C03
deja un
brillo que vayas. a donde quiera
Inicia C03 el 3 de junio. Fecha límite para ingresar pedido:
13 de junio
Mex3-Aplicacionpagosypedidos@fuller.com.mx
o por medio de WhatsApp con el Folleto Móvil Fuller.
Entrega de pedido: viernes 21 de junio
a partir de las 12:00 hrs. con Teresa San Miguel en el edificio anexo 1er. piso del Corporativo y con Lady Garcés, en Planta.
¡Consulta el folleto Móvil! bit.ly/C03NAL
¡Entra a FullerT V!
bit.ly/FullerTV_C03
Valoraciรณn: (+) Positivo
Valoraciรณn: (+) Positivo
Costo: 5, 400.00
Costo: 2, 700. 00
Audiencia: 3, 921
Audiencia: 1, 714
Valoraciรณn: (+) Positivo
Valoraciรณn: (+) Positivo
Costo: 20, 000
Costo: 2, 700. 00
Audiencia: 115, 629
Audiencia: 1, 714
Valoraciรณn: (+) Positivo Costo: 50. 00 Audiencia: 500
en los m
medios
Presencia de Marca Influencers
ยกC onsulta la videomemoria! bit.ly/CentroExperiencia
Planta Actualmente, la humanidad se enfrenta a diversos problemas ambientales, tales como el cambio climático y el deterioro del medio ambiente, derivados de las actividades humanas que ponen en riesgo su desarrollo sostenible.
Política de Cal
Medio Ambie Continua: El área de Operaciones de la calidad, la mejora del
medio ambiente c
Buscamos que los recursos
cumplir y superar la satisfacc
clientes, accionistas, socio En el área de operaciones de Fuller entendemos
mediante:
que el cuidado del medio ambiente es trascendental para la continuidad del negocio; así como para la
El suministro consistente
satisfacción de las necesidades presentes y
que cumplan los estánda
futuras de nuestros clientes, socios estratégicos,
competitivo.
el gobierno y la sociedad en general. Es por ello
La excelencia y pasión en e
que lo reconocemos como uno de los pilares
oportuna de pedidos a nu
estratégicos para nuestra compañía.
La creación de valor aseg legislación en materia de
Buscamos el equilibrio entre el medio ambiente,
protección del medio ambien
la sociedad y la economía. Hemos integrado los
La implementación de prá
requisitos de la Norma ISO 14001:2015 “Siste-
a prevenir, reducir y mitig
mas de Gestión Ambiental” a nuestro Sistema de
derivados de nuestra oper
Gestión, actualizando nuestra Política y Objetivos
La mejora continua de n
Estratégicos.
través nuestro Sistema Inte
lidad, Seguridad,
ente y Mejora Fuller reconoce la seguridad,
continua y la protección
como prioridades estratégicas.
s y procesos estén enfocados a
ción y expectativas de nuestros
os estratégicos y asociados,
e de productos innovadores
dares de calidad a un costo
Objetivos Estratégicos: Entregar consistentemente productos que cumplan los estándares de calidad establecidos.
el servicio; así como la entrega
Entregar pedidos completos y a tiempo.
uestra fuerza de ventas.
Apoya el crecimiento del negocio en un ambiente de
gurando el cumplimiento de la
seguridad y sustentabilidad, protegiendo al medio ambiente.
seguridad, comercialización,
Implementar prácticas ambientales para el ahorro en el
nte y otros requisitos aplicables.
consumo de agua y energía.
ácticas ambientales dirigidas
Asegurar el efectivo tratamiento y disposición final de
gar los impactos ambientales
los residuos generados por nuestras actividades.
ración.
nuestro desempeño global a
egrado de Gestión.
Mantener un Sistema Integrado de Gestión que sustente la mejora continua del desempeño global de nuestra organización.
SEMANA D CAPACITAC No te pierdas la Semana de la Capacitación. Asiste puntual a los procedimientos que son importantes para llevar a cabo las actividades de tu puesto. Recibirás por parte del instructor de cada procedimiento tu invitación por e-mail, indicándote los cursos a los cuales deberás asistir.
La Semana de la C apacitación se l levará a cabo en la Sala Liderazgo de lunes a vier nes.
DE LA CIÓN Planta
¡Bienvenidos! Planta
corporativo
Les damos la más cordial bienvenida al nuevo Talento que se integra a nuestra familia Fuller.
