EDICIÓN
Del 10 al 14 de diciembre
FOTO NAVIDEÑA FULLER SESIÓN DE BECARIOS GENERACIÓN 2018 CERTIFICACIÓN ISO
9001:2015 y 22716
Hoy ponte esa sonrisa que combine con todo.
GRACIAS POR TU APOYO
Y PARTICIPACIÓN EN LA CERTIFICACIÓN
ISO 9001:2015
Gracias a ti alcanzamos juntos el éxito y con gusto te compartimos que concluimos satisfactoriamente nuestro proceso de certificación. El equipo auditor, conformado por la casa certificadora Bureau Veritas, validó que todos los procesos que se llevan a cabo en Planta, se realicen de la mejor manera. El proceso duró 5 días, en donde todo el personal de operaciones estuvo atendiendo los requerimientos del equipo auditor. Por tal motivo, queremos informales que ya estamos certificados bajo la norma ISO 9001:2015 y 22716. Agradecemos a todo el equipo de operaciones su gran colaboración para hacer que sigamos soñando en grande.
¡Felicidades y muchas gracias familia Operaciones!
¡Celebra ¡Celebralalapasión pasiónyyelelorgullo orgullodel delnuevo nuevoFuller! Fuller!
NEGOCIO NUESTRO Contesta la encuesta de Top Companies ¡Tienes hasta el 14 de diciembre!
El compromiso y orgullo por nuestra empresa nos encaminan hacia el éxito. Recuerda pasar por tu ficha con la asistente de la Vicepresidencia de tu área (Corporativo) o con Lady Garcés (Planta) para depositarla en los contenedores de la entrada. Es la única forma que tenemos para medir nuestro avance, ya que la encuesta es completamente confidencial.
Bienvenidos A NUESTRA FAMILIA FULLER
ยกCelebra la pasiรณn y el orgullo del nuevo Fuller!
José Efrén Medina Herrada
Puesto: Coordinador de Servicio al Campo Área: Apoyo al Campo / Ventas Jefe inmediato:Mariana Galicia Gerente de Apoyo al Campo
PLANTA BEATRIZ ESPINOZA ARELLANO Puesto: Químico de escalamiento Área: Desarrollo de producto Jefe inmediato: Juan Salvador Jefe de Escalamiento
¡Deseamos que su trayectoria en Fuller esté llena de logros y aprendizajes!
TALENTO
CORPORATIVO
NUESTRO
Esta semana, le damos la más cordial bienvenida al nuevo talento que se integra a nuestra familia Fuller:
20
G E NERA CIÓ N
18
2018
El pasado viernes, tuvimos oportunidad de realizar nuestra última sesión de becarios de este año en Planta. En el cual contamos con la participación de nuestro VP de Operaciones, Carlos Mendoza; quien recibió a nuestros becarios con un gran entusiasmo y los contagio de mucha energía; a través de anécdotas personales y ejemplos del día a día. Entre otros temas hablaron sobre Los indicadores como reflejo de mi éxito laboral donde nuestros becarios entendieron que es un KPI, cómo impactan en la organización y cómo cada uno de ellos aportan desde su rol para la generación de estos.
Con esta sesión, cerramos ciclos con nuestra Generación de Becarios 2018. Despedimos a una de nuestras integrantes, agradeciendo sus aportaciones y desarrollo en Fuller Maria Fernanda Castañeda; así mismo felicitamos a quienes concluyen de una manera exitosa sus estudios: Brenda Pérez, Miguel Angel Martínez y Laura Santana. Agradecemos a Carlos Mendoza, por hacer de esta última sesión algo divertido, dinámico y con mucho aprendizaje
Gracias a todos los integrantes del Programa de Becarios por hacer de este año, un año maravilloso con sus aportaciones, entusiasmo y compromiso. ¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
ASOCIADO NUESTRO
Visita nuestra fotogalerÃa https://bit.ly/2UxRr0H
En Fuller, siempre promovemos la integración de los Asociados en las fechas importantes. Como cada año, reunimos a todas las áreas para la toma de fotografía navideña en las instalaciones del Corporativo, cada equipo, le dio un toque especial a su foto regalándonos un momento muy divertido y especial.
