Mujeres en la Industria de Informática

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El Nuevo Día Lunes, 23 de junio de 2014

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IKEA tiene puntos de entrega en San Juan, Carolina y Ponce.

Mujeres en la informática

IKEA celebra un año en la Isla

●●● Profesionales destacadas en Puerto Rico abogan por mayor participación femenina en el sector de la tecnología Marie Custodio Collazo mcustodio@elnuevodia.com Twitter: @MCustodioEND

Esta semana los clientes pueden canjear los créditos que obtuvieron durante la semana de aniversario

estrategias que utilizan para hacerles frente y tener éxito.

Uno de los temas sobresalientes en la mesa redonda fue la diversidad de oportunidades, para profesionales de diferentes campos, que ofrece la industria de tecnología. Por ejemplo, mientras Carmen Serrano, de Softek, y Ana Mata, de Nagnoi, estudiaron carreras relacionados a la ingeniería y los sistemas de información, al momento, ejercen posiciones gerenciales vinculadas a la venta de productos tecnológicos para estas empresas nativas.

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Q Uno de los temas más discutidos en el último año en la industria tecnológica es la poca participación de mujeres, una tendencia que se refleja desde los salones de clases en carreras relacionadas hasta las juntas directivas de las empresas, y ni mencionar la alta gerencia de las mismas.

Es por esto que aquellas que tienen trayectorias exitosas o que logran visibilidad, como Marissa Meyer en Yahoo, deben cargar el peso de representar lo capaces que pueden ser las mujeres en la industria tecnológica.

Sin embargo, lograr una mayor inclusión en el sector requiere una combinación de elementos. Por un lado, el las empresas necesitan hacer un esfuerzo real para atraer más mujeres a su plantilla. Pero también las profesionales y ejecutivas insertadas en el sector tienen que dar a conocer la variedad de trabajos y oportunidades que representa la tecnología.

Este fue el objetivo de un foro reciente del IT Cluster de Puerto Rico en el que ejecutivas y empresarias de empresas tecnológicas explusieron sus experiencias y recomendaciones para atraer más mujeres a la industria.

En un aparte con El Nuevo Día, cinco profesionales reconocieron los retos que han tenido en la industria y las

Desde la izquierda: Mariela Martínez-Marrero, de Cardinal Health; Ana Mata, de Nagnoi; Carmen Serrano, de Softek; Karina López, de Kode Technologies; Nayda Grisel Santiago-Santiago, profesora de la UPR en Mayagüez; y Katia Acosta, de e-3 Consulting.

CIBERNÉTICA PARA TU NEGOCIO La Web TV Página 42

Q Con descuentos IKEA sorprendió a todos sus clientes que visitaron los Puntos de Entrega y Servicio al Cliente de IKEA Bayamón, Carolina y Ponce, del 16 al 22 junio para celebrar su primer aniversario en Puerto Rico.

Durante toda la semana, como regalo de cumpleaños, la tienda le devolvió a los clientes un 10% del monto total de las compras en Cheque regalo que podrá ser canjeado desdee hoy 23 de junio y hasta el 29 de junio en su Punto de Entrega IKEA más cercano.

Para seguir la fiesta, a los clientes que compraron o retiraron sus artículos el 20 de junio, recibieron chocolates y regalos; y para los miembros del Club de Ventajas de IKEA family, al realizar compras de US$50 en adelante, el mismo día, se les regaló uno de los 3 artículos seleccionados especialmente para ellos.

Aparte de su primer año, IKEA Puerto Rico tiene otros motivos para celebrar: cuenta con un Centro de Distribución que abastece a Puerto Rico y República Dominicana; y tres Puntos de Entrega y Servicio al Cliente, uno en Bayamón, en Carolina y Ponce con 3,000 pies cuadrados de superficie de venta, donde están representados los artículos más populares de IKEA. 2,000 artículos que permiten al cliente experimentar el producto y la calidad de IKEA. IKEA en Puerto Rico funciona a través de tres vías de acceso bastante simples, visitando uno de los Puntos de entrega, accediendo a la página web IKEA.pr o a través de Telepedidos 787-750-IKEA.

PIB de Colombia Evolución anual En % 2010/2014

6.4 5.7

6.0

3.6

2.9

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

2010

2011

2012

2013

I

14

FUENTE: DANE • GRÁFICA: EL NUEVO DÍA

ACCIONES

Virazón de las tecnológicas QLas mejores acciones es-

tadounidenses de este mes son las que hace tan sólo unos meses eran las principales perdedoras. Netflix Inc., Tesla Motors Inc. y TripAdvisor Inc. tuvieron un alza de más de 16% en las últimas cuatro semanas, recuperando la mayor parte de las pérdidas de la baja de marzo y abril. El Índice Nasdaq Composite llegó al nivel más alto en catorce años la semana pasada y el Índice Russell 2000 está a 2% de un récord. Ambos cayeron como mínimo 8% en meses anteriores de 2014. (Por Callie Bost, Bloomberg News)

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Lunes, 23 de junio de 2014

Empresas

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y Emprendedores

Dónde están las mujeres en la industria tecnológica ●●● Ejecutivas destacan que la informática ofrece oportunidades a diversas profesiones ●●● Reconocen que empresas deben hacer ajustes para atraer y retener talento femenino les actualicen sus destrezas y se motiven a regresar a la industria.

“Los patronos, en general, tienen que ver que el mundo está cambiando... tienen que ser flexibles y la tecnología nos lo permite. Los emails nos llegan todo el tiempo, y hay momentos en los que no necesito estar físicamente en la oficina para manejar el trabajo”, afirmó Serrano.

