Este jornal voltará a circular no próximo mês de novembro. Foto: Ivan D’Albuquerque, Professor Municipal, Escola Municipal Wladmir de Paula Gomes, Regional Leste
13º Salário antecipado para todo o funcionalismo municipal Todos os funcionários da Administração Direta e Indireta do Município, incluindo aposentados e pensionistas, da Prefeitura recebem este mês o pagamento de 50% do valor do 13º Salário. O crédito será efetuado nos primeiros dias de julho e vai contemplar cerca de 40 mil pessoas. Estagiários receberão no mesmo dia que servidores
Todos os estagiários da Prefeitura, cerca de 4 mil estudantes de nível médio e superior, passam a receber a Bolsa de Complementação Educacional no mesmo dia em que é feito o crédito do pagamento aos servidores da Administração Direta do Município. Esse procedimento passa a ocorrer a partir da folha de julho, com crédito no início de agosto. Essa iniciativa é mais um passo da Prefeitura na busca pela valorização do estagiário.
Busco contribuir para a melhoria da sociedade tentando uma diminuição dos transtornos sociais. É preciso distinguir as realidades para aprender com elas e, se possível, ou, necessário, modificá-las. José Wellington Moreira Enfermeiro do PSF, Centro de Saúde Aarão Reis, Regional Norte
Novos crachás de Novos identificação para o servidor para da Prefeitura Página 3
Profissionais de saúde recebem capacitação para atendimento ao adolescente Página 2
Qual a imagem que você tem do Servidor Público?
Curso capacita profissionais de saúde para atendimento ao adolescente
A imagem que tenho do servidor público municipal é bastante positiva, pois, percebi que todos, com os quais tive contato até o momento, desempenham suas funções com zelo e responsabilidade. E é assim que tem que ser. Se não houver compromisso e profissionalismo, a instituição será lesada e a sociedade perde com a prestação de um serviço de qualidade comprometida. Geilton Aparecido Mendes de Figueiredo, Guarda Municipal
A Regional Venda Nova concluiu em junho o curso de Capacitação dos Profissionais das equipes do Programa Saúde da Família (PSF) para atendimento especializado aos Adolescentes. A atuação dos profissionais da saúde no atendimento ao adolescente está prevista no protocolo da Agenda de Compromisso com a Saúde da Criança e do Adolescente da SMSA, firmado em 2004. O curso é um importante instrumento para auxiliar no cumprimento desse protocolo e capacitar os profissionais do PSF na abordagem integral à saúde dos adolescentes.
Não tenho nada a reclamar do servidor público, mesmo porque sou um deles e tenho orgulho disso. O servidor faz o que pode. Trabalha com responsabilidade e respeito. E é importante que nós façamos o nosso trabalho, a cada dia, melhor para que a sociedade reconheça e nos valorize sempre mais. Carlos Antonio de Souza, Gari Na minha opinião, os servidores são pessoas que trabalham muito, sobretudo os que prestam atendimento direto à população, mas não são devidamente valorizados. Eu acho que eles não merecem o estereótipo de pouco eficientes. Meire Magalhães Vieira, Professora Municipal, recém-empossada Percebo que o servidor novato trabalha um pouco mais que os veteranos até se inteirar dos procedimentos e se tornar eficiente nas suas tarefas. Isso não quer dizer que o funcionário público, em geral, tenha pouco serviço. Algumas áreas, como as de pessoal e de recursos humanos, são bastante pesadas e seus funcionários se esforçam para prestar um serviço eficiente. Leandro Alves Delmondes, Estagiário de nível médio (SMARH)
Conecta BH concorre a prêmio Nos dias 7 e 8 de agosto, relatos de experiências de projetos desenvolvidos na educação infantil nas escolas de Belo Horizonte serão apresentados no XIV Seminário Infância na Ciranda da Educação. O evento é voltado aos profissionais do Sistema Municipal de Ensino da Capital e vai abordar questões referentes ao currículo e às múltiplas linguagens na educação infantil. Palestras, relatos de experiências e projetos expostos, durante o seminário, resultarão em artigos para a revista Infância na Ciranda da Educação, da SMED.
