Programm Bildung & Personalentwicklung 2016

BILDUNG UND PERSONALENTWICKLUNG PROGRAMM

2016

„Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeiterinnen und ihren Ideen!“

Du hast eine Idee?

Gib Sie weiter!

Du bist die/der Fachfrau/mann und ExpertInn deines Arbeitsbereiches im Klinikum Kassel, im Krankenhaus Bad Arolsen, in den Kreiskliniken Kassel, in den Seniorenwohnanlagen, bei SWA Aktiv, im Reha-Zentrum, bei der Servicegesellschaft ökomed und in der Gesundheit Nordhessen Holding AG. Hast du Ideen zur Verbesserung...

33der PatientInnenversorgung 33der Arbeitssicherheit 33von Arbeitsprozessen 33unseres Images in der Öffentlichkeit

Werde aktiv und gestallte mit! Reiche deine Ideen ein! Erläutere den Nutzen bzw. den Vorteil für unser Unternehmen.

Sende deinen Vorschlag einfach an:

idee@gnh.net Und nun keine Zeit verlieren, denn es warten Geld- und Sachpreise... ...Ruhm und Ehre!

WILKOMMEN IM BEREICH BILDUNG & PERSONALENTWICKLUNG

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Damen und Herren,

wir freuen uns, Ihnen das neue Programm 2016 des Bereichs Bildung und Personalentwicklung der Gesundheit Nordhessen Holding AG zu präsentieren.

Die Erscheinungsform des Programms hat sich bereits 2015 verändert, nicht aber der Umfang und die Vielfalt des Angebots. Um Ihren Wünschen nach optimaler Planbarkeit und Übersichtlichkeit zu den Angeboten nachzukommen, erscheint das Programm auch dieses Jahr „elektronisch“.

Im Laufe der letzten Jahre ist das Programm so flexibel und dynamisch geworden, dass mehr als doppelt so viele Angebote durchgeführt wurden, wie am Anfang des Jahres im Programm abgedruckt waren. Schwierigkeiten traten vor allem darin auf, allen MitarbeiterInnen die aktuellsten Informationen zukommen zu lassen.

Auch dieses Jahr können Seminare, die im laufenden Jahr geplant werden, auch direkt hier veröffentlicht werden und lästige Nachbewerbungen per Mail können weitestgehend verhindert werden.

Anfang November haben alle Mitarbeiterinnen eine erste Übersicht über das geplante Programm in Form eines handlichen Faltplans „Leporello“ bekommen. Aktuellste Informationen über Raumänderungen, Zusatztermine, etc. erhalten Sie wieder in diesem Programm im Intranet oder Internet.

Damit stehen Ihnen alle Informationen aktuell zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen auch in diesem Jahr viel Spaß beim virtuellen Blättern im neuen Programm und sind uns sicher, das für jede/n von Ihnen etwas Interessantes dabei ist.

Nutzen Sie weiterhin unsere Angebote und melden Sie sich an.

Auch 2016 freuen wir uns wieder, Sie als Teilnehmerinnen und Teilnehmer begrüßen zu dürfen und sind auf den positiven, konstruktiven und kritischen Austausch mit Ihnen gespannt.

Ihr Bereich Bildung und Personalentwicklung

Inhaltsverzeichnis • Der Zentralbereich Bildung & Personalentwicklung 10 • Allgemeine Informationen 12 • Wissenswertes... 13 Übersicht über unsere Ausbildungen und Weiterbildungen

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Gesundheits- und KrankenpflegerInnen 18 Operationstechnische/r AssistentIn 19 Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn 20 Health CARE Studies (B.S.c) 21 Medizinisch-technische 22 Radiologieassistent/in (MTRA) 22 Hebamme/Entbindungspfleger 24 Onkologische Pflege 25 Palliative Versorgung 26 Operationsdienst 28 Praxisanleitung 30 Intensivpflege und Anästhesie 32 Optionales Modul Neonatologie 34 Aufbereitung von flexiblen Endoskopen und endoskopischen Zusatzinstrumentariums 36 • [kit]: 12. Kasseler Intensivpflegetage 38 Pflege & Medizin

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Interdisziplinäre Fortbildungsreihe K.I.S.T Kasseler Intensiv Starter Tage Zentrum für Notfallmedizin in Bad Arolsen Advanced Life Support Provider Reanimation Stationstraining Sterben auf Intensiv und IMC Stationen Letzte Stunden im Krankenhaus – und dann?

Kennenlernen des Hospizes in Kassel Sterbende Menschen begleiten I Sterbende Menschen begleiten II

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= Seminare, die mit einem „rotem Planeten“ gekennzeichnet sind, sind aktuell hinzugekommen oder es gab Veränderungen.

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Inhaltsverzeichnis • • • • • • • • • • • • • • • • •

Diabetes mellitus Typ 1 + 2 Grundseminar 54 Diabetes mellitus Typ 1 + 2 Aufbauseminar 54 Basale Stimulation® 55 Das Tracheostoma 56 Kinästhetik – Refresh 57 Kinästhetik – Grundkurs in Hofgeismar 58 Umgang mit Verwirrten I 59 Umgang mit Verwirrten I 59 Das ist nicht mein Bett...

60 Enterale Ernährung/Umgang mit der PEG 61 Strahlenschutz 62 Außerklinische Beatmungspflege in der Pädiatrie 63 PKMS Grundschulung 64 PKMS Forum 64 Effektive Selbstverteidigung zum Selbstschutz 65 Pflegedirektion im Dialog 66 Zentralbereich Pflege & Patientenservice 67

Im Focus ...

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Wunde ist nicht gleich Wunde 70 Versorgung von sekundär heilenden/palliativen Wunden 71 Suizidalität und Depression 71 Pflegedokumentation – basic 2016 72 Schmerz verstehen 73 Zusammenarbeit Pflege und Apotheke 74 Schmerzmittel 74 Psychopharmaka 75 Besonderheiten bei enteraler und parenteraler Gabe von Arzneimitteln 75 • Uro- und Enterostoma 76 • Prävention und Behandlung von 76 • Zytostatikaparavasaten 76 = Seminare, die mit einem „rotem Planeten“ gekennzeichnet sind, sind aktuell hinzugekommen oder es gab Veränderungen.

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Inhaltsverzeichnis • • • • • • • • • • •

Thoraxdrainage 77 Sicherer Umgang mit Thoraxdrainagen 77 Das Diabetische Fußsyndrom 78 Stuhlmanagement bei IntensivpatientInnen 78 Inhalationstherapie bei Asthma/COPD 79 MRGN – die neuen Global Player 80 MRGN in der Kinderklinik 81 Neben- und Wechselwirkungen von Medikamenten 82 Prophylaxe und Therapie von Dekubitalgeschwüren 83 Dekubitusprophylaxe 84 Ethik in der Medizin am Klinikum Kassel 85

Kommunikation & Organisation

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DIVERSITY Vier Ohren – viele Sprachen Interkulturelle Kompetenz Erste Hilfe Kurs Deutsch als Fremdsprache Fremdsprachentraining der Gesundheit Nordhessen Im Team arbeiten Umgang mit Kränkungen (Kränkungskompetenz) S.I.G.N.A.L. – Stumme Hilfeschreie hören Gesprächsführung gewinnen Berufsbezogene Beratung für alle Berufsgruppen Gedächtnistraining und Konzentration Gedächtnistraining und Konzentration Teil II Grundkenntnisse Controlling und Medizincontrolling Das interne Berichtswesen in der GNH

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Recht & Administration

• Sterbehilfe, Patientenverfügung, Betreuungsrecht 104 • Dokumentation 105 • Schweigepflicht 106 = Seminare, die mit einem „rotem Planeten“ gekennzeichnet sind, sind aktuell hinzugekommen oder es gab Veränderungen.

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Inhaltsverzeichnis • • • •

Das Medizinproduktgesetz (MPG) 107 Datenschutzunterweisung 108 Brandschutzunterweisung 109 Versand diagnostischer Proben 110

EDV-Kenntnisse verbessern

• EDV-Schulungsangebote ganz nach Ihren Bedürfnissen 114 • Arztarbeitsplatz im medico-Krankenhausinformationssystem 115 • Microsoft Excel 2013 – Basics 116 • Microsoft Excel 2013 – für Fortgeschrittene 117 Das modulare Schulungskonzept für Führungskräfte

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Führungshilfen I 122 Führungshilfen II 123 Patienten- und Kundenorientierung 124 Prävention als Führungsaufgabe 125 Erschöpfung, Burnout, Depression 126 Grundlagen der Betriebswirtschaft 127 Führungskräfte – Reflexionstag 128 Teams leiten und entwickeln 129 Mediative Haltung und mediatives Handeln im Alltag von Führungsaufgaben 130 Resilienz versus Burnout 131 Werkstatt Führung 132 Alte Hasen und junge Hüpfer - erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Teams 133 Das Krankenhausplanspiel „Klinik live!“ 134 „Mit dem Team auf gemeinsamen Kurs“ 135 Selbstorganisation 136 Rhetorik Grundlagen 137 Rhetorik Vertiefung 137

= Seminare, die mit einem „rotem Planeten“ gekennzeichnet sind, sind aktuell hinzugekommen oder es gab Veränderungen.

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Gesundheitsförderung

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Dreiteilige Fortbildungsreihe RRR 140 Ressourcen – Resilienz – Resonanz 141 Baustein 1: Ressourcen 142 Baustein 2: Resilienz 143 Baustein 3: Resonanz 144 Refresher-Tag „Die drei hilfreichen R“ 145 Betriebssportgruppe Fussball 146 GNH – Lauftreff zum 10. EON-Kassel-Marathon 2016 running4GNH! 146 4-Jahreszeitenküche mit allen Sinnen gesund genießen* 147 Neue Wege in ein gesundes Gleichgewicht 148 Angebote des Reha-Zentrum 150 No Pain – No Gain 152 Indoor Cycling 153 Rückenfit 153 Step Aerobic 154 Rumpfstabilisation 154 Fit durch den Winter 155 Walking-/ Nordic-Walking-Gruppe 155 Traditioneller Yoga-Kurs 156 Jumping Fitness 157 Abnehmen ohne Schwitzen 158 Koordinationstraining 159 Power B-B-P 159 Qi Gong 160

• Teilnahmebedingungen • Teilnahmebedingungen

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= Seminare, die mit einem „rotem Planeten“ gekennzeichnet sind, sind aktuell hinzugekommen oder es gab Veränderungen.

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Der Zentralbereich Bildung & Personalentwicklung Personalentwicklung – Unser Leitbild

33Wir wollen die notwendigen Fertigkeiten der MitarbeiterInnen zur best-

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möglichen PatientInnen- und KundInnenversorgung sichern und ausbauen. Mit unseren Angeboten unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen, die dazu notwendigen Fähigkeiten nachhaltig zu entwickeln.

Wir entwickeln Angebote, die MitarbeiterInnen unterstützen, mit notwendigen Veränderungen umzugehen, diese auch als Chance zu begreifen und sich mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen.

Wir entwickeln Strategien zur Bindung und Entwicklung von qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen.

Wir unterstützen unsere Führungskräfte bei der Umsetzung der Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit.

Mit unseren Angeboten tragen wir zu einer Unternehmenskultur bei, in der unterschiedliche Kulturen von PatientInnen und MitarbeiterInnen toleriert und wertgeschätzt werden.

Wir unterstützen strategisch wichtige Projekte.

Erneut geben wir Ihnen mit unserem jährlichen Fortbildungsprogramm der Gesundheit Nordhessen die Möglichkeit, sich beruflich wie auch privat fort- und weiterzubilden.

Das Angebot von unterschiedlichsten Seminaren und die Expertise unserer DozentInnen bieten Ihnen Unterstützung für Ihre täglichen Arbeiten.

Wir verstehen unser Wirken nicht nur als Dienstleistung auf Anforderung, sondern entwickeln Ideen und nutzen Freude an der Arbeit, um Ihnen jedes Jahr neue und interessante Seminarangebote unterbreiten zu können.

Wir bedanken uns für Lob und Kritik und freuen uns auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit für das Jahr 2016.

Wir freuen uns, Sie in den Räumlichkeiten des Bereichs Bildung & Personalentwicklung begrüßen zu können.

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Ihre AnsprechpartnerInnen

Peter Metz peter.metz@gnh.net 0561 980 4888

Matthias Engelbrecht matthias.engelbrecht@gnh.net 0561 980 2364

Volker Pape volker.pape@gnh.net 0561 980 2381

Beate Paulini-Heine beate.paulini-heine@gnh.net 0561 980 4890

Moritz Arndt moritz.arndt@gnh.net 0561 980 2375

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Allgemeine Informationen Bitte beachten Sie, dass Sie das Team der Personalentwicklung am besten über die 0561 980-17078 in der Zeit von 10.00–13.00 Uhr erreichen, da wir veranstaltungsbedingt oft auf dem Klinikgelände unterwegs sind. Sie finden unter der AnsprechpartnerInnenliste auch unsere E-Mailadressen.

Die Teilnahmebedingungen und Antragsformulare sind im hinteren Teil des Programms beschrieben.

Fortbildungspunkte für die ärztliche Fort- und Weiterbildung Für zahlreiche Seminare ist bei der Landesärztekammer Hessen die Anerkennung als Fortbildungsveranstaltung beantragt. Für die entsprechenden Seminare bitten wir die ärztlichen TeilnehmerInnen unbedingt, ihren Barcode-Aufkleber mitzubringen. Oder testen Sie Fobi@pp der Landesärztekammer Hessen.

Die ärztliche Leitung bei den von der Landesärztekammer anerkannten Fortbildungsveranstaltungen liegt bei Herrn Prof. Dr. Wolfgang Deinsberger (ärztlicher Geschäftsführer).

Fortbildungspunkte „Registrierung beruflich Pflegender“ Für zahlreiche Seminare vergibt der Bereich Bildung & PE die Fortbildungspunkte für berufliche Pflegende. Generell gibt es 1 Punkt pro Unterrichtseinheit à 45 Minuten. Die Fortbildungspunkte können auf Ihrer Teilnahmebescheinigung ausgewiesen werden.

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Wissenswertes ...

Fernlehrgänge Zwischen der Gesundheit Nordhessen Holding AG und „cekib“, dem Centrum für Kommunikation/Information/Bildung des Klinikums Nürnberg, besteht eine Bildungspartnerschaft.

Dies bedeutet, dass die Fernlehrgänge des cekib für alle Unternehmen der GNH und auch für alle Beschäftigten, die privat einen Fernlehrgang buchen, im Preis um bis zu 20 Prozent verbilligt sind.

Nähere Informationen zu den angebotenen Fernlehrgängen finden Sie unter: www.klinikum-nuernberg.de im Bereich Bildung. Vom Arbeitgeber finanzierte Fernlehrgänge werden durch gesonderte Ausschreibungen bekannt gemacht.

RaucherInnenentwöhnungskurse Haben Sie Interesse an diesem Kurs? Bitte wenden Sie sich an Beate Sippel unter beate.sippel@gnh.net Arbeitsgruppe Kultursensible Klinik Erfahrungsaustausch für DolmetscherInnen; Termin, Ort und Zeit werden bekannt gegeben.

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WELT DER AUS- UND WEITERBILDUNG

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DozentIn werden! ...Fachwissen weitergeben!

Sie sind die/der Experte/in in Ihrer Arbeit.

Lassen Sie uns teilhaben und werden Sie DozentIn für die Gesundheit Nordhessen.

Der Bereich der Grundausbildung und der Bereich der Fortund Weiterbildung sucht Verstärkung. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit Ihr Fachwissen weiterzugeben. Damit leisten Sie einen wichtigen Beitrag.

Kontaktieren Sie uns einfach. bildung@gnh.net www.gesundheit-nordhessen.de/ausbildung 0561-980 2380 Wir freuen uns auf Sie! 16

Übersicht über unsere Ausbildungen und Weiterbildungen

Wir freuen uns auf Sie! Die Gesundheit Nordhessen Holding AG mit Standorten in Kassel, Bad Arolsen, Hofgeismar und Wolfhagen bietet insgesamt über 380 Ausbildungsplätze an, davon 345 im Bereich Pflege und Hebammen.

Weitere Ausbildungsberufe sind u.a. Medizinische Fachangestellte, Gesundheitskauffrau/-mann, Kaufrau/-mann für Büromanagement, AltenpflegerInn und MTRA.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an: Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung Mönchebergstraße 41-43 34125 Kassel Ausführliche Informationen zu unseren Ausbildungen: Volker Pape 0561 980-2380 volker.pape@gnh.net

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Ausbildung

Gesundheits- und KrankenpflegerInnen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen pflegen, betreuen und beobachten Patienten in stationären Einrichtungen oder im ambulanten Bereich.

Sie übernehmen Aufgaben in der Grund- und Behandlungspflege, d.h., sie waschen und betten Patienten, wechseln Verbände oder verabreichen nach ärztlicher Anordnung Medikamente.

Darüber hinaus assistieren sie bei ärztlichen Untersuchungen und operativen Eingriffen, bedienen und überwachen medizinische Apparate und begleiten den Arzt oder die Ärztin auf Visiten.

Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Pflegeplänen, deren Auswertung sowie der Pflegedokumentation. Außerdem beraten sie Patienten und fördern deren Selbstständigkeit.

Ausbildungsstart zum 01. April und zum 01. Oktober

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Ausbildungsdauer 3 Jahre

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Zugangsvoraussetzungen gesundheitliche Eignung mindestens Realschulabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen zweijährigen Berufsausbildung oder einer abgeschlossenen Ausbildung zur/zum Krankenpflegehelfer/in

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Ausbildung

Operationstechnische/r AssistentIn Inhaltliche Schwerpunkte der Ausbildung Selbst채ndige Organisation und Koordination der Arbeitsabl채ufe im Operationsbereich in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen Optimale Patientinnen- und Patientenbetreuung Vor- und Nachbereitung der Operationen Instrumentation in den operativen Fachdisziplinen Umsetzung der Hygienerichtlinien Wirtschaftlicher Umgang mit Sachmitteln Wartung von Instrumentarium und medizinischen Ger채ten

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Dauer

333 Jahre Praktische Ausbildung Mindestens 3.000 Stunden in den Einsatzorten

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Zulassungsvoraussetzungen Realschulabschluss oder eine gleichwertige Schulausbildung Hauptschulabschluss mit einer mindestens zweij채hrigen, abgeschlossenen Berufsausbildung Erlaubnis als Krankenpflegehelferin oder Krankenpflegehelfer zu arbeiten Mindestalter 17 Jahre

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Ausbildung

Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen pflegen Säuglinge und kranke Kinder. Dabei betreuen sie ihre Patienten rund um die Uhr und beobachten aufmerksam das körperliche, seelische und geistige Befinden.

Sie führen die Grund- und Behandlungspflege durch, bedienen und überwachen medizinische Geräte und assistieren den Ärzten bei Visiten und medizinischen Maßnahmen. Auch die psychologische Betreuung gehört zu ihren Aufgaben.

So trösten sie die Kinder bei Angst und Schmerzen oder leiten diese zum Spielen an. Darüber hinaus halten sie Kontakt zu den Eltern, erledigen anfallende Verwaltungsaufgaben und führen Dokumentationen, in denen Krankheitsverlauf, ärztliche Anordnungen und das Befinden der Patienten festgehalten werden.

Ausbildungsstart zum 01. Oktober

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Ausbildungsdauer 3 Jahre

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Zugangsvoraussetzungen gesundheitliche Eignung mindestens Realschulabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen zweijährigen Berufsausbildung oder einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Krankenpflegehelfer/in

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Dualer Studiengang

Health CARE Studies (B.S.c) Der Bachelor-Studiengang Health Care Studies umfasst acht Semester im Teilzeitstudium. Er ist zunächst ausbildungs- und anschließend berufsbegleitend gestaltet. Bei erfolgreichem Abschluss des Studiums wird Ihnen der akademische Grad Bachelor of Science (B.S.c.) verliehen.

7. Sem.

3. Jahr

2. Jahr

6. Sem. 5. Sem. 4. Sem. 3. Sem. 2. Sem. 1. Sem.

Studium

Abschluss Ausbildung

Berufsausbildung

BachelorAbschluss 8. Sem.

Berufliche Tätigkeit

Struktur des Studiengangs Health Care Studies

Ausbildung

Der Studiengang gliedert sich in zwei Abschnitte und beginnt im zweiten Jahr Ihrer Ausbildung. Der erste Studienabschnitt umfasst das erste bis vierte Semester und begleitet Ihre Ausbildung bis zum Berufsabschluss. Die Gesundheit Nordhessen ist Kooperationspartner der HFH. Daher sind die Lehrinhalte auf die Ausbildungsinhalte abgestimmt– der Studienbetrieb ist sozusagen um Ihre Ausbildung herum organisiert.

Aus gutem Grunde nehmen Sie Ihr Studi1. Jahr um erst im zweiten Ausbildungsjahr auf.

Dadurch können Sie sich im ersten Jahr voll und ganz auf Ihre Ausbildung konzentrieren. Der zweite Studienabschnitt umfasst das fünfte bis achte Semester und begleitet Ihren Berufseinstieg.

Das Studienzentrum der HFH befindet sich in Kassel und ist daher leicht für Sie erreichbar. Eine Besonderheit des Studienganges ist die Einbindung von Ausbildungsinhalten in berufsbezogenen Studienmodulen.

Die Studierenden der jeweiligen Berufsgruppen bleiben dabei unter sich, um fachspezifische Themenfelder gezielt zu bearbeiten. Ferner wird die interdisziplinäre Zusammenarbeit umfassend gefördert.

Die Gesundheit Nordhessen übernimmt beim Vorliegen bestimmter Voraussetzungen die Studiengebühren der ersten vier Semester.

Ausführliche Informationen zu dem Studiengang: www.hamburger-fh.de bildung@gnh.net 21

Ausbildung

Medizinisch-technische Radiologieassistent/in (MTRA) Der Beruf der Medizinisch-technischen RadiologieassistentInnen (MTRA) zeichnet sich durch einen vielfältigen Einsatz in den Feldern der Radiologischen Diagnostik, der Nuklearmedizin und der Strahlentherapie aus. MTRA werden in ihrer Ausbildung sehr sorgfältig auf das Thema Strahlenbelastung und Strahlenschutz vorbereitet.

Sie werden messtechnisch und medizinisch überwacht, so dass bei gewissenhaften Arbeiten kein Strahlenrisiko entstehen kann.

In der Radiologischen Diagnostik fertigen MTRA selbstständig nach ärztlicher Anordnung Röntgenbilder an; sie arbeiten an Großgeräten wie Computerund Magnetresonanztomografen und unterstützen die Radiologen bei Röntgenkontrastmitteluntersuchungen und Eingriffen und Behandlungen mit Kathetern.

In der Nuklearmedizin wird mittels radioaktiver Substanzen die Funktion einzelner Organe dargestellt. Die MTRA präparieren diese Tracer und dokumentieren mit hochempfindlichen Kameras die Verteilung der Substanzen im Körper, weshalb auch nur eine geringe Strahlenmenge nötig ist.

In der Strahlentherapie haben MTRA den engsten Kontakt zu Patienten. Hier werden vorwiegend bösartige Tumore behandelt. Die sorgfältige Einstellung der Bestrahlungsfelder und der Umgang mit den Patienten verlangt ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.

Beginn: Dauer: Abschluss:

01.09.2016 3 Jahre Staatliche Prüfung

Die dreijährige Ausbildung teilt sich in theoretischen und praktischen Unterricht Insgesamt umfasst die Ausbildung 2.800 Stunden (davon 1.600 Stunden praktische Ausbildung).

Kosten Die Ausbildung ist kostenfrei Förderung nach BAföG möglich

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ARBEITSMÖGLICHKEITEN „Die Nachfrage nach potentiellen Arbeitnehmern in diesem Bereich steigt enorm!“ (DKI-Krankenhaus Barometer 2011)

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Einsatzgebiete Krankenhäuser Universitätskliniken Forschungsinstitute größere Arztpraxen Qualitätssicherung / Strahlenschutz

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ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN Mittlerer Bildungsabschluss Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer

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Die praktische Ausbildung findet im Klinikum Kassel statt.

