關鍵概念
002 勞動法與職業安 全衛生法
重點提示
第二篇 關鍵概念
精華解析 解題技巧 牛刀小試 心靈雞湯
名師 灌 頂 「勞動基準法」安全衛生部 分，由「職業安全衛生法」規 範，其目的為防止職業災害，保障職業 安全與健康。可謂安全衛生管理之母 法。其中「職業安全衛生法施行細則」 補充說明「職業安全衛生法」安全衛生 措施與管理之細項與定義，配合「勞動 檢查法」執行檢查，貫徹勞動基準法立 法目的：(1) 勞動條件最低標準，(2) 保 障勞工權益，(3) 加強勞雇關係，(4) 促 進社會與經濟發展。
第二篇 關鍵概念
002. 勞動法與職業安全衛生法 1
重點提示
□
事業單位：勞基法與職安衛法所適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
□
雇主：應會同工會及勞工代表，訂定安全衛生工作守則。
重要性 ★★★★★☆☆
(1) 職業安全衛生法謂，事業主或事業之經營負責人。 (2) 勞動基準法謂，僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關 勞工事務之人。
[勞基法多上面這1項]
(3) 指災害發生現場所有事業單位之雇主。
[施行細則第50條]
□
現場：指造成災害機械、設備、器具、原料、材料等相關物件及其作業場所。
□
作業場所：工作場所中，從事特定工作目的之場所。
□
工作場所 ：勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支 配、管理之場所。
□
[施行細則第5條]
勞動場所：(1) 於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場 所、(2) 自營作業者與 (3) 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際 從事勞動之場所。
[施行細則第5條]
[記憶法：勞動力發展署輔導我找工作，現在我是作業員， 我的專業來自勞動力發展署] □
勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
□
工資：勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 現金或實物等方式給付獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬。
□
工作者：指(1)勞工、(2)自營作業者及(3)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞 動之人員。
□
[「職業安全衛生法施行細則」第2條]
自營作業者：指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作 者；準用本標準有關雇主義務之規定。 [職業安全衛生設施規則326-1、營造安全衛生設施標準173-1、
020
鍋爐及壓力容器安全規則36-1、起重升降機具安全規則106-1]
/ 002 勞動法與職業安全衛生法 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員：指與事業單位無僱傭關係，於
重點提示
□
其工作場所從事勞動或以學習技能、接受職業訓練為目的從事勞動之工作者；比照 該事業單位之勞工，適用本標準之規定。 勞工代表：1. 事業單位設有工會者，由工會推派之；2. 無工會組織而有勞資會議 者，由勞方代表推選之；3. 兩者皆無者，由勞工共同推選之。 □
強化勞工參與權：透過勞工代表 (1) 參與職業安全衛生委員會、(2) 會同工會訂定安
關鍵概念
□
全衛生工作守則、(3) 會同職業安全衛生人員實施作業環境監測、(4) 會同實施職業 □
工作場所負責人：雇主或於該工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督工作者從事 勞動之人。
□
[施行細則3]
共同作業：事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所 承攬與承攬人：民法第490條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定
解題技巧
從事工作。 □
精華解析
災害調查、分析及作成紀錄。
之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」，但此種契約在二者間並不具從屬 關係。故承攬人必須具備「雇主之性質」即 (1) 不受他人所約束；(2) 有獨立營運之 □
協議組織：事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災
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自主權；(3) 為損益計算之對象等。 害，原事業單位應所設置之組織，並指定工作場所負責人。 職業安全衛生管理系統 ：指事業單位依其規模、性質，建立包括 (1) 安全衛生政 策、(2) 組織設計、(3) 規劃與實施、(4) 評估及 (5) 改善措施之系統化管理體制。 [「01綜觀職業安全管理」已收錄，細則35] □
風險評估：指「辨識、分析及評量」風險之程序。
□
合理可行範圍：指依「職業安全衛生法」及有關安全衛生法令、指引、實務規範或
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□
[認知、評估、控制]
一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，有致其生命、身體及健康 受危害之虞，並可採取必要之預防設備或措施者。 [
施行細則第8條， 第25條]
□
立即發生危險之虞時：指勞工處於需採取緊急應變或立即避難之9種情形。
□
其他不利之處分：指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措 施。
□
[職業安全衛生法施行細則第26條]
從事石油裂解之石化工業：指勞動檢查法第26條第1項第1款所定從事石油產品之裂 解反應，以製造石化基本原料者。
□
從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上者：指勞 動檢查法第26條第1項第5款所定之製造、處置或使用危險物及有害物，達中央主管 機關規定之數量。
[細則第21條] 021
□
