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SDK Unternehmensgruppe – Gesundheit in Unternehmen als Erfolgsfaktor: So punkten Sie im Firmenkundengeschäft
Gesundheit in Betrieben ist ein sehr guter – vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie obendrein höchst aktueller – Ansatzpunkt, um im Firmenkundengeschäft neue Vertriebspotenziale zu heben. Denn nur bei körperlichem und seelischem Wohlbefinden sind Mitarbeitende in der Lage, sich den täglichen Herausforderungen im Berufsleben zu stellen. Gesundheit in Unternehmen entwickelt sich so mehr und mehr zum Erfolgsfaktor. Dazu bedarf es allerdings eines ganzheitlichen und zugleich flexiblen Ansatzes wie dem der SDK GESUNDWERKER.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sichert Mitarbeitende bestmöglich mit den Leistungen einer privaten Krankenversicherung ab. Wer Firmen zur bKV beraten möchte, sollte auf flexible Gestaltungsmöglichkeiten des Anbieters achten. Die SDK ermöglicht nicht allein die reine Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerfinanzierung, sonder bietet auch eine Mischfinanzierung an. Der Abschluss der obligatorischen betrieblichen Krankenversicherung ist bereits ab fünf Mitarbeitenden und ohne Gesundheitsprüfung möglich. Der Versicherungsschutz ist auf gesetzlich versicherte Familienangehörige flexibel erweiterbar.
Die SDK als Gesundheitsspezialist hat ihre Produktpalette im Zusatzbereich kürzlich komplett erneuert und bietet all diese modernen und leistungsstarken
Tarife auch im bKV-Geschäft an. Stiftung Warentest, Assekurata und Levelnine haben die neuen Zusatzversicherungen der SDK GESUNDWERKER bereits mit Bestnoten ausgezeichnet. Das Tarifsystem ist nachvollziehbar konstruiert, denn im Kern sind die Leistungen gleich. Variabel ist die Erstattungshöhe von 50 %, 70 %, 90 % oder 100 %, wobei die Erstattung inklusive der GKV-Leistungen erfolgt. Es gibt keine Wartezeiten und der Versicherungsschutz gilt ab dem ersten Tag. Das ist besonders attraktiv für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen, die sonst keinen Zugang zum ergänzenden Schutz der PKV hätten, ein echter Mehrwert also, mit dem Firmen deutlich machen, dass sie sich um ihre Mitarbeitenden und deren Gesundheit kümmern.
In der obligatorischen bKV gibt es ergänzend einen Beitragsfreistellungstarif. Wer länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, in Elternzeit- oder Familienpflegezeit geht oder ein Sabbatical nimmt, für den bezahlt der Arbeitgeber bis zu 36 Monate lang keinen Beitrag und der Mitarbeiter erhält dennoch vollen Versicherungsschutz. Dieser Baustein ist auch für bereits bestehende bKV-Verträge eine sinnvolle Ergänzung.
Die betriebliche Krankenversicherung der SDK bietet somit eine ganze Reihe von Vorteilen, mit denen Vermittler Geschäft generieren können.
Produktivität fördern: Mehrwerte durch Gesundheitsmanagement und zusätzliche Services
Um Mehrwerte zu bieten, die für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch dann erlebbar sind, wenn sie nicht krank sind, eignen sich zusätzliche Maßnahmen. So z. B. betriebliches Gesundheitsmanagement, gezielte Betreuungsprogramme oder auch Gesundheitsdienstleistungen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Firmen dabei zu unterstützen, die Gesundheit und damit auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und – wo möglich – auszubauen.
Für Vermittler bieten diese Lösungen gute Ansätze, um potenzielle Neukunden anzusprechen, die den Abschluss einer bKV (noch) scheuen. Denn über BGM und zusätzliche Dienstleistungen kann das Thema Gesundheit unkompliziert, direkt erlebbar und somit niederschwellig an Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herangetragen werden. Die SDK arbeitet in diesem Bereich mit verschiedenen qualifizierten Dienstleistern zusammen und unterstützt Vermittler auch in diesem Themenfeld mit den Experten für Gesundheit im Betrieb, den SDK GESUNDWERKERN.
Die Komplexität reduzieren und so die Ansprache vereinfachen: Budgettarife für mehr Transparenz beim Versicherungsschutz
Eine gute Einstiegsmöglichkeit für Vermittler, die noch neu im B2B-Bereich sind oder deren Firmenkunden einer bKV allgemein zögerlich gegenüberstehen, sind sogenannte Budgettarife. Das Attraktive daran: Mitarbeitende erhalten einen „Freibetrag“ innerhalb dessen sie Rechnungen erstattet bekommen. Hierdurch wird die bKV transparent einfacher vermittelbar. Doch Achtung: Budgettarif ist nicht gleich Budgettarif! Ein einheitlicher Geltungsbereich in den Bereichen Zahn und ambulant ist nicht unbedingt von Vorteil, denn was zählt, ist die bestmögliche Absicherung. Die anfallenden Kosten können in diesen Bereichen stark variieren, daher macht eine Unterscheidung Sinn. Beim BudgetTarif der SDK GESUNDWERKER können Arbeitgeber wählen, ob und mit welchem Leistungsumfang sie ihren Mitarbeitenden die bKV in den unterschiedlichen Bereichen anbieten. Die Arbeitnehmer können ihren Versicherungsschutz darüber hinaus, wie bei der klassischen bKV, für Familienangehörige und sich selbst individuell ergänzen. Ein weiteres Plus: Ergänzende Gesundheitsdienstleistungen, Telemedizin sowie eine kostenlose Gesundheitsberatung. Die Vorteile des BudgetTarifs der SDK GESUNDWERKER auf einen Blick:
• Budgets praxisnah und flexibel wählbar (500 Euro / 1.000 Euro / 1.500 Euro) • Möglichkeit zur Aufteilung in getrennte Bausteine für ambulante und zahnärztliche Leistungen • Attraktives Upgrade-Modell zur
Aufstockung des Versicherungsschutzes durch den Arbeitnehmer verfügbar • Private Fortführung des Budgettarifs bei Bezug der Altersrente möglich • Identischer Versicherungsschutz für Angehörige verfügbar • Abschluss bereits ab fünf Mitarbeitenden und ohne Gesundheitsprüfung möglich • Ergänzende Gesundheitsdienstleistungen • Kostenlose Gesundheitsberatung, Facharztterminservice und digitaler Arztbesuch
Mit den Firmenkundenangeboten der SDK GESUNDWERKER haben Sie also optimale Möglichkeiten, das Thema Gesundheitsabsicherung für Mitarbeitende an Arbeitgeber heranzutragen. Mehr Informationen erhalten Sie unter www.gesundwerker.sdk.de oder bei Ihrem Maklerbetreuer. Deutschlandweit!
