Revista Diplomacia Completa Evento 5 Marzo 2020

127 º N

Febrero 2020 / 6€

Órgano de comunicación de la Academia de la Diplomacia

III CONFERENCIA INTERNACIONAL

MUJER Y DIPLOMACIA

Escriben dieciocho embajadoras acreditadas en España

Editorial

Editorial

EL RETO DE LA III CONFERENCIA INTERNACIONAL MUJER Y DIPLOMACIA PRESENTACIÓN Cada vez más estamos convencidos que hace unos años, cuando empezamos a trabajar sobre la labor y actividad de las mujeres diplomáticas, fuimos verdaderamente visionarios. Ya estamos ante la Tercera Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia, un evento que con trabajo e ilusión llevamos sacando adelante desde sus inicios la asociación Mujeres Avenir, la Escuela Diplomática del MAEUC y la revista Diplomacia, órgano de comunicación de la Academia de la Diplomacia.

Con este motivo publicamos un número especial de la revista Diplomacia, distribuido durante el evento en la Escuela Diplomática, con la participación de numerosas embajadoras.

Fuimos pioneros al lanzar públicamente el debate de la aportación de la mujer al mundo de la diplomacia, y queremos seguir siéndolo. Por ello estamos ya trabajando en nuevos retos como son la accesibilidad de la mujer a una profesión de tanto viaje como es la diplomacia, y que sea cien por cien compatible con el ascenso en su carrera profesional y la maternidad.

En la edición del pasado año ya infromábamos que el Reino de Arabia Saudí anunciaba el nombramiento, por primera vez en su historia, de una mujer como embajadora en Estados Unidos. Se trata de la Princesa Reema bin Bandar al Saud, que sustituyó en el cargo a Jaled bin Salman, actual viceministro de Defensa. Esta noticia se ha visto respaldada por otros nombramientos en este y otros países, lo que refleja la inclusión, con cada vez más fuerza, de la mujer en el panorama internacional y diplomático,

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Diplomacia Siglo XXI

Queremos, por último agradecer a las instituciones y empresas con las que colaboramos en este evento. María Luisa de Contes, Secretaria General de Mujeres Avenir; Fernando Fernández-Arias, Embajador-Director de la Escuela Diplomática; y las empresas Sodexo, RCI, Mazars y Accor.•

Mujeres Avenir

Femmes Avenir

ESCRIBE

Mª Luisa de Contes D´Esgranges

Presidenta Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir

EL ACIERTO DE LA III CONFERENCIA Por tercer año consecutivo, nuestra Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir en colaboración con la Escuela Diplomática de España y de la dirección de la revista “Diplomacia Sigo XXI”, abordará una nueva edición de la “Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia en Madrid”, en el marco de las actividades que en toda España tienen lugar con ocasión de la celebración del “Día Internacional de la Mujer”.

La respuesta positiva dada por las diferentes Embajadas acreditadas en España para participar en esta “IIIª Conferencia Internacional”, ratifican el acierto de su convocatoria, teniendo en cuenta que la temática que se abordará este año será “Las desigualdades en el mundo”, coincidente con el objetivo número 10 de la “Agenda 2030” que todos los gobiernos están implementando a nivel mundial.

A ese respecto, además de los artículos que aparecen publicados en esta revista “Diplomacia Sigo XXI” por las Embajadoras, se cuenta con el propio acto que se celebra en la Escuela Diplomática el día 5 de marzo, en el que las ponentes nos aportarán su visión particular desde la perspectiva de sus respectivos países y experiencias.

Como suele ser lo habitual, durante el desarrollo del acto de este año, se hará un breve apartado para hacer entrega del premio “Mujeres Avenir 2020”, que este año ha sido otorgado a dos mujeres pertenecientes al mundo de la francofonía: Mamadou Arzika Raiatou de la República de Níger, e Irié Lou Colette de la República de Costa de Marfil, representantes ambas de la promoción de la capacitación y autonomía de las mujeres en el mundo de las empresas en África.

Así, el premio “Mujeres Avenir 2020” se vincula con el tema que ONU Mujeres ha elegido para conmemorar el día internacional de la mujer de 2020 que es: Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres.

Es decir, se está proyectando la idea, de que la nueva generación de mujeres, puede identificarse con el periodo histórico en que -posiblemente- se producirá el mayor avance en la consecución efectiva de la igualdad

de derechos entre mujeres y hombres; siendo para ello absolutamente necesaria que esta nueva generación de mujeres se incorporen al mundo del trabajo y de las empresas; ya que, como se viene repitiendo en diversos foros internacionales, la más importante brecha laboral es la que se deriva de la comprobada desigualdad en el empleo entre hombres y mujeres.

Es por ello que, en la nueva campaña multigeneracional de ONU Mujeres, denominada “Generación Igualdad”, la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, es reconocida como la hoja de ruta más progresista para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo; se hace necesario que las mujeres y las niñas dejen de ser infravaloradas, y evitar que trabajen más, cuando ganan menos y tienen menos opciones que los hombres; además de que, por ello, sufren múltiples formas de violencia en el hogar y en espacios públicos.

No olvida ONU Mujeres de advertirnos de que, por otra parte, existe una amenaza significativa de reversión de los logros feministas que tanto esfuerzo costó conseguir. Lo cual, es algo que, efectivamente, también en España las mujeres lo estamos comprobando, ya que ha emergido un discurso político que, de una manera desinhibida, está tratando de eliminar todos los avances que se han producido en política de igualdad de género; por lo que esta “IIIª Conferencia Internacional” que vamos a celebrar, también habrá de servir para consolidar el estado social y democrático de Derecho que todos deseamos, conforme a los principios rectores contenido en nuestra Constitución de 1978.

Estos serán los temas objeto de la exposición que harán las diversas ponentes, aportando ideas y proyectos para consolidar y avanzar en la evolución del que consideramos un imparable proceso, en la consecuencia efectiva de la igualdad de derechos de mujeres y hombres.•

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Escuela Diplomática

Diplomatic School

ESCRIBE

Silvia Cosano Nuño

Directora Adjunta de la Escuela Diplomática

OPORTUNIDAD PARA DEBATIR Un año más, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, volvemos a acoger en la Escuela Diplomática, la Conferencia Mujer y Diplomacia que organizamos conjuntamente con la asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir y la dirección de esta revista, “Diplomacia SXXI”.

liar, es muy poco probable que una mujer pobre de una zona rural, sobre todo en los países en desarrollo, pueda recibir una educación y se incorpore a la fuerza de trabajo remunerada. Como consecuencia, muchas mujeres y niñas quedarán atrapadas en un círculo vicioso de pobreza y marginación.

En cuanto al cambio climático, si bien es un reto global que nos afecta a todos, sus consecuencias no son las mismas en los distintos países.

Son esencialmente los Estados con un menor nivel de desarrollo, y los colectivos más desfavorecidos –y por tanto, los más vulnerables– como las mujeres y niñas, los que más están sufriendo sus efectos. Por ejemplo, en los desastres naturales como huracanes o inundaciones, las mujeres tienen 14 veces más de probabilidades de morir que los hombres.

Sólo recientemente se ha empezado a tener en cuenta la importancia de incluir una perspectiva de género en la lucha contra el cambio climático.

Esencial en este aspecto ha sido la reciente aprobación en la COP 25 –Cumbre celebrada el pasado mes de diciembre en Madrid– de un nuevo Plan de Acción de Género que pretende dar respuestas al efecto desigual del cambio climático en mujeres y niñas, así como promover su participación en los procesos que fomenten un desarrollo sostenible.

Esta III Conferencia será pues una oportunidad para debatir sobre los avances obtenidos hasta ahora en la aplicación de los objetivos de Desarrollo Sostenible desde una perspectiva de género, y sobre todo, aportar ideas sobre cómo superar los enormes desafíos que aún nos quedan por superar.•

No se pueden tratar las desigualdades de género sin tener en cuenta dos áreas fundamentales, como son por un lado la desigualdad en el ámbito del acceso a la salud y los derechos reproductivos y su relación con la educación, y por otro, el cambio climático y su impacto en las mujeres.

Durante el debate principal de esta Conferencia, las Embajadoras de Costa Rica, Luxemburgo, Marruecos y Senegal, discutirán sobre la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y tratarán de abordar las raíces de la pobreza y la desigualdad, con especial atención a la situación de la discriminación que aún sufren las mujeres en América Latina, en el mundo árabe, en África, y también en Europa.

No se pueden tratar las desigualdades de género sin tener en cuenta dos áreas fundamentales, como son por un lado la desigualdad en el ámbito del acceso a la salud y los derechos reproductivos y su relación con la educación, y por otro, el cambio climático y su impacto en las mujeres.

La disparidad en el disfrute de la salud y los derechos reproductivos es un tema que, lamentablemente, ha recibido hasta hace poco tiempo una atención muy escasa. Sin embargo, las desigualdades laborales y salariales entre hombres y mujeres en la mayor parte del mundo derivan precisamente de estas diferencias en el acceso a los servicios de salud y en el ejercicio de los derechos reproductivos. Sin una verdadera planificación fami-

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España

Spain

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María Clara Girbau Ronda

Embajadora en Misión Especial para la promoción de las Políticas de Igualdad de Género y Conciliación

PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD Y LA CONCILIACIÓN EN EL MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN La promoción de la igualdad de género y la no discriminación es una prioridad de la política exterior española, y es espejo de nuestra Democracia y nuestro Estado de derecho.

Así lo avalan nuestra situación siempre por encima de la media en los diferentes informes internacionales. De acuerdo con el Indice Europeo de Igualdad de 2019 con España se sitúa en una muy encomiable novena posición, 2.7 puntos por encima de la media y subiendo.

España es referente en la defensa de los derechos humanos y la no discriminación, en la integración de una perspectiva de género en la cooperación para el desarrollo y en la lucha contra la violencia de género, en el que se habla ya del “modelo español”. Nuestras Embajadas y Consulados tienen, por añadidura, la tarea esencial de dar protección a las víctimas españolas de violencia de género, tal y como se contempla en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Tal y como anunció la Ministra de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación en su comparecencia ante la Comisión de Asuntos Exteriores del Congreso, nos hemos marcado un objetivo más ambicioso aun, el de adoptar una política exterior feminista en el que “la sensibilidad en materia de género debe estar presente en todas nuestras políticas e instrumentos de acción exterior” desde su formulación hasta su ejecución.

Con este paso, nos sumamos al camino emprendido por otros países pioneros de nuestro entorno, aunque, en realidad, nos hemos venido preparando para ello en el último año tanto en la dimensión externa como en la dimensión interna de la labor del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación. En este contexto, la Sra. Ministra ha encargado la realización de una Estrategia omnicomprensiva que abarque ambas dimensiones.

