Empregos & Estágios • 10 a 23 de outubro de 2014
consultorias
6
Dica
CONFIRA
Descubra o que as empresas esperam dos candidatos nas dinâmicas A dinâmica de grupo é uma das fases mais determinantes - e temidas - dos processos seletivos. Embora não seja novo, o método auxilia a empresa na identificação de características que adquirem importância crescente no mercado de trabalho. Uma delas é o comportamento ético do profissional. São apresentadas situações que testam sua flexibilidade nesse quesito. Se ele se preocupa, por exemplo, em reduzir custos a qualquer preço ou leva em consideração a imagem da empresa no mercado. Além disso, hoje se busca quem saiba lidar com diferenças. Muitas
CONFIRA
Divulgação
Bibianna Teodori*
vezes é possível perceber algum tipo de preconceito só pelo jeito de olhar do candidato.
ALGUMAS DICAS PARA TER SUCESSO NAS
DINÂMICAS:
• Aposte no autoconhecimento: Quanto mais conhecemos a nós mesmos, mais existe o domínio da situação em que estamos vivendo. Por isso, antes de uma dinâmica é importante que o profissional reflita sobre si. Faça uma retrospectiva, analise quais são o seus valores, pontos fortes e fracos. Em relação aos candidatos a estágio ou trainee, as habilidades comportamentais ficam ainda mais em destaque, e, nesses casos, a visão do avaliador volta-se para as características pessoais. Para as funções que exigem mais experiência, o processo é composto pela junção entre as características pessoais e profissionais. • Conheça a empresa na qual pretende trabalhar: Essa pesquisa deveria acontecer antes mesmo da candidatura à vaga, porque se parte do pressuposto de que a escolha é mútua: a empresa escolhe o candidato e este escolhe a organização. • Identifique seus valores: Pense naquilo em que você acredita e quais deles se assemelham ou vão de encontro com a organização que deseja integrar. • Descubra o estilo da empresa para não errar na roupa: Existem organizações nas quais o casual é adotado diariamente, mas, na dúvida, o melhor é ir social: terno e gravata para os homens (sempre prefira cores neutras, como azul ou preto) e terninho para as mulheres (também em cores neutras). Evite usar saias, pois existem algumas atividades que pedem liberdade de movimento e, se houver necessidade de sentar no chão, por exemplo, a saia com certeza atrapalhará. Proibido usar gravatas “divertidas”, decotes ou roupas muito justas. • Desenvolva algumas “competências unânimes”: Embora as dinâmicas sejam adaptadas para as necessidades específicas de cada empresa, existem atributos que, em geral, são desejáveis em qualquer área de atuação. Entre as qualidades procuradas estão a capacidade de negociação e de persuasão. Portanto, comunicar-se bem é fundamental para ser aprovado nas seleções. A boa comunicação também envolve o poder de análise e de síntese, o que requer a compreensão adequada do cenário definido na dinâmica. Dessa maneira, é preciso estudar com antecedência os valores da companhia e o segmento em que atua, para não titubear na hora de sugerir estratégias de negócio em um exercício proposto. • Não tenha medo de mostrar que você é: Antes, era comum nas dinâmicas serem analisadas algumas situações hipotéticas, como, por exemplo, decidir em grupo o que levar para uma excursão à lua ou para um refúgio subterrâneo. Hoje, as questões a serem resolvidas estão bem mais próximas da realidade, como a criação de um produto ou serviço para a organização. O processo antigamente era muito chato e sem conteúdo. Avaliava muito as aparências e pouco o que movia, de fato, os desejos mais profundos do profissional. Agora, entretanto, as dinâmicas são muito mais criativas, mais envolventes, mais participativas. São reveladoras daquilo que cada um traz consigo. Então, você tem uma ótima oportunidade para mostrar quem você é, o seu valor, e conquistar a tão desejada posição profissional. *Bibianna Teodori é Executive e Master Coach, fundadora da Positive Transformation Coaching e coautora do livro “Coaching na Prática - Como o Coaching pode contribuir em todas as áreas da sua vida”. www.bibiannateodoricoach.com.br
ABAIXO AS CONSULTORIAS QUE OFERECEM VAGAS ESTA SEMANA:
Randstad recruta para 750 vagas no estado Luiza Lopes A Randstad, empresa de Recursos Humanos, oferece, aproximadamente, 750 vagas temporárias para todo o estado do Rio de Janeiro. A maioria das empresas é do setor varejista, mas também há dos setores de indústria, logística, eventos e promoções. As oportunidades são para os seguintes cargos: vendedor, promotor, auxiliar de vendas, degustador, demonstrador, repositor, fiscal de loja, supervisor, auxiliar, operador de caixa, repositor e estoquista. Para participar, é exigido
que o candidato seja maior de 18 anos, com nível médio completo, além de possuir boa comunicação, bom relacionamento pessoal, disponibilidade de horário (incluindo finais de semana) e dinamismo. Não é necessário experiência. “Vale ressaltar que a oportunidade de uma contratação temporária, muitas vezes, funciona como uma porta de entrada para o mercado de trabalho, além de ser uma oportunidade de primeiro emprego para muitos jovens. Para se ter uma ideia, entre 15% e 20% desses profissio-
nais são efetivados nas empresas clientes após o fim do período de festas”, diz o gerente de contas da Randstad, Alex David. De acordo com a gerente da filial do Rio de Janeiro, Mônica Miguez, a ocupação temporária é uma oportunidade para as pessoas que buscam uma porta para o mercado de trabalho. “Essa modalidade dá a chance ao profissional de mostrar ao empregador seu desempenho e potencial de forma muito efetiva. Neste contexto, o papel da Randstad é combinar da melhor forma
o perfil de cada candidato à vaga que corresponda aos seus anseios, habilidades e competências”, conclui. Os profissionais contratados receberão remuneração que pode variar entre R$800 e R$1.500, bem como comissão nos casos dos cargos de vendedor e auxiliar de vendas, mais vale-transporte e vale-alimentação.
Como Fazer Interessados devem efetuar cadastro através do site <www.randstad .com.br>.
Célula de Emprego: 200 vagas em telemarketing Luiza Lopes A Célula de Emprego, consultoria de Recursos Humanos, recruta para 200 vagas de telemarketing ativo e receptivo em empresa de call center. As oportunidades são para ambos os sexos e os aprovados irão atuar no Centro do Rio ou na Praça Mauá. Para participar da seleção, é necessário que o candidato possua nível médio completo
e não é exigido experiência, pois a empresa oferece vagas para o primeiro emprego. O processo seletivo será feito pela consultoria, onde o candidato será analisado de acordo com o perfil exigido e, após a aprovação, será encaminhado para o exame médico. “Após o exame médico, haverá o agendamento do treinamento, que tem duração de 15 dias”, diz a diretora de Recursos Humanos da Célula,
Sandra Prata. O salário inicial é de R$724 mais vale-transporte acrescido de benefícios como vale-refeição (R$6 ao dia), assistências médica e odontológica, previdência privada, auxílio-creche e parceria com faculdades (bolsas de estudo). Os funcionários devem cumprir jornada de seis horas diárias, em escala 6x1, de segunda a sábado, podendo atuar no turno da manhã, da tarde ou
da noite. O regime de contratação é efetivo.
Como Fazer Os interessados devem comparecer, de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h, com cópia dos documentos, à Av. Passos, 115, sala 1.101, Centro, Rio de Janeiro (esquina com a Av. Marechal Floriano).
Agência Brasil: 165 vagas em loja do segmento esportivo Juliana Góes A consultoria de Recursos Humanos Agência Brasil seleciona para o preenchimento de 165 vagas em loja do segmento esportivo. As contratações são para ambos os sexos e para início imediato. Os novos colaboradores atuarão na unidade do Shopping Madureira, Shopping Bangu, West Shopping, Shopping Jardim Guadalupe, Park Sho-
pping Campo Grande, Via Brasil, Shopping Full Size ou Shopping Metropolitano. As oportunidades são para os cargos de atendente (80), repositor (25), estoquista (45), vendedor (5) e caixa (10). Para concorrer às vagas, é preciso ter nível médio completo. É requerido, também, vivência na área comercial, para as funções de vendedor e caixa. De acordo com a consultora de RH da Agência Brasil,
Daisy Martins, o processo seletivo será realizado em duas fases. “Após a análise curricular, convocaremos os candidatos para uma entrevista pessoal, seguida por testes. Posteriormente, os selecionados serão entrevistados pelo requisitante” explica. A jornada será das 14h30 às 22h30, em escala 6x1. Os salários variam entre R$800 e R$1 mil. Os colaboradores terão direito a vale-transporte
mais tíquete-refeição no valor de R$10 por dia (R$220 por 22 dias de trabalho, em média), assistência médica, plano odontológico e seguro de vida.
