BoletĂn de Competitividad JUNIO 2020
JUNIO 2020
Índice de Competitividad GLOBAL
FUERZA LABORAL Y TALENTO La Competitividad y la Fuerza Laboral El Foro Económico Mundial define la competitividad como el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de un país. La fuerza laboral es uno de esos factores clave para el desarrollo económico de un país. No solo su cantidad sino también la calidad del trabajo (que se relaciona con su nivel educativo) dado que esta está
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directamente relacionada a la productividad. Si bien el concepto de calidad educativa está en constante evolución, los factores de calidad importantes hoy en día incluyen: el desarrollo de la alfabetización digital, las habilidades interpersonales y la capacidad de pensar de manera crítica y creativa.
JUNIO 2020
Facilidad para contratar personal capacitado Índice de Competitividad Global
Pilar Fuerza Laboral
2019
2018
2017
53.5
51.4
52.6
52.6
53.5
98/141
103/141
73/141
101/141
97/137
100 90 80 70 60
Es por ello que el talento de la fuerza laboral es el sexto pilar del Índice de Competitividad Global. De los 12 pilares que le componen, las mejores puntuaciones para Guatemala (2019) se dieron en los pilares de estabilidad macroeconómica (74.8) y salud (74). Por otra parte, sus mayores deficiencias están en la capacidad de innovación (31.5), la adopción de TICs (37.7) y las instituciones (42.4), todos medidos sobre un máximo de 100 puntos.
50 40 30 20 10 Rank
Fuente: Elaboración propia con datos del Foro Económico Mundial
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Facilidad para contratar personal capacitado en la región 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 ALC País Rank Puntaje
USA 1 72
CHI 23 64.4
CR 27 63.5
COL 59 55.2
ARG 68 53.1
MEX 69 52.9
ECU 72 52.7
GUA 73 52.6
URU 77 52
RD 79 51.8
HON 84 50.5
ESA 108 46.5
BOL 112 44.6
PER 114 44
PAN 118 43.6
VEN 128 39.8
BRA 129 39.7
NIC 130 38.6
PAR 135 37.2
48
53
Fuente: Foro Económico Mundial - Índice de Competitividad Global (versión 2019)
La facilidad para encontrar colaboradores capacitados en Guatemala y la Región Guatemala ocupa el puesto 103 de 141 países en el sexto pilar del índice con una puntuación de 51/100. La facilidad para contratar personal capacitado es uno de los sub indicadores más relevantes del pilar (52.7 puntos sobre 100), junto con el promedio de años de estudio, nivel de educación digital, proporción de cantidad de profesores a alumnos, entre otros. Metodológicamente, este subindicador se obtiene por la encuesta que pregunta "En su país, ¿Hasta qué punto las empresas pueden encontrar 3
personas con las habilidades necesarias para ocupar sus vacantes?” [1 = en absoluto; 7 = en gran medida]. Con su puntaje, Guatemala ocupa el octavo puesto de 19 países de la región. Los primeros puestos los ocupa Estados Unidos (72pts), Chile (64.4pts) y Costa Rica (63.5pts). En cambio, los últimos los ocupa Brasil (39.7pts), Nicaragua (38.6pts) y Paraguay (37.2pts) El promedio global es de 53pts y el latinoamericano de 48 pts.
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La capacitación al personal medido a nivel local El Índice de Competitividad Local que elabora FUNDESA contiene dentro del pilar de fuerza laboral y talento el indicador de personas capacitadas por el Instituto de Capacitación -INTECAP-. Este es un número de personas formadas al año. La tabla muestra las regiones en donde el INTECAP tiene más incidencia. Los primeros puestos los ocupan municipios que se ubican en los departamentos de Guatemala y Escuintla. También revela aquellos municipios en donde la capacitación es muy baja. Además, 260 de los 333 municipios que mide el índice registran menos de 1,000 personas capacitadas al año. 4
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Municipio
Personal capacitado por INTECAP
Guatemala
Guatemala
55,150
5
Guatemala
Villa Nueva
33,166
71.7
4
Guatemala
Mixco
27,912
58.8
26
Escuintla
Escuintla
10,563
54
42
Escuintla
Santa Lucía Cotzumalguapa
9,606
Pts. ICL
Rank ICL
77.5
1
70
Depto.
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Esto revela un alto nivel de centralización del Estado de Guatemala, ya que existe mucha más presencia de la institución en las zonas que rodean el área metropolitana. A pesar de que la mayoría de las empresas también se concentra en dicha zona, para mejorar la productividad de todas las regiones es necesario impulsar el capital humano para que existan incentivos para que las empresas migren a donde actualmente se evidencian las deficiencias.
*miles
Pts. ICL
Rank ICL
Depto.
Municipio
42
226
San Marcos
Pajapita
214
33.9
330
Huehuetenango
San Miguel Acatán
199
61.8
16
Sacatepéquez
San Bartolompe Milpas Altas
148
36.9
302
Quiché
San Bartolomé Jocotenango
107
44.6
173
Sololá
San Marcos La Laguna
Personal capacitado por INTECAP
61 25 50 100
150
200
250
300
Fuente: Elaboración propia con datos de ICL 2019
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Oportunidad de Mejora A nivel global el puntaje de Guatemala está por debajo de la media. Las empresas guatemaltecas son las que más invierten en capacitar a sus colaboradores en comparación con otros países de la región. Esto evidencia que, a falta de personal preparado, las empresas asumen el costo que debería asumir el sistema educativo del país. Esto desincentiva la inversión extranjera y genera salarios menos competitivos. A pesar de que el INTECAP está intentando ampliar su cobertura a nivel nacional, existen otras brechas además de la diferencia entre cantidad de empleos demandados y la cantidad de personas que puedan ocupar el puesto. El Estudio Brechas de Talento que elabora FUNDESA identifica también el desfase entre la calidad de competencias que requiere un puesto de trabajo y el nivel de logro de las mismas que presentan los candidatos a empleo. Esto permite entender que el problema no se resuelve capacitando en cualquier ámbito formativo, sino precisamente en aquellos que más demandan personal. Guatemala no solo necesita más empleos sino empleos que sean más productivos para que generen mejores salarios. Esto solo se logra cerrando las brechas entre lo que necesita el mercado y ofrece la academia y los colaboradores. El INTECAP y demás centros de formación y capacitación podrían monitorear las necesidades empresariales para direccionar sus programas a ellas. El Estudio Brechas de Talento pretende contribuir a ese esfuerzo. 6
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