Das sechswöchige Krankenpflegepraktikum kann in jedem Krankenhaus der GNH absolviert werden.

Die MTRA Schule befindet sich auf dem Gelände des Klinikums Kassel und ist dem Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung zugeordnet. Sie hat zum Ausbildungsbeginn 2013 ihren Betrieb aufgenommen. Wie in unseren weiteren Schulzweigen des Gesundheitssystems (Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Hebammen und OTA) bieten wir eine freundliche, offene Arbeits- und Lernatmosphäre.

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Ausbildung

Hebamme/Entbindungspfleger Hebammenarbeit heute ist so vielfältig wie die individuellen Bedürfnisse von Frauen und Familien rund um die Schwangerschaft, die Geburt, das Wochenbett und während der Stillzeit. Sie dient der Förderung der Mutter-Kind-Beziehung und der Familienbildung.

Die Hebamme unterstützt die Fähigkeiten der Frau, aus eigener Kraft ein Kind zu tragen, zu gebären, zu ernähren und zu versorgen.

Im Mittelpunkt der Begleitung durch Hebammen stehen die Gesundheit und das Wohlergehen von Mutter, Kind und Familie.

Daher bemühen sich Hebammen um eine persönliche, ganzheitliche Begleitung, die das Recht auf Selbstbestimmung und Würde achten und individuelle und kulturelle Tradition respektieren.

Ausbildungsstart alle 3 Jahre (2016, etc.) zum 01. Oktober

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Bewerbungsunterlagen Bewerbungsanschreiben mit Motivationsdarstellung Lebenslauf Schulzeugnisse in einfacher Kopie falls vorhanden Praktikumsbescheinigung

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Ausbildungsdauer 3 Jahr

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Zugangsvoraussetzungen gesundheitliche Eignung mindestens Realschulabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen zweijährigen Berufsausbildung

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Die Hebammenschülerinnen unserer Hebammenschule können sich ab dem 2. Ausbildungsjahr im berufsbegleitenden Studiengang „Bachelor of Science in Midwifery“ einschreiben.

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Fachweiterbildung

Onkologische Pflege Die Weiterbildung soll befähigen, krebskranke Menschen aller Altersstufen in ihren verschiedenen Krankheitsphasen unter Berücksichtigung ihrer körperlichen, sozialen, geistigen und seelischen Bedürfnisse und ihrer individuellen Interessen mit Hilfe angewandter aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse zu pflegen.

Zudem sollen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit berufsspezifischen Problemen, Ängsten und Bedürfnissen auseinandersetzen und Möglichkeiten der Konfliktlösung und Selbstpflege kennen lernen.

(Vgl. Empfehlung der DKG zur Weiterbildung von Krankenpflegepersonen für die Pflege in der Onkologie vom 26. November 1998)

Hinweise Die Grundlage für die Weiterbildung bildet die Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 06. Dezember 2010 Zugangsvoraussetzungen Krankenschwester/ Krankenpfleger, Kinderkrankenschwester/ oder Kinderkrankenpfleger bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger-in/ Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn, AltenpflegerIn. Die Berufstätigkeit soll mindestens sechs Monate Pflege bei Patienten mit Tumorerkrankungen aufweisen.

Ort Gesundheit Nordhessen Holding AG, Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung im Klinikum Kassel Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Jutta Schneider 0561 980-2395 jutta.schneider@gnh.net

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Weiterbildung

Palliative Versorgung Palliative Care ist nicht mehr nur ein Angebot für Menschen, die den Tod unmittelbar vor Augen haben, sondern ganz allgemein ein ergänzendes Handlungskonzept für Menschen mit schwerwiegenden Vorerkrankungen. Deshalb ist das Wissen um die Methoden der Palliative Care nicht mehr nur für Mitarbeiter/ -innen spezieller Palliativeinrichtungen und Hospize bedeutsam. Palliative Care ist ein Teilgebiet der Pflege, das für jede Fachkraft, die mit schwer kranken Menschen zu tun hat zum selbstverständlichen Handlungsrepertoire gehören sollte. (Quelle: Johann-Christoph Student, Annedore Napiwotzky: Palliative Care, wahrnehmen-verstehen-schützen, Georg Thieme Verlag 2007) Die Grundlage für die Weiterbildung Palliative Versorgung (Palliative Care) bildet die Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 6. Dezember 2010.

Zugangsvoraussetzungen: Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Altenpflegerin und Altenpfleger, Hebamme und Entbindungspfleger

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Kompetenzen: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind befähigt, schwerstkranke und sterbende Menschen altersspezifisch unter Einbeziehung ihrer Bezugspersonen fachkundig, individuell und einfühlsam unterstützend zu begleiten und zu pflegen.

Fachmodul Palliative Versorgung: Umfang 200 Unterrichtsstunden und 80 Stunden berufspraktische Anteile (Hospizbereich, ambulante und stationäre Palliativpflege) Inhalt: Grundlagen der palliativen Versorgung (Palliativ Care) und Hospizarbeit Körperliche/ medizinische Aspekte der Pflege: Psychosoziale Aspekte der Pflege Spirituelle und kulturelle Aspekte der Pflege Ethische Aspekte der Pflege Organisatorische Aspekte und das Team Recht

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Abschluss: Staatliche Erlaubnis zur Führung der Weiterbildungsbezeichnung: Fachpflegerin/ Fachpfleger für Palliative Versorgung Ort: Gesundheit Nordhessen Holding AG, Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung im Klinikum Kassel

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Fachweiterbildung

Operationsdienst Die Weiterbildung verl채uft nach den Richtlinien der hessischen Weiterbildungsordnung.

Die theoretische Weiterbildung umfasst 720 Stunden und ist in vier Grundmodule mit insgesamt 240 Stunden und in drei Fachmodule mit insgesamt 480 Stunden, gegliedert.

Die Dauer der berufsbegleitenden Weiterbildung betr채gt 2 Jahre.

Inhalte der Grundmodule (je 60 Stunden): Pflegewissenschaft und Pflegeforschung Kommunikation, Anleitung und Beratung Gesundheitswissenschaften, Pr채vention und Rehabilitation Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen

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Inhalte der Fachmodule: Berufsprofil und Aufgabenbereiche (120 Stunden) Hygienische und technische Erfordernisse im Operationsbereich (120 Stunden) Medizinische und naturwissenschaftliche Inhalte (240 Stunden)

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Das Absolvieren der Grundmodule berechtigt innerhalb von 5 Jahren zur Teilnahme an Fachmodulen anderen Weiterbildungen und dem Erwerb eines weiteren Weiterbildungsabschlusses.

Die theoretische Weiterbildung wird in berufsbegleitender Form durchgef체hrt und findet im Bildungszentrum / Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung der Gesundheit Nordhessen statt. Der Unterrichtstag ist der Mittwoch.

Der berufspraktische Anteil findet in 1800 Stunden in unterschiedlichen operativen Disziplinen und im Sterilisationsbereich statt.

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Zulassungsvoraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in. Mindestens einjährige Berufspraxis, davon mindestens sechs Monate im Funktionsdienst .

Abschluss/Anerkennung: Staatliche Anerkennung und Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Fachpflegerin oder Fachpfleger im Operationsdienst“.

Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Margarete Frey-Brandau 0561-980-19545

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Fachweiterbildung

Praxisanleitung Die Fachweiterbildung Praxisanleitung soll Gesundheits- und KrankenpflegerInnen, Gesundheits- und KinderkrankenpflegerInnen, Hebammen und AltenpflegerInnen mit den vielfältigen pädagogischen Anforderungen der Praxisanleitung vertraut machen.

Die Teilnehmer/innen werden befähigt, Lernende qualifiziert einzuschätzen und Lernsituationen gemäß dem Ausbildungsstand der Schüler/innen zu planen, durchzuführen und zu reflektieren.

Durch die Entwicklung eines beruflichen-pädagogischen Selbstverständnisses werden die Teilnehmer/innen in der Lage sein, ihre Aufgaben professionell – unter Einbeziehung rechtlicher Rahmenbedingungen – zu bewältigen.

Hinweise Alle Inhalte beziehen sich auf die Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege (WPO-Pflege) vom 06. Dezember 2010.

Teilnahmevoraussetzungen Basisqualifikation zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in, zur Gesundheitsund Kinderkrankenpflegerin, zur/zum Altenpfleger/in, zur Hebamme.

Dauer 1 Jahr berufsbegleitend Information Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Ulrike Hesselbarth 0561- 980 2391

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Die Kassel School of Medicine bietet zusammen mit der University of Southampton seit dem Wintersemester 2013 die Gelegenheit, ein innovatives europäisches Medizinstudium zu absolvieren.

In einem zweisprachigen Studiengang nach englischem Muster werden die Studierenden in fünf Jahren zum Arzt ausgebildet und beginnen somit ihre Facharztweiterbildung ein Jahr früher als die Studierenden an deutschen Universitäten.

Große Praxisnähe, ein innovatives wissenschaftliches Umfeld sowie kleine, effektive Lerngruppen in der Studienphase in Deutschland sind weitere Pluspunkte des neuen Studiengangs.

Die Vorteile auf einen Blick:

33Fünfjähriger Studiengang, damit im Vergleich zum traditionellen Medizin33 33 33 33

studium in Deutschland Zeitgewinn von einem Jahr Bilingualer Studiengang in den Sprachen Deutsch und Englisch Forschungskomponente mit zusätzlichem Abschluss Bachelor of Medical Science Kleingruppenunterricht mit großer Patienten- und Dozentennähe in Kassel Strukturierter Berufseinstieg durch Foundation Year

Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Marion Rothbart www.medizin-kassel.de 0561-980-3373

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Fachweiterbildung

Intensivpflege und Anästhesie Ausbildungsziel Die Weiterbildung soll Pflegekräften mit den vielfältigen Aufgaben in den verschiedenen Fachgebieten der Intensivpflege und intensivmedizinischen Versorgung sowie der Anästhesie vertraut machen und ihnen die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen speziellen Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen vermitteln. Sie bündelt das hierfür notwendige pflegerische, medizinische und organisatorische Fachwissen.

Ausbildungsprogramm Die Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie wird auf der Grundlage der hessischen Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 6. Dezember 2010 durchgeführt.

Die Weiterbildung endet, nach bestandener Prüfung, mit der staatlichen Anerkennung als Fachkrankenschwester/Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie.

Ausbildungsdauer Zwei Jahre berufsbegleitend

33 Start

33jährlich im Januar Theoretische Ausbildung Die theoretische Ausbildung erfolgt in vier Grund- und fünf Fachmodulen und umfasst 720 Stunden an 90 Studientagen.

33Grundmodul 1: Pflegewissenschaft und Pflegeforschung 33Grundmodul 2: Kommunikation, Anleitung und Beratung 33Grundmodul 3: Gesundheitswissenschaft, Prävention und Rehabilitation 33Grundmodul 4: Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen 33Fachmodul 1: Atmung 33Fachmodul 2: Herz-Kreislauf 33Fachmodul 3: Stoffwechselfunktion und Ernährung 33Fachmodul 4: Bewusstsein, Wahrnehmung und Bewegung 33Fachmodul 5: Anästhesiepflege 32

Die theoretische Ausbildung findet im Bildungszentrum des Klinikum Kassel statt und erfolgt an Studientagen sowie im Blockunterricht.

Praktische Ausbildung 1800 Stunden Anästhesieabteilungen verschiedener Fachgebiete, Aufwachraum, intensiv- und anästhesienaher Bereich, Intensivbehandlungsstationen verschiedener Fachgebiete, Intensivüberwachungsstation / Intermediate Care Zusätzliche Angebote: Grundkurs Kinästhetik® Grundkurs Basale Stimulation® Einführung in das Bobath-Konzept Intensivseminar Kommunikation und Patientenwahrnehmung dreitägiges Intensivseminar „Leben und arbeiten in der Nähe des Todes“ in Naumburg/Hessen Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen dreitägiges Prüfungskolloquium in Naumburg/Hessen ALS Provider Kurs

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Zulassungsvoraussetzungen Abgeschlossene Berufsausbildung als Krankenschwester/Krankenpfleger Mindestens ein Jahr Berufspraxis, davon mindestens sechs Monate im Intensiv- oder Anästhesiebereich

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Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Detlef Eggers 0561 / 980-2383 detlef.eggers@gnh.net

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Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie

Optionales Modul Neonatologie Ausbildungsziel Das Modul Neonatologie soll Pflegekräften mit den vielfältigen Aufgaben in der neonatologisch-intensivmedizinischen Versorgung vertraut machen und ihnen die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen speziellen Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen vermitteln.

Es bündelt das hierfür notwendige pflegerische, medizinische und organisatorische Fachwissen.

Ausbildungsprogramm Das optionale Modul Neonatologie wird im Rahmen der Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie auf der Grundlage der hessischen Weiterbildungsund Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege vom 6. Dezember 2010 als zusätzliches Modul durchgeführt.

Die gesamte Weiterbildung endet, nach bestandener Prüfung, mit der staatlichen Anerkennung als Fachkrankenschwester/Fachkrankenpfleger oder Fachkinderkrankenschwester/Fachkinderkrankenpfleger für Intensivpflege, Anästhesie und Neonatologie.

Ausbildungsdauer Ein Jahr berufsbegleitend Start: jährlich im Januar Anmeldeschluss: 01. September des Vorjahres Theoretische Ausbildung Die theoretische Ausbildung umfasst, zusätzlich zur Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie, 120 Stunden und eine schriftlichen Modulprüfung an 16 Studientagen.

Modulinhalte sind: Spezifische Interventionen in der neonatologischen Intensivpflege Überwachung und Bewertung der Vitalität hinsichtlich der kardiorespiratorischen Situation bzw. Adaptation, des Energie- und Wärmehaushaltes, des Wasser- und Elektrolythaushaltes Ausgewählte invasive Maßnahmen

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33Ernährung des Früh- und Neugeborenen und deren Komplikationen 33Beraten und Anleiten von Eltern am Bei-spiel von ausgewählten Situatio33 33 33 33

nen, zum Beispiel Laktations- und Stillberatung bei Frühgeborenen Früh- und Neugeborene nach den Konzepten von Kinaesthetics-InfantHandling und Basaler Stimulation, pflegen und fördern Känguru-Methode Begleitung von Eltern in Grenzsituationen Ausgewählte komplexe Pflegesituationen in der Neonatologie.

Die theoretische Ausbildung findet im Bildungszentrum des Klinikum Kassel statt.

Praktische Ausbildung Mindestens 220 Stunden auf einer neonatologischen Intensivbehandlungsstation und mindestens 220 Stunden einer interdisziplinären Kinderintensivbe-handlungsstation.

Mindestens 10% der berufsprakti-schen Stunden sind in Form einer qualifizierten Praxis-anleitung durch geeignete Personen durchzuführen.

Zulassungsvoraussetzungen Abgeschlossene Berufsausbildung als Kran-kenschwester/Krankenpfleger Abgeschlossene Berufsausbildung als Kinder-krankenschwester/inderkrankenpfleger Teilnahme an der Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie oder ein bestandenes Fachexamen nicht älter als fünf Jahre

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Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Detlef Eggers 0561 / 980-2383 detlef.eggers@gnh.net

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Sachkenntnis

Aufbereitung von flexiblen Endoskopen und endoskopischen Zusatzinstrumentariums Ausbildungsziel Die Gesundheit Nordhessen bietet erstmals einen Sachkundelehrgang zum Erwerb der Sachkenntnis gemäß § 4(3) der Medizinproduktebetreiberverordnung für die Aufbereitung von flexiblen Endoskopen und endoskopischen Zusatzinstrumentariums an. Der Lehrgang umfasst 40 Stunden und findet direkt im Klinikum Kassel in den Schulungsräumen des Zentralbereichs Bildung und Personalentwicklung statt.

Lehrgangsinhalte Einführung Relevante Gesetze und Verordnung in der Endoskopie Arbeitsschutz in der Endoskopie Grundlagen der Mikrobiologie und Epidemiologie Einführung in die Grundlagen der Hygiene Aufbereitung von flexiblen Endoskopen und endoskopischen Zusatzinstrumentarium Instrumentenkunde/Materialkunde Technischer Endoskopaufbau Aufbereitung von Endoskopen – reiner und unreiner Bereich mit Anordnung Anforderung an die Aufbereitung Dekontamination Manuelle Reinigung und Desinfektion Sichtkontrolle, Pflege, Funktionskontrolle, Verpackung Sterilisation und Freigabe zur Nutzung Grundlagen der Prozessvalidierung Kenntnisprüfung (entsprechend den DGSV-Richtlinien)

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Zielgruppe Arzthelfer/-innen bzw. Krankenschwestern/-pfleger, MTA, Fachpersonal für den Operationsdienst/Endoskopie, qualifizierte Mitarbeiter/-innen aus der ZSVA.

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Zulassungsvoraussetzungen Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Medizinischem Fachangesteltem/r bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder zu anderen medizinischen Assistenzberufen oder Fachkunde I Abschluss.

Praktische Erfahrungen in der Instrumentenaufbereitung sind empfehlenswert.

Lehrgangsdauer und Zeitpunkt Der Lehrgang umfasst 40 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten und eine Kenntnisprüfung.

26.09.-30.09.2016 Montag von 09.00–17.00 Uhr dienstags–freitags von 08.30–16.30 Uhr Veranstaltungsort Klinikum Kassel Haus T, Eingang 1 Mönchebergstraße 41–43 34125 Kassel Teilnahmegebühr 450 Euro zzgl. MwSt Die Lehrgangsgebühr beinhaltet jeweils die Lehrgangsunterlagen, die Prüfungsgebühr, Teilnahmebescheinigung, ein DGSV-Zertifikat sowie Pausengetränke und Imbiss.

Abschluss Der Lehrgang endet mit einer Kenntnisprüfung. Erfolgreiche Teilnehmer/innen erhalten ein Zertifikat der DGSV, sowie eine Teilnahmebescheinigung. Die Fachschule für Hygiene, Technik und Sterilgutversorgung führt Fach- und Sachkundelehrgänge für Sterilisationspersonal seit 1998 durch und verfügt seit diesem Zeitpunkt über die Akkreditierung der Deutschen Gesellschaft für Sterilgutversorgung (DGSV).

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[kit]: 12. Kasseler Intensivpflegetage Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, wir laden Sie ganz herzlich zu den 12. Kasseler Intensivpflegetagen ein. Der [kit]: ist in den letzten Jahren stetig gewachsen und deutschlandweit zum Begriff geworden. Nachdem der Kasseler Intensivpflegetag in 2013 und 2014 erfolgreich zweitägig durchgeführt werden konnte, wird er in Zukunft den Namen Kasseler Intensivpflegtage führen.

Nach den erfolgreichen 11. Kasseler Intensivtagen, erstmals in den Räumlichkeiten des Klinikum Kassels, begeht der [kit]: im Jahr 2016 nun schon sein 15jähriges Jubiläum.

Wir hoffen, Ihnen ein für Sie interessantes Programm anbieten zu können und würden uns sehr freuen, Sie in Kassel begrüßen zu dürfen.

Save the Date: Donnerstag, 28. April 2016 und Freitag, 29. April 2016 Veranstaltungsort Haus E, Konferenzebene im Klinikum Kassel Mönchebergstraße 41–43 34125 Kassel Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Herr Detlef Eggers Tel.: 0561 / 980-2383 E-Mail: detlef.eggers@gnh.net Anmeldung: www.kit-kassel.de Teilnahmegebühren 80,– Euro Für MitarbeiterInnen der GNH ist die Teilnahme kostenfrei.

PFLEGE & MEDIZIN

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Interdisziplinäre Fortbildungsreihe der Intensivstationen, Anästhesie und IMC-Stationen im Klinikum Kassel Diese Fortbildungsreihe richtet sich primär an die pflegerischen Kolleginnen und Kollegen der Intensivstationen, der IMC-Stationen und der Anästhesie im Klinikum Kassel.

Es sollen in regelmäßigen Abständen relevante Fortbildungsthemen in Kurzfortbildungen (45 - 90 Min.), wahlweise vor dem Spätdienst oder nach dem Frühdienst, angeboten werden.

Die Genauen Termine und Uhrzeiten werden ca. vier Wochen vorher in Form von Flyern bekannt gegeben.

Weitere Themen sind in Vorbereitung. Für Themen-Vorschläge sind wir sehr dankbar.

1. Quartal Umgang mit der Hämofiltration mit Alexander Dupke-Rappe 135°-/180°-Lagerung mit Ricardo Klimpel Kontinuierliche Laterale Rotations Therapie (KLRT) mit Detlef Eggers BGA-Analyse mit Dr. Kolja Deicke Haemodynamisches Monitoring mit dem PiCCO2 mit Martin Götz Der Herzschrittmacher mit Marc Ellenberger Umgang mit der externen Ventrikel-Drainage (EVD) und der ICP-Sonde mit Daniel Pabst Umgang mit dem Fastrach™ mit Dr. Peter Ott und Adda Erdmann

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2. Quartal Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie Organisation und Inhalt mit Detlef Eggers Kommunikation und Patientenwahrnehmung in der Intensivpflege – Tagesseminar – mit Thomas Bollenbach und Detlef Eggers (Anmeldung erforderlich) Intrahospitaltransport von Intensivpatienten mit Adda Erdmann Kopfpflege beim beatmeten Patienten – was ist evidenzbasiert? mit Detlef Eggers Umgang mit der IABP mit Marc Ellenberger

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3. Quartal Weaning mit SmartCare® mit Martin Götz Induzierte Hypothermie nach kardio-pulmonaler Reanimation mit Kirsten Köster Nichtinvasive Beatmung (NIV) und CPAP mit Roger Mannsfeld Umgang mit dem Fastrach™ mit Dr. Peter Ott und Adda Erdmann Hirndrucktherapie mit Mathias Drabsch Thoraxdrainagen – Umgang mit dem Drei-Kammer-System mit Detlef Eggers

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4. Quartal Umgang mit der ECMO mit Martin Götz BGA-Analyse mit Dr. Kolja Deicke Kommunikation und Patientenwahrnehmung in der Intensivpflege – Tagesseminar – mit Thomas Bollenbach und Detlef Eggers (Anmeldung erforderlich) 135°-/180°-Lagerung mit Ricardo Klimpel Kontinuierliche Laterale Rotations Therapie (KLRT) mit Detlef Eggers Der Herzschrittmacher mit Marc Ellenberger Haemodynamisches Monitoring mit dem PiCCO2 mit Martin Götz Intrahospitaltransport von Intensivpatienten mit Adda Erdmann

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Ein weiteres Angebot ist der: [kit]: 12. Kasseler Intensivpflegetag Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Detlef Eggers 0561 / 980-2383 detlef.eggers@gnh.net 41

K.I.S.T Kasseler Intensiv Starter Tage Diese speziell gestalteten Einarbeitungstage richten sich primär an die neu eingestellten pflegerischen MitarbeiterInnen aller Intensivstationen (auch Kinderintensiv), der IMC-Stationen, der Anästhesie, der ZNA und den anderen Funktionsbereichen in der gesamten Gesundheit Nordhessen Holding. Zudem können sehr gerne Mitarbeiter teilnehmen, die noch nicht so lange im Klinikum Kassel beschäftigt sind oder nach Elternzeit bzw. langer Erkrankung in diese Bereiche zurückkehren. Die Teilnahme an nur einzelnen Referaten ist ebenso möglich.

Die K.I.S.T. werden 2 x im Jahr (Frühjahr und Herbst) angeboten. Dabei besteht ein zusammenhängender Block aus einem Grundlagenmodul und einem Modul Spezielles. Sie werden auf 2 x 2 Tagen über 2 Monate für täglich 8 Stunden verteilt.

Die K.I.S.T. finden in angenehmer Atmosphäre in der Konferenzebene statt.

An diesen vier Tagen erfolgt die Vermittlung von theoretischem und praktischem Grundlagenwissen, spezieller Intensivpflege und wesentliche Inhalte für die IMC- und Funktionsbereiche.

Die Referate und Workshops werden von erfahrenen pflegerischen Mitarbeitern gehalten und mit praktischen Übungen ergänzt.

