N2_септември | 2013
ДОБРЕ ДОШЛИ В БЮЛЕТИНА НА HORGANIC! Това е второто издание на бюлетина, който излиза на всеки четири месеца. Сега, знаейки за целите на HORGANIC, ние бихме искали да ви запознаем с възможностите за заетост на хората с психични заболявания в Испания, Словения, Германия и България - страни, партньори по HORGANIC . В този бюлетин ще намерите и актуална информация за развитието на проекта и неговото въздействие чрез социалните мрежи . Приятно четене!
Този проект е финансиран с подкрепата на Програма "Учене през целия живот", "Grundtvig", под-програма, от Европейската комисия.
РАЗВИТИЕ НА ПРОЕКТ HORGANIC Екипът на HORGANIC в момента е в процес на разработване на съдържанието на курса на обучение. Експерти от Германия работят по план върху техническата част, съсредоточени върху градинарството . В същото време българските експерти разработват допълнителна, базирана на преживелищното научаване, методология, което ще способства за подобряване на учебния процес. Двете части са тясно свързани и преследват една и съща цел: придобиването на социални и трудови умения, които да улесняват достъпа на лицата с психични заболявания до пазара на труда. На 23 - 24-ти октомври ще се проведе първото заседание на HORGANIC в Марибор, Словения Там партньорите ще имат възможност да обсъдят извършеното до момента, както и да планират и организират работата, която трябва да се свърши през следващата година, включително и началото на пилотните преживявания!
ДА НАУЧИМ ПОВЕЧЕ ЗА ПСИХИЧНИТЕ БОЛЕСТИ И ВЪЗМОЖНОСТИТЕ ЗА РАБОТА Поради икономическата криза, безработицата в Испания е втората най-висока в страните от OECD / ОИСР (26.9% през май 2013), само в Гърция е по-голяма (27%) (OECD Преглед на заетостта за 2013 г.). Най - засегнати са секторите строителство, следван от услугите и промишлеността. Знаейки, че в услугите и в промишлените отрасли има най - много работници с увреждания, тази група е значително по - засегната от кризата (SPEE/ СПЕЕ, 2008 г.). Достъпът до пазара на труда зависи от вида и степента на увреждане. При хората с психични разстройства и / или/ умствени увреждания са регистрирани на най-ниските равнища на заетост в Испания, като само 15.4% и 17.1% работници са регистрирани през декември 2012 г. (INE). Също така, работниците с умствени и психически увреждания получават по-ниски заплати. Средната годишна стойност на заплатите на групата с увреждания е по-ниска съответно с 38.1% и 17.2% (INE). Правителството се опитва да насърчи трудовата заетост на хората със специални нужди, чрез улесняване на данъчните облекчения за фирмите, които наемат хора от тази целева група, но разбира се това далеч не е достатъчно. В отговор на тази реалност, ФОНДАЦИЯ INTRAS прие за свой приоритет насърчаването на хората със специални потребности да работят. INTRAS винаги е била наясно, че заетостта е ключов фактор за постигане на социална адаптация на хората с увреждания. Тази испанска фондация подкрепя търсенето на работа, благодарение на създаването на социални предприятия, както и чрез сътрудничество с обикновени предприятия. Съвместната работа има за цел да насърчава достигането до общественото осъзнаване, както и да подпомага предприятията, ангажирани с тази дейност. В Словения системата по заетостта предоставя няколко възможности за заетост и социално включване на хората с увреждания . Една от възможностите е професионална програма за рехабилитация, която предлага различни услуги за целите на получаване и / или / поддържане на заетостта, както и подкрепа на интеграцията на трудовия пазар. Услугите по професионална рехабилитация варират от оценка на работните способности, до образование и обучение за работа, приспособяване към работното място, професионална подкрепа и т.н. Освен това, хората с увреждания, сред които са и хората с психични проблеми, могат да получат работа в рамките на специализирани компании, центрове по заетостта, социалните предприятия, в реална работна среда, или дори във форми на самостоятелна заетост. Тъй като много от работодателите все още вярват, че хората с увреждания не могат да бъдат толкова продуктивни, колкото психично здравите им колеги, Службата по заетостта на Словения, с подкрепата на Европейския съюз, предоставя финансова помощ чрез поредица от поддържащи мерки. По този начин все повече и повече работодатели придобиват преки впечатления от наемането на хора с увреждания. Това може да помогне на работодателите да преодолеят собствените си стереотипи и те да започнат да предоставят на служители с увреждания възможности да се докажат като достойни и еднакво компетентни работници, а разпространението на добри думи сред други работодатели ще има пряко положително въздействие върху стигматизацията по отношение на заетостта и социалното приобщаване на хора с психични проблеми. Експертите са в постоянно търсене на подходящи нови начини и области на интегриране на хората с увреждания в различни работни среди. През последните години бяха лансирани много инициативи, които се фокусират върху намирането на алтернативни решения за осигуряване на заетост на лица с психични проблеми.
