OCTUBRE 2010
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PROGRAMA
ELABORACIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO 2010 DIRIGIDO A
lor, Superalimentos, S.A., Gerente Financiero y Administrativo. Actualmente es Director de Finanzas y Administración del grupo Marbensa & Cía, empresa dedicada al desarrollo de proyectos inmobiliarios.
BENEFICIO
INFORMACIÓN GENERAL
Gerentes Administrativos, Financieros, Jefes de áreas o personas responsables dentro de las empresas de realizar o controlar los presupuestos.
Que el participante adquiera las herramientas fundamentales para poder elaborar y analizar los presupuestos, así como efectuar la ejecución de los mismos.
CONTENIDOS MÓDULO I: FUNCIONES Y ESTRUCTURACIÓN DEL PRESUPUESTO • Presupuesto, Definición, Funciones, importancia • Objetivos y principios en el presupuesto. • Clasificación. • Ventajas y desventajas. • Caso Practico Integral (I parte)
1 sesión de 5 horas / 8 de Octubre
MÓDULO II: CASO INTEGRAL (PARTE I) • Caso Práctico Integral (parte II) • Análisis de variables en la elaboración del Presupuesto • Resumen con participación activa del grupo
1 sesión 5 horas / 15 de octubre de 2009
EXPOSITOR:
LICENCIADO EMILIO ROMAN RAMÍREZ HERNÁNDEZ Contador Público y Auditor, posee Maestría en Finanzas. Ha laborado para múltiples empresas, entre ellas Cargill de Guatemala, S.A., división semillas, como Gerente Administrativo y Financiero, Ingenio Guadalupe, S.A. como Contra-
METODOLOGÍA: La metodología es vivencial, práctica y participativa, lo que permite involucrar a la mayoría de los participantes, buscando siempre partir de los conocimientos y experiencias propias del grupo atendido.
INCLUYE: 10 horas de capacitación, material de apoyo para cada uno de los módulos, coffee break, diploma especial al finalizar el evento.
LUGAR:
Todos los módulos se llevaran a cabo en el hotel Tikal Futura
HORARIO: Todos los módulos se realizarán de 8:00 a 13:00 hrs.
INVERSION: 1 pago de contado de Q. 1,200.00 (IVA INCLUIDO) por participante. Afiliados 15% de descuento.
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PROGRAMA
FORMADOR DE FORMADORES DIRIGIDO A:
Jefes de Formación y Capacitacion, facilitadotes, personas interesadas en perfeccionar su metodología de trabajo al impartir capacitaciones.
BENEFICIOS:
Mejorar en forma consistente y mejorable el desempeño de su Capital Humano. Alinear el desempeño con los estándares del Servicio de la Empresa. Identificar las Competencias Clave del personal y traducirlas en Comportamientos observables.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Transmitir las habilidades que posee un entrenador a sus dirigidos. Cómo auto-transformarse y lograr el cambio efectivo en las personas. Hacer de cada participante un experto vendedor de ideas. espertar en los demás zonas de influencia y motivación para despertar el entusiasmo y
CONTENIDO: MÓDULO I “EL LÍDER COMO FACILITADOR EN UN EFECTO MULTIPLICADOR”
La preparación del facilitador antes de cada reunión. Herramientas fundamentales del instructor.Cómo definir las metas y objetivos de la capacitación. Cómo planificar una reunión de capacitación exitosa. Preparando la guía de preparación. 1 Sesión 5 horas/4 de Nov
MÓDULO II “HERRAMIENTA DE CAPACITACION PARA EL PROCESO DE FORMACION”
Preparar la mente para un buen impacto ante el público. La auto-motivación del instructor. Técnicas efectivas para romper la tensión del grupo. Preparando a los participantes para que se concentren hacia donde el instructor los quiere llevar. Pasos para la enseñanza demostrativa (Dinámicas de Grupo). 1 Sesión 5 horas/11 de Nov.
