Jornal - entre nós - número 1- 2008

Convênios com instituições de ensino beneficiam servidores Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais.

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Concluído o primeiro Censo Previdenciário Municipal

Conheça Aluízio Xavier, servidor da PBH, na ativa, com mais tempo de casa Página 5

Servidoras da Regional Pampulha promovem campanha interna de conscientização ambiental Página 3

Ilma Aparecida da Cruz Educadora Infantil na Escola Municipal Emídio Berutto, Regional Leste

O que você acha de levar sua própria sacola para fazer compras no supermercado?

Em boa hora a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação cria mais um canal de comunicação direta com os servidores municipais, os aposentados e pensionistas: o Jornal Entre Nós informativo interno da Prefeitura de Belo Horizonte.

Neste jornal, o servidor poderá se informar sobre os principais projetos em execução na cidade e receber informações sobre assuntos de seu interesse como saúde, direitos e benefícios, além de opinar, fazer críticas e sugestões por meio de cartas e e-mails Com isto, damos mais passo na política de qualificação permanente de todos que trabalham na Prefeitura: 35 mil pessoas que, nas diversas áreas, contribuem para que a cidade funcione da melhor maneira possível todos os dias, faça chuva ou faça sol. E para isto, o compartilhamento e a democratização das informações são fundamentais.

Belo Horizonte está vivendo um momento promissor e isto se deve em muito ao esforço e à dedicação dos servidores.

Este jornal é mais uma demonstração da importância de cada um no atendimento ao cidadão, objetivo maior da Administração Pública.

Fernando Pimentel Prefeito de Belo Horizonte

“Eu ainda não comprei a minha sacola de pano, mas sempre quando saio para ir às compras levo o meu saquinho de casa. O plástico é um produto que demora centenas de anos a se decompor e agride a natureza em todos os sentidos. Hoje, muitos comércios já passaram a cobrar financeiramente pelo saquinho e isso faz com que as pessoas tomem consciência do que poderá nos acontecer futuramente.”

Heloisa Maria Cardoso, Supervisora Pedagógica aposentada “Acho legal eu ter que levar a minha própria sacola, sendo assim eu ajudo o meio ambiente e evito a poluição”.

Rodrigo Adriano dos Santos, Técnico de Enfermagem do SAMU “O plástico é um dos resíduos que mais demora a se decompor no ambiente. Você, evitando usar plásticos, está contribuindo para a conservação do ambiente equilibrado e digno de todo cidadão responsável. E se todos passarem a utilizar a sua própria sacola estará contribuindo também para o desenvolvimento sustentável”.

Zilda Helena de Oliveira, Professora de Português do Imaco “Acho importante cada um levar de casa a sua sacola de pano quando for às compras. Isto evita o problema da poluição e, de certa forma, ajuda também a ecologia. Eu levo a minha sacola para onde vou sempre pensando no meio ambiente”.

Sylvia Gerken, Professora municipal aposentada

Prevenir a Dengue: Responsabilidade de cada um

Aqui você tem um canal de comunicação direta com o Jornal entre nós e pode expressar sua opinião, sugerir, criticar e tirar dúvidas. Basta ligar para o telefone (31) 3277-4953 ou enviar e-mail para: comunicaservidor@pbh.gov.br

Informativo do Servidor da Prefeitura de Belo Horizonte Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos

Produção, Diagramação e Edição: Assessoria de Comunicação Social da SMARH Revisão final e Supervisão editorial: Assessoria de Comunicação Social da Prefeitura de Belo Horizonte Impressão: Gráfica Gerais • Tiragem: 35.000 exemplares

Redação do Jornal Entre Nós Rua Espírito Santo, 250 • Sala 1004 • Centro 30160-030 • Belo Horizonte • MG • Tel. (31) 3277-4005 E-mail: comunicaservidor@pbh.gov.br

Convênios com instituições de ensino beneficiam servidores Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais para servidores ativos, aposentados e pensionistas. Segundo a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal da SMARH, cerca de 700 pessoas já foram beneficiadas com bolsas em 2008. A maior parte dos descontos varia entre 10 e 20%, mas há também concessão de bolsas integrais. As instituições conveniadas, até o momento, são a Cruz Vermelha Brasileira, o Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH), o Centro Universitário UNA, além das faculdades Pitágoras e Promove.

