前言 筆者很榮幸能與宏典文化合作，推出「贏家攻略」系列。全書重點融合共通概念， 專注關鍵題型解析，透過整合型章節架構，協助讀者「見樹又見林」綜觀安全衛生管理 精要，厚實安全衛生管理基礎。 感謝所有夥伴先進以及諸多優秀訓練單位的支持，贏家攻略推出後獲得許多熱烈迴 響，而夥伴所傳來的捷報是對我們最大的肯定與激勵。也因為有大家寶貴的建議與意見 回饋，促成新系列的誕生。 本書「以學術科趨勢剖析為體」，大數據分析各章出題比例，快速掌握測驗精華重 點；「歷屆學術科為用」，收錄各梯次題目，提供讀者先睹為快牛刀小試；題目之後則 有融入最新法規與解題重點之對應參考題解，力求以最少頁數，闡述關鍵重點，讓您能 隨身攜帶、隨時翻閱，以最少時間，通盤掌握最大答題技巧。 「麻雀雖小，五臟俱全」，全書能與「贏家攻略」相互對應參照，強化管理觀念； 亦可獨立使用，掌握解題關鍵。只要您願意每天固定花些時間閱覽，定能「積少成多， 積沙成塔」，在應試時靈活運用，獲得事半功倍之效。 筆者才疏學淺，萬分感謝宏典文化曹俊傑總經理賞識，親愛的父母與妻子堅定支 持，以及求學階段師長嚴謹的寫作訓練，本書才有機會得以問世；更感謝宏典文化林威志 發行人大力支持後學相關構想與概念，投注大量人力、物力與時間，以及主編Maggie、編 輯斌涵、美編昌齡、與所有同仁的用心，系列叢書方得以順利問世。 由衷地期許本書與「贏家攻略」系列，能成為讀者應考準備與管理實務的「倚天 劍、屠龍刀」。若有未盡完善、闕漏不足之處，還請各界前輩先進不吝指正建議，交流 討論。 後學 湯士弘 (百瑞) 敬筆 Shr-Hong Tang (Barry)
湯百瑞
百禾智庫 考照秘訣與管理 實務的交流園地 B
寫作題旨 本書各梯次皆內含3大區塊，分別融入筆者「贏家攻略」系列寫作題旨： 「重點提示關鍵概念，精華解析解題技巧，牛刀小試心靈雞湯」 「remark key point, understand answer skill. try it, chicken soup for the soul」 ● 學術科試題：學科以粗體字「重點提示」關鍵字，提供讀者練習解題起手式； 而術科先僅提供題目讓讀者「牛刀小試」，練習掌握術科解題所需核心概念。 ● 學科解析：整合學科所需、術科應答「關鍵概念」、重要記憶關鍵。 ● 術科解析：先以破題關鍵提供答題方針與策略，提示聯想「解題技巧」； 再以參考題解「精華解析」，協助讀者舉一反三、觸類旁通，臨場運用。 此外，為有效協助讀者閱讀，定義本書寫作邏輯與各式符號說明如下： ● 編號定義： (1) 項目符號 (例如本段落●)，表示分類； (2) 編號 1, 2, 3…則帶有順序、優先序的意義； (3) 文中 (1) (2) 常為分類之意。 ● 文字註記： (1) 括號「」表示「強調」； (2) 小括號 ( ) 為原文名詞或文句 (補充說明) 文字； (3) 中括號 [ ] 表示 [單位] 定義或是加強讀者印象用的 [註解]。 (4) 中括號內若有箭號 ←↓↑，代表該 [註解] 所對應項目。
[←範例]
(5) 術科解題之 → 代表「贏家攻略」所對應章節。 例如，(一) → 勞動法與職業安全衛生法「牛刀小試」。(收錄本題/類題) 代表在「贏家攻略」勞動法與職業安全衛生法之「牛刀小試」一節收錄與子題 (一) 相同/相似的題目。 ● 符號定義： (1)「×」代表「乘法」； (2)「/」代表「除法」； (3)「;」或「；」代表「分類」。 ● 邏輯符號： (1)「≧」代表「至少、以上」(包含該數字)； (2)「>」為「高於、大於、逾、超過」(不含該數字)； (3)「<」為「低於、小於、未滿、不足」； (4)「≦」代表「以下、以內」。
C
趨勢剖析 收錄梯次學科 [職業安全衛生教育訓練規則] 各章出題比例
160 140 120 100 題型
80
單選
60 40 20 0 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 201 202 203 204 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 313 314 316 317 318
收錄梯次術科 [職業安全衛生教育訓練規則] 各章出題比例 140