Como la persona al frente de la Unidad de Igualdad del Ministerio, quisiera referirme al trabajo que hemos veni-

do realizando en esta dimensión interna y en el que se va a profundizar en el marco de la mencionada estrategia y el progresivo cambio de cultura institucional al que se aspira. Se ha venido trabajando y apoyando a la Subsecretaría y la Dirección General del Servicio Exterior en cuatro ejes principales: el refuerzo de la estructura institucional, la normativa y los planes en materia de igualdad de género; la formación y la sensibilización; el refuerzo de las medidas de conciliación y corresponsabilidad del personal del Servicio Exterior y la creación de sinergias y redes tanto a nivel interministerial como de la Unión Europea en pos de una mayor visibilización de unas problemáticas propias al sector exterior.

Asimismo, prestamos especial atención al incremento de la presencia de mujeres en la Carrera Diplomática y en puestos de relevancia tanto a nivel cuantitativo como cualitativo dentro del Ministerio como una precondición del cambio estructural y aprovechamiento del talento. El diagnostico actualmente en curso servirá de base para nuevas medidas.

La plantilla del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación es paritaria (49,55% de mujeres).

En la Carrera Diplomática esa tasa se reduce al 26,51%.

Ello es debido, aunque solo en parte, a razones históricas toda vez que la presencia de mujeres en la Carrera Diplomática no comenzó a ser significativa hasta la década de los 90. En las últimas cuatro promociones, entre el 30% y el 40% han sido mujeres. En la sede, 28,57% de las Direcciones Generales y 33,3% de las Subdirecciones Generales están ocupadas por mujeres. El objetivo es incrementar estas cifras y aumentar el número de Embajadoras (actualmente en torno al 15%).•

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Bosnia y Herzegovina

Bosnia and Herzegovina

ESCRIBE

Danka Savić

Embajadora de Bosnia y Herzegovina en España

LA CONCIENCIACIÓN ES EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO El mes en el que celebramos el festivo de 8 de marzo es un momento en el que recordamos a las mujeres extraordinarias que han influido en el curso de la historia mundial, luchando por sus derechos, contra las restricciones y creencias tradicionales que les impone la sociedad, las desigualdades y la discriminación. La posición y el papel tradicional de las mujeres en las sociedades europeas comenzaron a cambiar significativamente en siglo XIX, y el rápido desarrollo de la ciencia y la industrialización también creó un mundo nuevo y más justo para las mujeres.

OBSTÁCULOS A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL Las mujeres están asumiendo lentamente posiciones de liderazgo. Cambios no ocurrieron de la noche a la mañana: gradualmente se hicieron cargo de trabajos más responsables, trabajaron a menudo más duro que sus compañeros masculinos y mostraron que las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo superaron a las dirigidas exclusivamente por hombres. Sin embargo, según la estimación de American Studies, las mujeres alcanzarán la igualdad en el sueldo por el mismo trabajo que los hombres en el año 2067. En promedio, las mujeres ganan menos por hora que los hombres en el mismo lugar de trabajo, representan solo una cuarta parte de los miembros de las juntas directivas de las grandes corporaciones. Las sociedades han progresado y se han modernizado a través de la adquisición de nuevos conocimientos a lo largo de la historia y su aplicación y perfeccionamiento en la práctica. Podemos esperar los mismos cambios cuando invirtamos suficiente tiempo, esfuerzo y educación en la igualdad de género. Hoy, en muchas partes del mundo, el conocimiento básico sobre género todavía se adquiere a través de la educación no formal. Los cambios en el sistema educativo deben ser una prioridad a largo plazo y la base para la igualdad de género.

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¿CÓMO AUMENTAR LA REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES EN LA POLÍTICA? Uno de los derechos más importantes que las mujeres han defendido es el derecho a la participación política. Además de los derechos de voto, la Convención de las Naciones Unidas (CEDAW) define los derechos de las mujeres y los hombres a “participar en la creación e implementación de políticas gubernamentales y ocupar puestos de liderazgo y desempeñar todas las funciones públicas en todos los niveles de gobierno”.

El deseo y la capacidad de las mujeres de involucrarse más en la vida política del país dependen principalmente de su nivel educativo, profesional y social, el desarrollo de instituciones democráticas, la influencia de las organizaciones de mujeres y la evaluación de su capacidad en el apoyo en la campaña electoral. A nivel mundial, las mujeres representan poco más de la mitad de la población total y, sin embargo, solo el 23% de los cargos políticos elegidos son para ellas. En algunos lugares del mundo, la participación de las mujeres es superior al 40 por ciento, mientras que en algunos países esta cifra es inferior al 20 por ciento. Bosnia y Herzegovina, el país que represento ante el Reino de España, tiene un marco legislativo y mecanismos institucionales: la Ley de Igualdad de Género se aprobó en 2003 y se modificó en 2010; también hemos adoptado normas para la igualdad de participación de mujeres y hombres que están en línea con los tratados internacionales de derechos humanos. Sin embargo, los estudios muestran que la representación de las mujeres en las instituciones políticas de BiH es inferior a la cuota legal del 40%, y se está trabajando en numerosos proyectos con el objetivo de remediar esta situación.

La adopción o el cambio de la ley en ninguna parte producen un cambio general en la sociedad. La condición previa es un cambio en la conciencia de lo que realmente significa la igualdad de género. Tal cambio también es necesario a nivel mundial, ya que las mujeres no están suficientemente representadas como votantes y líderes políticas.•

Chipre

Cyprus

ESCRIBE

Ana Koula Sophianou Embajadora de Chipre en España

DESAFÍO, IMPLEMENTACIÓN DE LA AGENDA 2030 El 2015, la sociedad internacional marcó las pautas para la eliminación del hambre y de la pobreza en el mundo, que pasa por la eliminación de las desigualdades, tanto sociales como causadas por motivos de sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión. Un lugar especial se dio a la promoción de la igualdad de género como factor fundamental de desarrollo sostenible, al que la Agenda 2030 dedica su Objetivo 5, mientras no falta una consideración transversal del tema en todo el documento.

exterior ha jugado un papel esencial en la promoción de la igualdad de género.

En el caso de Chipre, el Ministro de Asuntos Exteriores, Excmo Sr. Nikos Christodoulides, tras el anuncio de su intención de convertir el tema de género a una prioridad de la política exterior chipriota, ha puesto manos a la obra: bajo el liderazgo de su Consejera Especial para la Igualdad de de Género, Josie Christodoulou, se ha iniciado la construcción de cooperaciones en el exterior, así como una serie de consultas públicas en el interior, con el propósito de la preparación de un Marco de Acción para la integración de la dimensión de género en la política exterior chipriota.

El objetivo central del nuevo Marco de Acción es su contribución para la igualdad sustantiva de hombres y mujeres en la política exterior. El inicio de esfuerzos estratégicos hacia la igualdad en la política exterior; el refuerzo de la dimensión de género en la política de cooperación y humanitaria; el refuerzo de las relaciones con la sociedad civil y académica; la información y sensibilización; la integración de la dimensión de género en el interior del ministerio de Asuntos Exteriores, son los parámetros establecidos para llegar a este objetivo.

Chipre ha contribuido en la formación y sigue las pautas de la comunidad internacional para la implementación de la Agenda 2030, hacia la eliminación de la pobreza y las desigualdades. Dentro de este concepto , quería reiterar que el empoderamiento de las mujeres, esencial para la realización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, pasa por la educación, para que las sociedades brinden igualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de sexo, situación económica o estatus social.•

En el caso de Chipre, el Ministro de Asuntos Exteriores, intenta convertir el tema de género a una prioridad de la política exterior chipriota.

El desafío es encontrar las herramientas adecuadas para implementar los objetivos de la Agenda 2030 y especialmente, como este mes es dedicado a la mujer, adoptar políticas orientadas a la eliminación de las desigualdades hacia las mujeres y las niñas. Nuestra respuesta frente a dicho desafío es simple, apoyar e apostar por la educación.

Una rigurosa legislación nacional la cual salvaguarda y garantiza la escolarización de todos los niños, a pesar de sus difíciles condiciones familiares y económicas; adaptada a las normas y exigencias del presente; con acceso a la educación; con la posibilidad de evolucionar libremente como persona y ser humano y, al mismo tiempo, como profesional, para ofrecer a la sociedad sus habilidades y contribuir, como actor fundamental que es. Creo profundamente que la educación en todos sus niveles constituye un factor imprescindible para la prevención de la violencia de género, para la participación de todos los miembros de la población en la vida política, académica, económica y social.

Cabe destacar que desde la introducción de los conceptos, la discusión y la adopción de la Agenda 2030 y sin dejar de influenciar a la política y la vida interna, la política

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Colombia

Colombia

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Carolina Barco Isakson Embajadora de Colombia en España

PACTO DE EQUIDAD PARA LAS MUJERES Para avanzar en la equidad de la mujer en nuestras sociedades es importante una visión amplia, un pacto de justicia social. Este pacto debe abarcar políticas que propicien y aseguren oportunidades de educación y trabajo para la mujer pero que a su vez se traduzcan en acciones de superación de la pobreza, que afecta de una manera más profunda a las niñas y a las mujeres. En Colombia las mujeres representan el 51,2% de la población, sin embargo, su participación en el mercado laboral alcanza sólo un 27%.

Adicionalmente, la historia de violencia, que Colombia ha superado de una manera muy importante en los últimos quince años, tuvo un gran impacto y dejó una deuda con las mujeres, con las madres y con el área rural.

Para avanzar en la equidad de la mujer en nuestras sociedades es importante una visión amplia, un pacto de justicia social.

En 2019 el Gobierno del Presidente Iván Duque incorporó en el Plan Nacional de Desarrollo, - el documento que todo Jefe de Estado debe presentar al Congreso de obligatorio cumplimiento- un Pacto de Equidad para las Mujeres, con políticas y programas transversales de empoderamiento en tres dimensiones: 1) Económica: buscando la autonomía económica de las mujeres y fortaleciendo su potencial como empresarias.

2) Académica: asegurando el acceso y permanencia en el sistema educativo con énfasis en las zonas rurales y 3) Política: generando condiciones para que más mujeres se formen y accedan a cargos de elección popular convirtiéndose en agentes de cambio y transformación.

Este compromiso del Presidente Duque con la mujer se manifiesta en su gabinete ministerial paritario. Con la Ley 581 de 2000 -llamada Ley de Cuotas- se reglamentó que el 30% de los cargos de representación a nivel direc-

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tivo en el poder público sean ocupados por mujeres.

Colombia ha asumido los estándares internacionales y de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 como se puede dilucidar de acciones como las siguientes: 1. El reconocimiento de la Economía del Cuidado, mediante la cual se regula la inclusión de la economía del cuidado en las cuentas nacionales con el fin de medir la contribución de la mujer en el desarrollo económico y social del país. Su impacto monetario, si fuese remunerado, ocuparía el primer renglón de la economía nacional.

2. El compromiso de que la Consolidación de la Paz pase por mejorar las condiciones de las mujeres colombianas en términos de reparación, restitución, acceso a la justicia y medidas que aseguren su protección, en casos de violencia sexual vinculada o no al conflicto. El Estado colombiano ha desarrollado una política integral para que las mujeres puedan acceder a estos beneficios en el postconflicto y sean artífices de la paz en sus regiones.

