Medlemsnyt Nr. 1 Februar 2016 by Grafisk Trykcenter

MEDLEMSNYT Nr. 1 - Februar 2016

Kasper Nielsen

Du behøver ikke at have talent Sæt X i kalenderen: Generalforsamlinger og årsmøder i Det Faglige Hus

Joan:

“Jeg er vild med detailhandel”

Forbudte spørgsmål til jobsamtalen Medlemsblad fra Det Faglige Hus

Leder

Redaktører...

Johnny Nim, Landsformand

Klar til nye udfordringer 2016 er godt i gang, og i Det Faglige Hus har vi rebet sejlene og sat kursen mod fremtidens arbejdsmarked.

Isabell Olesen

Irena Morthorst

Advokatfuldmægtig i Faglig hjælp og Retssager. Hun repræsentere medlemmerne, når deres sag skal i retten.

Faglig konsulent i Faglig hjælp og Retssager, hvor hun hjælper medlemmer, der har problemer i deres ansættelse.

Karin S. Ohrt

Lennard Thomsen

Arbejdsskadekonsulent i Social Team, hvor hun hjælper medlemmer med deres sag i Arbejdsskadestyrelsen.

Socialrådgiver i Social Team, hvor han hjælper medlemmer med bl.a. ansøgning om fleksjob og førtidspension.

Sofie L. Andersen

Mikael Marstal

Gruppeleder i A-kassens akademi, hvor hun bl.a. er ansvarlig for at uddanne vores elever og trainees.

Chefadvokat (H) i Faglig hjælp og Retssager, hvor han er leder for medarbejdere, der udfører retssager.

Teddy Gehrke

Mette Jul

Kommunikationsrådgiver og journalist. Han lægger bl.a. pen til medlemshistorier og pressemeddelelser.

Kommunikationschef i Kommunikation, hvor hun bl.a. har det overordnede ansvar for Medlemsnyt.

Vi har også i 2015 holdt kursen som Danmarks hurtigst voksende fagforening og a-kasse, og kort før jul sagde vi goddag til medlem nr. 110.000 kun godt et år efter, at vi rundede 100.000 medlemmer. Vi forventer en tilsvarende vækst i medlemstallet i de kommende år og sender straks en tak til alle dem, der anbefaler Det Faglige Hus over for venner eller familie. En tredjedel af vores nye medlemmer er hvervet af jer, der er medlemmer i forvejen. Det efterlader os med en vis ydmyghed, men det forpligter os også til at være skarpe på, at vi både fagligt og servicemæssigt lever op til de forventninger, som vi har stillet jer i udsigt - og til samme lave pris som nu. Fremtidens arbejdsmarked er efter min vurdering et arbejdsmarked, hvor endnu flere lønmodtagere end i dag er ansat i ikke-overenskomstdækkede virksomheder, fordi flere og flere job bliver så specialiserede, at de ikke kan puttes ind i en kollektiv aftale. Her bliver den store udfordring for os at sikre, at vores medlemmer husker at bruge os til at sikre, at de bliver ansat på ordentlige og gennemskuelige kontrakter. Jeg forudser samtidig lysere tider med hensyn til beskæftigelsen, men det forudsætter, at både samfundet og den enkelte har fokus på, at vi har de rette kompetencer. Arbejdsmarkedet rummer i dag mange tusinde ansatte med masser af kompetencer, men uden beviser på dem. Jeg skal derfor slå endnu et slag for øget merit på erhvervsuddannelser, så denne gruppe kan udskifte ringbindet med kursusbeviser med et egentligt svendebrev og måske en højere løn. I Det Faglige Hus er vi ligeledes opmærksomme på konstant at dygtiggøre vores egne medarbejdere gennem såvel eksterne som interne kurser samt sidemandsoplæring, så medarbejdere i a-kassen, faglige konsulenter, jurister og advokater samt socialrådgivere konstant er opdateret på alle forhold, der vedrører deres daglige arbejde. Jo dygtigere vi er, jo bedre service får I.

Generalforsamling

Få indflydelse i Det Faglige Hus Tiden er nu inde til at sætte kryds i kalenderen for de årlige generalforsamlinger og årsmøder i Det Faglige Hus. Uanset om du er medlem det ene eller andet sted, er det gennem disse fora, at du kan få indflydelse på, hvordan a-kassen og fagforeningerne skal udvikle sig. Og der er faktisk ikke langt fra bund til top i vores medlemsdemokrati, siger regionsformand for fagforeningen FK/TS i København, Poul-Erik Jensen, der også er næstformand i hovedbestyrelsen. - Både bestyrelsesmedlemmer og suppleanter deltager i vores møder, der ofte indkaldes som formøder op til et hovedbestyrelsesmøde, og hvor vi gennemgår og diskuterer dagsordenen. Jeg har ikke et bundet mandat, men det er heller ikke nødvendigt, for vi plejer at være enige om, hvad vi skal mene. Desuden er alle pr. automatik delegerede til kongres og delegeretmøde i henholdsvis fagforening

og a-kasse, som finder sted i år, suppleanter dog kun med taleret, siger han. Nogle bestyrelsesmedlemmer sidder også i bestyrelsen for a-kassen, og begge steder står man over for et generationsskifte og har brug for nye folk og gerne nogle, der går lige så flittigt til opgaven, som dem der overvejer at stoppe. Der er ingen mødepligt, men Poul-Erik Jensen kan melde om en fremmødeprocent på mellem 80 og 100 procent til møderne, som holdes i Det Faglige Hus i Brøndby. - Ingen andre fagforeninger har så stor fremgang som os, så man bliver også en del af et vinderhold. Det smitter nok også lidt af på møderne. Vi har en god stemning, både på de ordinære møder og ved julefrokosten og sommerfrokosten, siger den københavnske regionsformand.

Generalforsamling Generalforsamling bliver afholdt på vores kontorer. Region Sjælland Vestervej 23, 4100 Ringsted • Tirsdag den 15. marts 2016 • FK/TS kl. 19.00 • A-kasse kl. 19.30

Poul-Erik Jensen, der er et aktivt bestyrelsesmedlem i København, anbefaler medlemmerne at stille op til valg på generalforsamlinger og årsmøder. Vi står over for et generationsskifte i bestyrelserne i Det Faglige Hus, så vi har brug for, at medlemmerne møder op til generalforsamlinger og årsmøder og stiller deres mandat til rådighed.

Region Hovedstaden H. J. Holstvej 3-5, 2605 Brøndby • Onsdag den 16. marts 2016 • FK/TS kl. 19.00 • A-kasse kl. 19.30

Medlemstilbud

Region Syddanmark John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø • Torsdag den 17. marts 2016 • FK/TS kl. 18.30 • A-kasse kl. 19.00 Region Nordjylland og Midtjylland Vesterbro 101, 1., 9000 Aalborg • Tirsdag den 15. marts 2016 • FK/TS og A-kasse kl. 19.00

Emblem til sundhedspersoner Er du social- og sundhedsassistent, sygeplejerske eller social- og sundhedshjælper, så tilbyder vi dig et gratis emblem som bevis på din faglighed. Ønsker du at få et gratis emblem, kan du læse mere og udfylde en formular på vores hjemmeside, som du finder ved at søge på ”Emblem” i søgefeltet.