120
100 題型 80
問答 配對 計算
60
名詞 40
20
0 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 201 202 204 302 303 304 305 306 307 308 309 311 313 314 316 317 318
D
學科
術科
配對
7.5%
第1篇
55.6%
61.3%
名詞
15.9%
第2篇
5.9%
7.0%
問答
67.1%
第3篇
38.4%
31.7%
計算
9.5%
梯次
職業安全衛生管理乙級技術士技能 檢定104年07月學術科測試試題
75
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定學術科測試試題第75次 [104年07月] uestion
題型 學 科 選 擇 題
題目 □
1. 依職業安全衛生管理辦法規定，下列何者應負責規劃、督導職業安全衛生設施 之檢點與檢查？ ①勞工 ②職業安全衛生管理單位 ③職業安全衛生委員會 ④產 業工會。
□
2. 某一工作場所中有機械、電機、儀器及包商工作人員共4人，同時從事停電作 業，則該設備之總電源切掉後應上鎖，最好使用幾把鎖？ ①1 ②2 ③3 ④4。
□
3. 依職業安全衛生管理辦法規定，下列何者可不納入自動檢查計畫中？ ①設備定 期檢查 ②機械設備重點檢查 ③機械設備作業檢點 ④作業檢點。
□
4. 進入含3%氯氣之室內作業場所，應佩戴下列何種呼吸防護具？ ①有機溶劑吸 收罐防毒面具 ②供氣式呼吸防護具 ③防塵用呼吸防護具 ④酸性氣體吸收罐防 毒面具。
□
5. 依有機溶劑中毒預防規則規定，雇主使勞工以噴布方式於室內作業，使用第2 種有機溶劑從事為粘接之塗敷作業，應於該作業場所設置何種控制設備？ ①只 限密閉設備 ②密閉設備或局部排氣裝置 ③密閉設備、局部排氣裝置或整體換 氣裝置 ④不用設置控制設備。
□
6. 依勞工健康保護規則規定，勞工特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部份或全 部項目異常，經醫師綜合判定異常，且與工作有關者，其健康管理分級屬第幾 級？ ①一 ②二 ③三 ④四。
□
7. 雇主對坑內或儲槽內部作業之通風，下列何者不符職業安全衛生設施規則規 定？ ①儲槽內部作業場所設置適當之機械通風設備 ②坑內作業場所設置適當 之機械通風設備 ③儲槽內部作業場所以自然換氣能充分供應必要之空氣量即可 ④坑內作業場所以自然換氣能充分供應必要之空氣量即可。
□
8. 訂定自動檢查計畫時，對於工業用機器人，應於每日作業前依規定項目實施檢 點，屬下列何種自動檢查？ ①作業檢點 ②機械之作業檢點 ③設備之定期檢查 ④機械之定期檢查。
□
9. 出血的定義為血液大量由下列何者流失的現象？ ①細胞 ②組織 ③血管 ④器 官。
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年 職 業 安 全 衛 生 管 理 乙 級 技 術 士 技 能 檢 定． 學 科 解 析
試 題序 題 正 答案 確 解 題序 答 答案
第
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第75次學科試題答案與解析
選擇題—關鍵要點 解答 1
2 職業安全衛生管理單位：為事業單位內擬訂、規劃、推動及督導職業安全衛生有
關業務之組織。 解答 2
4 明顯地，工作人員共4人，停電作業上鎖最好使用4把鎖。
解答 3
4 作業檢點：共有5大項 [屬本法未規定應訂定自動檢查計畫者]
解答 4 2 污染物PEL-TWA ( < 200ppm) 或污染物濃度太高 ( > 2%) 或 > 防護具最大使用濃度 (PF × PEL-TWA) 或缺氧作業須用適用混存有 ≧ 2種氣體或毒性氣體的供氣式 (SAR) 或正壓自 攜式 (SCBA) 呼吸裝備。 解答 5
2 2. 噴布作業：不能使用第I種有機溶劑，第II、III種需採密閉設備或局部排氣裝
置，故為選項 (2)。 解答 6
4 第4級：部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。