Mit eingebunden ist ein EDV-Tag zum Umgang mit den gängigsten PC-Programmen wie Medico, Lauris, Logbuch, Orgacard, Mitarbeiterportal.

Der genaue Programmablauf mit Ort und Uhrzeit wird ca. 4 Wochen vorher in Form von Flyern bekannt gegeben und ist zudem im Intranet unter „Personalentwicklung/ Einarbeitungskonzept/Leitfaden „Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter/Teil E: Arbeitsplatzspezifischer Teil/Einarbeitungsplan Intensivstationen (alle)“ einzusehen.

Themen der Referate sind z.B.: EKG, passagere Schrittmacher, Wundversorgung, Sepsis Umgang mit Drainagen, Reanimation, Hypothermie, Beatmungs-Grundlagen, CPAP, NIV, Blutgasanalyse, PiCCO Tracheotomie-Verfahren, Umgang mit der CVVH (Dialyse) Hirndrucktherapie, EVD und ICP-Messung Theorie und Praxis der Intubation und Extubation Umgang mit dem RotoRest-Bett, Lagerungstherapie Umgang mit Perfusor, Infusomat, Ernährungspumpe

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Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter der Intensivstationen / Anästhesie / IMC-Bereiche / Funktionsbereiche Während dieser Einarbeitungstage wird die Teilnehmergruppe mit Rat und Tat von uns unterstützt und auf ihre Wünsche wird eingegangen.

Ein Rundgang durch die Funktionsbereiche lockert den ersten Tag auf.

Alle Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebescheinigung und verschiedene Handouts.

Abgerundet wird das Programm mit einem täglichem Imbiss und Getränken.

Programmleitung und Organisation: Ricardo Klimpel, Martin Götz Informationen und Anmeldung: E-Mail: ricardo.klimpel@klinikum-kassel.de Telefon: 0561 980-3600 Zielgruppe: Pflegekräfte, die neu im Klinikum-Kassel oder in anderen Kliniken der GNH arbeiten oder nach langer Zeit in die Bereiche zurückkehren Termine: Frühjahr 2016: 13. + 14.04. und 18. + 19.05.2016 Herbst 2016: 12. + 13.10. und 16. + 17.11.2016 43

Zentrum für Notfallmedizin Bad Arolsen Das Zentrum für Notfallmedizin am Krankenhaus Bad Arolsen wird von der Abteilung für Anästhesie, operative Intensivmedizin, Schmerztherapie und Notfallmedizin geführt.

Die Chefärzte der Abteilung Dr. Rudolf Alexi und Christian Feine verfügen über langjährige praktische Erfahrung in der Notfallmedizin.

Darüber hinaus sind sie als Dozenten und Veranstalter in der notfallmediznischen Aus- und Weiterbildung seit mehr als zehn Jahren aktiv.

Workshop „Beatmung mit Oxylog 3000“

18.02.2016 von 17.00–20.00 Uhr invasive und nichtinvasive Beatmung, sowie Einweisung in das Beatmungsgerät Zielgruppe: ÄrztInnen, sowie Rettungsdienstmitarbeiter und Pflegekräfte

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Workshop Schockraummanagement

19.03.2016 von 08:00 – 18:00 Theorie und Praxis des Schockraummanagementes gemäß ATLS Zielgruppe: Ärzte/-innen, Pflegekräfte, MTRA

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Präklinisches Traumaversorgung

11.–12.06.2016 von 08:00 – 18:00 Theorie und Praxis der präklinischen Traumaversorgung gemäß ITLS Zielgruppe: ÄrztInnen

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Workshop Schockraummanagement

02.07.2016 von 08:00 – 18:00 Theorie und Praxis des Schockraummanagementes gemäß ATLS Zielgruppe: Ärzte/-innen, Pflegekräfte, MTRA

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Workshop Reanimation gemäß ACLS

16.07.2016 von 08.00–18:00 Uhr Theorie und Praxis des Reanimationsmanagementes gemäß ACLS Zielgruppe: Ärzte/-innen, Pflegekräfte, MTAR, MFA

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Präklinisches Traumaversorgung

08.–09.10.2016 von 08:00 – 15:30 Theorie und Praxis der präklinischen Traumaversorgung gemäß ITLS Zielgruppe: ÄrztInnen

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Update ERC

16.10.2016 08:00 – 18:00 und am 12.11.2016 Theorie und Praxis der cardio-/pulmonalen Reanimation gemäß ERC Zielgruppe: ÄrztInnen

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Workshop Schockraummanagement

05.11.2016 von 08:00 – 18:00 Theorie und Praxis des Schockraummanagementes gemäß ATLS Zielgruppe: Ärzte/-innen, Pflegekräfte, MTRA

33 33

Workshop „Beatmung mit Oxylog 3000“

10.11.2016 von 17:00 - 20:00 invasive und nichtinvasive Beatmung, sowie Einweisung in das Beatmungsgerät Zielgruppe: ÄrztInnen, sowie Rettungsdienstmitarbeiter und Pflegekräfte

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Für alle Veranstaltungen ist die Zertifizierung bei der Landesärztekammer angemeldet.

Die Anmeldung erfolgt über den Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung der Gesundheit Nordhessen AG, Mönchebergstrasse 48 E, 34125 Kassel.

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Advanced Life Support ALS-Provider-Kurs des ERC Kurskonzept ALS-Provider Der Advanced-Life-Support-Provider-Kurs vermittelt alle theoretischen und praktischen Fertigkeiten, um den Herz-Kreislauf-Stillstand bei Erwachsenen sowie die unmittelbar damit einhergehenden Krankheitsbilder zu behandeln. Er erweitert die Basismaßnahmen um Atemwegsmanagement, manuelle Defibrillation und Postreanimationsbehandlung. Zusätzlich werden spezielle Situationen wie die Reanimation bei Schwangeren, bei Vergiftung, Asthma, Ertrinken, Elektrounfall, Herzrhythmusstörungen etc. trainiert. Der Kurs dauert 2,5 Tage und ist sehr intensiv. Ein Instruktor betreut drei TeilnehmerInnen, damit ist eine enge und effektive Betreuungsrelation gegeben. Es gibt nur zwei Kurzvorträge, der weitere Wissenstransfer wird durch Workshops, praktische Übungsstationen und Szenarientrainings in Kleingruppen erreicht.

Die/der TeilnehmerIn erhält vier Wochen vor Kursbeginn ein kursbegleitendes Handbuch und einen sogenannten Pretest. Dieser ist mit dem Kursbuch durchzuarbeiten und zu Lehrgangsbeginn mitzubringen. Auftretende Fragen können unmittelbar mit den InstruktorInnen geklärt werden (Mentoring). In Kleingruppen werden ausgesuchte Themen diskutiert. Am Ende des Kurses wird das Können praktisch sowie theoretisch evaluiert.

Der Lehrgang und die Kursunterlagen sind deutschsprachig. Die TeilnehmerInnen erhalten ein international anerkanntes Zertifikat mit einer Gültigkeit von fünf Jahren.

Kursinhalte Teamorientiertes Arbeiten im Notfall und Führen eines Notfall- und Reateams Erkennen von Risikopatienten und die Vermeidung eines Kreislaufstillstandes Akutes Koronarsyndrom Herzrhythmusstörungen vor und nach einem Herz-Kreislauf-Stillstand Kreislaufstillstand unter besonderen Umständen Versorgung des Kreislaufstillstands im Krankenhaus Behandlungsalgorithmus der erweiterten lebensrettenden Sofortmaßnahmen Atemwegsmanagement und Beatmung Kardiales Monitoring, EKG- und Rhythmusdiagnostik Defibrillation Richtige Verabreichung von Medikamenten

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33Medikamente 33Schrittmachertherapie 33Ethische und rechtliche Aspekte der Reanimation 33Unterstützung von Angehörigen während der Reanimation 33Analyse und Outcome nach einem Kreislaufstillstand 33Blutgasanalyse Der Kurs bezieht sich nicht nur auf die reinen Reanimationsszenarien. Er vermittelt auch das Erkennen und die Notfalltherapie der häufigsten Erkrankungen, die im Vorfeld eines Kreislaufstillstandes auftreten können. Ein wesentlicher Bestandteil des Kurskonzeptes ist es, die TeilnehmerInnen in die Lage zu versetzen, ein Notfall- und Reateam in der Akutphase zu leiten oder ein gutes und mündiges Teammitglied zu sein.

Mit dem 2012 etablierten “In-Situ-Training” direkt auf den Stationen im Klinikum Kassel deckt die Gesundheit Nordhessen den BLS-Sektor (Basic Life Support) ab.

Gemeinsam mit dem DRK Rettungsdienst Kassel bietet die GNH den ALS-ProviderKurs 2015 bereits zum zweiten Mal an. 2015 standen zwei Kurstermine zur Auswahl.

Kursort: Klinikum Kassel Termine: 06.–08.05.2016 05.–07.10.2016 (bereits ausgebucht!)

04.–06.11.2016

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Veranstalter: Gesundheit Nordhessen Bereich Bildung & Personalentwicklung und das Deutsche Rotes Kreuz, Rettungsdienst Kassel Anmeldung: E-Mail an bildung@gnh.net oder per Telefax an 0561 980 - 68 99 Zielgruppe: Ärztinnen/Ärzte, Pflegepersonal und RettungsassistentInnen Der Kurs eignet sich für alle mit Notfallmedizin in Berührung kommenden Berufsgruppen, egal ob Einsteiger oder Fortgeschrittene.

Teilnahmegebühren: 585,- Euro GRC-Mitglieder erhalten einen Rabatt von 30,- Euro In den Kursgebühren enthalten sind das Kursmanual sowie die komplette Kursverpflegung mit Mittagessen und einem gemeinsamen Abendessen mit allen TeilnehmerInnen und TrainerInnen. Für die Fortbildung werden 22 CME-Punkte durch die Hessische Landesärztekammer vergeben.

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Reanimation Stationstraining in den Unternehmen der Gesundheit Nordhessen In den Unternehmen der Gesundheit Nordhessen werden spezielle Stations- bzw.

Abteilungstrainings angeboten.

Jede/r MitarbeiterIn, die/der am Patienten arbeitet, soll dieses Training alle 2 Jahre absolvieren.

In der Holding gibt es bereits seit 2011 In-Situ-Reanimationstrainings in nahezu allen Bereichen, d.h. dieses Vor-Ort-Training bietet gegenüber einem Training im eingerichteten Simulationsraum wesentliche Vorteile. So erhöht ein direkt auf den Stationen durchgeführtes Training, quasi in der gewohnten Umgebung unter Einsatz der vorhandenen Hilfsmittel und Geräten, ganz eindeutig die Praxisrelevanz. Die Akzeptanz ist sehr positiv, auch vor dem Hintergrund, dass Arbeitsabläufe optimiert werden können.

Das Simulationstraining ist prinzipiell in 3 Module aufgeteilt, die jeweils aufeinander aufbauen. Insofern schauen Sie bitte wo sie stehen, „niemand soll ins kalte Wasser springen“, deshalb können Sie Module buchen, wie Sie es für richtig erachten.

Teil1: Reanimationsübungen auf Station Teil 2: Simulation eines Notfalls „stationsintern“ (Alarmierung der Stationsärzte, bedarf der Vorabsprache) Teil 3: In Situ Simulation mit Alarmierung des „echten Reanimationsteam“

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Umfangreiche Terminmöglichkeiten geben Ihnen als Stationseinheit auch an Samstagen die Möglichkeit direkt auf Ihrer Station in der gewohnten und „realen“ Umgebung das Reanimationstraining zu absolvieren.

In den Trainingseinheiten werden Einfache Lebensrettende Maßnahmen (BCLS) Training am Defibrillator

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In Teams von maximal 8 TeilnehmerInnen trainiert und aufgefrischt.

Das Training entspricht den gültigen internationalen ERC-Leitlinien.

Zielgruppe: Pflegepersonal und im Falle einer Reanimation beteiligtes Personal Information und Termine: Moritz Arndt 0561 / 980-2375 moritz.arndt@gnh.net 48

Sterben auf Intensiv und IMC Stationen

Auf Intensivstationen und IMC-Stationen wird häufiger gestorben als auf anderen Stationen. Nach einer langen intensiv-medizinischen Behandlung wird das Streben oft als Niederlage erlebt: nicht nur bei jungen Menschen oder bei Komplikationen.

Oder der Tod wird von vielen bei einer wenig erfolgsversprechenden Maximaltherapie als letztlich unabwendbar befürchtet. Manchmal wird das natürliche Sterben erst durch Rückzug aus nicht mehr indizierten Therapien zugelassen.

Oder bei Hirntoten werden wegen fehlender Indikation die Maschinen abgestellt oder eine Organentnahme vorbereitet. Wer auf einer Intensivstation arbeitet, ist meist für mehrere Patienten zuständig und erlebt oft mehrere unterschiedliche Sterbeprozesse gleichzeitig oder im Verlauf einer Woche.

Die qualifizierte intensiv-medizinische Pflege des Sterbenden ist meist die einzige Zuwendung, die am Ende dieses Lebens noch möglich ist. Durch die Sedierung sind die Möglichkeiten zur Kommunikation mit dem Patienten eingeschränkt.

Neben der Arbeit am Patienten kommen die oft nicht weniger anstrengenden Kontakte mit den Angehörigen und Freunden. Deren Gesprächsbedarf ist groß, wenn sie sich von dem ersten Schock erholt und die lebensbedrohliche Situation erfasst haben. Sie schildern ein Wechselbad der Gefühle, in das sie plötzlich gestürzt sind. Sie haben vielleicht unendlich viel Angst und unbegründete Hoffnung. Sie hadern mit Schuldgefühlen oder Ohnmacht. Die Besuche auf der Intensivstation bringen viele an die Grenze ihrer psychischen oder körperlichen Kräfte. Sie leiden darunter, dass sie fast gar nichts für den geliebten Menschen tun können. Oder dass es keine Möglichkeit mehr zum Reden mehr geben wird.

Das Seminar soll Raum bieten über eigene Erfahrungen mit dem alltäglich erlebten Sterben nachzudenken. Außerdem wird die Gesprächsführung mit Angehörigen der auf den Intensivstationen Versterbenden geübt werden.

Seminarleitung: Regina Gries und Ursula Josuttis

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen der Intensivstationen und IMC Stationen

Teilnehmerzahl: 15

Termin: 29.02.2016 26.09.2016 von 09.00–15.00 Uhr

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Letzte Stunden im Krankenhaus – und dann?

Hilfestellung für die Stunden vor und nach dem Sterben in der Krankenhausroutine Eine Aufgabe von Pflegenden ist es auch, Sterbende und Verstorbene zu versorgen.

Dabei stellen sich Fragen wie z.B.:

33Welche Rituale bei der Versorgung Sterbender gibt es?

33Gibt es Unterschiede in den verschiedenen Religionen?

33Wie gestalten wir das Abschiedszimmer?

Das Zimmer für die letzten Stunden so zu gestalten, dass es für den Sterbenden und/oder Angehörige erträglicher wird, ist der praktische Schwerpunkt dieser Fortbildung. Mit einem Erfahrungsaustausch und Anregungen der Klinikseelsorge wollen wir uns dem Thema nähern.

Seminarleitung: Regina Gries und Mechthild Hoffmann-Bonas

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 15

Termin: 02.06.2016 von 14.00–16.00 Uhr

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Kennenlernen des Hospizes in Kassel Immer wieder erleben ältere, aber auch jüngere Menschen, dass kein Heilungsweg aus der Krankheit herausführt. Sie müssen sich nach einem längeren Krankheitsweg in der Klinik auf den „letzten Weg“ vorbereiten. Außer speziellen Pflegeheimen oder Palliativstationen besteht für sterbenskranke Menschen in Kassel die Möglichkeit, in das Hospiz Kassel verlegt zu werden.

Pflegekräfte, Ärztinnen und Ärzte werden oft von Betroffenen und Familienangehörigen gefragt: Kennen Sie das Hospiz? Können Sie es empfehlen oder etwas über dieses Haus sagen? Ist man da gut aufgehoben und wie ist die Versorgung?

Alle diese sozialen Fragen stellen sich zusammen mit den medizinisch-pflegerischen Fragen und in seelsorglichen Zusammenhängen. In der Fortbildungsveranstaltung werden wir diesen unterschiedlichen Aspekten in drei Schritten nachgehen. Nach einer Einführung in die Geschichte des Hospizes werden wir die Räumlichkeiten des Hospizes und seine Atmosphäre kennen lernen und abschließen mit einem Gespräch.

Bereits gewonnene Erfahrungen mit Sterbenden und ihren Angehörigen in der Pflege können eingebracht werden. Ziel der Veranstaltung ist es, die Möglichkeiten der Hospizarbeit kennen zu lernen und Wege zu erkennen für den eigenen Umgang mit sterbenden Patientinnen und Patienten in der Pflege.

Seminarleitung: Gundula Goldbach-Bolz Christa Joedt Zielgruppe: Pflegepersonal, ÄrztInnen, Sozialer Dienst

Teilnehmerzahl: 12 Veranstaltungsort: Hospiz Kassel,Konrad-Adenauer-Str. 1

Termin: 09.03.2016 12.10.2016 jeweils von 14:30–17:00 Uhr

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Sterbende Menschen begleiten Baustein I

Dieses Seminar wird ausführlich einführen in die Thematik der Begleitung sterbender Menschen. kann ich in meinem Arbeitsbereich Sterbenden beistehen?

33Wie Wie nehme ich wahr, wann ein Mensch ein Sterbender ist?

33Welche Möglichkeiten habe ich, den Weg des Sterbenden zu verstehen 33und mitzugehen? kann ich verstehen, welche Bedürfnisse der Mensch in dieser letzten 33Wie Lebensphase hat und diesen Raum geben? wie kann ich Angehörige und Freunde beim „Loslassen“ und „Ab33Und schied nehmen“ unterstützen?

33Wo sind meine Grenzen?

Wir werden über religiöse und andere Bedürfnisse Sterbender informieren.

Ziel des Seminars soll es sein, bereits vorhandene Kompetenzen zu entdecken, eigene Lebenserfahrungen zu reflektieren und für die Praxis verfügbar zu machen.

Seminarleitung: Petra Martin Mechtild Hoffmann-Bonas

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 15

Termin: 15.–16.03.2016

von 09.00–16.00 Uhr

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Sterbende Menschen begleiten Baustein II

Voraussetzung für dieses Seminar ist die Teilnahme an einer Fortbildung, die in die Thematik „Sterbende Menschen begleiten“ eingeführt hat.

33Welche Erfahrungen aus der Fortbildung zum Thema konnte ich in mei33 33 33 33

nen Arbeitsbereich einbringen?

Wie rede ich mit Sterbenden und deren Angehörigen in der jeweils konkreten Situation?

Verschwiegenheit oder Offenheit im Umgang mit dem Thema „Tod und Sterben“ auf den Stationen?

Was hilft mir in meiner Trauer um verstorbene Patientinnen und Patienten?

Tod und Sterben in anderen Kulturen – was sollte ich wissen?

Gesprächsprotokolle, ein Besuch des Museums für Sepulkralkultur und evtl. einem Bestatter sollen praxisnahe Bezüge zum Thema und seiner Vertiefung bieten.

Für den Museumsbesuch entstehen Kosten für die Eintrittsgebühr für interne wie externe Teilnehmer.

Seminarleitung: Petra Martin Mechtild Hoffmann-Bonas

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 15

Termin: 08.–09.11.2016

von 09.00–16.00 Uhr

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Diabetes mellitus Typ 1 + 2 Grundseminar Dieses Seminar beinhaltet folgende Themen: Grundlagen der Stoffwechselerkrankung Diabetes mellitus 33die Verfahren der Blutzuckereinstellung mit Insulin und oralen Antidiabetika 33neue Insuline und deren Bedeutung in der Therapie 33die Diabetes-Ernährung mit praktischen Übungen 33die Handhabung von Blutzuckermessgeräten und Pens 33

Termin: 09.03.2016 02.11.2016 von 09.00–16.30 Uhr

Diabetes mellitus Typ 1 + 2 Aufbauseminar Dieses Seminar ist ein „Aufbaukurs“ und setzt den Grundkurs voraus.

33Vertiefung der Inhalte zur Stoffwechselerkrankung Diabetes mellitus Typ 1 33 33 33 33 33 33 33

und 2 Insulinarten und Wirkprofile, Grundlagen der Insulintherapieformen Fallbeispiele Bedeutung des circadianen Rhythmus aktuelle Studienergebnisse und deren Bedeutung für die Praxis Maßnahmen bei Hypoglykämie BE-Schätzen für Fortgeschrittene das diabetische Fußsyndrom

Im Seminar werden Probleme aus dem Stationsalltag besprochen. Für Übungen (BE-Schätzungen, Beispiele zur Dosisanpassung) ist genügend Zeit eingeplant.

Seminarleitung: Dr. Andreas Wittig, Sigrid Ludwig-Morell

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Termin: 07.12.2016 von 09.00–16.30 Uhr 54

Basale Stimulation® Grundkurs Innerhalb der siebziger Jahre entwickelte Prof. A. Fröhlich das Stimulationskonzept zur Förderung von Menschen mit schwerer Behinderung. Das Konzept wurde von C. Bienstein in die Pflege übertragen und gewinnt in der beruflichen Praxis aufgrund vieler positiver Erfahrungen zunehmend an Bedeutung.

Basale Stimulation bietet neue Aspekte und Hilfen für eine wirkungsvolle und therapeutische Pflege von sensorisch gestörten Menschen aller Altersstufen.

Im Plenum, in Einzel-, Gruppen- und Partnerarbeit werden Grundlagen und praktische Anwendungen der Basalen Stimulation vermittelt, deren Bedeutung und Einsatz im pflegerischen Alltag erkannt und durch Eigenerfahrungen wahrgenommen werden.

Bitte Wolldecke und bequeme Kleidung mitbringen.

Seminarleitung: Verena Dobner Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 14

Termin: 30.11.–02.12.2016 (3 Tage) 09.00–16.30 Uhr

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Das Tracheostoma Das Seminar beinhaltet die drei bewährten „Im Focus... Veranstaltungen“ aus den letzten Jahren.

Das Tracheostoma: Anatomie, Physiologie Indikationen und Arten der Tracheotomie Zusammenhang von Sprechen, Schlucken und Atmen Trachealkanülen: Prinzipien, Arten, Unterschiede Tracheostomapflege und Wechsel der Kanülen Absaugen Atemluft befeuchten: technische Hilfsmittel und künstliche Nasen Kanülenwechsel

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Notfallversorgung von Tracheotomierten und Laryngektomierten: Sicherung der Atemwege Absaugen Kanülenwechsel/ Umgang mit Kanülen Beatmung bei Tracheostoma/ Laryngektomie

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Tracheostomaprodukte und ihre Anwendung: Kanülen und Ihre Einsatzgebiete Reden mit Tracheostoma Sprechventile Sprechkanüle Alternativen sich mitzuteilen Reden unter Beatmung Abdichten bei zu viel Nebenluft Shuntventile bei Laryngektomie

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Seminarleitung: Andreas Spratte Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Termin: 17.03.2016 06.10.2016 jeweils von 09.00–14.00 Uhr

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Kinästhetik – Refresh Eine Auffrischung für alle mit Grundkurs Was erwartet Sie an diesem Tag? Die TeilnehmerInnen arbeiten am Boden, am Stuhl, am Pflegebett Gearbeitet wird in Eigenerfahrung/ Partneraktivität und Praxiserfahrung Bewegung wird analysiert; wie bewege ich mich selbst, wie unterstütze ich einen gesunden Partner, wie wandele ich in der individuellen Pflegesituation das Bewegungsangebot ab

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An diesem Auffrischungstag wird es um folgende Themen gehen: Mikrolagerung bzw. Mikrobewegung zur Druckentlastung bzw. Druckverteilung beim im Bett liegenden Patienten Kopfwärts gehen, unter Vermeidung von Scherkräften Aufsetzen an die Bettkante, unter Vermeidung von Scherkräften Aktivierung des Patienten z.B. in Transfersituationen

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Seminarleitung: Stefi Gerland Zielgruppe: alle MA mit Grundkurs Teilnehmerzahl: 16 Termine: 26.04.2016 von 08:30-16:30 Uhr

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Kinästhetik – Grundkurs in Hofgeismar Die TeilnehmerInnen kennen die Bedeutung der Selbstkontrolle des Patienten können die Bewegungsressourcen des Patienten nutzen kennen die grundlegenden Konzepte der Kinästhetics und lernen, diese in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren sind in der Lage, Menschen einfacher zu bewegen und somit die Gesundheitsentwicklung der zu Pflegenden zu fördern erweitern Ihre persönliche Bewegungs- und Handlungsfähigkeit, um das Risiko berufsbedingter Verletzungen und Überlastungsschäden zu reduzieren Themen: Interaktion Funktionale Anatomie Menschliche Bewegung Anstrengung als Kommunikationsmittel Menschliche Funktionen Umgebung

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Im Kinästhetik Grundkurs wird mit folgenden Lernschritten gearbeitet: anhand der eigenen Körpererfahrung die jeweiligen Inhalte erarbeitet Bewegungsanleitung an und mit gesunden Menschen in Partnerarbeit üben Praktische Anwendungen aus Ihrem Arbeitsfeld mit Patienten/Bewohnern am Pflegebett bearbeiten anhand des Arbeitsbuches die Bewegungserfahrungen und ihre Bedeutung reflektieren

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Bitte bringen Sie eine Wolldecke, bequeme Kleidung und warme Socken.