Årsmøde Årsmøde i Fagforeningen Danmark, Fagforeningen Danske Selvstændige og 2B - Bedst og Billigst bliver afholdt følgende sted: • John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø • Torsdag den 17. marts 2016 • FDK, FDS & 2B kl. 19.15

Arbejdsskade

Stress og arbejdsskade Det er svært at få anerkendt arbejdsrelateret stress som en arbejdsskade. Den eneste psykiske lidelse, der står på erhvervssygdomslisten, er Posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD). Andre psykiske sygdomme er meget svære at få anerkendt som en arbejdsskade. I 2014 blev kun 4,9 % af alle anmeldte psykiske lidelser anerkendt som en arbejdsskade. Psykiske reaktioner på grund af et dårligt arbejdsmiljø - fx mobning, store arbejdsmængder og tidspres - bliver som hovedregel ikke anerkendt som en arbejdsskade. Den lægelige forskning vedrørende psykiske sygdomme viser, at der kun er en beskeden sammenhæng mellem psykiske sygdomme, og den belastning man udsættes for på arbejdet.

Det er derfor meget vanskeligt at bevise, at det alene er arbejdet, der er årsag til, at man har fået en psykisk sygdom. Hvis man har fået stress, og sygdommen udvikler sig til en depression, kan Arbejdsskadestyrelsen forelægge sagen for Erhvervssygdomsudvalget. Det gælder, hvis stresstilstanden fx skyldes: • udsættelse for høje krav. • manglende social støtte.

Det skal dokumenteres, at depressionen i overvejende grad er opstået på grund af arbejdets særlige belastning. Der skal være tale om helt ekstraordinære belastninger. Det er Erhvervssygdomsudvalget, som træffer afgørelse om, hvorvidt den psykiske lidelse kan blive anerkendt som en arbejdsskade. Har du spørgsmål til arbejdsskade, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 7610 5950.

• hyppige og meget vanskelige deadlines. • konstant stort pres fra meget krævende klienter eller indsatte. • manglende støtte fra kolleger eller ledelse.

Lange sagsbehandlingstider i Arbejdsskadestyrelsen Arbejdsskadestatikken for 2014 viser, at Arbejdsskadestyrelsen har truffet færre afgørelser, ligesom der er afsluttet færre sager. Det medfører desværre, at sagsbehandlingstiden i alle sager er steget - særligt i sagerne for erstatning for tab af erhvervsevne.

Sagsbehandlingstider Arbejdsskadestyrelsen forventer, at den gennemsnitlige sagsbehandlingstid i 2016 fordeler sig på følgende måde i arbejdsskadesagerne: Alle sager i gennemsnit Afviste sager

10 - 12 måneder 6 måneder

Anerkendte sager uden erstatning

10 måneder

Anerkendte sager med mén

13 måneder

Anerkendte sager med mén og erhvervsevnetab

27 måneder

Når vi fører din arbejdsskadesag, følger vi op på den ved Arbejdsskadestyrelsen, så vi kan svare bedst muligt på, hvornår du kan forvente, at der bliver truffet afgørelse i den. Din sag kan blive behandlet og afsluttet både hurtigere og

langsommere end den forventede gennemsnitlige behandlingstid.

Også lang sagsbehandlingstid i Ankestyrelsen Har vi klaget over Arbejdsskadestyrelsens afgørelse, skal Arbejdsskadestyrelsen tage stilling til, om afgørelsen kan blive ændret. Fastholder Arbejdsskadestyrelsen den oprindelige afgørelse, skal Ankestyrelsen behandle klagen. Ankestyrelsens gennemsnitlige sagsbehandlingstid er: • 3,6 måneder for ikke-komplekse arbejdsskadesager • 8,7 måneder for komplekse arbejdsskadesager Det er dog ikke usandsynligt, at sagsbehandlingstiden i nogle sager tager over 1 år.

Spørgsmål om arbejdsskade Har du spørgsmål til din arbejdsskadesag, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 7610 5950.

Mig og mit job

”Jeg er vild med detailhandel” Detailhandlen har uddannet mange unge, der efter nogle år forlader faget på grund af lange åbningstider og vagter i weekenden. Og så er der dem, der som Joan Mai Nielsen aldrig kunne forestille sig andet end at arbejde i butik. Joan Mai Nielsen fyldte 20 år, da hun i 1994 fik sit svendebrev fra en Matas-forretning i barndomsbyen Bramming i Sydjylland. Siden er materialistartikler og dufte skiftet ud med modetøj, men interessen for servicefag er så intakt, at hun satser på at stå i butik, indtil hun skal pensioneres.

FOTOGRAF: HEJN PHOTO – WWW.HEJNPHOTO.DK

Med omkring 200.000 ansatte er detailhandlen et af de områder, der markant påvirker beskæftigelsen i Danmark. Halvdelen er beskæftiget i supermarkeder og specialforretninger med fødevarer. Det med at gå rundt i en butik med en scanner og bestille varer hjem for dagen efter at fylde dem på hylderne har aldrig sagt Joan noget. Hun er mere den type salgsassistent, som skal stå face to face med kunderne og hjælpe dem med at finde det helt rigtige. Efter folkeskolen tog hun den 2-årige HG på Ribe Handelsskole, og så fik hun som sagt en læreplads hos Matas: - Dengang var det anderledes at være elev end nu om dage. Det første år pudsede jeg populært sagt glasdiske, og det var først på andet år, at jeg fik et ansvarsområde, nemlig de stribede produkter, som Matas selv fremstiller. Da jeg så var færdiguddannet, skulle jeg blive i forretningen i 3 måneder og sætte den næste elev ind i hendes opgaver, fortæller Joan.

Hjælp til rådvilde mænd Herefter pendlede hun omkring i 6 år i forskellige butikker og havde fået erfaring med modetøj, da hun sprang til et 9 måneders barselsvikariat i Mads & Stine i Vejen. Det er 16 år siden, og Joan er stadig ansat i forretningen. De første år havde butikken både herre- og dametøj, men i dag sælger forretningen udelukkende modetøj til piger og kvinder - i et alderssegment fra 12 til 72 år. - Sådan er det jo i en mindre by som Vejen, og det er det, som gør jobbet sjovt og varierende. Da jeg var på barsel med mit andet barn, glædede jeg mig til at skulle jule hele december derhjemme, men i virkeligheden savnede jeg at være i butikken og hjælpe alle de rådvilde mænd, der skulle finde en gave til deres kone, griner Joan.

Et puslespil med børnepasning Noget af det, som afskrækker mange fra et job i detailhandel, er arbejdstiderne. Nogle dage kommer man sent hjem, og så er der weekendarbejde. Ingen af delene passer med åbningstiderne i de kommunale daginstitutioner, men hvis man er på en god arbejdsplads, kan det godt hænge sammen, mener Joan: - Jeg har en dreng på 13 og en pige på 10, og jeg har været alene med dem i 7 år. Jeg har haft nogle barnepiger gennem tiden, og det har ind imellem også været noget af et puslespil, hvis børnene var syge. Jeg arbejder kun nogle gange om lørdagen og har samtidig tirsdag som fast fridag. Det er den dag, jeg handler stort ind til hele ugen og får det hele gjort rent derhjemme. Detailhandel og service er og bliver min hylde, og hvis det står til mig, er jeg også her i butikken om 25 år, siger Joan Mai Nielsen.

