INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:30 PM
Page i
CERTIFICIRANI PROGRAM
Postizanje osobne i interpersonalne učinkovitosti iznutra prema van
Vaše ime
Verzija 3.0
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 1
Temelji
Posij misao i požet ćeš djelo; Posij djelo i požet ćeš naviku; Posij naviku i požet ćeš karakter; Posij karakter i požet ćeš sudbinu; —Samuel Smiles
1
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Temelji
Page 2
T
1
2
3
4
5
6
PROCES: UVOĐENJE 7 NAVIKA U ŽIVOT Implementacija 7 navika iziskuje vrijeme i trud. Najbolje rezultate postići ćete budete li se pridržavali procesa 7 navika: • Na početku i po završetku procesa pristupite mjerenju napretka 7 navika (Benchmark) radi praćenja napretka u ukupnoj učinkovitosti. • Prođite kroz Certificirani program 7 navika, a zatim tijekom sljedećih sedam tjedana ispunite Ugovor 7 navika. • U sljedeća tri mjeseca prođite kroz Radionicu za maksimiziranje 7 navika radi ojačanja i lakše primjene 7 navika u aktualnim problemima na poslu. • Kontinuirano poboljšavajte učinkovitost služeći se sustavom planiranja.
Benchmark
Certificirani program
2
Benchmark
Ugovor
Radionica za maksimiziranje © 2005 FranklinCovey
7
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 3
7 navika uspješnih ljudi
UGOVOR 7 NAVIKA Ugovor 7 navika sedmotjedni je postupak u kojem ćete naučeno pretvoriti u stvarne navike. Svaki tjedan koncentrirat ćete se na učenje i provođenje jedne navike. Svaka navika u Ugovoru 7 navika sastoji se od triju koraka: 1. Tjednog planiranja
2. Življenja navike
3. Učenja kroz podučavanje
Do mjesta na koja vrijedi doći ne može se doći prečacima. —Beverly Sills
© 2005 FranklinCovey
3
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
Temelji
2/2/09
8:31 PM
Page 4
T
1
2
3
4
5
6
7
KARAKTER: KORIJENI UČINKOVITOSTI Kao kad je riječ o krošnji stabla, ljudi kod nas prvo uoče osobnost. Iako predodžba, tehnike i vještine mogu utjecati na naš uspjeh, stvarni je izvor trajne učinkovitosti u snažnome karakteru – korijenju. Program 7 navika sadrži oboje: elemente izgradnje i poboljšanja vještina i sposobnosti te sadržaj koji se odnosi na karakter, a koji utječu na naš osobni i profesionalni život.
Osobnost
Karakter
Energiju prvo trebamo posvetiti razvoju vlastitog karaktera, koji je drugima često nevidljiv, poput korijenja koje podupire veliko drveće. Kad razvijemo korijen, počet ćemo uočavati i plodove. —Stephen R. Covey
4
© 2005 FranklinCovey
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 5
7 navika uspješnih ljudi
STUPNJEVI KONTINUUMA ZRELOSTI
Učiti kroz podučavanje • Kad slušamo s namjerom da nekoga podučimo, učimo na dubljoj razini. • Kad podučavamo, stječemo nove spoznaje i time proširujemo znanje.
© 2005 FranklinCovey
5
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Temelji
Page 6
T
1
2
3
4
5
6
KONTINUUM ZRELOSTI Kontinuum zrelosti prikazuje odnose između 7 navika. Ilustrira stupnjeve napretka – kako postati iznimno učinkovit zahvaljujući prijelazu iz stanja ovisnosti u stanje međuovisnosti.
OSOBNU POBJEDU doživljavamo kad naučimo samosvladavanje i samodisciplinu. JAVNU POBJEDU ostvarujemo kad gradimo duboke, trajne, iznimno uspješne odnose s drugim ljudima. 6
© 2005 FranklinCovey
7
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 7
7 navika uspješnih ljudi
SEE-DO-GET ( PARADIGMA*)
(REZULTAT)
(PONAŠANJE)
Rezultati koje ________________ u životu ovise o onome što ________________. Ono što ________________ u životu ovisi o tome kako ________________ svijet oko nas. * PARADIGMA: način na koji vidimo, shvaćamo i
tumačimo svijet; naša mentalna mapa
© 2005 FranklinCovey
7
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Temelji
Page 8
T
1
2
3
4
5
6
UČINCI UVJETOVANOSTI Vidimo ono što nam je uvjetovano. Uvjetuju nas odgoj, okolina i iskustva.