Contato com as instituições conveniadas: UNI-BH: 0800-30-7900, www.unibh.br; UNA: 3235-7300, www.una.br; Pitágoras: 0800-283-1010, 0300-2103500, www.faculdadepitagoras.com.br; Promove: 21032103, www.faculdadepromove.br, e Cruz Vermelha: 3226-4233, www.cvb.org.br/servicos, ou ligue para a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal (GEDEPE), nos telefones (31) 3277-4434 e 3277-4770.

Hidroterapia para funcionários do HOB

Um exemplo a ser seguido As servidoras Flávia Toledo e Viviane Pedroso, da Regional Pampulha, tiveram a iniciativa de criar uma campanha interna para racionalizar o consumo como os de tinta de impressão, papel, copos de plástico, cópias, água e até de energia elétrica.

A idéia é também zelar pelo patrimônio público e estimular a preservação do meio ambiente. Os servidores conheceram a proposta no programa "Quarta de Conversa", realizado uma vez por mês no auditório da Regional dia 14 de maio. Foram criados cartazes e selos adesivos. O setor que mais se conscientiza é premiado ao fim de cada mês com uma confraternização. O projeto, de simples execução e de baixo custo, pretende contribuir para a cidadania consciente na preservação do meio ambiente.

Equipes de Saúde da Família são avaliadas

O Hospital Municipal Odilon Behrens (HOB) iniciou em maio o serviço de hidroterapia para funcionários com histórico de lombalgias, dores musculares e ortopédicas. A iniciativa é pioneira e faz parte do Programa de Promoção da Saúde do Hospital. A gerente do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Leila Santos, explica que o foco do programa é a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e a reabilitação de funcionários do HOB que se queixam de dores. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos servidores por meio de tratamento e reabilitação. O programa é uma parceria com a Gerência de Reabilitação. São realizadas duas sessões por semana, durante seis semanas. Após esse período, o servidor é reavaliado e, havendo necessidade, a terapia é prolongada.

Prefeitura realiza primeiro Censo Previdenciário Em 2007, a Prefeitura atualizou os dados cadastrais de quase 35 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas, realizando o primeiro Censo Previdenciário.

O trabalho foi coordenado pela Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos. Dos 35 mil servidores, apenas 232 ainda não se recadastraram. Durante o recenciamento todos os servidores ativos efetivos da Administração Direta foram fotografados para a confecção do crachá de identidade funcional.

Cuidados com a voz No dia 16 de abril a Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SMARH realizou diversas atividades em comemoração ao "Dia Mundial da Voz". A equipe de fonoaudiólogos da Gerência promoveu a "Campanha da Voz 2008 Você cuida bem da sua voz?". Além de palestras na Clínica do Servidor - Cliserv, o Plantão da Voz A Secretaria Municipal de Saúde - SMS - vai incrementar o processo de melhoria e qualificação da Atenção Básica por meio de oficinas que sensibilizam e capacitam as Equipes de Saúde da Família. A adesão à metodologia do Ministério da Saúde está inserida no conjunto de ações propostas pela SMS para qualificação das Equipes de Saúde da Família (ESF).

alertou os servidores sobre a importância do trabalho de prevenção que pode ser realizado com simples exercícios. Vão aí algumas dicas: tomar bastante líquido para hidratar as cordas vocais; não gritar ou competir com ruídos externos e, sempre que necessário, consultar um especialista.

A experiência dessa avaliação auxilia na identificação de pontos fortes e fracos e na superação das dificuldades. A Atenção Básica à Saúde representa o eixo estruturante do SUS-BH. A Rede Municipal de Saúde possui o maior projeto de Atenção Básica do Brasil, com a maior cobertura por Equipes de Saúde da Família em grandes centros.

