Boletín Junio FVEM

02.16

BOLETÍN JUNIO 2016

La Federación Vizcaína de Empresas del Metal culminó en el pasado mes de marzo el proceso electoral de renovación de los Órganos de Gobierno para el mandato 20162020. Composición del Consejo General:

Asamblea General de FVEM

El pasado 26 de Mayo se celebró la Asamblea General anual de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal. Como es habitual, comenzó con la presentación ante los medios de comunicación del Informe de Coyuntura Económica del sector. En la Asamblea General, el presidente de la Federación, José Luis López Gil, destacó la importancia del Metal en la economía vizcaína, la voluntad de FVEM de actuar en todos los ámbitos para defender y promover los intereses de las empresas asociadas y recordó que la industria es el pilar básico del sostenimiento y prosperidad de toda sociedad desarrollada.

La cita también aprobó una modificación estatutaria, referida a los fines de la asociación, para adaptarla a los cambios obligados por el Real Decreto 416/15, de 29 de Mayo.

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José Antonio Jainaga explicó la compra de Sidenor por su equipo directivo ”

Al almuerzo que siguió a la celebración de la asamblea acudieron, además de las empresas colaboradoras de FVEM, representantes institucionales y de las organizaciones representadas en Confebask. Antes de comenzar la comida, tuvo lugar la intervención de José AnLa Asamblea aprobó las cuentas anua- tonio Jainaga, hasta ahora director geles de FVEM, que reflejan su buena sa- neral de Gerdau Aceros Especiales Eulud financiera, así como la Memoria de ropa, quien explicó el proceso que ha Actividades 2015, con la información culminado con la compra de esta imdetallada sobre las diferentes áreas de portante empresa por parte del equipo directivo que él mismo ha liderado. servicio.

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Proyecto de Norma ISO/DIS 45001:2015

Por Joseba Urraza (*)

Recientemente se ha publicado el proyecto de norma ISO/DIS 45001.2015 Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La versión definitiva de la nueva ISO 45001:2015 se espera que sea publicada a finales de este año 2016.

la consideración de “cómo se realiza el trabajo realmente”. A su vez, el “cómo se organiza el trabajo y los factores sociales” (incluyendo la carga de trabajo, horas de trabajo, liderazgo y la cultura de la organización), se nombran también en este apartado del proyecto de norma. La eliminación Tal y como se esperaba, la estructura o reducción de los riesgos se analide la norma sigue la nueva estruc- zan también desde las oportunidades tura de alto nivel (HLS), por lo que (apartado 6.1.2.3.). está completamente alineada con ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015. El En cuanto al establecimiento de los contexto de la organización (apartado objetivos de la SST (apartado 6.2), se 4.1), las necesidades y expectativas de cita como otra novedad el “tener en partes interesadas (apartado 4.2) y la cuenta los resultados de consulta con determinación del alcance del Sistema los trabajadores” (y cuando existan, de gestión de Seguridad y Salud en el con sus representantes legales). A su trabajo (apartado 4.3) se consideran vez, se cita el determinar “cómo se cuestiones claves para abordar ries- integrarán las acciones para lograr los gos y oportunidades (apartado 6.1), al objetivos de la SST en los procesos de igual que en las otras dos normas pre- negocio de la organización”. viamente aprobadas. La planificación y control operacional Se identifican novedades en los tér- (según apartado 8.1), está orientada minos y definiciones (apartado 3). Por en el control de procesos en base a ejemplo, en las definiciones de “traba- criterios, en la medida necesaria, en jador”, “contratar externamente”, “pro- base a información documentada. ceso” (con un claro guiño a la nueva estructura integrada), etc. En cuanto a los controles relacionados con los contratistas, se citan de La sistemática de participación y con- una forma más concreta que en OHsulta (apartado 5.4) en materia preven- SAS 18001:2007, en el apartado 8.5. tiva, incluye la “identificación y elimi- (de titulo “contratistas”) y el control de nación de obstáculos o barreras a los riesgos derivados de las actividala participación y minimizar aque- des y operaciones de los contratistas llas que no puedan eliminarse”. se describe con mayor amplitud (si bien, se interpreta que las obligaciones En cuanto a la identificación de peli- respecto este apartado no ofrecerían gros (apartado 6.1.2.) derivados de mayores variaciones). Como nueva actividades (rutinarias y no rutinarias) obligación, se describe en este mismo y situaciones, obligación fundamental apartado la obligación de disponer de para un Sistema de gestión de Segu- criterios de la SST para la selección ridad y Salud en el trabajo, se incluye de contratistas. La obligación de esta-

blecer criterios para evaluar el desempeño de la SST de la organización, se citan de una forma clara en el apartado 9.1, en línea con ISO 14001:2015. En cuanto al proceso de auditoría interna (apartado 9.2), se documenta que los hallazgos pertinentes de la auditoría son comunicados a los trabajadores pertinentes, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores y a las partes interesadas pertinentes.