- Detailhandel og service er og bliver min hylde, og hvis det står til mig, er jeg også her i butikken om 25 år, siger Joan Mai Nielsen. Detailhandelen beskæftigede i 2011 i alt ca. 225.000 personer. Mere end 100.000 af disse er ansat i supermarkeder og specialbutikker, der handler med dagligvarer. Kilde: De Samvirkende Købmænd

Møder i a-kassen

Møder i a-kassen og på jobcentret Strammere regler for at booke møder Som en del af Beskæftigelsesreformen er det vedtaget, at du selv skal til at booke jobsamtalerne i jobcentret eller hos anden aktør og rådighedssamtalerne hos os. Jobsamtalerne i jobcentret, som vi skal deltage i, vil du dog fortsat blive indkaldt til.

Vi må ikke længere booke møderne Med de nye regler må vi ikke, som vi gør i dag, booke møderne for dig, hvis du ikke selv har gjort det inden for fristen. I stedet vil du automatisk blive afmeldt på jobcentret. Det kommer til at gælde både for de møder, du skal booke med jobcentret, og dem du skal booke med os. Du skal være meget opmærksom på, at du med de nye regler risikerer at miste retten til dagpenge, hvis du ikke husker at booke møderne.

De nye regler træder i kraft senere De nye regler om selvbooking træder dog først i kraft, når de endelige regler og IT-systemer er klar til det. Vi forventer, at det bliver til april. Når vi kender de endelige regler og tidspunktet for, hvornår de træder i kræft, informerer vi om det i vores nyhedsbrev Aktuelt og på vores hjemmeside.

A-kassen deltager i samtaler på jobbet Når du er ledig og modtager dagpenge, skal du deltage i jobsamtaler i jobcentret. I dag er vi som a-kasse typisk med til en af disse jobsamtaler, når du har været ledig i sammenlagt mellem 4 og 6 måneder. Som noget nyt kan vi fra den 1. juli 2016 også deltage tidligere; nemlig i den første jobsamtale i jobcentret. Vi tager med til den første jobsamtale, hvis vi ud fra din ledighedssituation vurderer, at du har behov for det. Vi deltager også i samtalen, hvis enten du eller jobcentret anmoder om det. Hvis du ikke ønsker, at vi deltager i samtalen, skal du give os besked om dette i så god tid som mulig.

Rart når a-kassen og jobcenter arbejder sammen 53-årige Susanne Vase fra Esbjerg har ikke følt det som en sur pligt at skulle til samtale i både a-kassen og på jobcentret. Men hun fornemmer, at der er mere helhed i rådgivningen, efter at samtalerne er kommet under ét tag. Efter halvandet års ledighed tager 53-årige Susanne Vase med kyshånd imod alt den hjælp, hun kan få fra a-kassen og jobcentret i bestræbelserne på at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Så hun er derfor helt tilfreds med, at jobcentret og a-kassen nu arbejder tættere sammen. Susanne er uddannet sundhedsservicesekretær, men har i en årrække haft job med salg og rådgivning inden for naturprodukter. Hun blev ledig i august 2014, og har på trods af masser af ansøgninger og praktikperioder på henholdsvis øreklinik og i detailhandel endnu ikke fundet en ny, fast plads på arbejdsmarkedet. - Jeg søger konstant inden for alle relevante brancher, hvor der også er mulighed for at tilgodese mit skånebehov som følge af en arbejdsskade i armen. Godt nok er jeg 53 år, men jeg kan altså godt bestille noget, siger Susanne Vase. Hun har i sin ledighedsperiode været til flere samtaler i både a-kassen og jobcentret, og i slutningen af november skulle hun så indkaldes efter de regler, der trådte i kraft sidste sommer, hvor a-kassen kan deltage i samtalerne på jobcentret.

Tilfredshed med ny samtaleform

- Jeg havde selv ønsket at få en vejleder fra a-kassen med til mødet, og Dorte Iversen var som altid sød og venlig. Hun ventede på mig i mødelokalet i jobcentret sammen med deres sagsbehandler. Jeg har aldrig følt det som en sur pligt med møder i både a-kasse og jobcentret, men det er som om, at der nu er mere helhed i rådgivningen, og samtidig kunne Dorte Iversen bekræfte over for jobcentret, at jeg altså gør noget for at finde et arbejde.

Vores ledige medlemmer er generelt positive over for den nye samtaleform, hvor både jobcentret og a-kassen deltager. I en undersøgelse har 271 ledige givet den nye samtaleform karakteren 5 på en skala, hvor 6 er det højeste.

Under mødet fik jeg et råd om at ændre noget i mit CV på Jobnet, og jeg drog hjem med et par stillingsopslag, som jeg kunne søge. Jeg tror nu, at den bedste løsning for mig er at komme ud i nogle praktikforløb og vise arbejdsgiveren, hvad jeg dur til.

Jobcentret indkalder dig til den første jobsamtale, når du har været til CV-samtale hos os. Og samtalen skal så senest være holdt, inden du har været ledig i sammenlagt 6 uger.

Susanne Vase er ledig, men helt parat til at komme i job igen. Hun håber, at den nye samtaleform kan være med til at åbne op for nye jobmuligheder.

Foto: E

Portræt

”Du behøver ikke at være et naturtalent” Håndboldveteranen Kasper Nielsen spiller med Det Faglige Hus' logo på trøjen. Hør hans bud på, hvordan man bliver dygtig - og dygtigere end de fleste, og hvordan man vender et nederlag til noget positivt. Når den 40-årige håndbold-veteran Kasper Nielsen tørner ud for Ribe-Esbjerg HH med Det Faglige Hus' logo på sin trøje, handler det om at vinde og dermed få succes på jobbet. Det lykkes ikke altid, men få dage efter et nederlag er han på vinderkurs igen.

her tog jeg både installatøreksamen og uddannelsen som stærkstrømstekniker. Siden har jeg også læst til ejendomsmægler på Kolding Business School, men det var hårdt, fordi vi i dag træner meget mere end tidligere, så det er svært at få træningstider og undervisning til at hænge sammen.

Mange misunder dig og andre for at være oplagte talenter inden for det, som I beskæftiger jer med?

Nogle spillere ender som trænere efter deres karriere?

- Jeg er ikke et naturtalent til håndbold og begyndte kun at spille, fordi min kammerat ville gå til håndbold. I starten var jeg højre fløj og helt til hundene, og da jeg en dag sagde til min morfar, at jeg ville være landsholdsspiller, når jeg blev stor, kiggede han smilende, men lidt opgivende på mig. Når jeg er kommet så langt, er det fordi jeg synes, at det er sjovt at træne, træne og træne endnu mere, fordi det gør mig dygtigere, og jeg elsker at spille håndbold.

Har du planlagt en anden karriere, når du forlader håndboldarenaen for sidste gang? - Både ja og nej. Jeg er fra dengang, vi kun trænede om aftenen og skulle lave noget andet om dagen. Så jeg var udlært elektriker, inden jeg kom til Fyn, og

- For nogle år siden lå tanken fjernt for mig, men det er ved at ændre sig. I dag spiller jeg sammen med en masse unge spillere i Ribe-Esbjerg og oplever, at jeg har noget erfaring, som de kan bruge. Det vil være synd at putte alt det i en kuffert og stille den på loftet. Men det bliver ikke de første par år. Jeg satser da på at få en kontrakt mere som aktiv spiller, for jeg synes, at jeg også på den front stadig har noget at byde ind med.

Hvordan rejser man sig efter et grimt nederlag? - Det er forskelligt, og jeg kan love dig for, at der også er forskel på stemningen i omklædningsrummet afhængig af, om det er gået den ene eller anden vej. Jeg bearbejder et nederlag ved at træne endnu hårdere de efterfølgende dage.

