LOS MODELOS ORGANIZATIVOS Toda empresa debe disponer de una estructura perfectamente organizada, con el fin de distribuir eficientemente y eficazmente sus RREE, RRHH,RRFF etc. Para ello, deberán: ● Fijarse los distintos departamentos. ● Las personas que englobarán cada uno de esos departamentos. ● El nivel jerárquico que ocuparán. ● Las relaciones entre los departamentos, funciones y las transferencias de órdenes Todo lo anterior se representa gráficamente a través de los ORGANIGRAMAS
EL ORGANIGRAMA EMPRESARIAL ●
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Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura organizativa de una empresa. Herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competencias en una organización. Ejemplo de Organigrama.
ESTRUCTURA JERÁRQUICA O DE LÍNEA
ESTRUCTURA FUNCIONAL
MIXTA Asesor General
LOS DEPARTAMENTOS Y SUS FUNCIONES ●
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Los distintos departamentos en los que se estructura una empresa dependerá del tamaño de la misma. El número de departamentos, las funciones que desempeñan éstos, así como el número de personas que trabajan en los mismos, serán distintos en empresas grandes que en las pequeñas.
El departamento comercial
El departamento financiero
El departamento administrativo
El departamento de Recursos Humanos
El departamento de Producci贸n