3. La Iniciativa de Paridad de Género en el mundo laboral lanzada por el Gobierno colombiano en 2019, en la que participan el BID, el Foro Económico Mundial y el sector privado, es un buen ejemplo de la importancia de las alianzas público- privadas para reducir las brechas económicas de las mujeres.

4. El trabajo por reducir la brecha digital, promover la educación e inclusión financiera e impulsar a las mujeres empresarias son otras líneas de acción para superar las desigualdades de género en Colombia.

Colombia está en una firme senda de cambio para mejorar las condiciones de las mujeres, y lograr que en los próximos años estas políticas se traduzcan en bienestar y crecimiento para todos.•

Rep. Democrática del Congo

Democratic Rep. of Congo

ESCRIBE

Louise Nzanga Ramazani

Embajadora de la Rep. Democrática del Congo en España

ÁFRICA ES UNA MUJER, ES HERMOSA...

MADRE, ESPOSA El Jefe de Estado de la República Democrática del Congo, Su Excelentísimo Señor Felix Antoine Tshisekedi subrayó en su discurso con motivo de la celebración de la jornada internacional de la mujer celebrada el año pasado que “INVERTIR en la mujer es INVERTIR en la paz, la educación, la promoción, la seguridad y la justicia”.

La mujer es la cabeza, la mujer es el trabajo, la mujer es la paz, “África es una mujer, es hermosa”.

Promover la competencia de la mujer en el mundo para un futuro mejor, hacer progresar la igualdad de sexos, en la paz y la solidaridad con la mujer son los objetivos de reducción de desigualdad en relación a la mujer, ya que la mujer es:

Hoy la mujer congoleña tiene mucha visibilidad en el mundo del trabajo, ella participa activamente en los órganos de toma de decisión, defiende sus intereses, refuerza sus competencias y promueve su experiencia, para que pueda gozar plenamente de sus derechos.

Razón por la cual, ha nombrado la Señora Marie Ntumba Nzeza, como Ministra de Estado, Ministra de Asuntos Exteriores, ella es la segunda mujer en ocupar ese puesto estratégico desde 1987, tras Doña Adrienne Ekila Liyonda. Hoy la mujer congoleña tiene mucha visibilidad en el mundo del trabajo, ella participa activamente en los órganos de toma de decisión, defiende sus intereses, refuerza sus competencias y promueve su experiencia, para que pueda gozar plenamente de sus derechos.

Acompañamiento, apoyo y formación de la jovencita en el sector del empleo, desarrollo sostenible, recursos humanos en la educación y la sanidad.

– Nuestra madre.

– Nuestra esposa.

– Es ella quien da a luz y se encarga de nuestros hijos.

Nosotras las mujeres debemos reflexionar seriamente para las buenas resoluciones que debemos tomar este año tan especial 2020, para una transformación generacional, somos nosotras quienes vamos a cambiar la situación para hacer de la mujer una herramienta de paz respetable, hacer de esa ambición una realidad.

Para este año que se abre: – Decir tolerancia cero a la violencia de genero.

– Decir tolerancia cero al acoso sexual hacia la mujer en el trabajo.

– Decir tolerancia cero a las mutilaciones genitales hacia. las mujeres y niñas La unidad hace la fuerza, juntos haremos valer los derechos de las mujeres.•

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Costa Rica

Costa Rica

ESCRIBE

Ana Helena Chacón

Embajadora de Costa Rica en España

MUJERES Y DESIGUALDAD Las situaciones de antaño no son necesariamente las mismas de hoy, antes se nos imponían normas sociales inquebrantables y ahora luchamos por quitarle la imposición de “normalidad y de normatividad” a aquello que injustamente nos lesiona como mujeres –solo por serlo– y que nos impide el desarrollo de la vida en condiciones de igualdad y de no discriminación.

Actualmente, somos más propensas a vivir en la pobreza, con VIH, a ser víctimas de trata y de todo tipo de violencia. Enfrentamos barreras a nuestros derechos y se nos imponen normas que nos dicen qué podemos hacer con nuestro cuerpo.

y de felicidad. A otras, no nos obligan, pero nos alienan el pensamiento con la máxima de que “el único camino que valida nuestra existencia, es la relación que logremos tener con un hombre”.

De esta situación social de permanencia nociva y desventajosa, devienen la desigualdad y la discriminación en situaciones que abarcan prácticamente todos los aspectos. Claramente, se trata de un sistema machista y patriarcal, que impone una forma de ser, de pensar, de sentir y de priorizar la vida. ¿Y si pensamos distinto y queremos tomar nuestras propias decisiones como lo hacen los hombres? Muy sencillo. Inmediatamente pasamos a la categoría de libertinas o brujas y –por supuesto– “feminazis”.

Hoy tenemos más derechos y más voz que ayer, pero todavía falta mucho para alcanzar la igualdad. Es necesario que cuando estemos ganando espacio, cuando necesitemos ayuda, cuando hagamos referencia a la igualdad pensemos en todas las mujeres, de eso se trata la sororidad.

Las mujeres tenemos los mismos derechos y que, no son un asunto de edad, ni de etnia o de raza, no tienen que ver con la profesión, ni estrato social, discapacidad o la orientación sexual o la identidad de género. Estos derechos nos hermanan porque somos personas y ese es el único requisito para la Dignidad Humana, que nos pertenece a todas y todos.

Nuestra fortaleza es nuestra diversidad si logramos comprender que la estructura que nos minimiza y violenta, es la misma que afrontamos todas.

La igualdad es posible, la vamos a pelear todas para todas y nos corresponde con genuina sororidad darle la mano a la que se quede atrás.•

No es un secreto que históricamente, la estructura del mundo y la forma en la que ha sido asumido; hace la vida más difícil a las mujeres.

Por el simple hecho de ser mujeres tenemos más obstáculos para tener acceso a la educación superior y al empleo formal. En algunas partes del mundo, esta privación es absoluta y las mujeres tienen prohibición de acceder a la educación. En otros lugares, es menos restrictivo, pero igual tenemos más barreras de acceso a carreras, como, por ejemplo, las relacionadas con ciencia y tecnología. ¿Y esto por qué sucede? únicamente porque nacimos mujeres.

Y esa es una ignominia que todavía enfrentamos muchas mujeres latinoamericanas, que nos persiste y que hoy amenaza con recrudecerse, porque es ahora cuando desde púlpitos y podios de odio, dogmas e ignorancia; se nos está cuestionando –con argumentos y murmullos de ideologías inexistentes– el acceso a una vida justa en igualdad de derechos.

En el mundo, a casi un tercio de nosotras, nos obligan a casarnos antes de los 18, es decir, se nos anula la posibilidad de decidir sobre nuestro propio proyecto de vida

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Croacia

Croatia

ESCRIBE

Nives Malenica

Embajadora de la República de Croacia en España

DESIGUALDAD EN EL MUNDO Y LOS OBJETIVOS DE REDUCCIÓN DE DESIGUALDAD EN RELACIÓN A LA MUJER IMPULSADOS PARA EL 2030 Vivimos en un mundo lleno de desafíos a los cuales ningún país puede responder solo. Como país miembro de las Naciones Unidas y de la Unión Europea, la República de Croacia está decidida a asumir, en cooperación con otros países y socios, su responsabilidad para la construcción de la paz y de un entorno global más seguro, más justo y más próspero para todo el mundo, por lo que es necesario que las soluciones ofrecidas sean sostenibles.

En este sentido, Croacia está comprometida con el multilateralismo, el cual es, en el mundo globalizado de hoy, una plataforma clave para el logro común y exitoso de esos objetivos.

Al adoptar el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2030, la comunidad internacional ha alcanzado el consenso de que la paz, la seguridad, la justicia para todos y la inclusión social sólo se pueden lograr mediante el empoderamiento mutuo de todos los actores de la sociedad, dejando de lado cualquier obstáculo de exclusividad o el logro de intereses particulares.

La igualdad de género es uno de los objetivos clave del Programa de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030.

Este concepto de desarrollo coincide con la opinión respaldada por el Consejo de Seguridad en la resolución 2122 (2013) de que la paz sostenible requiere un enfoque integrado basado en la coherencia de las políticas en los ámbitos de la seguridad, el desarrollo, los derechos humanos y la igualdad de género y el estado de derecho.

Es precisamente este enfoquefundamento de la acción pasada y punto de partida para la acción de Croacia en el campo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

A través de actividades políticas y diplomáticas específicas y de la cooperación dentro de las Naciones Unidas, la OTAN, la UE, la OSCE, el Consejo de Europa y otras organizaciones e iniciativas internacionales y regionales relevantes, la República de Croacia desea contribuir ac-

tivamente al empoderamiento económico y político de las mujeres y al fortalecimiento de sus derechos humanos fundamentales, especialmente en países de postconflicto y transición.

La participación equilibrada de las mujeres en todos los procesos sociales a todos los niveles es prioridad nacional de Croacia. Croacia tiene un Defensor del Pueblo especializado en igualdad de género desde 2003 y desde 2004 la Oficina Gubernamental de Igualdad de Género.

Dentro del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos, las diplomáticas ocupan los puestos más decisivos, incluidos los más altos cargos. El número de embajadoras también aumenta continuamente (de 6 en 2011 a 19 embajadoras en 2020).

Hoy Croacia tiene en puestos de liderazgo de organizaciones internacionales e instituciones de la UE a la Vicepresidenta de la Comisión Europea para la Democracia y la Demografía Dubravka Šuica, así como la Secretaria General del Consejo de Europa en Strasburgo, , tal como la actual Directora Ejecutiva de la Agencia Europea de Seguridad Marítima en Portugal, Maja Markovčić Kostelac, y también miembro del Tribunal de Cuentas Europeo en Luxemburgo Ivana Maletić.

En la escena global, Croacia continuará su compromiso de promover el empoderamiento político y económico de las mujeres como parte de los objetivos de desarrollo sostenible y como un prerrequisito fundamental para la paz y la seguridad. Promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se encuentran entre las prioridades de la Presidencia croata del Consejo de la Unión Europea en el primer semestre de 2020, y esperamos que en el nuevo Marco Financiero Plurianual haya espacio para financiar actividades relacionadas.•

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Eslovenia

Slovenia

ESCRIBE

Renata Cvelbar Bek

Embajadora de la República de Eslovenia en España

LA DESIGUALDAD EN EL MUNDO La igualdad de género es un tema acerca del que se habla mucho en el mundo actual. Eslovenia considera este hecho una condición sine qua non para que un país sea considerado democrático. Por ello, los eslovenos estamos orgullosos de encontrarnos entre las naciones con un mejor índice de igualdad de género, lo cual se refleja, entre otros aspectos, en la alta tasa de mujeres que ocupan altos cargos en diferentes sectores, desde la industria, la política o la ciencia hasta los cuerpos de seguridad, como el Estado Mayor del Ejército o la Policía Nacional. Sin embargo, siempre existe un ‘pero’ en una realidad como esta. Aún sigue considerándose especial que una mujer sea jefa de Estado, primera ministra o CEO de una empresa multinacional.