Hvad er din største håndboldoplevelse? - Det var det første Europamesterskab i Norge 2008 efter en årrække uden noget som helst, og så da vi genvandt mesterskabet i 2012. To gange OL er også noget, jeg altid vil huske. Og så vil jeg altid huske én kamp, hvor jeg var på det tabende hold. Det var CL-finalen med Flensburg i 2007, hvor vi spillede uafgjort i den første kamp hjemme, men tabte udekampen mod Kiel med to mål.

Den blå bog... Kasper Nielsen er født 9. juni 1975 i Hillerød. Han begyndte sin karriere som 10-årig i Ramløse IF, men skiftede til Helsingør IF. I 1997 skiftede han til GOG, hvor han var i 9 år og var med til at vinde 3 danske mesterskaber. Han har desuden i 2 omgange, fra 2000-2001 og 2005-2008, spillet for Flensburg-Handewitt i den tyske bundesliga, inden han i 2010 kom tilbage til GOG Svendborg TGI og siden en halv sæson i Faaborg HK. Han har siden 2010 spillet i Bjerringbro-Silkeborg, Berlin og Lemgo, inden han i denne sæson kom til ligaklubben Ribe-Esbjerg HH. Han er 192 centimeter høj og vejer 102 kilo. Han spiller både venstre back og i midterforsvaret. Modstanderne kender ham også som en særdeles hårdt skydende bagspiller. Han har en imponerende landsholdskarriere og har siden sin debut i 1995 spillet 192 landskampe og scoret 273 mål. Det er blevet til 2 gange EM-guld, 2 gange VM-sølv og 1 bronzemedalje ved EM. Han bor i dag i Svendborg sammen med kæresten Nynne og datteren Vilda på 6 år.

Foto: Elkjærfoto.dk

Om Det Faglige Hus

Lykke blev medlem nr. 110.000 Det var en nem beslutning at vælge Det Faglige Hus Men Lykke og veninden Henriette fik på et tidspunkt også en snak om noget helt andet, nemlig hvor meget eller lidt de hver især betaler for at være i fagforening og a-kasse. Henriette var allerede medlem i Det Faglige Hus, og da Lykke opdagede, at hun kunne spare over 4.000 kr. om året ved at skifte fra FOA, var beslutningen ikke så svær.

Det var en stor dag for landsformand Johnny Nim fra Det Faglige Hus, da han kunne byde medlem nr. 110.000 Lykke Schleemann velkommen. Lykke Schleemann fik mulighed for både at spare penge og sige tak for sponsorstøtten til Esbjergs fodbold- og ishockeyklubber, da hun skiftede FOA ud med et medlemskab i Det Faglige Hus. Hun er medlem nr. 110.000. Der bliver diskuteret sport i lange baner, samtidig med, at Lykke Schleemann og de øvrige frivillige i henholdsvis EfB og Esbjerg Energy langer pølser og øl over disken til det sultne og tørstige publikum ved klubbernes hjemmekampe.

tilknyttet et vikarbureau, Adecco, der bruger mig som tilkaldevikar som køkkenmedhjælper. Jeg har været på Varde Kaserne, i Oksbøl og Nymindegab, så jeg klarer mig. - Men det er samtidig dejligt at kunne spare så mange penge hver måned på fagforening og a-kasse, når man som jeg har en 4-værelses lejlighed og er alene med to delebørn på 17 og 18 år, fortæller Lykke.

- Og så hjælper jeg som sagt til i fodbold hos EfB, hvor jeg varmer pølsebrød, og til ishockey, hvor jeg skænker øl op. Det Faglige Hus er sponsor begge steder, og hvis I støtter os, vil jeg også gerne støtte jer, fortalte den 49-årige serviceassistent, da hun var på besøg i Det Faglige Hus ved Esbjerg Lufthavn for at blive fejret som medlem nr. 110.000.

Gave til veninden

Lykke er glad for sit job

Formanden sagde tillykke

Hun har tidligere gjort rent i 6 år på plejehjemmet Strandgården i Hjerting, men mistede sit arbejde den 31. marts 2015 som følge af en sparerunde.

Det var landsformand Johnny Nim, der tog imod sit "jubilæumsmedlem" - blot 14 måneder efter, at han sagde goddag til det forrige, der var medlem nummer 100.000.

Få måneder efter fik hun arbejde hos Sønderby Rengøring og Vinduespolering i Esbjerg, hvor hun har fast rengøring i 16,5 timer om ugen på kontorerne hos Tjæreborg Industri. Efter nytår har hun fået yderligere opgaver svarende til 3 timer ekstra pr. uge. - Jeg er meget glad for at være hos Sønderby og hos Tjæreborg Industri. Jeg passer jo mig selv og tilrettelægger selv mit arbejde. Desuden er jeg

Når et medlem hverver et nyt medlem, får den pågældende et gavekort på 500 kr. til en webshop med masser af spændende ting fra Inspiration. Sådan ét var der allerede på vej til veninden Henriette, og efter Lykkes besøg i Det Faglige Hus kan hun nu også webshoppe for en "plovmand".

- Det går hurtigt lige i øjeblikket, og når man vokser så hurtigt, som vi gør, kræver det konstant opmærksomhed at sikre, at vi aldrig sløjer af på den, når det gælder service og faglighed. Den skal som altid være i top, siger Johnny Nim.

Dagpenge

Få dagpenge når du er hjemsendt I nogle tilfælde kan det være aftalt i din ansættelseskontrakt eller en eventuel overenskomst, at du kan blive hjemsendt. Ofte er det manglende arbejde eller vejrlig, der gør, at du bliver sendt hjem. Andre årsager kan dog også være aftalt. Der er tale om vejrlig, når du bliver forhindret eller forsinket i at udføre udendørsarbejde på grund af vejret, fx sne og frost. Når du bliver hjemsendt, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn til dig i den periode, du er hjemsendt. Hvis du er medlem af a-kassen, kan du formentlig få dagpenge i den periode, du er hjemsendt. Det er dog et krav, at du opfylder de almindelige betingelser for at modtage dagpenge, mens du er hjemsendt.

Det betyder, at du skal: • være tilmeldt jobcentret og have et aktivt CV på Jobnet. • bekræfte din jobsøgning hver uge. • være aktivt jobsøgende. • stå til rådighed for arbejdsmarkedet. • deltage i samtaler hos os og på jobcentret.

Kontakt os Bliver du hjemsendt, skal du straks kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303, så vejleder vi dig om, hvad du skal gøre.

Sådan fik jeg hjælp

”Et job er medicin for min krop” Da Kim Dybro fra Svendborg i 2010 fik ondt i sin tommeltot, havde han ikke i sin vildeste fantasi forestillet sig, hvilke konsekvenser det ville få. Efter 5 år kan han begynde at se en ny fremtid for sig selv og sin familie.

På vej til fleksjob I de sidste 4 år har det været socialrådgiver Lene Dyhrman fra Det Faglige Hus i Esbjerg, som har hjulpet dem gennem det kommunale revalideringssystem. Kim var i flere år tilknyttet smerteklinikken på OUH, indtil man fandt en kombination af medicin, som kan fjerne 10 % af hans fantomsmerter. Medicinen har dog også bivirkninger i form af hukommelsessvigt, koncentrationsbesvær og træthed. Trods Kims kroniske lidelse tog det over 4 år, før Svendborg Kommune kort før jul bevilgede ham et fleksjob.

Fandt ekstra resurser

Vibeke og Kim Dybro har indimellem været ved at give op, men så har enten den ene eller den anden fundet ekstra resurser til at kæmpe videre. Der gik blot få uger, fra Kim Dybro i december 2010 fik svar på, hvad der var galt, og til han lå på operationsbordet på OUH. Men det har taget ham fem år at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Uberettiget fyring

Tommeltotten var der i sig selv ikke noget galt med, men det var nødvendigt at amputere denne finger for at fjerne et sarkom i bløddelene omkring tomlen. Sarkom er en sjælden kræftsygdom, og i Kims tilfælde viste den sig at være meget aggressiv. Han indstillede sig på et liv med nedsat gribefunktion i højre hånd, men få måneder efter, at han var vendt tilbage til sit job som hvidevaresælger, blev fantomsmerterne i den manglende tommeltot så voldsomme, at han måtte sygemelde sig og bede sin chef om at komme på nedsat tid.

Mig, der før denne sygeperiode kun havde haft én sygedag i de 19 år, hvor jeg havde været ansat, fortæller 56-årige Kim Dybro over en kop kaffe i hjemmet i Svendborg.

Fleksjob Har du helbredsmæssige problemer, og kan du ikke påtage dig et job på ordinære vilkår, har du muligvis ret til et fleksjob.

- Vi havde aftalt et møde, chefen og jeg, for at aftale alt det praktiske, men i stedet blev jeg sagt op med henvisning til 120 dages reglen.

Arbejdsgiveren havde imidlertid sjusket med optællingen, og sagen endte hos arbejdsgivers advokat, hvor Kim med bistand fra advokat Martin Tanggaard fra Det Faglige Hus fik tilkendt 6 måneders løn i opsigelsesperioden samt 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse.

Du kan få et fleksjob, hvis: • • • • •

du har en varigt nedsat arbejdsevne. du ikke kan opnå arbejde på ordinære vilkår. revalidering ikke er realistisk. arbejdsfastholdelse er afprøvet og udtømt. du ikke modtager pension

- Den sidste arbejdsprøvning var som blæksprutte til praktiske opgaver i og omkring klubhuset i Svendborg Golfklub og de har nu ansat mig i et fleksjob. Et job er medicin for min krop, siger Kim Dybro, og suppleres af hustruen Vibeke: - Noget af det værste under Kims sygdomsforløb har været at være afhængig af en masse regelsæt og andres manglende forståelse og mistillid. Fx har vi ikke kunne holde ferie i de 2 år, hvor Kim var på sygedagpenge. Vi spørger ofte os selv, hvordan vi har været i stand til at blive ved med at kæmpe. Men i kraft af et godt netværk i familie og venner er det lykkedes, og når den ene af os har været nede, har den anden været i stand til at finde ekstra resurser. - Vi er også blevet stærkere sammen af dette her. Og ikke mindst takket være Lene Dyhrman fra Det Faglige Hus, som hele vejen igennem har været en utrolig støtte og altid fået os til at tro på, at retfærdigheden ville sejre, siger hun.

Baggrund...

Lønnen i fleksjob

Din arbejdsgiver betaler dig løn for den arbejdsindsats, du reelt yder. Kommunen supplerer din løn med et flekslønstilskud på op til 98 % af højeste dagpengesats. I 2016 svarer det til 17.745 kr. pr. måned. Tilskuddet reguleres på baggrund af din lønindtægt.

Jobsamtale

Forbudte spørgsmål Hvad må chefen ikke spørge om ved en jobsamtale? Man hører ofte, at arbejdsgivere ikke må spørge om alt ved jobsamtalen. Det er fordi, de ikke må lægge vægt på svaret. Det vil være at bryde loven. En arbejdsgiver bestemmer som udgangspunkt selv, hvem han eller hun ønsker at ansætte, men der er undtagelser.

Forskelsbehandling I forskelsbehandlingsloven er der forhold, som de fleste arbejdsgivere ikke må lægge vægt på, når de ansætter nye medarbejdere. Det drejer sig om disse forhold:

Fagforeningsfrihed Du kan ikke blive tvunget til at være medlem af en bestemt fagforening. Arbejdsgivere må heller ikke undlade at ansætte dig, fordi du er eller ikke er medlem af en fagforening. Derfor er spørgsmål om medlemskab arbejdsgivere uvedkommende. Der er en undtagelse, hvis dit medlemskab må anses for at være af betydning for jobbet. Det kan fx være en jobsamtale i en politisk eller religiøs organisation.

• Race • Hudfarve • Religion eller tro • Politisk anskuelse • Seksuel orientering • National, social eller etnisk oprindelse

Sygdom

• Alder • Handicap Du må ikke blive fravalgt til et job af disse grunde. Derfor må arbejdsgivere også kun spørge, hvis det er relevant for, at han eller hun kan tilrettelægge dit job eller for, at du kan udføre det.

Graviditet Det sker, at arbejdsgivere spørger en kvindelig ansøger, om hun er gravid eller skal have flere børn. Det vil dog være uden betydning, fordi arbejdsgiveren ikke må lægge vægt på de oplysninger ved vurdering af ansøgerne. Det fremgår af Ligebehandlingsloven. Derfor må du også svare nej, selvom det ikke er sandt.

Arbejdsgivere må ikke spørge generelt til dit sygefravær eller om antal sygedage i dit sidste job. Men de må godt spørge, om du har eller har haft en sygdom, der kan få væsentlig betydning for din evne til at udføre arbejdet. Det fremgår af helbredsoplysningsloven. Til gengæld skal du selv oplyse, hvis du lider af en sygdom, eller du har symptomer på en sygdom, som vil påvirke din arbejdsindsats væsentligt. Du skal give arbejdsgiveren besked herom inden ansættelsen.

Kontakt os om forskelsbehandling Kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304, hvis du mener at være udsat for forskelsbehandling. Så kan vi vurdere din sag og føre den, hvis der er grundlag for det.

Ferie

Mist ikke restferie og feriepenge Som hovedregel skal du holde din restferie, for at få dine feriepenge udbetalt. Kun i særlige tilfælde kan du få restferie udbetalt eller overført til det næste ferieår.

Ferie kan overføres Din restferie skal være afholdt inden ferieåret udløber den 30. april 2016. Den 5. ferieuge kan du dog overføre til næste ferieår, medmindre du er ansat under en kollektiv overenskomst, som forhindrer det. Du og din arbejdsgiver skal lave en skriftlig aftale om overførsel inden den 30. september 2016.

Udbetaling uden at holde ferie

I særlige tilfælde kan dine feriepenge blive udbetalt uden, at du holder ferien. Det gælder fx den 5.

ferieuge. Men der vil ske modregning, hvis du har modtaget ydelser fra a-kassen eller kommunen i samme ferieår (perioden 01.05.15 – 30.04.16). Fratræder du et job senest ved ferieårets udløb den 30. april 2016, vil du også kunne få dine feriepenge udbetalt. Der vil ske samme modregning, som ved udbetaling af den 5. ferieuge. Fratræder du og har optjent 750 kr. efter skat eller mindre, må din arbejdsgiver udbetale feriepengene direkte til dig. Det må ske 2 gange i optjeningsåret, der er kalenderåret forud for ferieåret. Feriepengeinfo udbetaler automatisk, hvis du ved ferieårets start har optjent mindre end 1.500 kr. efter skat, eller hvis du ved ferieårets afslutning har mindre end 2.250 kr. tilbage efter skat. I særlige tilfælde kan du have en lovlig feriehindring,

som giver dig ret til at få feriepengene udbetalt. Det er alene de grunde, der fremgår af ferieloven, som er lovlige feriehindringer. Travlhed er f.eks. ikke en lovlig grund. Det er derimod fx barsel, sygdom, værnepligt, selvstændigt erhverv, pensionering mv.

