Gaver skal fastholde medarbejderne Underdirektør og HR-chef i Dansk Arbejdsgiverforening Vibeke Lorenz Hansen

G A V E R S K A L F A S T H O L D E MENNESKER

14 spørgsmål om medarbejdergaver og gavmildhed til Vibeke Lorenz Hansen, Underdirektør, HR-chef i Dansk Arbejdsgiverforening

Hvorfor giver I medarbejderne gaver? Som udtryk for at vi værdsætter dem og dermed som et led i at fastholde dem.

Hvordan kan man som arbejdsgiver se, om generøsitet og medarbejderpleje gør en forskel? I en organisation som vores, uden egentlig bundlinje, kan det blandt andet ses på personaleomsætningen og trivslen.

Hvad kigger I efter, når I skal vælge gave til medarbejderne? Gaven skal være til glæde for så mange som muligt uanset alder og køn – og gerne også til glæde for familien.

Ville du spare her eller skrue op for gaveniveauet i krisetider? Jeg ville tilstræbe at gøre det uændret.

Hvorfor giver I medarbejderne gaver? Som udtryk for at vi værdsætter dem og dermed som et led i at fastholde dem.

Hvordan kan man som arbejdsgiver se, om generøsitet og medarbejderpleje gør en forskel? I en organisation som vores, uden egentlig bundlinje, kan det blandt andet ses på personaleomsætningen og trivslen.

Hvad kigger I efter, når I skal vælge gave til medarbejderne? Gaven skal være til glæde for så mange som muligt uanset alder og køn – og gerne også til glæde for familien.

Ville du spare her eller skrue op for gaveniveauet i krisetider? Jeg ville tilstræbe at gøre det uændret.

Hvor vigtig er arbejdspladsens politik på det her område i forhold til PR og omdømme? Jeg mener ikke, at den har betydning.

Hvad kan man forvente af en arbejdsgiver rent gavemæssigt, synes du? Man kan ikke forvente noget!

Hvad er gavmildhed for dig? Gavmildhed for mig er at modtage noget, som giveren har lagt tanker i. Størrelsen er ikke afgørende.

Hvornår har du senest givet nogen en gave? Det var et familiemedlem, som jeg gerne ville glæde.

Hvem giver du gaver og hvorfor? Jeg giver gaver til de personer, som jeg har relationer til og så eventuelt ved specielle mærkedage for andre.

Hvad betyder gaver for dig? Glæde.

Gaven røg videre

“Jeg var engang ansat et sted, hvor vi fik et løbehjul i julegave. Hold nu kæft, der var ballade. Mange nægtede at modtage gaven. Der var også god vin og andre ting med. Jeg tog imod og forærede løbehjulet til en bette knægt. Han blev ellevild. Hans glæde over at modtage et højt ønsket løbehjul, var alligevel den bedste gave.” Anonym medarbejder

Hvad skal jeg med frostvarer?

“Jeg fik i flere år to frosne ænder af min arbejdsplads. Jeg boede i en lille lejlighed med lille bitte fryser, jeg var i starten af tyverne og lavede aldrig mad, slet ikke and. Dengang syntes jeg, det var den mest latterlige gave.” Anonym medarbejder

Oh, tusind tak !

“Jeg fik engang en hel 10’er ekstra på mit rengøringsjob op til juleaften, så jeg rigtig kunne “gå ud og ose”. Generøsiteten havde ingen grænser dér!” Anonym medarbejder

Ordene tæller

“Det er kortet, der er det vigtigste. Ikke gaven. Det er meganederen at få et julekort fra chefen, hvor der bare står hans eller hendes navn. Men det er optur at få et helt personligt kort.” Anonym medarbejder