危險性機械：用以搬運、裝卸會發生墜落、斷裂危害的起重升降 機械，包括 (1) 固定式起重機、(2) 移動式起重機、(3) 人字臂起重桿； [吊物]
□
(4) 營建用升降機、(5) 吊籠
[升人]
(6) 營建用提升機、(7) 其他經中央主管機關指定者。
[積載]
危險性設備：會引起爆炸危害之鍋爐及壓力容器，包括 (1) 鍋爐、(2) 壓力容器、(3) 高壓氣體特定設備、 (4) 高壓氣體容器、(5) 其他經中央主管機關指定者。
□
□
相關規範整理 於「19機械安全 防護與危險性機 械管理」 相關規範整理 於「12火災爆炸 防止與危險性設 備管理」
危險性機械或設備檢查 ：「施行細則」第24條規定 (1) 熔接檢
檢查週期請參 查、(2) 構造檢查、(3) 竣工檢查、(4) 定期檢查、(5) 重點檢查、 閱「04職業安全 衛生組織管理與 (6) 型式檢查、(7) 使用檢查、(8) 變更檢查。 檢查機構：中央主管機關設置或授權地方主管機關、特定區域 自動檢查辦法」 精華解析 設置，為貫徹勞工法令，行使監督、檢查之機構。
□
職業災害：指因 (1) 勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材
□
應採措施：工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並會同
類型與分析詳 料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或 (2) 作業活動及 (3) 其他職 見「21職業傷害 預防」 業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
勞工代表實施調查、分析及作成紀錄；屬應通報者或重大職業災害，非經司法機關 或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 □
應通報者：勞動場所發生 (1) 死亡災害者、(2) 失能災害 ≧ 3人
「職業安全 者、(3) 需住院治療 ≧ 1人者、(4) 其他經中央主管機關指定公 衛生法」第37條 告之災害，雇主應 ≦ 8小時通報勞動檢查機構。勞動檢查機構接獲前項報告後，應 就工作場所發生死亡或重傷災害派員檢查。
□
「勞動檢查法 施行細則」第31 化氫 (特定化學物質丙類第I種)、氨、光氣、二氧化硫 (丁類) 等 條 (屬易腐蝕洩漏) 化學物質所導致者。
□
立即檢查：立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害
重大職業災害：上列應通報者 (1)(2)(4) 與 (3) 因氯、硫化氫、氟
「勞動檢查 法」第27條 原因及責任；其發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者， 應就發生災害場所以書面通知事業單位部分或全部停工。
□
中央主管機關指定事業：(1) 僱用勞工人數在 ≧ 50人之事業，
「職業安全衛 生法」38「施行 (2) 僱用勞工人數 < 50人事業，經中央主管機關指定，並由檢查 細則」51 機構函知者，雇主應按月依規定填載職業災害內容及統計，報請 勞動檢查機構備查。
□
職業上原因：指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相 當因果關係者。
□ 022
特別危害健康作業：如上述特定化學物質、有機溶劑等化學物 質，可造成慢性不可逆性疾病作業。
特別危害健康 作業項目請參閱 「精華解析」一節
/ 002 勞動法與職業安全衛生法 重點提示
2
關鍵概念 「職業安全衛生法」第4條本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因 有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避 至安全場所；勞工得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安
關鍵概念
素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。第18條明文規定工作場所
全場所，並立即向直屬主管報告。其相關規定另於「職業安全衛生法施行細則」 第25條規定指勞工處於需採取緊急應變或立即避難之情況。
對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得
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另一方面，「勞動檢查法」第28條呼應指出，勞動檢查機構指派勞動檢查員 就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工，事業單位對於勞動檢查結果，應於
第28條 撞擊
「職業安全衛生法」第18條之1，「施行細則」第25條 ◎
於道路或鄰接道路作業，未採管制措施及未設安全防護設施
◎
其他經中央主管機關指定公告者
◎
≧2m或屋頂、鋼構作業，未設安全上下、防墜設施及未戴 PPE
感電
◎
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墜落
[「立即發生危險之虞」各法規聯集如下]
解題技巧
違規場所公告 ≧ 7日。
良導體內電焊無自動電擊防止裝置，法定場所未裝漏電斷路
倒塌、
◎
河川或圍堰等遇強風大雨地震，營建工程開挖，落磐出水崩塌
崩塌
◎
施工架未妥實連接穩定物、模板支撐支柱積水軟弱未強化承
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器；接近電路作業未隔離、未設護圍或絕緣防護或移開該電路
載；開挖 ≧1.5m或崩塌飛落、隧道坑道有落磐崩塌未設保護 措施 火災、
◎
熔接有危險物容器未事先清除與確認、設備未設雙重關閉或盲 板防洩漏大量危害性化學品；局限空間用純氧換氣
爆炸
◎
爆炸性場所未通風換氣及除塵除靜電、熔融高熱物處理未防水 蒸氣爆炸；未測定爆炸氣體或≧30%爆炸下限值(LEL)未退避
缺氧、
◎
有機溶劑、儲槽等內部或通風不充分室內作業場所，未通風換 氣及隨時4合1測定，未戴防墜及呼吸防護具
中毒
◎
特定化學管理設備未設計測、警報裝置及遮斷、供輸冷卻水或惰 性氣體裝置，處置丙I或丁類物質未設洩漏警報及必要藥劑容器
[4合1測定詳見「14安全衛生監測儀器」；倒塌崩塌預防詳見「17營造作業安全衛 生設施標準…」[77][84][132]；法定裝漏電斷路器場所詳見「18電氣安全」150V] 023