Martha Elena Rodríguez Villalva Puesto: Analista Contable Área: Finanzas Jefe inmediato: Fátima Pérez
Alejandra Ortíz Martínez Puesto: Becario de RH Área: RH Jefe inmediato: Iván Martínez
Karla Lila Infante Peña Puesto: Especialista de RH Área: RH Jefe inmediato: Sandra Benítez
Nancy Chávez Gutiérrez Puesto: Becario de Mantenimiento Área: Mantenimiento Jefe inmediato: Eric Chavarría
¡Deseamos que su experiencia en Fuller se llene de logros y aprendizajes!
¡Felicidades!
planta
corporativo
Felicitamos a nuestros Asociados que, gracias a su desempeño y compromiso demostrados en su puesto, han sido promovidos asumiendo nuevos retos profesionales:
Angélica Martínez López
Lorena Ivette Pedraza Paz
Puesto: Supervisor de pagos y pedidos Área: Finanzas Jefe inmediato: Antonio Juárez
Puesto: Analista de Nóminas Área: Nóminas Jefe inmediato: Adrián Puentes
Ingrid Reynada Flores
Giovanni Vivas Olvera
Puesto: Trainee de Capacitación y Desarrollo Área: Desarrollo y Talento Jefe inmediato: Fabiola Dávila
Puesto: Analista de Calidad Área: Calidad Jefe inmediato: Carolina Loeza
¡Les deseamos mucho éxit o en esta nueva etapa!
Sesión de Alineación Estratégica El pasado mes de mayo se reunió en
nuestras metas, mismas que se
Cuernavaca, el Comité Directivo, los
incorporarán a los CIE’s, a través de
Líderes de los CIE´s y varios miembros
los Líderes Metodológicos.
del equipo Gerencial. El objetivo, fue fortalecer la alineación de las
La digitalización de nuestras Fullerettes
iniciativas estratégicas que nos
y una forma más sencilla de sumarse
conducirán con éxito al crecimiento
a Fuller es parte de estas iniciativas
este 2019; esto como primer paso para
sumadas ahora al pilar de Experiencia.
lograr nuestra meta estratégica del 2022 y convertirnos en una compañía
El desarrollo de los CIEs, la incorporación
de $200 millones de dólares.
de las nuevas iniciativas y la im p le m e n t a c ió n exitosa de Carrera
La estrategia continúa siendo la
Empresarial son el camino al éxito que
misma, sostenida por nuestros 3 pilares
juntos construiremos.
ya definidos: Moral, Cobertura y Energía en el Folleto. En esta sesión
De la mano de los Líderes Metodológicos
se puso especial atención en iniciati-
de los CIE´s conoceremos más detalles
vas complementarias que fortalecerán
de estas iniciativas.
a corto y mediano plazo el logro de
Boletín de Líderes Corporativo y Taller de Descripciones de Puesto Durante el mes pasado compartimos la 5ª emisión del “Boletín para Líderes”, donde el tema principal fue e l cont en i d o e i m p o r t a n cia d e la s Descr i p c i o n e s de Puesto, motivo por lo cual el viernes 24 de mayo se impartió el taller “Elaboración de Descripciones de Puesto” a Líderes del área de TI, donde se abordaron algunos temas como:
¿Qué es una descripción de puesto?
¿Cuál es su objetivo y cómo contribuye al
desarrollo de Fuller?
¿Qué pasos debo seguir para elaborarla?
¿Cuál es mi función y aportación como líder
en este proceso?
El reto es documentar y actualizar al 100% las descripciones de todos nuestros departamentos, por lo que en breve estaremos compartiendo fechas del Taller con cada área.
DARUM
UNA TAPA
PUEDE HACER
LA DIFERENCIA
¡Si la vida te da tapitas, no las tires! Estamos a un mes de cerrar la recolecta de tapitas, y aún nos faltan 20 garrafones para llegar a la meta de 50.
¡Nos falta un esfuerzo más! Invitamos a toda la familia Fuller a seguir cooperando, ya que estamos convencidos que juntos podremos llegar a la meta para seguir transformando vidas.
corporativo
¡En mayo continuamos
Soñando en Grande! El pasado jueves 23 de mayo, se
Agradecemos la participación de
llevó a cabo una divertida dinámica en
nuestros Asociados que una vez más
el Corporativo. Los Asociados que
han demostrado el compromiso que
participaron demostraron el potencial
tienen con la compañía, viviendo
que tienen para la creatividad y la
nuestros valores día con día.
innovación, creando su propio Gel
Los invitamos a conservar esa gran
Antibacterial. Al diseñar la etiqueta y
energía y entusiasmo en cada una de
elegir el aroma, pudimos experimentar
nuestras activaciones.
un pequeño ejemplo de lo que conlleva elaborar un producto como los que se crean en Fuller.
