GN-Startklar: Februar 2019 by Grafschafter Nachrichten

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Magazin der Grafschafter Nachrichten

Februar 2019

Ausbildungsberufe in deiner Region

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Mehr als

freie

AusbildungsplĂ¤tze Appell an junge Grafschafter: Informiert euch vor Ort

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908 Euro im Schnitt: Was Azubis wo verdienen

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Lust auf eine TOP-Ausbildung? Als mittelständischer Dienstleister genießt die Ausbildung von Nachwuchsfachkräften bei uns einen hohen Stellenwert. Wir suchen zum 1. August 2019 motivierte Menschen für folgende Ausbildungsberufe:

Produktprüfer/in Textil Voraussetzung: Hauptschulabschluss

Fachkraft für Lagerlogistik m/w Voraussetzung: mind. Hauptschulabschluss Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung.

WKS Textilveredlungs-GmbH Industriestraße 1 · 49849 Wilsum (Personalabteilung) Telefon 05945 890

Das heimische Handwerk bietet jungen Leuten interessante berufliche Perspektiven.

Foto: dpa

Mittendrin statt nur dabei

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter:

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Das Handwerk vor Ort bietet sehr viele Möglichkeiten für eine moderne Berufsausbildung

Wir bilden Sie aus zum / zur... V e r fa h r e n s te c h n o lo g e n /-in d e r Mü h le n - u n d G e tr e id e w ir ts c h a ft Fachrichtung Müllerei

Von Harald Schlieck, stv. Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer

Für den Ausbildungsbeginn 01. August 2019 und 2020 bieten wir Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung.

INTERESSE?! Bewerbungen bitte schriftlich an:

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HS-K r a ftfu tte r w e r k G m b H & Co . K G Postfach 1365  48602 Ochtrup Tel. 02553 78-0  Fax 02553 78-52

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NORDHORN/OSNABRÜCK Das Handwerk hat sich darauf eingestellt und bietet eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen an. Ob nun auf der Baustelle, in der Werkstatt, im Atelier oder im Verkaufsraum: Der betriebliche Teil einer dualen Ausbildung findet an realen Arbeitsplätzen statt. Auszubildende sind mittendrin statt nur dabei. Sie lernen von Beginn an im Team, wie ein Betrieb funktioniert und wie dort gearbeitet wird und wenden das Erlernte und ihr Können direkt in der Praxis an.

Jeder möchte natürlich einen Beruf erlernen, der ihm Freude macht. Das Handwerk in der Grafschaft Bentheim bietet sehr viele Möglichkeiten für Ausbildung und Karriere – besonders wenn man auf Teamarbeit und Kreativität Wert legt. Nicht alle sind sich schon ganz sicher – ansonsten hat man die Qual der Wahl. Über 100 handwerkliche Ausbildungsberufe Mehr als 100 handwerkliche Ausbildungsberufe warten auf Bewerber und Bewerberinnen – von A wie Augenoptiker/in bis Z wie Zweiradmechaniker/in. Jeder Beruf für sich eine tolle Herausfor-

derung. Wer mehr über die Berufe erfahren will, kann das unter der Internet-Adresse www.handwerk.de/berufechecker. „Was bringt mir das?“ eine Ausbildung im Handwerk? Die Berufschancen im Handwerk waren noch nie so gut wie heute. Das Angebot an qualifizierten Ausbildungsstellen ist sehr groß und die Vielseitigkeit der einzelnen Handwerksberufe stellt eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Aussicht, die neben den guten Aufstiegsmöglichkeiten auch noch gute Verdienstmöglichkeiten eröffnen. Und beim derzeitigen Fachkräfteengpass ist

die Übernahme nach der Lehre so gut wie sicher. Alles in allem bieten sich in unserer Region für junge Menschen hervorragende Bedingungen, um den Schritt von der Schule in die Berufsausbildung erfolgreich zu gehen. Experten der Ausbildungsberatung der Handwerkskammer OsnabrückEmsland-Grafschaft Bentheim geben gern Auskunft zur Berufswahl, zum Bewerbungsverfahren und zu Fragen zum dualen Partner Berufsschule. Das sind die Mitarbeiter Werner Mönkediek, Telefon 0541 6929521, Rainer Brinkrolf, Telefon 0541 6929520, und Karen Justa, Rufnummer 0541 6929524.

Kein Abklatsch der Stellenanzeige Fertigkeiten in der Bewerbung auflisten

Coole Jungs und Mädchen werden Kältemechatroniker/in! Bewirb dich jetzt!

Werde EINER von Utz...

BERLIN Stellenanzeigen enthalten zum Teil detaillierte Anforderungen, die ein Wunschkandidat erfüllen sollte. Im Anschreiben müssen Bewerber nicht auf alle Kriterien eingehen, erklärt Karriere- und Bewerbungscoach Jürgen Hesse vom Bü-

ro für Berufsstrategie. Er rät stattdessen: „Im Anschreiben geht es darum, die Anzeige geschickt zu spiegeln, ohne dass sich der Adressat veralbert fühlt, indem man einfach nur den vorhandenen Text umformuliert.“ Dafür sei es wichtig, dass das

Anschreiben Appetit macht und gleichzeitig die Fertigkeiten zusammenfasst, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf vermitteln möchte. Anstatt „Häkchen an alle Anzeigenpunkte“ zu setzen, gelte es, sich auf die relevantesten Anforderungen zu

konzentrieren und darzustellen, was man in diesen Bereichen schon gemacht hat. „Das Anschreiben kann man darüber hinaus dazu nutzen, auf Aspekte einzugehen, die man zusätzlich zum Stellenprofil anbieten kann“, sagt Hesse. dpa/tmn

Handwerkliches Können und Präzision sind gefragt

F Zusammen arbeiten. Zusammen erfolgreich sein. Zusammen gestalten. Zusammenhalten. Das macht Utz aus. Du möchtest in einem soliden unabhängigen Familienunternehmen arbeiten, das international aufgestellt ist? Suchst einen Arbeitgeber, der dich fördert und fordert, der offen ist für Neues und vorausschauend plant? Dann: Werde EINER von Utz.

Zum 01.08.2019 suchen wir Auszubildende für die interessanten Berufe: • Elektroniker/in für Betriebstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachinformatiker/in für Systemintegration

• Maschinen- und Anlagenführer/in

• Mechatroniker/in • Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik

• Werkzeugmechaniker/in Fachrichtung: Formentechnik

Schwerpunkt: Metall- und Kunststofftechnik

Utz ist ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Es erwartet dich ein freundliches Team. Du wirst gründlich ausgebildet und durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt. Du erhältst eine angemessene Bezahlung und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sorgt für dein Wohlbefinden. Das klingt interessant? Dann informiere dich über Utz als Arbeitgeber unter www.werde-einer-von-utz.de und schicke deine elektronischen Bewerbungsunterlagen (max. 1 Dateianhang) an unsere Personalreferentin Frau Julia Daimer, julia.daimer@utzgroup.com, +49 5923 805 162.

lorian Willemsen ist mit seiner Ausbildung zum Werkzeugmechaniker bei Utz in Schüttorf vollauf zufrieden. „Es ist genau das, was ich gesucht habe“, sagt der 22-jährige Schüttorfer. Nach dem Fachabitur an der GBS in Nordhorn arbeitete er zunächst für eine Zeitarbeitsfirma als Helfer bei Utz, weil er noch nicht so genau wusste, wohin die berufliche Reise gehen sollte. Sein jetziger Ausbilder, Gerold Sumbeck, hörte durch Zufall davon. Nach einer „Rundreise“ durch das Unternehmen bekam Florian Willemsen das Angebot, eine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker zu machen. Der Azubi bringt all das mit, was ein guter Werkzeugmechaniker braucht. Er ist handwerklich geschickt, hat Interesse an Technik, verfügt über ein gutes räumliches Vorstellungsund Denkvermögen und hat keine Probleme mit den Fä-

chern Mathematik und Physik, die für seinen Beruf sehr wichtig sind. Wünschenswert ist es, wenn Auszubildende vorher die Berufsfachschule Metalltechnik besucht haben. Haben Auszubildende Probleme mit der Theorie, werden sie bei Utz nicht allein gelassen. Das Unternehmen bietet den jungen Mitarbeitern überbetriebliche, aber auch innerbetriebliche Unterstützung. „Der Beruf des Werkzeugmechanikers ist leider in unserer Region nicht so bekannt“, sagt Ausbilder und Abteilungsleiter Gerold Sumbeck. Dabei bietet er ein interessantes und vor allem abwechslungsreiches, von viel echter handwerklicher Arbeit geprägtes Tätigkeitsgebiet. „Wir arbeiten unter anderem an Werkzeugmaschinen, manuell und auch CNC-gesteuert. Diese programmieren wir auch selbst“, so Florian Willemsen. „Spritzgieß-

Werkzeugmechaniker/ in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: BBS Brinkstraße, Osnabrück Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Florian Willemsen lernt in seiner Ausbildung den Umgang mit hochmodernen Werkzeugmaschinen. Foto: Arens werkzeuge sind meistens Unikate. Dementsprechend fertigen wir Bauteile dafür als Einzelstücke oder in geringen Stückzahlen an“, so Willemsen weiter. Deshalb wird es auch nie langweilig. Monotone und sich ständig wiederholende Arbeitsabläufe kennen die Werkzeugmechaniker der Firma Utz nicht. „Der Beruf ist abwechslungsreich und universell“, betont Gerold Sumbeck. Florian Willemsen hofft nach einem erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung auf eine Übernahme.

Die Chancen dafür sind gut, denn die Firma Utz braucht dringend hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Georg Utz GmbH ist ein bekannter Hersteller von Lager- und Transportbehältern, Paletten, Werkstückträgern und technischen Teilen aus wiederverwertbarem Kunststoff. Der Betrieb in Schüttorf mit seinen 550 Mitarbeitern ist die deutsche Niederlassung der Schweizer Georg Utz Holding AG in Bremgarten. Der Standort Schüttorf besteht seit dem Jahre 1971.

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Soziales Umfeld prägt Berufswahl Immer mehr Eltern erwarten von ihren Kinder das Abitur und einen Hochschulabschluss Stehen Jugendliche vor der Frage, ob sie einen Handwerksberuf erlernen sollten, geht es für sie nicht nur darum, ob die Arbeit interessant ist, was sie einbringt und unter welchen Bedingungen sie zu verrichten ist. NORDHORN/BONN Noch wichtiger ist für die Jugendlichen, ob ihnen die Wahl des Berufs hilft, in ihrem sozialen Umfeld zu punkten. Ist dies nicht der Fall, nehmen viele vom betreffenden Beruf Abstand, selbst dann, wenn ihnen die Arbeit darin gefallen würde. Dies sind Ergebnisse einer Befragung von rund 1700 Schülern, die der neuesten Ausgabe der Reihe BIBB REPORT des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zugrunde liegen.

Für das Handwerk stellt der starke Einfluss des sozialen Umfeldes eine große Herausforderung dar. Denn immer mehr Schüler stammen aus Elternhäusern, die selbst keine Verbindung zum Handwerk mehr haben und von ihren Kindern das Abitur oder einen Hochschulabschluss erwarten. Die Folgen: Viele dieser Kinder verlieren nicht nur das Interesse, an eine Berufsausbildung im Handwerk überhaupt noch zu denken. Sie wissen auch über Handwerksberufe und ihre Tätigkeitsanforderungen weniger Bescheid – anders als ihre Klassenkameraden, die über ihre Bekannten und Verwandten noch Kontakte zu Handwerkern haben. Durch eine stärkere Aufklärung über die aktuellen Tätigkeitsanforderungen in Handwerksberufen ließe sich sehr wohl das Interesse der Schüler steigern. Denn das,

was sich diese vor allem wünschen – abwechslungsreiche und kreative Arbeit unter Einsatz modernster Technik – kennzeichnet nach Ansicht von Ausbilderinnen und Ausbildern die Arbeit in Handwerksberufen viel stärker als Jugendliche vermuten. Gleichwohl bleibt es für die Jugendlichen aber die entscheidende Frage, ob ein Beruf ihr Ansehen beziehungsweise ihre Stellung in ihrem sozialen Umfeld stärkt. Ist dies nicht der Fall, zum Beispiel, weil sie infolge der Erwartungen ihrer Eltern den Gedanken an eine Berufsausbildung im Handwerk längst aufgegeben haben, vermag auch die Aufklärung über die tatsächlichen Tätigkeiten in diesen Berufen nur noch wenig bewirken. Für BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser verdeutlichen die Ergebnisse, dass

Jugendliche machen die Entscheidung für einen Beruf auch davon abhängig, ob sie in ihrem sozialen Umfeld damit punkten können. Ist dies nicht der Fall, rücken sie häufig von dem Foto: BIBB Beruf ab, auch wenn sie Freude daran gehabt hätten.

Berufsorientierung in den Schulen nicht nur über Handwerksberufe und ihre modernen Arbeitsanforderungen informieren sollte. „Sie muss vielmehr auch Identifikationspotenziale für junge Menschen aufzeigen.“ Deshalb sei zum Beispiel die Idee richtig, Auszubildende als Ausbildungsbotschafter in die Schulklassen zu schicken. „Eine junge Auszubildende mit höherem Schulabschluss, die sich bewusst für einen männertypischen Handwerksberuf, wie zum Beispiel Klempner oder Metallbauer, entschieden hat, hat eine emotional wesentlich bedeutsamere Wirkung auf die Schüler als eine Broschüre, in der mit klugen Argumenten für eine von Klischees unabhängige Berufswahl geworben wird.“ „Es bleibt“, sagt Esser, „eine besondere Herausforderung, die Eltern zu erreichen, um dem Lehrlingsmangel im Handwerk wirksam zu begegnen.“ Dass dies erforderlich sei, habe die Studie deutlich gemacht. „Eltern muss die Gleichwertigkeit von allgemeiner und beruflicher Bildung noch stärker als bislang vor Augen geführt werden. Dazu sind kommunikationspolitische Initiativen notwendig, die Karrierewege beschreiben, wie im Handwerk attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten bis hin zur Selbstständigkeit erreicht werden können. Das Berufsziel ‚Unternehmer‘ müsste dabei besonders hervorgehoben werden. Darüber hinaus sind auch direkt öffentlichkeitswirksam werdende Maßnahmen erforderlich – beispielsweise die Umwandlung von ‚Studentenwohnheimen‘ in für Auszubildende ebenso offene ‚Bildungswohnheime‘ oder die Schaffung eines überregional gültigen AzubiTickets, vergleichbar mit dem Semesterticket für Studierende.“

Du willst auf eigenen Beinen stehen? Einer interessanten Arbeit nachgehen? Und dich weiterentwickeln? Dann bewirb dich bei einem der besten Ausbilder im Finanzbereich – spannende Perspektiven inklusive. Wir bieten dir eine vielseitige Ausbildung, in der deine Talente und Ideen gefördert werden und eine starke Gemeinschaft, in der du dich erfolgreich entwickeln kannst. Unterstützt wirst du dabei von unserem tollen Azubiteam. Gerne erklären dir unsere Azubis vorab, wie es bei uns läuft und zeigen dir unsere Bank. Vereinbare einfach einen Termin mit unseren Azubis per WhatsApp unter 05942 9301 333. Interessiert an einer Ausbildung oder einem Dualen Studium? Dann bewirb dich zum 1. August 2019 oder zum 1. August 2020 für einen Ausbildungs-/Studienplatz als

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Weitere Infos: www.bibb.de

Reisen und Urlaub organisieren

icole Bartels reist gerne und wollte einen spannenden, erfüllenden Beruf erlernen. Als angehende Tourismuskauffrau beim Reisebüro Berndt teilt sie die Begeisterung fürs Reisen mit ihren Kunden. Sie weiß, dass es ihr Job ist, Menschen glücklich zu machen und sagt „schließlich organisieren wir die schönste Zeit des Jahres für den Kunden“. Während der Ausbildung und im späteren Beruf geht sie auf Inforeisen, um wichtiges Zielgebietswissen zu erlangen. Sie besucht Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen, bei denen Themen wie Service, Qualität, Kommunikation, Kundenberatung, touristisches Marketing im Mittelpunkt stehen. Denn zu den klassischen Aufgaben einer Tourismuskauffrau in einem Reisebüro gehört die Buchung und Re-

servierung von Reisen für Privat- und Geschäftskunden. Dabei geht es unter anderem um die Reisedauer, das Reisemittel und die entsprechenden Versicherungen. Es gibt viele Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, um eine kompetente Beratung mit anschließendem Verkauf durchzuführen. Die Ausbildung beim Reisebüro Berndt kann in allen elf Filialen erfolgen, in Nordhorn, Neuenhaus, Emlichheim, Uelsen, Meppen, Lingen, Bad Bentheim, Rheine, Gronau-Epe, Gronau und Steinfurt. Nicole Bartels erstellt zusammen mit ihren erfahrenen Kolleginnen Angebote und kalkuliert Reisen. Dazu muss sie sich in verschiedene Reservierungssysteme einarbeiten. Zu den Marketingaufgaben gehört auch die Verbreitung der Angebote auf Social Media.

WIR SUCHEN DICH! AUSBILDUNGSBERUFE (m/w/d) 2019 · Tourismuskaufmann für Privat- und Geschäftskunden · Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge · Kaufmann für Spedition und Logistik · Berufskraftfahrer im Güterverkehr

Tourismuskaufmann/frau

· Berufskraftfahrer im Personenverkehr

Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: BBS am Pottgraben, Osnabrück Wichtige Schulfächer: Deutsch, Englisch, Mathematik, Erdkunde

· Fachkraft für Lagerlogistik

Die angehende Tourismuskauffrau Nicole Bartels kalkuliert, berät und arbeitet sich unter anderem in verschiedene Buchungssysteme ein. Nach ihrem Abschluss hat sie glänzende Foto: Gossweiler Berufsaussichten.

Bitte richte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Bentheimer Eisenbahn AG · Personalabteilung · Otto-Hahn-Straße 1 · 48529 Nordhorn info@bentheimer-eisenbahn.de · Telefon 05921 8033-0

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Ein Beruf mit Aufstiegschancen

Weil 20 Minuten Training reichen. Bodystreet Nordhorn-Zentrum · Firnhaberstraße 7– 9 · 48529 Nordhorn Tel. 05921 8145018 · philipp.nyhoegen@bodystreet.com

Wir suchen Auszubildende zur/zum

ZAHNMEDIZINISCHE/N FACHANGESTELLE/N Bewirb Dich unter ZAHNARZT MARTIN NAVRAT Kokenmühlenstr. 11 48529 Nordhorn  05921 4733

sowie die Prophylaxe und die Behandlungsassistenz auf dem Programm. Im zweiten Lehrjahr werden Grundlagenkenntnisse vertieft und Jill Arend wird in die Verwaltungsarbeit eingewiesen. Im letzten Lehrjahr stehen Röntgen, Qualitätsmanagement sowie die stetige Vertiefung der bereits erlernten Grundlagen im Fokus. Neben Lehrinhalten sind mit einem Beruf immer auch besondere Tugenden von Bedeutung, die die Auszubildenden mitbringen müssen. Zahnarzt Martin Navrat, dem Chef von Jill Arend, sind drei Eigenschaften von zentraler Bedeutung: Teamfähigkeit, Genauigkeit und ein Händchen für den Umgang mit Menschen. Er blickt in Richtung seiner Auszubildenden und sagt, dass sie das alles mitbringe. Ein Punkt, der Martin Navrat auch noch sehr wichtig

#HEARTBEATNORDHORN

einer Zahnarztpraxis probieren. Die Wahl fiel auf die Zahnarztpraxis Navrat an der Kokenmühlenstraße 11 in Nordhorn. Genau die richtige Wahl, wie Jill Arend im Gespräch berichtet. Die Arbeitsatmosphäre war gut und sie bekam in kurzer Zeit

ist, ist der Hinweis auf Aufstiegsmöglichkeiten, die der Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten mit sich bringe. Zur Wahl stehen eine Fortbildung zur DentalHygienikerin, zur Fachwirtin für zahnärztliches Praxismanagement oder zur Zahnmedizinischen Prophylaxe-Assistentin. Verbunden damit sind natürlich auch attraktivere Gehälter. Wie eine Praxis mit derart qualifiziertem Personal funktionieren kann, erfährt Jill jetzt schon in ihrer Ausbildungspraxis und kann von der Erfahrung der Kolleginnen profitieren. Wohin der Weg Jill Arend führen wird, ist noch nicht ganz klar, aber sie hat ja auch noch ein wenig Zeit. Was auch noch ganz wichtig ist: Die Übernahmechancen nach erfolgreicher Lehre sind mehr als gut.

Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r

Zahnarzt Martin Navrat bespricht mit Jill Arend, Auszubildende im ersten Lehrjahr, die Details bei einem Gebiss. Foto: Meistermann twas mit Menschen und mit Medizin sollte die Ausbildung zu tun haben, die sich Jill Arend für ihre berufliche Zukunft vorstellte. Ein Tipp aus der Familie brachte die Entscheidung. Sie sollte es doch einmal mit einem Praktikum bei

vielfältige Einblicke in den Arbeitsalltag einer Zahnarztpraxis. Zur Zeit befindet sich Jill Arend im ersten Lehrjahr. Hier stehen unter anderem anatomische Kenntnisse, theoretische Grundlagen des Berufes und der Abrechnung

Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Naturwissenschaften

Eine Ausbildung, die fit und gesund macht

C Dein Herz schlägt auch für Technik? Dann bist Du bei uns genau RICHTIG. Unsere Unternehmensgruppe steht auf drei starken Technik-Säulen: Großhandel (ENO), Einzelhandel (expert) und Reparaturservice von Kommunikationselektronik (ESC). Wir sind innovativ, erfolgreich, zukunftsorientiert und investieren in neue Durchstarter ab August 2019 für diese Ausbildungsberufe:

• Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d)

hristina Lambers macht schon immer gerne Sport. Aus diesem Grund absolviert sie gerade das duale Bachelor-Studium „B.A. Fitnessökonomie und Fitnesswissenschaft“ bei Bodystreet Nordhorn. Voraussetzung ist das Abitur. Zur betrieblichen Ausbildung kommen regelmäßigen Präsenzphasen im Ausbildungsinstitut IST hinzu. Die Studentin lernt alles, was für den reibungslosen Ablauf eines Bodystreet-Studios nötig ist. Sie erfährt, wie man Beratungsge-

spräche mit Mitgliedern führt, Personal Trainings durchführt und was man über die Organisation eines Studios wissen muss. Außerdem wird ihr beigebracht, wie man Kunden wirbt und den Kontakt zu ihnen pflegt. Wer kein Abitur hat, kann trotzdem bei Bodystreet eine Ausbildung absolvieren, und zwar zum Sportund Gesundheitstrainer. Mit dem Studium oder der Ausbildung kann jederzeit begonnen werden. Die Bachelor-Studentin Christina Lambers arbeitet mit den Mitgliedern von Body-

• IT-Systemkaufmann (m/w/d) • Fachinformatiker für Anwendungsent wicklung (m/w/d) • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) • Elektroniker für Geräte & Systeme (m/w/d) • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Sport- und Gesundheitstrainer/in (IST) Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: IST Bildungsinstitut, Düsseldorf Wichtige Schulfächer: Sport, Deutsch

street Nordhorn an deren Fitness und Gesundheit. Als angehende Personaltrainerin lernt sie, jedes Mitglied individuell zu betreuen. Sie trainiert mit den Mitgliedern, motiviert sie und stellt ihre Ernährung um. Dabei sind Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen wichtig. Christina Lambers winkt eine internationale Karriere: Bodystreet ist mit 290 Studios in sieben Ländern vertreten. Was die Arbeit besonders attraktiv macht, sei die angenehme Kundenklientel, so Philipp Nyhoegen, der Inhaber von Bodystreet Nordhorn: „Es sind erfolgreiche Menschen, die wenig Zeit zum Trainieren haben.“ Bodystreet bietet ein spezielles Trainingskonzept an. Demnach sind schon einmal die Woche 20 Minuten EMS-Training mit funktionsgymnastischen Übungen auch bei ambitionierten Zielen ausreichend. Weiterer Vorteil, der die Ausbildung bei Bodystreet attraktiv macht, sind unter anderem die

Das Team von Bodystreet Nordhorn: Sebastian Creemer, Christina Lambers und Philipp Nyhoegen. Foto: Gossweiler mitarbeiterfreundlichen Öffnungszeiten. So ist das Studio sonntags geschlossen und öffnet montags bis samstags um 8.30 Uhr. Christina Lambers gefällt die gute Arbeitsatmosphäre bei Bodystreet in der

Nordhorner Firnhaberstraße 9. Die Arbeit mit Menschen in einem spannenden Berufsfeld wie der Fitness- und Gesundheitsbranche kann sie jedem empfehlen. Weitere Informationen: www.bodystreet.com

Lass von Dir hören. Bei uns wartet vielleicht nicht nur die große Liebe auf Dich, sondern auch spannende Aufgaben von Beginn an mit viel eigener Verantwortung. Wir arbeiten in kleinen, kompetenten Teams und unterstützen Dich nicht nur in der Start- und Prüfungsphase. Eine strukturierte Ausbildungsplanung mit dem Ziel der Übernahme, attraktives Firmenfitnessprogramm, Kostenübernahme der Schulbücher und eine gute Ausbildungsvergütung sind inklusive. Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen unter: www.eno.de/karriere/ berufsausbildung. Wenn Du Fragen hast, melde Dich und sende Deinen #HEARTBEATNORDHORN einfach per WhatsApp an 0163 8299480 oder per Mail. Für Fragen steht Dir Lars Evers unter 0163 8299139 gerne zur Verfügung. Jetzt bewerben

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Kreissparkasse Grafschaft Bentheim zu Nordhorn

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„Die Grafschaft hat Euch viel zu bieten“ Appell an Jugendliche: Informiert euch über Angebote vor Ort Dass es sich in der Grafschaft Bentheim gut leben lässt, wissen alle, die den Landkreis kennen. Wenn es aber um Fragen von Ausbildung und Karriere geht, dann suchen viele immer noch wie selbstverständlich ihr Glück in der Ferne. Dabei hat sich der Wirtschaftsstandort Grafschaft Bentheim in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Viele starke Betriebe von Emlichheim bis Schüttorf und Bad Bentheim bieten jungen Menschen attraktive Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Davon sind die Wirtschaftsförderung des Landkreises Grafschaft Bentheim, die Kreishandwerkerschaft Grafschaft Bentheim, die Grafschafter Wirtschaftsvereinigung und die Agentur für Arbeit in Nordhorn überzeugt. Sie laden junge Menschen in der Berufsorientie-

NORDHORN

Junge Grafschafter sollten beruflich nicht an der heimischen Region „vorbeifahren“, appellieren die Verantwortlichen vor Ort. rung dazu ein, sich persönlich von dem guten Angebot vor Ort zu überzeugen. Eine hervorragende Gelegenheit, die Ausbildungsund Karrieremöglichkeiten in der Grafschaft auf Herz und

Nieren zu prüfen, sind die jährlichen „Wochen der Ausbildung“, die die Partner in diesem Jahr bereits zum 16. Mal organisieren. Die Aktion ermöglicht jungen Menschen einen Einblick in viele der in

der Grafschaft angebotenen Ausbildungsberufe. Sie richtet sich an Schülerinnen und Schüler sowie interessierte Jugendliche in der gesamten Grafschaft. In der Zeit vom 11. bis zum 22. November 2019 können sie sich direkt in den teilnehmenden Unternehmen über die dort angebotenen Ausbildungsberufe informieren und erste wichtige Kontakte für die anstehende Berufswahl knüpfen. Aber auch schon jetzt kann das regionale Ausbildungsangebot recherchiert werden. Im „Grafschafter Portal für Ausbildungsstellen“ stellen sich aktuell über 100 Grafschafter Unternehmen vor und bieten Ausbildungsplätze, duale Studienplätze, Ferienjobs und Praktika an. Im Spätsommer werden auch die Termine im Rahmen der Wochen der Ausbildung in diesem Portal zu finden sein. Das Ausbildungsportal ist zu errei-

chen über die Website www.deine-zukunft.grafschaft-bentheim.de. Die Veranstalter appellieren an die Jugendlichen: „Die Grafschaft braucht Euch und hat Euch auch beruflich viel zu bieten! Nutzt die Gelegenheit und schaut Euch an, welche tollen Perspektiven die Grafschafter Wirtschaft für Euch bereithält.“ Auskünfte zum Grafschafter Portal für Ausbildungsstellen und zu den Wochen der Ausbildung erteilt Lisa Kleinebrinker (Telefon 05921 962312; E-Mail: deine.zukunft@grafschaft.de) von der Wirtschaftsförderung des Landkreises. Weitere Infos: www.deine-zukunft.grafschaftbentheim.de www.wochenderausbildung.grafschaftbentheim.de

Zufriedene Kunden zaubern Justin ein Lächeln ins Gesicht

ustin Gysbers packt gern mit an. Dazu hat er in seiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung, Klima bei der Firma Theodor Arens in Emlichheim reichlich Gelegenheit. Als Hauptschüler absolvierte Justin bei seinem jetzigen Arbeitgeber ein Praktikum, das ihm so viel Freude bereitete, dass er gleich noch einen Ferienjob dranhängte. In Abspra-

seinem Wunschberuf beginnen. Bis zur Gesellenprüfung II bleibt Justin nun zweieinhalb Jahre im Unternehmen. Ein wichtiger Punkt für seine Berufswahl war die Tatsache, dass er nicht ständig an einem Ort arbeiten muss, sondern häufig wechselnde Einsatzorte hat. Damit werden an ihn täglich neue Herausforderungen gestellt. „Wenn man einmal das Schema verstanden hat, sind

Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik che mit dem Betrieb besuchte er dann für ein Jahr an der GBS Nordhorn die Berufsfachschule Metalltechnik und Sanitär. Nach dem erfolgreichen Abschluss dieses Schuljahres konnte er im vergangenen Sommer seine Ausbildung in

die mathematischen Aufgaben nicht sehr schwierig“, berichtet Justin. Aber natürlich ist ein gerütteltes Maß an handwerklichem Geschick Voraussetzung für den Beruf. „Wenn wir unsere Arbeit beendet haben, die Heizung wieder funktioniert und

die Kunden zufrieden sind, gehe ich mit einem Lächeln im Gesicht nach Hause“, sagt Justin. Ihm bereitet es immer wieder Freude, wenn er durch seine Arbeit die Kunden zufriedenstellt. Zuletzt besuchte er am BTZ einen einwöchigen Lehrgang, wo es unter anderem darum ging, Lötverbindungen herzustellen. „Mittlerweile pressen wir aber, Löten gehört nicht mehr zu den alltäglichen Arbeiten“, berichtet Justin. Überhaupt spielt auch in seinem Beruf die technische Veränderung eine wichtige Rolle. Heizkörper ließen sich beispielsweise per Internet oder per Handy steuern. „Wir bauen nur noch Hocheffizienzpumpen ein, kontrollieren und warten sie“, erklärt Justin, der überzeugt ist, dass Gasheizungen eine lange Zukunft haben. Natürlich werde die Verringerung des CO-Ausstoßes wichtiger. Im Sommer steht für Justin die Gesellenprüfung I an, die früher Zwischenprüfung hieß. Nach dem Abschluss in knapp zwei Jahren will Justin zunächst ein paar Jahre als Geselle arbeiten, um dann den „Pressen“ nennt sich das Verfahren, mit dem Justin Gysbers die Rohre verbindet. Foto: Fuchs Meister zu machen.

Den Produktionsprozess im Blick

Die Emsland-Stärke GmbH hat in die neue Hydrozyklonanlage investiert. Chemikantin Vera Foto: Fuchs Kautz weiß, wie die Anlage gefahren wird.

era Kautz ist eine selbstbewusste junge Frau, die ihre berufliche Entwicklung zielgerichtet in die Hand genommen hat. Bei der EmslandStärke GmbH in Emlichheim hat sie soeben ihre Ausbildung zur Chemikantin erfolgreich abgeschlossen. Vor der Berufswahl hat sie zunächst den Tipp für den Beruf von einer Bekannten erhalten und von der abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit erfahren.

Beim Chemikantentag an der BBS Lingen hat sie sich weiter informiert, um ein Bild von dem Beruf zu erhalten. Bei Jobmessen in Lingen und Nordhorn baute sie Kontakt zu Firmen auf. Es folgte die erfolgreiche Bewerbung bei der Emsland Stärke. Da das erste Jahr der Chemikantenausbildung ausschließlich in der Berufsschule stattfindet, erhalten die Azubis in aller Regel einen Vorvertrag, der nach erfolgreichem Schuljahr in ei-

nen festen Vertrag umgewandelt wird. So war es auch bei Vera. Während ihrer Ausbildung lernte sie in den Abteilungen des Unternehmens beispielsweise wie Produktionsanlagen gefahren und überwacht werden. Sie war aber auch bei der Nassstärke im Einsatz, wo die Stärke aus den Kartoffeln gewaschen wird, oder in der Oxidation und der Walzentrocknung. Speziell diese Vielschichtigkeit bereitet der jungen Frau Freude.

Da Vera einen guten Notendurchschnitt nach dem ersten Teil der Abschlussprüfung hatte, konnte sie die Ausbildung um ein halbes Jahr auf drei Jahre verkürzen. „Dazu muss es neben den guten Noten auch menschlich passen“, ergänzt Martin ter Glane, der als Abteilungsleiter Veredlung mit der Chemikantenausbilderin Petra Pophal die Auszubildenden zum Chemikanten betreut. „Als Auszubildende erhält man einen Überblick über den gesamten Produktionsprozess“, berichtet Vera. Dieser reicht von der Rohstoffannahme über die Vorprodukte für die Süßwarenindustrie bis zur Abwasseraufbereitung und der Kartoffelpüree-Herstellung. Da bei der Emsland-Stärke die Räder nie still stehen, ist den Auszubildenden, wenn sie 18 Jahre alt sind, freigestellt, ob sie auch im Schichtbetrieb und an den Wochenenden arbeiten, was Vera keine Probleme bereitet hat. Dazu gibt es den entsprechenden Frei-

zeitausgleich. Da die Verbindungen mit dem öffentlichen Nahverkehr von Emlichheim zur Berufsschule in Lingen sehr umständlich sind, hat das Unternehmen einen eigenen Taxi-Dienst entwickelt, mit dem die Azubis zur Berufsschule gebracht und wieder abgeholt werden. „Das spart Zeit und ist eine große Erleichterung“, erklärt Martin ter Glane. Vera will ihren Weg weiter gehen und beginnt deshalb in Absprache mit dem Betrieb ein duales Studium zur Verfahrenstechnikerin, das nach drei Jahren mit dem Bachelor of Engineering abschließt. Sie hätte auch die Möglichkeit gehabt, die Weiterbildung zum Industriemeister Chemie oder zum technischen Betriebswirt zu machen. „Die Chancen für die jungen Leute in dem Beruf sind hervorragend“, sagt Martin ter Glane, so habe Emsland-Stärke neben den übernommenen Auszubildenden zuletzt noch zahlreiche weitere Chemikanten eingestellt.

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Auszubildender (w/m) zum Steuerfachangestellten Steuerfachangestellte haben Fähigkeiten in vielen Bereichen: Fachwissen im Steuerrecht. Umgang mit Menschen. Einsatz für Mandanten. Und wer sind wir? Leidenschaftliche Spezialisten! Unser Metier ist die Steuerberatung Landwirtschaftliche Betriebe. Unser Anspruch ist die authentische Beratung für unsere anspruchsvolle und bodenständige Klientel. Was erwartet Dich? Eine Ausbildung, die Dich auf den Weg zum Spezialisten begleitet und Dich in unser Team voll integriert. Also eine echte Perspektive für Deinen beruflichen Werdegang! Interessiert? Dann sollten wir miteinander reden. Sende Deine aussagekräftigen Unterlagen an bewerbung@landsteuer.de Lingen Stephanstraße 32-34 49809 Lingen (Ems) Tel. 0591 322089-11

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Februar 2019

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Den Online-Shop pflegen

W Werde Teil unseres Teams! Willkommen bei Foto Mundus in Meppen & bald auch in Nordhorn – den Experten rund um Foto & digitale Medien. In unserem bekannten Onlineshop und auch auf über 700 m2 Lager-/ und Ladenbereich in Meppen bieten wir alle Spitzenprodukte der Foto- & Medienwelt! Engagierte Hobby- und Berufsfotografen schätzen unser hochwertiges Sortiment, das wir mit viel Fachwissen und Begeisterung zusammenstellen. So haben wir uns in Meppen zu einem der umsatzstärksten Anbieter in unserer Branche entwickelt. Daher werden wir immer stärker und brauchen euch für unser weiteres Wachstum. Ab Herbst/Winter 2019 beziehen wir zusätzlich zu unserem Standort in Meppen mit unserer neuen Plattform „cash4cam“ unser neues IT- und Logistik-Zentrum in Nordhorn. Starte deine Karriere mit der zukunftssicheren:

Ausbildung zum Kaufmann/frau im E-Commerce in Meppen (ab sofort) und Nordhorn (ab Herbst/Winter 2019) Die 3-jährige Ausbildung fokussiert sich neben der Vermittlung umfangreicher kaufmännischer Zusammenhänge im Wesentlichen auf alle Aspekte des Online-Handels inkl. Besuch der Berufsschule. Deine Aufgaben können z.B. sein • Angesagte technische Produkte online gut in Szene setzen • Verhandlung mit Dienstleistern & Lieferanten vorbereiten und begleiten • Optimierung & Unterstützung unseres Online-Marketing-Bereichs • Social-Media-Tätigkeiten von Facebook bis Instagram • Weiterentwicklung der Mutlichannel-Strategie • Sortimentsgestaltung des Online-Shops • Kundenkommunikation per E-Mail, Telefon, vor Ort & Chat Unsere Anforderungen an dich • Abitur oder Realschulabschluss • Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen • Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke & Ehrgeiz • Spaß an E-Commerce-Themen und Interesse für Innovationen • Du hinterfragst Aufgaben & Tätigkeiten und blickst dabei gerne über den Tellerrand • Du hast den Willen, in einem erfolgreichen Unternehmen Karriere zu machen Foto Mundus – dein Arbeitgeber mit guten Perspektiven Willkommen im Team von Foto Mundus in Meppen und bald „cash4cam“ in Nordhorn. Was uns verbindet? Begeisterung, die man spürt: Wir leben eine offene Feedbackkultur, haben Spaß zusammen und wollen viel bewegen. Wir wachsen im digitalen Wandel und du kannst bei uns aktiv mitgestalten: In unseren lockeren Strukturen gibt es viel Raum für deine Ideen und großartige Entwicklungschancen. Daher am Besten schon jetzt bewerben. Das klingt nach deiner perfekten Einstellung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: feedback@foto-mundus.de Du hast noch Fragen? Die beantwortet dir unser Geschäftsführer Benjamin Bergknecht gerne unter 05931 4088-0. Wir freuen uns auf dich! Mundus Meppen Inhaber Lutz Bergknecht e. K. Am Neuen Markt 92–94 · 49716 Meppen Unser Shop: www.foto-mundus.de Im Aufbau: www.cash4cam.com

er heute eine Kamera oder Fotozubehör kaufen will, informiert sich meistens zuerst im Internet. Welche Modelle werden angeboten und wie viel kosten sie? Bei gut gepflegten Webseiten dauert es meist nur ein paar Klicks und der potenzielle Kunde hat die Antworten parat. So eine Webseite hat Foto Mundus Meppen, auf der Kameras und Fotozubehör per Online-Shop verkauft werden, zusätzlich zum stationären Verkauf in Meppen. Und da der Onlinehandel boomt, braucht Foto Mundus Kaufleute, die den OnlineShop pflegen. Diese Kaufleute bildet er aus, und zwar zum Kaufmann/frau im ECommerce. Der Onlinevertrieb nimmt schließlich eine immer größere Rolle ein. Der renommierte Händler Foto Mundus ist eines der ersten Unternehmen in der Region Emsland/Grafschaft Bentheim, das Ausbildungsplätze zum/r Kaufmann/frau im ECommerce anbietet. „Die IHK achtet darauf, dass nur Betriebe ausbilden, die im Internet ziemlich aktiv und erfolgreich sind“, berichtet Lutz Bergknecht, der Eigentümer von Foto Mundus in Meppen. So bekommen die angehenden Kaufleute im E-Commerce wichtige Informationen vermittelt, zu Themen wie Kundenkommunikation, Logistik, Marketing und zur Bedienung von Internetprogrammen. Im Unterschied zum bisherigen Kaufmann ist der Kaufmann im E-Commerce ein wahrer Tausendsassa. Im Mittelpunkt steht das Internet, daher kommen zu den genannten Aufgabenbereichen auch Wissen in Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenwerbung hinzu. „Von der Produktbeschreibung bis zur Preisauszeichnung und dem Online-

Das Team von Foto Mundus arbeitet kollegial zusammen, die Hierarchien sind flach. Unser Bild zeigt Prokurist Benjamin Bergknecht, Inhaber Lutz Bergknecht und Marketing-Managerin Katharina Loureiro mit zwei neuen Auszubildenden im Bereich Kaufmann E-Commerce, Felix Foto: privat Dohle und Tim Wessels . Banner machen die Experten alles, und genau das macht den Job so interessant, bestätigen unsere Azubis immer wieder“, sagt Benjamin Bergknecht, Sohn und Prokurist der Firma. Zusätzlich zum Onlinevertrieb von Kameras und Fotozubehör ist der Auszubildende fürs Online-Marketing verantwortlich, pflegt die SocialMedia-Konten von Foto Mundus, erstellt Newsletter und Anzeigen. Daneben sind auch klassische Aufgaben zu erledigen, wie Buchführung, Versand und Kalkulation. Generell biete der Job eine sichere berufliche Grundlage, so Lutz Bergknecht. „Alles, was mit online zu tun hat, ist zukunftsträchtig, und jeder Auszubildende wird bei uns nach erfolgreicher Prüfung übernommen“, stellt der Firmenchef fest. Auch wenn es um die Vermarktung der FotoProdukte geht, muss der Auszubildende gut mit dem Computer umgehen und sich schnell in neue Programme

einarbeiten können. Neben logischem Denken gehört Konzentrationsfähigkeit zu den Voraussetzungen. „Ein falsch gesetztes Häkchen oder Komma kann online fatale Folgen haben“, erläutert Bergknecht. Foto Mundus gehört zu den Marktführern im Online-Foto-Bereich. „Wer sich für Fotografie interessiert, kennt uns“, sagt Lutz Bergknecht. Derzeit erfolgt die Ausbildung in Meppen. Ab dem kommenden Herbst/ Winter erlernen junge Leute den Beruf Kaufmann/frau im E-Commerce nach Baufertig-

stellung eines zusätzlichen Büros und Versandzentrums auch in Nordhorn. Auf die Absolventen der Ausbildung warten zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. So sind ECommerce-Kaufleute zwar im Online-Vertrieb tätig, aber den betreiben der Groß- und Außenhandel ebenso wie die Tourismusbranche, Hersteller von Nahrungsmitteln, Produkten und Anbieter von Dienstleistungen. Allerdings lockt auch ein Übernahmeangebot beim auszubildenden Betrieb FotoMundus Meppen.

Kaufmann/-frau im E-Commerce Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Informatik, Deutsch, Wirtschaft

„Mit Metall kann man am besten arbeiten“ UCHT S E G I 9 AZUB 01.08.201 zum

Metallbauer/in

(Konstruktionstechnik)

Schilder- & Lichtreklamehersteller/in Fahrzeuglackierer/in Industriekaufmann/-frau

dass er gleich ins Team aufge- richtig Maß zu nehmen sowie nommen wurde. „Am Anfang Entwürfe und Zeichnungen in machte ich ein paar Fehler, reale Konstruktionen umzusetaber dafür wurde mir nicht der zen. Dabei bohrt, nietet oder Kopf abgerissen“, beschreibt sägt er Metall. Wer Metallbauder Azubi die Stimmung im er Konstruktionstechnik werUnternehmen. Betriebsleiter den will, muss handwerklich Jürgen Käding bestätigt: „Aus begabt und gut in Mathematik Fehlern lernt man.“ Bei Späths sein. Schließlich müssen Maße Arbeit stehen Unterkonstruk- zusammengerechnet werden, tionen für Leuchtreklamen im theoretische Angaben auf Mittelpunkt. Der junge Mann Zeichnungen in die Praxis hat bisher viel mit Aluminium übertragen und korrekte Folgegearbeitet, weil es leicht und maße kalkuliert werden. Da dennoch stabil ist. So hat er ihm die Arbeit und der Umbereits an einem Auftrag mit- gang bei Nüssler gut gefallen, gewirkt, bei dem er die Werbe- kann sich der Auszubildende pylone eines Discounters zu- gut vorstellen, nach seinem sammenbaute. Begeistert hat Abschluss weiterhin dort zu arMit Metall arbeitet Alexander Späth am liebsten. Foto: Gossweiler ihn das Schutzgas-Schweißen, beiten, falls er übernommen das er in einem Kurs am BTZ wird. Nüssler Werbung bietet ass Metall genau sein gut lernen, die Arbeit mit Me- lernte. In seiner Ausbildung elf Ausbildungsstellen in fünf Ding ist, hat Alexander tall gefällt mir echt“, sagt der lernt Alexander Späth auch, Berufen an. Späth in Praktika erfah- junge Auszubildende. Seine ren. „Ein Praktikum ist Faszination Metall begründet eine gute Möglichkeit, heraus- er so: „Man kann damit am zufinden, welcher Beruf zu ei- besten arbeiten.“ Seine Eltern nem passt“, rät der angehende machten ihn darauf aufmerkMetallbauer Schulabgängern sam, dass Nüssler Werbung Schulische Voraussetzungen: auf der Suche nach einer Aus- Mitarbeiter suchte. Späth inHauptschulabschluss bildung. Bestätigung für seine formierte sich im Internet auf metallische Vorliebe fand nuessler.com über das UnterAusbildungsdauer: 3,5 Jahre Späth an der Berufsschule, als nehmen und fand die NordhorBerufsschule/Ort: GBS Nordhorn er gute Noten in Materialkunde ner Firma „ganz sympathisch“. und den Fächern zum Thema Tatsächlich überzeugte ihn die Wichtige Schulfächer: Mathematik Metall hatte. „Das konnte ich kollegiale Atmosphäre und

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Zum 1. August 2019 stellen wir jeweils einen Auszubildenden zum Mechatroniker und zum Industriemechaniker ein. Komm zu uns und informiere Dich über den Ausbildungsplatz direkt bei uns im Unternehmen oder schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen: EURO-JABELMANN Maschinenbau GmbH Z. Hd. Hendrik Nykamp Wilsumer Str. 19 - 21 49847 Itterbeck Tel. 05948 - 933916

Wir suchen zum 1. August 2019 einen Auszubildenden als Anlagenmechaniker (m/w/d) Wir freuen uns auf eure Bewerbungen!

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Februar 2019

Mit großem Geschick zum individuellen Stück

alte Warnecke hat sein Ziel klar vor Augen. Er will die Gesellenprüfung zum Holzmechaniker ablegen. Dazu macht er bei Rosink GmbH Objekteinrichtungen an der Marienburger Straße 29 in Nordhorn seine Ausbildung. Geprägt wurde seine Berufswahlentscheidung durch den Vater, der als Tischler gearbeitet hat. Er hat seinem Sohn die ersten handwerklichen Grundkenntnisse vermittelt. „Das färbt ab“, sagt Malte. Er besuchte für ein Jahr die Klasse Holztechnik an der GBS Nordhorn, wo er die Grundlagen für den Beruf kennenlernte, kleinere Dinge selbst herstellte und den Umgang mit den Maschinen lernte. Über zwei Praktika in diesem Schuljahr bei der Rosink GmbH entstand der Kontakt. Handwerkliches Geschick ist eine der Grundvoraussetzungen für den Beruf. Dies können die Bewerber im Praktikum bei der Rosink GmbH beweisen. Außerdem haben die Praktika den Vor-

UNSERE teil, dass beide Seiten sich kennenlernen. Malte stieg nach einem Jahr an der Berufsfachschule gleich ins zweite Ausbildungsjahr ein, sodass er bis zu seiner Gesellenprüfung nur zwei Jahre im Betrieb ist. Deshalb laufen schon jetzt seine Vorbereitungen für das Mittelstufenstück, wozu er ein Möbelstück plant und baut. Außerdem erstellt er die Materiallisten. „Der Hauptunterschied zwischen einem Tischler und einem Holzmechaniker besteht darin, dass der Holzmechaniker in der industriellen Fertigung arbeitet. In der Schule sind beide Berufe in einer Klasse zusammengefasst. Malte lernt in seiner Ausbildung, die Zeichnungen zu lesen und sie umzusetzen. Dazu steht ihm und seinen Kollegen ein ganzer Maschinenpark zur Verfügung, um beispielsweise die angelieferten Platten zu beschichten oder sie mit den CNCVerarbeitungsmaschinen so zu präparieren, dass alle Kanten, Vertiefungen und

Holzmechaniker/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik

PROJEKTE – DEINE HERAUSFORDERUNG

Wir sind ein Objekteinrichter mit 60 Mitarbeitern. Groß genug, um bundesweit ganze Hochhäuser auszustatten. Und klein genug, um flexibel zu agieren. Zu unseren Kunden gehören namenhafte Unternehmen wie Microsoft, Philips und der niedersächsische Landtag. Zum 1. 8. 2019 suchen wir

Auszubildende zum/zur Holzmechaniker/in Als Azubi gewinnst du handwerkliche Fähigkeiten und erfährst viel über Holz-, Glas-, Metall- und Kunststoffverarbeitung. Du erlernst die Oberflächenveredlung mit unterschiedlichen Verfahren. Der Umgang mit CNC-Technik und die Steuerung und Wartung der Produktionsanlagen ist ebenso ein Teil der Ausbildung. Als Holzmechaniker bist du in der Lage Einrichtungen ebenso wie Wand- und Deckenverkleidungen oder Trennwände herzustellen und diese auch zu montieren. Bring dich mit deinen Stärken in unser Azubiteam ein:

Malte Warnecke überwacht an der CNC-Verarbeitungsmaschine den Produktionsablauf. Die Foto: Fuchs Platte wird für den Möbelbau vorbereitet. Bohrlöcher an die dafür vorgesehenen Stellen gelangen. Malte war von einem Großauftrag für ein Studentenwohnheim in Hildesheim beeindruckt, für das die Rosink GmbH die komplette Inneneinrichtung hergestellt und eingebaut hat. Der Einbau vor Ort mit eigenen Mitarbeitern ist für das Nordhorner Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Zusätzlich zu dem einen Tag Berufsschule pro Woche, müssen die angehen-

den Holztechniker Kurse im BTZ besuchen, in denen es um die Maschinenführung und die Oberflächenbehandlung geht. „Das sind ganz wichtige Voraussetzungen, um später in dem Beruf arbeiten zu können“, sagt Malte. In seinem beruflichen Alltag arbeitet er mit einer Vielzahl von Materialien. Malte bereitet unter anderem Mineralstoffe, Glas, Plattenmaterial vor, wenn dies für das jeweilige Produkt erforder-

lich ist. Diese Vielseitigkeit stellt für ihn Herausforderung und Abwechslung zugleich dar. Da Rosink bundesweit tätig ist, sind die Mitarbeiter manchmal zur Montage vor Ort. Wegen des Berufschultages kommt dies für Malte nur in den Ferien infrage. Mit der Gesellenprüfung enden für Holzmechaniker die beruflichen Chancen noch lange nicht. Malte könnte sich zum Techniker oder Meister weiterbilden.

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Objekteinrichtungen

Rosink GmbH Marienburger Straße 29, 48529 Nordhorn Tel. 05921 9731-0, kontakt@rosink.de www.rosink-objekteinrichtungen.de

Nimm DEINE Zukunft in die Hand! Wir stellen zum 2019/2020 ein:

Freude am Umgang mit Menschen

Bei der Grafschafter Volksbank wird Miguel Pena aus Nordhorn zum Bankkaufmann ausgeFoto: privat bildet.

iguel Pena ist Auszubildender im zweiten Ausbildungsjahr. Dass er Bankkaufmann werden möchte, wusste er schon früh. Er hat bereits das einjährige Praktikum im Rahmen der Fachoberschule Wirtschaft bei der Grafschafter Volksbank absolviert. Das hat ihm so gut gefallen, dass er sich nach seinem Abschluss um einen Ausbildungsplatz beworben hat. Mit Erfolg! „Ich bin ein kontaktfreudiger Mensch und suchte daher einen Ausbildungsplatz mit Kundenkontakt“, berichtet Miguel Pena. Innerhalb der Ausbildung war er bereits im Kundenservice einiger Geschäftsstellen tätig. „Das Wichtigste für mich ist, dass die Kunden zufrieden die Bank verlassen. Dann habe ich alles richtig gemacht“, erklärt er. Besonderen Spaß bereitet ihm ebenfalls die abwechslungsreiche Arbeit. Neben dem Kundenservice und der Beratung lernte er bereits das Rechnungswesen, das Marketing und das Kundenservicecenter kennen. Einige weitere Abteilungen, wie zum Beispiel Euregio Agrar und die Marktfolge, in der Kredit-

anträge bearbeitet werden, folgen noch. Nach den 2,5 Jahren Ausbildung habe ich dann fast alle Bereiche der Bank kennengelernt und kann für mich entscheiden, welche Abteilung mir am besten gefällt, denn die Chancen auf eine Übernahme stehen nicht schlecht.“, erklärt Miguel Pena. „Das Arbeiten in einem Team macht mir sehr viel Spaß. Auch als Auszubildender wird man in die Abteilun-

seinem Jahrgang im Berufsschulblock. Diese finden verteilt über die gesamte Ausbildung fünf Mal statt. Sie dauern jeweils rund zwei Monate. Der Unterricht erfolgt an den Kaufmännischen Berufsbildenden Schulen in Nordhorn. Ergänzt wird die Ausbildung durch Seminare an der Genossenschaftsakademie Weser-Ems in Rastede. „Der Mix aus Theorie und Praxis gefällt mir besonders gut“, so der Auszubildende.

Bankkaufmann/frau Schulische Voraussetzungen: Fachhochschulreife Ausbildungsdauer: 2,5 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Wirtschaft gen integriert und ist fester Bestandteil des Teams“, berichtet der junge Mann. In jeder Abteilung gibt es sogenannte Paten. Sie sind als erster Ansprechpartner für die Auszubildenden da. Zurzeit befindet sich Miguel zusammen mit den anderen Auszubildenden aus

Wer sich für eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau interessiert, sollte gute Noten in Mathe und Deutsch haben. Außerdem sollte man sich für wirtschaftliche Themen interessieren. Das Wichtigste ist aber, dass man Spaß am Umgang mit Menschen hat.

Meine Bank und ich. Für meine Zukunft. • Bankkauffrau /Bankkaufmann • Bachelor of Arts in Banking and Finance

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Bewerben Sie sich bei uns um einen Ausbildungsplatz zum 1. August 2020. Abiturienten mit besonders guter Qualifikation bieten wir einen dualen Studiengang an. Sie möchten sich vorab über eine Ausbildung bei der Grafschafter Volksbank eG informieren? Gehen Sie einfach online oder rufen Sie uns an.

Bitte bewerben Sie sich online auf www.grafschafter-volksbank.de oder per Post: Grafschafter Volksbank eG, Frau Alissa Collet, Bahnhofstraße 23, 48529 Nordhorn

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Wir machen den Weg frei.

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Februar 2019

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Zukunft ist planbar! Wir sind eine große, seit über 55 Jahren erfolgreiche Automobilhandelsgruppe mit bundesweit 7 Standorten und mehr als 200 Mitarbeitern. Mit über 12.000 verkauften Fahrzeugen pro Jahr bieten wir eine breite Palette an unterschiedlichen Modellen verschiedenster Hersteller. Auch zum Sommer 2019 möchten wir in unserer Filiale in Wietmarschen wieder jungen, engagierten Menschen die Möglichkeit bieten, eine

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N O R D H O R N Die App „AzubiWelt“ vereint erstmals alle Angebote der Arbeitsagentur für Ausbildungssuchende in einer App und begleitet Jugendliche von den ersten Schritten bei der Suche nach geeigneten Berufen bis zum Finden einer passenden Ausbildungsstelle. Unentschlossene können beispielsweise in den verschiedenen Berufsfeldern stöbern und anhand von Tätigkeitsbeschreibungen, Vi-

deos, Steckbriefen und Bildern Einblicke in Ausbildungsberufe erlangen. Wer hingegen schon weiß, welche Ausbildung er beginnen möchte, hat die Möglichkeit, auf das größte Online-Jobportal Deutschlands, die Jobbörse der Arbeitsagentur, zuzugreifen und dort nach passenden Ausbildungsstellen zu suchen. Die Ergebnisliste kann unter anderem nach Regionen gefiltert werden. Auch kann ein

individueller Suchauftrag gespeichert werden. Der Vorteil: Man wird benachrichtigt, wenn neue Stellenanzeigen veröffentlicht werden, die der individuellen Suche entsprechen. Zudem kann man über die App direkt Kontakt zur Arbeitsagentur aufnehmen. Die App „AzubiWelt“ kann man im Google Playstore sowie im App Store kostenlos für das Smartphone herunterladen.

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Arthur Helm (links) und Lukas Ramchen an einer Stanzmaschine.

W Bist DU bereit für die Herausforderung als: Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Packmitteltechnologe (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d)

Model GmbH Stockholmer Straße 40 48455 Bad Bentheim

as macht eigentlich ein Packmitteltechnologe? In der Grafschaft ist der Beruf immer noch relativ unbekannt. Die Model GmbH in Bad Bentheim bildet junge Menschen in diesem interessanten und abwechslungsreichen Beruf aus. Packmitteltechnologen gestalten, entwickeln und fertigen Verpackungen, welche die Produkte der Kunden optimal schützen und in Szene setzen. Sie brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, Kreativität und technisches Interesse. Diese Voraussetzungen haben Arthur Helm und Lukas Ramchen mitgebracht, als sie sich für eine Ausbildung zum Packmitteltechnologen bei der Model GmbH in Bad Bentheim entschieden haben. Ende März steht für die beiden Azubis die Zwischenprüfung an. Arthur Helm kommt aus Bad Bentheim und ist 24 Jahre alt. Er machte zunächst eine Ausbildung zum Trockenbauer und das Abitur, bevor er sich neu orientierte. Lukas Ramchen aus Schüttorf ist 21 Jahre alt und hat vor seiner Ausbildung das Fachabitur im Bereich Gesundheit und Pflege an der BBS in Nordhorn gemacht. Die jungen Mitarbeiter bekommen im Rahmen ihrer Ausbildung einen intensiven Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche. An den

Maschinen erhalten sie Unterstützung durch routinierte Mitarbeiter. „Sie werden geschult durch sogenannte Maschinenpaten“, sagt der Ausbildungsleiter Jan Rickers. Er weiß, dass die Model GmbH im Wettbewerb mit anderen Unternehmen steht und intensiv um neue Auszubildende werben muss. „Wir bieten deshalb gern Praktika und auch Führungen für Schulklassen an.“ Über ein solches Praktikum haben auch Arthur Helm und Lukas Ramchen den Weg zur Model GmbH gefunden. Arthur Helm möchte zunächst seine Ausbildung erfolgreich abschließen, Routine im Job sammeln und sich später eventuell noch weiterbilden. Auch Lukas Ramchen will nach der Ausbildung zunächst Berufserfahrung sammeln. Nach Abschluss der Ausbildung werden die jungen Mitarbeiter in den Schichtdienst gehen, denn der Produktionsprozess läuft bei der Model GmbH von Sonntag- bis Freitagabend

Foto: Arens

rund um die Uhr. „Das ist für uns aber kein Problem“, meinen die beiden Auszubildenden unisono. Die Model GmbH gehört zu der Schweizer Model Gruppe. Sie entwickelt, produziert und liefert intelligente, innovative und qualitativ hochwertige Verpackungslösungen aus Voll- und Wellkarton, von der einfachen Transportverpackung bis zur hochveredelten Praliné- und Parfumbox. Die Gruppe besteht aus zehn Tochtergesellschaften in acht Ländern und beschäftigt mehr als 4300 Mitarbeiter in den Hauptmärkten Schweiz, Deutschland, Österreich, Tschechien, Polen, Slowakei, Kroatien und den Beneluxstaaten. Der Firmenhauptsitz befindet sich in Weinfelden in der Schweiz. Die Model GmbH ist auf der Jobmesse am 25. und 26. Mai in der Emslandarena in Lingen vertreten. Dort können sich junge Leute über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten bei der Model GmbH informieren.

Packmitteltechnologe/in Schulische Voraussetzungen: qualifizierter Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufskolleg Tecklenburger Land, Lengerich Wichtige Schulfächer: Mathematik

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Mit Schulden ins Berufsleben

Februar 2019

Nutzfahrzeuge aufrüsten

Studienkredit kann zu Überschuldung führen Schon mit einem Schuldenberg ins Arbeitsleben starten? Für viele Berufseinsteiger ist das Realität, wenn sie für ihre Ausbildung an der Hochschule einen Studienkredit aufgenommen haben. Was vor der Entscheidung zu beachten ist: Was unterscheidet Studienkredite von anderen Darlehen? „Ein Studienkredit ist etwas ganz anderes als die Null-Prozent-Finanzierung für den neuen Fernseher“, sagt Ulrich Müller vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE). Ein entscheidender Unterschied: Anders als bei Konsumentenkrediten erfolgt die Auszahlung bei Studienkrediten im Normalfall monatsweise – und nach dem Abschluss gibt es eine kurze Ruhepause, bevor die Rückzahlung fällig wird. Was ist bei der Entscheidung wichtig? Vorab sollten Studierende die Vor- und Nachteile gut abwägen. „Ein Studienkredit ist keinesfalls zur alleinigen,

GÜTERSLOH/KIEL

dauerhaften Studienfinanzierung geeignet“, sagt Bernhard Börsel vom Deutschen Studentenwerk. „Sonst droht eine Überschuldung.“ Er empfiehlt die Aufnahme eines Kredits nur in geringer Höhe – oder in einer klar definierten Phase. Der Experte rät dazu, einen Kredit nur „als letzte Wahl“ zu betrachten und zunächst die Alternativen zu prüfen. Worauf sollten Studierende bei der Auswahl achten? Michael Herte von der Verbraucherzentrale rät, die eigenen Anforderungen zu Aus- und Rückzahlungsbedingungen klar vor Augen zu haben und auf dieser Grundlage nach dem richtigen Angebot zu suchen. Außerdem wichtig: Die Vertragsbedingungen – auch für den Fall eines Studienabbruchs – sollten von Beginn an feststehen. „Wenn ich die Konditionen erst nach Abschluss des Studiums verhandele, habe ich eine schlechtere Position“, sagt Ulrich Müller vom CHE.

Miete, Lebenskosten, Bücher: Ein Studium ist teuer. Einen Studienkredit sollten Studierende aber erst aufnehmen, wenn sie auch andere Optionen geprüft haben. Foto: dpa-tmn

AUSBILDUNG ZUKUNFTSPERSPEKTIVE Wir suchen zum 01.08.2019 Auszubildende für die Berufe

+ Konstruktionsmechaniker m/w Fachrichtung Stahl- und Metallbau

Luca Egbers montiert Schrauben an einer Anhängerkupplung.

Foto: Arens

uca Egbers mag das handwerkliche Arbeiten. Und handwerkliches Geschick braucht der 18Jährige auch, wenn er in seinem Ausbildungsbetrieb, der Niermann Karosserien GmbH in Bad Bentheim, an großen Lkw arbeitet. Auch Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und technisches Verständnis sind für eine solide und erfolgreiche Arbeit als Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker unverzichtbar. Luca Egbers hat über einen Nachbarn, der ebenfalls bei der Niermann Karosserien GmbH arbeitet, viel über den Beruf erfahren. Weitere Informationen besorgte er sich im Internet. Anfang 2018 absolvierte er dann ein Praktikum bei Niermann und am 1. August 2018 konnte er dort mit seiner Ausbildung beginnen. Das Arbeitsfeld von Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikern ist abwechslungsreich. Sie machen vom Automobilwerk gelieferte Basismodelle von Nutzfahrzeugen zu einsatzfähigen Transportund Arbeitsmitteln. Die Nier-

mann Karosserien GmbH ist unter anderem auf die Montage von Aufbauten für Lkw und Anhänger spezialisiert, die für den Transport von Küken und Schweinen vorgesehen sind. Auch temperierte Aufbauten für den Frischdienst werden in Gildehaus montiert. Luca Egbers macht die abwechslungsreiche Arbeit als Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Spaß. Er möchte nach einem erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung im Unternehmen bleiben. Weiteres Rüstzeug für seine erfolgreiche Ausbildung bekommt er in der Berufsschule in Osnabrück. Dort

werden die Azubis zum Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker im Blockunterricht geschult. Die Niermann Karosserien GmbH bietet ihren jungen Mitarbeitern neben der Ausbildungsvergütung ein ganzes Paket von zusätzlichen Leistungen. „Wir erstatten die Fahrtkosten für die Wege zu Schulen und Lehrgängen, stellen ein Fahrzeug wie zum Beispiel einen Motorroller für die Fahrt zur Arbeit und bezuschussen den Pkw-Führerschein“, sagt Gerd Steenkamp, der in dem Gildehauser Unternehmen unter anderem für den Verkauf und die Auftragsbearbeitung zuständig ist.

+ Metallbauer m/w Fachrichtung Konstruktionstechnik

+ Technischer Systemplaner m/w Fachrichtung Stahl- und Metallbautechnik Ein Praktikum ist zu jedem Ausbildungsberuf möglich. Der Weg ist Ihnen zu weit? Wir stehen hinter unseren Mitarbeitern. Sprechen Sie mit uns über mögliche Lösungen und werden Sie Teil unseres Teams. Unser Unternehmen steht für Individualität. Ein motiviertes und qualifiziertes Team bildet die Grundlage dafür. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Einsendungen bitte an info@rmb-busch.de oder postalisch an unsere Firmenadresse.

Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: BBS Osnabrück Wichtige Schulfächer: Mathematik

Wo Kreativität und handwerkliches Geschick gefragt sind

in paar Probearbeitstage waren für Fedde Visser und Lennart Hahn ausschlaggebend, um ihre Ausbildung zum Schilder- und Lichtreklamehersteller bei der Brookmann Werbetechnik GmbH in Osterwald am Zwienskamp 10 zu beginnen. Dabei kannten sie das Berufsbild vorher nicht genau. „Dass so viel handwerkliche Arbeit dazu gehört, hat mich doppelt gefreut“, berichtet Lennart, der eine Initiativbewerbung geschickt hatte. Fedde hatte nach seinem Jahr als Bufdi gemerkt, dass die sozialen Berufe für ihn doch nicht ideal sind. Durch eine Zeitungsanzeige, die seiner Mutter aufgefallen war, kam

er letztlich zur Firma Brookmann. Nun ist er glücklich, einen so abwechslungsreichen Beruf in einem Betrieb mit einem guten Arbeitsklima zu erlernen. Im ersten Jahr ihrer Ausbildung fahren die beiden zweimal in der Woche zum Berufsschulzentrum am Westerberg in Osnabrück. Ab dem zweiten Jahr reduziert sich der Schulbesuch auf einen Tag pro Woche. „Wenn wir eine Lichtreklame produzieren, sind dazu mehrere Schritte notwendig, die uns die Kollegen beibringen“, erzählt Lennart. Beide sehen einen Vorteil ihrer Ausbildung darin, dass ihr Beruf Elemente aus mehreren Berufen in sich vereinigt.

Schilder- und Lichtreklamehersteller/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsschulzentrum am Westerberg, Osnabrück Wichtige Schulfächer: Mathematik, Kunst

So erledigen die Auszubildenden mit ihren erfahrenen Kollegen Elektroarbeiten genauso wie Schlosserarbeiten. Die Vielzahl der Abteilungen, wie Druckerei oder Lackiererei bestätigen diese Einschätzung. Diesbezüglich bieten Brookmann Werbetechnik GmbH eine große Bandbreite. Fedde und Lennart sehen gute Perspektiven in ihrem Beruf. Es ist ein umfangreicher und vielseitiger Beruf“, unterstreicht Thomas Brookmann noch mal. Die Tätigkeiten reichen von Folien- und Acrylglasarbeiten über Lackierungen sowie Metallbauund Elektroarbeiten bis hin zur Montage. Dafür müssen auch die Auszubildenden dann schon einmal mit zum Kunden, um dort beispielsweise eine Lichtreklame oder einen Werbepylonen zu installieren. „Wir erwarten nicht, dass ein Auszubildender von vornherein alles kann. Was er mitbringen sollte, sind Fleiß, Disziplin, handwerkliches Geschick, Verlässlichkeit und vor allem Interesse daran, etwas Neues zu lernen.“ Der Beruf ist, so Thomas Brookmann, sowohl Fedde Visser und Lennart Hahn (von links) haben Spaß bei für Jungen als auch für Mäd- ihrer Arbeit. Sie montieren bei der Brookmann Werbetechnik GmbH die Elektrik für eine Leuchtreklame. Foto: Fuchs chen geeignet.

Wir suchen Dich für unser Team! Für unser Team in Bad Bentheim suchen wir zum 1. August 2019 Auszubildende als

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Altenpfleger/-in

Du magst den Umgang mit Menschen, bist einfühlsam und hilfsbereit? Dein Ding ist die Arbeit im Team? Worauf wartest du? Bewirb dich jetzt. Diakonischer Dienst gGmbH · Am Wasserturm 3 · 48455 Bad Bentheim 05922 98100 · Jan Beck, Personalabteilung bewerbung@diakonischer-dienst.de · www.diakonischer-dienst.de

dienen und überwachen diese und halten sie instand. „Es ist schon eine körperlich anstrengende Arbeit“, berichtet Dejen Tesfazghi, aber mittlerweile sind so viele Maschinen im Einsatz, dass die Belastung deutlich geringer geworden ist. „Wir haben auch schon eine junge Frau gehabt, die diese Ausbildung gemacht hat. Sie war sogar die Bundesbeste“, sagt Marketingrefe-

rentin Gina Preuschoff. „Es ist schön, wenn man jeden Tag sieht, was man geschafft hat“, bestätigt Dejen Tesfazghi. Perspektivisch haben junge Leute in der Branche gute Chancen. Bei der Deppe BacksteinKeramik GmbH in Uelsen werden seit über 130 Jahren Klinker hergestellt, somit geht es bei der Ausbildung um die Produktion von Backsteinen. Die Auszubil-

Industriekeramiker/in Anlagentechnik Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Fachschule Keramik, Höhr-Grenzhausen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik, Chemie

Foto: Gossweiler

denden bei Deppe bedienen Produktionsanlagen und Öfen, warten und reparieren wo nötig und werden in Steuer- und Regelungstechnik geschult. Mehrmals im Jahr heißt es „hinaus in die Welt“, denn der theoretische Teil der Ausbildung findet als Blockunterricht an der Fachschule Keramik in Höhr-Grenzhausen in der Nähe von Koblenz statt. Im Verlauf der Jahre wurden bei Deppe Auszubildende mit einem guten Hauptschulabschluss ebenso eingestellt wie Abiturienten. Die Prüfung haben am Ende alle erfolgreich absolviert. „Wir suchen aufgeschlossene junge Leute, die selbstständig denken, Probleme lösen können und bereit sind, sich die Hände dreckig zu machen“, umschreibt Unternehmenschef Dirk Deppe das AuszubildendenProfil.

(Voraussetzung: Hauptschulabschluss)

Deine Ausbildung zum/zur examinierten

Ist stolz auf das, was er geschaffen hat: Dejen Tesfazghi.

Mit Humor bei der Arbeit

Industriekeramiker/in Anlagentechnik

Das bist du: Du packst zu, bist ordentlich mit hohem Qualitätsanspruch, denkst mit und suchst eine abwechslungsreiche Aufgabe. Es fällt Dir leicht, Dich in eine sympathische

er Eritreer Dejen Tesfazghi wohnt seit ein paar Jahren in der Grafschaft. Bei der Deppe Backstein-Keramik GmbH in Uelsen machte der 25-Jährige zunächst ein Praktikum. Da er fleißig und motiviert arbeitet, wurde ihm eine Ausbildung angeboten. Tesfazghi hat Freude an seiner Beschäftigung, das betont er immer wieder. Außerdem genießt er das Betriebsklima und den freundlichen Umgangston bei Deppe. In der „Multi-Kulti-Truppe“ mit Mitarbeitern aus vielen Ländern wurde er im Team gut aufgenommen. Jetzt wird Tesfazghi beigebracht, Backsteine in verschiedenen Formen und Farben herzustellen. Es ist zwar ein Beruf zum Anpacken. Aber auch Köpfchen braucht es, damit aus einfachem Ton und verschiedenen Beimischungen die unterschiedlichen Backsteine entstehen. Die jeweilige Farbe kann unter anderem durch die Auswahl der Tonsorten beeinflusst werden. Bei seiner Ausbildung zum Industriekeramiker lernt Tesfazghi, Misch- und Materialverhältnisse genau beachten, damit der Stein, wenn er aus dem Ofen rauskommt, auch die vorgegebene Farbe und Größe hat. Die Größen sind genormt, damit der Maurer später die Backsteine problemlos setzen kann. Verarbeitet werden Ton, Lehm und natürliche Beimischungen oder der Abfallstein aus einer vorherigen eigenen Produktion. Unter anderem durch die Auswahl der Tonsorten kann die jeweilige Farbe beeinflusst werden. Industriekeramiker richten aber auch die Produktionsanlagen ein, be-

ÜBE IT RN GAR AHMEANT IE

ie ist offenbar die geborene Altenpflegerin: Nadine Elfering macht gerade die Ausbildung zur Altenpflegerin beim Diakonischen Pflegezentrum in Gildehaus. Es war zwar eine spontane Entscheidung, räumt die 21-Jährige ein, sie ist aber nach wie vor sehr glücklich über ihre Berufswahl. „Ich wollte irgendetwas mit Menschen machen und nicht den ganzen Tag im Büro sitzen“, argumentiert Elfering. Inzwischen ist sie im zweiten Lehrjahr und kann sich gar keinen anderen Job vorstellen. „Es macht Spaß, wenn die Bewohner einen anlächeln und sich bedanken, dass ich ihnen geholfen habe“, berichtet die Auszubildende. Informationen über den Beruf und die Ausbildungsinhalte holte sie sich aus erster Hand: Eine Freundin machte gerade die Ausbildung und berichtete von ihren Erlebnissen. Das steigerte das Interesse Elferings am Beruf. Beim Diakonischen Pflegezentrum in Gildehaus arbeitet Nadine Elfering im Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht. Dabei betreut sie meistens sechs Senioren, morgens hilft sie ihnen, aufzustehen, abends bringt sie sie ins Bett. Dazwischen wäscht und zieht sie die älteren Herrschaften an, hilft ihnen beim Essen und anderen Tätigkeiten. Großteils handelt es sich um Männer und Frauen mit Alterserkrankungen wie Demenz oder anderen körperlichen und psychischen Einschränkungen. Von ihrer Ausbilderin bekommt Elfering die Technik des rückenschonenden Arbeitens vermittelt. Um schwere Fälle aus dem Bett zu bekommen, setzte sie den Lifter ein, eine Art Kran. Hilfreich bei der Betreuung von bettlägerigen Bewohnern ist

Nadine Elfering nimmt eine Bewohnerin auch mal in den Arm. auch, dass die Betten hochund runtergefahren werden können. Was Nadine Elfering an ihrer Arbeit begeistert, ist die menschliche Seite ihres Jobs, zum Beispiel das Lob der Bewohner oder ihre tiefe Dankbarkeit. „Das, was mir die Senioren zurückgeben, ist so schön, dass man es kaum in Worte fassen kann“, beschreibt die Auszubildende ihre tägliche Motivation. Aber nicht nur die Bewohner verleihen ihr Antrieb, auch die Atmosphäre unter den Kollegen gefällt ihr, denn die

sei kollegial und freundlich. Denn die Arbeit beim Diakonischen Pflegezentrum in Gildehaus gefällt Elfering ausgesprochen gut. „Mit den Kollegen und dem Chef habe ich positive Erfahrungen gemacht, wir alle reden auf Augenhöhe miteinander“, beschreibt sie das Arbeitsklima. Bei Fehlern helfe man sich gegenseitig, erklärt und zeigt, wie es besser geht. Die Teamarbeit sei vorbildlich, auch weil man sich gegenseitig helfe. „Es ist auch kein so trockenes Arbeiten. Jeder macht mal ein Späßchen,

Altenpfleger/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer:3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsfachschule Altenpflege Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch

Foto: Gossweiler

das hebt die Stimmung, im Team und bei den Bewohnern“, so die Auszubildende. Es sei jedem im Team klar, dass Humor bei der Arbeit die Gelassenheit fördere und auch auf die Bewohner überspringe. Die dreijährige Ausbildung zur Altenpflegerin könne sie jedem empfehlen, der Freude an der Arbeit „direkt am Menschen“ hat. Zudem lerne man sehr viel über sich, da Altenpfleger sich in die Bewohner auch hineinversetzen müssten. Dadurch reflektiere man sein eigenes Verhalten. Nach ihrer Ausbildung will Elfering erst mal in dem Beruf arbeiten. Die Aussicht auf eine bestandene Abschlussprüfung ist gut, schließlich sei sie „eine besondere Schülerin, die macht das sehr schön“, kommentiert eine Kollegin aus der Verwaltung. Noch schöner ist, dass die junge Auszubildende das Gefühl hat, mit ihrer Arbeit die Welt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

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Den richtigen Beruf „entdecken“

Februar 2019

Steuern – ein anspruchsvolles Thema

Arbeitsagentur unterstützt Jugendliche Was soll ich werden? Viele Jugendliche stellen sich dieser wichtigen Frage. Die Vielfalt der Berufe erscheint unüberschaubar, die richtigen Informationen müssen aus verschiedenen Quellen herausgefiltert werden. Der „Berufe-Entdecker“ der Bundesagentur für Arbeit unterstützt dabei, herauszufinden, welcher Ausbildungsberuf interessant sein könnte. Dazu zeigt die Anwendung Bilder aus verschiedenen Berufswelten, die jeweils an- oder abgewählt werden müssen. Auf dieser Basis schlägt der „BerufeEntdecker“ Ausbildungsberufe vor, die man näher erkunden kann. Auszubildende berichten über ihren ArNORDHORN

beitsalltag, Experten geben Auskunft über Trends und Anforderungen im jeweiligen Beruf. Im nächsten Schritt erhalten die Nutzer dann eine sortierte Liste mit geeigneten Berufen. Zu jedem einzelnen Ausbildungsberuf hält der „Berufe-Entdecker“ weitere Informationen in Bild, Text und Video für den Nutzer bereit – von der Ausbildungsdauer und -vergütung über Tätigkeitsbeschreibungen bis hin zu Impressionen aus dem Arbeitsalltag. Der „Berufe-Entdecker“ kann unter www.planet-beruf.de direkt auf der Startseite aufgerufen werden. Eine App ist bei Google Play und im App Store kostenfrei erhältlich.

WERDE TEIL UNSERES TEAMS! Greta Weßling lernt im dritten Jahr ihrer Ausbildung zur Steuerfachangestellten bei der Kanzlei Veddeler & Partner, wie Jahresabschlüsse gemacht werden. Foto: Fuchs

ei ihrer Berufswahl war Greta Weßling frühzeitig klar, dass sie einen Bürojob machen wollte, bei dem es sich auch um Zahlen drehen sollte. Eine Freundin, die bei Veddeler & Partner, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer an der Färbereistraße 2 arbeitete, berichtete ihr über die Tätigkeiten einer Steuerfachangestellten, was Greta sehr neugierig machte. Mit dem Abitur in der Tasche bewarb sich die junge selbstbewusste Frau bei der Nordhorner Kanzlei. Nach einem Vorstellungsgespräch erhielt sie die Zusage. „Das ist ein sehr anspruchsvoller Beruf mit sehr unterschiedlichen Aufgabenfeldern. Durch die häufigen und zahlreichen Gesetzesänderungen muss man dafür Sorge tragen, immer auf dem aktuellsten Stand zu sein“, sagt Greta, die sich durch die Vielfalt der Themen und Aufgaben herausgefordert fühlt. Nun, im dritten Jahr ihrer Ausbildung beschäftigt sie sich mit der Buchführung für Betriebe, mit Einkommensteuererklärungen, wird an Jahresabschlüsse herangeführt und kümmert sich um die Lohnbuchhaltung. Aber natürlich wird ihre Arbeit immer von erfahrenen Kollegen begleitet. Im ersten Jahr arbeitete sie auch

schon einmal am Empfang und fung zur Steuerfachangestellkam so telefonisch mit den ten zur Steuerfachwirtin, zur Mandanten in Kontakt. Betriebswirtin oder zur BiIm zweiten Jahr der Ausbil- lanzbuchhalterin weiterqualifidung erfolgt die Zwischenprü- zieren. „Selbst den Titel fung, die aus Multiple-Choice- „Steuerberater“ kann man ohTests in den Fächern allgemeine ein Studium erlangen“, bene Wirtschaftslehre, Rech- richtet Greta. Eine weitere nungswesen und Steuerlehre Fortbildung hat sie schon ins besteht. Das Ergebnis zählt Auge gefasst, will sich derzeit nicht, wie mittlerweile in zahl- noch nicht auf eine Richtung reichen anderen Berufen üblich, bei der Abschlussprüfung mit. Auf diese bereitet sich Schulische Voraussetzungen: Greta auch Realschulabschluss durch interne Lehrgänge beiAusbildungsdauer: 3 Jahre spielsweise in Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn der BuchfühWichtige Schulfächer: rung vor, die von ihrem ArMathematik, BWL, VWL beitgeber angeboten werden. Ihre beruflichen Perspekti- festlegen. Zunächst konzenven sieht die Nordhornerin triert sich die angehende sehr gut, wie die drei anderen Steuerfachangestellte auf ihre Auszubildenden in ihrem Abschlussprüfung im komJahrgang bei Veddeler & Part- menden Frühjahr. ner – die Kanzlei hat NiederDer PC ist heutzutage das lassungen in Emlichheim, Bad Hauptarbeitsgerät der SteuerBentheim und Uelsen – kann fachangestellten. Doch gibt es sie sich Hoffnungen auf eine zahlreiche Kontakte zu den Übernahme machen. „Die Mandanten, sei es am Telefon, Kanzlei bildet für den eigenen per Mail oder auch persönlich, Bedarf aus“, sagt Greta. Mit wenn die Buchhaltung für ein Fortbildungen kann sie sich Unternehmen vor Ort genach der erfolgreichen Prü- macht wird.

Kunststofffenster nach Maß anfertigen

haben. Anschließend baut tig beschrieben, so auch die der Maschinen- und Anlagen- Arbeit als Maschinen- und führer das Fenster zusam- Anlagenführer bei tiku. In der men. Bei tiku werden diese Emlichheimer Firma wird alFenster individuell nach Kun- lerdings schnell klar: Die Eidenwunsch und nach Maß genschaft „abwechslungsgebaut. Die Mitarbeiter stel- reich“ wird wörtlich genomlen völlig unterschiedliche men und gewinnt eine ganz Fenster her, für Schrägen, Bögen oder spezielle Fassaden. Beim Zusammenbau sind Schulische Voraussetzungen: Sorgfalt und Hauptschulabschluss Genauigkeit gefragt, sonst Ausbildungsdauer: 2 Jahre passt der RahBerufsschule/Ort: GBS Nordhorn men nicht in Wichtige Schulfächer: die Aussparung. Generell Mathematik, Physik, Technik überwacht der Maschinenund Anlagenführer den Pro- neue Dimension. Denn in duktionsprozess, steuert und dem mittelständischen Bekontrolliert den Materialfluss trieb darf der Maschinender Kunststoffprofile. Zudem und Anlagenführer auch mal inspiziert und wartet er die raus aus der Werkstatt, auf Maschinen in regelmäßigen Montage und in direkten Abständen, um deren Be- Kontakt zum Kunden treten. triebsbereitschaft sicherzu- Die Arbeitsatmosphäre bei stellen. Bewerber bei tiku tiku ist ausgesprochen entsollten daher technikinteres- spannt, im Team herrscht eisiert sein und über die Be- ne freundliche Stimmung. reitschaft verfügen, Verant- Bester Beweis: ein ehrliches wortung zu übernehmen. Lächeln auf dem Gesicht eiViele Jobs werden als ab- nes Mitarbeiters — und das wechslungsreich und vielsei- an einem Montagmorgen.

Kumpeltyp oder Respektsperson Ausbilder sollten sich nicht verbiegen lassen Vertrauensvoller Kumpel oder strenge Respektsperson? Ausbilder sollten für einen überzeugenden Auftritt vor allem darauf achten, sich nicht zu verbiegen, rät Kommunikationsexpertin Bettina Stark in der Zeitschrift „Position“ (Ausgabe 01/ 2019) des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. Ob jemand für den Azubi eher Freund oder eher Respektsperson sein will, komme auf die jeweilige Persönlichkeit an. Auch Kumpeltypen könnten Respekt ausstrahlen, und distanBERLIN

ziertere Ausbilder auf der anderen Seite sehr vertrauensvoll wirken. Wer Auszubildende betreut, sollte sich Stark zufolge über die eigene Rolle klar werden, die er einnehmen will, und diese regelmäßig reflektieren. Dazu sollte er sich immer mal wieder von außen betrachten und überlegen, wer er ist, welche Kompetenzen er hat und wie er nach außen wirkt. Auch externe Coaches, Weiterbildungen oder der eigene Chef können helfen, die Übereinstimmung von Eigen- und Fremdbild zu überprüfen. dpa/tmn

Steuerfachangestellte/r

Wir suchen zum 01.08.2019 für jeden unserer Standorte AUSZUBILDENDE ZUM STEUERFACHANGESTELLTEN Wir suchen keine Weltverbesserer, aber junge Leute mit Motivation und Biss: DU PASST ZU UNS, WENN · Du Abitur, Fachhochschulreife oder einen Abschluss einer Höheren Handelsschule oder Wirtschaftsfachschule vorweisen kannst. · Du Interesse sowie Verständnis für wirtschaftliche zusammenhänge und einen sicheren Umgang mit Zahlen besitzt. · Du mit Menschen umgehen und sich in Wort und Schrift gut ausdrücken kannst, denn du bist im ständigen Kontakt mit Mandanten, Finanzämtern, Kollegen und Partnern. Wir freuen uns über Deine Bewerbung per Post, Email oder Online. Veddeler & Partner | Steuerberater Wirtschaftsprüfer Herrn Gerd Holthuis | Neuenhauser Straße 12 | 49843 Uelsen

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Beides lässt sich in einem Praktikum herausfinden. Während der zweijährigen Ausbildung bereitet der Maschinen- und Anlagenführer Arbeitsabläufe vor, überprüft Maschinenfunktionen an Prüfständen und nimmt Maschinen in Betrieb. Bei tiku

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sind es CNC-Maschinen, die bedient werden müssen. Sie schneiden 6,50 Meter lange Kunststoffprofile auf die eingestellte Länge, bohren und fräsen sie. Die Maße dazu werden teilweise im Büro eingegeben, direkt nachdem die Kunden die Aufträge erteilt

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in kaufmännischer Beruf oder ein Beruf im Gesundheitswesen kam für sie nicht infrage – Lara Kronemeyer wollte einen Job im technischen Bereich. Den hat sie bei der Peters Stahlbau GmbH in Itterbeck gefunden. Dort wird sie zur Technischen Systemplanerin ausgebildet, und zwar in der Fachrichtung Stahlbautechnik. Am Computer fertigt sie Zeichnungen und technische Unterlagen für

on, gebaut von Peters. Lara Kronemeyer bewarb sich bei dem Unternehmen in Itterbeck und hat es nicht bereut: „Die Arbeit gefiel mir auf Anhieb.“ Die junge Niedergrafschafterin arbeitet in der Konstruktionsabteilung. In vier Großraumbüros sind gut 30 Mitarbeiter tätig, davon acht Auszubildende. Es sei immer wieder interessant, wie aus Strichen auf dem Papier etwas Greifbares

Technische/r Systemplaner/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn/BBS Meppen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

wird, so die 21-Jährige. Peters Stahlbau erstellt Stahlkonstruktionen sowie Dach- und Wandverkleidungen. An vielen Aufträgen hat Lara Kronemeyer schon mitgearbeitet. Der Ablauf ist wie folgt: Der Teamleiter gibt ihr – etwa für den Bau einer Halle – den Architektenplan und die statische Berechnung. Anhand dieser Unterlagen erstellt die Auszubildende am Computer das detaillierte Modell und Pläne mit Ansichten und Perspektiven. Die Statikpläne müssen externen Ingenieurbüros zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden. Außerdem erstellt sie Materiallisten und leitet diese an den Einkauf weiter. Die firmeneigene Werkstatt fertigt anhand der 2- und 3-DZeichnungen die nötigen Bauteile. Auch die Montageabteilung braucht ihre Pläne, um Lara Kronemeyer erstellt ihre Zeichnungen und Pläne am Computer. Bei der Peters Stahlbau den Auftrag zu vollenden. GmbH in Itterbeck ist sie in der Abteilung Konstruktion tätig. Foto: Zeiser Acht Wochen in der Werk-

„ J eder ist seines Glückes S chmied“ – und wir unterstützen dich dabei! D ie P eters U nternehmensg ruppe setzt seit über 9 0 J ahren auf Nachwuchs aus den eig enen R eihen und das wollen wir auch in der Z ukunft weiterführen. Aus diesem Grund suchen wir zum 1 . Aug ust 2 0 1 9 weitere Auszubildende für unsere S tandorte in Itterbeck und Emlichheim als:

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Stahl- und Metallbauten. Die Welt der Technik hat es der 21-jährigen Georgsdorferin schon zu Schulzeiten angetan. Nach der Realschule machte sie an den GBS in Nordhorn das Abitur in der Fachrichtung Mechatronik. Das Konstruieren und technische Zeichnen von komplexen, großen Objekten interessierte sie besonders. So ein Objekt entstand auf dem elterlichen Bauernhof: ein Kuhstall mit einer Stahlkonstrukti-

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BEWIRB DICH! AUSBILDUNGSSTART: 01.08.2019

Bei uns erwartet dich eine spannende Ausbildung mit abwechslungsreichen Projekten und hochmodernen Maschinen. Mit unserer Lehrwerkstatt, internem Zusatzunterricht und coolen Fitness-Angeboten unterstützen wir dich bestmöglich.

