütze Sie bei der Überprüfung und Neuausrichtung Ihrer beruflichen Laufbahn. Als Erstes eruieren wir Ihre Motivation und Ziele. In der Beratung gehen wir auf alle Aspekte der Karriereplanung ein: Persönlichkeit, Bildung, Erfahrung, Kompetenz, Vorstellungen, Potenziale.
Das Coaching beinhaltet (Module) � Standortbestimmung aktuelle Situation und Beurteilung der zukünftigen Entwicklung: Ist eine Karriereplanung angesagt? � Evaluation: Welche Berufsbilder und Weiterbildungen stehen Ihnen aufgrund Ihrer Berufserfahrung und Bildung zur Verfügung? � Ist ein völlig neues Berufs- oder Funktionsfeld möglich, und welche Voraussetzungen hätte das zur Folge (Ausbildung, Zeit, Aufwand generell)? � Welche Rolle spielt das familiäre Umfeld, worauf ist zu achten? � Erstellen optimaler Bewerbungsunterlagen � Vorgehen in der Stellensuche � Üben der Kontaktaufnahme und der Vorstellungsgespräche � Erfolgskontrolle
Pferdegestütztes-Coaching Neben allen gängigen Coaching-Formen biete ich als Spezialität und ausgezeichnete Ergänzung innerhalb anderer Mandate das pferdegestützte Coaching an. Warum mit dem Pferd? Pferde sind authentisch und haben eine starke Wirkung auf uns. Sie reagieren sehr direkt auf unser Verhalten und unsere Befindlichkeit, sie heischen Respekt und lösen Emotionen aus. Als «Arbeitspartner» spiegeln sie das Verhalten des Gegenübers direkt. Diese Reflexion dient den Teilnehmenden zur Selbsterkennung und befähigt sie, ihre empathischen Fähigkeiten zielorientierter und konstruktiver anzuwenden – Erlebnisse im pferdegestützten Coaching sind lebendiges Lernen und können das Verhalten des Einzelnen zu andern oder zu Gruppen nachhaltig verändern und verbessern. Wann ist pferdegestütztes Coaching ideal? � Zum Erkennen der eigenen Ressourcen � Steigerung der Sozialkompetenz � Zur Analyse der Potenziale � Zum Training des Durchsetzungsvermögens
Sonora Coaching im Internet Diese kleine Broschüre gibt eine Übersicht zu den Leistungen von Sonora. Viele weitere Informationen für Unternehmen, Institutionen, Private, zum pferdegestützten Coaching oder zu Workshops, zu Themen der Zeit, Aktuellem sowie Tarifen und weiteren Dienstleistungen, finden Sie auf meiner Website www.sonora-coaching.ch
� Zur Auseinandersetzung mit Eigen- und Fremdwahrnehmung � Zur Lösung von Blockaden und Steigerung des Selbstbewusstseins. Das pferdegestützte Coaching findet an einem geeigneten nahen Standort (Pferdehof oder Reithalle) statt und dauert je nach Anzahl Teilnehmender (Gruppen oder Einzelne) zwischen 1 Stunde und 1 Tag. Gerne organisiere ich bei Bedarf auch das Catering. Individuelle Firmenseminare Ein Workshop abseits der Tagesroutine erfrischt, bringt neue Team-Erlebnisse, schafft gemeinsame Gruppen-Erinnerungen und grosse Motivation. Ein halber oder ganzer Workshop-Tag mit Pferden ist für solche Zwecke eines der geeignetsten Mittel – ein «Infotainment» im besten Sinne des Wortes. Denn wir erleben Neues und lernen gleichzeitig. Ich erstelle dafür ein Aufgabenprogramm mit diversesten Herausforderungen. Gemeinsam Erlebtes wird im Team analysiert und in Arbeitsbeispiele – besondere Situationen – umgesetzt.
Sonora-Coaching Ich bin Caroline Wyss und Inhaberin des Sonora Coaching. Nach einem Bachelor in Psychologie arbeitete ich als Consultant für Unternehmen sowie mehrere Jahre als Führungskraft in Unternehmen – u.a. bei einer Versicherungsgesellschaft im Bereich Sozialversicherungen. Seit vielen Jahren arbeite ich als Coach für Unternehmen und Institutionen u.a. im Job Coach Placement der UPD Bern, die vergangenen zwei Jahre als Teamleiterin. Die tägliche Arbeit mit Menschen (Versicherte oder Mitarbeitende in Veränderungsprozessen) und ihre Begleitung zu einer besseren WorkLife-Balance, in neue Aufgaben oder in die Wiedereingliederung verhalf mir zu Kompetenzen und Stärken, welche ich mit Sonora Coaching selbständig und erfolgreich anbiete.
Wer sich auf dieser Website umsieht, begegnet oft dem Thema Pferd – das hat einen guten Grund: Pferde sind ein unverzichtbarer Teil meines ganzen Lebens. Deshalb habe ich berufsbegleitend auch eine zweijährige Ausbildung zur Spezialistin für pferdegestütztes Coaching absolviert (diplomiert als Coach, Persönlichkeitstrainerin und Erwachsenenbildnerin). Jeder Mensch besitzt ein grosses Potenzial an Skills, welche oft verborgen sind. Diese Schätze in meinen Klienten – ihre Fähigkeiten – zu entdecken und zu fördern, ist die grosse Faszination meines Berufs als Coach.
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