Hvorfor går du på arbejde?

skal opretholde og hele tiden højne vores markedsværdi, vores employability. Holder vi ikke vores færdigheder ajour, herunder også vores digitale kompetencer, kan prisen blive økonomisk sårbarhed og en skrøbelig tilknytning til arbejdsmarkedet.

I antikken repræsenterede arbejde det stik modsatte af meningsfuld aktivitet. Arbejde var forbeholdt slaver, fattige og kvinder. Dengang var det meningsfulde liv at kunne beskæftige sig med kunst, filosofi, krig og politisk indflydelse. Det meningsfulde var det frie liv i modsætning til de stakler, der måtte trælle.

I dag opfatter de fleste arbejde som det, der ikke bare giver os avo cado på rugbrødet, men også identitet, selvværd og samfundstilknytning. Mange vil nikke ja til, at vi ikke kun arbejder for at overleve, men at vi nærmere lever for at arbejde og realisere os selv. Der skal være en dybere mening eller purpose med jobbet, og så skal vi gøre en vigtig forskel, ja, vort liv og arbejde skal have impact.

Hele vores danske samfundsmodel kollapser, hvis vi i hobetal melder os ud af arbejdsmarkedet for udelukkende at koncentrere os om at tænke store tanker. I dag søger vi et liv, der giver os profil. Vores job er i den forbindelse blevet en identitetsmarkør. Rigtig mange af os er bevidste om, hvorfor vi lige præcis arbejder i det felt, vi har valgt. Og vi sætter os gladeligt til computeren eller tager et sent møde, fordi vi ved, hvorfor vi arbejder.

Intet under, at det er langt mere kompliceret at være arbejds giv er og arbejdstager i dag, end det var for en generation siden. Og