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
ASOCIADO NUESTRO
Visita nuestra fotogalerĂa https://bit.ly/2SC6N2A
Los días 5 y 6 diciembre, algunos Asociados participaron en los Focus Group, impartidos por nuestro socio de negocio Korn Ferry. El objetivo de los mismos es identificar los comportamientos claves que nos rigen como Compañía, buscando de forma ideal la conformación de nuestras Competencias. Dichas sesiones, son parte de la estrategia para fortalecer nuestra Cultura Organizacional. Los resultados nos ayudaran a implementar el plan de acción de mejora, buscando siempre que Fuller sea la mejor empresa para trabajar.
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
Durante el taller, pudieron identificar las diferencias entre Pensión y Jubilación, los tipos de las Pensiones de Retiro, así como la forma para poder cuantificar la pensión que otorga el IMSS, ya sea por Cesantía o Vejez. Con lo anterior, buscamos que nuestros Asociados tengan información anticipada, así como herramientas necesarias para que puedan tomar decisiones acertadas para planear su retiro de manera adecuada, además de conocer a detalle los derechos que tienen bajo este beneficio.
¡Fuller te quiere Integral y Comprometido!
ASOCIADO
El pasado jueves, impartimos a nuestros Asociados de Corporativo el Taller Transformando mi Retiro a nuestros Asociados de Corporativo en el cual se les dio a conocer el contexto, características y beneficios de Pensiones del IMSS.
NUESTRO
Transformando Mi Retiro
Personalizar tus
regalos en esta Navidad es muy fácil
Paso 1: Elige un modelo de tarjeta. Tamaño 6.5 x 6.5 cm Paso 2: Elige es paquete (1 sólo modelo), si los quieres combinados agrega $25 al paquete.
50 tarjetas $85 Paso 3: Elige
100 tarjetas
$150
A. Sticker (tipo pegatina) B. Tarjeta (con perforación y listón)
Último día para pedir tus tarjetas:Jueves 13 de Diciembre. Entrega:Martes 18 de Diciembre Dennisse Sánchez EXT. 1624
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
densanchez@fuller.com.mx
Aprovecha los descuentos y beneficios que pone a tu disposición el proveedor que nos visita esta semana.
NUESTRO
VIERNES 14
PLANTA
Promocione s y descuento s BOLSAS HU SER
Acude al módulo del proveedor que estará ubicado en la zona del comedor de 12:00 a 4:00 p.m.
BAZAR NAVIDEÑO FULLER 2018 Te invitamos a visitar nuestro Bazar Navideño este viernes 14 de diciembre en el Salón Celebración (Corporativo). La venta comenzará a las 10:00 a.m. terminará a las 3:00 p.m.
¡No dejes pasar esta gran oportunidad!
CONSULTA LA LISTA DE PROVEEDORES
ASOCIADO
Visita de Proveedores
https://bit.ly/2UyrfmM
ยกCelebra la pasiรณn y el orgullo del nuevo Fuller!
ASOCIADO NUESTRO
ยกRecuerda! JUNTA DE ASOCIADOS Martes 11 de diciembre 9:00 a.m. Explanada Tepepan
El acceso al estacionamiento se cerrarรก a las 8:30 a.m.
Adicción
Boletín Mensual
90
Noviembre
al teléfono móvil Conoce los trastornos Bienvenido a la era de la tecnología del Siglo XXI. Mientras nos enfrentamos a nueva Revolución Industrial día a día, existe una amenaza a la salud pública que crece proporcionalmente a los avances tecnológicos del Siglo XXI. Se trata de los trastornos por adicción a teléfonos móviles. En México existen 80 millones de personas que utilizan teléfonos móviles, esto es un 72% de los mexicanos, mientras a nivel global, el 97% de la población mundial se conecta a una red móvil.
La nomofobia (no mobile-phone phobia) es el miedo irracional a estar sin el teléfono móvil, no tener señal o conexión a internet o bien, quedarse sin batería. Hoy en día, el uso del móvil se inicia a edades más tempranas, esto ha ocasionado que más estudiantes presenten síntomas de ansiedad cuando se encuentran separados de su teléfono.