Želite li male promjene, poradite na ponašanju; želite li velike promjene, poradite na paradigmama. —Stephen R. Covey
8
© 2005 FranklinCovey
7
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 9
7 navika uspješnih ljudi
ISTRAŽITE VLASTITE PARADIGME Pojedinci su plod učenja i iskustva, te ne postoji dvoje ljudi s jednakim temeljnim znanjima ili jednakim iskustava. Prema tome, ne postoje dva čovjeka s identičnim paradigmama. Razmislite o vremenu ili događaju u životu pri kojem ste iskusili promjenu paradigme (npr. iskusili promjenu uloga, bili svjedokom kakvog dramatičnog događaja, nekoga doživjeli u novome svjetlu, čuli neku novu informaciju). 1. Koji je to bio događaj ili koje okolnosti?
2. Što ste pritom naučili, te stoga promijenili paradigmu?
3. Kako se ta promjena paradigmi odrazila na vaše ponašanje?
4. Kakve ste rezultate postigli?
© 2005 FranklinCovey
9
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Temelji
Page 10
T
1
2
VLADAVINA NAČELA Načela su očiti prirodni zakoni. Iznimne rezultate postižemo kad paradigme uskladimo s načelima učinkovitosti. Kad ih shvatimo, ta nas načela osnažuju i otvaraju mnogobrojne mogućnosti.
3
4
5
6
7
( PARADIGMA )
NAČELO
(REZULTAT)
(PONAŠANJE)
• • • •
Načela su:
Načela nisu: • Situacijska. • Privremena. • Subjektivna (unutarnja). • Ovisna o tome uvažavamo li ih.
Koja načela upravljaju procesom uzgoja kvalitetnih krumpira?
10
© 2005 FranklinCovey
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 11
7 navika uspješnih ljudi
ŽIVITE PREMA NAČELIMA 7 NAVIKA Na rezultate utječu naše paradigme i ponašanja. Dok radimo na njima u skladu s načelima, uspostavljamo nove navike, a time i mijenjamo rezultate koje postižemo.
( PARADIGMA )
NAČELO (REZULTAT)
(PONAŠANJE)
Svaka od 7 navika temelji se na: • Načelima učinkovitosti. • Paradigmama (see) usklađenima s načelima. • Ponašanjima (do) koja daju djelotvorne Rezultate (get).
© 2005 FranklinCovey
11
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
Temelji Habit 1
2/2/09
8:31 PM
Be Proactive
Page 12
T
1
2
3
4
5
6
ŠTO JE UČINKOVITOST? Učinkovitost je postizanje izvanrednih rezultata danas (proizvodnja) na način koji će nam i u buduće omogućiti ponavljanje takvih rezultata (proizvodna sposobnost). To je ravnoteža P/PS. Proizvodna sposobnost (PS): Održavanje, očuvanje i poboljšanje dobara (guska) koja daju željene rezultate.
•
•
12
Proizvodnja (P): Željeni rezultati (zlatna jaja).
© 2005 FranklinCovey
7
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
2/2/09
8:31 PM
Page 13
7 navika uspješnih ljudi
VAŠA P/PS RAVNOTEŽA: 1. Za koje ste rezultate na vašem radnome mjestu odgovorni?
2. Kako vam sljedeći resursi pomažu da postignete željene rezultate? Fizički: Financijski: Ljudski: Tehnološki: 3. Što vi i vaša organizacija činite u svrhu očuvanja tih resursa?
4. Koliko je zdrava vaša P/PS ravnoteža na poslu?
© 2005 FranklinCovey
13
INN050042_7H_3.1_v2_cro.xp7:Layout 1
Temelji
2/2/09
8:31 PM
Page 14
T
1
2
3
4
5
6
UČITI KROZ PODUČAVANJE
Korijeni učinkovitosti
Ljudi prvo primjećuju “krošnju stabla”. Iako predodžba, tehnike i vještine mogu utjecati na vaš uspjeh, izvor istinske učinkovitosti leži u “korijenu”. Kontinuum zrelosti
Ostvarujemo ______________ pobjedu kad se naučimo samosvladavanju i samodisciplini (1., 2. i 3. navika). Ostvarujemo ______________ pobjedu kad gradimo duboke, trajne, iznimno uspješne odnose s drugim ljudima (4., 5. i 6. navika). 14
© 2005 FranklinCovey
7