C09
vv
energía Sé la
que quieres
atraer.
Inicia C09 el 26 de agosto Fecha límite para ingresar pedido:
05 de septiembre
Envía tu pedido a Mex3-Aplicacionpagosypedidos@fuller.com.mx
Entrega de pedido: el 13 de septiembre
a partir de las 12:00 h con Teresa San Miguel, en el edificio anexo 1er. piso del Corporativo y con Lady Garcés, en Planta.
¡Consulta el follet o Móvil! bit.ly/C09NAL
¡Entra a FullerT V!
bit.ly/FullerTV_C09
¡Bienven
Corporativo
Les damos la más cordial bienvenida al nuevo t Carlos Omar Flores Feregrino
Gina N Contr
Eunice Belén Rocha Medina
Beatr Lechu
Puesto: Líder de Cobranza Área: Tesorería Jefe inmediato: Karina Ferrer
Puesto: Planeador de la Demanda Área: Mercadeo Jefe inmediato: Daniel Díaz
Ariadna Evelyn Monsiváis Escobedo
Puesto: Becaria DO Área: Recursos Humanos Jefe inmediato: Rebeca Mata
Puesto Área: C Jefe in
Puesto Área: I Jefe in
¡Deseamos q
nidos!
talento que se integra a nuestra familia Fuller.
o: Analista Contable Contabilidad nmediato: Fátima Pérez
riz Adriana uga Hernández
o: Analista de Impuestos Impuestos nmediato: Astrid Luna
Tania Teresa Tapia Jasso
Planta
Núñez reras
Puesto: Coordinador de planeación Área: Planeación Jefe inmediato: Ricardo Hernández
Yeavir Huerta Bravo
Puesto: Becario Área: MASH Jefe inmediato: Mauricio Espin
que tu experiencia en Fuller se llene de logros y aprendizajes!
Corporativo
Ya me vi El objetivo de esta nueva iniciativa es ampliar la cobertura de Coordinadores a través de una estrategia d e c o m u n ic a c ió n nacional, donde logremos enamorar a posibles prospectos para iniciar su propio negocio y desarrollarse dentro de una compañía que ofrece excelentes oportunidades, garantizando su lealtad y retención. El equipo de Recursos Humanos está reforzando dicha estrategia de comunicación al alinearse con el área de Atracción de Talento para lograr el objetivo de Coordinadoras netas al cierre de C14 en las Divisiones de Begonias, Violetas, Dalias y Azahares; además de trabajar muy de la mano en nuestro nuevo modelo de negocio en Girasoles atrayendo un mayor número de Emprendedoras.
Evaluación de Desempeño Personal (EDP) Etapa DOIA Es muy importante que determines tus objetivos
indivi d u a l e s de desempeño,
realices tu plan de desarrollo, alinees con tu
jefe los indicadores de cumplimiento y si ambas partes están de acuerdo con lo establecido en el formato, lo firmen y envíen a RH.
Consulta las competencias organizacionales para l
Extender la mano
* Liderazgo Inspiracional (LI)
Brinda contexto y dirección a largo plazo, inspira a otros Asociados, facilita las tareas y t oma de decisiones, sabe delegar ó acompañar e n situaciones difíciles. Es capaz de desarrollar talento considerando las necesidades del negocio y los intereses personales. Predica con el ejemplo.
** Relación interpersonal (RI)
Es capaz de relacionarse con grupos diversos, considera las aportaciones de los demás, escucha y muestra empatía y crea una comunidad que genera beneficios para todos.
*** Conocimiento del negocio (CN)
Conoce las t endencias, f uncionamiento del negocio, así como de la industria de venta directa, evalúa alternativas que favorezcan la toma de decisiones y el cumplimiento de la estrategia de Fuller.
Hacer el bien a los demás
*** Genera confianza (GC)
Actúa con honestidad, integridad, humildad y respeto para ganar la confianza de otros, recordando que esto es la base fundamental de las relaciones en Fuller.
*** Colabora (CO)
Crea sinergia al trabajar con otros, genera un diálogo abierto, equilibra l os i ntereses y d a visibilidad de las contribuciones individuales sobre la meta común, cuida el sentido de pertenencia a Fuller.
Alcanzar Junt
** Asegura responsab
Actúa alineado y comprom valores de Fuller, cumplien llegan en proporción direc grupales.
** Comunicación efec
Comunica un mensaje clar audiencias, escucha y pr opiniones, transmite la visió
** Adaptabilidad (AD)
Se adapta al trabajo eficie de situaciones dada la diná
Celebrarnos los u
* Promueve el comp
Crea un clima donde todo de sí. Se asegura de que valoradas y visibles.