註 「營造安全衛生設施標準」[4]安全衛生設備及措施被拆卸或失效；[86] 隧(坑) 道作業因落磐、出水、崩塌或可燃性氣體、粉塵致火災爆炸、缺氧中毒；因 惡劣天候導致 [28]以投擲運送物料有飛落偏離，[42]施工架組配作業預估有危 險，[157]拆除構造物有崩塌之虞，及「設施規則226」≧ 2 m作業場所有墜落 危險時，應即停止作業。 □
「職業安全衛生法」第5條規定雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取 必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害；機械、設備、器具、原料、材 料等物件之設計、製造或輸入者及工程之設計或施工者，應於設計、製造、輸入或 施工雇規劃階段實施風險評估，致力防止此等物件於使用或工程施工時，發生職業 [延伸閱讀：心靈雞湯] 雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標準之機械、器具， 防護措施、 供勞工使用。 型式檢定請參 「職業安全衛生法施行細則」第2章安全衛生措施，規定雇主 考 「 1 9 機 械 安 設置特殊機械、器具，應符合中央主管機關所定之防護標準。 全…」章節
災害。 □ □
□
□
雇主對於經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作業環
詳見「14安 境監測；對危險物及有害物應予標示，並註明必要之安全衛生 全 衛 生 監 測 儀 注意事項。 器…」與「11… 雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經 危害性化學品標 檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得 示及通識規則」 使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使 用。 [自動檢查] 「職業安全衛生法」第39條第1項，工作者發現 (1) 事業單位違反本法或有關安全 衛生之規定、(2) 疑似罹患職業病、(3) 身體或精神遭受侵害，得向雇主、主管機 關或勞動檢查機構申訴。主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防 及處置措施，得實施調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。
024
/ 002 勞動法與職業安全衛生法 重點提示
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精華解析 職業災害補償原則為不論雇主有無過失責任，均應予以補償。當勞工遭遇職業傷 15日1次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償；未加入勞工保險而遭遇職業災害 之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按
關鍵概念
害或罹患職業病而死亡時，雇主應 ≦ 3日給與5個月平均工資之喪葬費，並應 ≦
最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助。 「職業安全衛生法」第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共 (1) 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調工作。
精華解析
同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施： (2) 工作連繫及調整。 (3) 工作場所巡視。 (5) 其他為防止職業災害必要事項。 □
解題技巧
(4) 相關承攬事業間安全衛生教育指導及協助。 事業單位分別交付 ≧ 2個承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之1 負前項原事業單位之責任。 ≧ 2個事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推1人為代表人，該代表人視為該工 程之事業雇主，負職業安全衛生法雇主防止職業災害之責任。 上列 (1) 所指「協議組織」，根據「職業安全衛生法施行細則」第38條規定，應
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□
由原事業單位召集之，並定期或不定期進行協議下列事項： (2) 勞工作業安全衛生及健康管理規範。 (3) 安全衛生自主管理從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業管
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(1) 安全衛生管理之實施及配合。
制。 (4) 對進入局限空間、有害物質作業等作業環境作業管制。 (5) 電氣機具入廠管制。 (6) 作業人員進場管制。 (7) 變更管理事項。 (8) 劃一危險性機械操作信號、工作場所標識 (示) 、有害物空容器放置、警報、緊 急避難方法及訓練等事項。 (9) 使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝置、電弧 熔接裝置、換氣裝置及沉箱、架設通道、施工架、工作架台等機械、設備或構 造物時，應協調使用上安全措施。 (10) 其他認有必要協調事項。 [綜合整理詳見「比較職業安全衛生組織」書後專章]
025
解題 技巧 例題1
依「職業安全衛生法」規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為 防止職業災害，原事業單位應採取哪些措施？ 解說
[請參考本章「精華解析」共同作業] 例題2
勞動檢查員執行職務，除了哪些事項之外，不得事先通知事業單位？ 解說 ◎ ◎
危險性工作場所之審查或檢查。 ◎ 職業災害檢查。 危險性機械或設備檢查。 ◎ 其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 例題3
試說明哪些危險性工作場所，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該 場所作業。而「職業安全衛生法」第15條，哪些情事之工作場所，事業單位應依中央主管機 關規定之期限，定期實施製程安全評估，並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施； 製程修改時，亦同？ 解說 ◎ 甲類：(1)