Mere info om restferie Læs mere på vores hjemmeside eller ring til Faglig hotline på tlf. 7610 9304, hvis du har spørgsmål til din restferie.

Sådan kom jeg i job igen

”Jeg er endt på den rigtige hylde” Efter næsten 20 år som bygningsmaler begyndte både ryggen og lænden at knirke så meget, at Lotte Nyborg blev klar over, at hun skulle skifte fag. Nu trives hun i jobbet som pædagogmedhjælper. FOTOGRAF: SEEST FOTO – WWW.SEEST-FOTO.DK

Hun vragede for et halvt år siden pensler og ruller for evigt til fordel for et job som pædagogmedhjælper i Frilandsbørnehaven Enghøj i Hjarup ved Vamdrup. Det er en privat institution med 46 børn, som er indrettet på en landejendom, så der er mulighed for en masse aktiviteter med indendørs legeplads i en tidligere stald, værksted til børnene samt dyrehold. - Jeg har altid været et legebarn og elsker at se tegnefilm og spille spil med mine egne 3 børn, som i dag er 9, 14 og 16 år. Jeg havde hørt rigtig godt om Frilandsbørnehaven Enghøj og tænkte, det lige var et sted for mig. Jeg søgte allerede uopfordret i februar sidste år, men da var der ikke ledige job. Børnehavens leder ringede så til mig i oktober, og så slog jeg til, fortæller Lotte.

Lotte Nyborg fra Rødekro har haft et spændende arbejdsliv og under alle omstændigheder et mere udfordrende arbejdsliv end mange andre bygningsmalere. Alligevel er hun overbevist om, at hun nu i en alder af 39 år er landet på den helt rigtige hylde.

Allerede fra 2002 til 2004 var Lotte ansat som medhjælper i en børnehave. Hun blev fyret samtidig med 3 andre på grund af faldende børnetal, og så var det tilbage til malerfaget. Lotte var kendt i Aabenraa-området som en dygtig maler, så muligheder var der masser af, og i de forgangne år har hun også haft forskellige projektopgaver.

Sogn i Aabenraa, hvor jeg malede blandt andet sognehuse og præsteboliger. Det er gamle huse, som skal renoveres med nænsomhed, og jeg brugte for eksempel meget tid på at male sprossevinduer. De skal slibes ned ved håndkraft, kittes, spartles og males på gammeldags maner. Når malerfaget stadig er populært skyldes det, at mange går hjemme på grund af vejrlig om vinteren. Nu har Lotte i stedet 30 timer om ugen fordelt på 4 dage og dermed fri lørdag, søndag og mandag hver uge.

Lottes gode råd: Lotte har været ledig i flere omgange, og hun har i stor udstrækning brugt sit netværk, både det private og via kontakterne fra et zumbahold, som hun leder, for at få arbejde igen. Og så skal man ikke være kritisk over for det, som man bliver tilbudt, men give det en chance, siger hun.

- I 2011 var jeg for eksempel ansat ved Sct. Nicolai

Feriedagpenge

Sidste chance for feriedagpenge Når du har optjent feriedagpenge til ferieåret 2015/2016, har vi i starten af 2015 sendt et brev herom til din postkasse på MIT detfagligehus. Hvis du har fået dagpenge i en anden a-kasse i 2014, bør de også have sendt dig oplysning om, hvor mange feriedagpenge du har optjent hos dem. Uanset om feriedagpengene er optjent i en anden a-kasse eller hos os, så skal du altid søge om feriedagpengene, der hvor du er medlem, når du holder ferie. Hvis du ikke har brugt dine optjente feriedagpenge, kan du stadig nå at holde ferien inden 30. april 2016. Hvis du sender din ansøgning om feriedagpenge senest 1 måned før, du skal holde ferie, udbetaler vi feriedagpengene til din NemKonto, 1 uge inden ferien starter.

Har du holdt ferie i ferieåret 2015/2016, som du ikke har fået løn eller feriepenge for, har du mulighed for at søge om feriedagpenge. Når du ansøger om feriedagpenge efter, at ferien er holdt, udbetaler vi feriedagpengene hurtigst muligt.

Søg senest den 31. maj 2016 Seneste frist for at søge om feriedagpenge for ferieåret 2015/2016 er den 31. maj 2016. Hvis ikke vi har modtaget din ansøgning om feriedagpenge senest denne dag, mister du din ret til dem. Har du spørgsmål om feriedagpenge, er du velkommen til at kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.

Ansøgning Du kan udfylde en ansøgning om feriedagpenge på MIT detfagligehus. Her kan du også se, hvor meget du har optjent og evt. allerede fået udbetalt.

Feriedagpenge for næste ferieår I løbet af marts måned sender vi et brev om feriedagpenge til din postkasse i MIT detfagligehus. Det er også her, du skal søge om udbetaling.

Spørg Det Faglige Hus

Spørg Det Faglige Hus Lønforhandling

Konkurs og lån

Kan I give mig nogle gode tip, så jeg kan blive klar til lønforhandlingen med min chef?

Min arbejdsgiver går nok konkurs, og det tager jo lang tid at få sin løn fra Lønmodtagernes Garantifond. Kan jeg få et lån hos jer i ventetiden?

Svar: Forhandler du selv din løn, kan du med fordel forberede dig løbende, så du kan redegøre for udviklingen siden sidste lønstigning. Det kan være i forhold til ansvar, opgaver, fleksibilitet og ekstra indsats mv. Vær afklaret om dit lønkrav, men vær også parat med alternativer som fx pension, forhøjet ferietillæg eller personalegoder. Du kan bestille en lønstatistik på vores hjemmeside, som kan give dig et vejledende lønniveau. Er du offentligt ansat, kan vi også lave en lønindstilling for dig. Se mere om lønforhandling og gode råd på vores hjemmeside.

Svar: Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan du få et rentefrit lån hos os. Vi behandler også din sag. Du skal bare ringe til os, så laver vi anmeldelsen til Lønmodtagernes Garantifond (LG) og kontrollerer, at LG´s udbetaling er korrekt. Det fremgår af LG´s hjemmeside, at behandlingstiden er op til 35 dage efter, at LG har modtaget anmeldelsen. Det kan give problemer i forhold til dine udgifter, som typisk forfalder omkring den første. Derfor kan du få et rentefrit lån hos os, når vi står for anmeldelsen, dine krav er omfattet af LG´s dækning, og du søger job i opsigelsesperioden.

Sygdom og feriefridage

Facebook på jobbet

Hvis jeg bliver syg, inden jeg skal holde mine planlagte feriefridage, har jeg så ret til erstatningsfridage?

Jeg arbejder i butik. Min arbejdsgiver blander sig i, hvad jeg skriver på facebook, hvor jeg er meget aktiv. Jeg synes ikke, det kommer ham ved. Kan jeg sige til ham, at han ikke må blande sig?

Svar: Der er ingen lov, der fastsætter reglerne for feriefridage. Det betyder, at du kun har ret til feriefridage, hvis det er aftalt med din arbejdsgiver, eller hvis det står i en overenskomst, der gælder for dig. Er du ikke omfattet af en overenskomst, må du selv aftale vilkårene for dine feriefridage med din arbejdsgiver. Hvis du bliver syg, inden du skal holde aftalte og planlagte feriefridage, kan du have ret til at placere feriefridagene på et andet tidspunkt. Det gælder dog kun, hvis det ikke direkte fremgår af overenskomsten, din ansættelseskontrakt eller en medarbejderhåndbog, at sygdom ikke giver ret til erstatningsferiefridage.

Svar: Din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvad du må skrive på facebook. Du skal dog være opmærksom på, at du altid har pligt til at være loyal over for din arbejdsplads. Det betyder, at det kan få konsekvenser for din ansættelse, hvis du skriver negativt om din arbejdsgiver eller videregiver fortrolige oplysninger om din arbejdsplads fra din facebookprofil. Et godt råd er, at du kun skriver ting på facebook, du ville sige til din arbejdsgiver direkte. Du skal også være opmærksom på arbejdspladsens regler for brug af sociale medier. Din arbejdsgiver kan nemlig godt forbyde dig at gå på facebook i arbejdstiden.

Har du også et spørgsmål?

Hurtigt svar

Har du også spørgsmål til din ansættelse, så kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304, eller skriv til faglighotline@detfaglighus.dk. Vi er klar både på telefonen og mailen til at svare på dine spørgsmål i vores åbningstid mandag – torsdag kl. 8-18 og fredag kl. 8-16.

I Det Faglige Hus får du hurtigt svar. Ringer du til os, kan du forvente, at vi i langt de fleste tilfælde svarer inden for 2 minutter. Lægger du en telefonbesked, kontakter vi dig inden for 30 minutter.

Pension

Økonomisk hjælp fra din pensionsforsikring, når du er syg Hvis du forventer at være sygemeldt i lang tid, eller hvis du bliver ramt af visse kritiske sygdomme, kan der være økonomisk hjælp at hente hos dit pensionsforsikringsselskab.

Hvad er pensionsforsikring?

Hvornår skal du søge?

Hvis du er i arbejde og via din arbejdsgiver indbetaler til en pensionsordning, kan du være omfattet af en pensionsforsikring. Du kan også være omfattet, hvis du selv har valgt at indbetale præmien til et pensionsforsikringsselskab.

Hvis du forventer en sygemelding på over 3 måneder, bør du søge.

En pensionsforsikring kan give dig midlertidig økonomisk tryghed i typisk op til 24-36 måneder, hvis du bliver syg og ikke kan passe dit job. Du kan også have tilknyttet forsikringer, som dækker ved kritisk sygdom eller død.

Hvad kan du søge om? Du kan kontakte din nuværende og evt. tidligere arbejdsgiver for at få oplyst, om du er dækket af en pensionsforsikring. Du har også selv mulighed for at se, hvilke forsikringsordninger du er omfattet af på www.pensionsinfo.dk. Den ordning, du er omfattet af, fortæller dig, hvornår og hvad du kan søge om. Du kan typisk søge om følgende: • Invalidepension • Invalidesum • Tab af erhvervsevne

Din arbejdsevne skal være nedsat med mindst 50 %. I nogle tilfælde skal nedsættelsen være over 2/3, eller du skal modtage offentlig førtidspension. Din arbejdsevne vurderes ud fra din helbredsmæssige situation, eller ud fra hvor meget din indtægt er faldet, efter du er blevet syg.

Ressourceforløbsydelse En evt. udbetaling af tab af erhvervsevne vil blive modregnet krone for krone i din ressourceforløbsydelse. Flere selskaber har derfor valgt slet ikke at udbetale løbende erstatning for tab af erhvervsevne, hvis du modtager ressourceforløbsydelse. Nogle af disse selskaber vil dog i stedet indsætte beløbet på din pensionsopsparing.

Kontakt Social Team Har du spørgsmål eller ønsker vores hjælp til din sag, er du velkommen til at kontakte Social Team på tlf. 7610 9305.

• Kritisk sygdom • Gruppelivssum

Opsigelse og karantæne

Er du uenig med din arbejdsgiver om grunden til opsigelse? Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, kan du få brug for at søge om dagpenge i a-kassen, hvis du ikke finder nyt arbejde, inden du stopper i jobbet. Hvis a-kassen vurderer, at du selv er skyld i din ledighed, vil du få karantæne og kan dermed ikke få dagpenge i en periode.

Selvforskyldt ledighed? Når a-kassen modtager din ansøgning om dagpenge, vil de vurdere, om du selv er skyld i din ledighed. Det vil fx være tilfældet, hvis du selv har sagt op uden at have et andet arbejde. Som udgangspunkt er du ikke selv skyld i din ledighed, når din arbejdsgiver opsiger dig. Det gælder i hvert fald, hvis opsigelsen skyldes forhold i virksomheden, som du ikke har indflydelse på. Det vil blandt andet være tilfældet, hvis du bliver sagt op pga. nedskæringer. Hvis opsigelsen hovedsageligt skyldes dine egne forhold, kan du blive selvforskyldt ledig, selvom det er

din arbejdsgiver, der har sagt dig op. Du vil fx være selvforskyldt ledig, hvis du har optrådt illoyalt i din ansættelse, nægtet at udføre de arbejdsopgaver, du er blevet bedt om, eller hvis du opsiges pga. samarbejdsvanskeligheder, som du selv har den væsentligste del af skylden i. Omvendt bliver du formentlig ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt, fordi du ikke lever op til din arbejdsgivers forventninger, hvis bare du har gjort dit bedste.

Vi kan hjælpe dig med at klage Hvis du ikke er enig i den begrundelse, din arbejdsgiver har skrevet på opsigelsen, eller hvis du får karantæne i a-kassen, kan vi hjælpe dig. Vi hjælper også med at klage over a-kassens afgørelse. Kontakt Faglig hotline på tlf. 7610 9304 - helst før du kontakter a-kassen.

Ny lov

Ny lov om ansættelsesklausuler Den 1. januar 2016 trådte en ny lov om ansættelsesklausuler i kraft. Loven gør det dyrere og sværere for en arbejdsgiver at aftale klausuler i et ansættelsesforhold. Loven gælder kun for aftaler om klausuler, der bliver indgået efter 1. januar 2016. Er du omfattet af en klausul, der blev aftalt før årsskiftet, gælder de gamle regler stadig for dig, og den nye lov får ingen betydning for din nuværende klausul.

De største ændringer Den nye lov gælder for alle lønmodtagere modsat de tidligere regler, der kun gjaldt for funktionærer. Loven forbyder nye aftaler om jobklausuler. Aftaler om jobklausuler, der er indgået før årsskiftet, vil være gældende indtil 1. januar 2021, hvorefter de bliver ugyldige. For så vidt angår kunde- og konkurrenceklausuler

strammes reglerne på flere punkter. Fx skal man nu have været ansat i mindst 6 måneder, før en klausul får virkning. Derudover kan en klausul maksimalt gælde i 12 måneder efter, man er fratrådt, medmindre der er tale om en kombineret klausul, der kun kan gælde i 6 måneder.