Las leyes que rigen la igualdad de derechos de ambos géneros, así como las medidas que se implementan para facilitar la conciliación familiar -como pueden ser las guarderías asequibles y con flexibilidad de horario-, son el fundamento para que las mujeres tengan las mismas posibilidades para desarrollar sus carreras profesionales. No obstante, falta otra parte igualmente imprescindible: el cambio de costumbres. Aún perduran ciertos hábitos y creencias que, en la práctica, resultan en un techo de cristal que, a pesar de ser difícil de detectar, hace que las mujeres se queden un paso atrás. Los estereotipos y algunos tipos de gestión del trabajo son ejemplos de esta realidad.

Podemos afirmar que hemos conseguido cambios importantes en la tan ansiada igualdad.

Otro problema que debilita la igualdad de género es que, a menudo, se habla de los derechos y la igualdad de las mujeres trabajadoras en el sentido más tradicional, aludiendo únicamente a aquellas que se desplazan a un puesto de trabajo para desempeñar tareas en un contexto profesional. Se dejan al margen, sin embargo, a todas las mujeres (y hombres) que trabajan en casa, ocupándose de las personas dependientes. Considero que el valor de este trabajo todavía no es suficientemente apreciado, especialmente desde el punto de vista económico. En este sentido, falta con frecuencia dar el primer paso técnico, normativizando adecuadamente los derechos de estas trabajadoras y trabajadores y garantizándoles los instrumentos de Seguridad Social a medio y largo plazo.

En definitiva, podemos afirmar que hemos conseguido cambios importantes en esta materia, que nos acercamos al objetivo de la tan ansiada igualdad. Sin embargo, para llegar a su plena consecución habrá que esperar a que nadie se sorprenda cuando un puesto, sea del tipo que sea, esté ocupado por una mujer o un hombre. Ojalá ese momento esté cada vez más próximo.•

Las leyes que rigen la igualdad de derechos de ambos géneros, así como las medidas que se implementan para facilitar la conciliación familiar -como pueden ser las guarderías asequibles y con flexibilidad de horario-, son el fundamento para que las mujeres tengan las mismas posibilidades para desarrollar sus carreras profesionales.

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Finlandia

Finland

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Tiina Jortikka-Laitinen Embajadora de Finlandia en España

UN MUNDO EN DESIGUALDAD Mujeres y niñas con discapacidad a menudo se enfrentan a una discriminación múltiple Se ha observado en numerosas ocasiones que sin una fuerte dimensión e inclusión social es imposible alcanzar los objetivos de la Agenda 2030. Desafortunadamente, seguimos estando lejos de la meta, especialmente en cuanto a las mujeres y niñas con discapacidad, que muchas veces tienen que hacer frente a discriminación doble: por su género y por su discapacidad. Las personas con discapacidad se encuentran entre las personas más marginadas dentro de cualquier comunidad afectada por la crisis, y están afectadas desproporcionadamente por las situaciones de desastre y conflicto.

Manifestar los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, y reconocer las múltiples formas de discriminación a las que se afrontan, son una prioridad clave para Finlandia. Finlandia aboga por sistemas, estructuras y servicios inclusivos y accesibles también para las mujeres y niñas con discapacidad, y financia programas destinados a abordar tanto la violencia sexual y de género, como la discriminación a la que se enfrentan las mujeres y niñas con discapacidad.

Los derechos humanos y las políticas en cuanto a las personas discapacitadas tienen mucho peso en la política exterior de Finlandia y, defender los derechos humanos desempeñó un papel fundamental también durante la Presidencia finlandesa del Consejo de la Unión Europea en 2019. Una buena prueba de ello es que nuestro Ministro de Asuntos Exteriores, Pekka Haavisto, organizó – en el trascurso de la reunión informal de Ministros de Exteriores – por primera vez en la historia una reunión con los defensores de las personas discapacitadas y de los derechos humanos. Finlandia aspira a que estas reuniones con los defensores de los derechos humanos se organicen, con regularidad, también en el futuro.

Otra prueba de nuestro compromiso es que bajo el mandato de la Subdirección General de Políticas de Derechos Humanos de nuestro Ministerio de Asuntos Exteriores existe un grupo de coordinación internacional de políticas para personas discapacitadas, en el que participan ONGs, institutos de investigación, el Centro de Derechos Humanos y grupos encargados de temas de discapacidad de los distintos ministerios. Este grupo de coordinación se reúne 3-4 veces por año para tratar sobre asuntos de actualidad en cuanto a políticas

de discapacidad. Es un instrumento muy valioso para el intercambio de información. Uno de sus objetivos principales es asegurar que las entidades de discapacitados tienen la posibilidad de influir en las declaraciones del Gobierno finlandés en foros internacionales relacionados con temas de discapacidad.

En esta ocasión es una gran alegría poder constatar que, en la actualidad, Finlandia es uno de los principales financiadores internacionales en cuanto a los derechos de las personas discapacitadas. Finlandia fue el primer país en adoptar el uso de un índice de discapacidad para la cooperación en el desarrollo.

El principio fundamental del planteamiento finlandés en relación a la inclusión de las personas discapacitadas se puede resumir así: “Nada sobre nosotros sin nosotros”. Este principio ha sido adoptado en Finlandia debido al reconocimiento de la valiosa participación de personas con discapacidad y las organizaciones que les representan en la implementación y los procesos de cooperación para el desarrollo.

Lo que hace que la perspectiva en Finlandia sea distinta es el enfoque de apoyar a las organizaciones que tienen en ellas personas con discapacidad. Una de las consecuencias del apoyo de Finlandia es, por ejemplo, que ahora en muchos países se reconoce el derecho a la educación de los niños con discapacidad.

Recientemente se ha hecho un informe sobre las experiencias internacionales de Finlandia en cuanto al trabajo con personas discapacitadas en el ámbito de la cooperación para el desarrollo “The Finnish Approach to Addressing the Rights of Persons with Disabilities in the Development Cooperation and Policy”.

A mí, personalmente, me alegra mucho el hecho de que durante la Presidencia finlandesa organizáramos, en mi residencia en Madrid, y en colaboración con el Grupo Social ONCE y la Academia de la Diplomacia, un evento sobre las oportunidades que ofrece la diplomacia de discapacidad. Estoy convencida de que cooperando con las ONGs podemos promover la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, también, por medio de diplomacia.•

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Irlanda

Ireland

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Síle Maguire

Embajadora de Irlanda en España

INICIATIVA “THE DRIVE FOR FIVE” Irlanda está plenamente comprometida a trabajar con otros países para entender sus perspectivas y alcanzar un consenso para poder abordar los retos globales y aprovechar las oportunidades. Estamos orgullosos de nuestra implicación en el fortalecimiento de los estándares internacionales a través de nuestro trabajo en las Naciones Unidas, Unión Europea y otros organismos multilaterales.

No obstante, una de las mayores amenazas a nuestro futuro compartido es la profundización de la desigualdad.

Por este motivo, las políticas y medidas internacionales de Irlanda abordan la desigualdad y luchan por resultados inclusivos en todo el mundo.

Concretamente, Irlanda cree que la igualdad de género es fundamental si han de ser efectivas las políticas y medidas para luchar contra la pobreza. Lograr cambios sostenibles en la vida de los pobres solamente es posible cuando al hombre y a la mujer se les trata con igualdad.

Esto significa acceso y control equitativos de los recursos y beneficios, participación equitativa en la toma de decisiones políticas e igualdad bajo la ley. Las mujeres y niñas deben recibir el apoyo necesario para lograr su pleno potencial.

sión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en las que se adoptaron conclusiones acordadas que alentaban el empoderamiento de la mujer rural, mayor acceso de la mujer a los sistemas de protección social y los recursos públicos.

El objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible trata de la igualdad de género. Irlanda presentó recientemente una iniciativa conocida como “The Drive for Five” enfocada a este objetivo. Trabajaremos con socios para destacar el tema de la educación de niñas adolescentes. En muchos países, cuando las niñas pasan de la infancia a la adolescencia, se sienten presionadas a dejar la educación por motivos tales como el coste, las responsabilidades domésticas, las normas y expectativas socio-culturales, los matrimonios y embarazos tempranos. En algunos de los países menos adelantados del mundo, solamente el 13% de las niñas completan la educación secundaria. Todas las adolescentes deben ir al colegio y recibir educación de calidad en un entorno seguro. Trabajemos juntos para lograr esto.

Irlanda reconoce que también debemos abordar la desigualdad en nuestro propio país. La Agenda 2030 es tan importante en las políticas domésticas como lo es en las internacionales. Es esencial que haya coherencia entre nuestras posiciones en los foros internacionales y las actividades emprendidas para promover equidad e igualdad en nuestros propios países.

Trabajar juntos, escucharnos los unos a los otros, reconocer nuestra capacidad de mejorar y, sobre todo, tomar medidas en beneficio de los más marginados y vulnerables en nuestras sociedades, son temas esenciales si hemos de alcanzar un mundo mejor y más justo.•

Las políticas y medidas internacionales de Irlanda abordan la desigualdad y luchan por resultados inclusivos en todo el mundo.

La financiación por sí sola no puede solucionar esta cuestión tan seria. Solamente se puede lograr cambiando la mentalidad, y es por eso que en su papel de copresidente del proceso de la ONU para formular la Agenda 2030 para Desarrollo Sostenible, Irlanda dio prioridad a la eliminación de la discriminación y violencia contra mujeres y niñas. También fue un orgullo para Irlanda presidir, tanto en 2018 como 2019, sesiones de la Comi-

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Israel

Israel

ESCRIBE

Rodica Radian-Gordon Embajadora de Israel en España

LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN ISRAEL Israel es uno de los países donde la situación de la mujer ha tenido muchos cambios y mejoras significativas en el transcurso de los años, aun cuando todavía queda mucho trabajo por hacer. Esta mejora se debe, en gran medida, a una legislación avanzada, así como al aumento de la concienciación pública sobre la necesidad del empoderamiento de las mujeres.

El Índice de Desarrollo Humano del Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas situaba en 2019 a Israel en el lugar 22 (de 150 países). El IDH, incluye entre otros índices y parámetros el Índice de Desigualdad de Género (IDG). El IDG se basa en tres parámetros: la salud, la esfera económica y el empoderamiento político; en 2019, Israel ocupaba el lugar 24 (de 162 países) en este índice.

La ley fundamental que establece los derechos de la mujer se promulgó en 1951 (tres años después de la fundación del Estado de Israel), no obstante, a lo largo de los años se han ido agregando otras. Una de las principales, promulgada en el 2007, obliga a la Knéset –parlamento israelí– a revisar todas las leyes en función de su impacto sobre los diversos sectores de la población antes de ser aceptada en su versión final. Lo anterior se debe a que generalmente las diversas medidas sociales, sanitarias, laborales, económicas, etc. afectan de manera distinta a hombres y mujeres, por ejemplo, en cuanto a sus posibilidades de acceso a puestos de poder e influencia.