Un estudio en Reino Unido demostró que al menos, el 53% de los estudiantes presentan cierto grado de ansiedad al estar separados de su teléfono. Otros estudios señalan que el 46% de las personas consideran indispensable el uso del móvil y que regresarían a su casa en caso de olvidarlo.
Las personas con nomofobia, presentan cierto grado de angustia e intranquilidad y puede llegar a presentarse pérdida de la concentración, dolor de estómago, dolor de cabeza, taquicardia, malestares articulares e incluso depresión. Este malestar físico y mental es similar al síndrome de abstinencia producido por las drogas y el alcohol.
Se ha visto que usar el teléfono móvil mientras se maneja, es seis veces más peligroso que manejar en estado de ebriedad. También provoca un bajo rendimiento en estudiantes ya que se estima que el 30% de ellos, lo usan en horas de clase.
Se ha visto que usar el teléfono móvil mientras se maneja, es seis veces más peligroso que manejar en estado de ebriedad. También provoca un bajo rendimiento en estudiantes ya que se estima que el 30% de ellos, lo usan en horas de clase.
A continuación, te mencionamos los trastornos de adicción a móviles más frecuentes: ¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
Acción de fingir estar en una conversación telefónica o a través de mensajes de texto con el fin de evitar el contacto social.
Communifaking Textiety
Ansiedad generada al no recibir o enviar mensajes de texto.
Pero ¿qué hacer para prevenirlo? Mantener el teléfono apagado o en silencio durante las horas de comida o mientras nos encontramos conversando con otras personas.
Los padres deben establecer horarios de uso a sus hijos, del mismo modo, supervisar el contenido y aplicativos descargados con el propósito de evitar delitos cibernéticos.
Durante las noches, dejar a 5 metros de distancia el celular, esto evitará usarlo antes de dormir, lo cual puede provocar alteraciones en el ciclo circadiano.
Cuando salgas de vacaciones, procura subir a tus redes sociales fotos o video hasta que hayas regresado del viaje.
Los smartphones actuales, miden el tiempo en pantalla por aplicaciones, usa esta herramienta para controlar el uso de tu smartphone, procurando invertir 1 minuto con alguien por cada minuto en pantalla.
Notificar a tus padres, pareja o amigos, algún otro medio de contacto en caso de que surja alguna emergencia en caso de no tener el teléfono cerca de ti.
Referencia: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Penetracion-de-smartphones-no-se-detiene-20180221-0022.html https://www.psychologytoday.com/us/blog/artificial-maturity/201409/nomophobia-rising-trend-in-students https://www.forbes.com.mx/la-nomofobia-la-adiccion-a-nuestros-celulares/ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4934115/ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2940198/
Realizó Dr. Carlos Octavio Morales Molina Contacto: Dr. Mario A. Roque Linares | Gerente Gestión Médica +52.55.5387.6000 | e. 6532 | mario.roque@aon.com | aon.com.mx
BIENESTAR
Se trata de alucinaciones táctiles/auditivas que le hacen creer a un individuo que su teléfono está sonando o vibrando.
NUESTRO
Síndrome del timbre fantasma
Boletín Mensual
Equilibrio entre la vida
personal y laboral, ¡es necesario!
90
Noviembre
Es fácil entrar en el hábito de pasar demasiado tiempo en el trabajo, tal vez hacemos horas extras para conseguir un sueldo más alto, quizá lo hagamos porque queremos una promoción, o tal vez, por cumplir los objetivos que nos pone la empresa. Todo esto nos lleva a preguntarnos si vale la pena cumplir con estos objetivos arriesgando nuestra salud. A continuación, se muestran algunas estadísticas al respecto:
55
Trabajar más de horas a la semana aumenta el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular en un
30%.
Las personas que trabajan más de horas al día tienen un mayor riesgo de enfermedades del corazón que las que trabajan sólo
10
7.
Aumenta la probabilidad de sufrir una lesión a medida que aumentan las horas de trabajo, quienes trabajan más de horas por semana más de en un día tienen un riesgo significativamente mayor de lesionarse.
8 40
Las personas que trabajan más horas tienden a consumir más alcohol y a un nivel que implica serios riesgos para su salud.