MÓDULO III “LA PLANEACION Y EVA-
LUACIÓN EN EL PROCESO DE FORMACION”
Tipos de preguntas de instrucción. Dimensiones de evaluación. Tipos de evaluación en la sesión de capacitación. Tipos de pruebas que pueden aplicarse. Aspectos a considerarse en la técnica del análisis o estudio de casos. 1 Sesión 5 horas/18 de Nov
MÓDULO IV “LA COMUNICACIÓN Y LAS PRESENTACIONES EFECTIVAS”
Importancia de comunicación en la capacitación. Medios de comunicación en la enseñanza. Sugerencias para el uso de medios de comunicación. Actitudes al hablar en público. Consideraciones al dar respuestas. Presentaciones efectivas 1 Sesión 5 horas/ 25 de Nov
FACILITADOR:
LIC. CARLOS ADEMIR ALFONSO CARDONA
Licenciado en Administración de Empresas.
INFORMACIÓN GENERAL METODOLOGÍA: El programa incluye una varie-
dad probada de métodos de Enseñanza- Aprendizaje que incluyen: Presentaciones, Actividades en Grupos Pequeños, Discusiones Interactivas, Casos de aplicación. Retroalimentación. Se dejará un compromiso entre módulo y módulo que servirá para construir su charla de cierre en el programa (Graduación).
INCLUYE: 20 horas de capacitación, material de apoyo para cada uno de los módulos, coffee break, diploma especial al finalizar el evento.
LUGAR: Todos los módulos se llevaran a cabo en el hotel Tikal Futura
HORARIO:Todos los módulos se realizarán de 8:00 a 13:00 hrs.
INVERSION: 1 pago de contado de Q. 2,100.00 (IVA INCLUIDO) por participante. Afiliados 15% de descuento
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PROGRAMA
MANEJO Y ADMINISTRACIÓN DE BODEGAS E INVENTARIOS DIRIGIDO A
Jefes y encargados de almacenes y bodegas, incluyendo personal de operaciones y logística y a todas aquellas persona interesadas en mejorar sus competencias profesionales.
BENEFICIO
Conocer las herramientas practicas que mejoren el desempeño del personal operativo que labora en los almacenes y bodegas.
OBJETIVOS
• Dar soporte a las nuevas exigencias del cambio, según las nuevas tendencias en la gestión de los inventarios y las bodegas • Adquirir conocimientos y desarrollar destrezas en los procesos técnicos y procedimientos administrativos para maximizar la eficiencia en el manejo de bodegas y almacenes. • Operar los inventarios con mayor fluidez y exactitud para incrementar la calidad en atención al cliente.
MÓDULO III: ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE LAS EXISTENCIAS
• Sistemas de inventarios • Métodos de costeo de inventarios (PROMEDIO, UEPS Y PEPS). • Priorización 80/20. • Análisis de rotación y duración de existencias. • Criterio de vida útil. 1Sesión 5 horas/ 28 de nov.
MÓDULO IV: MANEJO INTERNO EN BODEGAS El “efecto Iceberg”
• Diseño y atributos físicos en las bodegas. • Análisis y distribución del espacio. • Funciones y procesos en bodegas y almacenes. • Administración de los valores. • Administración de la tecnología estática y dinámica y, del mantenimiento. 1 Sesión 5 horas/5 dic.
MÓDULO I: AUTODIAGNÓSTICO
• Conocer las fortalezas actuales en la gestión y operación
• Reconocimiento de barreras limitantes para modernizar la gestión • Puesta en común de criterios de gestión y evaluación • Propuestas de integración a los equipos de trabajo 1 Sesión, 5 horas/14 de nov.
MÓDULO II: DECISIÓN ESTRATÉGICA EN EL MANEJO DE LOS INVENTARIOS
• Influencia logística en la cadena de suministros • Conveniencia de flexibilizar las estructuras rígidas • Plan de aprovisionamiento, gestión y evaluación • Tips de negociación para lograr el equilibrio de las existencias desde la compra • Variables de efectividad en la administración de las bodegas • Nuevas tendencias en la administración de los inventarios y las bodegas 1 Sesión, 5 horas/21 de nov.