解答 7
3 選項 (3) 儲槽內部作業廠所應設置適當之機械通風設備。
解答 8
2 機械、設備之作業檢點乃每日作業前所實施之「檢查盤點」，如同「作業主管 (或
專人)」應辦理事項「檢查材料、工具、器具等，並汰換其不良品 與 確認安全衛生設備及措施 有效狀況」，其中包含工業用機器人。 解答 9
3 出血：血液大量由下列血管流失的現象。
解答10 2
選項 (2) 木材加工用鑽孔機尚未有型式驗證制度。
解答11 2
重新檢查：指危險性設備從國外進口、停用或閒置 > 1年、停工後復工、變更重要
構造。
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104
年 職 業 安 全 衛 生 管 理 乙 級 技 術 士 技 能 檢 定． 術 科 解 析
說明：
第
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第75次術科試題破題關鍵
(一) → 勞動法與職業安全衛生法「牛刀小試」。(收錄本題/類題) 代表在「贏家攻略」勞動法與職業安全衛生法之「牛刀小試」一節收錄與子題(一)相同/相似的題目。
1
請依職業安全衛生法令規定，列舉5項中央主管機關指定應符合安全標準之機械、 設備或器具。(10分) key to answer
破題之鑰 「機械、設備或器具」「安全標準」10+1項。 本題屬時事題，關鍵詞「機械、設備或器具」「安全標準」。 延續這幾梯次，本題再次測驗考生對「職業安全衛生法」6大主軸中的「建構機械設備及化 學品源頭管理機制」之新法趨勢。 機械能屬「3大物理性危害能量」，其「安全防護」相關規定很常考，請讀者務必熟記。 參考題解取「職業安全衛生法」第7條第2項、「職業安全衛生設施標準」第41條所稱中央 主管機關指定之機械、設備或器具，其設置應依「機械設備器具安全標準」規定辦理之機 械或器具中，容易記憶的組合。下列參考章節則收錄完整10+1項，並以「；」分成2個群 組，讀者可觀察兩者相關性。 → 機械安全防護與危險性機械管理 (起重升降機具)「關鍵概念」。
2
某一危害風險為第一類事業之事業單位(非營造業)，請依職業安全衛生法相關規 定，就其職業安全衛生管理單位及人員之設置，回答下列問題： (一) 事業單位如將其事業交付承攬，且有其他非該事業單位僱用之工作者從事勞 動，其工作場所勞工人數如何計算？(6分) (二) 勞工人數經計算如為300人，應設置何種層級之職業安全衛生管理單位及職業 安全衛生業務主管？(4分) key to answer
破題之鑰 「交付承攬」，人數計算「何種層級」管理單位。 關鍵詞「第一類事業(非營造業)」。 (一) 關鍵詞「交付承攬」，勞工人數計算方法。 (二) 關鍵詞「何種層級」管理單位，其人數計算已有一陣子沒考，這次配分4分，可謂牛刀 小試。 (一)、(二) → 職業安全衛生管理辦法「精華解析」。 (二) → 職業安全衛生管理辦法「解題技巧」。(收錄本題)
223
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第75次術科試題解析說明 xplanation
▼▼ 參考題解 ˙(1) 動力衝剪機械、(2) 手推刨床； 1
˙(8) 動力衝剪機械之光電式安全裝置、(9) 手推刨床之刃部接觸預防裝置； ˙(11) 其他經中央主管機關指定公告者 ˙事業單位勞工人數之計算：包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工 作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同1期間、同1工作場所作業時之總人
2
數。 ˙勞工人數≧300人，應設直接隸屬雇主專責1級職業安全衛生管理單位及甲種職業安 全衛生業務主管 (以及甲級管理師與乙級管理員各≧1人)。 1. 書面作業程序。 2. 危害認知：4合1監測。 3. 危害隔離：缺氧中毒預防
3
