Horganic newsletter n2 slovenian

N2_ | SEPTEMBER2013

Dobrodošli k branju HORGANIC novic!

To je druga številka naših novic. Sedaj, ko poznate projekt HORGANIC in njegove cilje, vam želimo predstaviti priložnosti za osebe s težavami v duševnem zdravju v Sloveniji, Španiji, Nemčiji in Bolgariji, v državah, od koder prihajamo partnerji, ki sooblikujemo program HORGANIC. Prav tako boste v teh novicah našli posodobljene informacije o razvoju projekta in njegovih učinkih v socialnih mrežah. Želimo vam prijetno branje!

Izvedba tega projekta je financirana s strani Evropske komisije v okviru programa Vseživljenjsko učenje, podprograma Grundtvig.

Vsebina te publikacije je izključno odgovornost avtorja in v nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.

NAPREDEK PROJEKTA HORGANIC Tim HORGANIC je trenutno v procesu razvoja vsebin za izvedbo usposabljanj. Strokovnjaki iz Nemčije razvijajo učni načrt, torej tehnični del, ki se osredotoča na vrtnarjenje in hortikulturo, medtem ko strokovnjaki iz Bolgarije razvijajo komplementarno izkustveno učno metodologijo, ki bo prispevala k izboljšanju učnega procesa za udeležence usposabljanja. Oba dela bosta tesno povezana in bosta zasledovala skupni cilj: osebam s težavami v duševnem zdravju zagotoviti razvoj socialnih in delovnih veščin in tako lažji dostop do trga dela.

V Sloveniji, natančneje v Mariboru, bo 23. in 24. oktobra 2013 potekal drugi projektni sestanek, kjer se bomo partnerji imeli priložnost pogovoriti o opravljenem delu, predlagati izboljšave ter organizirati delo za prihodnje leto, vključno s pričetkom usposabljanj.

VEČ O TEŽAVAH V DUŠEVNEM ZDRAVJU IN PRILOŽNOSTIH ZA ZAPOSLITEV Kot posledica ekonomske krize je brezposelnost v Španiji s 26,9 % (maj 2013) na drugem mestu lestvice držav v območju OECD z največjo brezposelnostjo, kar je takoj za Grčijo, ki si je s 27 % brezposelnostjo prislužila vodilno mesto (OECD Employment Outlook 2013). Najbolj prizadeta področja so gradbeništvo, sledijo pa jim storitvene in industrijske dejavnosti. Glede na to, da imajo prav slednje največ zaposlenih invalidov, je to skupino kriza še posebej prizadela (SPEE, 2008). Dostop do trga dela je odvisen od oblike in stopnje invalidnosti. Za osebe s težavami v duševnem zdravju in/ali intelektualno ovirane osebe beležimo najnižjo stopnjo zaposlenosti v Španiji, ki je v decembru 2012 znašala 15,4 % in 17,1 % (INE). Prav tako so osebe z intelektualno in duševno oviranostjo prejemale nižje osebne dohodke, celo nižje od letnega povprečja skupine invalidov, kar znaša 38,1 % in 17,2 % (INE). Vlada poskuša z davčnimi olajšavami podjetjem, ki zaposlujejo invalide, lajšati zaposlovanje te ciljne skupine, kar pa še zdaleč ni dovolj. Kot odgovor na takšno stanje si je INTRAS Foundation postavil za svojo prioriteto spodbujanje oseb s posebnimi potrebami k zaposlitvi. INTRAS se je vselej zavedal, da je zaposlitev ključni dejavnik v doseganju socialne vključenosti in družbene stabilnosti te ranljive ciljne skupine. Španska organizacija podpira iskanje zaposlitve zahvaljujoč ustanovitvi socialnih podjetij in s sodelovanjem z običajnimi podjetji. Tovrstno sodelovanje je namenjeno med drugim višanju zavesti in podpori podjetjem, ki med svoje prioritete postavljajo zavezanost stabilizaciji delovnih mest za osebe s težavami v duševnem zdravju.