HORGANIC е една от най-новите инициативи, подкрепена от Европейския съюз. Този проект ясно се вписва във всички по-горе описани възможности за интеграция на трудовия пазар, които имат пряко влияние върху мотивацията на много хора, като им помага да намерят начини за стабилизиране на здравето им, подобряване на работните им способности, увеличаване на социални им контакти, интегриране в рамките на по-широки социални среди, което преди всичко подобрява качеството на живот на всеки човек с психични проблеми. В Германия историята на хората с увреждания и как те се приемат от обществото е белязана от високи и ниски точки. 9,9 % от хората с увреждания страдат от психични заболявания, като се започне от леки когнитивни затруднения до тежки заболявания, които не позволяват на индивида пълноценно да участва в обществения живот и в трудовата заетост. В продължение на десетилетия хората с психични увреждания бяха изключени от обществото и издръжката им зависеше изцяло от техните семейства. От 19-ти век в германското право има закон, че никой не трябва да бъде дискриминиран заради неговото увреждане (член 3, Aл. 3 т. 2 от немския закон (Article 3 Abs. 3 Satz 2 of German). Държавата осигурява хората с увреждания да имат същите възможности и избор като хората без увреждания. Хората с увреждания имат специални права и такси. Има ясни насоки като се започне от ранната интервенция до осигуряването на грижи за рехабилитация за всяка възраст. В германската здравна система също има специални указания за подкрепа на хората с увреждания. В сектора на заетостта германският закон изрично забранява някой да се поставя в неравностойно положение заради недъга си. От друга страна, по тази причина той може законно да бъде предпочетен. Според закона институциите с повече от 20 заети лица са длъжни да наемат определен процент от хора с увреждания. (§ 71 SGB IX) Въпреки че германското право подкрепя хората с увреждания, реалността често изглежда различно: на хората с увреждания се отказва работа по неубедителни причини и те имат проблеми с реализацията си, въпреки високата си квалификация. Мнозина дори не се опитват да си намерят работа, а живеят с подкрепата на държавата, което не е задоволително. Институция, която се бори за правата на хората с увреждания, е CJD. Чрез осигуряване на достъп до образование и професионално обучение CJD подкрепя хора с увреждания да направят първата стъпка за участие в обществото.
Проблемите по отношение на заетостта и реализацията на пазара на труда в България са съсредоточени върху конкретната структура - Национална агенция по заетостта, която има регионални и местни подразделения - Бюра по труда. Търсенето и намирането на работа се организира от тези бюра по труда, информация за което се предоставя на табла и чрез брошури. Преди няколко години бяха създадени и частни агенции по заетостта, които се грижат за информиране, консултиране и намиране на работа за всеки клиент срещу определена такса. За съжаление, специални права при предоставянето и намирането на работа за лица с психични проблеми не са залегнали в законодателството на страната. Има само защита на служител с психични проблеми в случай на уволнения. Като цяло процесът на търсене на работа в страната протича така: •
Клиентът се регистрира в Бюро по труда и получава помощи за безработица в продължение на шест месеца.
•
През този период клиентът посещава Бюро по труда всеки ден и се запознава с обявите за работа.
•
Всеки клиент има право да участва в квалификационни курсове, организирани от бюрата по труда, но успешното им завършване, не е свързано с намирането на работа.
•
Обучение в намирането на работа не е организирано от бюрото по труда.
Всички тези правила се отнасят и за лицата с психични заболявания. Информиране и организиране на обучение за намиране на работа за хора с психични разстройства обикновено се прави в психиатричните лечебни заведения и от социалните услуги за хора с психични разстройства, без това да е регулирано. В хода на лечението в Дневен стационар (форма на психиатрична помощ и лечение, при която пациентът остава в своето социално обкръжение) пациентът се включва в програмата за работа в група, където получава информация, съответстваща на нуждите му: начини за търсене на работа, писане на CV и на мотивационно писмо. Същевременно се обсъждат реалните възможности за заетост на всеки пациент, като се анализират неговите умения и познания. В хода на лечението в Дневния стационар на пациента ежедневно се поставят задачи, свързани с търсенето на работа – регистриране в Бюрото по труда, следене на обявите за работа. Преследването на поставените задечи се супервизира, за да се оцени ресурсът на личността за справяне в социална ситуация и възможностите му за социално интегриране. Ако се появят пречки задачите се сменят, а при тяхното изпълнение се търси помощта и на останалите участници в групата. Има координация между екипа на Дневния стационар и екипа на Дневния център за хора с психични разстройства, за продължаване на подкрепата за търсене и намиране на работа. В другите форми на психиатрично лечение, когато се вижда потенциал на пациента за започване на работа с помощта на социален работник, се прилага същият модел на информиране и обучение. До този момент обаче няма никакви лостове в регулаторната система за формирането на мултидисциплинарен екип за по- ефективна помощ при търсене и намиране на работа за хората с психични разстройства .
HORGANIC ON FACEBOOK
Защо не проследите нашия HORGANIC профил във Facebook? Търсим още приятели! Там ще намерите актуална информация за проекта, снимки и коментари от партньорите, развиващи HORGANIC . В HORGANIC сайта ще намерите и HORGANIC блог. Информация, свързана с биологичните храни, обучение за възрастни със специални потребности и с психични заболявания, свързани с това неща, които Ви интересуват са на Ваше разположение. Сигурни сме, че ще Ви хареса !
Този проект е финансиран с подкрепата на Програма “Учене през целия живот”, “Grundtvig”, под програма, от Европейската комисия. Тази публикация отразява единствено възгледите на автора и Комисията не може да бъде държана отговорна за всякаква злоупотреба, която може да бъде направена на базата на информацията, съдържаща се в тази старница.
За контакти: gabi.tarashoeva@gmail.com ще намерите актуална информация за проекта HORGANIC. http://horganic.intras.es Horganic