4. 通風換氣：以大量新鮮空氣置換或稀釋。 5. 進入許可制：人員管制。 6. 專責監視人員。 7. 防護及救援設備：配戴防墜安全帶與呼吸防護具。 ˙「職業安全衛生法」第23條、「職業安全衛生管理辦法」第12條之2： (1) 第I類顯著風險之事業單位，勞工人數 ≧ 300人， (2) 有從事石油裂解之石化工業工作場所者，
4
(3) 從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場 所者，須設置OSHMS。 ˙事業單位所建立的職業安全衛生管理系統，應包括 (1) 政策、(2) 組織設計、(3) 規劃 與實施、(4) 評估、(5) 改善措施5大要素。
228
梯次
職業安全衛生管理乙級技術士技能 檢定104年11月學術科測試試題
76
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定學術科測試試題第76次 [104年11月] uestion
題型 學 科 選 擇 題
題目 □
1. 勞工體格檢查主要目的為下列何者？ ①決定薪資高低 ②達成勞工的要求 ③適 當分配勞工工作 ④配合勞保業務。
□
2. 依缺氧症預防規則規定，戴用輸氣管面罩從事缺氧危險作業之勞工，每次連續 作業時間不得超過多久？ ①10分鐘 ②30分鐘 ③1小時 ④4小時。
□
3. 依職業安全衛生設施規則規定，雇主對於勞工經常作業之室內作業場所，採自 然換氣時，其窗戶及其他開口部份等可直接與大氣相通之開口部份面積，應為 地板面積之多少以上？ ①1/10 ②1/20 ③1/30 ④1/40。
□
4. 依職業安全衛生法規定，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間 超過多少小時？ ①4 ②5 ③6 ④7。
□
5. 有關職業災害調查處理，下列何者非屬災害原因之調查步驟？ ①掌握災害狀況 ②發現問題點 ③根本問題點 ④評價。
□
6. 依職業安全衛生法施行細則規定，為預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常 工作負荷促發疾病之妥為規劃，其內容未包括下列何種事項？ ①高風險群之辨 識及評估 ②工作時間調整 ③減重計畫 ④成效評估及改善。
□
7. 依職業安全衛生管理辦法規定，下列何者應實施重點檢查？ ①局部排氣裝置 ②低壓電器設備 ③鍋爐 ④吊籠。
□
8. 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬中央主管機關指定之機械、設 備或器具？ ①研磨機 ②防爆電氣設備 ③壓力容器 ④動力堆高機。
□
9. 對於面部潮紅之休克患者進行急救時，應使患者採何種姿勢為宜？ ①使頭偏向 一側 ②採用頭低位 ③抬高頭部 ④兩腳墊高約30度。
□ 10. 有關有害物質作業場所危害控制，下列何者為最優先考慮方法？ ①密閉設備 ②局部排氣裝置 ③整體換氣裝置 ④自然換氣。 □ 11. 為防止墜落災害，使用移動式施工架作業之安全注意事項，下列何者錯誤？ ① 人在架上，應以寸動方式移動施工架 ②作業時應使用安全帶 ③兩人不得同時 於同側作業 ④使用時應將腳輪之止滑裝置予以固定。
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年 職 業 安 全 衛 生 管 理 乙 級 技 術 士 技 能 檢 定． 學 科 解 析
試 題序 題 正 答案 確 解 題序 答 答案
第
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第76次學科試題答案與解析
選擇題—關鍵要點
解答 1
3 體格檢查：指於僱用勞工時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之
疾病所實施之身體檢查。故為選項 (3) 適當分配勞工工作。 解答 2
3 供氣式呼吸器 (Supplied Air Respirator, SAR)：每1小時須休息。
解答 3
2 自然通風不充分：通風不充足場所 (對外開口面積 < 底面積之1/20或全面積之
3%)、密閉場所。 解答 4
3 高溫場所工作不得 > 6小時。
解答 5
4 職業災害原因調查包含1. 掌握災害狀況、2. 發現問題、3. 決定根本問題點、4.