“Fiquei super feliz por receber o jornal em minha casa e me emocionei ao ler a matéria sobre o Coral do Servidor. Parabéns pelo jornal Entre Nós que, além de estar muito
Site desenvolvido pela Prodabel e pela Assessoria de Comunicação da Prefeitura concorreu na primeira semana de junho ao 11º Prêmio CONIP de Excelência em Inovação na Gestão Pública. O Conecta BH TV e Rádio On-line participou da categoria Cidade Digital, com outros 14 trabalhos de todo o Brasil. Além de textos e arquivos em áudio e vídeo, o site disponibiliza conteúdos para divulgação de informações sobre os serviços prestados pela administração municipal, especialmente de temas das áreas de cultura, educação, saúde e tecnologia. O site também oferece cursos de educação a distância, de arte e culinária. Acesse e confira: conectabh.pbh.gov.br .
Venda Nova ganha Restaurante Popular A Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento, inaugurou em junho o terceiro restaurante popular da cidade, localizado na Estação do Metrô de Venda Nova. O novo Re s t a u r a n t e Po p u l a r d e v e s e r v i r, diariamente, cerca de três mil refeições, a
bonito, é bastante informativo. Espero que ele continue assim por muito tempo.” Célia Barreto da Rocha, Auxiliar Administrativo da SMAGEA.
R$1,00 o almoço, R$0,50 o jantar e R$0,25 o café da manhã. A Prefeitura mantém o mesmo padrão de qualidade dos outros restaurantes populares, situados próximo à rodoviária e na região hospitalar, além dos dois Refeitórios Populares localizados na Câmara Municipal e no bairro Taquaril. Aqui você tem um canal de comunicação direta com o Jornal entre nós e pode expressar sua opinião, sugerir, criticar e tirar dúvidas. Basta ligar para o telefone (31) 3277-4953 ou enviar e-mail para: comunicaservidor@pbh.gov.br
Informativo do Servidor da Prefeitura de Belo Horizonte Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Informação Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos
Produção, Diagramação e Edição: Assessoria de Comunicação Social da SMARH Revisão final e Supervisão editorial: Assessoria de Comunicação Social da Prefeitura de Belo Horizonte Impressão: Gráfica Geraes • Tiragem: 35.000
Redação do Jornal Entre Nós Rua Espírito Santo, 250 • Sala 1004 • Centro 30160-030 • Belo Horizonte • MG • Tel. (31) 3277-4005 E-mail: comunicaservidor@pbh.gov.br
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Novos crachás de identificação funcional
Todos os servidores municipais e estagiários da Administração Direta serão identificados por meio de crachá. A utilização será obrigatória dentro das dependências da Prefeitura. Nele constarão, além da foto, o nome, o cargo, o Boletim de Matrícula (BM) e o número do documento de identidade. Foram confeccionados cerca de 35 mil documentos de identificação funcional, além dos crachás de visitantes. O trabalho de cadastramento começou no final de 2007 e foi concluído no primeiro semestre de 2008. O crachá tem o objetivo de aumentar a segurança dentro da instituição e promover a identificação dos funcionários para o cidadão. Os crachás serão distribuídos em breve.
Ambulâncias de BH já circulam com GPS Trinta veículos do Sistema Único de Saúde de Belo Horizonte, entre ambulâncias do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), transporte sanitário e hemodiálise já estão circulando com equipamentos de rastreamento veicular via satélite (GPS). A tecnologia é mais uma ferramenta para promover a otimização dos serviços prestados aos usuários do SUS-BH. Com o GPS, é possível fazer o monitoramento das ambulâncias em tempo real. Minuto a minuto, as informações são enviadas, via
satélite, para uma central, responsável por filtrar e detalhar todo o trajeto dos carros, desde a localização exata até a velocidade. Segundo Betty Kopit, Gerente de Urgência da Secretaria Municipal de Saúde, o GPS vai otimizar os serviços prestados, por exemplo, pelo Samu. “A questão do tempo é fundamental para salvarmos uma vida. Se chegarmos mais rápido, temos como evitar seqüelas e até mortes. Com o GPS, saberemos onde estão todas as ambulâncias, ficando mais fácil deslocá-las.”
Atletas da SLU se destacam em maratonas
Atletas da Superintendência de Limpeza Urbana foram destaque na XXV Maratona Internacional de Porto Alegre, disputada por cerca de 1.300 atletas em maio. O gari Milton Salvador Marinho ficou em quarto lugar na categoria 40 a 44 anos e 28º lugar na classificação geral. Na mesma categoria, o gari Carlos Roberto Rodrigues obteve a oitava colocação e o eletricista da SLU, Laci Lacerda, a 27ª. O gari Osvaldo Ferreira de Jesus , aposentado, foi o 9º colocado na categoria 50 a 54 anos. Na Maratona de Paris, em abril, Milton foi o segundo melhor brasileiro da competição, atrás apenas de Frank Caldeira. Carlos foi outro que se destacou. Ele foi o quarto melhor brasileiro na prova.