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statt/Produktion und zwei bis vier Wochen auf der Montage gehören zur Ausbildung bei Peters. So hat auch Lara Kronemeyer quasi hautnah erfahren, wie ein Auftrag von der Zeichnung bis zur Fertigstellung komplett abgewickelt wird. Wer ihren Beruf ergreifen wolle, sollte räumliches Vorstellungsvermögen und Computerkenntnisse haben und rechnen können, so die 21Jährige. Sie ist im dritten Ausbildungsjahr und macht im Sommer ihre Abschlussprüfung. Wegen guter Leistungen kann sie ihre Lehrzeit um ein halbes Jahr verkürzen. Die Firma hat zugestimmt und der jungen Fachkraft bereits eine Zusage auf Weiterbeschäftigung gegeben. Lara Kronemeyer ist froh darüber, dass sie in ihrem netten Team mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen bleiben kann.

Eine neue Chance in der Fräserei

räzisionsbauteile aus Metall mit CNC-gesteuerten Maschinen fertigen – das ist die Aufgabe eines Zerspanungsmechanikers. Robert Rohozneanu erlernt diesen Beruf seit dem vergangenen August bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH. Der 25-Jährige Rumäne kam vor drei Jahren nach Deutschland, um sich hier eine neue Existenz aufzubauen. Er entschied, im Bereich der Metallverarbeitung seine Chance zu suchen, weil dort Fachkräfte gesucht werden. Das erfuhr er bei der Agentur für Arbeit in Lingen. Der junge Mann ging zielgerichtet seinen Weg: Nach dem Besuch der einjährigen Berufsfachschule Metalltechnik (Bereich Fertigungstechnik) ging er zur weltweit agierenden Neuenhauser Maschinenbau GmbH. Ein Berufsschullehrer hatte den Betrieb in Neuenhaus empfohlen. Robert Rohozneanus Erwartungen wurden übertroffen: „Ich bin froh, dass ich hier bin. Die Arbeit ist überhaupt nicht langweilig, wie einige Mitschüler meinten, sondern sehr interessant und abwechslungsreich. Ich mache jeden Tag etwas anderes.“ Der 25-Jährige hat sich in seinem Ausbildungsbetrieb für die Fräserei entschieden, wo Zerspaner dringend gebraucht werden. Zu seinen Aufgaben gehört es, Programme abzurufen, zu modifizieren oder zu schreiben, die CNC-gesteuerten Maschinen einzurichten sprich die Werkzeuge zu montieren, den Metallrohling einzuspan-

Das Werkzeug einer Fräsmaschine wechseln – damit kennt sich Robert Rohozneanu schon gut aus. . Foto: Westdörp nen, den Zerspanungsprozess zu überwachen und anschließend das fertige Werkstück zu überprüfen. Dabei kommt es auf hundertstel Millimeter an. Ein kurzes Praktikum ist obligatorisch für junge Leute, die bei dem Neuenhauser Unternehmen eine handwerkliche Ausbildung ma-

chen wollen. Weil er die Grundlagen der Metallbearbeitung wie Bohren, Senken, Anreißen und Ankörnen schon in der Berufsschule gelernt hatte, durfte der junge Rumäne während seines Praktikums gleich an den Maschinen helfen. Obligatorisch bei den „Neuenhausern“ ist außer-

Zerspanungsmechaniker/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Alexa, aktiviere Grafschafter Nachrichten!

dem zu Ausbildungsbeginn die praktische Schulung in der firmeneigenen Lehrwerkstatt. Fünf Monate hat der 25-Jährige dort gearbeitet, lernte die Maschinen und die Steuerungen kennen und fertigte die ersten Bauteile. Momentan ist er unter anderem damit beschäftigt, Filter für Siebplatten zu fräsen. Robert Rohozneanu kann seine Lehrzeit wegen des vorherigen Besuchs der BBS Lingen um ein Jahr verkürzen. Er möchte anschließend gerne weiter für seinen Ausbildungsbetrieb arbeiten. Die Chancen stehen sehr gut, denn die Übernahmequote bei den „Neuenhausern“ ist hoch.

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Konstruktionsmechaniker im Stahl- und Metallbau

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Maurer und Mechatroniker liegen bei der Ausbildungsvergütung vorn Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind im Jahr 2018 im bundesweiten Durchschnitt um 3,7 Prozent gestiegen. Der Vergütungsanstieg fiel damit stärker aus als 2017 (2,6 Prozent). Bundesweit lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen 2018 bei durchschnittlich 908 Euro brutto im Monat. In Westdeutschland wurde ein durchschnittlicher Betrag von 913 Euro erreicht, in Ostdeutschland waren es 859 Euro. Prozentual wurden die tariflichen Ausbildungsvergütungen 2018 im Osten (3,9 Prozent) etwas stärker erhöht als im Westen (3,6 Prozent). Der Abstand im Tarifniveau blieb aber unverändert: Im Osten wurden wie im Vorjahr 94 Prozent der westdeutschen Vergütungshöhe erreicht. Zu diesen Ergebnissen kommt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in der Auswertung der tariflichen Ausbildungsvergütungen für das Jahr 2018. Ermittelt wurden die durchschnittlichen Vergütungen für 181 Berufe in West- und 153 Berufe in Ostdeutschland. Auf dieser Basis wurden auch gesamtdeutsche Durchschnittswerte berechnet. Auf die einbezogenen Berufe entfielen 89 % aller Ausbildungsverhältnisse. Das BIBB wertet die tariflichen Ausbildungsvergütungen seit 1976 jährlich zum Stichtag 1. Oktober aus.

BONN.

Die Auszubildenden im Maurerhandwerk liegen im Verdienst weit vorn. Zwischen den Ausbildungsberufen bestanden 2018 erhebliche Unterschiede in der Vergütungshöhe. Besonders hoch lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen im Handwerksberuf Maurer mit monatlich 1159 Euro im gesamtdeutschen Durchschnitt (Westdeutschland: 1175 Euro, Ostdeutschland: 975 Euro). Hohe tarifliche Vergütungen wurden beispielsweise auch in den Berufen Mechatroniker/-in (gesamt: 1088 Euro, West: 1091 Euro, Ost: 1070 Euro), Industriekaufmann/-frau (gesamt: 1047 Euro, West: 1051 Euro, Ost: 981 Euro) und Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen (einheitlich: 1.035 Euro) gezahlt. Vergleichsweise niedrig waren die tariflichen Vergütungsdurchschnitte 2018 zum Beispiel in den Berufen

Maler/-in und Lackierer/-in (einheitlich: 718 Euro), Bäcker/-in (einheitlich: 678 Euro), Florist/-in (gesamt: 617 Euro, West: 622 Euro, Ost: 587 Euro), Friseur/-in (gesamt: 584 Euro, West: 606 Euro, Ost: 387 Euro) sowie Schornsteinfeger/-in (einheitlich: 518 Euro). Die BIBB-Auswertung ergab zudem, dass in einer Reihe von Ausbildungsberufen, in denen in den letzten Jahren besonders viele Ausbildungsplätze unbesetzt blieben, die Vergütungen 2018 relativ stark angehoben wurden. So lag der Anstieg zum Beispiel in den Berufen „Bäcker/-in“ (bundesweit 6,4 Prozent) und „Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk“ (bundesweit rund 6 Prozent) deutlich über dem Gesamtdurchschnitt. Noch stärker fiel in

Foto: Westdörp

Ostdeutschland der Zuwachs in den Berufen „Koch/ Köchin“ und „Restaurantfachmann/-frau“ aus: Hier stiegen die Ausbildungsvergütungen im vergangenen Jahr um 10,6 Prozent (West: +3,4 Prozent). Zwischen den Ausbildungsbereichen gab es 2018 ebenfalls deutliche Unterschiede: Überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütungen wurden im Öffentlichen Dienst (einheitlich: 999 Euro) sowie in Industrie und Handel (gesamt: 975 Euro, West: 983 Euro, Ost: 914 Euro) erreicht. Unter dem Gesamtdurchschnitt lagen dagegen die Vergütungen im Bereich der freien Berufe (gesamt: 832 Euro, West: 833 Euro, Ost: 809 Euro), im Handwerk (gesamt: 769 Euro, West: 775 Euro, Ost: 706 Euro) sowie in der Landwirt-

schaft (gesamt: 767 Euro, West: 791 Euro, Ost: 652 Euro). Ein Blick auf die langfristige Entwicklung zeigt: Bei Beginn der BIBB-Auswertungen im Jahr 1976 lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Westdeutschland bei durchschnittlich 202 Euro pro Monat. Bis zum Jahr 2018 stiegen sie auf 913 Euro an und damit nominal um 352 Prozent. Gleichzeitig erhöhten sich in diesem Zeitraum die Verbraucherpreise um 142 Prozent. Wird dies berücksichtigt, stiegen die Ausbildungsvergütungen in Westdeutschland von 1976 bis 2018 real um 87 Prozent. Für Ostdeutschland erfolgte die Auswertung der tariflichen Ausbildungsvergütungen erstmals für das Jahr 1992; ermittelt wurde ein Durchschnittsbetrag von 321 Euro pro Monat. Bis 2018 erhöhten sich die Vergütungen auf durchschnittlich 859 Euro und damit nominal um 168 Prozent. Der Anstieg der Verbraucherpreise betrug in diesem Zeitraum 62 Prozent. Dies berücksichtigend, nahmen die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Ostdeutschland von 1992 bis 2018 real um 65 Prozent zu. Zum Vergleich: Bezogen auf diesen Zeitraum betrug der reale Zuwachs der Vergütungen in Westdeutschland – bei einer Preissteigerung von 49 Prozent – dagegen nur 30 Prozent. Eine Gesamtübersicht über die für 2018 ermittelten Vergütungsdurchschnitte in den erfassten Berufen ist abrufbar unter “www.bibb.de/ ausbildungsverguetung“

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Ausbildung als Präzisionswerkzeugmechaniker NEUENHAUS Im Arbeitsalltag von Präzisionswerkzeugmechanikern kommt es auf tausendstel Millimeter an. Bei der Fertigung und Instandhaltung von Schneid- beziehungsweise Schleifwerkzeugen lautet die gebräuchlichste Einheit deshalb Mikrometer, abgekürzt „µm“. Führt man sich vor Augen, dass ein menschliches Haar durchschnittlich 50 bis 80 µm dick ist, kann man im wahrsten Sinne des Wortes behaupten: Präzisionswerkzeugmechaniker betreiben „Haarspalterei“. Diese Fähigkeit wird vor allem in Betrieben des Maschinen- und Werkzeugbaus sehr geschätzt. Ausbildungsplätze zum Präzisionswerkzeugmechaniker sind allerdings rar gesät. In der Grafschaft Bentheim bietet die Firma Wink Stanzwerkzeuge GmbH & Co. KG aus Neuenhaus diese Ausbildung an. Das Unternehmen hat sich mit Präzisionswerkzeugen für die Etiketten- und Verpackungsindustrie weltweit einen Namen gemacht und ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Bei der Firma Wink kümmert sich eine eigene Werk-

Moderne Digitalmikroskope sind zum Prüfen und Messen im Arbeitsalltag eines Präzisionswerkzeugmechanikers unerFoto: privat lässlich. zeugschleiferei um die Schneidwerkzeuge, die bei der Produktion der Stanzbleche und Stanzzylinder zum Einsatz kommen: „Die Schneiden der Stanzbleche werden mit speziellen, selbsterstellten Schneidwerkzeugen maschinell gefertigt. Unser konkreter Job ist es, diese Werkzeuge bei Verschleiß zu ersetzen oder nachzuschärfen“, so Abteilungsleiter und Ausbilder Klaus Buse, der noch ergänzt: „Wir tragen nicht nur

lexander Everskemper aus Bad Bentheim hat sich für eine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung bei der Firma Imperial Chemical Logistics an der Textilstraße in Schüttorf entschieden. Der 18-Jährige hatte zuvor das Fachabitur an der privaten Handelsschule Middendorf in Rheine gemacht. Bei einem Praktikum in einem anderen Logistikbetrieb hatte er zunächst in die Branche „reingeschnuppert“ und festgestellt, dass es die richtige Berufsrichtung für ihn ist. „Ich habe Spaß daran, Dinge zu planen und zu organisieren“, betont Alexander Everskemper. Die Tätigkeit in der Logistikbranche ist vielseitig und abwechslungsreich. Kaufleute für Spedition und

Logistikdienstleistung organisieren den Versand, Umschlag und die Lagerung von Gütern. Sie beraten und betreuen Kunden, zum Beispiel bei der Wahl des geeigneten Transportmittels oder in Fragen der Verpackung. Darüber hinaus kalkulieren sie Preise, arbeiten Angebote aus und bereiten Verträge vor. Bei der Imperial Chemical Logistics GmbH an der Textilstraße in Schüttorf werden in erster Linie Gefahrgüter gelagert und von dort weiter verteilt. Das Unternehmen hat in Schüttorf 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kundschaft ist international. Täglich kommen Fahrer aus dem gesamten europäischen Ausland zu dem Schüttorfer Unternehmen. Deshalb sind dort gute Sprachkenntnisse,

Kaufmann/frau für Spedition und Logistikdienstleistung Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch, Englisch

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dazu bei, dass die Produktion reibungslos läuft. Von unserer Arbeitsweise hängt auch maßgeblich die Qualität des Endproduktes ab.“ Es verwundert deshalb nicht, dass Präzisionswerkzeugmechaniker vor allem einen „scharfen“ Blick für Details, eine sorgfältige Arbeitsweise und eine ruhige Hand in kniffligen Situationen benötigen. Darüber hinaus bedienen und programmieren sie CNC-Maschinen, um mit verschiedenen Schleifverfahren

und -techniken komplexe Schneiden-Geometrien zu erzeugen. Auch die Prozessüberwachung und Prüfung der produzierten Werkzeuge – sowohl mit herkömmlicher als auch mit modernster Messtechnik – fallen in das Aufgabengebiet des Präzisionswerkzeugmechanikers. Präzisionswerkzeugmechaniker benötigen ein gutes Verständnis für Mathe und Physik. Die Ausbildungsdauer beträgt 3,5 Jahre, der schulische Teil der Ausbildung findet blockweise im bayerischen Bad Neustadt an der Saale statt. Wer sich für den Beruf interessiert, sollte sich für Technik begeistern und handwerkliches Geschick mitbringen. Hilfreich ist zudem ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Präzisionswerkzeugmechaniker haben laut Buse exzellente Job-Perspektiven, denn die Nachfrage nach solchen Fachkräften ist groß, das Angebot dagegen klein. Zudem hat man einen nicht unerheblichen Einfluss auf den Produktionsprozess und genießt in den Unternehmen eine besondere Wertschätzung.

Den Überblick bewahren

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Ausbildung 2019

Alexander Everskemper hat Spaß am Planen und Organisieren. Foto: Arens Offenheit und Kommunikationsfähigkeit besonders wichtig. „Alexander Everskemper hat damit keine Probleme. Er ist sehr kommunikativ“, weiß Olga Freis, Ausbilderin in dem Schüttorfer Unternehmen. Bei Imperial Chemical Logistics in Schüttorf werden die Auszubildenden sowohl durch betriebsinternen Unterricht vor Ort als auch durch verschiedene Seminare in Duisburg, wie zum Beispiel den „Business Knigge“, intensiv gefördert. Sie lernen dort auch andere Niederlassungen des Unternehmens kennen und können sich mit den dort arbeitenden Ausbildenden austauschen. Der Schüttorfer Niederlassungs-

leiter bei der Imperial Chemical Logistics GmbH, Günther Arnds, stellt die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen heraus: „Wir bieten unseren Auszubildenden auch duale Studiengänge an, zum Beispiel in Lingen. Die Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung sind hervorragend.“ Imperial Chemical Logistics ist an den Standorten Münster, Osnabrück, Nordwalde, Gronau und Schüttorf zu Hause, darüber hinaus an Standorten in ganz Europa, unter anderem in Deutschland, Polen, Niederlande, Belgien, Ungarn, Schweden, Bulgarien, Luxemburg und Österreich.

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Februar 2019

Analysieren, programmieren, testen Softwareentwickler sind kreative Zahlenkünstler 30

Von Sabine Meuter, dpa

Anforderungen analysieren, Software programmieren, testen – das sind die Kernaufgaben von Nina Löseke. Die 19-Jährige ist angehende mathematischtechnische Softwareentwicklerin an der RWTH Aachen und absolviert den ausbildungsintegrierenden Studiengang Angewandte Mathematik und Informatik an der FH Aachen. Die „MATSEs“, wie sie genannt werden, sind in der Industrie, Verwaltung oder wie Löseke in der Forschung tätig. Sie entwickelt Programme für einen Supercomputer, mit dem sich umfangreiche Simulationen erstellen lassen – etwa für Wettervorhersagen. Ihr Beruf hat viele Facetten. Das selbstständige Herumtüfteln an einer Anwendung ist das eine. „Oft wird aber auch im Team ein Problem analysiert“, erklärt Benno Willemsen, Ausbildungsleiter im IT Center an der RWTH Aachen. Ist eine Software fertig program-

AACHEN

Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg: Potenzielle Lösungsansätze für Softwareprogramme besprechen mathematisch-technische Softwareentwickler meistens gemeinsam, wie hier Ausbilderin Sandra Wienke (links) mit Studentin Nina Löseke. Foto: dpa-tmn miert, wird sie an den Kunden ausgeliefert. Die MATSEs weisen den Kunden in den Umgang mit der Anwendung ein, kümmern sich um die Wartung und sind auch zur Stelle, falls es im Alltag des Auftraggebers mit der Software Probleme gibt. Wer mathematisch-technischer Softwareentwickler werden möchte, kann auch eine duale Ausbildung im Betrieb und der Berufsschule absolvieren. Ein bestimmter Schulabschluss ist dafür erstmal nicht nötig

– die meisten Firmen stellen allerdings junge Frauen und Männer mit Abitur ein. „Sehr hilfreich ist es, wenn Bewerber in der Oberstufe Leistungskurse wie Mathematik, Physik oder Informatik gewählt haben“, so Willemsen. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung. „Wichtig ist in jedem Fall, Spaß an Mathematik und Logik zu haben, technikbegeistert zu sein und Lust auf Arbeit im Team zu haben“, so Willemsen. Ein weiteres

Patienten handlungsfähig machen

Muss sind gute EnglischKenntnisse. „Je nach Arbeitgeber ist Englisch die Sprache, in der kommuniziert wird“, so Löseke. Andere Sprachen sind im Alltag der MATSEs gang und gäbe, nämlich Programmiersprachen wie etwa C++ oder Java. Ein typischer Arbeitsprozess könnte zum Beispiel so aussehen: Das Personalwesen eines Großkonzerns etwa benötigt eine Software, auf die alle Mitarbeiter der Abteilung zugreifen können

sollen. Solche und andere Kundenvorgaben setzen die MATSEs nun anhand mathematischer Modelle um und erweisen sich hier als echte Zahlenkünstler. Ist der Programmiervorgang abgeschlossen, starten die Softwareentwickler Testläufe. Sie beheben solange Fehler, bis das Programm reibungslos funktioniert. Zum Schluss erstellen die Softwareentwickler Benutzer- und Systemdokumentationen. Nina Löseke findet gut, dass oft erstmal nur ein Ziel vorgegeben ist. „Wie wir im Team oder einzeln zu dem Ziel hinkommen, das ist uns überlassen.“ Die Vergütung hängt vom jeweiligen Betrieb ab. Bei einem ausbildungsintegrierten Studiengang bekommen Azubis laut Willemsen vom Ausbildungsunternehmen zwischen 800 und 1200 Euro brutto im Monat. Die Bruttovergütung in der Ausbildung variiert je nach Bundesland. Die Bundesarbeitsagentur gibt Orientierungswerte von bis zu 1047 Euro im ersten und bis zu 1199 Euro im dritten Ausbildungsjahr an. Nach der Ausbildung verdienen MATSEs Willemsen zufolge in der Regel mindestens 2500 bis 3500 Euro monatlich. Sorgen um ihre berufliche Zukunft müssen sich wohl weder Löseke noch andere Azubis machen. „Der ITMarkt boomt, und wir haben noch nie gehört, dass jemand nach seiner Ausbildung keine Arbeit gefunden hat“, erklärt Willemsen.

