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Art. 39 de la LOPCYMAT Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa
Gerlis Hernández C.I.:28.245.621 Relaciones Industriales Materia: Derecho Laboral 08/09/2018
Pág. 2 Culminación de la Relación de Trabajo
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Causas de la Terminación Causas de la Terminación de Contratos de Trabajo de Contratos de Trabajo (Despido) (Retiro) Pág. 5
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Causas de la Terminación de Contratos de Trabajo
Causas de la Terminación de Contratos de Trabajo
(Voluntad común de las Partes)
(Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes)
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Seguridad y Salud en el Trabajo
Aspectos generales de la LOPCYMAT
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DETALLE! Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo
Culminación de la Relación de Trabajo
L
a terminación o culminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrono, así como
las obligaciones derivadas de la relación laboral. O también se podría decir que deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada
entre los Artículos 98 al 111 de Ley Orgánica para el Trabajo. Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una relación de trabajo, pero básicamente depende de la clasificación del trabajo.
¡INTERESANTE! En primer lugar, la relación laboral puede terminar por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo. En segundo lugar, la relación de trabajo puede concluir por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo. En tercer lugar, la relación de trabajo puede terminar por las causales legales para la terminación de un contrato laboral.
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Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo
Despido Se entiende por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.
Puede ser
LOTTT Artículo 77
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
O
Causas Justificadas de Despido Art 79 LOTTT
Causas No Justificadas de Despido Art 92 LOTTT
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo LOTTT Artículo 79 Vías de hecho, salvo en legítima defensa Falta grave al respeto y consideración debidos al patrono Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo Abandono del trabajo. Acoso laboral o acoso sexual. Entre muchas más…
Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal que justifique su despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna causal del Art. 80 Lottt, incluyendo un despido indirecto. Este tipo de despido da derecho a la indemnización del Art. 92 Lottt.
Estabilidad relativa el contemplado en el Art. 89 Lottt (cuando ya no exista la inamovilidad presidencial). Estabilidad Absoluta el contemplado en el Art. 425 Lottt.
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Retiro Según Art. 78 de la LOTTT se entiende por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella; hecho descrito en el Art. 80 de la LOTTT a)
Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella. c)
Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses. f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
Despido Directo
h) Acoso laboral o acoso sexual. i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo. j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Despido Indirecto
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Voluntad Común de las Partes
E
s el acuerdo entre el patrono y el trabajador de exponer fin a la relación de trabajo.
Ej. Finalización del contrato de trabajo a tiempo determinado. Es la regla general de la extinción de contratos, su procedencia como causa de terminación ha sido reconocida por el legislador en materia laboral. Otra forma de terminar la relación laboral que entra en esta sección es por la Llegada del Término de Contrato, esta la encontramos en los contratos por tiempo determinado. En el momento de establecer el contrato, se hizo clara la intensión de poner fin a la relación laboral en el tiempo estipulado;
no se necesita aviso alguno.
Y por último Las Causas También está por Válidamente Estipuladas Culminación de Obra, en el Contrato. Prevista que se ha de entender que como objeto de al realizar una estipulación contractual, determinada labor o esas causas tienen que servicio para el cual había clasificarse entre las que sido contratado el enmanan de la voluntad trabajador, es allí donde se conjunta de las partes. acaba la relación. Estas causas han de ser tales que no desnaturalicen la protección acordada al trabajador en caso de despido.
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Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes Es cuando ninguno, ni patrono ni trabajador, tienen previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente terminar la relación de trabajo, pero por otras razones procede la terminación. Ejemplos Suspensión por más de 12 meses por causa de accidente o enfermedad (inhabilitación o incapacidad)
Muerte del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor
La quiebra o cierre fortuito de la empresa
La muerte del patrono cuando la relación de trabajo era estrictamente personal
Los actos del poder público. Art. 39 Reg. LOTTT
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Seguridad y Salud en el Trabajo
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a seguridad y salud laboral o seguridad y salud en el trabajo (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad. En Venezuela quizás es el punto más importante que relaciona una empresa (cooperativa o cualquier tipo de asociación o fundación) con la LOPCYMAT, es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la empresa al día con la LOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a través de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonomía y la seguridad industrial a través de la implementación de un adecuado Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema de Vigilancia Epidemiológica y de la Utilización del Tiempo Libre.
INPSASEL ¿Qué es? Art.17 y 18 de la Ley El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con personalidad
jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
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Aspectos generales de la LOPCYMAT Establece Derechos de los Trabadores Condiciones de trabajo adecuadas El objeto de dicha ley aparece en su Art 1 El Art 4 de la LOPCYMAT explica su ámbito de aplicación El artículo 53 de la LOPCYMAT habla sobre los derechos de los trabajadores en las empresas El artículo 54 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los trabajadores en las empresas El artículo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores El artículo 56 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los empleadores
El artículo 39 de la LOPCYMAT habla sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo