2.9% de los trabajadores de Florida renunciaron a sus trabajos cada mes en 2021

2.9% de los trabajadores de Florida

renunciaron a sus trabajos cada mes en 2021

Amedida que los trabajadores continúan dejando sus trabajos en masa, el fenómeno conocido como la “Gran Renuncia” parece estar lejos de terminar. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, las renuncias totalizaron 4,5 millones en noviembre, un récord, y han tenido una tendencia ascendente desde abril de 2020. La tasa de renuncia, definida como la cantidad de renuncias mensuales como porcentaje del empleo total, aumentó a 3,0% en noviembre, igualando el récord de septiembre.

Históricamente, las ofertas de trabajo, las contrataciones y las separaciones se han rastreado entre sí. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 ha interrumpido este patrón. Al comienzo de la pandemia en marzo de 2020, las separaciones totales aumentaron a un récord de 16,3 millones, ya que las empresas de todo el país despidieron trabajadores y cerraron. Las separaciones también fueron altas en abril de 2020, pero luego regresaron a niveles más típicos y han tenido una tendencia al alza desde entonces. Al mismo tiempo, las ofertas de trabajo han aumentado rápidamente, alcanzando niveles casi récord en octubre de 2021 en medio de una escasez generalizada de mano de obra.

A medida que las empresas de todo el país luchan por contratar, los trabajadores continúan renunciando en masa. Tanto los abandonos totales como las tasas de abandono han aumentado desde la primavera de 2020, lo que hace que los abandonos representen una proporción cada vez mayor de las separaciones totales. La pandemia ha provocado que muchos trabajadores reevalúen sus prioridades y busquen trabajos que ofrezcan más flexibilidad, así como mejores salarios y beneficios. Afortunadamente para ellos, el mercado laboral actual pone a los trabajadores en una buena posición para avanzar en estos objetivos. Las ofertas de trabajo actualmente suman 10,6 millones, y con 6,9 millones de trabajadores desempleados, hay alrededor de 1,5 puestos de trabajo por cada trabajador desempleado.

Si bien los abandonos tienden a ser más altos en los sectores que pagan menos, los abandonos han aumentado en casi todas las industrias. La industria de servicios de alojamiento y alimentos, que incluye restaurantes, bares y hoteles, tuvo la tasa de abandono mensual promedio más alta para 2021 con un 5,7 %. Además, la industria tuvo el mayor aumento en su tasa de abandono de 2020 a 2021, con 1,5 puntos porcentuales. El gobierno tuvo la tasa de abandono más baja en 2021 y es el único sector que experimentó una disminución en su tasa de abandono año tras año.

Las tasas de abandono varían en todo el país debido a factores como las condiciones del mercado laboral local, el costo de vida y la composición de la industria local. Para determinar los estados con las tasas de abandono más altas, los investigadores de ChamberOfCommerce.org analizaron los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Los investigadores clasificaron los estados según la tasa de abandono mensual promedio en 2021. Los investigadores también calcularon el total de abandonos en 2021, el cambio de punto porcentual en la tasa de abandono de 2020 a 2021 y los abandonos como porcentaje del total de separaciones en 2021.

El análisis encontró que la tasa de abandono mensual promedio en Florida fue del 2,9% en 2021. En general, Florida registró 2 473 000 abandonos el año pasado. Aquí hay un resumen de los datos de Florida:

Tasa de abandono mensual promedio (2021): 2.9%

Salidas totales (2021): 2.473.000

Cambio de punto porcentual en la tasa de abandono (2020-2021): +0,5

Salidas como porcentaje del total de separaciones (2021): 71,4%

Para obtener más información, visite ChamberOfCommerce.org

2.9% Of Florida Workers Quit Their Jobs Each Month in 2021

By Mike LaFirenza

As workers continue to leave their jobs en masse, the phenomenon known as the “Great Resignation” seems to be far from over. According to data from the Bureau of Labor Statistics, quits totalled 4.5 million in November, a record high, and have been trending upward since April 2020. The quit rate—defined as the number of monthly quits as a percentage of total employment—rose to 3.0% in November, tying September’s record.

Historically, job openings, hires, and separations have tracked each other. However, the COVID-19 pandemic has disrupted this pattern. At the beginning of the pandemic in March 2020, total separations rose to a record 16.3 million as businesses across the country laid off workers and shut down. Separations were also high in April 2020 but then returned to more typical levels and have been trending upwards ever since. At the same time, job openings have been climbing rapidly, reaching near record levels in October 2021 amidst widespread labor shortages.

As businesses across the country struggle to hire, workers continue to quit in droves. Both total quits and quit rates have been rising since the spring of 2020, causing quits to account for an increasingly large share of total separations. The pandemic has caused many workers to reassess their priorities and look for jobs that offer more flexibility as well as better pay and benefits. Fortunately for them, the current labor market puts workers in a good position to make headway on these goals. Job openings currently total 10.6 million, and with 6.9 million unemployed workers, there are about 1.5 jobs per every unemployed worker.

While quits tend to be higher in lower-paying sectors, quits have been rising across nearly every industry. The accommodation and food service industry, which includes restaurants, bars, and hotels, had the highest average monthly quit rate for 2021 at 5.7%. Additionally, the industry had the greatest increase in its quit rate from 2020 to 2021, at 1.5 percentage points. Government had the lowest quit rate in 2021, and is the only sector that saw a decline in its quit rate year over year.

Quit rates vary across the country due to factors such as local job market conditions, cost of living, and local industry makeup. To determine the states with the highest quit rates, researchers at ChamberOfCommerce.org analyzed the latest data from the U.S. Bureau of Labor Statistics. The researchers ranked states according to the average monthly quit rate in 2021. Researchers also calculated the total quits in 2021, the percentage point change in the quit rate from 2020 to 2021, and quits as a percentage of total separations in 2021.

The analysis found that the average monthly quit rate in Florida was 2.9% in 2021. Overall, Florida saw 2,473,000 quits last year. Here is a summary of the data for Florida:

Average monthly quit rate (2021): 2.9%

Total quits (2021): 2,473,000

Percentage point change in quit rate (2020–2021): +0.5

Quits as a percentage of total separations (2021): 71.4%

For more information, visit ChamberOfCommerce.org