EXPOSITOR
MSc. Ing. CECILIO BAEZA GAMAR Es Ingeniero Mecánico Industrial.
INFORMACIÓN GENERAL
METODOLOGÍA: Presentaciones magistrales,
discusión de experiencias y casos, Todo orientado a una interrelación muy estrecha entre facilitador y participantes que promueva el conocimiento y la aplicación de competencias relacionadas con los temas en discusión.
INCLUYE: 20 horas de capacitación, material de apoyo para cada uno de los módulos, coffee break, diploma especial al finalizar el evento.
LUGAR:Todos los módulos se llevaran a cabo en el hotel Tikal Futura
HORARIO:Todos los módulos se realizarán de 8:00 a 13:00 hrs.
INVERSION: 1 pago de contado de Q. 2,100.00 (IVA INCLUIDO) por participante. Afiliados 15% de descuento.
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PROGRAMA
REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN DE INFORMES GERENCIALES DIRIGIDO A: El presente curso esta dirigido a las
personas interesadas en adquirir conocimientos y destrezas básicas respecto a la elaboración de informes, dominando las técnicas de escribir y redactar correctamente. Secretaria de: Presidencia, Junta Directiva, Gerencia General, Asistentes de Gerencia; Secretarias de departamentos de las distintas áreas o personas que desempeñen un rol secretarial y a todas aqueas personas interesadas en mejorar sus competencias profesionales.
• Dominio de las principales reglas ortográficas • Errores más frecuentes en la redacción de informes • Reglas gramaticales y ortográficas 1 sesión 5 horas / 21 de oct
MODULO III: PRESENTACIÓN DE INFORMES
INTRODUCCIÓN:El presente seminario ha sido
• Tipos de informes y documentos empresariales • Desarrollo del estilo • Técnicas para expresar sus ideas • Técnicas modernas de presentación • Caso practico 1 sesión 5 horas / 28 de oct
OBJETIVO : Al finalizar, el participante estará en la
MODULO IV: PRESENTACIÓN DE UN INFORME PROFESIONAL
diseñado para proporcionar herramientas y practicas que ayuden a preparar, analizar y ejecutar presentaciones de informes profesionales. capacidad de elaborar y presentar eficazmente informes relacionados a su área profesional; Brindar a los participantes herramientas para la elaboración de informes de acuerdo con las exigencias formales al cargo que desempeña.
OBJETIVOS :
• Desarrollar un estilo de redacción que le permita expresarse de forma clara y precisa. • Adecuar las técnicas esenciales para la acertada presentación de informes a través de la aplicación de lineamientos específicos por su estructura, redacción y presentación.
MODULO I: ASPECTOS QUE REALZAN LA CALIDAD DEL INFORME
• Conceptualización • Tipos de Informes • Orden y partes del informe • Pasos de la redacción, esquema, borrador, documento final, revisión del documento final • Estilos de redacción 1sesión 5 horas / 14 de oct
MODULO II: BASE ESTRUCTURAL DE LOS INFORMES • Base estructural del informe • Vocabulario • Propiedad del lenguaje y claridad de expresión
• Estructuración • Cartas • Memorandum • Documentos importantes, oficiales, informes, e-mail y otros • Creatividad • Estética • Redacción • Concisión • Veracidad 1 sesión 5 horas / 4 de nov
INFORMACIÓN GENERAL METODOLOGÍA: La metodología es vivencial, práctica y participativa, lo que permite involucrar a la mayoría de los participantes, buscando siempre partir de los conocimientos y experiencias propias del grupo atendido. INCLUYE: 20 horas de capacitación, material de apoyo para cada uno de los módulos, coffee break, diploma especial al finalizar el evento. LUGAR: Todos los módulos se llevaran a cabo en el hotel Tikal Futura HORARIO: Todos los módulos se realizarán de 8:00 a 13:00 hrs. INVERSION: 1 pago de contado de Q. 2,100.00 (IVA INCLUIDO) por participante. Afiliados 15% de descuento