Cuando se producen cambios en la legislación, los organismos públicos deben facilitar la información en diversos ámbitos y en función de los diferentes sectores sociales. La ley de 2007 ha influido de forma muy positiva y contribuye a una planificación más eficaz de futuras iniciativas.

Las organizaciones femeninas de la sociedad civil también jugaron y siguen jugando un papel central en el avance de la posición de las mujeres en Israel. Sin embargo, por diversas razones, la participación de las mujeres en la política israelí aún es baja a pesar de que fue uno de los primeros países que contó con una mujer en la jefatura del gobierno (la Primera Ministra Golda Meir, a principios de la década de los 70 del siglo XX). La presencia de mujeres en los altos cargos de la administración y de las empresas tampoco es satisfactorio a pesar del avance significativo que se ha dado en la última década, y lo mismo cabe decir de la brecha existente entre hombres y mujeres en lo referente a los niveles de renta..

Como en otros países, la sociedad israelí continúa lidiando con el problema de la violencia en contra de las mujeres.

En este asunto, la dureza de las historias personales entristece aun más que las estadísticas de mujeres maltratas y de violencia intrafamiliar, y cada mes hay nuevos casos de mujeres asesinadas por sus parejas. Por otro lado, en Israel existen centros de ayuda y “hotlines” para apoyar a las víctimas de violación; albergues especiales para mujeres maltratadas y sus hijos, donde también se les brinda orientación y apoyo para salir del círculo de violencia; así como organizaciones de apoyo a la familia y muchos otros marcos de ayuda y reinserción.

La colaboración y el intercambio de información y experiencias con organizaciones nacionales e internacionales de todo mundo es otro elemento importante para el avance de la situación de la mujer. En 1991, Israel ratificó la Convención para la Eliminación de la Discriminación de la Mujer de las Naciones Unidas (CEDAW) y es signatario de varios acuerdos internacionales sobre el tema. Asimismo, uno de los principales centros de MASHAV (Agencia Israelí para el Desarrollo Internacional) es el Centro de Capacitación Golda Meir-Monte Carmel que ofrece programas basados en la Plataforma de Acción de Beijing, entre los que se encuentra la organización anual de una conferencia internacional para mujeres líderes. Desde la creación de MASHAV y hasta hoy en día más de 27.000 mujeres profesionales de todo el mundo han participado en programas relacionados con el avance de las mujeres en diversos campos.

A pesar de los avances que se han producido en la mayoría de los países, los retos que actualmente afrontan las mujeres no son menores que en el pasado. Aún queda mucho por hacer, principalmente concienciar a todos – hombres y mujeres por igual– de que el desarrollo socioeconómico de los países aumenta en la medida en la cual se avanza en igualdad y en la conquista por la parte de las mujeres de sus derechos humanos.•

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Luxemburgo

Luxembourg

ESCRIBE

Michèle Pranchère-Tomassini Embajadora de Luxemburgo en España

LA AGENDA 2030 ES LA CLAVE La Agenda 2030 nos enfrenta a una fecha límite, tal vez se hayan hecho la misma pregunta que yo: ¿cuántos años tendré para entonces?

Freud, por una angustia personal, estaba persuadido de no pasar de los 61 años y, pasado este hito, se dio cuenta de que esta superstición sólo había fastidiado su vida. Descartes, apostando por el progreso científico, estimó que la vida útil podría acercarse a los 300 años, cuando murió de neumonía, a él que le gustaba razonar en su “étuve”, tipo de sauna, debió pensar que haberse unido a la gélida corte de Cristina de Suecia combinado con la lentitud del progreso científico había acabado con él, sin contradecir su idea de la longevidad. Entre las supersticiones que nos obstaculizan y los sueños que nos llevan, el lenguaje, ofrece la posibilidad de compartir. Si Descartes o Freud no hubieran tenido la posibilidad de publicar, el debate público no podría haberse basado en sus intuiciones para avanzar.

En la era digital, el acceso a la información progresa enormemente. Como ocurrió con la invención de la imprenta, este progreso se logra con violencia porque la transparencia acentúa la percepción de las desigualdades suscitando el sentimiento de injusticia.

Pierre Gramegna, Ministro de Finanzas luxemburgués en la COP25 en Madrid, 2019.

Foto: Julia Robles.

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Foto: Julia Robles.

La violencia que se desencadena en las redes sociales, al amparo de un supuesto anonimato, es testimonio de profundas frustraciones. Afortunadamente, hay emojis para canalizar las emociones donde el lenguaje, al pasar al insulto nos enfrenta, a veces con consecuencias fatales. El japonés Shigetaka Kurita, por codificar los primeros emojis, estaría detrás del origen de este nuevo modo de comunicación instantánea, light. ¿Por qué cuento esto? Porque en la lucha contra la desigualdad, la Agenda 2030, que ya es un eslogan, introduce 17 nuevos signos en nuestro modo de expresión. ¡Me gustaría que estos signos apareciesen en mis opciones de emoji!

Cristina Gallach, primera Alta Comisionada para la Agenda 2030 en España y en el mundo, subrayó acertadamente que los 17 objetivos de desarrollo sostenible son un lenguaje antes de ser un método. Porque el método se desarrolla a partir de la articulación de estos objetivos, representados en cubos de colores invitando a la construcción de un futuro sostenible que no deja nadie atrás.

Podemos hablar sobre las desigualdades, son evidentes, pero ¿quién soy yo, para cambiar algo? Los centros de crisis aún están muy lejos, la violencia doméstica es ajena a mi hogar, el cambio climático está más allá de mi alcance, no tengo la última palabra en la toma de decisiones políticas, y estoy demasiado desilusionada para creer aún en políticos ... ¿Qué queda si pensamos así? Para alcanzar 2030 y más allá, o para morir serenamente con la confianza en un futuro mejor, hay que interiorizar el lenguaje 2030, practicarlo desde ya, articular los objetivos, abrir tanto los espacios público y privado como el entorno personal a las prácticas de igualdad, complemento necesario de las leyes que establecen la igualdad de derechos. La Agenda 2030 es la clave para una nueva civilidad, incluida una civilidad sexual, porque la igualdad es ante todo una emoción que continúa en una forma de ser, un ethos.•

Marruecos

Morocco

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Karima Benyaich

Embajadora de Marruecos en España

EL MANDAMIENTO “NO DEJAR A NADIE DE LADO” El Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, es la oportunidad no sólo para hacer balance de los progresos realizados en materia de derechos de las mujeres, sino también para recordar que las desigualdades hombres-mujeres siguen existiendo.

En un mundo en el que los dirigentes se comprometen en garantizar la prosperidad para todos, las desigualdades entre mujeres y hombres constituyen todavía un obstáculo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el horizonte 2030.

El mandamiento “No dejar a nadie de lado” es una condición de éxito de la Agenda 2030 y la lucha contra las desigualdades concierne todos los ODS: prueba de ello es que 69 de los 169 objetivos de los ODS - o sea más de la tercera parte -tratan de las desigualdades.

Las mujeres representan más de la mitad de la población mundial y están, a menudo, muy afectadas por todos los riesgos y desigualdades que los ODS, precisamente, intentan erradicar. En efecto, ellas están más expuestas a los riesgos de los cambios climáticos (ODS13), a la inseguridad alimentaria (ODS2), a la pobreza (ODS1), a la falta de acceso a las atenciones médicas (ODS3) y a la educación (ODS4), pero igualmente a las desigualdades de ingresos (ODS10).

Sin embargo, su derecho a la igualdad de acceso a la educación e información, a la salud, a las decisiones políticas, a las actividades económicas y a los recursos financieros no significa ni una amenaza de reducción, ni un obstáculo al derecho de acceso de los hombres, pero más bien al revés: la participación de las mujeres, sin discriminación, es un factor decisivo y, desde ahora, indispensable para el buen desarrollo de un país.

Asimismo, el principio de igualdad es también un principio de responsabilidad hacia las futuras generaciones.

El hecho de modificar las discriminaciones necesita que se actue tanto en los procesos como en las mentalidades. Es un trabajo a la vez individual y colectivo, que debe hacer tomar consciencia de su considerable evolución a lo largo de estos últimos años.

En este sentido, y en el marco de orientaciones claramente definidas con el fin de construir una visión de la agenda de desarrollo sostenible en 2030, Marruecos no deja de observar

sus obligaciones internacionales, implementando la promoción de la condición de la mujer marroquí y reforzando sus derechos; está siguiendo una política firme que garantiza la igualdad de sexo, la igualdad de oportunidades entre todos sus ciudadanos y la realización de la justicia social que constituye una palanca para el desarrollo sostenible.

La causa de la mujer marroquí está enfocada dentro de las prioridades de las reformas institucionales que nuestro país conoce desde hace 20 años. La Constitución adoptada el 1º de julio de 2011 representa un giro histórico, imponiendo de hecho el reconocimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres y el compromiso de que sea respetado; su preámbulo precisa que “El Reino de Marruecos se compromete en combatir y rechazar cualquier discriminación hacia cualquiera por motivo de sexo”.

Sus disposiciones a favor de la igualdad de sexo han desembocado en una multitud de reformas, impulsadas por Su Majestad el Rey Mohammed VI que subrayó, en varios discursos, la necesidad de promover el papel de las mujeres y de ofrecerles oportunidades para que puedan participar, tanto en los centros de toma de decisiones como en instituciones representativas.

Estas reformas responden asimismo a las reivindicaciones y aspiraciones convergentes de la sociedad civil, de asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres, de organizaciones políticas y de asociaciones profesionales de empresarios y empleados.

En resumen: la cuestión de la igualdad entre sexos es, en primer lugar, un reto de reconocimiento y respeto por la dignidad de la persona. En cualquier parte del mundo, la interacción entre las transformaciones socioculturales y las reformas políticas está sacando este tema, progresivamente, del ámbito de los prejuicios hacia él del derecho. Sin embargo, este proceso no es ni espontáneo, ni lineal. Necesita, no sólo claridad y rigor en la manipulación de los conceptos, sino también responsabilidad y voluntad en la toma de decisiones, evitando, dentro de estas condiciones, las incomprensiones, los falsos debates y las crispaciones.•

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Moldavia

Moldova

ESCRIBE

Violeta Agrici

Embajadora de Moldavia en España

LOS RETOS PROMOVIDOS PARA 2030 El mensaje principal, adoptado por la Agenda 2030 y actualmente impugnado por nadie, es claro: no es posible un desarrollo sostenible sin igualdad de género. También existe el consenso global de que, a pesar del progreso existente, persisten serios desafíos y problemas, y hasta la fecha, en muchos lugares, las mujeres y las niñas que experimentan formas de discriminación múltiples e interrelacionadas a menudo se quedan atrás y excluidas del progreso, no solo cuando se trata de temas como el acceso a la educación y la salud, pero también otras medidas básicas y básicas de bienestar.

No es posible un desarrollo sostenible sin igualdad de género.

