Steve Bouchard

Par Steve Bouchard

L’effet pervers de la PCU

Àla fin du mois de mai dernier, le Conference Board du Plusieurs risquent d’avoir une mauvaise surprise lors qu’ils feront Canada a mené, pour le compte de RH Camionnage leur déclaration d’impôt le printemps prochain», m’a-t-on dit. Canada, un sondage pour savoir comment la pandémie Le phénomène ne toucherait pas tant les camionneurs que de COVID-19 affectait le camionnage et la logistique. les employés de manutention et, dans une certaine mesure, le

Sur les 84 employeurs qui avaient répondu (représentant 26 personnel de bureau. 150 employés), 64 ont dit avoir fait des mises à pied en raison de «Des employés qui touchent 27 $ de l’heure refusent de revenir la pandémie. Les camionneurs comptaient pour 70 pour cent des au travail», m’a-t-on donné en exemple. mises à pied. Une fois les impôts payés, la PCU équivaut à peu près au salaire

À peu près au même moment, Camo-route, le comité sectoriel minimum. Mais les dépenses de transport sont éliminées quand de main-d’œuvre de l’industrie du transport routier, avait publié on reste à la maison, les institutions financières ont accepté de les résultats d’un sondage similaire, mais mené à l’échelle proreporter des paiements et, au net, la différence mensuelle n’est vinciale auprès de 125 répondants. La moitié pas nécessairement très grande, sinon avanavait déclaré des baisses d’emploi de 25 à 50 pour cent de leurs effectifs. Les camionneurs «C’est un véritable tageuse avec la PCU. «Un employé m’a dit : c’est la première fois comptaient pour 60 pour cent des mises à pied. casse-tête et un frein de ma vie que je peux passer un été avec ma À mesure que le déconfinement s’est déployé et que les secteurs d’activité économique se à la croissance.» famille!», de me confier un transporteur. Un autre transporteur, dont les employés sont remis en marche, les employeurs ont comsont syndiqués, m’a dit que la moitié de ses mencé à rappeler leur main-d’œuvre. Et ce qui ne devait pas refus de retour au travail sont pour des raisons médicales arriver arriva : des employés ont répondu absents, refusant de valables, mais que l’autre moitié viennent d’employés qui préréintégrer leur emploi. fèrent continuer à recevoir la PCU.

Et on pointe du doigt la Prestation canadienne d’urgence Il se montre plutôt patient. «Nous faisons les rappels selon (PCU) pour un certain nombre de ces refus. la liste d’ancienneté. Si au troisième tour tu refuses de revenir

J’ai fait ma petite enquête auprès d’employeurs de l’industrie au travail sans raison valable et prouvée, on va te demander de pour valider si, effectivement, des travailleurs préféraient rester signer un document qui dit que tu quittes ton emploi.» à la maison avec leurs 2000 $ par mois imposables plutôt que de La situation est très problématique dans une industrie qui réintégrer leur emploi. Et ce serait effectivement le cas pour un peine déjà à combler plusieurs postes. On ne parle pas de la rescertain nombre, et dans certains types d’emploi. tauration ou de l’hôtellerie, mais d’une industrie en redémarrage

Réglons une chose tout de suite : des personnes ont un état de qui a besoin de main-d’œuvre. santé qui justifie un refus de travailler. Ce n’est pas de cette mainLa PCU a été mise en place rapidement au début de la d’œuvre dont il s’agit ici. Avec une preuve médicale à l’appui, ces pandémie et a sans aucun doute sauvé la santé financière et personnes peuvent demeurer à la maison et recevoir la PCU. psychologique de plusieurs travailleurs. Sa prolongation jusqu’en

Là où le bât blesse, c’est quand un employé refuse de revenir en octobre en inquiète plusieurs, surtout ceux qui ont besoin à l’emploi parce que le montant de la PCU lui permet de ne de main-d’œuvre. Ne serait-il pas temps d’en réviser certaines pas retourner travailler. Ils ne le diront pas aussi ouvertement règles? et invoqueront peut-être la peur du virus pour ne pas revenir La PCU doit demeurer une aide d’urgence pour ceux qui ne travailler, mais cela ne constitue pas une justification valable si peuvent pas travailler, pas un moyen de passer un été mollo l’employeur respecte les directives de la Santé publique. quand notre employeur nous attend. TR

«C’est un véritable casse-tête et un frein à la croissance», m’a confié un des employeurs à qui j’ai parlé.

«Sur 2000 $ par mois, il faut prévoir environ 400 $ en impôts. Steve Bouchard est le rédacteur en chef de Transport Routier. Vous Ces gens-là ne sont pas tenus de payer d’acomptes provisionnels. pouvez le joindre au (514) 938-0639, poste 3 ou à steve@transportroutier.ca