Seminarleitung: Stefi Gerland Zielgruppe: alle MA mit Grundkurs Teilnehmerzahl: 16 Termine: 17.-18.05.2016, 28.06.2016 und 31.08.2016 von 08:30-16:00 Uhr

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Umgang mit Verwirrten Baustein 1 Das Seminar „Umgang mit Verwirrten“, welches im Jahr 2012 noch an einem Tag stattgefunden hat, wird nun in zwei Bausteine unterschieden. Dies ermöglicht eine noch bessere Schwerpunktsetzung.

Schwerpunkte im Baustein 1: medizinische Aspekte der Demenz und Verwirrtheitszuständen Möglichkeiten medikamentöser Therapie Stadien der Demenz

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Seminarleitung: Dr. Peter Fellmann Zielgruppe: Pflegepersonal und Ärztinnen Teilnehmerzahl: 14

Termin: 02.02.2016 jeweils von 09.00–13.00 Uhr

Umgang mit Verwirrten Baustein 2 Inhaltliche Schwerpunkte des zweiten Bausteins „Umgang mit Verwirrten“: Belastungen der Betroffenen Bewältigungsstrategien der Betroffenen Konflikte der Betroffenen Möglichkeiten des Umgangs mit demenziell Erkrankten und Verwirrten

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Seminarleitung: Gudrun Neubauer Zielgruppe: Pflegepersonal und Ärztinnen Teilnehmerzahl: 14

Termin: 08.02.2016 jeweils von 09.00–13.00 Uhr

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„Das ist nicht mein Bett...“ Kommunikation mit dementiell erkrankten Patienten im Akutkrankenhaus Die Zahl demetiell veränderter Kranker in der Aktutversorgung nimmt stetig zu und damit auch die herausfordernden Situationen, die alle Beteiligten oft genug hilflos und verärgert zurücklassen.

Nach einer kurzen Einführung über die Auswirkungen der Demenz auf Verhalten und Kommunikationsfähigkeit haben Sie Gelegenheit, schnell erlernbare Werkzeuge aus der Integrativen Validation kennenzulernen, auszuprobieren und gedanklich auf Ihren Arbeitsalltag zu übertragen.

Es erwartet Sie ein informativer und praxisnaher Tag, der es Ihnen ermöglicht, das Verhalten Demenzkranker besser zu verstehen und unnötige Spannungen und Konflikte oft schon zu Anfang zu entschärfen.“

Seminarleitung: Dr. Silke Mensching Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Termin: 16.03.2016 07.09.2016 von 09.00–16.30 Uhr

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Enterale Ernährung/Umgang mit der PEG und anderen Sondensystemen Dieses Seminar beinhaltet folgende Themen: Sonden Indikationen Kontraindikationen Handhabung/ Verbandwechsel Standardvorstellung

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Ernährung Kalorienbedarf Vorstellung von Sondenkost und Trinknahrung Ernährungsaufbau Komplikationen Mangelernährung

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Seminarleitung: Dr. Dorothee Dorlars Margret Hoops

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Termin: 26.01.2016 05.10.2016 von 09.00–16.30 Uhr

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Strahlenschutz Eine einmal erworbene Fachkunde nach der Röntgen- oder Strahlenschutzverordnung besteht nicht unbeschränkt fort.

Nach den Bestimmungen der Röntgenverordnung vom 1. Juli 2002 muss in regelmäßigen Abständen von 5 Jahren eine Aktualisierung erfolgen.

Auch Personen, die über „Kenntnisse“ im Strahlenschutz verfügen, unterliegen dieser Bestimmung.

Die Überschreitung der Übergangsfristen (§ 117 StrlSchV und § 45 RöV) kann den kompletten Neuerwerb notwendig machen.

In Zusammenarbeit mit der Schule für Strahlenschutz an der Werner-WickerKlinik Bad Wildungen werden im Klinikum Kassel folgende Kurse angeboten:

33Grundkurs für Pflegekräfte

33Aktualisierungskurs für Pflegekräfte 33Aktualisierungskurs nach RöV 33Aktualisierungskurs nach StrlSchV und RöV 33Aktualisierungskurs nach StrlSchV und RöV

33 Spezialkurs für Ärzte Grundkurs mit integriertem Unterweisungskurs 33

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25.–27.04.2016 28.04.2016 12.03.2016 11.–12.03.2016 01.–02.07.2016 01.–03.12.2016 11.–13.02.2016

Außerklinische Beatmungspflege in der Pädiatrie Inhalt Tag 1 Grundlagen Atmung / Beatmung Trachealkanülen Sekretmanagement Praktische Übungen endotracheales Absaugen Trachealkanülen wechseln

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Inhalt Tag 2 Beatmungsindikationen/ Parameter/ Monitoring Notfallmanagement Praktischer Umgang mit Heimbeatmungsgeräten

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Das Ziel dieses Seminars ist die Schaffung der theoretischen und praktischen Grundlagen der außerklinischen Beatmungspflege

Seminarleitung: Inge Bachmann

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 10 Termin: 24.–25.05.2016 von 09.00–15.00 Uhr

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PKMS Grundschulung Was ist der PKMS oder Pflegekomplexmaßnahmenscore?

Woher kommt das Instrument, wann kann ich es anwenden und wie wird es angewendet?

Dies und weitere damit in Zusammenhang stehende Themen werden in dieser Schulung vermittelt und anhand von Übungen vertieft.

Seminar für Einsteiger, d. h. für Pflegende der Normalpflege- und IMC-Stationen.

Seminarleitung:

Rosemarie Dreher

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 16

Termin: 07.03.2016 12.09.2016 von 09.00–13.00 Uhr

PKMS Forum Jährlich gibt es Änderungen im PKMS! Diese Änderungen beruhen unter anderem aus den Rückmeldungen der Pflegenden aus den einzelnen GNH-Kliniken.

Bei dieser Veranstaltung liegt der Focus auf der Abbildung des PKMS im Folgejahr, was ist NEU. Jedoch werden ebenso statistische Daten präsentiert, z. B. wie hoch war die Erfolgsquote bei den MdK-Begutachtungen, Fachfragen und Anregungen diskutiert und Weiteres.

Forum für PKMS-Multiplikatoren am 08.12.2016 von 09.00–15.00 Uhr.

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Effektive Selbstverteidigung zum Selbstschutz In diesem Seminar werden die Grundlagen von einfach zu erlernenden Techniken aus dem Defense-Concepts-System beigebracht – dieses beeinhaltet Grundlagen des Wing Tsun sowie Techniken aus dem israelischen Krav Maga.

Neben dem Einsatz der richtigen Körpersprache werden auch Übungen für den Ernstfall geprobt.

33Wie kann ich einen Angriff gegen die eigene Person oder einer

bedrohten Person abwehren und wie bekomme ich den Aggressor mit einfachen Mitteln unter Kontrolle?

Dabei bleibt immer berücksichtigt, dass der Angreifer körperlich überlegen sein kann und dass das Notwehrrecht beachtet wird.

Seminarleitung: Steffen Heinemann

Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen

Teilnehmerzahl: 16 Termin: 13.01.2016

20.09.2016 von 14.30–17.30 Uhr

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Pflegedirektion im Dialog …die Herausforderungen für die Pflege an der GNH Welche Entwicklungen für die Pflege werden in Zukunft aus dem Blickwinkel des Pflegedirektors speziell für die GNH erwartet?

Welches Bild von Führung für die MitarbeiterInnen gibt es in der GNH für den Bereich der Pflege?

Welche Erwartungen und Aufgaben werden in Zukunft an alle Pflegekräfte gestellt und welche Ideen für die weitere Professionalisierung innerhalb des Pflegeberufes gibt es?

Für diese und andere spannende Fragen steht Ihnen der pflegerische Geschäftsführer des Klinikums Kassel, Herr Helmut Zeilfelder, sehr gerne Rede und Antwort.

Die Veranstaltung bietet den Rahmen für einen Austausch auf Augenhöhe und lädt Sie ein im persönlichen Kontakt ganz exklusiv zu erfahren welchen Weg die Pflege an der GNH in Zukunft beschreiten wird!

Im Dialog: Helmut Zeilfelder Pflegerischer Geschäftsführer

Termin: 06.07.2016 von 14:30-16:30 Uhr im Klinikum Kassel Wir freuen uns auf Ihre Anmeldungen.

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Zentralbereich Pflege & Patientenservice Der Zentralbereich Pflege & Patientenservice der Gesundheit Nordhessen Holding AG, inhaltlich differenziert in die Schwerpunkte Pflegecontrolling und Pflegeentwicklung, initiiert Prozesse, entwickelt Leitlinien sowie Kennzahlen und erstellt u.a. pflegespezifische Statistiken. Zur Anpassung an neue Rahmenbedingungen werden Arbeitsgruppen moderiert, mit dem Ziel der inhaltlichen Umsetzung bzw.

Neuentwicklung. Die Arbeitsergebnisse sowie strategische Belange werden mit den Pflegedirektionen des Konzerns kommuniziert und entschieden. Themenbezogen werden Fortbildungsangebote im Rahmen des Programms durchgeführt. Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung einer hochwertigen Pflege im Sinne von „best pratice-Modellen“ finden individuelle Beratungen statt.

Vorschau auf das Jahr 2016: Forum PraxisanleiterInnen (Forum PA): 17.03.2016 von 11.00 – 12.45 Uhr 16.06.2016 von 14.00 – 15.30 Uhr 29.09.2016 von 11.00 – 12.45 Uhr 15.12.2016 von 14.00 – 15.30 Uhr (Konferenzraum, Haus L, Ebene 5)

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Wundforum: 28.04.2016 14.07.2016 10.11.2016 jeweils 14.00 – 15.30 Uhr (Konferenzraum, Haus L, Ebene 5)

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Forum Pflegefachleitungstreffen 11.02.2016 12.05.2016 08.09.2016 24.11.2016 jeweils von 9.00 – 14.00 Uhr (Haus E, Konferenzebene)

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Forum Pflegepädagogische Leitungen: 23.06.2016 jeweils von 9.00 – 15.30 Uhr (Haus E, Konferenzebene)

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Weitere themenbezogene Veranstaltungen wie z.B. Multiplikatoren-Treffen SIGNAL, PraxisanleiterInnentag 2016 oder die Grundschulung PKMS erfolgen mit separater Einladung.

Anja Gerhard-Mehl – Pflegeentwicklung Rosemarie Dreher – Pflegecontrolling 67

IM FOCUS ...

Wunde ist nicht gleich Wunde Fachgerechte Versorgung chronischer Wunden In Deutschland leiden ca. 3-4 Millionen Menschen an einer chronischen Wunde, Tendenz steigend. Ein großer und wichtiger Teil in der medizinischen Versorgung ist also auch die Versorgung von Patienten mit chronischen Wunden.

Für die Entstehung von Wunden gibt es zahlreiche Ursachen. Betroffene Patienten sind erheblich in ihrer Lebensqualität beeinträchtigt. Die Wunden stellen für sie und ihre Angehörigen eine Einschränkung und Belastung dar, die mit der Dauer des Bestehens der Wunde zunimmt.

Die Behandlung dieser Patienten stellt hohe Anforderungen an Pflege und Ärzte.

Sie stellt sich als eine multiprofessionelle Aufgabe dar, die detailliertes Wissen erfordert. In diesem Angebot soll Ihnen Wissen über die Prävention, Wundarten, Wundanamnese, Wundheilung/Wundheilungsstörungen, Wunddokumentation und die Versorgung chronischer Wunden mittels TIME – Konzept.

Seminarleitung: Tanja Lamm

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 18.01.2016 von 14.30–17.00 Uhr

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Versorgung von sekundär heilenden und palliativen Wunden Inhalte und Ziele: Entscheidungshilfen in der Versorgung von Wunden Was kann auf welche Wunde?

Möglichkeiten der Wundversorgung Palliative Wundversorgung, was ist anders?

Versorgungsübergang Krankenhaus – zu Hause

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Seminarleitung: Katrin Schneider Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 18

Termin: 23.03.2016 08.11.2016 jeweils von 14.30–17.00 Uhr

Suizidalität und Depression Depressive Verstimmung, Trauerreaktion, reaktive Depression, endogene Depression und psychogene Depression sind die meist gestellten Diagnosen für ein Krankheitsbild, das oft unter der Bezeichnung Depression beschrieben wird.

Die Diagnose wird primär klinisch gestellt und ist daher oft schwierig. Entsprechend anspruchsvoll ist die Behandlung und Betreuung der Patientinnen und Patienten.

In der Veranstaltung werden neben den Ursachen der Depression typische Verläufe, Möglichkeiten der (Früh-) Erkennung und Behandlungsmethoden vorgestellt, ein besonderes Augenmerk wird darüber hinaus auf die Suizidalität als größtes Verlaufsrisiko gerichtet.

Seminarleitung: Prof. Dr. Martin Ohlmeier Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Termin: 06.07.2016 von 14.30–16.00 Uhr 71

Pflegedokumentation – basic 2016 Die pflegerische Dokumentation ist als Instrument für die ordnungsgemäße Versorgung des Patienten unverzichtbar.

In der Praxis entsteht häufig Unsicherheit wie viel Dokumentation erforderlich ist, was wirklich benötigt wird.

Im kurzen Austausch werden die in der GNH angewandten Dokumentationsinstrumente reflektiert und Tipps an Fallbeispielen für die Praxis entwickelt.

Seminarleitung: Anja Gerhard-Mehl und Rosemarie Dreher

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 20.04.2016 von 14.00–15.30 Uhr

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Schmerz verstehen Inhalte:

33Was beeinflusst Schmerzen ?

33Placebo in der Schmerztherapie?

33Was sollte ich über medikamentöse Schmerztherapie wissen?

Solche Problemen wollen wir uns widmen und uns dann dem großen Feld der nicht-medikamentösen Schmerztherapie theoretisch und praktisch widmen.

Seminarleitung: Katrin Schneider

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 10.02.2016 28.09.2016 von 14.30–17.00 Uhr

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Zusammenarbeit Pflege und Apotheke Fachgerechter Umgang mit Arzneimitteln und deren Lagerung

33 Wege des Arzneimittels im Körper, Arzneiformen, Besonderheiten beim Umgang und der Lagerung von Medikamenten

Seminarleitung: Zentralbereich Apotheke Zielgruppe: Pflegepersonal Teilnehmerzahl: 18

Termin: 15.06.2016 von 14.30–16.00 Uhr

Schmerzmittel 33Arzneimittel nach WHO-Stufenschema, Wirkweise, mögliche Neben- und

Wechselwirkungen, Besonderheiten beim Umgang mit Betäubungsmitteln (BtM)

Seminarleitung: Zentralbereich Apotheke Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 18

Termin: 23.03.2016 von 14.00–16.30 Uhr

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Psychopharmaka 33 Einsatz von Psychopharmaka 33 Wirkungsweise 33 Nebenwirkungen und Wechselwirkungen 33 Unterschiede der Wirkstoffgruppen 33 Besonderheiten bei der Anwendung

Seminarleitung: Zentralbereich Apotheke Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 20

Termin: 11.05.2016 23.11.2016 von 14.30–17.30 Uhr

Besonderheiten bei enteraler und parenteraler Gabe von Arzneimitteln 33Applikationssystem 33Wirkstoffe 33Inkompatibilitäten 33Vorgehensweise

Seminarleitung: Zentralbereich Apotheke Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 20

Termin: 09.02.2016 07.09.2016 von 14.00–16.00 Uhr

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Uro- und Enterostoma In diesem Seminar wird eine Übersicht über die verschiedenen Stomaarten gegeben. Es werden die pflegerischen Grundsätze der Entero- und Urostomaversorgung vermittelt und auf mögliche Stomakomplikationen eingegangen.

Außerdem werden die im Klinikum Kassel verwendeten Versorgungssysteme vorgestellt und in praktischen Übungen der Umgang mit diesen eingeübt.

Seminarleitung: Ulrike Töniges Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 18

Termin: 20.01.2016 11.05.2016 01.11.2016 jeweils von 14.30–17.00 Uhr

Prävention und Behandlung von Zytostatikaparavasaten Der Vortrag richtet sich an ärztliches und pflegerisch tätiges Personal in der Onkologie. Paravasate mit Zytostatika erfordern wegen ihres gewebetoxischen Potentials substanzspezifische Behandlungsmaßnahmen.

Es werden Risikofaktoren und präventive Maßnahmen für Paravasate benannt.

Die Zytostatika werden in Schädigungstypklassen eingeordnet und substanzspezifische Maßnahmen besprochen.

Seminarleitung: Zentralbereich Apotheke Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 18 Termin: 20.04.2016

von 14.30–16.00 Uhr

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Thoraxdrainage Der Umgang mit Thoraxdrainagen ist häufig von Unsicherheit begleitet und der Angst, etwas falsch zu machen.

Die Veranstaltung soll diese Befürchtungen beheben. Neben einer kleinen Einführung in die Geschichte der Drainagetherapie sollen die Handhabung von Thoraxdrainagen, deren Funktionsprinzip und auch die Technik der DrainageAnlage besprochen werden.

Außerdem soll hier Gelegenheit sein, Fragen zu allen diesen Aspekten zu stellen (und beantwortet zu bekommen).

Seminarleitung: Dr. Sebastian Kellner Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 20 Termin: 12.04.2016 von 14.30–16.00 Uhr

Sicherer Umgang mit Thoraxdrainagen Dieses Angebot richtet sich speziell an ÄrztInnen und soll Gelegenheit geben mehr über die Handhabung von Thoraxdrainagen zu erfahren.

Seminarleitung: Dr. Sebastian Kellner Zielgruppe: ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 20 Termin: 21.06.2016 von 14.30–16.00 Uhr

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Das Diabetische Fußsyndrom Eine Krankheit viele Gesichter Das Diabetische Fußsyndrom kurz DFS stellt eine der häufigsten diabetesassoziierten Folgeerkrankungen dar.

Mit einer Rezidivrate von 50 % und einer Amputationsrate von knapp 75 % beeinträchtigt es erheblich die Lebensqualität dieser Menschen. Lange Wundheilungsverläufe, häufige stationäre Klinikaufenthalte, ständige Arztbesuche und ein Anstieg der Morbiditätsrate sind nur einige der Probleme der Patienten die an einem DFS leiden.

Hier soll ein kurzer Ausblick über Charakteristik dieser Erkrankung, Einteilung und vor allem Prävention stattfinden. Das Hintergrundwissen wird vertieft und somit mehr Sicherheit und Beratungsqualität um Umgang mit DFS Patienten gewährleistet.

Seminarleitung: Tanja Lamm

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 30.03.2016 14.09.2016 von 14.30–16.00 Uhr

Stuhlmanagement bei IntensivpatientInnen Obwohl bis zu 40% der Intensivpatienten von einer akuten Stuhlinkontinenz mit Diarrhoe betroffen sind und diese mit einer Reihe von klinischen Problemen verbunden ist, gibt es derzeit keinen allgemeingültigen Versorgungsstandard.

Diese Fortbildung soll die Herausforderung der Betreuung dieser Patienten beleuchten und die Wege zur Vermeidung von Hautschädigungen und Kreuzkontaminationen durch nosokomiale Erreger wie C.difficile aufzeigen. Eine Einweisung in das Stuhldrainagesystem FlexiSeal findet in dieser IBF ebenfalls statt.

Seminarleitung: Tanja Lamm

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 26.01.2016 06.09.2016 von 14.30–16.00 Uhr 78

Inhalationstherapie bei Asthma/COPD Zur Behandlung von Atemwegserkrankungen stehen heute eine Vielzahl wirksamer Medikamente zur Verfügung. Diese werden in den meisten Fällen inhalativ (über die Lunge) oder seltener auch oral verabreicht.

Die Inhalation ist eine schnelle und nebenwirkungsarme Therapie, wobei das Medikament direkt an den Wirkungsort in die Atemwege gelangt. Eine wesentliche Voraussetzung für die optimale Wirkung des inhalierten Medikaments ist die korrekte Anwendung des verwendeten Inhalationssystems. Was einfach klingt, ist aber in der Praxis leider deutlich schwieriger.

Die falsche Inhalationstechnik und Fehler in der Bedienung sind die wesentlichen Ursachen für eine schlechte Asthma- und COPD-Einstellung. Die Fülle an neuen Präparaten und Inhalationsgeräten führt zu zusätzlichen Verwirrungen auf der pflegerische und ärztlichen Seite einerseits und auf Seiten der Patienten andererseits.

Ziel dieses Kurses ist ein wenig Licht in diese Problematik und das Inhaler-Chaos zu bringen.

Die Teilnehmer/-innen lernen in diesem Kurs die verschiedenes Inhalationsgeräte kennen, die heute für die Therapie des Asthmas und der COPD zur Verfügung stehen. Es wird die richtige Anwendung demonstriert und die Teilnehmer können auch selbst an Mustergeräten die richtige Anwendungstechnik ausprobieren. Es wird somit ein spannendes, lustiges und sehr interaktives Workshop.

Seminarleitung: Prof. Dr. Adrian Gillissen Zielgruppe: ÄrztInnen und Pflegepersonal Teilnehmerzahl: 20 Termin: 06.09.2016 von 14.30–16.00 Uhr

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MRGN – die neuen Global Player Ein Problem, das nicht nur Deutschland betrifft Multiresistente Enterobakterien (z.B. Escherichia coli , Klebsiella pneumoniae oder Enterobacter sp.) und Vertreter aus der Gruppe der sog. Nonfermenter weisen zunehmend Resistenzen gegenüber Antibiotika auf.

Das Hygienemanagement von Multiresistenten gram-negative Stäbchenbakterien = MRGN ist aufgrund der eingeschränkten therapeutischen Möglichkeiten und der teilweisen Übertragbarkeit der vorhandenen Resistenzgene auf sensible Bakterien verschärft.

Inhalte der Fortbildung:

33Was sind MRGN? 33Wie kann man die Übertragung verhindern?

33Hygienemanagement im Krankenhaus 33Unterschiede MRGN und MRSA

Seminarleitung: Angela Cabitza

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 29.03.2016 von 14.30–16.30 Uhr

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MRGN Fortbildung für Mitarbeiter in der Kinderklinik In der Fortbildungsmaßnahme werden die multiresistenten gramnegativen Erreger (MRGN) vorgestellt und erläutert.

Die besondere Klassifizierung sowie das Vorkommen, das notwendige Screening und die Hygienemaßnahmen sollen vermittelt werden.