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Los cambios serán fácilmente alineados con otros Sistemas de Gestión existentes ”

Junto con la inclusión del resto de apartados comunes del proyecto de norma ISO/DIS 45001:2015, respecto ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, como por ejemplo, el liderazgo (apartado 5.1), desaparición de acciones preventivas (apartado 10.1), etc. se ha creado una estructura homogénea para cada una de las tres áreas (calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales) en pro de los Sistemas de gestión Integrados en las organizaciones. Podemos afirmar con este breve análisis, que por supuesto habrá que hacer una adecuación a la nueva norma de SST. Pero dichos cambios van a estar enfocados a la mejora efectiva del SST y serán fácilmente alineados con otros Sistemas de Gestión existentes en la organización. (*) Joseba Urraza es gerente de Consultoría de la Zona Norte de Prysma

90 trabajadores y alumnos de FP testarán los cursos del proyecto europeo Provet 4.0 El proyecto europeo Provet 4.0, en que participa el Fondo Formación Euskadi, desarrollará este año 6 cursos de aprendizaje semipresencial (blended learning), que serán testados por 90 trabajadores y alumnos de Formación Profesional. La materia de los cursos es la siguiente: Computación en la nube, Big data, Fabricación aditiva,

Robótica colaborativa, Sistemas ciber-físicos y Realidad aumentada. Provet 4.0 tiene como objetivo desarrollar material formativo sobre las llamadas Tecnologías Facilitadoras Esenciales (KET en inglés), que son aquellas que pueden contribuir a innovar y mejorar la industria inteligente 4.0 y la competitividad en Europa.

Principales cambios en la Formación Continua en las empresas Los cambios se derivan de dos leyes (Real Decreto–ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y Ley 30/2015) y establecen que la formación programada por las empresas deberá guardar relación con la actividad empresarial y adecuarse a sus necesidades formativas reales.

El pasado mes de mayo las entidades participantes en el proyecto se reunieron en la ciudad francesa de Clermont Ferrand para analizar los resultados del estudio sobre impacto y tendencias en las tecnologías facilitadoras esenciales impulsado en una treintena de empresas vascas, francesas e italianas.

Nace AIMPAB

tación con una entidad de formación; encomendar la organización a una entidad externa o entidad organizadora y también constituirse en grupos empresariales para aprovechar las cuotas disponibles (el crédito no utilizado por una lo puede aprovechar el resto hasta el máximo del 100% de su cuota de Formación Profesional).

Las modificaciones que afectan a esta Éstas podrán ser cubiertas con las ac- formación tras la publicación de las leciones formativas programadas por las yes citadas se centran, sobre todo, en empresas para sus trabajadores, in- lo referido a las Entidades Organizadocluidas las dirigidas a dar cumplimien- ras, a la duración mínima de las accioto al derecho del trabajador al permiso nes formativas, módulos económicos, retribuido de veinte horas anuales de cofinanciación privada, modalidad de formación profesional para el empleo. la formación e información a la RLT. Para cubrir estas necesidades de formación, las empresas pueden organizar la formación de sus propios trabajadores e impartir la formación con Más información: medios propios o recurrir a su contra- Departamento Formación FVEM

El pasado 14 de abril se constituyó en la sede de FVEM la Asociación Profesional de Instaladores y Mantenedores de Puertas Automáticas de Bizkaia, AIMPAB, una iniciativa impulsada por las empresas Beitudigitala, EguzkiMendi y Puertas Secades. AIMPAB, integrada en FVEM, se ha incorporado al Comité del Plan Renove de Puertas Automáticas, comerciales, industriales, residenciales y cortafuego.

¿Energía 100% procedente de fuentes renovables? aerotérmica, geotérmica, hidrotérmica y oceánica, hidráulica, biomasa, gases de vertedero, gases de plantas de depuración y biogás. Esta acreditación ¿Cómo se puede saber que, efectiva- obtenida por el productor puede ser mente, la energía procede de fuentes transferida a la comercializadora quien, a su vez, mediante la redención (asigrenovables? nación de una garantía de origen a un Parece difícil, pero no lo es tanto. Quien consumidor final) puede certificar la responde de la gestión y veracidad del cantidad de energía que ha consumisistema es la CNMC, la Comisión Na- do procedente de estas fuentes. cional de los Mercados y la Competencia, por medio del Sistema de Garantía En la web de la CNMC, www.cnmc.es de Origen y Etiquetado de la Electrici- (en el apartado de Sistemas de Garandad, en vigor desde el año 2007. La tías de Orígen) se pueden consultar las Garantía de Origen es una acreditación garantías expedidas por cada CUPS que asegura que una cantidad deter- (Código Universal del Punto de Sumiminada de energía eléctrica, medida nistro) y comprobar la veracidad sobre en MegaWatios/hora, se ha obtenido el origen de la energía consumida. Aca partir de fuentes renovables, en un tualmente y desde el año 2013, dentro periodo determinado. de su compromiso de respeto hacia el medio ambiente, FVEM utiliza en Este sistema reconoce como energía sus instalaciones energía procedente renovable la procedente de fuentes no 100% de fuentes renovables para el fósiles; es decir, energía eólica, solar, desarrollo de sus actividades.

Garantía de origen

PRODUCTORES Garantía de origen

COMERCIALIZADOR Garantía de origen

Redención (asignación al consumidor final)

Solicitud de transferencia

En más de una ocasión hemos leído “Energía procedente 100% de fuentes renovables” y nos hemos preguntado:

CONSUMIDORES

Programa de Jornadas FVEM

FVEM ha organizado un total de siete Jornadas que se desarrollarán los próximos meses de septiembre, octubre y noviembre. El calendario inicialmente previsto es el siguiente: 27 de Sepiembre: Campañas de sensibilización alcohol y otras drogas 4 de Octubre: La relación laboral de los Directivos (*) 11 de Octubre: Construyendo la estructura de la organización (*) 18 de Octubre: El perfil competencial del mando intermedio en la empresa actual (*) 25 de Octubre: Sistemas de retribución orientados a la estrategia de la Organización (*) 16 de Noviembre: El comercial Omnicanal 23 de Noviembre: Planificación Fiscal y Contable del cierre del ejercicio 2016 (*) Jornadas del Ciclo Personas Plaza Euskadi, 9. 48009 Bilbao T 94 439 64 69 | F 94 434 25 19