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gestellt hatte, entschloss sich Joseff für die Ausbildung zum Ergotherapeuten. Nun besucht er im zweiten Jahr die SRH Berufsfachschule in der Schüttorfer Straße 10 in Bad Bentheim. „Der Beruf des Ergotherapeuten ist sehr vielseitig. Es geht darum, die Handlungsfähigkeit des Patienten wiederherzustellen“, erklärt Jo-

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seff wichtige Grundlagen. Realschulabschluss Dies kann bei motorischen, Ausbildungsdauer: 3 Jahre aber auch bei neurologiBerufsfachschule/Ort: schen Erkrankungen der Fall sein. Im orthopädischen BeSRH Berufsfachschule, Bad Bentheim reich wird beispielsweise Wichtige Schulfächer: mit Patienten, die einen Biologie, Deutsch Knochenbruch erlitten haben, gearbeitet. Im psychischen Bereich sind Ergotherapeuten bei der Be- Borderline-Erkrankungen, Die dreijährige Ausbildung handlung von Depressionen, Zwangsstörungen, Neuro- beinhaltet theoretische und sen, Schizophrenie oder in praktische Anteile, die sich der Arbeitstherapie gefragt. abwechseln. Mit Klausuren, „In all diesen Fällen macht mündlichen Prüfungen und es den Ergotherapeuten einem praktischen Test in der aus, dass er die Handlungs- Abschlussprüfung wird von fähigkeit wiederherstellt“, den Schülern einiges versagt Joseff. Während der langt. Joseff ist überzeugt, Psychologe das Gespräch dass auf dem Arbeitsmarkt als Therapieform wählt, derzeit sehr gute Bedingunsetzt der Ergotherapeut auf gen für Ergotherapeuten die Aktivität. Basteln, Arbei- herrschen, weil der Bedarf in ten mit Speckstein oder an- den vergangenen Jahren dere kreative Tätigkeiten kontinuierlich gewachsen sei. sind Ansätze in der Ergothe„Für einen Ergotherapeurapie. Im Bereich der Ar- ten ist es wichtig, starke Chabeitstherapie kämen auch raktereigenschaften zu haArbeiten an der Werkbank ben“, sagt Joseff. Denn nur zum Einsatz, um die Alltags- eine gefestigte Persönlichkeit strukturen des Patienten zu könne den täglichen Umgang aktivieren. mit den persönlichen SchickWegen dieser Tätigkeiten salen verkraften. Zusätzlich sei es auch wichtig, dass die sind kommunikative FähigErgotherapeuten selbst ge- keiten und Offenheit Grundstalterisches und handwerk- voraussetzungen für den tägJoseff Lopes da Silva besucht die SRH Berufsfachschule für Ergotherapie, die im ehe- liches Geschick mitbringen, lichen Umgang mit den PaFoto: Fuchs berichtet Joseff. maligen Amtsgericht in der Schüttorfer Straße 10 untergebracht ist. tienten. ls sein kleiner Bruder eine ergotherapeutische Behandlung benötigte, kam Joseff Lopes da Silva erstmals mit dem Beruf des Ergotherapeuten in Kontakt. Damit verstärkte sich sein Interesse an sozialen Berufen noch einmal. Nachdem sich eine Ausbildung im Handwerk für ihn nicht als die richtige Entscheidung heraus-

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evor Jonas Oster seine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann beim Küchenzubehörspezialisten Naber an der Enschedestraße 24 in Nordhorn begann, kannte er das Unternehmen schon sehr gut. Über Praktika und Ferienjobs konnte Jonas das Unternehmen bereits näher kennenlernen, was, so erklärt es auch Christoph Brüning, Assistent der Vertriebsleitung, für beide Seiten nur Vorteile bringe. Diese Vorgehensweise habe sich bewährt, stelle aber keine Voraussetzung für eine Einstellung dar. Für Brüning ist es wichtig, dass die Praktikanten mehrere Stationen im Betrieb durchlaufen, damit beide Seiten ein umfassenderes Bild voneinander erhalten. Christoph Brüning, der schon mehr als 25 Jahre im Betrieb ist, ist damals auch über ein Praktikum zu Naber gekommen. Jonas hat an der KBS in Nordhorn sein Abitur gemacht und schon früh Interesse an wirtschaftlichen Themen entwickelt. Er hat seine Ausbildung auf zwei Jahre verkürzt und ist somit nach gut anderthalb Jahren

Der Warenkatalog im Computer hilft Jonas bei seiner täglichen Arbeit im Verkauf bei Naber. Foto: Fuchs

im Betrieb im dritten Ausbildungsjahr. Groß- und Außenhandelskaufleute werden bei Naber im Verkauf, im Lager und im Einkauf eingesetzt. Kundenberatung, Aufträge schreiben, Bestellungen aufgeben, telefonische Beratung rund um das Küchenzubehör gehören zu Jonas` Aufgaben. Als Vorteil empfindet Jonas

Groß- und Außenhandelskaufmann/frau Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Englisch

Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.

es, dass die regionalen Verkaufsteams sich jeweils um einen festen Kundenstamm kümmern. Auf verschiedenen Messen entstünden darüber hinaus persönliche Kontakte zu den Kunden. Dies wirke sich positiv auf die Arbeit aus berichtet Jonas. Im Lager geht es unter anderem um die Warenabwicklung, Kommissionierung oder Verpackung. Das moderne Lagerverwaltungssystem ist für die Mitarbeiter eine große Hilfe, weiß Jonas. Im Einkauf war Jonas bisher noch nicht. Schon jetzt laufen freiwillige Kurse zur Prüfungsvorbereitung in der KBS Nordhorn, deren Gebühr die Firma Naber übernommen hat. Die dazugehörigen Bücher hat ebenfalls der Ausbildungsbetrieb bezahlt, was nicht üblich ist, wie Jonas berichtet. Seine

Chancen, nach der Prüfung zum kaufmännischen Angestellten übernommen zu werden, sind sehr gut. Natürlich muss das gegenseitige Verhältnis stimmen und der Auszubildende muss den Wunsch äußern, im Unternehmen zu bleiben. „Der Küchenzubehörspezialist Naber ist ein innovatives Unternehmen mit einer eigenen Entwicklungsabteilung“, berichtet Christoph Brüning. Zum umfangreichen Produktportfolio gehören unter anderem Abfallsammler, Armaturen sowie Lüftungsund Lichttechnik für die Küche. Um diese zahlreichen Produkte überhaupt kennenzulernen, nehmen die Auszubildenden an internen Schulungen teil, die erfahrene Mitarbeiter aus dem Hause Naber durchführen.

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ei Jugendlichen ist er nach wie vor einer der beliebtesten Ausbildungsberufe: Seit Jahren wollen viele junge Männer und inzwischen auch Frauen Kfz-Mechatroniker werden. So auch Markus Penkert und Enrique Lobbel, die gerade bei der Kfz-Werkstatt M.A.M Udo Stahnke in Nordhorn ihre Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker machen. Sie sind überzeugt, dass die Vielseitigkeit den Beruf so attraktiv macht. „Die Arbeit ist abwechslungsreich, jeden Tag gibt es etwas anderes zu tun“, erklärt Markus Penkert. Vor allem die Vielfalt, die in einer freien Werkstatt geboten ist, mache den Beruf sehr kurzweilig. „Wir arbeiten immer wieder mit unterschiedlichen Marken, Modellen und Bauweisen“, sagt der Auszubildende. Über ein Praktikum fanden er und sein Kollege ihre Ausbildungsplätze. Sein Chef Udo Stahnke bestätigt: „Wir schauen uns die Praktikanten auch mit Blick auf eine Ausbildung an. Wenn es passt, bieten wir den jungen Leuten an, sie zum Kfz-Mechatroniker auszubilden.“ Tatsächlich büffelt Stahnke mit

Autos reparieren, das wollten Markus Penkert und Enrique Lobbel (von links) schon als kleine Foto: Gossweiler Jungs. Bei M.A.M Stahnke haben die beiden Azubis schon viel gelernt. seinen Auszubildenden den Stoff, den sie in der Berufsschule lernen und im Kopf behalten sollen. Immer wieder fragt er die jungen Männer ab und übt mit ihnen Unterrichtsinhalte, die sich schwer behalten lassen. „Wenn ich das in der Schule erzähle, staunen alle nur“, berichtet Markus Penkert. Zeitnah dürfen die Auszu-

Kfz-Mechatroniker/in

Initiative ergreifen, mitdenken, mitgestalten Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen der Küchenzubehörbranche. Mehr als 3.500 Zubehörartikel gehören zum Produktprogramm. Zahlreiche international anerkannte Designauszeichnungen unterstreichen die Innovationskraft unseres seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens. Bei uns ist es Tradition, junge Menschen qualifiziert und umfassend auszubilden. Von der IHK Osnabrück-Emsland sind wir für "hervorragendes Engagement in der Ausbildung" ausgezeichnet worden. Wir fördern Deine Kreativität, Kontaktfreude und Motivation und bieten Dir zum 01.08.2019 eine zukunftssichere, abwechslungsreiche Ausbildung in den noch offenen Berufsfeldern:

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Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

bildenden bei M.A.M Udo Stahnke dann die Theorie in die Praxis umsetzen. Enrique Lobbel hatte gerade Lichtmaschinen im Unterricht behandelt. Tags drauf musste an einem Auto die Lichtmaschine gewechselt werden. Das nutzte sein Ausbilder Udo Stahnke, um ihm beizubringen, wie so eine Lichtmaschine funktioniert. Petra Stahnke, die Ehefrau des Chefs, berichtet: „Unsere Azubis müssen nicht fegen, schrubben oder Auto waschen. Junge Leute erhalten bei uns eine qualifizierte Ausbildung.“ Das führt zu Erfolgserlebnissen. Markus Penkert erinnert sich noch gut an eines seiner ersten großen Projekte. Er sollte die Karosserie eines VW-Busses reparieren. Dazu

musste er viele Stellen ausbessern, abschleifen und grundieren. „Es war echt schön, zu sehen, welche Fortschritte ich gemacht habe“, erzählt Markus Penkert. Er fügt hinzu: „Am Ende dachte ich: Toll, das habe ich ganz alleine hingekriegt.“ Die jungen Männer freuen sich darüber, dass sie den Schulstoff direkt in der Praxis anwenden können. Ihre Ausbildung bei M.A.M Udo Stahnke macht ihnen sichtlich Spaß. Sie berichten von einer „guten Stimmung im Team. Alle reden auf Augenhöhe und kommen super zurecht miteinander“, so Markus Penkert. Eine Kollegin aus dem Büro pflichtet ihm bei: „Wir sind hier wie eine große Familie.“

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Februar 2019

Leidenschaft für komplexe Elektrotechnik anlagen über Steuerung/Automation bis hin zu Trafostationen und Serviceleistungen wie Programmierung und Schulungen. Das von Dipl.-Ing. Robert Vrielmann geleitete Unternehmen, das sich aufgrund seines Erfolges auf Expansionskurs befindet, arbeitet für die Industrie, Energieversorger, Unternehmen im Bereich erneuerbare Energie und Handwerksbetriebe. Kevin Joachim, der sich bei Vrielmann jetzt im zweiten Lehrjahr der Ausbildung zum Elektroniker mit der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik befindet, hat nach dem ersten Lehrjahr, das schulisch geprägt war, im zweiten Lehrjahr Einblicke in alle Abteilungen erhalten. Ein weiterer wichtiger Aspekt im zweiten Kevin Joachim kennt sich mit Schaltanlagen aus.

as Interesse für Elektrotechnik hat der Vater geweckt. Aber dass daraus eine Entscheidung für eine berufliche Ausbildung werden würde, ergab sich für Kevin Joachim bei zwei Praktika und einem Ferienjob, alle bei der Firma

Vrielmann absolviert. „Das hat einfach Spaß gemacht“, sagt er, und es lag vor allem daran, dass Kevin Joachim viele interessante Einblicke in das breit gefächerte Thema Elektrotechnik bekommen hat. Sie erstrecken sich von Lötarbeiten in der Elektronik-

Foto: Meistermann

abteilung bis hin zu der Montage von Mittelspannungsschaltanlagen. Bei der Firma Vrielmann ist er auf einen Allrounder getroffen, der in den unterschiedlichsten Bereichen der Elektrotechnik tätig ist. Die Bandbreite reicht von Schalt-

Lehrjahr sind Feedback-Gespräche, um herauszufinden, für welche Schwerpunkte sich der Auszubildende entscheiden könnte, oder ob eventuell noch Nachschulungsbedarf besteht. Darauf kann Kevin Joachim verzichten. Wie der Ausbildungsleiter berichtet, verfügt Kevin über handwerkliches Geschick, ist mit Begeisterung bei der Arbeit dabei und arbeitet mit seinen Kollegen gut zusammen. Im dritten Lehrjahr sollte dann überwiegend die Entscheidung getroffen sein, ob die Wahl des Auszubildenden auf den Bereich Schaltschrankbau oder auf den Bereich Trafostationsbau fällt. Aber bis dahin hat Kevin Joachim noch ein bisschen Zeit.

Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik

Consentis Anlagenbau ist ein Unternehmen der Bollmer Firmengruppe und gehört zu den führenden Herstellern von Biogasanlagen. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs. WIR SUCHEN ZUM 01. AUGUST 2019 EINE/N AUSZUBILDENDE/N ALS

n Industriekauffrau/-kaufmann (m/w/d) DU BIETEST UNS Du interessierst dich für Zahlen, aber auch für kaufmännische und kundenorientierte Tätigkeiten. Zu deinen Stärken gehören Offenheit, Flexibilität und eigenständiges Handeln. Erste Erfahrungen im Bereich MS Office wie Outlook und Word sind wünschenswert. WIR BIETEN DIR Du lernst verschiedene Abteilungen und Standorte unserer gesamten Firmengruppe während der Ausbildung kennen. Von Anfang an bist du in die jeweiligen Teams eingebunden und lernst frühzeitig die eigenständige Bearbeitung deiner Aufgaben. Es erwartet dich eine innovative und herausfordernde Ausbildung in einem hochmotivierten Team mit sehr gutem Arbeitsklima. INTERESSIERT? Deine aussagekräftige Bewerbung sowie einen tabellarischen Lebenslauf erwarten wir gerne per Mail an bewerbung@consentis.de. Du kannst dich über die Unternehmensgruppe unter www.bollmer.de oder www.consentis.de informieren.

Consentis Anlagenbau GmbH, Am Langen Graben 13, 49835 Wietmarschen.

Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Zum 1. August 2019 suchen wir

Auszubildenden (m/w) für den Bereich Garten- und Landschaftsbau

Ausbildung und Studium kombinieren Studieren an der VWA / Attraktiv für Abiturienten Von Dr. Maria Deuling, Geschäftsführerin der VWA

„Studium oder Lehre?“ heißt die Frage vieler Abiturienten bei der Berufswahl. Schüler, die beides in kurzer Zeit absolvieren möchten, sollten sich jetzt über den dualen Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim (VWA) informieren. Für die rechtzeitige Planung der eigenen Zukunft spricht vieles. Zum Beispiel,

NORDHORN/OSNABRÜCK

dass viele Unternehmen ihre Auszubildenden bereits ein Jahr im Voraus auswählen. Eine Entscheidung für das duale Studium an der VWA ist immer eine gute Wahl. Denn mit dem Bachelorprogramm, das in Kooperation mit der Hochschule Osnabrück durchgeführt wird, erwerben die Absolventen in nur dreieinhalb Jahren sowohl einen kaufmännischen Abschluss in einem IHK-Beruf als auch den international anerkannten Hochschulgrad „Bachelor of Arts“ in Betriebswirtschaft mit unmit-

telbarem Praxisbezug. Die Chancen, direkt im Anschluss im Ausbildungsbetrieb eine attraktive Stelle zu erhalten, sind sehr hoch. Berufsbildung hält alle Bildungschancen offen – Studium auch ohne Abitur Eine Berufsausbildung hält grundsätzlich alle Karrierechancen offen, ob mit oder ohne Abitur. Wer sich für eine betriebliche Ausbildung entscheidet und diese erfolgreich abschließt, kann berufsbegleitend an der VWA studieren. Neu ist, dass die

VWA in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen einen berufsbegleitenden Studiengang zum Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft anbietet. Dieser kann in Verbindung mit dem VWA-Studiengang „Betriebswirt/in (VWA)“ belegt werden. Mit ihrem Studienangebot richtet sich die VWA an Fachkräfte, auch ohne Abitur, die parallel zur Berufstätigkeit ein betriebswirtschaftliches Studium absolvieren wollen. Das Studienmodell der VWA zeigt deutlich auf, dass eine Berufs-

ausbildung keine Sackgasse ist und exzellente Karrierechancen bietet! Viele regionale Unternehmen entwickeln über diesen Weg ihren Fach- und Führungskräftenachwuchs. Studienorte sind Osnabrück, Nordhorn, Bersenbrück und Lingen.

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Wir suchen eine/n Auszubildende/n zum/zur

Friseur/in zum 1. 8. 2019/20 Weitere Infos: www.vwa-osnabrueck.de

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Monja Reiners & Team

Friseurberuf war ein schon ein Kindheitstraum

ür Saskia Gerst war die Entscheidung für einen Beruf sehr früh gefallen. „Ich wollte immer schon Friseurin werden“, erzählt die Auszubildende bei Monja Reiners Frisuren an der Dr. Picardt-Straße 20 in Veldhausen. Und so war klar, dass sie zunächst ein Praktikum bei ihrer jetzigen Arbeitgeberin gemacht hat, sich anschließend beworben hat und nun kurz vor ihrer Gesellinnenprüfung steht. In die kann Saskia relativ entspannt gehen, zum einen, weil sie die Zusage hat, nach der erfolgreichen Prüfung weiter in dem Veldhausener Salon zu arbeiten, zum anderen, weil sie es gelernt hat, schon weitgehend selbstständig zu arbeiten und dementsprechend eine gewisse Sicherheit entwickelt hat. Ihre Chefin Monja Reiners teilt ihre Einschätzung, dass dieser Berufswunsch sich schon in den frühen Mädchenjahren entwickelt, wenn die Puppe gekämmt wird oder auf der Klassenfahrt der Freundin die Haare gemacht werden, „Angehende Friseurinnen brauchen ein gerüttelt Maß an Kreativität, müssen mit Farben

Saskia Gerst (rechts) ist im dritten Ausbildungsjahr zur Friseurin bei Monja Reiners FriFoto: Fuchs suren in Veldhausen. Sie arbeitet mittlerweile weitgehend selbstständig. umgehen können, gern dekorieren und auch ein Gespür für das passende Make-up haben“, nennt Monja Reiners einige Voraussetzungen, die Bewerberinnen für den Beruf der Friseurin mitbringen müssen. Das Geschick in den Händen muss natürlich vorhan-

Friseur/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Chemie

den sein, wie Saskia ergänzt. Für sie ist es immer wieder ein Glücksgefühl, wenn die Kunden und Kundinnen mit ihrer neuen Frisur sehr zufrieden sind. „In kaum einem anderen Beruf bekommt man täglich so viel Lob wie als Friseur“, teilt Monja Reiners diese Einschätzung. Saskia lernt, wie man die Kundinnen und Kunden kompetent berät, und ihnen empfiehlt, welcher Schnitt am besten zu ihrer Kopfform oder Haarfarbe passt. Die Typberatung beinhaltet Tipps zur Farbe, die zum Hauttyp passen muss. „Dazu ist eine gewisse Charakterstärke erforderlich. Aber wenn man weiß, was man

kann, fällt dies leichter“, sagt Monja Reiners, die ihrer Auszubildenden diese Fähigkeit gern bescheinigt. Bei den Herren sei diese Überzeugungsarbeit meistens etwas einfacher, ergänzt Monja Reiners. Für Saskia beginnt bald die intensive Vorbereitung auf die Abschlussprüfung, in der sie im praktischen Teil eine Herrenfrisur, eine Damenfrisur mit Styling, einmal Schminken und eine Hochsteckfrisur erfolgreich präsentieren muss. Der Beruf bietet, so Monja Reiners, viele Perspektiven bis zur Maskenbildnerin, zur Kosmetikerin, Visagistin oder Jobs in der Medienwelt.

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Wir suchen zum 1. August 2019 einen Auszubildenden zum

Tischler / Möbeltischler (m/w/d) mit den Schwerpunkten Möbel-, Treppenbau und Parkett. Sie sind aufgeschlossen, haben Spaß an Ihrem Beruf und arbeiten gerne im Team, dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen schriftlich, oder Sie rufen an und vereinbaren ein persönliches Vorstellungsgespräch mit uns.