750 Agentes Comunitários de Saúde qualificados
Guarda Municipal aumenta seu efetivo A Prefeitura de Belo Horizonte conta com mais 1.200 Guardas Municipais, sendo 1.140 homens e 60 mulheres. O novo efetivo da corporação passará a ter cerca de 2.300 guardas. No Centro de Ensino Técnico da Polícia Militar, os candidatos participaram de um curso de formação com 560 horas/aula, com disciplinas de conhecimentos jurídicos, criminalística, defesa civil, ética, cidadania, direitos humanos, defesa pessoal, gerenciamento de crises, legislação e fiscalização de trânsito, emprego de arma de fogo e tiro. Os guardas municipais recebem aperfeiçoamento
constante, totalizando no mínimo 80 horas/ano. Em 2007, 250 guardas fizeram o curso de capacitação e inclusão digital básica. A qualificação passa também pela inclusão social. O curso básico de Língua Brasileira de Sinais (Libras) capacita para o atendimento aos portadores de necessidades especiais sensoriais e com dificuldades de comunicação. Os alunos aprenderam noções de fonética e fonologia da língua de sinais, cultura surda, vocabulárioconversação e atendimento.
Ocorreu no dia 30 de maio a formatura da primeira turma do Curso de Formação de Agentes Comunitários de Saúde. Os 750 formandos integram as equipes de Saúde da Família das 145 unidades básicas de saúde da capital. O curso foi realizado de agosto a dezembro de 2007 e as aulas ministradas por profissionais da Escola de Enfermagem da UFMG e pela Escola de Saúde Pública de Minas Gerais. A capacitação visa qualificar os agentes para que atuem de forma crítica e reflexiva, desenvolvendo ações de integração social e planejamento em saúde, além de oferecer aos profissionais uma formação inicial em ações básicas de saúde, mobilização e educação com base nos conceitos do Sistema Único de Saúde (SUS). Tópicos sobre ética e construção da cidadania também foram trabalhados. A Secretaria investiu cerca de R$ 200 mil, com recursos provenientes do Fundo Municipal de Saúde.
4 Profissionais de enfermagem valorizados serviços. Para isso, a Prefeitura apresentou o projeto Valorização d o s Tr a b a l h a d o r e s d a Enfermagem. A iniciativa marca a implementação de uma nova política de investimentos no desenvolvimento e valorização dos trabalhadores da rede assistencial do Sistema Único de Aprimorar o atendimento na Rede Saúde (SUS).O trabalho será Municipal de Saúde e reconhecer a desenvolvido por meio de três importância dos profissionais de subprojetos. O primeiro vai focar enfermagem na prestação dos a inserção dos profissionais no
projeto com palestras e rodas de conversa. O segundo consiste na qualificação técnica dos profissionais de nível médio e se relaciona com o subprojeto três, que vai promover a qualificação técnica dos profissionais de enfermagem de nível superior. A Rede Municipal de Saúde tem 4.055 trabalhadores da enfermagem, sendo 2.968 profissionais de nível médio e 1.087 de curso superior.
Alunos da Rede Municipal de Educação recebem novos ônibus
Programa Uma Vida, Uma Árvore já conta com mais de 12 mil adesões O programa Uma Vida, Uma Árvore, que prevê o plantio de uma muda para cada criança registrada em Belo Horizonte, já contabiliza 12,1 mil adesões até junho. Mais de seis mil unidades já foram plantadas nas áreas verdes do município. A média anual de recém-nascidos em Belo Horizonte é de 34 mil e a expectativa da Prefeitura é que, neste ano, sejam plantadas 30 mil mudas, de aproximadamente 80 espécies nativas, como jacarandá, jequitibá, pau-brasil
e ipês de várias cores. A idéia é que se tenham cidadãos belo-horizontinos que conservem os parques, ao mesmo tempo em que a Prefeitura contribui para combater o efeito estufa, causador das mudanças climáticas. Para aderir ao Uma Vida, Uma Árvore, os pais devem preencher uma ficha no próprio cartório de registro, autorizando o plantio. Depois disso, a Prefeitura envia para a casa da criança o diploma de inclusão, com a localização da muda, o seu número de identificação e a espécie.