* Construye equipos
Planea, alinea, empode diferentes habilidades y p equipo, sabe que el éxito asegura el cumplimiento d
a realización de tu plan de desarrollo.
tos el éxito
bilidad (AR)
metido con l a visión, estrategia y ndo y sabiendo que las recompensas cta a los resultados i ndividuales y
ctiva (CE)
ro y entendible para las diferentes romueve la expresión de ideas y ón yendo hacia la misma dirección.
)
entemente enfrentando la variedad ámica que mantiene el negocio.
unos a los otros
promiso (PC)
os están motivados a dar los mejor e las contribuciones de todos sean
s eficaces (CEE)
era o contribuye de acuerdo a l as perspectivas de los integrantes del o depende del trabajo de t odos y de los objetivos de Fuller.
Hacer que las cosas sucedan
** Disciplina operativa (DO)
Planea y ejecuta los procesos de manera efectiva a través de la administración y eficiencia del t iempo y recursos que aseguren resultados con calidad.
*** Orientación al cliente (OC)
Construye relaciones estables y duraderas con los clientes y así contribuye al propósito de Fuller: Transformar Vidas.
*** Enfoque en el Resultado (ER):
Establece metas retadoras, alcanza resultados sostenibles, con energía y empuje mantiene altos estándares, aún en circunstancias difíciles o desafiantes.
Soñar en grande * Innovación (INN)
Crea, evalúa y pone en práctica con entusiasmo nuevas y mejores formas de hacer las cosas para lograr el éxito en Fuller, con el fin de optimizar procesos en un entorno tan cambiante y competitivo.
** Enfoque estratégico (EE)
Identifica posibilidades futuras y es capaz de traducirlas en estrategias innovadoras, establece los pasos a seguir, así como las metas a corto, mediano y largo plazo.
** Auto-conocimiento (AC)
Utiliza una combinación de retroalimentación y auto-r eflexión, conoce sus fortalezas y áreas de oportunidad,identifica y maneja sus sentimientosy estadosde ánimo, con la intención de comunicarlos y mejorar constante.
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conflict Por ello
¡Conoce el código aquí!
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¡Descarga el format o!
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nosotros
Código de Conducta y certificación de conflicto de intereses
Asociados de Fuller, debemos conducir nuestras acciones y actuar conforme
stándares más altos de integridad, por ello, es nuestra responsabilidad
r y apegarnos al código de conducta y lineamientos de conflictos de intereses en línea con nuestros valores.
año, todos los asociados que conformamos al Grupo Tupperware B r a n d s o s c e r t i f i c a r q u e c u m p l i m o s con el código de conducta y la política de
to de intereses incluida en el mismo. te pedimos:
escargar, imprimir y llenar el formato “Acuse de recibo 2019” con tus datos.
entificar y señalar el recuadro que corresponde a tu situación.
ntregarlo a Erick Luna en Corporativo. La fecha límite de entrega es el jueves 29 de agosto del 2019.
ecto cumplimiento al Código de Conducta es responsabilidad de cada uno de
s. La actualización y entrega del acuse de recibo es un proceso mandatorio.
C onoce a nuestras Directoras Divisionales
Sandra España Es nuestra Directora de la División Jazmines, quien reingresó a nuestra Familia Fuller en 2015 como Gerente del Distrito Monterrey Sur y gracias a su liderazgo y experiencia como Directora fue promovida en marzo del presente año. Sandy estudió la carrera técnica en Administración de Empresas Turísticas y laboró 9 años en hotelería. En Fuller ha tenido los siguientes logros, como Gerente ganó el Viaje Alfred Fuller a Estambul y como Directora llevó a su División a los primeros 3 lugares. Tiene 1 hija de 18 años y sus hobbies son leer, tomar cursos y caminar. Lo que más le gusta de Fuller es la calidez de las personas, las prestaciones, los apoyos para el logro de objetivos y la fluidez en la comunicación. Su producto favorito es CliniCare.
Corporativo Taller Determinación de Objetivos 2019 ¡Recuerda!
Todo el mes de agosto estarán disponibles las sesiones en los horarios: 11:00 a 12:00 horas 14:00 a 15:00 horas Si requieres que tu equipo tenga una sesión específica resérvala con Gabriela Jiménez, ext. 1708.