Was Kaufleute für Versicherungen und Finanzen ausmacht Ob man seine Rente aufstocken, die Familie durch eine Lebensversicherung absichern oder sein Auto günstig versichern möchte – die Auswahl an Versicherungs- und Finanzprodukten ist riesig. Fachkräfte wie die Kaufleute für Versicherungen und Finanzen helfen dabei, das richtige Produkt zu finden und mit einfachen Worten zu erklären. Der unabhängige Finanzdienstleister ist Begleiter seiner Kunden in allen Geld- und Finanzangelegenheiten. Die Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen können junge Leute bei Versicherungsgesellschaften, Kreditinstituten und unabhängigen Versicherungsmaklern absolvieren. Hier arbeiten sie vorwiegend im Büro und in Beratungsräumen. Wer im Außendienst tätig ist, fährt zu den gewerblichen Kunden oder zu Privatkunden nach Hause. Ingo Derks, Versicherungskaufmann und Immobilienmakler bei der Finanz Konzepte Keus GmbH in Itter-

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Reichlich Stoff: Die Zahl der Produkte im Versicherungswesen hat sich in den vergangenen Foto: dpa-tmn Jahren etwa verfünffacht – viel zu lernen für Auszubildende. beck, weiß: „Gerade in Geldangelegenheiten ist es wichtig, einen unabhängigen Finanzfachmann/frau an seiner Seite zu haben.“ Dessen/ deren Aufgaben auf einen Blick: • Versicherungs- und Finanzprodukte vorstellen

• Risiken analysieren • Schadensmeldungen und Leistungsansprüche prüfen • Kunden akquirieren • Verträge abschließen und pflegen „Als Kaufmann oder Kauffrau für Versicherung und Finanzen profitiert man von si-

cheren Arbeitsverhältnissen, flexiblen Arbeitszeiten und einer hohen tariflichen Bezahlung“, so Derks. Wer den Beruf ergreifen will, sollte erstens ein Organisationstalent sein. Dazu gehört: Seine Termine im Blick behalten, immer pünktlich

sein und mit Stress gut umgehen können. Zahlreiche Aufgaben gilt es zu koordinieren. Kaufleute für Versicherung und Finanzen sollten zweitens Menschenkenner sein. Das heißt: Sie sollten ihr Gegenüber gut einschätzen, im Gespräch schnell eine entspannte Atmosphäre schaffen und so das Vertrauen ihres Gesprächspartners gewinnen können. Das Wichtigste: Kommunikation macht ihnen einfach Spaß. Die Ausbildung erfolgt in Betrieb und Berufsschule. Unterschieden wird zwischen den Schwerpunkten Versicherung und Finanzen; diesen wählt man bereits im Vorfeld der Ausbildung aus. Die Lernfelder in Schule und Betrieb können sich daher unterscheiden. Regulär dauert die Ausbildung drei Jahre, bei guten Leistungen kann sie auf zwei oder zweieinhalb Jahre verkürzt werden. Im betrieblichen Teil der Ausbildung durchläuft man unterschiedliche Abteilungen, man lernt also immer wieder neue Aufgabenbereiche und Mitarbeiter kennen.

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eben ihrer fachlichen Qualifikation bringen Liza Nykamp und Benni Lok zwei Eigenschaften mit, die in ihrem Beruf besonders wichtig sind: Sportlichkeit und Kommunikationsfreude. Liza steht im dritten Jahr ihrer Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau im TIME OUT in Uelsen kurz vor der Abschlussprüfung. In einem Praktikum lernte sie das Fitnessstudio kennen. Für Inhaberin Ines Rijpkema ist es besonders wichtig, dass so beide Seiten sich besser kennenlernen, bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird. In ihrer Ausbildung hat Liza neben den Aufgaben einer Bürokauffrau intensiven Kundenkontakt, berät

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Sport- und Fitnesskaufmann/frau Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: BBS Osnabrück Wichtige Schulfächer: Mathematik, Sport, Deutsch die Kunden auf der Trainingsfläche und ist im Thekenbereich tätig. Für Ines Rijpkema ist fachliche Kompetenz sehr wichtig, deshalb ist es für sie selbstverständlich, die Kosten für zusätzliche Trainierlizenzen zu übernehmen. Benni Lok hat

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diese Ausbildung abgeschlossen und absolviert sein duales Studium an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement in Düsseldorf. Inhalte sind unter anderem Marketing, Trainingslehre, BWL und medizinische Grundlagen. Den praktischen Teil des Studiums macht Benni im TIME OUT, wo er nach seinem Studium auch weiter arbeiten wird. Nach dem Bachelor-Abschluss hat er noch die Möglichkeit, seinen Master zu machen. Die Ausbildung zum Sport- und Fitnesskaufmann ist nicht Voraussetzung für das duale Studium. Bewerber mit Fach- Liza Nykamp und Benni Lok machen ihre Ausbildung beziehochschulreife können sofort hungsweise ihr duales Studium im Fitnessstudio TIME OUT in Uelsen an der Eisenstraße 10. Foto: Fuchs einsteigen.

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2019

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Februar 2019

Nach ihren Zeichnungen wird gebaut

er bauen will, braucht einen Plan und eine Zeichnung. Genau da ist Lisa Schoemaker gefragt. Die 20-Jährige aus Ringe hat schon so manchen Neubau maßstabsgerecht und bis ins kleinste Detail auf ihrem Computerbildschirm entstehen lassen, das heißt räumlich gezeichnet. Das Anfertigen von Grundrissen, Bau- und Ausführungszeichnungen, Bauansich-

ten und Detailzeichnungen ist ihre tägliche Arbeit: Die junge Niedergrafschafterin wird bei Lindschulte in Nordhorn zur Bauzeichnerin ausgebildet. Lindschulte ist als Bauplanungsunternehmen in allen Bereichen des Bauwesens tätig. Ihren Bauzeichner-Nachwuchs bildet das bundesweit tätige Planungsbüro dementsprechend in den Ausbildungsschwerpunkten Architektur, Ingenieurbau sowie

Tief-, Straßen- und Landschaftsbau aus. Dazu kommt die Versorgungs- und Ausrüstungstechnik. Lisa Schoemaker hat ihren Schwerpunkt im Bereich Architektur; der Hochbau und Industriebau ist bei Lindschulte eine eigene Abteilung mit rund 35 Beschäftigten. Die 20-jährige sorgt quasi dafür, dass alle auf der Baustelle sowie die zuständigen Genehmigungsbehörden einen Plan haben. Sie

Bauzeichner/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn/BBS Lingen Wichtige Schulfächer: Mathematik

fertigt ihre Zeichnungen nach den Vorgaben und Anweisungen der Architekten und Bauingenieure an. Zu ihren Aufgaben gehört es außerdem, fachspezifische Berechnungen vorzunehmen. So muss sie etwa den Bedarf an Baustoffen ermitteln und Stücklisten erstellen. Ihr letztes, „besonders spannendes“ Projekt, an dem sie mitgearbeitet hat, war die Neugestaltung des Bahnhofs Bad Bentheim. Dafür hat sie beispielsweise Zeichnungen von der neuen Fahrradstation und von der Bahnhofshalle erstellt. Momentan wirkt die Niedergrafschafterin bei einem Auftrag von der Bayer AG mit. Dabei geht es um die Umgestaltung und Modernisierung eines alten Firmenkomplexes. Lisa Schoemaker hat unter anderem Grundrisse und Schnitte von Gebäuden geLisa Schoemaker erlernt bei der Firma Lindschulte in Nordhorn den Beruf der Bauzeichnerin. zeichnet, die umgestaltet werFoto: Westdörp den sollen. Ihre 3-D-Zeichnungen fertigt sie am Computer an.

Dass sie Bauzeichnerin werden will, stand für die 20Jährige schon vor ihrem Abitur fest. Zwei Praktika, davon eines bei ihrem jetzigen Ausbildungsbetrieb, hatten ihr Interesse an dem Beruf geweckt. Bei Lindschulte fühlt sich Lisa Schoemaker sehr wohl. Die abwechslungsreiche Arbeit gefällt ihr sehr gut. Wer den Beruf ergreifen will, sollte nach ihren Worten ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe und Spaß an der Arbeit mit dem Computer haben. Mit Papier und Stift hat die angehende Bauzeichnerin nicht mehr gezeichnet, sondern von Anfang an am Computer. Die 20-Jährige ist im dritten Ausbildungsjahr. Nach Ihrer Abschlussprüfung im Mai möchte Lindschulte sie weiter beschäftigen. Die Zusage hat sie bereits und darüber ist sie sehr froh.

Die Rosink GmbH + Co. Maschinenfabrik ist ein kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner für die Bereiche der Lohn- und Walzenfertigung. Vom kleinen Drehteil bis zur Fertigung von komplexen Baugruppen – exakte Lohnfertigung mit Präzision. Wir suchen zum 1. August 2019 Auszubildende zum/zur:

Zerspanungsmechaniker/-in Konstruktionsmechaniker/-in Wir bieten: • Eine interessante, vielseitige Tätigkeit • Einen gesicherten Arbeitsplatz mit modernstem Maschinenpark • Teilnahmen an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen • Gutes Betriebsklima und ein aktives Gesundheitsmanagement (z.B. Teilnahme am Firmenfitnessprogramm „qualitrain“) Voraussetzungen sind: • Technische Begeisterung • Interesse an komplexen Aufgaben • Guter Haupt- oder Realschulabschluss

Rosink GmbH & Co. Maschinenfabrik z.Hd. Frau Lisa Breuker Bentheimer Straße 207 | 48529 Nordhorn Telefon 05921 7809-0 | ausbildung@rosink.de

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und suchen für unser Team zum 1. August 2019 Auszubildende (m/w/d) zum

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Neue Ausbildung im Doppelpack Mit dem BerufsAbitur Hochschulreife und Gesellenbrief verbinden / Neuer Weg für Jugendliche im Handwerk Zum Beginn des kommenden Ausbildungsjahres, das am 1. August 2019 startet, wird es im Bezirk der Kreishandwerkerschaft Grafschaft Bentheim eine neue Möglichkeit für eine Karriere im Handwerk geben: das BerufsAbitur. Damit wird im Doppelpack ein neuer hochwertiger Ausbildungsgang in enger Kooperation mit den GewerbliNORDHORN

chen Berufsbildenden Schulen des Landkreises Grafschaft Bentheim angeboten. Angesprochen fühlen sollten sich vor allem leistungswillige und leistungsstarke Jugendliche mit einem Realschulabschluss, die gern Theorie und Praxis kombinieren und sich alle Wege offen halten möchten. Beim BerufsAbitur drückt man nicht nur die Schulbank,

sondern absolviert gleichzeitig auch eine Ausbildung im Handwerk. Nach drei Jahren erwirbt man so die Fachhochschulreife und den Gesellenbrief. Danach kann man natürlich als qualifizierter Geselle im Betrieb arbeiten und die Meisterprüfung anvisieren oder auch die allgemeine Hochschulreife erwerben. Und so funktioniert es: Aus-

zubildende erhalten zunächst in der einjährigen Berufsfachschule zusätzlichen Unterricht in den Grundfächern, der dann über zwei Jahre hinweg auf der Grundlage eines sich anschließenden betrieblichen Ausbildungsvertrages in der dualen Berufsausbildung fortgeführt wird. Interessierte Jugendliche können das BerufsAbitur in allen Berufen des

Handwerks durchlaufen. Das Konzept des BerufsAbitur wurde von der Handwerkskammer OsnabrückEmsland-Grafschaft Bentheim gemeinsam mit den Gewerblichen Berufsbildenden Schulen des Landkreises Grafschaft Bentheim in Abstimmung mit dem Niedersächsischen Kultusministerium erarbeitet.

Jeden Tag etwas Neues aus Metall

acper Konstantynowicz ist seit Januar frisch gebackener Konstruktionsmechaniker bei der Rosink GmbH + Co. Maschinenfabrik in Nordhorn. Nach mehreren aufschlussreichen Praktika bei seinem jetzigen Arbeitgeber, in denen er verschiedene Ausbildungsberufe kennenlernen konnte, war ihm klar: „Das ist der richtige Beruf für mich.“ An den Arbeitsbeginn um 6 Uhr hat er sich schnell gewöhnt. „Dafür hat man dann auch um 14.30 Uhr Feierabend“, argumentiert der junge Facharbeiter. Durch den Besuch der einjährigen Berufsfachschule für Metalltechnik konnte Kacper Konstantynowicz seine Ausbildung auf zweieinhalb Jahre verkürzen. In die-

ser Zeit erlernte er diverse Schweißtechniken, musste Bauteile heften, schweißen, richten und montieren, und durfte zuletzt sogar an relativ großen Aufträgen mitwirken und somit deren Entstehung hautnah mitverfolgen. So bearbeitete er teilweise sechs Meter lange Stahlteile für Zementbrenner und schweißte Konstruktionen für Hebebühnen zusammen, die bis zu vier Meter hoch sind. Die Atmosphäre bei Rosink bezeichnet Konstantynowicz als kollegial. „Ich wurde direkt gut aufgenommen und die Arbeit macht mir sehr viel Spaß“, sagt er. Die Rosink Maschinenfabrik ist Lohnfertiger und Hersteller für Walzen aller Art und seit 2015 Mitglied der Neuenhauser Unterneh-

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Mit Schweißhelm in der Hand steht Kacper Konstantynowicz an einem Kesselbrenner, der zur Trocknung von Zuckerrüben eingesetzt wird. Foto: Gossweiler mensgruppe. Im betriebseigenen Werksunterricht werden die Auszubildenden einmal pro Woche intensiv auf die Abschlussprüfung vorbereitet und bei Schwierigkeiten im Berufsschulunterricht unterstützt. 2018 wurde das

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Ungerechtigkeiten, Überforderung oder Mobbing – manchmal passt es einfach nicht zwischen Betrieb und Lehrling. Das muss jedoch kein Grund sein, die Ausbildung abzubrechen. Manchmal hilft schon ein Lehrstellenwechsel. Dabei gibt es einiges zu beachten. Von Anke Dankers, dpa

Da ist dieses mulmige Gefühl, jeden Morgen zum Arbeitsbeginn. Ein Unwohlsein, vielleicht Überforderung, vielleicht unerfüllte Erwartungen. Es gibt die unterschiedlichsten Gründe, die dazu führen können, dass Auszubildende sich in ihrem Lehrbetrieb nicht wohlfühlen. Ob fachliche, betriebliche oder zwischenmenschliche Differenzen – wenn die Unzufriedenheit zu groß wird, heißt es, die Reißleine zu ziehen. Laut aktuellem Datenreport zum Berufsbildungsbericht des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) tat das 2016 etwa jeder vierte Auszubildende. Mit 25,8 Prozent vorzeitig gelöster Ausbildungsverträge war die Zahl der Lehrlinge, die ihren Lehrbetrieb frühzeitig verließen, auf einem Rekordhoch. Doch eine Vertragslösung bedeutet nicht immer auch einen Ausbildungsabbruch. Oft kann der Wechsel in einen anderen Lehrbetrieb helfen. „Zunächst sollte man aber versuchen, die Probleme anzusprechen, dabei kann vieles bereits geklärt werden“, sagt Daniel Gimpel von der Jugendabteilung im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). „Auf jeden Fall gilt es, sich Hilfe zu holen“, rät Gimpel. Bei Problemen und Sorgen rund um die Ausbildung ist der Ausbildungsverantwortliche des Betriebs in der Regel der erste Ansprechpartner. Auch ein Gespräch mit anderen Kollegen, dem Betriebsrat, der zuständigen Kammer, der Gewerkschaft oder einer Ausbildungsberatung kann hilfreich sein. Selbst wenn es später zur Kündigung kommen sollte, ist es wichtig, vorab mit den Verantwortlichen über mögliche Pflichtverletzungen des Ausbildungsbetriebs gesprochen zu haben. Wenn sich

BERLIN/MÜNCHEN

Wer sich in seinem Lehrbetrieb nicht wohlfühlt, sollte über einen Wechsel nachdenken. Auszubildende sollten aber nur dann Foto: Christin Klose/dpa-tmn kündigen, wenn sie schon eine neue Lehrstelle haben. trotzdem nichts ändert, hat der Lehrling unter Umständen einen Grund zur Kündigung. Vor jeder Kündigung muss jedoch ein Plan B her. „Man sollte nie kündigen, bevor man nicht weiß, wie es weitergehen soll“, rät Sabrina Schittel vom Projekt „azuro -

„Man sollte nie kündigen, bevor man nicht weiß, wie es weitergehen soll.“ Sabrina Schittel, Projekt „azuro – Ausbildungs- & Zukunftsbüro“

Ausbildungs- & Zukunftsbüro“, einer Beratungseinrichtung für Azubis in München. Denn wer kündigt, ohne eine neue Lehrstelle vorweisen zu können, riskiert zu viele Fehlzeiten während der Ausbildung. Das könnte wiederum dazu führen, dass die zuständige Kammer die Ausbildungszeit verlängert. Ist die Entscheidung zum Lehrstellenwechsel gefallen und eine Perspektive gefunden, gilt: Je eher man geht, desto besser. „Wenn ich trotz aller Bemühungen weiß, dass die Ausbildung oder der Lehrbetrieb nichts für mich

ist, macht es keinen Sinn, eine Kündigung künstlich in die Länge zu ziehen“, sagt Florian Kaiser, Leiter der Bildungsberatung bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) München/Oberbayern. Ganz im Gegenteil: Nur wer während der Probezeit kündigt, kann dies jederzeit und ohne Angabe von Gründen tun. Auch die Prüfungszeiträume sind zu bedenken: „Es wäre gut, nicht erst kurz vor der Zwischenprüfung zu kündigen, wenn man Zeit und Nerven braucht, um sich vorzubereiten“, rät Gimpel. Ist die Probezeit bereits verstrichen, wird es ungleich schwerer, dem Lehrbetrieb zu kündigen und die Ausbildung trotzdem fortzusetzen. Nur, wer den Beruf wechseln oder die Ausbildung aufgeben möchte, kann den Ausbildungsvertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Wer dagegen lediglich die Lehrstelle wechseln möchte, muss fristlos kündigen. Dazu müssen dem Betrieb Pflichtverstöße vorzuwerfen sein, etwa was die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, das Führen eines Berichtshefts oder die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes angeht. Aber auch sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder unbe-

zahlte Überstunden sind Kündigungsgründe. Eine fristlose Kündigung sollte nie ohne professionelle Hilfe geschrieben werden, denn die formalen Anforderungen sind hoch. Eine bessere Alternative kann ein Aufhebungsvertrag sein. „Da ist das Hindernis, dass beide

Eine fristlose Kündigung sollte nie ohne professionelle Hilfe geschrieben werden.

Parteien dem Vertrag zustimmen müssen“, sagt Sabrina Schittel. In einem Aufhebungsvertrag kann die Austrittsfrist in Absprache mit dem Unternehmen selbst formuliert werden. „Man sollte immer beachten, wie viele Urlaubstage einem noch zustehen und wie die Überstunden ausgeglichen werden sollen“, so die Sozialpädagogin. Daneben sind die rechtzeitige Ausstellung des Arbeitszeugnisses und die Aktualisierung des Berichtshefts wichtig. Azubis müssen auch die Berufsschule über die an-

stehenden Änderungen informieren. Denn die Schule ist gesetzlich nicht verpflichtet, den Lehrling weiter zu unterrichten, wenn er nicht mehr in einem Ausbildungsverhältnis ist. „Viele Berufsschulen drücken noch ein Auge zu und gewähren eine Überbrückungszeit. Die muss aber vorher abgesprochen sein“, so Schittel. Nur die Berufsschule, nicht aber den Betrieb zu wechseln, ist schwierig. Welche Berufsschule zuständig ist, richtet sich nach dem Sitz des Ausbildungsbetriebs. Zwar können Lehrlinge Gastschulanträge an anderen Berufsschulen stellen, doch im Gegensatz zu der zugewiesenen Schule ist eine Gastschule nicht dazu verpflichtet, den Lehrling zu unterrichten. Ganz ähnlich sieht es bei der Anrechnung bereits erbrachter Leistungen im vorangegangenen Lehrbetrieb aus. Der neue Betrieb kann die Vorkenntnisse anerkennen, er muss es aber nicht. In der Praxis gibt es dabei aber selten Probleme, weiß Sabrina Schittel: „Unserer Erfahrung nach kann die Ausbildung meist an der Stelle weitergeführt werden, wo sie beendet wurde.“

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hristian Drendel hat einige Umwege gemacht, bevor er seinen Traumberuf gefunden hat. Der 20-jährige Nordhorner besuchte nach der Realschule zunächst die Berufsfachschule Gesundheit und Pflege, musste aber feststellen, dass diese berufliche Richtung nicht zu ihm passte. Nach Praktika in verschiedenen Tischlereien absolvierte er während seiner Zeit an der Berufsfachschule Holztechnik ein Praktikum bei Teamplan Meyer. Sofort fühlte er sich in dem renommierten Nordhorner Unternehmen sehr wohl und bekam das Angebot, dort seine Ausbildung als Tischler zu machen. Zurzeit

ist er im zweiten Ausbildungsjahr und rundum zufrieden. „Ich mag das handwerkliche Arbeiten. Jeden Abend kann ich sehen, was ich den Tag über produziert habe“ sagt er stolz. „Ich habe die richtige Berufsentscheidung getroffen.“ Ihm gefallen die gute Zusammenarbeit der Kollegen bei Teamplan Meyer und das gute Betriebsklima. Die Arbeit als Tischler ist anspruchsvoll. Ein Tischler muss auf den Millimeter genau arbeiten. Man braucht eine gute Auffassungsgabe, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, natürlich handwerkliches Geschick und technisches Verständnis. Die Mathematik spielt eine

Tischler/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Christian Drendel an der Säge: Millimetergenaues Arbeiten ist gefragt. wichtige Rolle. „Man muss aber keine Angst davor haben“, meint Christian Drendel. „Das kann man lernen.“ Für die Zeit nach der Ausbildung hat Christian Drendel noch keine konkreten Pläne. „Mein Ziel ist es, eine gute

Ausbildung zu machen. Dafür gebe ich mein Bestes.“ Die Firma Teamplan Meyer ist Spezialist für hochwertige Bank- und Objekteinrichtungen, gehobene Hotelausstattungen sowie anspruchsvolle Einrichtun-

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Februar 2019

Frische Leckereien aus dem Ofen

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Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Biologie

Wir suchen zum 1. August 2019 AZUBIS zum/zur Bäcker/in Bäckerei & Konditorei

Mareike Broekstra holt die frischen Brötchen aus dem Ofen.

b 5 Uhr morgens steht Mareike Broekstra in der Backstube der Bäckerei Heuser an der Dorotheenstraße 16 in Nordhorn. In ihrem ersten Ausbildungsjahr darf die 16Jährige nicht früher beginnen. Dann geht es in den ersten Stunden darum, die frischen Brötchen und Brote

zu produzieren. Vom ersten Tag an war Mareike direkt gefordert. Sie muss Teige wiegen, das Mehl in den Froster bringen oder die Teige „rund machen“, wie es in der Fachsprache der Bäcker heißt. Und so steigert sich ihr Anteil an der Produktion in der Backstube kontinuierlich.