Las mujeres que trabajan largas horas corren un mayor riesgo de tener depresión y ansiedad.
Probablemente el estrés por el exceso de trabajo afecte negativamente su salud física, mental, niveles de estrés, satisfacción en sus relaciones personales y capacidad para realizar su trabajo.
Cuando nos enfoquemos en tener un balance entre la vida personal y laboral, nos daremos cuenta de que podemos ser un mejor líder, colaborador, gerente, pareja y amigo. Así conseguiremos una vida más feliz, saludable y productiva. ¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
gente necesita hacer es identificar lo que realmente les importa y comunicarlo. No lo escondas y no esperes que los otros adivinen qué te hace sentir balanceado y satisfecho. ¿Necesitas salir del trabajo a las 5 p.m. para que puedas cenar con tu familia? ¿Necesitas irte a las 12 p.m. para ir a tu clase de yoga? Lo que sea que necesites encuéntralo y sé transparente respecto a eso. Los colaboradores deben tener un diálogo abierto con sus gerentes y éstos necesitan entender lo que funciona y lo que es posible. Diferentes trabajos requieren diferentes aproximaciones, pero todos se pueden beneficiar de tener una conversación abierta y honesta sobre lo que significa el balance.
2
Respeta los límites. No puedes lograr tu balance si no respetas los límites. Será difícil al principio, pero necesitas atenerte a ellos para que desarrolles tu rutina y lleves un estilo de vida algo predecible. Siempre habrá otro email que responder u otro problema que arreglar, pero necesitas respetar personalmente tus propios límites. Si no lo haces tú no puedes esperar que otros lo hagan.
3
Entiende lo que realmente importa. A través de los años se ve a
mucha gente pasar cierto tiempo trabajando en cosas que realmente no importan. El tiempo es la comodidad más importante en la vida; es lo único que no puedes comprar más. Enfócate en lo que realmente importa. ¿Estás trabajando en las prioridades que impulsan los objetivos generales de la empresa o simplemente estás haciendo ruido? Examina tu día y aprovecha cada hora, minuto y segundo para hacer las cosas más importantes. Para algunos esto requerirá un alto nivel de planeación y estructura.
4
Acepta que hay un botón de apagar. Casi cada pieza de tecnología tiene este botón, así que úsalo. No es fácil y, para mucha gente, es lo más difícil de hacer. Para comenzar, hazlo en fases, no lleves tu celular a la mesa para cenar, cuando estés de vacaciones, no te ausentes, no traigas tu tablet a la playa. Una vez que lo hayas hecho varias veces es más fácil poner límites. Cuando te desconectas y das un paso atrás comenzarás a experimentar uno de los tesoros más grandes de la vida, la perspectiva. Lograrás solucionar problemas con mayor claridad. Te permitirás a ti mismo la libertad para ser más analítico y menos emocional cuando te alejas y piensas versus sólo sumergirte y responder al momento.
5 6
Tómate tu tiempo. Para tener una vida y carrera feliz, saludable, larga y productiva necesitas entender el valor de tranquilizarte. Hay veces cuando necesitas explotar y otros en los que no. La autoconciencia es crucial. Hacer esto te ayudará a disfrutar del viaje, así como del destino.
Pide trabajar desde casa, hoy en día cada vez más personas trabajan desde casa y podrías ser una de ellas dependiendo de los requisitos de tu oficio.
“Es cada vez más importante para las empresas tener en cuenta el equilibrio entre trabajo y vida como un beneficio para los empleados ya que ayudará, mejorará y mantendrá la fuerza de trabajo productiva y sobre todo a retener a los mejores empleados en un mercado de trabajo cada vez más competido.” Referencia: http://muysaludable.sanitas.es/salud/logrando-equilibrio-la-vida-personal-la-vida-laboral/ https://www.adeccorientaempleo.com/equilibrio-vida-personal-y-profesional/ https://www.entrepreneur.com/article/267149
BIENESTAR
1
Sé abierto respecto a tus necesidades. La primera cosa que la
NUESTRO
Para ayudarnos a alcanzar este balance, a continuación se enlistan 6 puntos a considerar:
SueĂąa en grande y atrĂŠvete a fallar..