Órgãos da Prefeitura em novos endereços Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação Rua Goiás, 36, Centro

Secretaria Municipal de Finanças Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar

Prefeitura fez 98 reuniões com sindicatos em 2007

Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos

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Rua Espírito Santo, 250, Centro - 10º andar

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Secretaria Municipal Adjunta de Gestão Administrativa Rua Espírito Santo, 605, Centro - 17º andar

Secretaria Municipal Adjunta de Esportes Rua Guajajaras, 2.009, Barro Preto

Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento Rua Tupis, 149, Centro - 2º e 3º andares

Ouvidoria Rua Timbiras, 1.352, Centro - 12º andar

Controladoria Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar

Escola Municipal Imaco Rua Gonçalves Dias, 1.188, Lourdes

A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos SMARH - realizou no ano passado 98 reuniões de negociações com sindicatos e associações dos servidores da PBH. Fotos: reuniões com APLENA ( 1 ), SINMED ( 2 ) e SINDIBEL ( 3 ).

DOM de cara nova O Diário Oficial do Município (DOM) tem novo visual. O jornal ganhou formato tablóide, mais cores e melhor qualidade de impressão. A tiragem que era de 1.800 exemplares passou para 3.000.

A meta é continuar a divulgar as informações com ética e transparência e cumprir a missão de interagir o serviço público com a sociedade, facilitando o acesso ao cidadão. O jornal mantém as seções existentes e cria espaços fixos para notícias das fundações, superintendências, autarquias e secretarias. Traz também informações sobre seminários, concursos, campanhas educativas, eventos turísticos e muito mais sobre o Poder Executivo e Legislativo Municipal.

Prefeitura recebeu 83 inscrições para o Coral Arte & Canto

PBH oferece mais de 3 mil vagas Os concursos realizados pela Prefeitura de Belo Horizonte atraem, a cada ano, milhares de candidatos. Atualmente estão abertas quase 3.200 vagas distribuídas entre 14 cargos das áreas da Educação, Saúde, Procuradoria e Guarda Municipal. Mais de 100 mil candidatos se inscreveram para as provas.

Lançada Política Municipal de Saúde da População Negra

Quais são os resultados da Política Salarial praticada pela Prefeitura para os servidores municipais?

Júlio Pires: Há algum tempo que a política salarial da Prefeitura deixou de ser feita de maneira genérica para todos os servidores e passou a considerar as especificidades de cada segmento do funcionalismo. Essa política tem dois pilares. O primeiro deles é aproximar a remuneração paga aos funcionários municipais dos salários praticados no mercado de trabalho. A não observância a isso dificulta inclusive a contratação, mesmo via concurso, de profissionais de qualidade. O segundo pilar é não deixar que o salário do funcionalismo seja corroído pela inflação ao longo do tempo apesar dela se manter em níveis baixos nos últimos anos.

Júlio Pires, Secretário Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação.

Teodomiro Caldeira Andrade Gerente de Planejamento e Atendimento Escolar da Regional Centro-Sul

“Sinto-me lisonjeado, mas reconheço que esse é um gesto de bondade e cordialidade próprias do professor Alírio. Recebo o elogio com humildade e como incentivo a me tornar um servidor em constante busca de capacitação para melhorar a qualidade do serviço público.

Muito obrigado!”

Aluízio Antônio Xavier é hoje o servidor da Prefeitura na ativa com mais tempo de casa. Sua trajetória inclui o Departamento de Parques e Jardins, a Procuradoria Geral do Município e o Departamento de Patrimônio da antiga Secretaria de Administração.