V Sloveniji sistem zaposlovanja nudi različne priložnosti zaposlovanja in socialnega vključevanja invalidov. Ena od možnosti je program zaposlitvene rehabilitacije, ki vključuje različne storitve z namenom pridobitve in/ali ohranitve zaposlitve ter podporo integraciji na trg dela. Storitve zaposlitvene rehabilitacije vključujejo cel spekter storitev, od ocenjevanja delovnih zmožnosti, izobraževanja in usposabljanja pri delu, do prilagoditve delovnih mest, strokovne podpore na delovnem mestu in drugo. Nadalje, invalidi, med njimi tudi osebe s težavami v duševnem zdravju, lahko pridobijo zaposlitev v invalidskem podjetju, zaposlitvenem centru, socialnem podjetju, v realnem delovnem okolju ali celo v obliki samozaposlitve. Mnogi delodajalci pa so še zmeraj prepričani, da invalidi ne morejo biti tako produktivni kot njihovi duševno zdravi sodelavci, zato Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje ob podpori Evropske unije zagotavlja finančno podporo skozi serijo podpornih ukrepov. Na ta način se vse več delodajalcev odloči za zaposlitev invalida, s tem pa si pridobi svojo neposredno izkušnjo. Prav ta delodajalcem pomaga, da se znebijo predsodkov, invalidom ponudijo priložnost, da se dokažejo kot sposobni in enakovredno kompetentni sodelavci, razširijo dobro besedo med drugimi delodajalci, kar ima neposreden pozitiven vpliv na stigmatizacijo oseb s težavami v duševnem zdravju pri zaposlovanju in socialnem vključevanju.

Strokovnjaki ves čas iščejo primerne poti in delovna področja za integracijo invalidov v različna delovna okolja. V zadnjih letih so že bile razvite številne pobude, ki se osredotočajo na iskanje drugačnih rešitev za zagotavljanje zaposlitvenih priložnosti osebam s težavami v duševnem zdravju.

Ena izmed novejših pobud, ki jo podpira Evropska unija, je prav projekt HORGANIC. Gre za eno izmed zgoraj opisanih priložnosti za integracijo na trg dela, ki imajo neposreden vpliv na motivacijo številnih posameznikov, in sicer tako, da jim pomagajo najti načine stabiliziranja njihovega zdravja, izboljšanja delovnih sposobnosti, socializacije, intergacije v širše družbeno okolje, kar izboljša kvaliteto življenja vsakega posameznika s težavami v duševnem zdravju.

V Nemčiji ima zgodovina invalidov in kako se le-ti obravnavajo v družbi, dobre in slabe strani. 9,9 % invalidov trpi za duševno boleznijo, začenši z manjšimi kognitivnimi primanjkljaji pa vse do resnih duševnih bolezni, ki prizadeti osebi v celoti preprečujejo udeležbo v družbi in pri zaposlovanju.

Osebe s težavami v duševnem zdravju so bile desetletja izključene iz družbe in tako odvisne od podpore družin. Od 19. stoletja dalje Nemški temeljni zakon tudi uradno prepoveduje vsakršno diskriminacijo na podlagi invalidnosti (3. člen, 3. odstavek, 2. stavek). Država invalidom zagotavlja enake možnosti in izbiro, kot jo imajo neinvalidi. Invalidi imajo posebne pravice in dolžnosti. Jasne smernice so podane za vse starostne skupine od zgodnje intervencije do rehabilitacijske nege.

Na področju zaposlovanja Nemški temeljni zakon strogo prepoveduje postavljati kogarkoli v depriviligiran položaj zaradi invalidnosti. Na drugi strani pa je dajanje prednosti iz istega razloga povsem legalno. Zakon prav tako opredeljuje, da morajo organizacije, ki zaposlujejo več kot 20 oseb, zaposlovati tudi določen odstotek invalidov (§ 71 SGB IX).

Čeprav je Nemški temeljni zakon zasnovan z namenom podpore invalidom, je situacija v resnici drugačna: ljudi zavrnejo iz povsem nesmiselnih razlogov in kljub visoki kvalificiranosti ti le stežka dobijo zaposlitev. Mnogi niti ne poskušajo najti dela, temveč živijo od podpore države. Ena izmed organizacij, ki se borijo za pravice invalidov, je tudi CJD. Z zagotavljanjem dostopa do izobraževanja in poklicnega usposabljanja CJD podpira invalide tako, da jim pomaga narediti prve korake do udeležbe v družbi.