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en diferentes ámbitos siguen siendo la prioridad para la República de Moldova, sus autoridades y la sociedad civil. Nos damos cuenta de que para lograr resultados tangibles, son necesarios esfuerzos concertados de todos los actores. Al ratificar la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y otros instrumentos jurídicos internacionales de la OIT y mediante la adopción de la legislación nacional pertinente, la República de Moldova asumió compromisos internacionales y nacionales para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer .

Los datos estadísticos confirman que varias reformas implementadas a lo largo de los años han arrojado resultados positivos concretos. Estas reformas se centraron principalmente en la elaboración de nuevas políticas y

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asegurar sus sinergias, así como en el apoyo brindado a las inversiones, políticas y proyectos sensibles al género diseñados para alinear la acción con los principios, valores y objetivos de la agenda 2030.

Sin embargo, somos plenamente conscientes de que, a pesar de las reducidas desigualdades en la vida social, económica y política y la representación de las mujeres en la política y la toma de decisiones de Moldavia, aún queda mucho por hacer y un mayor progreso en lo intrínseco para la aplicación y aplicación efectiva de la práctica. marco legislativo y reglamentario adoptado.

La cooperación y coordinación regional e internacional es extremadamente importante para lograr el resultado tangible en cualquier país en particular. La República de Moldova aprecia y valora altamente el apoyo internacional que hemos recibido para la implementación de nuestra agenda de reformas. La asistencia que nos prestaron nuestros estados socios y organizaciones internacionales fue fundamental para el progreso logrado hasta la fecha.

Por nuestra parte, también estamos dedicados a compartir nuestros propios conocimientos y experiencia con otros países que pueden beneficiarse de este apoyo.

El intercambio de mejores prácticas y el intercambio de información sobre los principales desafíos y obstáculos que enfrentan los estados es una condición previa para el éxito. Aunque cada región y / o país se caracteriza por sus propias especificidades, la práctica ha demostrado que los problemas clave siempre tienen rutas similares y, en la mayoría de los casos, las soluciones y mejores prácticas bien probadas deben considerarse como las soluciones más eficientes para estos problemas. Por eso, estoy convencido de que para alcanzar los objetivos de la agenda 2030, se debe hacer todo lo posible para garantizar que los esfuerzos internacionales conjuntos se fortalezcan aún más y brinden su valor agregado a la causa común.•

México

Mexico

ESCRIBE

Roberta Lajous Vargas Embajadora de México en España

LA IGUALDAD ES UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE Al despedirme como primera Embajadora de México en España, me llena de orgullo compartir que hace unas semanas, el 8 de enero pasado, México anunció la adopción de su Política Exterior Feminista, siendo así el primer país latinoamericano en hacerlo.

El gobierno de México ha tenido, desde hace décadas, el pleno convencimiento de que la igualdad de género y el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, son una condición indispensable para la creación de sociedades pacíficas y sostenibles.

Así, incluso la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer tuvo lugar, precisamente, en México en 1975, cuando se hicieron efectivos todos los cambios legislativos que otorgaron la igualdad a la mujer. Fue también el antecedente y la primera piedra para alcanzar una de las agendas más avanzadas en la materia, la Plataforma de Acción de Beijing (PAB), emanada de la IV Conferencia Mundial de la Mujer en 1995.

La igualdad de género y el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, son una condición indispensable para la creación de sociedades pacíficas y sostenibles.

En 2020, cuando se cumplen 25 años de la conferencia en Beijing, 10 años de la creación de ONU-Mujeres y cinco años de la adopción de la Agenda 2030, México, Francia y ONU-Mujeres lanzamos la iniciativa del Foro Generación Igualdad, proceso que comenzará en México el 7 y 8 de mayo y culminará en París, del 7 al 10 de julio próximo.

El Foro de México será la oportunidad para movilizar y construir las bases de la agenda feminista a nivel global, establecer los fundamentos para las coaliciones de acción y la construcción de las alianzas de países que conformarán el grupo impulsor de la igualdad de género en los foros internacionales.

En este contexto, el reciente lanzamiento de la Política Exterior Feminista de México contribuye directamente a alcan-

zar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre Igualdad de género y, con ello, a avanzar en la Agenda 2030.

Así, desde la acción hacia el exterior, la Política Exterior Feminista busca orientar las acciones gubernamentales para reducir y eliminar las diferencias estructurales, brechas y desigualdades de género con el fin de construir una sociedad más justa y próspera.

En el ámbito interno, y en palabras de la Subsecretaria para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos, Martha Delgado, “aspiramos a que México pueda tener mitad de embajadores y embajadoras”. Con esta importante iniciativa, no sólo nos dirigimos hacia una Secretaría de Relaciones Exteriores paritaria, sino que se impulsa una reforma a la Ley del Servicio Exterior México que busca, entre otros objetivos: garantizar condiciones de equidad entre los integrantes de este cuerpo civil de carrera; reconocer la función de los cónyuges; integrar al manual de principios de Política Exterior la adhesión de la cancillería mexicana al programa HeforShe, y una certificación en materia de igualdad laboral.

México busca, asimismo, fortalecer su papel de liderazgo internacional en la materia, a la vez que complementa acciones globales y nacionales ya en curso.

Mediante la Política Exterior Feminista, el gobierno de México también tiene por objetivo visibilizar la aportación de las mujeres a las acciones globales y fomentar su participación. Diversos estudios han encontrado, por ejemplo, que los acuerdo emanados de aquellos procesos de negociación o de resolución de conflictos en los que participan mujeres, tienen mayores probabilidades de mantenerse a largo plazo.

Así, México apuesta por acciones con perspectiva de género transversal, coherente e integral, que contribuyan a la creación de sociedades pacíficas y sostenibles, en nuestro país y a nivel global.

A partir del 1º de marzo de 2020, la Embajadora Lajous es Coordinadora Ejecutiva de la Presidencia Pro Témpore de México en la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac).

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Polonia

Poland

ESCRIBE

Marzenna Adamczyk Embajadora de Polonia en España

CARTA A UNA AMIGA Querida Amiga, Quisiera darte las gracias por el delicioso almuerzo. No sé cómo consigues que tu tortilla sea siempre una obra maestra: esponjosa, jugosa y tan apetecible que si no me diera vergüenza, sería capaz de zampármela entera yo sola. Con la misma receta mis tortillas salen sosas y sin gracia. ¿Será cosa de falta de talento o de un mal de ojo?

Sin embargo, lo que más me gustó fue nuestra charla. Me sentía como hace mil años, cuando ambas estudiábamos el Bachillerato, teníamos muchos sueños y estábamos dispuestas a comernos el mundo. Yo me veía perdida en los Andes, buscando un nuevo Machu Picchu y leyendo los quipús que, por supuesto, habría descifrado antes y tú querías construir un puente sobre el Amazonas. No te interesaba la arquitectura, estabas decidida a estudiar construcción para ejecutar grandes obras como jefa de cientos de obreros, operarios y técnicos, supervisarlo todo desde la compra de materiales hasta la colocación del último bloque de cemento.

Todo el mundo te quería disuadir de este plan que hasta tus padres, tan tolerantes y tan modernos ellos, consideraban totalmente descabellado. Tu propio hermano vaticinaba que, teniendo que trabajar a la intemperie con un frío o un calor insoportables, te cansarías pronto y te arrepentirías de haberte querido meter en un mundo exclusivamente de hombres donde no tienen cabida ni tules, ni perfumes, ni tacones altos. Cada vez que te lo decía te convencías más de que era justo lo que querías y tenías que hacer.

En tu curso resultaste ser una de tan solo cuatro chicas decididas a conocer los secretos de toda clase de edificaciones y a ser capaces de llevar a cabo incluso los proyectos más difíciles y más imposibles. Los compañeros se burlaban de vosotras, de vuestras uñas pintadas, de lo histéricas perdidas que os íbais a poner a la menor o de los chillidos que seguro daríais viendo una araña salir de entre ladrillos. Ni que decir tiene que estabas harta de esas chorradas. Las otras chicas las aguantaban estóicamente pero tú no, tú sacabas las garras y les decías de todo menos guapos, pero en el fondo esos comentarios te

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dolían. Te prometiste no claudicar nunca, no renunciar a tus sueños. Terminaste la carrera cum laude.

Luego vino lo verdaderamente difícil. Nadie te quería dar el puesto al que tú aspirabas, todos te veían como la típica chica quapa que en una oficina revisa los proyectos de una obra muy poco complicada y da su visto bueno. Acabaste acosando a todos los arquitectos de la ciudad para ofrecer tus servicios y pedir que te dieran una oportunidad. Te trataban con un desprecio tan ostentoso que llegaste a dudar de tus propias cualificaciones y de tus habilidades. Cuando ya estabas a punto de rendirte te topaste con aquella arquitecta, ya bastante conocida, que vio en ti lo que no habían visto los demás. Te dejó construir tu primera casa y estuvo observando tus peleas con los obreros que al principio te tenían por una intrusa, una tontaina ignorante. Con tesón, paciencia, un sinfín de improperios y alguna que otra bofetada, conseguiste forjarte una posición muy fuerte y la fama de ser la mejor jefa de obras del país, que no perdona ningún error, por muy leve que sea, y trabaja muy rápido. ¿Cuántos edificios has llegado a construir?, ¿serías capaz de hacer un recuento?, cuántos premios te han dado y cuántos más vas a recibir?, ¿cuántos enemigos has tenido y sigues teniendo?, ¿cuántos cuestionan todavía lo que has conseguido?, porque siendo una mujer no puedes valer tanto, seguro que detrás de ti hay un tío muy hábil...

Afortunadamente, ahora eres capaz de pasar olímpicamente de todos ellos, ya no te pueden hacer daño. Eres una crac y lo sabes. Lo saben también tus hijos que siempre han querido ser como tú, no como su padre. Este sí que es el mejor de los premios, ¿verdad? ¿Puedes venir a casa el domigo que viene? No habrá tortilla, es obvio, pero te voy a preparar ese pato asado con manzanas que tanto te gusta. Dame un toquecito.

Un fuerte abrazo, PD: El puente sobre el Amazonas sigue sin existir...•

Rumanía

Romania

ESCRIBE

Gabriela Dancau

Embajadora de Rumanía en España

UN MUNDO PARITARIO PARA MUJERES Y HOMBRES Un reciente estudio del Banco Mundial demuestra que, cuando las mujeres disponen de las mismas oportunidades que los hombres para acceder a una vida social y política activa, sus respectivas sociedades y economías prosperan. En general, una participación equilibrada de las mujeres en el proceso de toma de decisiones contribuye a una evolución positiva de la sociedad en su conjunto, lo que conlleva cambios en la legislación, políticas, servicios, instituciones y normas sociales.

Las mujeres son una parte cada vez más significativa de la población activa, tanto en Rumanía como en la Unión Europea, y los objetivos de la agenda 2030 (concretamente el objetivo 5) pretenden impulsar las iniciativas proactivas, no solo a nivel europeo, sino también a escala global.

Es importante subrayar que en Rumanía la mayoría de los educadores son mujeres y muchas mujeres están implicadas en la vida política, institucional, empresarial, artística y cívica.