Aluízio foi aluno do Colégio Marconi, formou-se em Direito e em Administração de Empresas, especializando-se em Administração Pública no Rio de Janeiro. Em 1973, foi nomeado chefe do setor da Capela Velório do Cemitério do Bonfim. “Este foi um período marcante em minha

vida. Quem trabalha em cemitérios precisa ter a sensibilidade como instrumento de trabalho para lidar com as pessoas em um momento de profunda dor. Nosso maior desafio é provar que este serviço é tão digno quanto qualquer outro.” Aluízio lembra de quando a Prefeitura era menor, o que tornava mais fácil o conhecimento e o relacionamento entre as pessoas. Hoje a Prefeitura cresceu muito, evoluiu e modernizou-se para se adequar às crescentes necessidades e exigências de uma cidade em constante desenvolvimento. Para

Alírio Amaro de Araújo Diretor da Escola Municipal Marconi

“A alegria e o dinamismo do Teo fazem dele uma pessoa muito querida por todos nós. Competência e espontaneidade são características marcantes em sua vida profissional, pois conhece bem a rede e realiza o trabalho com prazer e dedicação.

Por isso, dou nota 10 a esse ser humano tão especial.”

Aluízio, enquanto houver vontade, saúde e disposição, o servidor deveria ter o direito de continuar trabalhando.

Ele lamenta que, para alguns, a imagem do servidor público, apesar de todo o esforço, continue sendo negativa. Mesmo depois de se aposentar, a Prefeitura continuará fazendo parte de suas melhores lembranças.

Vem aí a nova Central de Atendimento Integrado O edifício do SIM terá duas entradas: uma pela rua Caetés e outra pela avenida Santos Dumont

A Prefeitura deverá inaugurar em outubro desse ano a Central de Atendimento Integrado ao Cidadão. Este projeto, denominado SIM - Serviços Integrados Municipais - faz parte do Programa de Atendimento Integrado, criado em 2007, e visa aumentar a qualidade dos serviços que atendem diretamente ao cidadão. Com cinco mil metros

quadrados e 562 funcionários, disponibilizará 273 tipos de serviços. O local contará com agência do Banco Popular do Brasil além de espaços para papelaria, xerox, fotografia, caixas eletrônicos.

Guichês de serviços dos governos estadual e federal também prestarão atendimento no SIM. Este projeto segue as orientações de modernização da administração municipal, que são baseadas em quatro pilares: a melhora no atendimento ao cidadão, a modernização das estruturas internas de trabalho, o uso intensivo da tecnologia da informação e a capacitação dos servidores.

A previsão é de que no SIM sejam efetuados entre quatro mil e cinco mil atendimentos por dia.

Clayton

• Central de Informações da PBH 156

• Central de Atendimento ao Servidor - 3277-4226

• Perícia Médica 3277-9440

• Empréstimo com Desconto em Folha - 3277-4249

• Beprem - Beneficência da Prefeitura 3277-8734 / 8735

• Coordenadoria de Direitos da Mulher - 3277-9758

• Coordenadoria de Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência

3277-4105 / 6949

• Corregedoria 3277-9430

• Ouvidoria 3277-4359 / 4967 Clayton Ângelo, Assistente Administrativo, Regional Leste

Cursos de extensão em Educação Ambiental “BH Itinerante e Educação para o Risco” e “Educação para o Risco SócioAmbiental” Inscrições: 9 e 10 de julho Informações: 3277-5199 Capacitação em Informática e Informática Básica 9 a 13 e 23 a 27 de junho Informações: 3277-8514 Capacitação ”Cuidando de Anemia Falciforme” (em parceria com o NUPAD/Faculdade de Medicina da UFMG e com o Hemominas)

Junho Informações: 3277-8514 VI Jornada da Associação Brasileira de Psquiatria e Congresso Mineiro de Psiquiatria 12 a 14 de junho Informações: 3277-8514

Treinamento SISREG (Sistema de Regulação e Marcação de Consulta e Exames Especializados) 30 de junho e 1º de julho Informações: 3277-8514 Especialização em Saúde Coletiva para Cirurgião Dentista Junho Informações: 3277-8514 Formação inicial de Agentes Comunitários de Saúde do Programa Saúde da Família Junho Informações: 3277-8514 Esta coluna é mantida pelas Gerências de Recursos Humanos e Assessorias de Comunicação da Prefeitura.

Divulgue eventos e cursos enviando textos com antecedência mensal.

E-mail: comunicaservidor@pbh.gov.br Informações pelo telefone: 3277-4953