Sair do vermelho exige força de vontade e determinação Todo mundo passa por períodos de dificuldade financeira. Uma eventual desorganização orçamentária, tanto familiar quanto individual, prejudica a qualidade de vida e as relações humanas, provoca a diminuição do diálogo, reduzindo a auto-estima e a produtividade no trabalho. A solução desse problema exige força de vontade e determinação. O mais importante é compartilhar com a família a real situação e definir estratégias conjuntas para reequilibrar as contas da casa. Confira algumas dicas para tornar isso mais fácil • Gaste com coerência e busque a cooperação da família; • Só peça emprestado em último caso; • Quite a dívida do cheque especial com empréstino. É melhor pagar 4% pelo empréstimo que 8% pelo cheque especial; • Faça, por escrito, uma lista de suas prioridades de consumo; • Se a compra é imprescindível, junte o dinheiro e compre à vista; • Não se iluda com parcelas de valor baixo; • Pague contas em dia: nada justifica juros por atraso de pagamento; • Mantenha, no máximo, um cartão de crédito para a família; • Estabeleça uma data definitiva para sair do vermelho.
Começaram a circular, no início de junho, os novos ônibus da Secretaria Municipal de Educação (SMED), destinados à realização de excursões e atividades escolares para estudantes e profissionais da Rede Municipal de Educação. A frota é composta por 20 ônibus zero km, sendo 10 para viagens interestaduais e 10 para transporte urbano. A primeira viagem urbana transportou 400 alunos da E.M. Ondina Nobre, no bairro Céu Azul, para a Praça da Bandeira. Os ônibus fazem parte do Programa BH para as Crianças que busca ampliar o horizonte de formação dos alunos, ao explorar a cidade como espaço de construção de identidades, saberes e culturas por meio de visitas a equipamentos públicos de interesse cultural e educativo. No ano passado, 150 mil estudantes participaram do programa. Em 2008, a expectativa é que sejam contemplados 300 mil alunos.
entre nós pergunta Quais os meios e instrumentos a Prefeitura dispõe para contribuir na capacitação dos servidores? Márcio Dutra: Historicamente, eram oferecidos apenas os cursos presenciais de inserção, conteúdos específicos e língua estrangeira. Estamos trabalhando na reestruturação desses cursos e já apresentaremos resultados para o segundo semestre de 2008 com o “Programa de Formação Continuada para o Trabalho” que destaca as modalidades de formação em cursos presenciais e cursos a distância. Esse programa atenderá as diversas carreiras e áreas de atuação do servidor favorecendo ao melhor desempenho para o trabalho. A novidade será os cursos a distância que possibilitarão a todos os servidores fácil acesso ao ambiente e à linguagem virtual, sendo organizado por meio de vídeos institucionais e sob coordenação de tutores e professores. A divulgação dos cursos será realizada brevemente pelas Secretarias e Regionais. Márcio Dutra é Secretário Municipal Adjunto de Recursos Humanos.
Quem recebeu a nota
Rodrigo Fortes Drummond Gerente de Registro de Preços e Pregoeiro da Secretaria Municipal Adjunta de Gestão Administrativa (SMAGEA)
“Fico muito agradecido e lisonjeado por este reconhecimento. Acho que há um pouco de exagero por parte do Carlos Henrique, apesar de saber que a gente se esforça muito no dia-adia. Faço questão de ressaltar que ninguém realiza nada sozinho. Tenho gente competente ao meu lado e boa estrutura para poder realizar, com qualidade, todas as nossas responsabilidades. Nós tentamos fazer o melhor possível para atender às demandas da nossa cidade.”
A Professora Municipal Elizabeth Sá, cega praticamente desde que nasceu, superou grandes desafios e é um belo exemplo de determinação. Ela e mais quatro de seus sete irmãos nasceram com retinose pigmentar, doença que provoca degeneração progressiva da retina. “Nos primeiros anos de minha vida, a minha visão era de cerca de 15%. Passei por vários tratamentos e cirurgias, porém nada impediu a perda total da visão.” Beth é solteira, tem 55 anos e é mineira de Itambé do Mato Dentro, mas vive em Belo Horizonte desde os três anos. Beth Sá é Gerente do Centro de Apoio Pedagógico às Pessoas com
Deficiência Visual (CAP/BH), projeto do Ministério da Educação e da Secretaria Nacional de Educação Especial, que é realizado em parceria com estados e municípios. Ela é psicóloga, especialista em Filosofia, ministra cursos e palestras sobre Educação Inclusiva e é coordenadora na área de deficência visual de um curso de formação continuada na modalidade a distância. Beth Sá foi também presidente do Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência. Ela avalia que houve “muitos avanços em termos de legislação, mas ainda há muito por fazer em termos de aplicação da Lei”. Beth destaca que o mais importante “é conscientizar todos
Quem deu a nota Carlos Henrique Siqueira Gerente de Coordenação dos Programas de Alimentação Popular (SMAAB)
“Dou nota 10 para o Rodrigo porque ele contribui muito com todos nós. Além de super responsável, ele é extremamente ágil e eficiente no exercício da função que ocupa. Rodrigo está de parabéns e é um exemplo para todos.”