Si me refiriera exclusivamente a mi propia experiencia, de diplomática de carrera, puedo subrayar que, en general, el Ministerio de Asuntos Exteriores promueve la igualdad de género, no solamente en lo tocante a las funciones de ejecución, sino también a las de dirección, tanto en los Servicios Centrales como en el Servicio Exterior; en este momento, somos 21 embajadoras. El actual equipo del Ministerio de Asuntos Exteriores está compuesto por hombres y mujeres, en proporciones aproximadamente iguales, y casi la mitad de los puestos de dirección los ocupan mujeres. Somos mujeres quienes dirigimos un cuarto de las misiones diplomáticas.

En Rumanía, la promoción de las mujeres en puestos políticos de alta responsabilidad es una realidad. De los cuatro comisarios europeos que hemos tenido, los dos últimos han sido mujeres. Asimismo, Laura Codru a Kovesi, una rumana muy competente, está al frente de la Fiscalía Europea, institución europea de reciente creación. Los ejemplos podrían continuar.

Al formar parte todavía del Trío de Presidencias del Consejo de la UE, me gustaría recordar que Rumanía ha firmado,

junto a Finlandia y Croacia, una declaración relativa a la igualdad de género. Así, uno de los mayores objetivos de la Presidencia de Rumanía en el Consejo de la Unión Europea ha sido asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, reducir las diferencias salariales y poner en práctica unas medidas que aseguren la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral, como parte integral de la consolidación de la dimensión social de la UE, incluida la implementación del pilón europeo de la igualdad de género. Si nos referimos a un indicador concreto, a saber, el promedio de los salarios divididos por criterios de género, Rumanía ocupa el primer lugar en la clasificación de los estados miembros de la Unión Europea.

Me gustaría mencionar que el Presidente de Rumanía, Don Klaus Iohannis, está implicado desde el principio en la campaña “HeForShe”, lanzada en 2015 en Nueva York, junto con otros diez jefes de estado y de gobierno, para la promoción de acciones a favor de la igualdad de género y la prevención y lucha contra la violencia doméstica.

Considero que en este último nivel se requiere un activismo más dinámico en nuestras sociedades y en particular en la rumana. Disponemos del marco jurídico necesario (formamos parte de la Convención de Estambul y disponemos de una estrategia y un plan de acción), aunque todavía somos deficitarios en lo relacionado con la realidad cotidiana. A ello contribuyen múltiples factores que no tienen que ver necesariamente con los actores institucionales sino sobre todo con la educación, mentalidades, comportamientos y actitudes a nivel local. Como embajadora, concedo especial importancia a este tema, puesto que existe una importante comunidad rumana en España.

Agradecemos a las autoridades españolas el diálogo activo y efectivo sobre este tema, que queremos ampliar y fortalecer aún más, centrándonos en el lado preventivo y las campañas informativas.•

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Senegal

Senegal

ESCRIBE

Mariame SY

Embajadora de Senegal en España

EN SENEGAL, LA IGUALDAD ESTÁ GANANDO TERRENO El 31 de diciembre de 2019, las mujeres senegalesas recibieron un importante regalo de fin de año: la Asamblea Nacional votó, por unanimidad y por aclamación, el proyecto de ley que penaliza los actos de violación y pedofilia. La aprobación de esta ley, facilitada por un compromiso político, de muy alto calibre, en respuesta a una fuerte movilización de las mujeres del país, luego de violaciones reiteradas, es un paso más en la marcha para luchar contra la violencia resultante de la persistencia de las desigualdades entre hombres y mujeres. Ya en marzo de 2019, el presidente Macky SALL había expresado su determinación de hacer su quinquenio el de reducir las desigualdades y fortalecer los derechos de las mujeres y las niñas. Él dijo en su discurso inaugural: “No podemos avanzar en el camino del desarrollo dejando atrás a más de la mitad de nuestra sociedad: nuestras madres, esposas, hermanas e hijas. Por lo tanto, todas las iniciativas para apoyar la mejora de la condición femenina se mantendrán y fortalecerán”.

El compromiso político de Senegal con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas se ha manifestado a través de un enfoque participativo e inclusivo, guiado por el principio fundamental de “no dejar atrás a los senegaleses”. Por lo tanto, se realizó una alineación e integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el Plan Emergente de Senegal (PSA) y, como tal, específicamente con respecto al Objetivo 10, “Reducir las desigualdades”, las políticas de inclusión social y reducción de la desigualdad

se implementan corrigiendo las disparidades entre territorios y enfatizando a las mujeres, dado su papel principal en el logro de los ODS. Las mujeres han librado la lucha por su emancipación a lo largo de los siglos, a pesar de las restricciones socioculturales y legales más importadas. Los numerosos logros registrados se refuerzan con la adopción de la mayoría de los instrumentos internacionales y regionales y la implementación de varias reformas y marcos de referencia destinados a mejorar su estatus legal y su participación política. También se están realizando esfuerzos significativos para empoderarlos a través de la educación y la capacitación y la promoción del espíritu empresarial femenino.

Sin embargo, el principal desafío sigue siendo la efectividad de las leyes. De hecho, su implementación siempre se enfrenta a la ingravidez social. Por lo tanto, a pesar de la ley de paridad en los cargos electivos, el Parlamento senegalés tiene 69 mujeres para un total de 165 escaños, o 41.82%; De las 557 comunas del país, solo cinco están encabezadas por mujeres. En el Gobierno, representan el 25%, mientras que en la administración pública permanecen subrepresentados en el personal estratégico: el 7% ocupa la función de Secretario General de los ministerios, el 14% de Director de Gabinete y el 5,7% son Embajadores en el cargo. Con la movilización de la sociedad civil que no se está debilitando y se muestra una voluntad política, se puede registrar un progreso significativo en la reducción de las desigualdades si en paralelo se opera un cambio profundo de mentalidades.•

El compromiso político de Senegal con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas se ha manifestado a través de un enfoque participativo e inclusivo, guiado por el principio fundamental de “no dejar atrás a los senegaleses”.

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Sudáfrica

South Africa

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Thenjiwe Ethel Mtintso Embajadora de Sudáfrica en España

LA DESIGUALDAD DE GÉNERO ES UNA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS La desigualdad continúa reinando en todo el mundo. Esto a pesar del hecho de que, ya en 1948, nuestros estados y en nuestro nombre adoptaron la Carta para la Declaración Universal de Derechos Humanos que declara que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” y asegura que tenemos “derecho a todos estos derechos y libertades sin distinción de ningún tipo, como raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas u otras, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otro estado”.

En todas las sociedades hasta ahora, las mujeres de todas las razas, culturas, religiones, grupos étnicos, edades, estándares educativos, etc. han sido tratadas de manera desigual en todas las esferas de la vida. Las luchas y las victorias de los derechos de las mujeres se celebraron por primera vez en 1909 en Nueva York y, a partir de 1910, muchos países comenzaron a celebrar el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. En 1975, la ONU declaró oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, en celebración de los derechos de la mujer. En vista de la continua discriminación, explotación y violación de las mujeres, la UNGA adoptó en 1979 la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), afirmando que los derechos de las mujeres son derechos humanos y brindando una guía universal para la medición de la condición de la mujer en todos los aspectos de la sociedad.

En 2015, reconociendo el poco progreso realizado, el Mundo adoptó los ODS y la Agenda 2030, con el quinto Objetivo, Igualdad de género, declarando; “Poner fin a toda discriminación contra las mujeres y las niñas no es solo un derecho humano básico, es crucial para un futuro sostenible”. Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres también es parte integral de los 17 objetivos de los ODS. Sin embargo, la desigualdad de género continúa sin disminuir en el mundo. ONU Mujeres confirma las sombrías estadísticas de hoy.

Por ejemplo:• Tasa de participación laboral: solo el 55% de las mujeres de 24 a 54 años frente al 94% de los hombres • Posiciones gerenciales: solo el 27% de mujeres en cargos gerenciales y el 24% de CEO • Propiedad de la tierra: solo el 13.8% de mujeres propietarias de tierras, pero el 38.7% de las mujeres empleadas trabajan en el sector agrícola, forestal y pesquero.

• Parlamento: solo 24.1% de escaños parlamentarios ocupados por mujeres (un aumento de solo 13% desde la adopción de la Plataforma de Acción de Beijing en 1995) • Jefes de Gobierno / Estados / Primeros Ministros: solo el 15% de mujeres • Violencia de género: el 18% de las mujeres y niñas de 15 a 49 años han sufrido violencia física y / o sexual por parte de sus parejas en 2019.

• Migración: el 50% de los 244 millones de migrantes y el 50% de los 19,6 millones de refugiados en todo el mundo son mujeres y cerca del 50% de ellos enfrentan el riesgo de una forma u otra de violencia.

Durante el Centenario del Día de la Mujer en 2019, ONU Mujeres declaró que nos llevará otros 100 años alcanzar la paridad si avanzamos al ritmo actual. Nosotros, nuestros hijos y los hijos de nuestros hijos no tenemos ese tiempo.

La desigualdad de género debe comenzar dentro de la familia, la esfera privada donde la desigualdad comienza y prospera, y debe extenderse a la esfera pública comenzando con nuestras escuelas y sistemas educativos y llegando a cada parte de nuestras sociedades patriarcales. Si todos estamos comprometidos con los derechos humanos universales, estamos obligados a ser luchadores activos y defensores de la igualdad de género.•

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Rebeca Ávila

Directora de Responsabilidad Social Corporativa Accor Europa del Sur

EN ACCOR LA PROMOCIÓN DEL TALENTO FEMENINO EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD ES UNA REALIDAD Entendemos que promover la igualdad de oportunidades profesionales es una obligación moral y también lo es dar luz y visibilidad a mujeres inspiradoras que puedan servir de ejemplo a otras en el seno de la empresa.

La igualdad a nivel profesional es un poderoso impulsor de la inteligencia colectiva: es importante involucrar a hombres y mujeres y a los managers en los niveles más altos para dar ejemplo. Promover la diversidad de género, especialmente en el terreno empresarial, es un deber de todas y todos, sin distinción. Así, al menos lo entendemos en Accor, donde hemos logrado avances tangibles en términos de igualdad salarial y representación de las mujeres en puestos relevantes como Directoras de Hotel, Directoras de Departamento, de Operaciones…etc. Siempre con objetivos concretos, como contar con más de un treinta y cinco por ciento de Directoras de Hotel a finales de 2020 en su red de más de 4.600 hoteles, pues entendemos que es marcándose objetivos como realmente se avanza.

Riise, la red de Accor, abierta tanto a mujeres como a hombres, está presente en los cinco continentes a través de la movilización de fuertes comunidades regionales. Su actividad se basa principalmente en intercambiar conocimientos a través de un programa de mentores, con 1000 parejas en unos 20 países el año pasado, en la promoción especialmente de talento fe-

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menino en puestos de responsabilidad, y en combatir cualquier forma de discriminación. Somos una compañía internacional, presente en más de 100 países, la diversidad forma por tanto parte de nuestro ADN. Además de promover la diversidad, trabajamos para combatir los estereotipos, el sexismo y el acoso sexual a través de campañas de comunicación, conferencias y talleres de sensibilización. Además, en línea con el compromiso que asumimos en 2015 con Naciones Unidas, en el marco del programa #HeForShe, perseguimos el objetivo de luchar contra la desigualdad salarial y promovemos el reconocimiento de todos los talentos.