¡Fuller Formers Regresa! El pasado miércoles 29 de mayo, se llevó a cabo una junta en el corporativo; que tuvo como objetivo compartir con los asistentes los detalles del relanzamiento de esta gran iniciativa. Fuller Formers es un programa encaminado a la integración de un grupo de Asociados que participen activamente como promotores de nuestra Cultura Organizacional.
¿Qué es un Fuller Former? Es un agente influyente de la cultura organizacional.
¿Quiénes participan?
a) Asociados por nominación directa de Fuller. b) Asociados que por Iniciativa propia se inscriban al programa. Puedes inscribirte en cualquiera de las iniciativas que conforman el programa en cualquier momento del año. Si deseas obtener mayor información, acércate con Gabriela Jimenez, ext. 1708 o con Renata Figueroa, ext. 1611.
Nuevo Esquema de Compensación Salarial Gerentes Distritales – Fuerza de Ventas Queremos compartir contigo que hemos implementado cambios en el Esquema de Compensación para nuestras Gerentes de Distrito a Nivel Nacional, el cual busca fortalecer los comportamientos y conductas que queremos ver en campo. El nuevo esquema se enfocará al logro de resultados y de esta forma garantiza que, entre mayor apego
¿Cuáles son los cambios?
En cada uno de estos indicadores se consideran nuevas escalas de medición que reflejarán el porcentaje de la nueva compensación. Todo esto responde a la estrategia del negocio, con el objetivo de seguir desarrollando a nuestra Fuerza de Ventas y cumplir con nuestras metas como compañía.
al logro de resultados y contribución a
Sueldo base mensual: $14, 630.00
hacia las Gerentes.
¿Con quiénes empezaremos?
ANTES
la compañía, mayor ingreso y beneficios
Bonos:
Ingreso variable de acuerdo a sus indicadores: Por campaña (máx. .45%). Por venta (máx. $ 700.00). Por pedido (máx. $ 600.00). Trimestral (máx. $ 4,000.00).
Se comenzó la implementación con Sueldo base mensual: $ 9, 000.00
de Gerente de Distrito desde el 11
Bonos:
de abril.
AHORA
todos los nuevos ingresos al puesto
Ingreso variable de acuerdo a sus indicadores: Por venta (del .15% al 1.20%). Por pedidos ( hasta $ 4,000.00). Desarrollo de Coordinadoras (hasta $ 4,000.00) Trimestral (hasta $ 24,000.00). Desarrollo de Coordinadores ($ 1,500.00).
corporativo
Reservación de Salas de Junta
Recuerda que para reservar una Sala de Juntas en el corporativo debes solicitarlo a Diana Juárez (ext. 1734). Excepto Sala Rick Goings, ya que ésta se reserva con las Asistentes de Vicepresidencia.
corporativo Fuller te invita al
Primer torneo Anual de Billar Para festejar a los papás más padres de Fuller
1. Conforma tu equipo de 3 personas, de los cuales 2 tendrán que ser papás. 2. Manda un correo electrónico a: Renata Figueroa Renata.Figueroa@Fuller.com.mx 3. Proporciona: Nombre del equipo Áreas a las que pertenecen Nombre del capitán.
¡No te quedes Fuera! Para más información, acércate al Generalista de Recursos Humanos: ext. 1735.
Visita de
Proveedor
Corporativo Miércoles 5 de junio. Nos visita Dulces de Amaranto, ofreciendo increíbles promociones y descuentos en productos.
Búscalos afuera del comedor de 12:00 a 4:00 pm. Active Visión Center tiene un espectacular regalo para papá. Elimina la miopía, hipermetropía y astigmatismo mediante el procedimiento LASIK. Para mayor información contacta a Gabriel Miranda: Tel. 1794 2444 o al correo: g.miranda@activevision.com.mx Paseo de las Palmas No. 820 Col. Lomas de Chapultepec, CDMX.
Planta Viernes 7 de junio. Nos visita Productos de amaranto a costos accesibles.