Como Fazer Os interessados devem encaminhar currículo, especificando a vaga de interesse, para o e-mail <vinicius @agencia-brasil.com>.
Kelly Services: 141 vagas no Grupo Boticário Juliana Góes A consultoria de Recursos Humanos Kelly Services Brasil seleciona para preenchimento de 141 postos de trabalho do Grupo Boticário. As vagas são para a temporada de final de ano. Os contratados atuarão nas unidades localizadas nas seguintes regiões: Barra da Tijuca, Recreio, demais localidades da Zona Oeste, Centro, Tijuca e Zona Sul. As oportunidades são para auxiliar de estoque (11), auxiliar de vendas (7), caixa (30), empacotador (73) e fiscal de loja (20). Para os cargos de au-
xiliar de vendas e caixa, é necessário ter nível médio completo. Para as demais funções, será exigido nível fundamental. É requerido experiência na área (mínimo de três meses). O processo seletivo começa no dia 21 de outubro e termina no dia 5 de dezembro, com análise dos currículos e convocação dos selecionados. De acordo com a consultora de RH da Kelly Services, Kenia Santos, outras habilidades serão consideradas. “Buscamos candidatos com interesse em contratação temporária, com disponibilidade de horário, dinâmicos e proativos”, informa.
Com exceção do cargo de auxiliar de estoque, em que as contratações serão efetivas e diretamente com o grupo, as demais vagas serão temporárias. De acordo com a consultora de RH, há chances de efetivação, após o período de fim de ano. A jornada é de 44 horas semanais, em escala 6x1. O salário para caixa é de R$920; para empacotador, R$890; para fiscal, R$878; para auxiliar de estoque, R$890 e para auxiliar de vendas, R$900. Os contratados terão direito a vale-transporte e, como benefício, vale-re-
feição de R$12 diários.
Como Fazer Os interessados podem enviar currículo para o e-mail <kenia.santos@ kelly services.com>, se cadastrar no site <www. kellyservices.com.br>, entrar em contato pelo telefone (21) 3541-2828 ou comparecer à Rua da Quitanda, 70, 10º andar, Centro, Rio de Janeiro. Os interessados também podem acessar a página do Facebook Kelly Services.
GI Group: 90 vagas em rede de drogarias Luiza Lopes A GI Group, consultoria de Recursos Humanos, seleciona para 90 vagas de emprego em rede de drogarias, sendo 50 oportunidades para operador de loja e 40 para farmacêutico. Os aprovados irão trabalhar na Zona Sul, Zona Norte, Barra ou Niterói, de acordo com a proximidade da residência. Para concorrer às vagas do cargo de operador de loja, é necessário ter concluído o ní-
vel médio. Já para o cargo de farmacêutico, é exigido nível superior completo no curso de Farmácia. Candidatos de ambos os sexos podem participar, e não é necessário possuir experiência, pois a empresa oferece chance de primeiro emprego. O gerente de filial, Anderson Costa, diz o que busca nos candidatos. “Procuramos por pessoas dinâmicas e com disponibilidade”, afirma. A seleção é feita por análi-
se curricular, prova, entrevista coletiva e individual. Após a efetivação, os contratados terão direito a treinamento. O salário para o cargo de operador de loja é de R$874,75 e, após três meses, passará a ser de R$925,26. Para o cargo de farmacêutico, o salário é compatível com o mercado. Além disso, os contratados terão direito a valetransporte, refeição no local e, após três meses, receberão assistências médica e odonto-
lógica, auxílio-farmácia e cesta-básica. Os funcionários terão que trabalhar de acordo com uma escala de 6x1, das 15h às 23h20.
Como Fazer Os interessados devem realizar cadastro no site <www.contratando .com.br> ou enviar curriculo para o e-mail <josy_asantos @yahoo.com.br>.