FUN Comisiones MODEP LA UTP HOY: ¿CON BIENESTAR? Marzo 2015
------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ -----La Universidad Tecnológica de Pereira, al igual que una gran cantidad de universidades del país, se encuentra en estos momentos en una situación de cambio reciente de rector, lo cual implica cambios en personal administrativo, en las políticas y en las dependencias de la universidad. El cambio, puede ser para mejorar, o para empeorar, en el caso de la UTP, los cambios son preocupantes para todos los miembros de la comunidad educativa. La mayoría de estudiantes de la UTP son de estrato socioeconómico I, II y III; en 2013-II significó un porcentaje del 87% del total de los estudiantes matriculados1. Esto significa que la mayoría de los estudiantes de la universidad tienen situaciones económicas complejas, razón por la cual solicitan a la Vicerrectoría de Responsabilidad Social y Bienestar Universitario apoyos socioeconómicos tales como: monitorias sociales, bono alimenticio, bono de transporte y reliquidación de matrícula. La UTP ha venido siendo víctima hace varios años del desmonte paulatino del Bienestar Universitario; pero, para el semestre que se encuentra en curso, esa reducción de los beneficios ha sido drástica e inquietante para estudiantes, y sus familiares. Para ejemplificar el mencionado desmonte del Bienestar en la U, se tiene que de las 394 solicitudes que se realizaron este año para monitorias sociales, 198 fueron aprobadas porque se concluyó que sólo esos estudiantes están en condiciones de vulnerabilidad y que necesitan el apoyo; de esos 198 casos aprobados, solo se asignaron 109 monitorias; aproximadamente el 0.7% de los estudiantes matriculados en pregrado, que al segundo semestre de 2014 eran 165402. Los apoyos de bono alimenticio y bono de transporte, mantienen la cifra de los asignados el semestre pasado: 209, aproximadamente el 1.3% de la población estudiantil con el agravante de que la entrega de estos beneficios se tarda demasiado.
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Fuente: Informe de Gestión 2013 http://www.utp.edu.co/pdi/InformeGestion/Informe%20de%20Gesti%C3%B3n%202013%20%20Audiencia%20P%C3%BAblica.pdf 2 Fuente: Boletín Estadístico 2014, Matriculados Total http://www.utp.edu.co/planeacion/documentos/boletin_2014/index.php
Existen otros problemas, como el que no estén contratados aun los intérpretes que acompañan a la comunidad sordo-muda y cuyo trabajo hasta ahora ha sido en calidad de voluntarios, pues saben que sin su aporte, esos estudiantes se verían profundamente perjudicados para poder participar de sus clases. Sumando a todo esto la problemática actual con los tutores de algunas materias, cuya contratación disminuyó radicalmente, quedando muy pocos. Y si por el lado de los apoyos llueve, ¡por el lado de la salud integral no escampa! Los cursos libres que se brindan para los miembros de la comunidad universitaria y externos, no se han abierto y está la propuesta de pasar de cobrar $18 mil, a cobrar $40, $75 y $100 mil a quienes accedan a estos cursos. Además del hecho de que la proyección en la UTP es que el servicio médico que se presta actualmente, desaparezca; esto bajo la premisa de que la universidad no es una EPS, lo cual se traduce en la reducción de contratación a médicos generales, odontólogos y psicólogos (cuya atención es ocasional, por falta de un contrato digno). A esta hora no hay medicamentos ni contratos para urgencias, comportamiento que contraría el Plan de Desarrollo Institucional que dice: “La Universidad Tecnológica de Pereira en su Plan de Desarrollo Institucional 2009 – 2019 tiene dentro de sus grandes retos consolidar y mantener el Sistema de Bienestar Institucional, (…) y la promoción de la salud, orientada a garantizar el desarrollo humano integral” 3, No parece que el objetivo con respecto a la VRSBU sea el de mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria, sino el de reducir presupuestos y deshacerse de los programas que no le generen ganancias a la universidad; ya que en comparación con los $180 millones que se asignaron el semestre pasado para Bienestar, este año se asignaron $176 millones para los dos semestres; situación que pone en aprietos a más de uno de los que hacemos parte del día a día de la UTP y que soñamos con que cada vez sea más pública y amplia en lugar de privatizarse cada vez más, este centro para el debate y lucha de ideas. Nos preguntamos ¿Qué pasa con el Bienestar? Y ¿en qué quedan las promesas del Señor Rector? ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------
¡POR UNA EDUCACIÓN SUPERIOR GARANTIZADA COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y BIEN COMÚN, DE CARÁCTER DEMOCRÁTICA Y POPULAR, CON AUTONOMÍA Y GRATUIDAD!
¡POR UN BIENESTAR AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA!
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Fuente: PDI, Punto 3 - Bienestar institucional. Pág. 24. http://www.utp.edu.co/pdi/docs/CartillaPDI2014.pdf