Praca wbanku ma przyszłość

Praca w banku ma przyszłość!

Ed yta Ceg ielska, Emil Ślązak

Kapitał krajowy oraz polski sektor bankowy coraz bardziej przekonują studentów SGH.

Więcej na temat konferencji można przeczytać na stronie internetowej „Gazety SGH” w zakładce Relacje z konferencji.

Aspektom pracy w banku z perspektywy pokolenia Z wchodzącego na rynek pracy poświęcono konferencję zorganizowaną przez Instytut Bankowości SGH pt. „Praca w banku – przyszłość czy przeżytek?”. W wydarzeniu, które odbyło się 21 października 2019 r., wzięli udział reprezentanci krajowego sektora bankowego oraz przedstawiciele świata nauki. Konferencja była podzielona na trzy bloki. Pierwszy blok oraz punkt wyjścia do dyskusji stanowiły rezultaty badania ankietowe

go przeprowadzonego wśród studentów SGH w I półroczu 2019 r., dotyczącego postrzegania banków jako pracodawców. Wyniki badania zostały przedstawione przez gospodarza konferencji – prof. dr hab. Małgorzatę Zaleską – dyrektor Instytutu Bankowości i jednocześnie kierownika projektu. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie studentów SGH obejmującej wszystkie roczniki, rodzaje oraz kierunki studiów. W badaniu wyróżniono dwie główne części. W pierwszej zidentyfikowano przesłanki determinujące profil atrakcyjnego pracodawcy w percepcji studentów, lecz bez wyróżnienia branży, w której on działa. Badanie wskazało, że zdaniem studentów atrakcyjny pracodawca to przede wszystkim taki, który inspiruje i zapewnia stabilność. Dobre relacje z bezpośrednim przełożonym są ważne dla mniej niż 10% ankietowanych. Również tylko niewielka grupa studentów dostrzega potrzebę realizacji kariery za granicą.

Młodym zależy przede wszystkim na równowadze pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (84% wskazań). Tę równowagę ma według ankietowanych zapewnić m.in. stabilność finansowa pracodawcy, natomiast innowacyjność i prestiż marki nie są już tak istotne. Dla ponad 60% badanych atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze jest bardzo istotne, przy czym nieco mniejsze znaczenie, lecz wciąż określone jako ważne, przypisano szybkiej ścieżce awansu. W drugiej części badania przedstawiono analizę oczekiwań studentów wstosunku do banków jako potencjalnych pracodawców. Respondentów zapytano o preferowanego pracodawcę. Jako pierwszy wybór najwięcej studentów wskazało firmy audytowe. Nieco mniejsze zainteresowanie uzyskały podmioty nowych technologii. Na trzecim miejscu uplasowały się banki ex aequo z firmami doradztwa finansowego. Ponadto wprzypadku zainteresowania pracą wbankach okazało się, że studentów SGH wciąż fascynuje bankowość inwestycyjna. W drugiej kolejności wskazano na analizę ryzyka oraz audyt. Tylko 1% wskazań uzyskał obszar compliance. Jeśli chodzi o formę prawną banku i pochodzenie jego kapitału, blisko połowa studentów uznała za pożądane miejsce pracy banki komercyjne z przewagą kapitału zagranicznego. Aż co trzeci respondent wskazał jednak banki komercyjne z przewagą kapitału państwowego, przy czym wbankach prywatnych z kapitałem polskim chce pracować prawie 10% studentów. Wtym wymiarze badania okazało się, że banki spółdzielcze są wciąż niedocenianym sektorem.

Banki o młodych Drugim blokiem konferencji był panel dyskusyjny moderowany przez Andrzeja Steca, redaktora naczelnego „Gazety Giełdy i Inwestorów – Par

kiet”. Głos zabrali eksperci z wieloletnią praktyką zarządczą na rynku finansowym: dr Jacek Bartkiewicz, przewodniczący Rady SGH, Iwona Kozera, CESA Advisory Leader EY, dr Marek Lusztyn, wiceprezes Pekao SA, Marcin Petrykowski, dyrektor zarządzający Standard & Poor’s Credit Market Services Europe Limited. Uczestnicy dyskusji w swoich wystąpieniach przedstawili, jak widzą przemiany związane z pojawieniem się pokolenia Z na rynku pracy, scharakteryzowali oczekiwania wobec studentów SGH jako przyszłych pracowników oraz określili, jak zamierzają „łowić” talenty z SGH. Prelegenci zauważyli, że w praktyce praca wsektorze bankowym stoi wsprzeczności z oczekiwaniami studentów SGH. Przesłanie dyskusji panelowej było bardzo spójne, tj. doświadczenie wpracy za granicą, ciągłe wychodzenie naprzeciw wyzwaniom oraz chęć zdobywania nowych umiejętności – oto najbardziej pożądane cechy studenta wiążącego swoją przyszłość zawodową z sektorem bankowym.

Bank – za i przeciw Trzecim blokiem konferencji była debata oksfordzka, której teza brzmiała: „Praca w banku to przyszłość”. Powyższej tezy broniła drużyna studentów SKN Bankowości, a oponentami byli studenci SKN Analiz Rynkowych. Po wysłuchaniu wszystkich uczestników debaty licznie zgroma

Młode pokolenie oczekuje stabilnego, atrakcyjnego życia wkraju, na dobrym poziomie, przy zachowaniu równowagi między życiem zawodowym aprywatnym.

prof. dr hab. Małgorzata Zaleska, podsumowanie pierwszej części konferencji.

dzona publiczność miała możliwość zagłosowania przy użyciu urządzeń mobilnych, a wyniki zostały zaprezentowane online. Zdecydowana większość uczestników opowiedziała się za prawdziwością postawionej tezy.

Konferencja cieszyła się dużym zainteresowaniem zarówno wśród przedstawicieli instytucji finansowych, jak i licznie przybyłych studentów. SGH reprezentowało znaczne grono pracowników naukowych na czele z dr. hab. Piotrem Wachowiakiem, prof. SGH – prorektorem ds. nauki i zarządzania. Przybyli także członkowie Komitetu Nauk o Finansach PAN, kierownictwo Krajowego Związku Banków Spółdzielczych oraz przedstawiciele krajowej sieci bezpieczeństwa, wtym m.in. Narodowego Banku Polskiego. Patronat medialny nad konferencją objęły „Rzeczpospolita” oraz „Gazeta Giełdy i Inwestorów – Parkiet”.