Vor dem Hintergrund der Bedeutung multiresistenter gramnegativer Erreger als Nosokomialkeime trägt die Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention (KRINKO) am Robert Koch Institut (RKI) der wachsenden klinischen Relevanz dieser Erreger mit ihren aktualisierten Empfehlungen zum Umgang mit gramnegativen Bakterien Rechnung, in denen nicht nur das Ausbruchsgeschehen, sondern auch das Auftreten einzelner Fälle im Focus steht.

Seminarleitung: Uta Christ

Zielgruppe: MitarbeiterInnen der Kinderklinik

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 03.02.2016 von 14.30–16.30 Uhr

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Neben- und Wechselwirkungen von Medikamenten Im Dschungel der Arzneimittel: Neben- und Wechselwirkungen erkennen und vorbeugen

33Grundlagen 33Aufzeigen und Bewerten von Arzneimittelneben- und Wechselwirkungen 33

häufig verordneter Medikamente Lösungsvorschläge zur Vermeidung von Arzneimittelinteraktionen

Seminarleitung: Dr. Damaris Nehrdich und Sandy Strödter

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 06.07.2016 13.12.2016 von 14.30–16.30 Uhr

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Prophylaxe und Therapie von Dekubitalgeschwüren Die Prävalenz von Dekubitalgeschwüren zeigt dass jährlich ca. 1 Mio. Menschen einem Druckgeschwür erkranken. Schätzungen zufolge sind dies Kosten in Höhe von ungefähr 2 Mrd .Euro pro Jahr.

Auch heute ist also der Dekubitus immer noch eine große Herausforderung für Pflegefachkräfte. Diese Fortbildung soll Prophylaxen aufzeigen und Behandlungswege bei der Versorgung von Dekubitalgeschwüren erläutern. Die Klassifikation sowie die adäquate Therapie sind ebenso Bestandteil, wie die rechtzeitige chirurgische Intervention und Möglichkeiten zur Defektdeckung.

Seminarleitung: Tanja Lamm

Zielgruppe: Pflegepersonal

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 12.04.2016 15.12.2016 von 14.30–16.00 Uhr

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Dekubitusprophylaxe Materialien und praktische Übungen Inhalt:

33Umgang mit Ligasano grün & weiß in der Prävention 33Druckentlastung und Druckverteilung mit Ligasano – Anfertigen von Lage33 33 33 33 33

rungshilfen Maßnahmen bei Kontrakturen und Fehlstellungen Scherkräfte mindern Micro-Lagerung Therapiebegleitend bei Pilzinfektionen Druck und Reibungsschutz beim Diabetischen Fußsyndrom

Seminarleitung: Karina Tränkner

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 20

Termin: 19.01.2016 26.04.2016 12.12.2016 19.01.2017

jeweils von 14.30–17.00 Uhr

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Ethik in der Medizin am Klinikum Kassel Ethik und Medizin sind seit jeher untrennbar miteinander verbunden, so sind ethische Fragestellungen seit der Antike ein integraler Bestandteil des medizinischen Alltags.

Seit einigen Jahren hat die Auseinandersetzung mit ethischen Problemen in der täglichen medizinischen Arbeit zunehmend an Bedeutung gewonnen, nicht zuletzt durch den technischen Fortschritt in der Medizin, der zu vorher nicht gekannten medizinischen Möglichkeiten, aber auch ethischen Herausforderungen führte.

Die vom Klinischen Ethikkomitee Kassel (KEK) initiierte Vortragsreihe soll Impulse für einen konstruktiven Umgang und einen offenen Dialog in komplexen ethischen Fragestellungen geben.

Termine: Mittwoch, den 27. Januar 2016 „Ethik in der Pflege – Aspekte und Perspektiven“ – Prof. Dr. Hartmut Remmers, Arbeitsgruppe Pflegewissenschaft, Universität Osnabrück Mittwoch, den 20. April 2016 „Grenzenlose Selbstbestimmung? Der Wille und die Würde Sterbender“ Prof. em. Dr. Dietmar Mieth, Katholisch-Theologische Fakultät, Eber Karls Universität Tübingen Weitere Termine:

Mittwoch, den 22. Juni 2016 Mittwoch, den 14. September 2016 Mittwoch, den 23. November 2016 jeweils von 16.15 Uhr bis 18.00 Uhr

Verantwortlich: Klinisches Ethikkomitee Klinikum Kassel Vorsitzende: Prof. Dr. Michaela Nathrath Vorstand: Beate Paulini-Heine, Herbert Schaumburg Zielgruppe: alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gesundheit Nordhessen Holding AG sowie Kolleginnen und Kollegen aus dem medizinischen Bereich und interessierte Bürger Veranstaltungsort: Klinikum Kassel, Haus E, Ebene 8 Die Anmeldung erleichtert die Planung und kann über ethikkomitee@klinikum-kassel.de oder telefonisch 0561 980 5501 erfolgen.

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KOMMUNIKATION & ORGANISATION

DIVERSITY Vielfalt in der Gesundheit Nordhessen Holding AG

Was heute unter dem Begriff „Diversity“ in aller Munde ist, bedeutet zu Deutsch „Vielfalt“.

Diese Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Zusammenleben, aber auch die Wirtschaft in Deutschland. Unternehmen sind nur dann dauerhaft erfolgreich, wenn sie die vorhandene Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten wertschätzen und nutzen. Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderung als eine Bereicherung zu begreifen, fördert die Chancen für kreative Lösungen.

In der GNH ist diese Vielfalt in den letzten Jahren ganz selbstverständlich gewachsen und inzwischen gelebte Realität.

Bereits im Jahr 1998 wurde die AG Kultursensible Klinik gegründet, deren Mitglieder Ansprechpartner rund um das Thema Interkulturalität sind.

Seit 1999 besteht ein freiwilliger Dolmetscherdienst im Unternehmen, MitarbeiterInnen aus über 50 Nationen übersetzen mittlerweile in rund 30 Sprachen.

Diese Vielfalt der Kulturen − sowohl bei den Beschäftigten als auch bei PatientInnen − erfordert eine zusätzliche Befähigung: die Interkulturelle Kompetenz. Die Besonderheiten der verschiedenen Kulturen zu begreifen, zu nutzen und professionell mit ihnen umzugehen, wird in speziellen Fortbildungen zu diesem Thema vermittelt.

Glaube ist für viele Menschen eine wichtige Ressource, sowohl im Genesungsprozess als auch in der Bewältigung der täglichen Arbeit. Daher steht ab Herbst 2013 neben der Möglichkeit, die Kirche zu besuchen und die ökumenische Seelsorge zu nutzen, auch ein Gebetsraum für Mitarbeiterinnen und PatientInnen muslimischen Glaubens zur Verfügung.

Vielfalt zeichnet auch den Bereich Bildung und Personalentwicklung aus − mittlerweile bietet die GNH Ausbildungen in elf Berufen an.

Das Bestreben, Beschäftigtenpotenziale wertzuschätzen und einzubinden, findet sich in dem Ideen-Management der GNH wieder– jährlich werden besonders innovative Ideen prämiert.

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Die GNH unterstützt ebenfalls die verschiedenen Lebensentwürfe der Beschäftigten mit vielen Maßnahmen, die inzwischen ganz selbstverständlich wahrgenommen werden: Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, umfangreiche Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement tragen dazu bei, die Gesundheit der MitarbeiterInnen zu erhalten und zu fördern. Überall in der GNH trifft man auf Vielfalt. Das Programm Bildung & Personalentwicklung ist ein gutes Beispiel dafür.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Spaß beim Stöbern durch die Angebote dieses Katalogs.

Beate Sippel Referentin des Personalvorstands

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Vier Ohren – viele Sprachen

Im Seminar wird über die Strukturen des hauseigenen Dolmetschdienstes informiert.

Grundregeln und Techniken des Dolmetschens werden vermittelt.

Die Rolle der DolmetscherInnen im Dolmetschgeschehen wird besprochen und geklärt.

Die erlernten Inhalte werden in verschiedenen Übungen in die Praxis transferiert.

Gülay Yanmiyan, Aynur Nas Interesessierte/Mitglieder des DolmetscherInnendienstes Teilnehmerzahl: 16 Termin: 27.09.2016 von 14.30–17.30 Uhr

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Seminarleitung: Zielgruppe:

Interkulturelle Kompetenz im Gesundheitswesen Interkulturelle Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit, bei der Zusammenarbeit mit Menschen aus fremden Kulturen deren spezifische Konzepte der Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens und Handelns zu erfassen und zu begreifen. Es ist eine Form der fachlichen und sozialen Kompetenz.

In diesem Seminar wird anhand von Alltagsbeispielen die Sensibilität für die Kommunikation mit PatientInnen mit Migrationshintergrund geschärft.

Bedürfnisse von migrantischen PatientInnen in der medizinisch-pflegerischen Versorgung werden ebenso thematisiert wie eventuelle kulturell bedingte Kommunikationshindernisse.

Das Seminar soll zu einem besseren Verständnis zwischen den verschiedenen Kulturen beitragen und professionelles Handeln im täglichen Umgang mit PatientInnen anderer Kulturen ermöglichen.

Seminarleitung: Gülay Yanmiyan, Aynur Nas Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 16

Termin: 12.10.2016

von 09.00–13.00 Uhr

Erste Hilfe Kurs für Nichtpflegende und Nichtmediziner Dieser Erste Hilfe Kurs richtet sich speziell an unsere MitarbeiterInnen aus allen nichtpflegerischen und nichtmedizinischen Bereichen. Es wird kein Fachwissen vorausgesetzt.

Inhalte des Kurses:

33Auffinden einer Person 33Retten aus dem Gefahrenbereich 33Notruf 33stabile Seitenlage 33Herz-Lungen-Wiederbelebung (BLS) 33Umgang mit dem automatischem Defibrilator 33allgemeine Wundversorgung/ starke Blutung/ Amputationsverletzung 33Verbrennung/ Verbrühung/ Verätzung

Seminarleitung: Fred Zwick Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 12

Termin: 16.02.2016 13.10.2016 jeweils von 09:00–14:00 Uhr

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Deutsch als Fremdsprache Fremdsprachentraining der Gesundheit Nordhessen Am Klinikum Kassel findet wöchentlich ein Präsenz-Deutschkurs speziell für Ärztinnen und Ärzte statt.

Die Kurstermine sind dienstags und donnerstags von 17.30 bis 19.00 Uhr und finden im Klinikum Kassel statt. Nutzen können den Kurs Ärztinnen und Ärzte aller Disziplinen, die aus einem anderen Sprachraum stammen und Deutsch flüssiger beherrschen wollen.

Die TeilnehmerInnen erhalten ein Lehr- und Arbeitsbuch.

Die Sprachlehrerin Natalie Führer trainiert mit Ihnen die sprachliche Bewältigung besonders wichtiger Arbeitssituationen, insbesondere die mündliche Kommunikation und die Dokumentation.

Zu den praktischen Anwendungsbeispielen gehören unter anderem:

33das Aufnahmegespräch 33die Anamnese 33Gesprächssituationen rund um Diagnostik und Therapie 33Visite und Übergabe 33Dokumentation und Weitergabe von Messwerten 33uvm.

Es ist jederzeit ein Quereinstieg möglich, also zögern Sie nicht und verbessern Sie Ihre Deutschkenntnisse!

Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Moritz Arndt 0561 980-2375 moritz.arndt@gnh.net

93

Im Team arbeiten Die Anforderungen im Gesundheitswesen im Alltag von Teamarbeit sind vielfältig und fordern alle Mitglieder eines Teams täglich auf’s Neue heraus.

Fraktionierungen in „Junge“ und „Alte“, in Sündenböcke und andere informelle Rollen sind typische Prozesse, die in Teams ablaufen und die die tägliche Arbeit erschweren können. Das Seminar bringt Licht in das Dunkel dieser Gruppenprozesse.

Ziel ist es, die unterschiedlichen Dynamiken zu verstehen. Ideen zu ausgewählten Konfliktsituationen zu entwickeln, um im Team und mit dem Team arbeitsfähig zu bleiben und die Freude an der Arbeit im Team zu fördern.

Inhalte: Was muss ein gutes Team leisten?

Wie „teamig“ ist das Team in dem Sie arbeiten?

Typische Phasen und Rollen in Teams Typische Teamkonflikte und hilfreiche Konfliktlösungsschritte Kennenlernen von Methoden kreativer Problemlösetechniken im Team

33 33 33 33 33

Seminarleitung: Beate Paulini-Heine

Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen der GNH

Teilnehmerzahl: 16

Termin: 18.04.2016 von 09:00–16:00 Uhr

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Umgang mit Kränkungen (Kränkungskompetenz) sich immer weniger in Kränkungsreaktionen verfangen Eine Kränkung ist wie ein Schlag ins Gesicht, eine Ohrfeige für die Seele. Wir fühlen uns nicht respektiert, zu wenig wertgeschätzt und unverstanden.

Die Kränkungsdynamik zieht sich durch alle Lebensbereiche. Dort, wo Missverständnisse, Konflikte, Leid und Zerstrittenheit auftreten, können wir damit rechnen, dass dahinter unaufgelöste Kränkungskonflikte stecken und diese einer konstruktiven Auseinandersetzung im Wege stehen.Weder zerstörerische Rache gegen den vermeintlichen „Feind“ noch frustrierter Rückzug in Selbstmitleid oder ein „dickes Fell“ bringen ein Kränkungserlebnis zum Verschwinden. Es bleibt Unfrieden mit anderen und dadurch auch mit sich selbst.

Diese Kränkungsreaktionen schwächen das Selbstwertgefühl und sind verbunden mit Selbstzweifeln und einer Verunsicherung unseres Identitätsgefühls als Person und als Ausübende des Berufs.

So geht es vielmehr darum, die Kränkungsdynamik besser zu verstehen. Indem wir erkennen, welche Prozesse in uns selbst ablaufen und was unser Gegenüber bewegt, kränkend mit uns umzugehen, schaffen wir die Voraussetzung, diesen Konflikt zu lösen oder wenigstens abzuschwächen.

Es ist erforderlich, Kränkungskompetenz zu entwickeln, um (weiter) gerne und engagiert zu arbeiten. Und letztendlich auch selbst darauf zu achten, wie wir andere Menschen entwerten durch Worte, Taten, Blicke oder in Gedanken.

Arbeitsstil: Wir arbeiten einzeln geschützt auf uns selbst konzentriert sowie lebendig in der Gruppe mit Schwung, Freude und Lachen sowie Verschwiegenheit.

Ziele des Fortbildungstages: Kurzer Theorie-Input wie Kränkungen ablaufen.

Typische Kränkungssituationen erkunden.

Erkennen, dass wir Kränkungen nicht hilflos ausgeliefert sind.

Spezielle Techniken und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kränkungskompetenz kennen lernen.

Zugang zur Stabilisierung des Selbstwertgefühls finden.

Zielorientiert erste Schritte zur konkreten Umsetzung entwickeln.

Im Nachgang Selbstcoaching-Email zur Unterstützung

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Seminarleitung: Christine Gesell Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 14

Termin: 17.03.2016 15.11.2016 jeweils von 09.00–16:30 Uhr 95

S.I.G.N.A.L. – Stumme Hilfeschreie hören Inhalte:

33Informationen über Häusliche Gewalt (Definition, Hintergründe, Folgen, 33 33 33 33 33 33

Erwartungen Betroffener, Gewaltschutzgesetz) Information über regionale Hilfe- und Unterstützungsangebote Vorstellung des S.I.G.N.A.L.-Interventionsprogramms Interventions- und Präventionsmaßnahmen – Möglichkeiten und Grenzen Praxisorientiertes Training und Reflexion praktischer Erfahrungen zur Gesprächsführung/Intervention mit betroffenen PatientInnen Handlungsleitlinien und -empfehlungen Gerichtsverwertbare Dokumentation

Seminarleitung:

Elke Lomb

Zielgruppe: MitarbeiterInnen mit Patienten-Erstkontakt Teilnehmerzahl: 16

Termin: Termin in Planung

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Gesprächsführung gewinnen Das Seminar steigert Ihre Sicherheit in der Gesprächsführung, indem Sie lernen, zielführende Fragen zu stellen und die Körpersprache des Gesprächspartners zu verstehen, um ihre eigene Überzeugung gewinnend darzulegen.

Hierzu werden Elemente systemischer Gesprächsführung und Elemente aus dem NLP vorgestellt. Es gibt viele praktische Übungen und die Möglichkeit, besondere Gesprächssituationen zu bearbeiten.

Inhalte: professioneller Gesprächsaufbau effiziente Fragetechnik die Botschaften der Körpersprache Umgang mit Widerstand und Vorwürfen motivierende Gesprächsführung

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Seminarleitung: Matthias Engelbrecht Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 16

Termin: 02.02.2016 01.11.2016 von 09.00–16.30 Uhr

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Berufsbezogene Beratung für alle Berufsgruppen Coaching – Supervision – Teamentwicklung – Organisationsberatung Kollegiale Beratung – Mediation – Krisenintervention Die vielfältigen Veränderungen im Gesundheitswesen fordern von den Beschäftigten ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit. Die Kommunikation und Kooperation zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen in Teams aber auch zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen und Fachabteilungen muss funktionieren, sonst stimmen die Ergebnisse, auch die ökonomischen, nicht.

Berufsbezogene Beratung hilft u.a. die Zusammenarbeit zu verbessern aktuelle Herausforderungen und Konflikte zu meistern Klarheit über die eigene berufliche Rolle und die Aufgabenzuschnitte im Team zu gewinnen die Arbeit mit Patienten und Kunden sowie Kooperationspartnern zu reflektieren und zu optimieren

33 33 33 33

Für alle praktischen Fragen wie z.B. Was genau passiert in einem Coaching, einer Supervision oder einer Teamentwicklung?

Für welche Fragestellung oder Problemanzeige eignet sich welche Form berufsbezogener Beratung?

Wie finde ich eine für mich oder mein Team geeignete Beraterin?

Wie kann die berufsbezogene Beratung finanziert werden…usw.

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Wenden Sie sich bitte an die Koordinatorin im Bereich Bildung und Personalentwicklung.

Information/Kontakt: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Beate Paulini-Heine 0561- 980 4890 beate.paulini-heine@gnh.net

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Gedächtnistraining und Konzentration Methoden und kreative Techniken zur Steigerung der Konzentrations- und Merkfähigkeit Eine gute Gedächtnisleistung und Konzentrationsfähigkeit sind heutzutage Grundlagen, um den gestiegenen Anforderungen und Erwartungen in der Arbeitswelt kompetent zu begegnen. Dieser Workshop beinhaltet ein Gehirn- und Gedächtnistraining sowie Übungen zur Konzentrationsförderung, um die eigenen Leistungen im Beruf zu verbessern. Tauchen Sie ein in neue Lernmethoden und neue Denkansätze - der Aufwand lohnt sich!

Inhalte in Stichpunkten: Grundlagen der Gehirnphysiologie (Funktion und Aufbau des Gehirns) unser Gedächtnis (3-Speicher-Modell, Merktipps, Gedächtnisstützen) Informationsaufnahme und Speicherungsprozesse im Gehirn neurologische Funktionsweise von Lernprozessen Merktechniken, wie

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33 33

• Ersatzwortmethode zum Merken von Vokabeln und Fachbegriffen • Zahlen-Bild-System zum Merken von PINs, Telefonnummern, Preisen, Artikelnummern • Geschichtentechnik und Routen-Methode: wenn alles auf einmal kommt • Ankermethode zum Merken von Namen und Gesichtern Einflussfaktoren auf die Konzentrationsfähigkeit Übungen zur Stärkung der Konzentration

Seminarleitung: Dr. Christiane Potzner Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 18

Termin: 29.01.2016 08.09.2016

von 09:00–15:30 Uhr

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Aufbau- und Vertiefungskurs Gedächtnistraining und Konzentration Teil II

Die Inhalte aus dem Basiskurs „Gedächtnistraining“ werden in diesem Kurs aufgefrischt und weiter vertieft. Zudem werden neue Inhalte ergänzt, so dass wir alle 5 Gehirnbereiche (logisches Denken, sprachliches Denken, visuelle Wahrnehmung, Koordination und Gedächtnis) aktivieren und vernetzen.

Inhalte in Stichpunkten: Auffrischung von Gedächtnistechniken (Mnemo- und Assoziationsmethoden, Geschichtentechnik, Zahlenbilder und Ankertechnik) Konzentrationstechniken Vertiefung von Lernmethoden anhand praktischer Beispiele (Körperliste und Routenmethode) Aktivierung aller Gehirnbereiche (logische Denkaufgaben, optische Illusionen und Koordinationsübungen) Gehirntraining durch Jonglage: Eine kleine Einführung

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Seminarleitung: Dr. Christiane Potzner Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 18 Termin: 20.05.2016

von 09:00–15:00 Uhr

Grundkenntnisse Controlling und Medizincontrolling Ziel des Lehrgangs ist es die Zusammenhänge zwischen Medizin, Pflege und Betriebswirtschaft aufzuzeigen und zu verstehen.

Ein weiteres Ziel soll es sein, im Dialog zwischen Pflege und Verwaltung ein GNHinternes Reporting aufzubauen. Es sollen eine Reihe von Praxisbeispielen aus der Gesundheit Nordhessen Holding AG aufgezeigt und anschließend diskutiert werden.

Inhalte Grundkenntnisse der Betriebswirtschaftslehre Grundkenntnisse Medizincontrolling Grundkenntnisse Controlling Vorstellung des Berichtswesen der Gesundheit Nordhessen Holding AG

33 33 33 33

Seminarleitung: Stefan Wimmel Drs. Hendricus Wolzak

Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 01.06.2016

von 09:00–14:00 Uhr

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Das interne Berichtswesen in der GNH Kann Ökonomie spannend sein?

Vorgestellt wird das interne Berichtswesen der Gesundheit Nordhessen Holding AG. Es werden die Zusammenhänge zwischen den Zahlen und der medizinisch, pflegerischen Alltagspraxis erläutert.

33Welche Maßnahmen unter Einbeziehung der täglichen Arbeit und Prozes33 33 33

se lassen sich aus den Zahlen ableiten?

Wie erfolgreich kann ein Konzern unter Berücksichtigung von Personalund Ressourceneinsatz organisiert und geführt werden?

Welche Rolle spielen Kennzahlen in der täglichen Arbeit?

Wie belastbar sind Zahlen?

All diese Fragen werden im Seminar beantwortet.

Das Seminar richtet sich an alle interessierten MitarbeiterInnen des Konzerns, die gemeinsam mit dem Seminarleiter Praxiserfahrungen der täglichen Arbeit im Zusammenhang mit den Zahlen diskutieren und erlernen möchten. Ferner wird an Praxisbeispielen erläutert warum, welche unternehmerischen Entscheidungen im GNH-Konzern getroffen wurden.

Seminarleitung: Stefan Wimmel Drs. Hendricus Wolzak

Zielgruppe: Interessierte MitarbeiterInnen der GNH, die einen gesamtunternehmerischen Überblick erhalten möchten

Teilnehmerzahl: 18

Termin: 25.05.2016

von 09:00–12:00 Uhr

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RECHT & ADMINISTRATION

Sterbehilfe, Patientenverfügung, Betreuungsrecht Die Fortschritte der modernen Medizin machen den Zeitpunkt des Todes teilweise bestimmbar.

Auch durch diese Entwicklung drängen sich Fragen: Wie weit geht das Selbstbestimmungsrecht des Menschen über sein eigenes Leben?

Wie kann die/der Einzelne dafür sorgen, dass sein Wille in jeder Situation beachtet wird?

33 33

Seminarleitung: NN Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 20

Termin: in Planung von 14:30–17:00 Uhr

104

Dokumentation

Die Dokumentation ärztlicher und pflegerischer Leistungen ist nicht mehr lediglich als bloße Gedächtnisstütze zu sehen, sondern dient der Erfüllung der vertraglichen Nebenpflicht aus dem Behandlungsvertrag, soll die sach- und fachgerechte Erst- und Anschlussbehandlung ermöglichen, dient der Wahrung des Persönlichkeitsrechtes des Patienten und dem Schutz vor haftungsrechtlichen Konsequenzen.

Mit den Teilnehmern werden Fälle besprochen und aufgezeigt, wie eine Dokumentation zu erfolgen hat.

Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeiter, die Dokumentationen in Patientenunterlagen vornehmen und soll aufklären und sensibilisieren.

Seminarleitung: NN Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen Teilnehmerzahl: 20

Termin: in Planung von 14:30–16:30 Uhr

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Schweigepflicht „Was immer ich sehe und höre, bei der Behandlung oder außerhalb der Behandlung, im Leben der Menschen, so werde ich von dem, was niemals nach draußen ausgeplaudert werden soll, schweigen, indem ich alles Derartige als solches betrachte, das nicht ausgesprochen werden darf.“ Eid des Hippokrates

Ärzte und Pflegekräfte sind ständig Konfliktsituationen ausgesetzt. Was darf wem erzählt werden, inwieweit darf innerhalb eines Krankenhauses ein Austausch stattfinden, in welchen Fällen muss sogar eine Offenbarung erfolgen?

Die Veranstaltung richtet sich vornehmlich an MitarbeiterInnen im ärztlichen und pflegerischen Bereich aber auch an alle anderen, die mit Patientenunterlagen in Berührung kommen.

Seminarleitung: NN

Zielgruppe: Pflegepersonal und ÄrztInnen

Teilnehmerzahl: 20

Termin: Termin in Planung von 14:30–16:30 Uhr

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Das Medizinproduktgesetz (MPG) für Anwender, Betreiber und beauftragte Personen Die Seminarteilnehmer erwerben umfassende Kenntnisse des Medizinproduktegesetzes und der medizinprodukterechtlichen Vorschriften als Grundlage für den Umgang mit Medizinprodukten. Entsprechend auch den Pflichten, die der relevante Personenkreis kennt und beachten muss, wie die Vorgaben zu Produktkombinationen, Zubehör, Eigenherstellung und Sonderanfertigung sowie die Durchführung von STK und MTK mit allen relevanten Dokumentationspflichten.

Inhalte dieser Schulung sind u. a.: Die Europäische Richtlinie 93/42/EWG für Medizinprodukte Das Medizinproduktegesetz MPG Die Medizinproduktebetreiberverordnung MPBetreibV Die Medizinproduktesicherheitsplanverordnung MPSV Rechte und Pflichten des Betreibers, des Anwenders und der beauftragten Person Produktkombinationen, Zubehör, Eigenherstellung und Sonderanfertigung Einweisung und sachgerechte Handhabung von Medizinprodukten Medizinproduktebuch und Bestandsverzeichnis – Hausinterne Regelungen der GNH – Beispiel für hausinterne Regelung

33 33 33 33 33 33 33 33

Seminarleitung: Dräger Academy Zielgruppe: Beauftragte Personen nach dem MPG Teilnehmerzahl: 20

Termin: 21.01.2016 11.10.2016 jeweils von 09.00–16:30 Uhr

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Datenschutzunterweisung Diese Datenschutzschulung ist für alle MitarbeiterInnen eine Pflichtveranstaltung, die im Turnus von drei Jahren besucht werden muss.

Inhalte: Rechtliche Grundlagen des Datenschutzes Im Fokus des Datenschutzes: Schutz personenbezogener Daten Zulässigkeit und Begrenzungen der Verarbeitung von personenbezogenen Daten Die ärztliche Schweigepflicht

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• • • •

Rechtsgrundlagen Schweigepflichtiger Personenkreis Was unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht?

Offenbarungsbefugnisse

33Datenschutzeinzelthemen • • • • • • • •

Aus Fehlern lernen: Vorstellung von Datenschutzvorfällen Jeder kann viel für den Datenschutz tun Erläuterung einfach umzusetzender Datenschutzvorsichtsmaßnahmen Gerichtsurteile zum Datenschutz Sanktionierung von Ordnungswidrigkeiten und Straftaten Minderjährige und Datenschutz Auskunftserteilung an der Pforte und auf Station Vorstellung und Aufgaben der Datenschutzbeauftragten in der Gesundheit Nordhessen Holding AG • Testfragen zum Datenschutz • u. v. a. m.

Aktuelle Termine und Anmeldung im Intranet.

Seminarleitung: Klaus Lindner

Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen Veranstaltungsort: Klinikum Kassel, Haus E

Termin: 26.01.; 09.02.; 25.02.; 08.03;

07.07.; 09.08.; 29.08.; 08.09.; 11.10.2016

jeweils von 14:00–15:00 Uhr 108

Brandschutzunterweisung Der Brandschutzbeauftragte Jörg Buhlmann bietet Termine für Brandschutzschulungen am Standort Möncheberg an. Die Schulungen dauern eine halbe Stunde.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss einmal jährlich an einer Brandschutzschulung teilnehmen. Die Veranstaltung zählt als Arbeitszeit.

Die Unterweisung kann auf Anforderung auf ein Feuerlöschertraining erweitert werden. Hierbei werden die verschiedenen Feuerlöscherarten vorgestellt und Sie können ein echtes Feuer auf einer speziellen Vorrichtung löschen.

Dieses Jahr besteht erstmals die Möglichkeit die Brandschutzunterweisung auch am Computer zu absolvieren.

Sie werden Anfang des Jahres eine schriftliche Anmeldung erhalten und über alles Weiter informiert. In diesen Schreiben werden dann die Abläufe beschrieben.

Zu den Unterweisungen bedarf es keiner Anmeldung.

Seminarleitung: Jörg Buhlmann Zielgruppe: alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 20

Termin: 03.02.2016 06.04.2016 08.06.2016 07.09.2016 05.10.2016 02.11.2016 jeweils von 10.00–10.30 Uhr 11.00–11.30 Uhr 13.30–14.00 Uhr 14.30–15.00 Uhr

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Versand diagnostischer Proben Diagnostische Proben werden täglich in großen Mengen versandt und transportiert. Absender sind Arztpraxen, Krankenhäuser und Labore, die entweder einen Abholdienst beauftragen oder selbst transportieren.

Vielen Einrichtungen und MitarbeiterInnen ist dabei gar nicht bewusst, dass sie an der Beförderung eines gefährlichen Gutes beteiligt sind.

Die Beförderung fängt nämlich schon beim Einpacken eines ansteckungsgefährlichen Stoffes an. Vorbereitungs- und Abschlusshandlungen gehören wie das Be- und Entladen und das Ein- und Auspacken ebenso zum Transport wie die eigentliche Fahrt.

Diese Schulung soll vermitteln, welche Proben wie einzustufen sind, wie sie verpackt und beschriftet werden müssen und welche Voraussetzungen für einen sicheren Transport von allen Beteiligten zu erfüllen sind.

Die Grundlage hierfür bildet das „Europäisches Übereinkommen über die internationale Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße“ (kurz: ADR), welches in der jeweils aktuellen Fassung den Transport von Gefahrstoffen regelt.

Seminarleitung: Jörg Siebert

Zielgruppe: Alle Mitarbeiter, die am Versand diagnostischer Proben beteiligt sind (insbesondere ärztlicher Dienst, Labor, Pathologie, OP-Abteilungen)

Termin: Terminorganisation auf

Anfrage

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„Unser Erfolg beginnt bei unseren MitarbeiterInnen und ihren Ideen!“

Du hast eine Idee?

Behalt Sie nicht für Dich!

Du bist die/der Fachfrau/mann und ExpertInn deines Arbeitsbereiches im Klinikum Kassel, im Krankenhaus Bad Arolsen, in den Kreiskliniken Kassel, in den Seniorenwohnanlagen, bei SWA Aktiv, im Reha-Zentrum, bei der Servicegesellschaft ökomed und in der Gesundheit Nordhessen Holding AG. Hast du Ideen zur Verbesserung...

33der PatientInnenversorgung 33der Arbeitssicherheit 33von Arbeitsprozessen 33unseres Images in der Öffentlichkeit

Werde aktiv und gestallte mit! Reiche deine Ideen ein! Erläutere den Nutzen bzw. den Vorteil für unser Unternehmen.

Sende deinen Vorschlag einfach an:

idee@gnh.net Und nun keine Zeit verlieren, denn es warten Geld- und Sachpreise... ...Ruhm und Ehre!

EDV-KENNTNISSE VERBESSERN

EDV-Schulungsangebote ganz nach Ihren Bedürfnissen In Zusammenarbeit mit der signet GmbH wurden schon in der Vergangenheit maßgeschneiderte Schulungsangebote für einzelne Personen oder ganze Bereiche erfolgreich durchgeführt.

Eine solche Schulung kann als „Training on the job“, das heißt direkt an Ihrem Arbeitsplatz oder in einem Schulungsraum, stattfinden.

Nachdem Ihr Bedarf festgestellt ist, erfolgt eine Dozentenzuordnung und Organisation des Schulungstermines.

Bitte wenden Sie sich bei Bedarf einfach an den unten genannten Ansprechpartner.

Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Herr Moritz Arndt Tel.: 0561 / 980-2375 E-Mail: moritz.arndt@gnh.net

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Arztarbeitsplatz im medico-Krankenhausinformationssystem In dieser medico-Schulung werden u.a. folgende Themen und Inhalte behandelt:

33DRG System 33EinfĂźhrung in die dt. Kodierrichtlinien 33Aufnahme- und Entlassmanagement 33Dokumentation von OPS Leistungen 33Arztbriefschreibung 33Demonstration von begleitender Software (Diacos, ifap, Laborsystem)

Seminarleitung: Dr. Joachim Spiller

Zielgruppe: Ă„rztInnen, die neu im Klinikum Kassel oder i n den anderen Kliniken der GNH

arbeiten oder Schulungsbedarf in der Bedienung der medico-Applikation haben

Teilnehmerzahl: 20

Termin: Termine werden per Mail bekanntgegeben

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Microsoft Excel 2013 – Basics In dieser Excel-Schulung werden u.a. folgende Themen und Inhalte behandelt: Was kann Excel?!

Grundeinstellungen Oberfläche einfache Formeln und Funktionen Diagramme Tipps + Tricks Zeit für Fragen

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Seminarleitung: Nikolai Dippel

Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die im Klinikum Kassel oder in den anderen Kliniken der GNH

arbeiten und Schulungsbedarf in den Grundlagen von Excel haben

Teilnehmerzahl: 14

Termin: 26.04.2016 29.09.2016 jeweils von 09.00–13.30 Uhr

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Microsoft Excel 2013 – für Fortgeschrittene In dieser Excel-Schulung werden u.a. folgende Themen und Inhalte behandelt: Komplexe Formeln und Funktionen SVerweis – Wverweis Excel Blattschutz Pivot-Tabellen Tipps + Tricks Individuelle Fragestellungen (wenn möglich vorher einreichen an bildung@gnh.net)

33 33 33 33 33 33

Seminarleitung: Nikolai Dippel

Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die im Klinikum Kassel oder i n den anderen Kliniken der GNH

arbeiten und Fortgeschrittenen- Schulungsbedarf in Excel haben

Teilnehmerzahl: 14

Termin: 12.05.2016 22.11.2016 jeweils von 09.00–17.00 Uhr

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DAS MODULARE SCHULUNGSKONZEPT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

„Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Einrichtungen der Gesundheit Nordhessen haben Anspruch auf eine hohe Führungsqualität. Motivierende Führung steigert nachhaltig die Qualität im Umgang mit allen relevanten Zielgruppen und trägt zu besseren Unternehmensergebnissen bei.

Daher verpflichten sich unsere Führungskräfte aus allen Berufsgruppen, das Unternehmensleitbild und die nachfolgenden Führungsleitlinien im beruflichen Alltag zu beachten und anzuwenden.

Sie werden dadurch ihrer Vorbildfunktion in besonderer Weise gerecht. Die Auswahl neuer und die Entwicklung aller Führungskräfte orientiert sich an einem definierten Anforderungsprofil.

Ein Qualifizierungskonzept bietet den Führungskräften die Möglichkeit, ihre Führungskompetenz systematisch weiter zu entwickeln.“ Präambel der Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit

In den letzten Jahren sind die Schulungsangebote für die ca. 390 Führungskräfte aller Betriebe der Gesundheit Nordhessen Holding AG erheblich ausgebaut worden.

Heute bietet das Unternehmen ein modulares Schulungskonzept, das aus Basismodulen und Auswahlmodulen besteht.

Zusätzlich sollte mindestens ein Seminar der Auswahlmodule pro Jahr besucht werden. Natürlich ist es möglich, an einzelnen Auswahlmodulen teilzunehmen, auch wenn noch nicht alle Basismodule durchlaufen wurden.

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Basismodule: Führungshilfen I Führungshilfen II Patienten- und Kundenorientierung in der Gesundheit Nordhessen Prävention als Führungsaufgabe – Umgang mit Auffälligkeiten am Beispiel Abhängigkeiten Erschöpfung, Burnout, Depression

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Auswahlmodule: Grundlagen der Betriebswirtschaft Das Krankenhausplanspiel „Klinik live!“ Teams leiten und entwickeln „Alte Hasen und junge Hüpfer – erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Teams“ Mediative Haltung und mediatives Handeln im Alltag von Führungsaufgaben“ Resilienz versus Burnout Werkstatt Führung Mit dem Team auf gemeinsamen Kurs Führungskräftereflexionstag Selbstorganisation

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Information: Ausführlichere Informationen erhalten Sie über Peter Metz peter.metz@gnh.net oder Beate Paulini-Heine beate.paulini-heine@gnh.net

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Führungshilfen I Mit der Verabschiedung von verbindlichen Führungsleitlinien wurde in der Gesundheit Nordhessen Holding AG eine umfassende Personalentwicklung für Führungskräfte eingeleitet. In einem ersten Workshopmodul sollen alle Führungskräfte mit den notwendigen Führungswerkzeugen ausgestattet werden.

Die SeminarteilnehmerInnen lernen die Stärken und Schwächen des eigenen Führungsverhaltens besser kennen und reflektieren.

Sie erhalten ein klares Bild von der Rollenerwartung an eine Führungskraft und werden mit Methoden und Techniken zur Verbesserung des Führungsverhaltens vertraut gemacht. Führende und Geführte sollen dadurch besser „ins Gespräch“ kommen. Aspekte der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden ebenso thematisiert wie die besondere Rolle weiblicher Führungskräfte im Unternehmen.

Die Inhalte sind praxisorientiert.

Inhalte:

33Die Rolle der Führungskraft im Rahmen der Organisationsentwicklung 33Die Erwartungen der MitarbeiterInnen an die Führungskräfte 33Die Führungsleitlinien der Gesundheit Nordhessen Holding AG 33Die unterschiedlichen Führungsstile, persönliche Standortbestimmung.

33Gibt es den idealen Führungsstil?

33Die äußeren Einflussgrößen des Führens 33Mitarbeitermotivation im beruflichen Alltag 33Die Rolle der Führungskraft bei der aktiven Gestaltung einer familienbewußten (Zusammen-) Arbeit

33Das Zusammenspiel von Führung und Gesundheit – Auswirkungen von Führung auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen

33Werkzeuge des Führens 33Mitarbeitergespräch führen 33Mitarbeiterkritikgespräch führen 33Aufgaben delegieren Seminarleitung:

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Ralf König Iska Papke Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16 Termin: 10.–11.02.2016 13.–14.06.2016 24.–25.11.2016 jeweils von 09:00–16:30 Uhr

Führungshilfen II „MitarbeiterInnengespräche führen“ Die SeminarteilnehmerInnen lernen, aufbauend auf den im Training „Führungshilfen I“ vermittelten Inhalten, wichtige Gespräche im Führungsprozess zielgruppen- und themenbezogen zu gestalten und zu führen. Sie lernen wichtige Kommunikationsregeln kennen und anwenden.

Die Inhalte sind praxisorientiert: Kommunikations- und Gesprächsregeln 33Wichtige Das Mitarbeitergespräch/ Zielvereinbarungsgespräch zur zielorientierten Mitarbei33terentwicklung Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 33Angemessene Das Mitarbeiterkritikgespräch zur Korrektur von Fehlverhalten und/ oder schlech33ten Leistungen Delegationsgespräch zur Übertragung von Aufgaben an MitarbeiterInnen 33Das Die motivierende Anerkennung guter Leistungen bzw. besonderen Verhaltens 33Schwierige Gesprächssituationen erfolgreich meistern 33

Seminarleitung:

Ralf König Iska Papke Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16 Termin: 23.03.2016 21.06.2016 08.12.2016 jeweils von 09:00–16:30 Uhr

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Patienten- und Kundenorientierung in der Gesundheit Nordhessen AG Die TeilnehmerInnen werden mit Grundlagen eines patienten- und kundenorientierten Verhaltens im Klinikalltag vertraut gemacht. Sie werden angeregt, das Erlernte im eigenen Verantwortungsbereich anzuwenden und ihre MitarbeiterInnen entsprechend zu unterstützen. Die gemeinsamen Ideen und Anregungen fließen in einen „Leitfaden Patienten- und Kundenorientierung“ ein.

Relevante Zielgruppen und deren Erwartungen

33Kunden- und Patientenorientierung im Krankenhausalltag 33Erwartungen von Patienten sowie internen und externen Partnern an Mitarbeiter in Bezug auf Verhalten und Dienstleistungsorientierung

Kompetenzen zur Gestaltung eines positiven Kontaktes zu Patienten und Kunden

33Haltung und Führung 33Auftritt und Sprache 33Kundenorientierung von der Aufnahme bis zur Entlassung Serviceorientiertes Verhalten

33Freundliche und verbindliche Kommunikation 33Erfüllen von Patienten-/Kundenerwartungen im Arbeitsalltag 33Umgang mit „überzogenen“ Erwartungen Kommunikation in schwierigen Situationen Umgang mit Unzufriedenheit Umgang mit Aggressionen Umgang mit Beschwerden

33 33 33

Seminarleitung: Ralf König Iska Papke

Zielgruppe: Führungskräfte der GNH

Teilnehmerzahl: 16

Termin: 12.04.2016 09.12.2016 jeweils von 09:00–14:00 Uhr

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Prävention als Führungsaufgabe Umgang mit Auffälligkeiten am Beispiel Abhängigkeiten Die Führungskräfte sollen lernen: Auffälligkeiten bei MitarbeiterInnen wahrzunehmen Auffälligkeiten anzusprechen für Veränderungen zu sorgen

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Schwerpunkt: Stärkung der Kompetenz der Führungspersonen Ressourcenorientiertes Vorgehen Sensibilisierung für auffälliges Verhalten Vermittlung lösungsorientierten Wissens Verbesserung des Bekanntheitsgrades der internen Hilfsangebote.

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Seminarleitung: Jörg Ebeling Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 20

Termin: 21.01.2016 19.05.2016 15.12.2016 jeweils von 13:00–16:00 Uhr

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Erschöpfung, Burnout, Depression Umgang mit gefährdeten MitarbeiterInnen

Inhalte: Schwierigkeiten im Umgang mit gefährdeten MitarbeiterInnen Erkennen von Anzeichen Verhalten der Führungskraft Zeitpunkt und Art des Eingreifens Externe und interne Hilfsmöglichkeiten

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Lernziele: Frühwarnzeichen erkennen können Fürsorgliches und konsequentes Verhalten im Umgang zeigen können Interne und externe Hilfsmöglichkeiten kennen

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Seminarleitung: Jörg Ebeling Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 20

Termin: 18.02.2016 21.04.2016

17.11.2016 jeweils von 13:00–16:00

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Grundlagen der Betriebswirtschaft Sprechen ÄrztInnen/Führungskräfte und Betriebswirte die gleiche Sprache?

Kein Arzt, keine Ärztin kommt heute ohne betriebswirtschaftliche Kenntnisse aus – als niedergelassene/r ÄrztIn nicht, so auch im Krankenhaus.

Fähigkeiten, deren Vermittlung im Medizinstudium bisher keine große Rolle spielten.

Es wird Basiswissen von der Bilanz bis zur Gewinn- und Verlustrechnung, der Liquidität, den Rückstellungen, dem Cash-Flow bis hin zur Finanzierung von Projekten vermittelt – und auch die Frage beantwortet, ob uns die Finanzkrise überhaupt trifft.

Seminarleitung: Harald Geipel Zielgruppe: Führungskräfte Teilnehmerzahl: 16

Termin: 30.11.2016

von 09:00–16:30 Uhr

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Führungskräfte – Reflexionstag Das Seminar wendet sich an die bisherigen TeilnehmerInnen der Seminare Führungshilfen. Es werden einerseits die aktuelle Situation der Führungskräfte beleuchtet und andererseits die zwischenzeitlich festgestellten Führungsprobleme im beruflichen Alltag erörtert. Darüber hinaus werden ergänzende Inhalte insbesondere aus den Themenfeldern Teamentwicklung und Konfliktmanagement vertieft.

Inhalte: Erfahrungsaustausch hinsichtlich Praktikabilität und Anwendungsgrad der vermittelten Führungswerkzeuge Information über weitere Instrumente zur Unterstützung der Führungsarbeit Sondersituationen in der Führung Übernahme einer neuen Führungsverantwortung Berücksichtigung familienpolitischer Aspekte, Frauenförderung, Gestaltung einer Worklife Balance zwischen Beruf und Familie Reaktion auf Demographie und Zeitgeist Nutzung von Führungskennzahlen und Benchmarks Evaluation der Effizienz der Informationslogistik zu Führungsthemen (Führungsbrief, Info-Veranstaltungen etc.)

Führung und Teamentwicklung Führung und Konfliktmanagement (interprofessionelle Konflikte)

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Seminarleitung: Ralf König Iska Papke

Zielgruppe: Führungskräfte der GNH

Teilnehmerzahl: 16

Termin: 20.09.2016 von 09:00–16:30 Uhr

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Teams leiten und entwickeln Die Zusammenarbeit in Teams ist für Leitungskräfte täglich eine große Herausforderung. MitarbeiterInnen unterschiedlicher „Generationen“ und mit vielfältigen Biographien verlangen von der Führungskraft neben der Klärung von sogenannten harten Faktoren (Aufgabenverteilung, Schnittstellen, Ablaufprozesse) auch einen professionellen Umgang mit den weichen Faktoren (Meinungsbildungsund Entscheidungsfindungsprozesse steuern, Verständigung untereinander fördern, Zusammenarbeit gestalten).

Der Seminartag greift diese Themen auf und vermittelt Inhalte zu folgenden Themen:

33Managementaufgaben in der Leitung von Teams 33Umgang mit unterschiedlichen Rollen und Persönlichkeiten im Team 33Impulse für Teamdiagnose und Teamentwicklung 33Methoden systemischen Konfliktmanagements

Seminarleitung: Beate Paulini-Heine Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 15.03.2016 17.11.2016 jeweils von 09:00–16:00 Uhr

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Mediative Haltung und mediatives Handeln im Alltag von Führungsaufgaben „Leben ist Leben, das innerhalb Leben leben will „ Albert Schweitzer, Arzt und Theologe

Konflikte als Chance erkennen – mit ihnen umgehen und sie nützen können.

Den Teilnehmer/innen wird ein erster Einblick auf dem Weg zu einer mediativen Haltung vermittelt. Die daraus entstehenden Handlungsmöglichkeiten werden mit Hilfe praktischer Übungen erfahrbar gemacht.

Kursinhalte: Was sind Konflikte - was sind keine Konflikte?

Neurobiologie des Konfliktgeschehens Meine Haltung als Betroffene/r Meine Haltung als Schlichter/in Phasen des Konfliktgeschehens Umgehen mit Eskalationen Die Rolle von Bedürfnissen und Emotionen im Konfliktgeschehen Konfliktfähigkeit und die Freude am Konflikt

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Seminarleitung: Angelika Strauß Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 22.11.2016 von 14.00–18.00 Uhr und 23.11.2016 von 09.00–16.00 Uhr

(1 Veranstaltung über 2 Tage)

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Resilienz versus Burnout Die Entwicklung von Resilienz ist ein vordringliches Thema unserer Zeit und in dieser Fortbildung werden wir uns mit Fragestellungen befassen wie:

33Resilienz als zentrale Widerstandsfähigkeit gegen Burnout 33Warum ist Burnout bei Ärzten und medizinischem Personal häufig vorzu33 33

finden? (wissenschaftliche Studien dazu) Was sind körperliche, psychische und soziale Resilienzfaktoren zur Vorbeugung und Schutz vor Burnout?