¡Te esperamos!
verano
Fin de viernes cortos de
Les compartimos que ya finalizaron los viernes cortos de verano, por lo que a partir del primer viernes de septiembre se retoma el horario normal. El Ăşltimo viernes de cada mes se mantiene.
Espacio disponible
Visita de
Proveedor rativo o p r Co
El miércoles 28 de agosto nos visita Bimbo ofreciendo increíbles promociones y descuentos en productos.
Estarán instalados afuera del comedor de 12:00 a 16:00 horas.
El miércoles 3 de septiembre nos visita Nestlé, ofreciendo increíbles promociones y descuentos en productos.
Estarán instalados en el salón celebración de 12:00 a 16:00 horas.
Planta Viernes 30 de agosto
CRISTAL SWAROVSKI AL 50%.
Viernes 06 septiembre
CHOCOLATES LINDT PRECIOS ACCESIBLES
Viernes 13 septiembre
EL GLOBO 15% EN TODOS SUS PRODUCTOS.
.................
Planta
Curso de Operación de montacargas Porque FULLER te quiere integral, mantenemos a
nuestros
montacarguistas
capacitados,
por
ello llevamos a cabo el curso de manejo de montacargas. En esta ocasión la capacitación fue estratégica comparada con otros años, ya que dividimos a nuestros asociados en niveles de manejo: básico, intermedio y avanzado. Cada asociado participará en el nivel que le corresponda.
Taller de evaluación del desempeño Planta Porque Fuller te quiere comprometido, se dio inicio a los talleres de
evaluación del desempeño, en donde estamos trabajando junto a nuestros asociados la correcta construcción de objetivos SMART. Además, se les están compartiendo los cambios y la evolución de este gran proceso.
Planta
Desayuno Certificación
Líderes Integrales Porque Fuller te quiere comprometido, el pasado 15 de agosto celebramos a los líderes que lograron obtener su certificación en el programa de líderes integrales.
Planta
Entrega de útiles
escolares
Porque FULLER te quiere orgulloso, el pasado 7 de agosto cumplimos con la entrega de becas escolares a todos nuestros asociados sindicalizados, los cuales tienen hijos(as) en educación básica y media superior. Con este esfuerzo sumamos y reconocemos que la educación de los hijos(as) de nuestros asociados es muy importante para la gran familia FULLER.
No te Síntomas Dengue
DÍA INTERNACIONAL CONTRA EL DENGUE 26 DE AGOSTO Cada 26 de agosto se conmemora el “Día Internacional contra el Dengue”, que es una infección transmitida por mosquitos. Últimamente, la transmisión de esta enfermedad ha aumentado de manera predominante en zonas urbanas y semiurbanas, lo que la ha convertido en un problema de salud pública. El virus del dengue es una enfermedad viral que se trasmite a través de un mosquito que esté infectado por el virus, estos mosquitos son el Aedes Aegypti y en menor proporción el Aedes albopictus.
Los síntomas se
de la picadura de
duran de 2 a 7 día • Fiebre
• Dolor intenso de
• Dolor detrás de
• Náuseas y vómi
• Dolores muscul
• Agrandamiento de
Dengue hemorrá
También conocid
rece como una c
mortal si el pacie
pitalaria en las sig
• Dolor abdomina
• Respiración ace
• Vómitos persisten
• Hemorragias de
auto mediques. Consulta a tu médico Prevención Cualquier recipiente que junte agua es un presentan 10 días después
e un mosquito y comúnmente
as
e cabeza
e los globos oculares
criadero de mosquitos por lo que se debe: • Tirar todos los objetos que no sirven y puedan acumular agua. • Tapar y limpiar los recipientes que usas para almacenar agua. • Cambiar y limpiar el agua del bebedero de
itos
tus mascotas.
lares y articulares
• Reemplazar el agua por arena en floreros y
de ganglios linfáticos o sarpullido
macetas. • Revisar y limpiar frecuentemente canaletas
ágico
de techos, rejillas y desagües.
do como dengue grave, apa-
Si viajas a cualquiera de los estados con más
complicación que puede ser
casos de dengue en México como son: Jalisco,
ente no recibe atención hos-
Chiapas, Guerrero, Michoacán, Oaxaca, Puebla,
guientes 24 a 48 horas.
Quintana roo, San Luis potosí, Tabasco y Veracruz,
al intenso
no olvides:
elerada, fatiga e inquietud.
• Usar pantalón y playera o camisa de manga
ntes con presencia de sangre
larga, en colores claros.
e las encías
• Aplícate repelente antes de vestirte.