Foto: Fuchs

Mit ihrer Mutter und ihrer Oma hat Mareike schon immer gern gebacken. Schulpraktika haben sie in ihrer Einschätzung bestärkt, den Beruf zu ergreifen. „Die Abläufe in der Backstube sind natürlich ganz anders als Zuhause“, berichtet Mareike. Wenn die Brotproduktion abgeschlossen ist, geht es an

Glas - ein faszinierender Werkstoff

die Herstellung der frischen Kuchen, wobei Mareike ihren Chef schon nach kurzer Zeit unterstützen durfte. Im ersten Jahr ihrer Ausbildung besucht sie an zwei Tagen in der Woche die GBS in Nordhorn. Noch sitzt sie mit den Bäckereifachverkäuferinnen in einer Klasse, wo gemeinsame Grundlagen vermittelt werden. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr wechselt sie nach Lingen, weil nur zwei weitere Auszubildende zum Bäcker in ihrem Jahrgang in Nordhorn sind. „Das zeigt, dass nur sehr wenige diesen schönen Beruf machen wollen“, sagt Mareike. Obwohl der Beruf auch körperlich anstrengend ist, könnten Mädchen diese Arbeit genauso schaffen wie Jungen, erklärt Mareike. Das Hausbrot der Bäckerei Heuser ist Mareikes absoluter Liebling, beim Kuchen hat sie keine Vorlieben. Sie isst alle Sorten gern.

Wenn Mareike 17 Jahre ist, darf sie bereits ab 4 Uhr arbeiten, mit der Volljährigkeit gibt es dann keine Beschränkungen mehr. Auch samstags sind die Bäcker gefragt, weil die Kunden natürlich die frischen Produkte auf dem Frühstückstisch haben wollen. Auch vor den Feiertagen steige die Produktion noch einmal deutlich an, sagt Mareike. Da die 16-Jährige aus Emlichheim stammt, hat die Familie Heuser ihr eine kleine Wohnung in der Nähe vermittelt. „Das war schon ein großer Schritt, so früh von Zuhause weg zu sein“, sagt Mareike, aber die herzliche Aufnahme in dem Ausbildungsbetrieb und die Freude an der Arbeit haben ihr diesen Schritt einfacher gemacht. Und die Perspektiven als Bäcker schätzt sie als sehr gut ein, weil eben nur wenige junge Leute sich noch für dieses Handwerk entscheiden.

Flachglastechnologe/in

Justin Muhlmann macht bei Semcoglas die Ausbildung zum Flachglastechnologen.

las ist ihr tägliches Geschäft: Flachglastechnologen sind gefragte Experten, die alle Eigenschaften von Glas kennen. Durch professionelle Bearbei-

tung und Veredelung dieses Naturwerkstoffs wie biegen, bohren, schneiden, schleifen oder kleben schaffen diese Fachleute hochwertige Produkte aus Glas. Am Ende ei-

Foto: Fuchs

nes Arbeitstages hat man in diesem Beruf alles geboten bekommen: Handwerk, modernste Technik, Teamwork sowie den Umgang mit einem faszinierenden Werkstoff.

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Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsfachschule Rheinbach Wichtige Schulfächer: Mathematik

Technisches Verständnis, handwerkliches Geschick sowie eine sorgfältige Arbeitsweise gehören zu den Grundvoraussetzungen für diese anspruchsvolle Ausbildung. Bewerber sollten mindestens einen guten Hauptschulabschluss mitbringen. Die Ausbildung bei Semco ist vor allem eins: fachlich auf den Punkt und individuell auf die Fähigkeiten der Auszubildenden abgestimmt. Besonderer Wert wird darauf gelegt, dass die Auszubildenden eigeninitiativ und eigenverantwortlich arbeiten. So werden früh die Schwerpunkte für das künftige Einsatzgebiet gelegt und die jungen Leute haben die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln.

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Der jeweilige Ausbilder übernimmt eine Schlüsselrolle für die gesamte Ausbildungszeit. Er ist jederzeit und für alle Fragen der persönliche Ansprechpartner des Auszubildenden. Wer sich für diesen Ausbildungsberuf bei Semco entscheidet, dem bieten sich hervorragende Perspektiven. Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche ebenso wie die Möglichkeit, sich nach erfolgreichem Abschluss der dreijährigen Ausbildung zum Techniker oder Industriemeister Glas weiterzubilden. Der neue Ausbildungsberuf des Flachglastechnologen wurde 2018 eingeführt und ersetzt den bisherigen Ausbildungsberuf Flachglasmechaniker/-in.

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Foto: FH Münster/Pressestelle

Duales Studium: Noch Ausbildungsplätze frei Nachwuchs im Bereich Elektrotechnik und Informatik gesucht

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Unter MÜNSTER/STEINFURT Professoren heißt es gerne mal: „Ach, das sind die Dualen, da läuft das Laborpraktikum wie von allein.“ Denn die Praxiserfahrung, die dual Studierende in ihrer Ausbildung sammeln, die merkt man ihnen einfach an, sagt Prof. Dr.-Ing. Konrad Mertens von der FH Münster. Gemeinsam mit Ingenieurin Stefanie Schäfer koordiniert er die dualen Studiengänge am Fachbereich Elektrotechnik und Informatik. Einige Partnerunternehmen, mit denen sie dafür zusammenarbeiten, haben aktuell noch Ausbildungsplätze für einen Start in diesem Jahr zu vergeben. „Immer mehr Firmen haben Interesse, auf diese Weise ihre Ausbildungsstellen zu besetzen und für den Fachkräftenachwuchs zu sorgen“,

sagt Schäfer. Denn wer sich für ein duales Studium entscheidet, schließt nicht nur mit einem Bachelor ab, sondern absolviert auch noch eine integrierte Berufsausbildung, zum Beispiel zum Elektroniker verschiedener Fachrichtungen oder zum Fachinformatiker. „Diese Sicherheit finde ich total wichtig“, sagt Niklas Ruhe, der Elektrotechnik dual studiert und kürzlich seine Gesellenprüfung zum Elektroniker für Betriebstechnik absolviert. „Ich dachte mir: Wenn ich das Studium nicht schaffen sollte, habe ich immerhin eine Ausbildung.“ Ruhes Ausbildungsbetrieb ist Windmöller und Hölscher in Lengerich, ein Maschinenbauunternehmen für flexible Verpackungen. Das erste Jahr verbrachte er komplett im Be-

trieb, im zweiten Jahr startete er mit dem Studium. Genau wie die anderen Studierenden besucht er Vorlesungen und Praktika, mittwochs geht er zur Berufsschule. In der vorlesungsfreien Zeit arbeitet er im Betrieb. „Das ist schon eng getaktet, aber man bekommt das organisiert. Und man hat natürlich ein monatliches Gehalt und sammelt Praxiserfahrungen aus erster Hand“, berichtet der 21-Jährige. „Ich sehe bei uns, wie Ingenieure wirklich arbeiten, und durchlaufe verschiedene Stationen.“ Nach insgesamt vier Jahren sind dann Studium und Ausbildung abgeschlossen, so der Plan. Von den hervorragend ausgebildeten Fachkräften profitieren dann letztendlich die Unternehmen. „Erst waren die Firmen skeptisch“,

erzählt Prof. Mertens. „Als wir 2010 mit dem Programm starteten, gab es lediglich acht Plätze. Das hat sich kontinuierlich gesteigert, und wir bekommen durch die Bank gute Rückmeldungen.“ Dabei geht es nicht ausschließlich um Fachwissen. Da das Pensum schon ordentlich ist, müssen dual Studierende lernen, sich zu strukturieren. „Eigenverantwortlichkeit und Zeitmanagement sind die Stichworte“, sagt Schäfer. Mehr Informationen zum dualen Studium am Fachbereich Elektrotechnik und Informatik und eine Liste der Ausbildungsplätze gibt es unter www.fhms.eu/dual-eti. Weitere duale Studiengänge der FH Münster sind unter www.fh-muenster.de/dualesstudium zu finden.

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hilipp Lübbermann macht eine Ausbildung zum Mechatroniker für Kältetechnik bei der Firma Rönne Technik GmbH in Schüttorf. Mechatroniker für Kältetechnik stellen Komponenten für Kälte- und Klimaanlagen zusammen und montieren einzelne Anlagenteile in der Werkstatt vor. Beim Kunden bauen sie die Anlagen dann ein, verlegen Rohre, ummanteln sie mit dämmenden Materialien, installieren elektrische Anschlüsse und programmieren die Steuerungs- und Regelungseinrichtungen. Nach der Montage überprüfen Mechatroniker für Kältetechnik die Funktionsfähigkeit und Sicherheit der Anlagen, nehmen sie in Betrieb und weisen die Kunden in die Bedienung ein. Außerdem warten und reparieren sie Kältetechnik. Der 17-jährige Auszubildende versteht sich gut mit seinen Kollegen und freut sich über die abwechslungsreiche Arbeit. Weiteres Rüstzeug für eine erfolgreiche Tätigkeit als Mechatroniker für Kältetechnik erhält er im Blockunterricht an der BBS in Springe. Für den Beruf des Mechatronikers für Kältetechnik sind gute Mathematikkenntnisse erforderlich. Doch Angst vor diesem Fach muss kein Auszubildender haben, denn wer hier nicht so ganz auf der Höhe ist, kann im Rahmen des Blockunterrich-

Philipp Lübbermann arbeitet gern an technischen Problemlösungen. tes Hilfe bekommen, berichtet Philipp Lübbermann. „In der Berufsschule gibt es die Aktion Schüler helfen Schülern“, freut sich der Auszubildende. Dabei unterstützen

leistungsstarke Schüler Kollegen, die nicht ganz so fit zum Beispiel in Mathematik sind. Über den Beruf des Mechatronikers für Kältetechnik hat sich Philipp Lübbermann

Mechatroniker/in für Kältetechnik Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: BBS, Springe Wichtige Schulfächer: Mathematik, Chemie

Foto: Arens

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Kreative Handwerker Steinmetze sind gefragte Fachkräfte / Digitalisierung macht vor Betrieben nicht Halt 5100 Unternehmen und 11.000 Beschäftigte sind im Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk tätig, einem Handwerk, das mit traditionellen Techniken und modernen Werkzeugen und Maschinen Werte für die Ewigkeit schafft. Im Rochlitzer Steinmetzlied aus dem Jahr 1462 heißt es: „Wo kommen Kirchen her? Und Schlösser noch viel mehr. Feste Brücken über den Flüssen, die wir erbauen müssen …“ Heute sorgen Steinmetze in der Denkmalpflege dafür, dass diese Jahrhunderte alten Bauwerke erhalten bleiben. Im Neubaubereich schaffen Steinmetze ganz neue Werte für das Leben vieler Menschen: Sie fertigen Fußböden, Treppen, Fassadenteile, Waschbecken, Badewannen, Arbeitsplatten für Küchen. Und auch das Fertigen von Grabsteinen, Skulpturen, Plastiken, Brunnen und Vielem mehr gehört zum Steinmetzhandwerk. Bei Aufträgen vom Architekten für den Innenausbau, Fassaden, Gebäuden oder auch Brücken werden die Bauteile genau nach Vorgabe gefertigt. Bei anderen Arbeiten haben Steinmetze kreativen Spielraum. Für alles ist der Naturstein die Grundlage. Naturstein ist NORDHORN/FRANKFURT

Typisches Werkzeug eines Steinmetzes ist der hammerähnliche Knüpfel. Foto: dpa

edel und nachhaltig, denn er ist robust und langlebig. In seiner Vielfalt ist Naturstein etwas ganz Besonderes. Aber natürlich liegt es letztendlich am Steinmetz, was er daraus macht. Hierfür bilden Kreativität, räumliches Denken und handwerkliche Fähigkeiten die eigentliche Basis. Ebenso wichtig sind die Gespräche mit den Kunden, den Bauherren und Architekten. Nicht zuletzt muss der Steinmetz immer auf der Höhe der Zeit sein, er muss wissen, was gerade Trend ist und wie die Umsetzung in Stein erfolgen kann. Dafür braucht er unbedingt die Kenntnisse der traditionellen Handwerkstechniken.

Die Digitalisierung macht jedoch auch vor Steinmetzbetrieben nicht Halt. Von der Kundengewinnung über die Auftragsvergabe, die Bauvorbereitung und -durchführung bis zur Abnahme sowie dem Kundenservice haben Innovationen schon längst Einzug in das traditionsreiche und ebenso moderne Steinmetzhandwerk gehalten. Ohne die Fähigkeit, mit modernen Geräten und Maschinen umzugehen, können heute viele Kundenwünsche und -aufträge nicht mehr erfüllt werden. Daher sind regelmäßige Fortund Weiterbildungen unabdingbar und bereichern den Beruf.

Steinmetz und Steinbildhauerarbeiten heißen die zwei Fachrichtungen des anerkannten Ausbildungsberufs, der in drei Jahren erlernt werden kann. Der Steinbildhauer ist tendenziell stärker in der künstlerischen Gestaltung tätig. Steinmetze führen alle bereits genannten Tätigkeiten in ihrer Vielfalt aus. Neben der Ausbildung in einem Handwerksbetrieb absolvieren die aktuell 750 Azubis die Berufsschule und eine überbetriebliche Ausbildung, damit der fertige Geselle alle Bereiche des Steinmetzhandwerks kennt, auch wenn er in einem hochspezialisierten Handwerksbetrieb lernt.

Ab dem Ausbildungsjahr 2018/2019 ist der Umgang mit CNC-Maschinen obligatorischer Bestandteil in der Ausbildung. Nach der Ausbildung kann der Junggeselle in einem Handwerksbetrieb anfangen oder meist sogar direkt im Ausbildungsbetrieb bleiben. Er kann sich aber auch zum Meister weiterbilden und dann ein eigenes Unternehmen eröffnen oder einen Betrieb übernehmen. Nicht zuletzt gibt es weitere Fortbildungsmöglichkeiten wie etwa Steinmetz(in) und Steinbildhauer(in) in der Denkmalpflege oder Restaurator(in) im Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk. Die Zukunftsaussichten sind momentan sehr gut. Viele Betriebe suchen dringend gut ausgebildete, fähige Steinmetzinnen und Steinmetze. Und wer sich selbstständig machen will, kann mit einem Meisterabschluss viele Angebote zu einer Betriebsübernahme aus Altersgründen finden oder auch einen Steinmetzbetrieb ganz neu eröffnen. Steinmetz – ein Beruf mit Zukunft und viel Potential für die persönliche Entwicklung. Weitere Infos: www.natursteinunikat.de; www.bivsteinmetz.de; www.zukunft-steinfuerstein.de; www.facebook.com/bivsteinmetz/

Ausbildung. Schichtarbeit ist bei der KVS GmbH normal, denn den Produktionsprozess jeden Tag wieder aufs Neue hochzufahren, wäre viel zu aufwendig. Deshalb arbeiten die Mitarbeiter fünf Tage in der Woche in Früh-, Spät- und Nachtschicht. Nicklas Eilders bereitet die Schichtarbeit keine Probleme. Wenn Not am Mann ist, springt er jetzt schon ein. Für die Arbeit an den teuren Maschinen brauchen die Mitarbeiter ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Ein Fehler kann schnell mal eine fünfstellige Summe kosten. Deshalb arbeiten die Auszubildenden unter der Aufsicht erfahrener Kollegen, die ihnen auch das nöti-

icklas Eilders absolviert eine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Halbzeuge, bei der KVS GmbH an der Niedersachsenstraße 16 in Schüttorf. Verfahrensmechaniker/innen für Kunststoff- und Kautschuktechnik der Fachrichtung Halbzeuge produzieren mit unterschiedlichen

Verfahren Kunststoffteile wie Folien, Rohre oder Platten, die zu einem späteren Zeitpunkt weiter bearbeitet werden. Der Produktionsprozess erfolgt nach unterschiedlichen Verfahren. Beim Extrudieren wie bei der KVS GmbH, geben sie den Kunststoff in einen Zylinder, in dem sich eine sogenannte Schnecke dreht. Von dort aus gelangt der Werkstoff zur Extrusionsdüse, die ihn

Foto: Arens

schließlich in die gewünschte Form bringt. Nicklas Eilders konnte nach seiner Bewerbung drei Tage bei der KVS GmbH zur Probe arbeiten. „Wir machen das immer so, denn so können wir uns ein besseres Bild von den Bewerbern machen“, sagt Geschäftsführer Thomas Strahl. Für beide Seiten war das Ergebnis überzeugend und Nicklas Eilders startete am 1. August 2017 in seine

Auszubildende zum/zur exam. Altenpfleger(in) Sie haben einen Realschul- oder gleichgestellten Schulabschluss, und die Arbeit mit Menschen macht Ihnen Spaß? Sie besitzen Einfühlungsvermögen, sind kommunikativ, teamfähig und verfügen über die gesundheitliche Eignung? Wir begleiten Sie als zuverlässiger Partner auf dem Weg der Ausbildung. Gleichzeitig vermitteln wir Ihnen Kenntnisse vielfältiger Art und fördern eigenverantwortliches Handeln. Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen. Sie werden Teil eines stabilen Teams in einem offenen und vertrauensvollen Betriebsklima. Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen sowie Freiräume für Ideen und Ziele sind Teil unserer Philosophie. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte vorzugsweise per E-Mail an jobs@pflege-grafschaft.de oder alternativ auf dem Postweg an nachfolgende Adresse.

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VERFAHRENSMECHANIKER/IN Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung Halbzeuge Als Verfahrensmechaniker/in planen Sie die Fertigung von Kunststoffprodukten. Sie richten die jeweils entsprechenden Produktionsmaschinen und -anlagen ein, bedienen die Anlagen, beobachten den Fertigungsablauf und kontrollieren die Qualität der fertigen Produkte. Die Reinigung und Wartung der Produktionsmaschinen sowie deren Instandhaltung gehört ebenso zu Ihren Ausbildungsinhalten wie das Durchführen von Maschinenumbauten und kleinerer Reparaturen. Der praktische Teil findet in unserem Werk in Schüttorf statt, das theoretische Wissen erwerben Sie in der Berufsschule. Voraussetzungen • leichte bis mittlere körperliche Belastbarkeit • guter Abschluss der Sekundarstufe 1 • technisches Verständnis und handwerkliches Geschick • sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Motivation und unbedingtem Lernwillen • Pünktlichkeit Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen per Post oder E-Mail an: Herrn Thomas Strahl · Niedersachsenstraße 16 · 48465 Schüttorf E-Mail: t.strahl@kvs-gmbh.com

Kunststoff in die richtige Form bringen

Nicklas Eilders bei der Programmierung einer Maschine.

Wir suchen für unsere Einzugsgebiete Nordhorn, die Niedergrafschaft und das südliche Emsland

ge Rüstzeug für eine spätere eigenverantwortliche Tätigkeit vermitteln. „Mit meinen Kollegen verstehe ich mich gut“, betont Nicklas Eilders. Über die Zeit nach der Ausbildung hat er sich noch keine konkreten Gedanken gemacht. Nach einer erfolgreichen Prüfung übernimmt die KVS GmbH ihre Nachwuchskräfte gerne und bietet ihnen gute Perspektiven in einer florierenden Branche. Die KVS GmbH ist spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Platten und Folien aus thermoplastischen Kunststoffen. Das Unternehmen ist Zulieferer vor allem für Firmen in Süddeutschland, aber auch für kunststoffverarbeitende Betriebe in der Grafschaft.

Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Fachrichtung Halbzeuge Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Chemie, Physik

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Auszubildende/n zum/zur Steinmetz/in und Steinbildhauer/in Voraussetzungen: praktisches Denken, handwerkliches Geschick Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Lerchenstraße 15 · 49828 Neuenhaus · Telefon 05941 990510/990511 Telefax 05941 990512 · E-Mail: SteinundForm@t-online.de

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Erscheint zweimal im Jahr in der Gesamtauflage der Grafschafter Nachrichten sowie online auf www.gn-startklar.de.

V e r la g : Grafschafter Nachrichten GmbH & Co. KG, Coesfelder Hof 2, 48527 Nordhorn Tel. 05921 7070 www.gn-online.de G e s c h äft s füh r e r : Dipl.-Kfm. Jochen Anderweit R e d a k t io n : Peter Zeiser (V.i.S.d.P.), Ralf Arens, Eckhard Fuchs, Alexander Gossweiler, Andreas Meistermann redaktion.sonderthemen@gn-online.de T it e lfo t o : Drobot Dean / Fotolia

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René Heinze hat viele PCBildschirme im Blick.

Foto: Meistermann

anchmal bedarf es der Umwege, bevor eine berufliche Entscheidung getroffen wird. So ging es René Heinze, der zunächst ein Praktikum im Kfz-Handwerk abschloss und merkte, dass das nichts für ihn war. Da er schon immer eine Leidenschaft für ComputerTechnik hatte, fiel seine Wahl zunächst auf die schulische Berufsausbildung zum Informationstechnischen Assistenten. Es folgte eine Lehre zum Fachinformatiker Systemintegration. Inzwischen befindet er sich im dritten Lehrjahr. Als Arbeitgeber wählte er die Firma PC Consult mit Sitz im Kompetenzzentrum NinoHochbau. Der Grund: das von Alexander Kuipers vor über 15 Jahren gegründete Unternehmen arbeitet als Systemhaus, das heißt, PC Consult arbeitet als Dienstleister für mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. „Wir betreuen die Kunden

bei der Planung, Installation und Wartung der gesamten IT-Infrastruktur“, so Alexander Kuipers. René Heinze befindet sich als Auszubildender im dritten Lehrjahr und hat damit einen umfangreichen Blick in die IT-Materie erhalten. Im ersten Lehrjahr standen Grundlagenwissen über Hard- und Software, kaufmännische Aspekte, ein Einstieg in das Programmieren, Reparatur und vorbereitende Installationsarbeiten auf dem Programm. Im zweiten Lehrjahr folgen Arbeiten in der Werkstatt, die Fernwartung, der Telefon-Support und Reparaturarbeiten direkt beim Kunden.

Vertiefte Arbeiten in der Werkstatt, Vernetzungen in den Bereichen Internet und Surfen sowie eine eigene Projektarbeit bestimmen dann das letzte Lehrjahr. René Heinze hat sich hier für die Installation einer IP-Telefonanlage entschieden. Dass die Chancen für ihn gut aussehen, bestätigt sein Chef Alexander Kuipers. Er lobt die schnelle Auffassungsgabe, das technische Vorwissen, die Kommunikationsfähigkeit und ein Händchen für den Umgang mit Kunden, die seinen Auszubildenden auszeichnen. Einer Übernahme steht nichts im Weg.

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