Raising children is also working

Natalia Maciel Cabrera - Fuerteventura

Mothers from Fuerteventura and Spain have been waiting for longer maternity leaves since 1989. Maternity leaves are still frozen at 16 weeks, which doesn’t even cover 4 months. If you need to go back to work, you need to be away from your baby, if not dip into your savings (if you have any) or do whatever you can (shorter working days, etc.).

ways to conciliate everything. It is unfair on our babies, it isn’t their fault that they were born in a patriarchal capitalist system, where mothers and children are not a priority and where productivity is more important than the rest. Life and raising children need to be a priority.

The World Health Organisation recommends breastfeeding for 6 months as a minimum, but maternity leave doesn’t even cover that.

The current Family Law doesn’t contemplate increasing maternity leave. However, the budget for paternity leave was increased a while back (although they never asked for it), to improve work inequality and co-responsibility, although data shows that it hasn’t achieved anything and has emphasised the necessities of mothers and children.

And you go through maternity, often suffering a lot of

Élever ses enfants, c’est aussi travailler

Natalia Maciel Cabrera - Fuerteventura

Les mères de Fuerteventura et d’Espagne, attendons un congé maternité plus long depuis 1989. Les congés maternité sont toujours bloqués à 16 semaines, ce qui ne fait même pas 4 mois. Pour revenir au travail, il faut s’éloigner de son bébé, ou même piocher dans ses économies (si on en a) ou faire ce qu’on peut (réduction du temps de travail, etc).

Les femmes s’appauvrissent et doivent, malgré tout, chercher une manière de tout concilier. C’est injuste pour les bébés, ce n’est pas leur faute d’être nés dans un système capitaliste patriarcal où les mères et les enfants passent derrière le reste, et où la productivité passe avant tout. La vie et élever les enfants doivent être une priorité.

L’Organisation Mondiale de la Santé recommande d’allaiter 6 mois au minimum. Mais le congé maternité ne couvre même pas cette période.

Actuellement la Loi des Familles ne contemple pas l’augmentation du congé maternité. Cependant, cela fait longtemps que le budget destiné au congé paternité a été augmenté (bien qu’ils ne l’aient jamais demandé) pour améliorer l’inégalité professionnelle et la coresponsabilité, bien que certaines données démontrent que les congés égaux et intransférables n’ont abouti à rien et ont mis en évidence les nécessités des mères et des enfants.

Et c’est ainsi qu’on passe la maternité, avec souvent surlaub gibt. not being able to be with your children as long as you would want to and trying to juggle things to be able to breastfeed and look after them. de grandes souffrances de ne pas pouvoir être avec ses enfants le temps qu’on souhaiterait et à jongler pour pouvoir les allaiter et en prendre soin.

Wir geben nur 1,3 % des BIP für Kinder und Jugendliche aus: die Hälfte des EU-Durchschnitts. In der Eurozone stehen wir an der Spitze der Rangliste der Kinderarmut.

Wir laden Sie ein, „Petra Maternidades Feministas“ zu folgen, um sich weiter zu informieren.

We should follow the example of any other European country with more advanced social politics, and respectable maternity leaves.

Spain dedicates only 1,3% of its GDP to childhood and teenagers, which is half of the average in the European Union. Spain is top-ranking in childhood poverty in the Eurozone.

We invite you to follow “Petra Maternidades Feministas” to keep on being informed.

On devrait suivre l’exemple de n’importe quel autre pays européen, avec des politiques sociales avancées, et des congés maternités dignes de ce nom.

L’Espagne dédie seulement 1,3 % de son PIB à l’enfance et à l’adolescence, ce qui représente la moitié de la moyenne européenne. Nous sommes en tête du classement de la pauvreté infantile de la zone européenne.

Nous vous invitons à suivre « Petra Maternidades Feministas » pour continuer à être informés.