Viernes 14 de junio. Nos visita LEARNEX. Nos otorga un 50% de descuento mรกs un 10% a todo el personal de FULLER.
.................
D B H ni u J
Plan Plan
ACOSTA DAVID. PÉREZ JOSÉ AN INFANTE KARLA RAMOS EVA...... ROSAS GUSTAV
io
nta nta
...................13 NTONIO......13 A................ 20 .................. 29 VO.............. 29
Corporativo Corporativo PALMA PALMA CRUZ CRUZ MARÍA MARÍA ELENA................. ELENA.................11 POLANCO POLANCO BUENO BUENO EMILIA.................... EMILIA.................... 22 GONZÁLEZ GONZÁLEZ ORTÍZ ORTÍZ EMMA...................... EMMA......................44 ROMERO ROMERO LÓPEZ LÓPEZ MARÍA....................... MARÍA....................... 55 FLORES FLORES PÉREZ PÉREZ ILIANA ILIANA PATRICIA........ PATRICIA........77 SOBERANES 11 SOBERANES FRAGOSO FRAGOSO GRECIA......... GRECIA.........11 IRIE 12 IRIE MARU MARU JORGE JORGE ALEJANDRO.......... ALEJANDRO.......... 12 FIGUEROA 13 FIGUEROA JUÁREZ JUÁREZ RENATA................ RENATA................13 MORENO MORENO GARCÍA GARCÍA FERNANDO............. FERNANDO.............13 13 GÓMEZ 14 GÓMEZ CORONA CORONA LUCY LUCY CASANDRA.... CASANDRA....14 BAUTISTA 16 BAUTISTA NEGRETE NEGRETE ALEJANDRA....... ALEJANDRA....... 16 BACA 20 BACA ARENAS ARENAS JESSICA JESSICA DANIELA....... DANIELA....... 20 CABALLERO CABALLERO BUCIO BUCIO ARMANDO........... ARMANDO........... 21 21 ARZATE ARZATE SÁNCHEZ SÁNCHEZ ERICK.................... ERICK.................... 24 24 GÓMEZ 25 GÓMEZ BARRAGAN BARRAGAN MÓNICA............... MÓNICA...............25 DOMÍNGUEZ DOMÍNGUEZ ROMERO ROMERO ARANZAZU..... ARANZAZU..... 26 26 PUENTES 27 PUENTES CAMPUZANO CAMPUZANO ADRIAN......... ADRIÁN......... 27 CALDERÓN CALDERÓN FARIAS FARÍAS CRISTIAN............. CRISTIAN.............28 28
11 DE JUNIO
DÍA INTERNACIONAL CONTRA EL CÁNCER DE PRÓSTATA
¿Qué es? El cáncer de próstata se origina cuando las células de la próstata comienzan a crecer sin control. Las células en casi cualquier parte del cuerpo pueden convertirse en células cancerosas y pueden extenderse a otras áreas del cuerpo.
SÍNTOMAS COMUNES
• Necesidad de orinar con frecuencia. • Dificultad para iniciar o detener la micción. • Flujo débil o interrumpido en la orina. • Dolor al orinar o ardor. • Dificultad para tener una erección. • Eyaculación dolorosa. • Sangre en la orina o semen.
DETECCIÓN TEMPRANA
Las pruebas de detección tienen el objetivo de descubrirlo antes de que se presente algún síntoma. Para algunos tipos de cáncer, las pruebas de detección pueden ayudar a encontrar cánceres en una etapa inicial cuando probablemente sean más fáciles de tratar.
Frecuentemente, se puede encontrar el cáncer de próstata antes de que surjan síntomas mediante el análisis de: 1. La cantidad de antígeno prostático específico (prostate-specific antigen, PSA) en la sangre de un hombre. 2. El cáncer de próstata también se puede encontrar durante un examen digital del recto o tacto rectal (digital rectal examen, DRE).
Si los resultados de una de estas pruebas son anormales, se realizarán pruebas adicionales para saber si un hombre tiene cáncer. En caso de ser positivo, mediante las pruebas de detección PSA o DRE será más fácil su tratamiento, que no haberlo detectado a tiempo con estas pruebas.
¿Quiénes deben hacerse las pruebas de PSA y DRE? Hombres cuyo padre y/o hermano hayan padecido cáncer de próstata y tengan más de 40 años de edad. Recuerda, hacerse estudios 1 vez al año es lo ideal.
¡Fuller te quiere saludable!