Neljä lupausta, jotka tukevat onnistumistamme

Henkilöstöohjelmamme punaisena lankana ovat lupauksemme työntekijöille eli ne teemat, joihin tulemme erityisesti keskittymään seuraavina vuosina ja jotka ohjaavat toimintaamme, johtamistamme ja organisaatiokulttuurimme kehittämistä.

1. Hyvinvoiva henkilöstö turvallisessa työympäristössä 2. Osaava ja idearikas henkilöstö 3. Onnistumisia tukeva johtaminen 4. Vetovoimainen ja monimuotoinen työnantaja

TOIMENPITEET VASTUUTAHO AIKATAULU MITTARIT

Arvolupaustyöpajojen pitäminen, HR 2022-2024 Työpajojen määrä teemana työyhteisötaidot Hybridityön johtamisen HR ja tulosalueet 2022-2023 Tukipaketti ja peli tukipaketin, sekä yksikkö- säännöt laadittu kohtaisten pelisääntöjen laatiminen Tulosalueilla ja yksiköissä Tulosalueet 2022-> Riskienarvioinnit on arvioidaan työn ja työympäristön tehty työpaikoilla ja haittoja ja vaaroja sekä tehdään ne päivitetään riskien arvioinnit ja säännöllisesti. turvallisuushavainnot Safety Manager -ohjelmalla Korvaavan ja osa-aikaisen työn Tulosalueet 2022-> Korvaavan työn ja aktiivisempi hyödyntäminen sairauspoissaoloista vaihtoehtona johtuvan osa-aikasairauspoissaoloille työn määrä Mielenterveyden ”työkalupakin” HR 2023-> Työkalupakki koottu kokoaminen, sisältää mm. Tuura-valmennuksen Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin HR, liikuntapalvelut, 2022-2024 Hankkeeseen toimintamallin luominen, työterveys osallistuvien Kohti kokonaisvaltaista määrä hyvinvointia –hanke Sairauspoissaolot Toimintamalli luotu

Henkilöstön tasa-arvon ja HR ja tulosalueet 2023 yhdenvertaisuuden, sekä mahdollisen syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun kokemusten selvittäminen kyselyiden avulla, vastausten pohjalta määritellään vuotuiset kehittämiskohteet Työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen mahdollisuuksien kartoittaminen eri HR ja tulosalueet 2023 Epäasiallisen kohtelun kokemusten väheneminen

Mahdollisuudet kartoitettu ja keinot tiedossa

ammattiryhmissä /toimintaympäristöissä Tulosalue- ja yksikkökohtais- Tulosalueet/yksiköt 2023-> Suunnitelmat tehty ten työhyvinvointisuunnitelmien laatiminen Jokaiselle uudelle esihenkilölle HR ja tulosalueet 2023-> Toimialoilla on otettu oman mentorin ja työntekijälle käyttöön mentori- / oman ”kummin” nimeäminen kummitoiminta Työhyvinvointikyselyn kehittä- HR 2024 Työhyvinvointikysely minen, mm. psykososiaalisen on päivitetty kuormituksen arvioinnin liittäminen osaksi kyselyä

Muita mittareita:

Sairaspoissaolot, työhyvinvointikysely, pulssikyselyt ajankohtaisten teemojen/tarpeiden mukaan, työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden lukumäärä ja kehitys, toteutettujen työpaikkaselvitysten määrä, turvallisuushavainnot, ammatillisen kuntoutuksen käyttö ja hakemusten hyväksymisprosentti.