Kompensation Hvis du har aftalt en klausul med din arbejdsgiver, har du ret til kompensation, når du fratræder. Reglerne for kompensation er blevet ændret i den nye lov, sådan at du nu kan få op til 60 % af din løn i kompensation. Størrelsen af kompensationen afhænger af hvilken type klausul, der er aftalt, hvor længe efter din fratrædelse, klausulen skal gælde, og om du har fået andet passende arbejde i klausulens løbetid.

engangsbeløb. Engangsbeløbet skal udbetales senest samtidig med, at du fratræder, og din arbejdsgiver kan ikke modregne i engangsbeløbet, selvom du har fået andet passende arbejde.

Kontakt Faglig hotline Ønsker din arbejdsgiver at indgå en aftale med dig om en klausul, anbefaler vi, at du kontakter os, før du skriver under. Du kan ringe til Faglig hotline på tlf. 7610 9304, eller sende klausulforslaget til faglighotline@detfagligehus.dk, så vurderer vi det og giver dig en tilbagemelding.

I alle tilfælde skal du have udbetalt din kompensation for de første to måneder efter fratrædelsen som et

Medlemsfordele

Spar penge i Tilbudsshoppen

Ferie for hele familien

Er du medlem i fagforeningen i Det Faglige Hus, har du adgang til masser af gode tilbud i Tilbudsshoppen.

Uanset om du er på udkig efter en weekendtur for to, ferier med familien i udlandet og Danmark eller gode oplevelser med vennerne, så har vi altid et godt tilbud til dig.

Spar penge på service til bilen og maling Lige nu kan du få serviceret din bil ved Super Dæk Service med 15 % rabat. Trænger hjemmet til en overhaling, kan du få op til 50 % rabat på maling fra Dansk Malingsamhandel. Besøg Tilbudsshoppen på www.detfagligehus.dk/tilbudsshoppen, og find flere gode tilbud.

Lej fx: • Ferielejlighed i Alanya i Tyrkiet fra kun 2.295 kr. pr. uge • Hyggeligt hus på Ærø fra kun 2.280 kr. pr. uge • Nyt og lækkert feriehus i Grenaa fra kun 2.780 kr. pr. uge

Er du interesseret i at vide mere? Læs mere på www.detfagligehus.dk/medlemsfordele, eller kontakt os på tlf. 7912 8148 eller tlf. 8880 2049.

Medlemsfordele

Følg Det Faglige Hus på Facebook Hvis du følger os på vores Facebook-side, vil du løbende blive opdateret med nyheder og aktuel info. Du kan også deltage i konkurrencer og få gode tilbud. Find os på www.facebook.dk/detfagligehus.

Får du nyheder på mail? Få vores nyhedsbreve direkte i din indbakke. Vi informerer om de emner, der er relevante for dig. Du kan vælge at modtage: • Aktuelt • Aktuelt der er for dig under uddannelse • MIT Arbejdsmiljø • Medlemsnyt

*sms info: pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: Fagforsikring, John Tranums Vej 23, 6705 Esbjerg Ø.

Tilmeld dig vores nyhedsservice på MIT detfagligehus.

Gratis lønsikring i 3 måneder

Gaver til dig

Med en lønsikring har du mulighed for stort set at bevare din indtægt, selvom du mister dit job. Har du kun en a-kasseforsikring, vil du højst få 18.113 kr. om måneden.

Hvis du anbefaler din ven at blive medlem, får du som tak en gave til en værdi på op til 500 kr.

Vores lønsikring sikrer dig helt op til 90% af din løn, når du er ledig. Andre ordninger tilbyder typisk kun en dækning på op til 80%.

Det foregår sådan, at din ven skriver oplysninger om dig på sin indmeldelse. Når det første kontingent er betalt, sender vi en gavekode til dig. Den kan du bruge i Hvervegave-shoppen.

Gratis i 3 måneder

Anbefaler du flere medlemmer, kan du samle koderne og vælge større gaver til en værdi på helt op til 2.500 kr.

Når du tegner en lønsikring via Fagforsikring, får du de første 3 måneders præmie gratis. Kontakt os og få et godt tilbud. Du kan ringe til os på tlf. 7340 4145. Du kan også sende en sms til 1231* med beskeden LØNSIKRING, så kontakter vi dig.

Tilfredse medlemmer smitter Vidste du, at hvert 3. medlem i Det Faglige Hus er anbefalet af et andet medlem. Læs mere på www.detfagligehus.dk/hvervegaver.

Læs mere eller beregn din pris på www.fagforsikring.dk.

Vind billetter til sport

KOnkurrence

Er du interesseret i sport, kan du som medlem i Det Faglige Hus deltage i konkurrencen om billetter. Vi har via vores sponsoraftaler mange billetter til de fleste hjemmekampe, så chancen for at vinde er stor.

Vi samarbejder om billetter til: • Fodbold i Esbjerg fB • Fodbold i FC Midtjylland

Vind en iPad Air 2 Du har chancen for at vinde en iPad Air 2 og samtidig forbedre den elektroniske service, vi yder dig. For at deltage i konkurrencen, skal du blot tilmelde dig elektronisk post i MIT detfagligehus, hvis du ikke allerede er tilmeldt i forvejen. Vi sender alle dine breve til din postkasse i MIT detfagligehus. Har du tilmeldt dig elektronisk post, får du altid besked via mail og/eller sms, når der ligger et brev klar til dig. Det er en fordel for dig at få brevene i din postkasse i MIT detfagligehus, fordi: • du modtager brevene hurtigere. • brevene bliver opbevaret sikkert.

• Fodbold i Ringkøbing IF • Ishockey i Esbjerg Energy • Håndbold i Ajax København • Håndbold i Aalborg Håndbold • Håndbold i Ribe-Esbjerg HH • Håndbold i TMS Ringsted • Håndbold i Viborg HK Du skal blot huske at tilmelde dig konkurrencen inden deadline. Tilmeld dig og læs mere på vores hjemmeside under Medlemsfordele. Herudover tilbyder vi også billetter til enkeltstående kampe i andre klubber. Så hold løbende øje med hjemmesiden.

• du har alle breve fra os samlet ét sted. • du nemt kan sende os et svar og evt. vedhæfte en fil direkte fra din postkasse i MIT detfagligehus. Alle der er tilmeldt elektronisk post den 1. maj 2016, deltager i konkurrencen. Vinderen får direkte besked.

Mangler din klub en sponsor?

Tilmeld dig Betalingsservice

Det Faglige Hus støtter såvel små som store sportsklubber økonomisk. Nye medlemmer skal blot oplyse klubbens navn ved indmeldelsen. Så betaler vi 500 kr. til klubben. Det kræver, at din klub på forhånd har indgået en aftale med Det Faglige Hus.

Hvis du tilmelder dit kontingent til betaling via Betalingsservice, så sparer du betalingsgebyret på 20 kr.

Læs mere om sponsorater på www.detfagligehus.dk, skriv `sponsorat´ i søgefeltet.

Info...

Du kan nemt selv tilmelde dig Betalingsservice på MIT detfagligehus. Vi klarer også nemt tilmeldingen for dig, hvis du udfylder en formular på vores hjemmeside.

Tlf.: 7545 3577 | www.detfagligehus.dk

Oplag: Fysisk blad 35.000 - Elektronisk blad 55.100

Tlf. åbningstider: mandag - torsdag kl. 8 - 18, fredag til kl. 16

Trykkeri: Grafisk Trykcenter, Esbjerg

Postadresse: Det Faglige Hus, Postboks 512, 6701 Esbjerg

Eftertryk: kun ved angivelse af kilde

Ansv.hav. redaktør: Mette Jul