RELACIONES LABORALES AL DÍA
CONFLICTOS COLECTIVOS
ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVOCONFLICTO LABORAL
CALIDAD CALIDADEN EN EL ELENTORNO ENTORNO
Editado por: Gerlis Hernández JUEVES 22 DE JULIO DEL 2019, REVISTA NRO. 70
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•CONFLICTOS LABORALES •ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO •CONFLICTO COLECTIVOS •CALIDAD EN EL ENTORNO CÓMICS
Conflictos laboral Aunque el departamento de Recursos Humanos siempre vela por el correcto funcionamiento de la plantilla y por conseguir un buen ambiente que favorezca el bienestar de los trabajadores, en ocasiones se producen algunos conflictos laborales entre diferentes Un conflicto laboral se puede personas o grupos dentro de entender como la organización. la diferencias que se Estos conflictos pueden llegar producen entre diferentes a ser muy perjudiciales para personas o grupos de la empresa, por lo que es personas que pertenecen necesario tratar de obtener a una misma soluciones que contenten a organización. Es inevitable las diferentes partes que, con el paso del tiempo, afectadas. Para ello, te se produzcan conflictos contamos toda la información dentro de una empresa, ya sobre los conflictos laborales que se encuentra en y su gestión. constante evolución y cuestiones como los cambios realizados o las relaciones personales diarias pueden INDIVIDUALES COLECTIVOS provocar divergencias a la HUELGAS hora de ver las cosas.
tipos
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PAROS DE DERECHOS E INTERESES
Administración del convenio colectivo • Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. • Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica. • Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva: • Funcionarios públicos. • Transportistas • Consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas. • Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.). • Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas. • Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera concreta.
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Conflicto colectivo • El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un interĂŠs colectivo -de clase, de grupo, de categorĂa-
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Calidad en el entorno
INDIVIDUALES: -Satisfacción laboral -Expectativas, motivación -Actitudes hacia trabajo -Compromiso -Ética, moral
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO -Diseño ergonómico -Seguridad e higiene -Nuevas tecnologías Análisis de puestos -Contenido de trabajo
INDIVIDUALES: -Calidad de vida, bienestar -Condiciones de vida, prejubilación, estilo de vida -Variables sociodemográficas -Políticas de empleo
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ORGANIZACIÓN: -Efectividad y productividad -Organigrama -Cultura Organizacional -Participación, toma de decisiones -Aspectos sociales, comunicación
I M CÓ
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