de que o maior impedimento, muitas vezes, é a falta de estrutura no ambiente de trabalho e não a falta de talento e visão da pessoa cega”. Nas horas de folga, Beth gosta de ler, ir ao cinema e ao teatro. “Eu também adoro viajar, conhecer novas pessoas e novas culturas. Pretendo visitar a Europa e fazer um cruzeiro marítimo”, revela a sorridente Beth.
Prefeitura aperfeiçoa modelo de avaliação de desempenho Desde que os planos de carreira foram implantados, a Prefeitura vem aperfeiçoando o modelo de avaliação de desempenho. Recentemente, as avaliações passaram a ser realizadas anualmente por considerar a importância do processo como instrumento estratégico para a gestão de pessoas e para o alcance de resultados. Embora a progressão profissional na carreira ocorra a cada três anos, o resultado passará a ser obtido pela média das avaliações anuais, o que torna a Avaliação de Desempenho um processo contínuo e sistemático. A avaliação anual deixará de ser um instrumento apenas de diagnóstico e ganhará um caráter de acompanhamento funcional. Todo ano, gestores e servidores terão a oportunidade de discutir a prática cotidiana, pactuar metas, comparar resultados e propor ações que busquem o desenvolvimento profissional. Está
previsto que o servidor, sob avaliação anual, possa contar ainda com acompanhamento, quando necessário, das G e r ê n c i a s d e D e s e n v o l v i m e n t o d e Pe s s o a l , Acompanhamento Sócio-Funcional, Avaliação de Desempenho e Saúde do Trabalhador e Perícia Médica. De acordo com Marisa Corgosinho, Gerente de Avaliação de Desempenho da SMARH, essa é uma importante mudança de conceito. Ela afirma que, “com a avaliação anual, será possível detectar problemas para realizar intervenções pontuais de melhoria.” Por este modelo, as regras já estariam pré-definidas. Além de aferir o mérito funcional e o desempenho do servidor, será possível planejar metas que permitam o desenvolvimento de seu potencial, maior qualidade do trabalho por ele realizado e a identificação das necessidades de capacitação.
Everton
• Central de Informações da PBH 156
• Central de Atendimento ao Servidor - 3277-4226
• Administração Regional Barreiro 3277-5809
• Administração Regional Centro Sul - 3277-4844
• Administração Regional Leste 3277-4195
• Administração Regional Nordeste - 3277-6719
• Administração Regional Noroeste - 3277-7665
• Administração Regional Norte 3277-7389
• Administração Regional Oeste 3277-7059
• Administração Regional Everton Drumond, Analista de Políticas Públicas, ASCOM
Direção Defensiva e Comportamento (para Garis e “Boas Práticas de Manipulação de Alimentos” (para servidores que atuam na coordenação/preparação de alimentos)
7 a 9 de julho Informações: 3277-4776 / 4794 Capacitação dos Profissionais do PSF para o Atendimento ao Adolescente 3 e 10 de julho Informações: 3277-5414 ”Aprimoramento Cultural Conheça BH” (para servidores da área operacional da SLU das regionais Nordeste, Norte e Pampulha)
Julho Informações: 3277-9307 Cursos de extensão em Educação Ambiental “BH Itinerante e Educação para o Risco” e “Educação para o Risco SócioAmbiental” Inscrições: 9 e 10 de julho Informações: 3277-5199
Motoristas da SLU)
Julho Informações: 3277-9307 Programa de Formação de Novos Servidores (Carreira da educação) 2 a 4 de julho Informações: 3277-4434 Sistemas de Regulação Ambulatorial 1º de Julho Informações: 3277-8514 Programação Cultural Gratuita Museu Histórico Abílio Barreto Todos os domingos às 11h30 Informações: 3277-8573 Esta coluna é mantida pelas Gerências de Recursos Humanos e Assessorias de Comunicação da Prefeitura. Divulgue eventos e cursos enviando textos com antecedência mensal. E-mail: comunicaservidor@pbh.gov.br Informações pelo telefone: 3277-4953
9912155776-DR/MG
PBH
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos Rua Espírito Santo, 250 • 10º andar • 30160-030 • BH • MG
IMPRESSO
Pampulha - 3277-7928
• Administração Regional Venda Nova - 3277-5477