Wie können wir die Entwicklung von Resilienz bei uns selbst und unseren MitarbeiterInnen fördern?

Wir nähern uns dem Thema über theoretische Inputs, praktische Übungen und Beispiele aus dem Klinikalltag.

Seminarleitung: Dorothee Schmidt-Kesselring Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 20

Termin: 11.04.2016 27.09.2016 jeweils von 09:00–16:00 Uhr

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Werkstatt Führung Als Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen sind Sie nahe dran an PatientInnen und MitarbeiterInnen. In enger Rückkoppelung mit den MitarbeiterInnen steuern Sie knappe Ressourcen und stellen sicher, dass PatientInnen fachkompetent gepflegt werden. Tagtäglich managen Sie herausfordernde Führungssituationen und tragen dadurch maßgeblich zur Zufriedenheit oder zur Unzufriedenheit von PatientInnen (KundInnen)und MitarbeiterInnen bei.

Zielsetzung: Stärkung der Führungskompetenz für Führungskräfte durch Austausch von Wissen und Erfahrung Inhalte: Die einzelnen Treffen stehen unter einem Themenschwerpunkt und werden von externen ExpertInnen und der Personalentwicklerin gestaltet und moderiert.

Methoden: Impulsvortrag, Diskussion, Fallbeispiele, Reflexion von Praxisfragen in geschützten Kleingruppen 22.02.2016 Simplify your Work – Ausstieg aus der Beschleunigungsfalle?

25.04.2016 Reflexionsfähigkeit – eine Schlüsselkompetenz als Führungskraft 27.06.2016 Qualifizierungsbedarfsanalyse - ein geeignetes Instrument der Personalentwicklung?

19.09.2016 Ein dickes Fell – wirkungsvolle Methoden um Störendes oder Nerviges gelassen zu ertragen 14.11.2016 Konstruktiv Führen mit Resonanz jeweils von 14.00–17.00 Uhr Zu jeden Themennachmittag wird gesondert eine Information per Mail erfolgen.

Seminarleitung: Beate Paulini-Heine

Zielgruppe: Führungskräfte Pflege der GNH

Teilnehmerzahl: 20 Veranstaltungsort: Klinikum Kassel 132

Alte Hasen und junge Hüpfer - erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Teams Sie leiten ein Team, in dem die Generation Y bis hin zu den Babyboomern und der Wirtschaftswundergeneration wertschätzend und motiviert zusammen arbeiten? Dann genießen Sie diesen kostbaren Schatz, der einen Pool aus Erfahrungen, Fähigkeiten, Wissen und Perspektiven darstellt und Bestleistungen möglich macht. Diese Beschreibung trifft nicht ganz auf Ihr Team zu? Sie haben vielmehr den Eindruck, dass Sie immer wieder mit Hürden wie altersspezifischen Vorurteilen oder Kommunikationsschwierigkeiten zu kämpfen haben?

Dieses Seminar liefert Ideen und Hilfestellungen, wie Sie die Hürden meistern und die komplementären Fähigkeiten der verschiedenen Generationen voll zur Entfaltung bringen können.

Inhalte: Altersspezifische Fähigkeiten und Schwächen Spezifische Leitung der unterschiedlichen Altersgruppen (Generation Y bis Wirtschaftswundergeneration) Chancen und Herausforderungen von altersgemischten Teams Wie Zusammenarbeit gelingen kann

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Seminarleitung: Jessica Schäfer Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 02.03.2016 03.11.2016 jeweils von 09:00–16:00 Uhr

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Das Krankenhausplanspiel „Klinik live!“ Die Teilnehmer des Planspiels „Klinik live!“ haben die Aufgabe ein Krankenhaus zu führen. Dieses Krankenhaus konnte bisher eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung bereitstellen. Die demografische Entwicklung einerseits und der medizinische Fortschritt andererseits haben zu einem stetigen Anstieg der Kosten geführt. Die gesetzlichen Maßnahmen zur Kostensenkung im Gesundheitswesen haben sich nur auf der Erlösseite ausgewirkt. Dadurch scheinen weitere Einsparungen nur unter schwierigen Bedingungen möglich zu sein. Neue restriktive Vorgaben des Staates zwingen die Teilnehmer, Maßnahmen zu entwickeln, um das Überleben des Krankenhauses langfristig zu sichern.

Es ist schwieriger geworden zu sparen! Die Aufgabe der Teilnehmer besteht darin, Ihr Krankenhaus auf Erfolgskurs zu bringen.

Inhalte:

33Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre: Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cash flow, Betriebswirtschaftliche Kennzahlen

33Kostengerüst des Krankenhauses 33Was ist eigentlich Controlling und was bringt das der Klinik?

33Kosten senken / Leistungen steigern? Was ist wann in welchem Maß sinnvoll?

33Ansatzpunkte für notwendige Veränderungen 33Förderung der Kommunikation zwischen Verwaltung und dem medizinischen Personal Die Methode Planspiel: Planspiele sind Modelle, mit denen komplexe Zusammenhänge in einfacher Form abgebildet und dargestellt werden können. Mit dieser didaktischen Methode, die in abstrakter aber doch realitätsnaher Weise Abläufe und Zielkonflikte simuliert, sammeln die Teilnehmer nach dem Prinzip „Learning by Experimenting“ in sehr kurzer Zeit und ohne Risiken viele Erfahrungen. Die Methode Planspiel sichert so einen maximalen Lernerfolg und garantiert einen nachhaltigen Lerntransfer.

Seminarleitung: Prof. Dr. Dr. Daniel P. Wichelhaus Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 19.05.2016 jeweils von 09:00–17:30 Uhr

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„Mit dem Team auf gemeinsamen Kurs“ Workshop für Führungskräfte mit ihrem Team Bei aller Arbeitsdichte und allen täglichen Anforderungen ist es sinnvoll, von Zeit zu Zeit mit etwas Abstand zu prüfen, ob wir als Arbeitsgruppe, als Team (noch) auf dem richtigen Weg sind: Haben wir gemeinsame Ziele vor Augen? Sind wir mit unserer Zusammenarbeit zufrieden? Sind unsere Aufgaben gut zugeordnet? Klappt die Informationsweitergabe und sind alle ausreichend informiert über Entwicklungen in der Abteilung und im Unternehmen? Gibt es Ideen und Wünsche für die weitere Verbesserung der Zusammenarbeit?

Für Führungskräfte bietet sich hier die Chance, sich auf Inhalte und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu konzentrieren und aktiv mit zu diskutieren. Die Planung und Moderation ist ein Serviceangebot des Zentralbereichs Bildung und Personalentwicklung.

In einem ersten Gespräch klären wir, ob dieses Angebot zu Ihrem Anliegen passt.

Dann erarbeiten wir die Zielsetzung für den Workshop. Sie erhalten ein auf Ihren Bedarf zugeschnittenes und mit Ihnen abgestimmtes Konzept.

Möglich ist: Standortbestimmung: Wo stehen wir im Blick auf unsere Ziele? Wie beurteilen wir die Qualität unserer Arbeit und die Zusammenarbeit?

Ziele klären: Wo wollen wir unter Berücksichtigung des organisatorischen Kontextes hin? Über welche Fähigkeiten und Ressourcen verfügen wir?

Wie können wir Veränderungen bewältigen?

Verbesserung der Zusammenarbeit: Wie erleben wir die Zusammenarbeit untereinander und mit unserer Führungskraft? Gibt es Dinge, die wir gerne ändern würden?

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Ansprechpartnerin: Workshopleitung: TeilnehmerInnen: Teilnehmerzahl: Termin und Ort:

Beate Paulini-Heine, Personalentwicklerin MitarbeiterInnen des BIPE-Teams oder externe ExpertInnen Führungskräfte mit ihren Teams als geschlossene Gruppe nach Absprache nach Absprache

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Selbstorganisation Aufgaben effizient bewältigen Sie haben Gelegenheit, sich mit Ihrem eigenen Arbeitsverhalten kritisch auseinanderzusetzen und erhalten Anregungen zur besseren Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.

Sie gewinnen Zeit für das Wesentliche und bewältigen Ihr Aufgabenspektrum systematischer und stressfreier.

Inhalte: Analyse der eigenen Arbeitssituation Arbeitszeitanalyse Persönliche Zeitfallen und Störfaktoren Umgang mit Zeitdieben Einbindung in Teamstrukturen Möglichkeiten und Grenzen einer Selbststeuerung Methoden und Techniken erfolgreicher Arbeitsgestaltung Aufgaben sammeln und bewerten Prioritäten bei der Aufgabenbewältigung Vorgangssteuerung Delegation von Aufgaben Checklisten, Formatvorlagen und Ablagesysteme Informationsmanagement Effiziente Besprechungen Terminabstimmungen Systematische Tages-, Wochen- und Monatsplanung Fahrplan zur Umsetzung des Erlernten

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Seminarleitung: Ralf König Iska Papke

Zielgruppe: Führungskräfte der GNH

Teilnehmerzahl: 16

Termin: 22.06.2016 von 09:00–16:30 Uhr

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Rhetorik Grundlagen Ziel des Seminars ist es, die individuelle Redegewandheit und Überzeugungskraft zu stärken, indem Sie die Wirkung ihrer Persönlichkeit kennenlernen und durch das professionelle Einsetzen von sprachlichen Werkzeugen steigern. des körpersprachlichen Ausdrucks 33Grundlagen Aufbau von Kurzreden 33Kurzes Stimmtraining 33Atmungsübungen 33Praktische Kurzübungen 33

Seminarleitung: Matthias Engelbrecht Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 19.04.2016 von 09:00–16:00 Uhr

Rhetorik Vertiefung Die Veranstaltung ist als Aufbau zum Basisseminar gedacht und richtet sich an alle Führungskräfte, die gerne das gelernte Handwerkszeug aus dem Grundlagenseminar in praktischen Übungen verfestigen wollen.

Mit Hilfe von Videoanalysen können die Feinheiten im Aufbau von Stegreifreden und Kurzpräsentationen unmittelbar reflektiert werden, und Sie verfestigen so das gelernte Handwerkszeug.

33Training der Verständlichkeit 33Wirkung und Optimierung von Körpersprache 33Spannung vermitteln durch professionellen Redeaufbau 33Richtige Atmung, Betonung und Pausentechnik Dieses Seminar baut auf „Rhetorik – Grundlagen“ auf.

Seminarleitung: Matthias Engelbrecht Zielgruppe: Führungskräfte der GNH Teilnehmerzahl: 16

Termin: 05.12.2016 von 09:00–16:00 Uhr

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GESUNDHEITS FÖRDERUNG

Dreiteilige Fortbildungsreihe Die drei großen hilfreichen „R“ Ressourcen – Resilienz – Resonanz Ausgangsbasis Gesunde, motivierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen bilden für jedes Unternehmen das notwendige Fundament, um den Erfolg zu sichern und zu verbessern.

Je mehr ein Unternehmen die Gesundheit seiner MitarbeiterInnen wichtig nimmt und unterstützt, desto mehr eröffnen sich Chancen zur Förderung von Wohlbefinden, Gesundheit und wirtschaftlicher Produktivität.

Arbeitsbelastung Nicht nur im 19. Jahrhundert hatte die Arbeitsbelastung auf die MitarbeiterInnen weitreichende gesundheitliche Folgen, sondern gerade in der heutigen Zeit.

Aufgrund der technischen Entwicklung haben sich lediglich die Formen der Belastung verändert. Waren damals zum Beispiel die körperliche Belastung durch einseitige Bewegungen am Fließband und die sich daraus ergebenden Erkrankungen das größte Problem, so plagen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heute eher Beschwerden psychischer Art (wie Stress, Depression, Burn-Out) oder durch dauerhaft belastende körperliche Tätigkeiten unterschiedlicher Art. Herausforderung Die Herausforderungen liegen somit auf zwei Ebenen: Auf der strukturellen Ebene des Unternehmens und auf der personalen Ebene der MitarbeiterInnen – notwendig sind immer wieder Anpassungen auf beiden Ebenen.

Fortbildungsreihe Die speziell konzipierte Fortbildungsreihe richtet an dieser Stelle gezielt den Blick auf den/die Einzelne und will mit drei aufeinander aufbauenden Bausteinen dazu beitragen, achtsam mit den Belastungen der Arbeitswelt und der Gesundheit umgehen zu können. Sie lernen Methoden und Wege kennen für Ihre gelingende private und berufliche (Weiter-) Entwicklung.

Zielrichtung Wer mit alltäglichen Belastungsvorgängen rechnet, die eigenen sowie strukturell bedingten „Energiefresser“ und Erschöpfungsfallen kennt und lösungsorientiert damit umgeht, hält das Leistungsniveau nicht nur, sondern kann es ausbauen und rechtzeitig für die Gesunderhaltung sorgen.

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Ressourcen – Resilienz – Resonanz Teilnehmende Alle interessierten MitarbeiterInnen Modalitäten Sie erleben die Arbeitsweise und Struktur im Baustein 1 und entscheiden in aller Freiheit erst nach Teilnahme an Baustein 1, ob Sie sich für Baustein 2 und dann Baustein 3, ggfs. ein Jahr später noch zum Refresher-Tag, anmelden möchten. Bitte melden Sie sich für jeden Baustein und Termin frühzeitig gesondert an.

Arbeitsstil Wir arbeiten einzeln, geschützt und ruhig auf uns selbst konzentriert sowie lebendig in der Gruppe, mit Schwung, Freude und Lachen sowie Verschwiegenheit.

Darüber hinaus Zur Unterstützung über den jeweiligen Fortbildungstag hinaus und als Überbrückung bis zum nächsten Fortbildungstag erhalten Sie (auf freiwilliger Basis) sog. Impuls- oder Selbstcoaching-Fragen per E-Mail zur eigenverantwortlichen Bearbeitung und Umsetzung (ohne Verpflichtung zur Rücksendung).

Baustein 1: Ressourcen „Warum in die Ferne schweifen...“ eigene vorhandene biografische Ressourcen schürfen und nutzen als Burn-out-Prävention und zum Erhalt der Arbeitsfreude Baustein 2: Resilienz „Biegen und mitschwingen statt (zusammen)brechen“ – Resilienz im Alltag Baustein 3: Resonanz „Mit meinem Leben in Resonanz sein – hin zu einem Leben aus dem inneren Balancezentrum“ Refresher-Tag 2016 „Die drei hilfreichen R“ Ressourcen – Resilienz - Resonanz Detaillierte Ausschreibungen und Termine siehe Folgeseiten.

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Baustein 1: Ressourcen „Warum in die Ferne schweifen...“ – Eigene vorhandene biografische Ressourcen schürfen und nutzen Mit dem Begriff „Ressourcen“ sind alle Kraftquellen gemeint, die zur Bewältigung von alltäglichen Anforderungen und Lebensaufgaben benötigt werden. Kraftquellen können z.B. Fähigkeiten, Fertigkeiten, Zugang zu stärkenden Erinnerungen oder auch unterstützende Beziehungen jeglicher Art und Weise, in der Vergangenheit und heute, sein. Letztlich kann alles, was von einer bestimmten Person in einer bestimmten Situation wertgeschätzt oder als hilfreich erlebt wird, als eine Ressource betrachtet werden.

Personale und soziale Ressourcen „hat“ ein Mensch nicht nur, sondern nimmt sie wahr, aktiviert sie und entwickelt sie (weiter).

Und der Nutzen? „Burnout“ hat sich zu einem Schlagwort geformt. Es ist jedoch auch ein wichtiges Thema und eine ernstzunehmende Erkrankung.

Erschöpfungszustände können sich bei allen entwickeln, die in engen Rahmenbedingungen für Menschen Verantwortung tragen, körperlich und emotional sehr beansprucht sind. Frühzeitige Vorbeugung und Selbstsorge lohnen sich sowohl im beruflichen als auch im privaten Lebensbereich.

Ziele des Fortbildungstages:

33Warum allgemeine Ratschläge oftmals nichts nutzen.

33Es wird gezeigt, welchen Beitrag „Reflexiv-pädagogische Biografiearbeit“ 33 33 33 33 33 33 33

und „Ressourcenorientierte Biografiearbeit“ hierfür leisten können.

An diesem Tag selbst im Fokus Ihrer Aufmerksamkeit stehen. „Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah.“ Die biografischen Ressourcen erkennen, bewahren, aktivieren, ausbauen.

Das eigene Gewordensein wertschätzend entdecken (innere Haltung).

Umgang mit Paradoxie: Selbstsorge betreiben und Leistungsniveau erhalten, ggfs. ausbauen.

Individuell stimmige berufliche/private Handlungsmöglichkeiten erkennen.

Seminarleitung: Christine Gesell

Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen, insbesondere Ü50

Teilnehmerzahl: 14 Termin: 14.03.2016 10.11.2016

jeweils von 09.00–16.30 Uhr

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Baustein 2: Resilienz „Biegen und mitschwingen statt (zusammen)brechen“ Resilienz im Alltag Resilienz ist die psychische und physische Stärke, die es Menschen ermöglicht, auch Lebenskrisen ohne längerfristige Beeinträchtigungen zu meistern, im besten Falle daran zu wachsen und neue Kompetenzen zu entdecken und zu entwickeln.

Mittlerweile existieren verschiedene Versuche, eine Verbindung zwischen der noch „jungen“ Resilienzforschung und der angewandten Alltagspraxis zu schaffen.

Im deutschsprachigen Raum werden oft als Resilienz-Modell die „Sieben Säulen der Resilienz“ benannt. Demzufolge setzt sich Resilienz aus folgenden sieben Kernfähigkeiten zusammen:

33Optimismus 33Akzeptanz 33Lösungs- bzw. Zielorientierung 33Opferrolle verlassen / Selbstwirksamkeit / Selbstregulierung 33Verantwortung übernehmen 33Netzwerkbildung / Beziehungen gestalten 33Zukunftsplanung Diese Kernfähigkeiten können Sie trainieren.

Ziele des Fortbildungstages: Kennenlernen dieses Resilienz-Modelles An diesem Tag erneut selbst im Fokus Ihrer Aufmerksamkeit stehen.

Eigene sowie strukturell bedingte „Energiefresser“ und Erschöpfungs- fallen aufspüren.

Mit Hilfe verschiedener Übungen Ihre Resilienzkompetenz noch mehr entwickeln und fördern, wie z. B. Grenzen setzen und öffnen, Nein- Sagen und Ja-Sagen.

Sie erhalten Anregungen, um die Erkenntnisse auf konkrete Alltagssituationen im beruflichen und privaten Bereich zu übertragen.

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Bitte nach Möglichkeit mitbringen: Seminarmappe des Baussteines 1 und Schachtel „Vorrat fürs Leben“.

Seminarleitung: Christine Gesell Zielgruppe: AbsolventInnen des Bausteines 1 Teilnehmerzahl: 14 Termin: 05.07.2016

von 09:00–16:30 Uhr

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Baustein 3: Resonanz Mit meinem Leben in Resonanz sein – hin zu einem Leben aus dem inneren Balancezentrum Wir Menschen sind eine Komposition aus verschiedenen Identitäten und Zugehörigkeiten. Die Frage, unter welchen Bedingungen menschliches Leben gelingt, lässt sich dem Soziologen Prof. Hartmut Rosa zufolge übersetzen in die Frage nach den Qualitäten der jeweiligen Weltbeziehungen – die Welt als ein Resonanzsystem. „Leben gelingt da, wo wir es lieben“ und einen vibrierenden Draht zum Leben haben.

Die Fähigkeit, ein erfülltes Leben zu führen, das Freude bereitet, das ein Gefühl von Sinnhaftigkeit gibt und bei dem sich Arbeit, Privatleben, Freunde und persönliche Interessen und Bedürfnisse ineinander fügen, kann man sich schrittweise aneignen.

Ferner haben Erkenntnisse aus der Forschung gezeigt, dass ab einem gewissen Ruhezustand die besten Ergebnisse nicht etwa dann erzielt werden, wenn sich jemand mehr, sondern weniger anstrengt. Dies würde bedeuten: Je entspannter Sie eine Sache angehen, umso mehr können sie leisten.

Erstrebenswert wäre somit, mit dem eigenen Leben in Resonanz zu gehen und immer wieder neu einen Zustand innerer Ruhe anzustreben, sowie das je individuell eigene Leben bodenständig aus dem inneren Balancezentrum heraus zu gestalten.

Ziele des Fortbildungstages: Kurzer Theorie-Input Mittels Übungen die verschiedenen Identitäten „Wer und wie bin ich?“ erfassen Die sog. „Ebenen des Seins“ betrachten und Schlüsse ziehen Zugehörigkeiten („Resonanzachsen“) erkunden Zugang zum Balancezentrum finden Zielorientiert erste Schritte zur konkreten Umsetzung entwickeln

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Bitte nach Möglichkeit mitbringen: Seminarmappe des Baussteines 1 und 2 sowie Schachtel „Vorrat fürs Leben“.

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Seminarleitung: Christine Gesell Zielgruppe: AbsolventInnen des Bausteines 1+2 Teilnehmerzahl: 14 Termin: 08.11.2016

von 09:00–16:30 Uhr

Refresher-Tag „Die drei hilfreichen R“ Ressourcen – Resilienz – Resonanz Vorabinformation und Zielgruppe: Sie haben die dreiteilige Fortbildungsreihe „Die drei hilfreichen R“: Ressourcen – Resilienz – Resonanz vollständig absolviert und im letzten Jahr 2014 abgeschlossen. Diese folgt dem Oberziel, Ihre Gesundheit, Ihre Arbeitsfreude und Ihre Leistungsfähigkeit weiter zu erhalten und auszubauen.

Ausgangsbasis: Der Arbeitsalltag fordert Sie heraus, das bislang in der Fortbildungsreihe erworbene Wissen und Ihre lösungsorientierten Schritte an die Normalität des beruflichen Geschehens ständig neu anzupassen. Daraus entstehen einerseits Erfolgsgefühle der gelingenden Umsetzung, andererseits zeigen sich Hürden, neue Fragen oder auch Spannungen.

Im Nachgang ein Jahr später (Sommer 2016) bietet dieser Refresher-Tag die Möglichkeit, all dies einzubringen, um weiter effektives Lernen, mutiges Ausprobieren sowie geduldiges Dranbleiben an Aufgaben und Herausforderungen zu unterstützen. Wünschenswert im Sinne von Nachhaltigkeit ist es, eine dauerhaft bleibende konstruktive Wirkung in Ihrem beruflichen Umfeld zu erzielen.

Inhalte des Refresher-Tages: Kurzer Theorie-Input Das bislang Gelingende und bereits Integrierte erkennen, sichern und wertschätzen.

Auffrischen und nachhaltiges Festigen der innerhalb der Fortbildungsreihe bereits erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten.

Zwischenzeitlich sich zeigende Problemstellungen einbringen, als konkrete Aufgaben präzise erfassen, in Folge Kurskorrekturen vornehmen können.

Für Stagnierendes passgenaue neue Lösungswege erarbeiten mittels Methoden aus Coaching und Training.

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Bitte Seminarmappe der Bausteine 1 – 3 und Schachtel „Vorräte fürs Leben“ mitbringen.

Seminarleitung: Christine Gesell

Zielgruppe: AbsolventInnen der vollständigen Fortbildungsreihe

Teilnehmerzahl: 12 Termin: 07.07.2016

von 09.00–16.30 Uhr

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Betriebssportgruppe Fussball Unsere Mitarbeiter treffen sich im 14 tägigen Rhythmus für 1 Std. zum Hallenfussball.

Unser Angebot richtet sich an alle Hobby-und Freizeitsportler, die einen Ausgleich zum Alltagsstress suchen.

Anfragen werden unter fussball@gnh.net entgegen genommen.

Das Training findet von 17.00 – 18.00 Uhr in der Laola-Halle in Niederzwehren, Kassel statt.

GNH – Lauftreff zum 10. EON-Kassel-Marathon 2016 ...running4GNH! Zum 9. Mal ist die Gesundheit Nordhessen beim EON-Kassel-Marathon dabei.