樹立對策4個階段，故選項 (4) 評價不是。 解答 6
3 明顯地，選項 (3) 減重計畫不屬於預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負
荷促發疾病之內容。 解答 7
1 機械、設備之重點檢查實施於初次使用、改裝或修理等時間點，確認強度與性能
符合法規：(ii相關) 異常氣壓之輸氣設備；(B相關) 捲揚裝置；(f) 第2種壓力容器、(g) 局部排氣 裝置及除塵裝置；以及特定化學設備或其附屬設備。故為選項 (1) 局部排氣裝置。 解答 8
3 「職業安全衛生法」第7條第2項所稱中央主管機關指定之機械、設備或器具：(1)
動力衝剪機械、(2) 手推刨床、(3) 木材加工用圓盤鋸、(4) 動力堆高機、(5) 研磨機、(6) 研 磨輪；(7) 防爆電氣設備、(8) 動力衝剪機械之光電式安全裝置、(9) 手推刨床之刃部接觸預防 裝置、(10) 木材加工用圓盤鋸之反撥預防裝置及鋸齒接觸預防裝置、(11) 其他經中央主管機 關指定公告者。故選項 (3) 壓力容器非屬之。 解答 9
3 平躺，頭肩部微墊高：在仍有意識的狀況下，使中暑、頭部外傷患者，頭肩部微
墊高，可緩和流血狀況。若是日常生活的中風，可幫助減輕腦壓。
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年 職 業 安 全 衛 生 管 理 乙 級 技 術 士 技 能 檢 定． 術 科 解 析
說明：
第
職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第76次術科試題破題關鍵
(一) → 勞動法與職業安全衛生法「牛刀小試」。(收錄本題/類題) 代表在「贏家攻略」勞動法與職業安全衛生法之「牛刀小試」一節收錄與子題(一)相同/相似的題目。
1
(一) 依職業安全衛生法規定，請列出必須有勞工代表會同參與之事項。(4分) (二) 上述之勞工代表產生方式為何？(6分) key to answer
破題之鑰 「職業安全衛生組織」應辦理事項屬常考題型。 事業單位「職業安全衛生組織」應辦理事項屬常考題型，考前衝刺可參考「比較職業安全 衛生組織」之對照比較，強化記憶，考試之際定能靈活應用。 (一) 關鍵詞「勞工代表會同參與」，屬「職業安全衛生法」6大主軸之6. 其他增列規定：強 化勞工參與權；散見於各式法規，亦是測驗考生水平整合與融會貫通能力。配分4分，故寫 出2項即可，參考題解則收錄全部項目。 (二) 關鍵詞「勞工代表產生方式」，即「職業安全衛生法施行細則」第43條。 → 勞動法與職業安全衛生法「重點提示」。
2
請針對職業安全衛生法有關承攬之規定，回答下列問題： (一) 原事業單位應與承攬人負那2種連帶責任？(4分) (二) 請列舉3項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單 位應採取之必要措施。(6分) key to answer
破題之鑰 「職業安全衛生組織」應辦理事項屬常考題型 考前衝刺可參考「比較職業安全衛生組織」之對照比較，強化記憶，考試之際定能靈活應 用。 (一) 關鍵詞「承攬」「連帶責任」，屬「職業安全衛生法」6大主軸之6. 其他增列規定： 強化事業單位承攬管理應盡義務、責任，即「職業安全衛生法」第25條：職業災害補償原 則：不論雇主有無過失責任，均應予以補償與賠償。 (二) 關鍵詞「共同作業」，測驗「職業安全衛生法」第27條規定。配分6分，故寫出2項即 可，參考題解則收錄全部項目。 (一) → 綜觀職業安全衛生管理「心靈雞湯」 → 勞動法與職業安全衛生法「精華解析」。 (二) → 勞動法與職業安全衛生法「精華解析」。
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職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定第76次術科試題解析說明 xplanation
▼▼ 參考題解 ˙ 強化勞工參與權：透過勞工代表 (1) 參與職業安全衛生委員會、(2) 會同工會訂定安全 衛生工作守則、(3) 會同職業安全衛生人員實施作業環境監測、(4) 會同實施職業災害調 1
查、分析及作成紀錄。 ˙勞工代表：1. 事業單位設有工會者，由工會推派之；2. 無工會組織而有勞資會議者， 由勞方代表推選之；3. 兩者皆無者，由勞工共同推選之。
「職業安全衛生法」第25條：承攬人就承攬部分負雇主責任 (再承攬者亦同)；(1) 承攬 人違法導致職災，事業單位仍應負連帶補償責任。(2) 事業單位違法導致承攬人職災， 與承攬人負連帶賠償責任。 「職業安全衛生法」第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作 2
業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施： (1) 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調工作。 (2) 工作連繫及調整。 (3) 工作場所巡視。 (4) 相關承攬事業間安全衛生教育指導及協助。 (5) 其他為防止職業災害必要事項。 ˙第I類高風險，≧ 100人須設置「直接隸屬雇主，專責1級管理單位」 從下表可得，應配置甲種業務主管1名，職業安全衛生管理員1名，所置管理人員應為 專職。
3
人數
< 30
30~99
共通
丙種
乙種
I
250
[如表格垂直粗縱線所示] 100~299
*300~499 **500~999 ***1,000~ 甲種業務主管
乙員1
甲師 ≧ 1 甲師 ≧ 1 甲師 ≧ 2 乙員 ≧ 1 乙員 ≧ 2 乙員 ≧ 2