從事石油裂解之石化工業之工作場所。 製造、處置、使用危險物、有害物之數量達中央主管機關規定數量之工作場所。 (2) 前項製程安全評估報告，事業單位應報請勞動檢查機構備查。前2項危害性 之化學品數量、製程安全評估方法、評估報告內容要項、報請備查之期限、項 目、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 ◎ 乙類：(1) 農藥製造工作場所。 (2) 爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所。 ◎ 丙類： 設置高壓氣體類壓力容器或蒸汽鍋爐，其壓力或容量達中央主管機關規定者之工 作場所。 ◎ 丁類：中央主管機關會商目的事業主管機關指定之營造工程之工作場所。 其他中央主管機關指定之工作場所。 [口訣：石油「甲」危險、農藥「乙」爆炸、 「丙」以熱壓力、「丁」營造工程] 026
[丁類與工地主任之比較整理於「17營造安全…」] [「危險性工作場所審查及檢查辦法」整合於「08職業安全衛生管理系統」]
重點提示
牛刀 小試 例題1
關鍵概念
簡單說明事業單位、承攬人與再承攬人之間 (1) 法定責任之歸屬、(2) 應事前告知事項。 解說
牛刀小試
簡述「職業安全衛生法」第6條，雇主防止危害應有設備及措施？
解題技巧
例題2
精華解析
(1) 法定責任之歸屬 ◎ 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任 ◎ 原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任 ◎ 再承攬者亦同。 (2) 應事前告知事項。 ◎ 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業 工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施 ◎ 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應告知再承攬人。
解說 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎
◎ ◎
◎ ◎ ◎ ◎ ◎
防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。 [重力位能] 防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。 [重力] 防止機械、設備或器具、設備等引起之危害。 [機械能] 防止電、熱或其他之能引起之危害。 [電能、高熱] 防止高壓氣體引起之危害。 [高壓] 防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。 [化學性危害] 防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質或缺氧空氣、生物 [缺氧中毒、生物性] 病原體等引起之危害。 防止動物、植物或微生物等引起之危害。 [生物性] 防止輻射線、高、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。 [物理性危害] 防止監視儀表或精密作業等引起之危害。 [採光照明] 防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。 [適當廢棄] 防止水患、火災等引起之危害。 防止通道、地板或階梯等引起之危害。 防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。
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◎
027
/ 001 綜觀職業安全衛生管理 重點提示
心靈雞湯
關鍵概念
我國產業結構改變，勞工面臨過勞、精神壓力及肌肉骨骼疾病等新興疾病危害，並暴露 全健康保障邁入新紀元」，其6大主軸簡述如下，提供各位安全衛生管理先進夥伴參考： 擴大適用對象，並及於所有勞動場所。
◎
建構機械設備及化學品源頭管理機制。
◎
健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護。
◎
健全女性及少年勞工健康保護措施。
◎
強化高風險事業監督機制。
◎
其他：勞工執行職務發現有立即危險之虞，得自行退避至安全場所 [8+1種狀況]；強化
解題技巧
◎
精華解析
於新風險。102/06/18立法院通過職業安全衛生法，07/03經總統頒布實施，勞工職場「安
事業單位在設計規劃時即考量安全衛生，其管理投資報酬率最高；例如英國於1994年訂
牛刀小試
事業單位承攬管理應盡義務、責任，雇主應會同勞工代表實施職業災害調查。
定建築設計及管理規則 (Construction Design and Management Regulation, CDM)，即要求規 劃設計者應於設計時考量施工安全，傳遞相關資訊。
企業之業主；(2) 事業之經營負責人：法人代表人、經授權實際管理企業體或事業單位
心靈雞湯
事業單位雇主，如：(1) 事業主：事業經營主體，在法人組織時為該法人，個人企業則為 實際負責人 (如廠長、經理人等)，應保障屬「僱傭關係」勞工，並要求「職業安全衛生 法」中「非僱傭關係」義務主體遵守相關法規，落實源頭管理： ◎
第5條：機械、設備、器具、原料、材料等物件設計、製造或輸入者及工程設計或施工 者。
◎
第7條：中央主管機關指定機械、設備或器具製造者、輸入者、供應者。
◎
第8條：中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具製造者或輸入者。 [建構機械設備源頭管理機制，延伸閱讀：「19機械安全防護…」]
◎
第13條：中央主管機關公告化學物質清單以外新化學物質製造者或輸入者。 [建構化學品源頭管理機制]
◎
第14條：中央主管機關指定管制性化學品製造者、輸入者、供應者。
相信在各位夥伴落實執行下，必能將意謂「骯髒Kitanai」、「辛苦Kitsui」、「危 險 K i k e n 」 之 3 K 產 業 ， 轉 型 成 「 乾 淨 C l e a n 」 、 「 職 涯 永 續 C a re e r 」 、 「 具 競 爭 力 Competitive」+「創新Creative」之3C+產業。 029
Challenge !