Entendemos que promover la igualdad de oportunidades profesionales es una obligación pero también la es dar luz a mujeres inspiradoras, que puedan servir de ejemplo a otras en el seno de la empresa. Otorgarles la visibilidad y la autonomía que se merecen por méritos propios y convertirlas en embajadoras de este espíritu por la igualdad profesional.•

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Géraud Lecerf

Director de RCI Bank and Services España y Portugal

LA EMPRESA, EL REFLEJO DE UNA SOCIEDAD PLURAL Y DIVERSA Vivimos en una realidad diversa en muchos sentidos.

Hoy en día, personas con diferente edad, género, cultura, idioma, ideología, se entremezclan en numerosas situaciones. Uno de esos contextos en los que la convivencia es más evidente es en la empresa. De hecho, en España pasamos anualmente más de 1.600 horas en la oficina, creando naturalmente un contexto y réplica de comunidad en un espacio reducido. Al final, las organizaciones son parte de una sociedad, el reflejo de la misma, donde se impulsan cambios sociales, a raíz de nuestra diversidad. Por ello, nuestro compromiso como empresa es hacer que las diferencias no se conviertan en desigualdades. Las personas que las componemos debemos acompañar, incluso liderar el cambio hacia una realidad más diversa.

En RCI Bank and Services Iberia buscamos igualdad de oportunidades para todos.

En ese ámbito, la Alianza Renault – Nissan es un espejo de cómo un conjunto de sociedades puede unirse para hacerse más fuertes. Ésta es una Alianza con sedes en dos lugares contrapuestos del mundo, París y Tokio, donde, desde hace 20 años y a pesar de diferencias culturales, que a veces provocan debate, hemos encontrado un punto común para trabajar juntos hacia un mismo objetivo: mejorar la movilidad, mientras construimos vehículos más limpios, asequibles, y seguros. Nuestras diferencias e individualidades propician un contexto más rico donde la mezcla de puntos de vista permite potenciar la creatividad para innovar.

En RCI Bank and Services Iberia, brazo financiero de la Alianza, asimismo estamos comprometidos con la diversidad. Valoramos ante todo la apertura de mente, la curiosidad y la capacidad de adaptarse. Esto se traduce en nuestra cultura empresarial, buscando igualdad de oportunidades para todos. De hecho, podemos estar orgullosos, ya que

contamos con una población del 50-50 hombres y mujeres, y nuestro comité de dirección cuenta con 4 nacionalidades representadas, propiciando una rica diversidad de género, sino también generacional y cultural.

En este contexto donde la globalización es una realidad, es más importante sumar y celebrar las diferencias; no nos podemos permitir excluir. Incrementar la diversidad es un imperativo moral pero también un factor de éxito en las organizaciones. De hecho, en un entorno de desaceleración económica, el poder innovar es un elemento de diferenciación fuerte, y la diversidad de voces es una palanca para crear y asumir riesgos, resolver problemas y transformar desafíos en oportunidades. La diversidad contribuye a desarrollar nuestra capacidad para adaptarnos a lo diferente.

Este cambio cultural es, por supuesto, una progresión gradual, donde los líderes tenemos que predicar con el ejemplo. Es nuestra obligación liderar con transparencia, abriéndose a nuevas ideas y favoreciendo la comunicación, siempre desde los valores de respeto, transparencia, compromiso, y facilitando la inclusión. Nuestro papel es el de generar un ecosistema donde se favorezca y se permita florecer la diversidad para que alcance su pleno potencial. Por ello es importante crear y mantener un equipo de liderazgo que comparta estos valores y los reflejen en su trabajo, su conducta y en el trato con sus equipos.

En un entorno cada vez más globalizado y con más acceso y deseo por la movilidad, el gran desafío reside en mantener la igualdad de oportunidades en un mundo de constante cambio. Así, la diversidad se convierte, no en un reto, sino en una ventaja competitiva. Desde empresas globales como la nuestra, sentimos la obligación y queremos anticiparnos y acompañar estas nuevas corrientes. La diversidad no sólo será un indicador de cumplimiento social, sino que se convertirá en un indicador fuerte para medir si estamos en el buen camino de conseguir los avances para crear un mundo más competente, abierto, preparado, diverso, y equitativo.•

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Anne-Laure Viard Socia de Mazars

LA IGUALDAD EN MAZARS Para Mazars la igualdad es un tema crítico en nuestra estrategia como firma y así lo recogimos en nuestro primer informe global de Sostenibilidad publicado recientemente. En este informe indicamos que la igualdad en la empresa es una de las principales preocupaciones de nuestras sociedades modernas además de ser una probada necesidad para el mejor rendimiento de las empresas.

Desde nuestro punto de vista, la igualdad es un reto al que todos -empresas, administraciones y ciudadanos- debemos dar respuesta mediante un claro y decidido compromiso.

Desde un punto de vista empresarial, para dar forma a este compromiso en Mazars hemos lanzado #Mazarsforgood, es decir, como compañía global de servicios profesionales en el campo de la auditoría, la consultoría y el asesoramiento legal y fiscal totalmente integrada (estamos en más de 90 países con más de 40.000 profesionales), estamos decididos a dejar una huella positiva en el mundo y en las comunidades en las que operamos.

Y para logarlo, estamos convencidos de que: – La diversidad y pluralidad de las personas que deciden unirse a nosotros enriquece nuestra firma. Por esta razón, hemos diseñado un plan global para promover e impulsar la diversidad y la inclusión entre nuestros profesionales (buena prueba de ello es el convenio, que hemos firmado recientemente con la Fundación ONCE, para impulsar el empleo de personas con discapacidad).

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– Un lugar de trabajo diverso es imprescindible en nuestros días. Ofrecemos a nuestros profesionales la igualdad de oportunidades y tratamiento, independientemente de su raza u origen étnico, genero, religión, edad o discapacidad.

Nuestro compromiso con la igualdad se solidifica en múltiples acciones tanto a nivel mundial como a nivel país lideradas en ambos casos por Antoni Bover, presidente de Mazars España y miembro de Group Executive Board de Mazars.

En este sentido, se promueven políticas para impulsar la aplicación de best practices en todas las regiones del mundo tales como el mentoring y networking, la promoción evitando sesgos inconscientes o la creación de una cultura inclusiva y de igualdad. Otra iniciativa de éxito a nivel mundial ha sido crear y desarrollar nuestro “cantera” de talento femenino, al que tratamos de identificar en sus etapas tempranas dentro de la firma para, después, acompañarlo y desarrollarlo internamente con acciones como el Women Leaders Seminar, foro en el que reunimos a las potenciales directivas de nuestra firma en un futuro no muy lejano.

Asimismo, es fundamental tomar en consideración el punto de vista de nuestros profesionales y para ello lanzamos regularmente encuestas internas para conocer de primera mano la opinión de nuestros equipos y poner en marcha nuevas iniciativas basadas en esta inteligencia colectiva.

Si ponemos el foco en España, estamos firmemente comprometidos con la igualdad y en el año 2018 empezamos a trabajar en nuestro Plan de Igualdad, que se complementa con el lanzamiento este año 2020 del Plan de Diversidad & Inclusión de Mazars España en el que se recogen un total de 26 medidas dirigidas a alcanzar los objetivos de diversidad que nos hemos comprometido alcanzar en el año 2025.•

ESCRIBE

Carina Cabezas

Presidenta de Sodexo Iberia

PREMIAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS SOCIALES ES CLAVE PARA LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD En los últimos años, los estudios, informes y publicaciones científicas se han multiplicado para dar lugar a un consenso: nos enfrentamos a un aumento de las desigualdades a nivel mundial, con una aceleración de los fenómenos de exclusión vinculados al trabajo, la educación, la salud y, cada vez más, a impactos ambientales.

vil, lamentablemente a veces estructuradas en modelos a corto plazo, podemos y debemos ser fuente de soluciones para un crecimiento más inclusivo. Ante esta deriva de aumento de la desigualdad, es imperativo que todos nos impliquemos en la comprensión de los efectos sociales del crecimiento económico, especialmente para los grupos más vulnerables.

Si hay algo de lo que estoy especialmente orgullosa como Presidenta de Sodexo Iberia es que desde los inicios de la compañía hace ya 50 años y, como parte inherente de nuestro ADN, consideramos el fomento de la diversidad y la inclusión como una ventaja competitiva.

Nuestro compromiso no se queda en una declaración de principios, sino que se materializa en acciones concretas con resultados medibles.

Más allá de participar en numerosos proyectos de asistencia social relacionados con la inclusión, dedicamos muchos recursos a integrar la promoción de la diversidad y la inclusión en nuestra gestión diaria y llevamos más de una década poniendo en marcha iniciativas para asegurar que nuestros equipos reflejan la diversidad de género, origen étnico y cultural, generaciones, orientación sexual y personas con discapacidad que existe en la sociedad.

Si bien desde las distintas instituciones y administraciones se nos expresan valoraciones muy positivas y se nos anima a seguir trabajando en esta línea, se echa en falta concreción en los mecanismos de control y seguimiento, así como en el establecimiento de incentivos. Esto actuaría como impulso para que muchas más empresas se comprometieran con la visión de que además del valor financiero podemos y debemos contribuir a la creación de valor social.•

Sodexo Iberia desde los inicios de la compañía hace ya 50 años y, como parte inherente de su ADN, considera el fomento de la diversidad y la inclusión como una ventaja competitiva.

Los mecanismos automáticos que vinculaban históricamente, el crecimiento económico y el aumento del bienestar se han desmoronado, como lo demostró el informe Stiglitz-Sen-Fitoussi en 2009. Sus autores abogaron por cambiar la medición del PIB integrando elementos más cualitativos sobre los impactos sociales y de sostenibilidad del crecimiento. Hoy, 10 años después de este informe, está claro que, a pesar de algunas mejoras en las medidas de bienestar, los indicadores macroeconómicos han cambiado poco, mientras que la tasa de aumento de las desigualdades sigue aumentando.

Desgraciadamente España no es una excepción y, de hecho, padecemos uno de los mercados de trabajo más duales de Europa con el agravante de que la deslocalización industrial, el cambio tecnológico y el envejecimiento de la población están produciendo que aumente la brecha entre dos segmentos diferentes, un colectivo de trabajadores que ocupan puestos de trabajo protegidos y notablemente regulados y, por otro lado, el grupo de trabajadores desempleados o empleados de manera precaria integrado mayoritariamente por: mujeres, inmigrantes, parados mayores de 50 años y jóvenes.

Una cosa es segura: los políticos no pueden resolverlo solos. Las empresas, actores esenciales en la sociedad ci-

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