Težave, ki se tičejo zaposlovanja in realizacije na trgu dela, v Bolgariji rešuje Nacionalna agencija za zaposlovanje, ki ima regionalne in lokalne oddelke – zaposlitvene pisarne. Spodbujanje načinov iskanja dela in zaposlovanja je organizirano preko teh zaposlitvenih pisarn v obliki informacijskih tabel in brošur. Pred nekaj leti so bile ustanovljene agencije za zaposlovanje, ki kandidatom proti plačilu nudijo informiranje, svetovanje in iskanje zaposlitve. Na žalost pa posebne pravice spodbujanja zaposlovanja in iskanja dela za osebe s težavami v duševnem zdravju niso opredeljene v nacionalni zakonodaji. Obstaja le eno samo določilo glede varovanja delavcev s težavami v duševnem zdravju v primeru odpustitve. Kot celota proces zaposlovanja brezposelnih oseb v državi izgleda takole: •

Kandidat se prijavi v zaposlitveni pisarni in za obdobje 6 mesecev prejme nadomestilo za brezposelnost.

•

V tem obdobju kandidat obišče zaposlitveno pisarno vsak dan in preglejuje oglase za zaposlitev.

•

Vsak kandidat ima pravico, da se udeleži tečajev za pridobitev dodatne kvalifikacije, ki jih organizira zaposlitvena pisarna, vendar uspešno opravljen tečaj še ni pogoj za pridobitev zaposlitve.

•

Usposabljanje in iskanje dela ni organizirano s strani zaposlitvene pisarne.

Vsa ta pravila se nanašajo tudi na osebe s težavami v duševnem zdravju. Informiranje in organiziranje usposabljanja ter iskanja dela zanje se ponavadi vrši brez obveze v klinikah za psihiatrijo in v socialnih centrih za osebe s psihičnimi težavami. V procesu obravnave v enotah dnevnega centra, ustanovi za psihiatrično pomoč in terapijo, je pacientu, ko le-ta ostane v svojem socialnem okolju ter pristopi k programu skupinskega dela, zagotovljena pomoč informiranja glede na njegove potrebe v skupini.

Informira se ga o načinih iskanja dela, pisanja življenjepisa in motivacijskega pisma, izvede se pogovor o realnih možnostih za zaposlitev, za kar se izdela analiza veščin in znanja vsakega pacienta. V procesu obravnave v enoti dnevnega centra so zastavljene pacientove naloge in aktivnosti v zvezi s prijavo na delovna mesta, registracijo v zaposlitveni pisarni in pregled zaposlitvenih oglasov. Realizacija teh nalog je nadzorovana, saj je na ta način ocenjena tudi pacientova sposobnost soočanja z družbeno situacijo. Če je zaznati nazadovanje, se naloge prilagodijo in pogosto se poišče tudi pomoč v pacientovi okolici. Z namenom kontinuirane podpore pri iskanju dela in pridobitvi zaposlitve teče koordinacija med strokovnim timom enote dnevnega centra in timom dnevnega centra za osebe s težavami v duševnem zdravju. Enak model informiranja in usposabljanja se uporablja tudi v drugih oblikah psihiatrične obravnave, ko se izkaže, da ima pacient potencial, da ob podpori socialnega delavca prične delati. Vendar pa do danes v zakonodaji še ni vzvodov za oblikovanje multidisciplinarnih timov in bolj učinkovite podpore v iskanju dela in pridobitvi zaposlitve za osebe s težavami v duševnem zdravju.

HORGANIC NA SOCIALNEM OMREŽJU FACEBOOK Zakaj ne bi spremljali HORGANIC Facebook profila? Iščemo nove prijatelje! Na profilu boste našli posodobljene informacije o projektu, fotografije in komentarje partnerjev, ki razvijamo HORGANIC. Na HORGANIC spletni strani pa boste našli tudi zelo posebno stran: HORGANIC blog. Na voljo bodo informacije o organski hrani, izobraževanju za odrasle s posebnimi potrebami in odrasle s težavami v duševnem zdravju. Prepričani smo, da vam bo všeč!

Kontakt: Nataša Rebernik, natasa.rebernik@ozara.si , www.ozara.si, 00386 2 2380 654, 00386 41 698 663 Posodobljene informacije o projektu HORGANIC najdete na http://horganic.intras.es ter na Facebook strani https://www.facebook.com/Horganic .

Izvedba tega projekta je financirana s strani Evropske komisije v okviru programa Vseživljenjsko učenje, podprograma Grundtvig.

Vsebina te publikacije je izključno odgovornost avtorja in v nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.

Kontakt: Nataša Rebernik, natasa.rebernik@ozara.si www.ozara.si 00386 2 2380 654 00386 41 698 663 Posodobljene informacije o projektu HORGANIC najdete na http://horganic.intras.es ter na Facebook strani https://www.facebook.com/Horganic .

Horganic