“Mi rol ahora es ventas, pero he pasado por todos los puestos. Comencé como programadora, una gestión que quise abandonar lo más rápido que podía. Después de eso, he ejercido funciones de liderazgo, y soy gerente de proyectos. La tecnología es mucho más”, dijo Carmen Serrano, de Softek, quien se inclinó por esta carrera atraída por la diversidad de industrias relacionadas con la computación.

Mientras que Ana Mata, de Nagnoi, también declaró que la programación no es lo suyo, principalmente porque prefiere tareas más dinámicas, aunque tener ese conocimiento le permite supervisar de forma efectiva a grupos de programadores.

En tanto, Katia Acosta, cofundadora de e-3 Consulting, se encaminó desde temprano por el rumbo de la consultoría informática, y obtuvo una especialidad en esa disciplina mientras estudiaba un bachillerato en Management Science del Massachusetts Institute of Technology (MIT).

No obstante, Karina López, con un trasfondo en Relaciones Públicas, y Camille Burckhart, en Finanzas, también encontraron espacio en carreras relacionadas con la informática. López trabaja en Kode Technologies, un mayorista de productos tecnológicos; mientras que Burckhart es primera vicepresidenta de Tecnología de Banco Popular.

Serrano señaló que el estímulo para que más mujeres lleguen a carreras relacionadas a la tecnología debe comenzar en los grados primarios y en el hogar. En su caso, estudió en un colegio de niñas en el que ofrecían clases de computadora y en su hogar, su papá, era aficionado a estos aparatos, por lo que tuvo una exposición

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Camille Burckhart, primera vicepresidenta de Tecnología de Popular. temprano que le ayudó a definirse.

Mientras, Burckhart apuntó a que el ritmo de trabajo en la industria, donde son comunes las noches largas para resolver problemas que surgen en los sistemas tecnológicos, no apela a las mujeres, quienes usualmente buscan trabajos que les permitan balancear la vida profesional con la familia.

MÁS JEFAS. La mayoría de las en-

trevistadas aseguró que tomaron la decisión de no seguir ese patrón y que se va a su casa temprano, aunque se quedan conectadas o continúan trabajando remoto durante la noche.

Aceptaron que esta práctica puede ser una desventaja frente a sus colegas varones que optan por quedarse hasta tarde, pero proponen que mientras más mujeres haya en puestos de liderazgo, se podrá establecer un balance mejor entre la vida personal y la profesional.

Por ejemplo, Burckhart, cuyo grupo maneja la tecnología del principal banco de Puerto Rico, dijo que no promueve entre sus empleados que trabajen hasta tarde. Si bien admitió que cuando hay una falla en los sistemas, el trabajo no puede esperar y hay que quedarse hasta restablecer los servicios.

Acosta añadió que tener más mujeres en puestos de liderato en empresas de tecnología también es un atractivo para el reclutamiento de más féminas.

Por su parte, Serrano señaló que en Estados Unidos hay estadísticas que muestran que cerca del 50% de las mujeres en carreras tecnológicas las abandona en un momento de su vida, posiblemente por la falta de balance entre la vida personal y la profesional.

Conscientes de eso, mencionó que empresas como Intuit y Facebook tienen becas para que estas profesiona-

LAS EMPRENDEDORAS. Serrano también manifestó que le gustaría ver a más mujeres como fundadoras de empresas tecnológicas, pasando de ser consumidoras de tecnología a creadoras.

Este, precisamente, fue el tema central de otro foro recente, #WomenTechOver, organizado por el capítulo local del Founders Institute. Nuevamente, las panelistas enfatizaron en que no es necesario tener estudios o conocimientos en tecnología para participar o, en este caso, fundar un startup.t El panel estuvo compuesto por Nerma Albertorio, fundadora de Startup Weekend Puerto Rico; Rosalee Córdova, fundadora de YEES!; Roxana González, fundadora de Include Girls; Ashley Alicea, de la Junta de la Asociación Internacional de Jugadores de Videojuegos Puerto Rico (IGDA, en inglés); y Sofía Stolberg, fundadora de Piloto 151.

Según Stolberg, para inspirar a más mujeres a emprender en el mundo tecnológico “es necesario que resaltemos nuestras propias historias de éxito mucho más. Sólo así lograremos convertirnos en modelos a seguir, motivando e inspirando a nuestras niñas y jóvenes a lanzarse al emprendimiento y a ser líderes en este sector”.

CIFRA

56% DE LAS MUJERES EN IT Renuncian a sus trabajos a mitad de carrera. El 51% de las que se van se dedicarán a tareas no relacionadas a la informática, según un estudio realizado en 2008 por Sylvia Ann Hewlett en Estados Unidos.

%

POR QUÉ COMPUTACIÓN

1 Si la tecnología está diseñada principalmente por la mitad de la población constituida por hombres, nos estamos perdiendo las innovaciones, soluciones y creaciones que podría aportar el otro 50% de la población.

2 El Departamento de Trabajo de los EE. UU. calcula que para 2020 habrá más de 1.4 millones de oportunidades de empleo vinculadas a la computación.Sin embargo, con las tasas de graduación actuales, solo podremos llenar el 30% de esas vacantes con estadounidenses licenciados en computación. Las niñas representan una fuente valiosa y no explotada de talento.

3Los empleos en computación están entre los que más aumentan y mejor pagan, por lo que más mujeres deberían beneficiarse con esas ocupaciones.

Datos recopilados por el National Center for Women & Information Technology

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