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題一等 職業安全管理甲級技術士技能檢定術科測試試題一第 85梯次68次 [107年11月]
[第5題後有] 參考題解
【問題1】依職業安全衛生法有關機械設備器具源頭管理制度之規定，試回答下列問題： (一) 對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，請描述該規定如何實施 管理？(9 分)目前已公告列入型式驗證之機械、設備或器具為何者？(3分) (二) 對於衝剪機械、動力堆高機等，從源頭管制其構造、性能及防護確保符合安全標 準，該規定之管制對象是哪些業者？(4分)符合安全標準者，應於職業安全衛生署機 械設備器具安全資訊網登錄並於產品明顯處張貼安全標示，該規定之管制對象是哪 些業者？(4分) check 1
提示．解析： 機械能屬「3大物理性危害能量」，其「安全防護」相關規定很常考；「職業安 全衛生法」6大主軸，「2.建構機械設備及化學品源頭管理機制」，強化機械、 設備、器具驗證與申報登錄制度。請讀者務必熟記。 (一) 關鍵詞「型式驗證…如何實施管理」，測驗「職業安全衛生法」第8條第1 項；另一小題關鍵詞「已公告列入型式驗證」，選用107年2月14日交流電 焊機「自動電擊防止裝置」納入型式驗證之時事為參考題解。105年第2梯 曾測驗第8條所規定「得免驗證」，收錄於下列參考章節「心靈雞湯」。 (二) 關鍵詞「確保」「安全標準」管制對象，測驗同法第7條第1項；另一小題 關鍵詞「應登錄」「並張貼安全標示」管制對象，測驗同法第7條第3項。 →19機械安全防護標準與起重升降機具檢查「關鍵概念」。
【問題2】依營造安全衛生設施標準規定，試回答下列問題： (一) 為防止崩塌災害，對於擋土支撐之構築，應繪製詳細構築圖樣及擬訂施工計畫，請 列舉 6 項施工計畫之內容。(6分) (二) 施工構台遭遇強風、大雨等惡劣氣候或四級以上地震後，使勞工於施工構台上作業 前，應確認主要構材之狀況或變化，請列舉 4 項應確認事項。(8分) (三) 於擋土支撐設置後開挖進行中，因大雨等致使地層有急劇變化之虞，應針對構材及 支撐桿實施那些檢查？(6分)
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關鍵概念
Key to answer ◆第1題
重點提示
參考題解
● 製造者、輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，其 入。 ● 交流電焊機之自動電擊防止裝置。
精華解析
構造、性能及防護非經型式驗證合格及張貼合格標章，不得產製運出廠場或輸
● 製造者、輸入者、供應者或雇主應確保符合安全標準。 解題技巧
● 製造者或輸入者應於申報網站登錄並於明顯處張貼安全標示。
牛刀小試
Key to answer ◆第2題 (2)尺寸配置、(3)安裝時期、(4)順序；
心靈雞湯
● (1)樁或擋土壁體、支撐等構材材質； (5)降低水位方法、(6)土壓觀測系統。 ● (1)支柱構材損壞變形。 (2)連結構件鬆動脫落。 (3)支柱差異沉陷。 (4)水平支撐、斜撐位移。 ● (1)構材有否損傷變形腐蝕、移位及脫落， (2)支撐桿鬆緊狀況， (3)構材連接部、固定部及交叉部狀況。
283