Mens en het werk als uitgangspunt

Het is prettig wonen, leven en werken in Berkelland. Wel hebben we te maken met uitdagingen. Kijken we naar de arbeidsmarkt, dan zien we dat werkgevers in bijna alle sectoren nog steeds moeilijk mensen kunnen vinden. Zo waren de meeste openstaande vacatures in 2022 voor technische, uitvoerende beroepen. Logistiek medewerkers en chauffeurs werden het meest gezocht. En dat is in 2023 niet anders. Want het personeelstekort blijft een groot probleem. Vanwege een toename van ouderen, deeltijdwerk en digitalisering. Maar ook om grote maatschappelijke ambities waar te maken, zoals de energietransitie.

Anders kijken

De veranderingen op de arbeidsmarkt gaan snel. Dat betekent dat werkgevers moeten meebewegen. Te veel zoeken bedrijven nog binnen de eigen branche naar nieuwe mensen. Bovendien weten organisaties en werkzoekenden elkaar niet altijd te vinden. Want ondanks de krapte, is er nog steeds een groot aantal mensen die zonder werk zitten. Of moeite hebben werk te vinden of te behouden. Mensen die wel gemotiveerd zijn, maar niet zomaar in een andere functie aan de slag kunnen waar wel vraag naar is.

Klein beginnen

Het tekort is op te lossen door mensen nieuwe kennis en vaardigheden aan te leren. Er zijn mooie initiatieven gestart, maar het is belangrijk de vaart erin te houden. Want er zijn nú mensen nodig. Daarom liggen er kansen in klein beginnen en kijken naar ieders wensen en talenten. Want wie zegt dat iedereen wil doorleren? En misschien zijn er wel werkenden in een andere sector die zich willen omscholen? Oplossingen liggen in kijken naar andere doelgroepen, het bieden van nieuw perspectief en mensen werk laten doen waar ze voldoening van krijgen. Want dat draagt bij aan iemands levensgeluk.

Leerwerkrotonde: leren anno 2023

We zien veel kansen in individueel, digitaal onderwijs terwijl mensen werken. Een manier van opleiden die aansluit bij de huidige manier van leren en bij een groot deel van het onbenut arbeidspotentieel. De door Olympia ontwikkelde leerwerkrotonde is gericht op kansrijke beroepen in Berkelland in de logistiek of richting een duurzame en circulaire economie. Kandidaten volgen in hun vrije tijd onderwijs en kunnen op elke plek van de rotonde in- of uitstappen. Zo is het mogelijk je te ontwikkelen tot zonnepanelenmonteur of je verder te ontwikkelen tot warmtepompspecialist. Of van heftruckchauffeur tot C- of CE-chauffeur. Olympia begeleidt de kandidaten tijdens het hele traject.

Medewerkers binden en boeien

Niet alleen op de arbeidsmarkt, ook binnen organisaties is nog een groot aandeel onbenut talent. Veel vacatures worden bovendien veroorzaakt doordat mensen de organisatie verlaten. Voor de lange termijn is het belangrijk dat we het maximale halen uit het talent dat er is. Mensen binnenboord houden dus. Daarnaast is een fijne werkomgeving belangrijk, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en van elkaar leren. Zorg dat mensen kunnen werken op een manier waarin ze echt geloven en bij kunnen dragen aan een gezamenlijk doel. Dat is op lange termijn voor iedereen van belang. Want als mensen het gevoel hebben dagelijks werk te doen dat ertoe doet, geeft dat voldoening.

De juiste keuze maken

Waarom is investeren in de mens achter het werk belangrijk? Omdat werk voor mensen meer waard is dan geld alleen. Want werkplezier en geluk zijn steeds belangrijker. Werk zorgt onder meer ook voor sociaal contact, persoonlijke ontwikkeling, verbinding en zingeving. Bij Olympia helpen we mensen aan werk van betekenis. We gaan met mensen in gesprek: ‘Wat drijft je? Waar word je blij van? We achterhalen ieders unieke waarde, kijken naar competenties en gaan op zoek naar wat betekenisvol is voor iemand. Want we willen dat mensen de juiste keuze maken!