Auch 2016 wird ein Lauf-Kurs für GNH-TeilnehmerInnen angeboten. Unter der Leitung von Ralf Krüger (Reha-Zentrum) und Karsten Sokoll (Ökomed) beginnt die Vorbereitung mit 15 Terminen (laufen, kräftigen und dehnen) ab Mai 2016 für das Marathon-Wochenende am 17./18. September 2016.

Voraussetzung: 30 Minuten am Stück laufen können und gute Laune.

Treffpunkt: Zeit: 1.Termin: Folgetermine:

Orangerie in der Karlsaue jeweils montags, 18.00 Uhr Montag, 2. Mai 2016 immer montags im Mai, Juni, August und September.

Pfingstmontag und der Monat Juli bleiben zum freien Training.

GNH-Laufshirt nicht vergessen :-)

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4-Jahreszeitenküche ...mit allen Sinnen gesund genießen* Lust auf einen gemeinsamen Kochabend in entspannter Atmosphäre?

Mit einer erfahrenen Ernährungsfachkraft verarbeiten Sie frische, saisonale Lebensmittel zu gesunden und kulinarischen Köstlichkeiten. Alle Gerichte sind hervorragend geeignet zum Nachkochen und passend zur jeweiligen Jahreszeit.

Mit einem Begrüßungsdrink starten wir in den gemeinsamen Kochabend, der viel Platz lässt für Tipps und Tricks für die Zubereitung vollwertiger und köstlicher Gerichte, zum Erfahrungsaustausch und natürlich zum Plaudern.

Unter dem Stichwort „Gesundes zum Mitnehmen“ erhalten Sie Tipps für schnell zubereitete Pausen-Snacks.

Der ca. 3,5 stündige Kochabend umfasst die Zubereitung eines 3-Gänge-Menüs.

Natürlich erhalten Sie am Ende alle Rezepte zum Mitnehmen.

Zielgruppe: MitarbeiterInnen der GNH Teilnehmerzahl: 6 Personen Leitung des Kochabends:

3313.3.2016 Christina Schlüter 3329.6.2016 Sigrid Ludwig-Morell (bereits ausgebucht) 3328.9.2016 Christina Schlüter 3323.11.2016 Sigrid Ludwig-Morell Beginn: 17:30 Uhr In der Lehrküche am Standort Rehazentrum Wilhelmshöher Allee Unkostenbeitrag 15 Euro pro Person.

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Neue Wege in ein gesundes Gleichgewicht: Selbstachtsamkeit und Akupressur (ROMPC®) Vielfältigen Anforderungen konfrontieren gerade im Klinikalltag mit eigenen Bewältigungsmöglichkeiten zwischen emotionaler Nähe und gesunder Distanz.

Gefühle wie Erschöpfung, Anspannung, Angst, Resignation oder Aggression hinterlassen ihre Spuren.

Dieses Seminar möchte darin unterstützen, dem eigenen Wohlbefinden wieder mehr freundliche Aufmerksamkeit zu schenken. Verschiedene Konzepte der Stresslösung, Regeneration und Prävention vermitteln grundlegende Möglichkeiten einer positiven Selbstwahrnehmung. So können sich neue Handlungsspielräume zeigen.

Inhalte Was genau belastet uns im Alltag ?

Auf welche Weise können wir Signale besser wahrnehmen?

Und wie finden wir Ruhe und Ausgleich?

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Methoden der Stresslösung und Selbstregulation Selbstachtsamkeit Tief wirkende, leicht erlernbare Übungen zur Körper- und Selbsterfahrung bringen uns auf neue Weise in Kontakt mit uns, verändern das Selbsterleben. Sie lassen Wohlgefühl, Gelassenheit und Selbstvertrauen spüren. Sie ermutigen und stärken den Zugang zu Stabilität und Selbstheilungskräften.

Die Freiheit von Bewegung, Atmung und Stimme unterstützt in den spielerischen Übungen das Empfinden von Erdung, Vitalität und Ausgeglichenheit. Muskeln und Gelenke können entspannen, der Stoffwechsel wird stimuliert, Anstrengung gelöst. Es geht um Respekt vor den eigenen Grenzen, um das Erkunden der eigenen Bedürfnisse. Die Übungen wollen einladen, aus dem Stressprogramm aus zu steigen, die eigenen Ressourcen zu entdecken und Selbstfürsorge zu praktizieren.

ROMPC® Weiterhin wird eingeführt in das Stress – und Trauma therapeutische Verfahren ROMPC®: Relationship-Oriented, Meridian-based Psychotherapy, Counselling and Coaching.

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Diese spezifische Form der Akupressur („Tapping“) gilt als sanfte und hocheffektive Methode mit breitem Anwendungsspektrum.

In ausgewählten Aspekten bietet sie auch Möglichkeiten zur Selbstbehandlung.

Wir wollen sie kennen lernen und gemeinsam üben. Die grundsätzliche Wirkung kann als spannungslösend und angstmindernd beschrieben werden.

Ziele sind Anspannung und Ängste besser zu verstehen und vor allem zu lösen direkte Wege der Entlastung, Regeneration, Prävention kennen zu lernen vorbeugende Rituale für den persönlichen Alltag zu entwickeln

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Seminarleitung: Gabriele Manß-Reschke Zielgruppe: Alle MitarbeiterInnen Teilnehmerzahl: 15 Termin: 07.-08.03.2016 und 14.04.2016 als Follow up

von 09.00–16.30 Uhr

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Gesundheitsförderung in der Gesundheit Nordhessen

Reha-Zentrum Werden Sie selber aktiv und fördern Sie aktiv Ihre Gesundheit. Das Reha – Zentrum bietet Ihnen dazu vielseitige Möglichkeiten. Auf der Trainingsfläche können Sie an speziellen Geräten Ihre Ausdauer oder die Kraftfähigkeiten Ihrer Muskulatur verbessern.

Auf der Basis einer physiotherapeutischen Eingangsuntersuchung wird Ihnen, entsprechend Ihren Bedürfnissen und Wünschen von Physiotherapeuten oder qualifizierten Trainern ein individuelles Programm zusammengestellt.

Daneben haben Sie die Möglichkeit an unserem vielfältigen Kursprogramm teilzunehmen. Wir arbeiten ständig daran dieses noch weiter auszubauen und Ihre Wünsche miteinzubeziehen. Nutzen Sie die Möglichkeit, selbst etwas für Ihre Gesundheit und Ihre Fitness zu tun.

FIT 4 JOB Im Reha-Zentrum der GNH in der Mönchebergstraße wird die Demographievereinbarung der Gesundheit Nordhessen mit Leben erfüllt. Erweiterte Möglichkeiten für Beschäftigte zur Eigenvorsorge im Reha-Zentrum, bieten die Möglichkeit fit für den Job zu werden und zu bleiben.

Die modernen Trainingsbereiche sind großzügig und modern gestaltet, zahlreiche Geräte stehen zur Verfügung. Für die betriebliche Gesundheitsförderung ist das Reha-Zentrum nach Worten von GNH-Personalvorstand Birgit Dilchert.

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Projekt 50plus Beschäftigte, die älter als 50 Jahre sind und wöchentlich eine Stunde Präventionssport im Reha – Zentrum nachweisen, bekommen 30 Minuten auf ihr Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.

Kosten: Jahresvertrag Halbjahresvertrag

15 EURO monatlich 20 EURO monatlich

Trainingszeiten: Montag – Freitag 08:00 – 22:00 Uhr Samstag 10:00 – 16:00 Uhr Auskünfte erhalten Sie durch: Reha-Zentrum Standort Mönchebergstraße Telefon: 0561 – 980 17947 dieter.rudolph@klinikum-kassel.de Infos zu den Kursen auf den folgenden Seiten...

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No Pain – No Gain Angeboten wird ein Programm für alle Altersgruppen zur Ganzkörperfitness, hauptsächlich im Bereich der Kraftausdauer. Nach einem kurzen Aufwärmprogramm widmen wir uns den einzelnen Muskelgruppen und versuchen uns dabei an die körperlichen Grenzen heran zu tasten.In diesem Kurs trainieren wir fast ausschließlich mit unserem eigenen Körpergewicht. Ein abwechslungsreiches Programm von dynamischen und statischen Übungen führt dazu, dass der Spaß nicht zu kurz kommt.

Trainingsziele: Verbesserung der Grundlagenausdauer Kräftigung des gesamten Bewegungsapparates Stärkung des Herzkreislaufsystems Gesundheitsbetontes Training mit dem eigenen Körpergewicht zur Verbesserung des Vitalitätsgefühls Spaß am miteinander Sporttreiben und gegenseitigem Motivieren

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Wir bitten um eine Anmeldung, dies ist aber keine Pflicht, auch wer sich spontan entschließt mitmachen zu wollen, ist gerne gesehen. Dieser Kurs läuft durchgehend. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha – Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947.

Trainingszeit: donnerstags 18.00 Uhr

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Indoor Cycling In diesem Kurs geht es um das gemeinsame Training. Das Besondere ist, dass Einsteiger so wie Fortgeschrittene gemeinsam trainieren können! Es kommt niemand zu erst an und niemand wird letzter!! Jeder Teilnehmer wählt den Widerstand aus.

Beim Indoor Cycling gibt der Takt der Musik den Ton an. Während langsamen Beat werden beispielsweise steile Anstiege mit wenig Geschwindigkeit gefahren und wenn der Beat schneller wird, dann steigt dementsprechend das Tempo.

Durch die entsprechende Auswahl an Musiktiteln aus allen Genres werden Strecken mit den unterschiedlichsten Profilen erstellt. Ziel ist es die Teilnehmer“ abzuholen“ und mit auf die Reise zu nehmen – raus aus dem Alltag – einfach mal den Kopf freimachen......

Wir bitten um eine Anmeldung, dies ist aber keine Pflicht. Auch wer sich spontan entscheidet mitmachen zu wollen, ist gerne gesehen. Dieser Kurs läuft durchgehend. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung an der Teilnahme ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha – Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947.

Dieser Kurs zählt zu den AGA-Zeitgutschriften!

Trainingszeit: dienstags 19:15 Uhr

Rückenfit Rückenfit ist eine Kräftigungstechnik mit besonderen Bewegungsmustern und Atemtechniken. Der Kurs orientiert sich an den Pilates – Prinzipien. Vor allem das Zusammenspiel tiefer Muskelgruppen im Körperzentrum wird trainiert.

Trainingsziele: Schräge Bauchmuskeln Wirbelsäulennahe Rückenmuskulatur Beckenbodenmuskulatur Es wird viel um Körperwahrnehmung, Entspannung und Dehnung gehen.

Der Kurs bietet eine gute Ergänzung zu Eurem Geräteprogramm.

Mitzubringen sind ein großes Handtuch, bequeme Kleidung und Socken.

Für diesen Kurs ist eine Anmeldung erforderlich. Der Kurs läuft über 10mal und startet danach wieder neu. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha – Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947 Dieser Kurs zählt zu den AGA-Zeitgutschriften!

Trainingszeiten: montags 17:00 Uhr

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Step Aerobic Die Stunde beginnt mit einem 10-minütigem Warm Up. Zu fetziger Musik wird im Anschluss eine Choreographie mit oder ohne Step-Brett eingeübt.

Die Schrittfolgen werden vom Leichten zum Schweren aufgebaut. Danach werden wichtige Muskelgruppen gekräftigt. Zur Entspannung dehnen wir die beanspruchten Muskeln am Ende der Stunde.

Trainingsziele: Spaß an Bewegung Wohlbefinden, Lebensfreude und Stressabbau Verbesserung der Ausdauerfähigkeit, Koordination und Knochenstärke Förderung der Fettverbrennung Kräftigung wichtiger Muskelgruppen Lockerung und Dehnung von beanspruchten Muskeln Wir bitten um eine Anmeldung, dies ist aber keine Pflicht. Auch wer sich spontan entschließt mitmachen zu wollen, ist gerne gesehen. Dieser Kurs läuft durchgehend. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung an der Teilnahme ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha – Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947.

Dieser Kurs zählt zur AGA-Zeitgutschrift!

Trainingszeiten: montags 16:00 Uhr

donnerstags 16:15 Uhr

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Rumpfstabilisation In diesem Kurs wird ein besonderer Fokus auf die tiefe Bauchmuskulatur und Haltemuskulatur gelegt. Wir arbeiten mit unsrem eigenen Körpergewicht, Pezziund Medizinbällen.

Trainingsziele: Verbesserung der Körperhaltung Stärkung der Rücken- und Bauchmuskulatur Kräftigung der Haltemuskulatur Kennenlernen von neuen Übungen für zu Hause

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Wir bitten um eine Anmeldung, dies ist aber keine Pflicht .Auch wer sich spontan entscheidet mitmachen zu wollen, ist gerne gesehen. Dieser Kurs läuft durchgehend. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha-Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947.

Trainingszeit: dienstags 17:30 Uhr 154

Fit durch den Winter Ob als Vorbereitung für die Skisaison oder zur Prävention von Stürzen auf vereisten Bürgersteigen und glatten Straßen, dieser Kurs macht Sie fit für den Winter.

Die Übungen, die in diesem Kurs durchgeführt werden, bauen auf den drei Säulen Ausdauer, Stabilität und Koordination auf.

Alle verwendeten Übungen können an das jeweilige Fitnesslevel ange-passt werden.

Ziel dieses Kurses ist es, durch verbesserte Ausdauer, Stabilität, und Koordination Stürze zu vermeiden und das Verletzungsrisiko zu verrin-gern. Dadurch steigt die Freude an der Bewegung im Winter.

Mitzubringen sind ein Handtuch, Hallenschuhe und ein Getränk.

Trainingszeit: freitags 17.30 Uhr

Walking-/ Nordic-Walking-Gruppe Die GNH-Walkinggruppe trifft sich regelmäßig das ganze Jahr über, um gemeinsam ein bis eineinhalb Stunden mit oder ohne Stöcke durch die Karlsaue und im Buga-Gelände zu walken. (Strecke zwischen 6 und 8 km).

Das Angebot richtet sich an alle GNH-Beschäftigten die Spaß daran haben, sich im Freien zu bewegen. Anfängerinnen und Anfänger sind willkommen und werden beim Erlernen der Technik unterstützt.

Eine ausgebildete Nordic-Walking-Lehrerin in der Gruppe gibt auf Wunsch Tipps zur richtigen Technik, Stocklänge und anderen Fragen rund um das Walken.

Die Gruppe beteiligt sich jedes Jahr am 8- Kilometer Walken beim E.ON Mitte Kassel-Marathon.

Treffpunkt: Jeden Montag um 17.00 Uhr (in der Winterzeit bereits um 16.30 Uhr an der Orangerie Jeden Samstag um 11.00 Uhr im Buga-Gelände, am Parkplatz bei der Strandbar Kontakt: Elisabeth König Tel. 0561/68639 elisabeth.koenig@t-online.de

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Traditioneller Yoga-Kurs Im Fokus dieses Kurses steht die Koordination von Atmung, Konzentration und Bewegung. Auf der Körperebene sind die Übungen einfach bis leicht fordernd und ideal für Anfänger.

Yoga stärkt das Immunsystem, unterstützt die Aufrichtung der Wirbelsäule, trainiert die Gelenkfunktion und wirkt unterstützend beim Muskelaufbau. Yoga sorgt außerdem für eine aufrechte körperliche und geistige Haltung.

Bei regelmäßiger Übung kann Yoga einen großen Einfluss auf das Alltagsleben haben. Der Blick für das wesentliche wird geschärft und es entsteht eine Klarheit, die unnötige Stressfaktoren von vornherein ausschließt.

Wir bitten um eine Anmeldung, dies ist aber keine Pflicht. Auch wer sich spontan entscheidet mitzumachen ist ein gerne gesehen. Eine regelmäßige Teilnahme ist erwünscht. Voraussetzung zur Teilnahme ist eine Mitgliedschaft in unserem Reha – Zentrum. Weitere Infos erhalten Sie unter unserem Präventionstelefon 980 – 17947.

Trainingszeit:

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mittwochs 19:30 Uhr

Jumping Fitness Effektive Kalorienverbrennung Beim Jumping Fitness Workout sind über 400 Muskeln im Einsatz, viel mehr als bei vergleichbaren Ausdauersportarten. Jumping Fitness ist deutlich effektiver als Joggen und schont gleichzeitig die Gelenke.

Effizientes Training Bauch, Beine, Po – Jumping Fitness stärkt alle Körperpartien. Gleichzeitig verbessern die dynamischen Übungen deine Ausdauer und beugen Rückenproblemen vor.

Perfekt gegen Stress Jumping Fitness macht glücklich, denn bei diesem Workout werden Glückshormone ausgeschüttet! Kein Wunder - Jumping Fitness bietet ein tolles Gruppengefühl und ein mitreißendes Training zu energetischer Musik.

Für jeden geeignet Gewicht, Alter oder Leistungsniveau sind für Einsteiger nebensächlich. Hauptsache, Du willst Spaß haben! Sprünge und Techniken sind leicht zu erlernen und garantieren auch Anfängern schnelle Erfolgserlebnisse.

Trainingszeit: dienstags 16.15 Uhr freitags 15.15 Uhr

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Abnehmen ohne Schwitzen Abnehmen ganz ohne Schwitzen ist natürlich nur mit einer disziplinierten Diät möglich. Dieser Kurs soll allerdings eine Möglichkeit zeigen, mit möglichst wenig Zeitaufwand möglichst viele Kalorien, vor allem in Form lästiger Fettreserven zu verbrennen.

Wir arbeiten nach dem Prinzip des High-Intensiv-(Intervall)-Trainings, kurz HIITMethode. Hierbei wird durch intensive kurze Reize und kur-ze Pausen ein sogenannter Nachbrenneffekt ausgelöst. Das bedeutet, während des Sportes geht der Körper eine Kalorienschuld ein, den er nach der Belastung durch beispielsweise Fettverbrennung wieder aus-gleicht.

Deshalb funktioniert das eigentliche „Abnehmen“ ganz ohne Schwitzen!

Ziel dieses Kurses ist eine Verbesserung der Grundlagenausdauer, Steigerung des Vitalitätsgefühls, Stärkung des Herz-Kreislauf-Systems und Immunsystems.

Außerdem Kennenlernen einer neuen Trainingsmethode um mit wenig zeitlichem Aufwand viel Fett zu verbrennen. .

Achtung! Bei diesem Kurs wird an der absoluten Leistungsgrenze ge-arbeitet.

Mitzubringen sind ein Handtuch, Hallenschuhe, Getränk und den Willen, neue Grenzen Ihres Körpers und Geistes kennenzulernen.

Trainingszeit: montags 19.00 Uhr

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Koordinationstraining Beim Kurs „Koordinationstraining“ geht es ausnahmsweise mal nicht um Kraft und Fitness. Hier zählt mehr das Können in motorischen Abläufen und unterschiedlichen Bewegungsmustern.

In diesem Kurs wird der Kopf mit Denkvermögen benötigt. Daher ist es völlig gleichgültig auf welchem Fitnesslevel man sich befindet – hier entscheidet der Wille die ungewohnte Bewegung auszuführen.

Ziel des Kurses ist es, dem Körper neue Bewegungsmuster zu zeigen, die entgegen des gewohnten Musters laufen. Auch die schnellere und „leichtere“ Beinarbeit ist eine Zielsetzung.

Mitzubringen sind neben den üblichen Sportutensilien (Handtuch, Hallenschuhe und Getränk) auch das Interesse an Neuem.

Trainingszeit: donnerstags 17.30 Uhr

Power B-B-P Dir fehlt die Motivation zum Beintraining?

Du möchtest endlich sichtbare Erfolge erzielen?

Und gleichzeitig Spaß beim Training haben?

Dann bist Du in diesem Kurs genau richtig!

Power Bauch-Beine-Po bietet dir ein effektives und zugleich effizi-entes Training.

Mit vornehmlich funktionellen Übungen bringen wir deinen Stoffwechsel in Wallungen und treiben deine Muskeln bis an die Grenzen.

Durch verschiedene Übungsformen und Trainingsmethoden wird kommt keine Langeweile auf.

Was brauchst du?

Sportbekleidung, Handtuch, Getränk und den Willen zum Sporttreiben.

Trainingszeit: montags 18.00 Uhr

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Qi Gong Der Begriff „Qi Gong“ ist im Gegensatz zu den Übungen die er bezeichnet, noch recht neu. Es gibt ihn erst seit den 1950er Jahren.

Mit dem Begriff werden alle Übungen zusammengefasst, bei denen es darum geht, die Lebensenergie „Qi“ im eigenen Körper zu steuern beziehungsweise zu beeinflussen.

Der „Qi Gong“ Begriff ist als Oberbegriff für alle diese Übungen etabliert.

Daneben existieren andere Begriffe, mit denen die ver-schiedenen Übungen konkretisiert werden können; so gibt es den Begriff „Yangsheng“, was mit „Nähren und Kultivieren des Lebens“ übersetzt werden kann oder den Begriff „Daoyin“, was „Übungen zum Leiten und Dehnen“ bedeutet.

Trainingszeit: mittwochs

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16.00 Uhr

Teilnahmebedingungen für externe TeilnehmerInnen • Anmeldung Bitte melden Sie sich zu den Veranstaltungen mit dem beigefügten Anmeldeformular schriftlich an.

Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Einganges berücksichtigt. Ein Anspruch auf Teilnahme besteht für externe TeilnehmerInnen erst dann, wenn die Anmeldung durch den Zentralbereich Bildung und Personalentwicklung schriftlich bestätigt wurde.

• Veranstaltungsort Eine Wegbeschreibung zu dem Veranstaltungsort finden Sie auf der Homepage der Gesundheit Nordhessen. Eine Änderung bezüglich der Veranstaltungsorte und der Dozenten behalten wir uns vor.

• Anmeldeschluss Anmeldeschluss ist zwei Wochen vor Beginn der jeweiligen Veranstaltung; kurzfristige Anmeldungen sind nach telefonischer Rücksprache möglich.

• Rechnung Überweisen Sie bitte bis spätestens 14 Tage nach Rechnungserhalt den Rechnungsbetrag unter Angabe der Rechnungsnummer auf das angegebene Konto.

• Ist Ihre Teilnahme wegen Erkrankung oder aus anderen Gründen nicht möglich, so bitten wir um schnellstmögliche schriftliche oder telefonische Abmeldung.

• Bei einem Rücktritt bis 8 Tage vor Veranstaltungsbeginn (schriftlich) wird die gesamte Teilnahmegebühr zurückerstattet. Bei einem Rücktritt innerhalb der letzten 8 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird die gesamte Teilnahmegebühr fällig.

Für Schäden, die Ihnen auf dem Weg und während des Aufenthaltes durch Unfälle, Beschädigung oder Diebstahl mitgebrachter Gegenstände und Kraftfahrzeuge entstehen, übernehmen wir keine Haftung.

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Teilnahmebedingungen für interne TeilnehmerInnen • Kostenlose Teilnahme Die Teilnahme an den Fortbildungsveranstaltungen ist für die MitarbeiterInnen kostenlos und zählt als Arbeitszeit, sofern der/die Vorgesetzte dem zustimmt. Dies gilt nicht für alle mit einem * gekennzeichneten Fortbildungen und Veranstaltungen.

• Verbindliche Anmeldung Die Anmeldung zu einer Veranstaltung ist verbindlich. Ist die Teilnahme wegen Erkrankung oder aus anderen Gründen nicht möglich, bitten wir um schnellstmögliche telefonische oder schriftliche Mitteilung.

Von den MitarbeiterInnen ist das Anmeldeformular zu versehen mit der • Angabe des Einsatzbereiches und des Standortes, z. B. KKS, KHBA etc.

• Angabe der Kostenstelle • Unterschrift der/des direkten Vorgesetzten Bei unvollständiger Anmeldung kann keine Anmeldebestätigung erfolgen und eine Teilnahme ist somit nicht möglich.

• Nach Abschluss ... der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

• Informationen zu unseren Dozentinnen und Dozenten... ... erhalten Sie direkt beim IBF-Team. Kontaktieren Sie uns einfach.

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