Hoe zou je de techniek van spiegelen kunnen gebruiken bij het geven van feedback?

LEREN DOOR DOEN

FACILITEREN VAN DE GROEP

Tijdens de EDE cursus vorm je samen een team. In deze opdracht bespreken we wat nodig is om een goede sfeer op te bouwen en te houden. Deze opzet kun je later zelf gebruiken bij het faciliteren van groepen. Hoe pak je deze activiteit aan? • We starten met spelenderwijs elkaar beter leren kennen door onder andere samen een landkaart te vormen en het spel 'wie heeft net als ik' te spelen. • 'We doen het samen'. Voor deze oefening vormen we een cirkel en bespreken we samen wat een team een team kan maken en hoe we samen de sfeer goed kunnen houden. In onderstaand tabel zijn een aantal aspecten beschreven om een team als team te laten functioneren. Zoals de hartbewaker, de tijdbewaker, de ruimtebewaker, feedback en groepsafspraken. Deze tabel kan als hulp en richtlijn dienen voor het gesprek. • 'We doen het bewust'. We gebruiken breinleren en de leerfasen van de cirkel van Kolb als kapstok voor leerprocessen.

Reflectie

Beantwoord de volgende vragen voor jezelf:

1. 2. 3. 4. Wat zijn je observaties van deze oefening? Hoe voelde je je tijdens deze oefening? Wat zijn factoren die het leren positief kunnen beinvloeden? Wat heb je ontdekt over teambuilding en faciliteren van een groep? Wat is handig om te doen bij de start van een eerste teambijeenkomst?

Actie n.a.v. de reflectie

Wat heb je geleerd van de reflectie en wil je verder onderzoeken, veranderen of aanpassen in je leven of in je project?

Bronnen

https://www.youtube.com/watch?v=J8QuASC72sM https://www.youtube.com/watch?v=PWP8XFJP-gc