Medlemshvervning

Af Sussi Brimheim

GFK har brug for flere medlemmer. Jo flere vi er i fællesskabet, jo stærkere står vi. Medlemmerne er det vigtigste for GKF. Medlemmerne er vores fundament.

Hvad er vores udfordringer som fagforening i dag? Den enkelte har oftest kun haft øje på den individuelle nyttemaksimerende side af fællesskabet – og tilslutter sig således ikke på grund af fælles værdier og solidaritet.

Når lønmodtagerne efterspørger et fagforeningsmedlemskab, er det følgende faktorer, som indgår i deres efterspørgselsfunktion:

• Prisen på medlemskabet.

• Forskellen på fagforeningslønnen og lønnen på det uorganiserede arbejdsmarked.

• Andre løngoder, såsom pension, feriepenge, løn under sygdom/barsel, forsikring mod ledighed.

• Ikke-pengemæssige fagforeningsgoder, arbejdsvilkår i bred forstand.

• Individuelle serviceydelser, forsikringer, sociale og kulturelle tilbud, karriereplanlægning, efter-og videreuddannelse.

Forudsætningerne er, at overenskomsterne er områdeoverenskomster, som omfatter alle lønmodtagere, der arbejder inden for et bestemt afgrænset overenskomstområde, uanset medlemskab. Den enkelte lønmodtager har således et incitament til at ‘køre på frihjul’ og undlade at blive medlem, fordi han/hun vil modtage den kollektive overenskomsts ydelser alligevel.

Hvorfor organisere sig? Det mest åbenlyse svar på, hvorfor lønmodtagere organiserer sig er, at de ønsker noget, som de ikke selv let og hurtigt kan skaffe sig f.eks.:

• Bedre løn og arbejdsbetingelser.

• Bedre pension og løn under sygdom og barsel.

• Længere ferie.

• Kortere arbejdstid.

• Sikring mod overgreb fra sin arbejdsgiver.

• Jobsikkerhed.

• Social sikkerhed.

• Forsikring mod ledighed, arbejdsskader og sygdom.

• Uddannelsesmuligheder og en følelse af selvrespekt.

Et andet stærkt motiv er socialt. Man organiserer sig, fordi alle andre gør det. Man ønsker at være en del af gruppen og det sociale, solidariske fællesskab. Man ønsker ikke at blive betragtet som en parasit, der snylter på fællesskabet.

Hvad kan GKF gøre for dig? Med flest mulige medlemmer kan vi:

• Stå stærkere i den offentlige debat.

• Have et stærkere mandat i dialogen med ledelsen.

• Have et fællesskab med solidariske værdier, normer og retfærdighed.

Vi kan ”kæmpe sammen” i et arbejdsfællesskab for endnu bedre og mere retfærdigt samfund. Vi kan være fælles om fremtiden.

GKF har forhandlings- og aftaleretten og varetager som fagforening dine løn- og arbejdsvilkår. Det betyder, at vi hjælper dig og dine kolleger med at indgå aftaler med Gentofte Kommune.

Som medlem støtter vi dig, hvis der opstår problemer på din arbejdsplads, fx ved sygdom, uenighed om arbejdstid, uddannelse og andre forhold.

GKF er vagthund for de gode arbejdsvilkår, og vi sikrer, at der ikke sker forringelser i løn, arbejdsmiljø, arbejdstid, rettigheder, pension og ferie.

Vi ”bor” på Gentofte Rådhus, hvilket giver os lokalt kendskab - i modsætning til mange andre fagforeninger, der bor i et stort hus langt væk.

Vi kender din hverdag. Vi kender arbejdspladserne, din leder og dine kolleger. Vi er en fagforening tæt på dig.

Vi har indflydelse i MED-udvalgene og dermed i udviklingen af fremtidens kommune.

Du kan læse mere om os på vores hjemmeside G-KF – Gentofte Kommunalforening

Hvad har vi bl.a. opnået?

• Betalt frokostpause – som vi har kæmpet for at bevare ved de seneste 3 overenskomstforhandlinger.

• Retten til at gennemføre kommunomuddannelsen for vores ny-udlærte elever.

• Retten til 5 seniorfridage fra det fyldte 60. år.

• Forhøjelse af pensionsprocenterne.