Laurens Intermezzo Zuid Modern revalideren op maat
meer dan zorg
Laurens Intermezzo Zuid
1
Welkom in revalidatiehotel Laurens Intermezzo Zuid
Excellent revalideren in een gastvrije omgeving DRIE JAAR GELEDEN OPENDE LAURENS INTERMEZZO ZUID DE DEUREN VAN HAAR REVALIDATIEHOTEL AAN DE MOTORSTRAAT IN ROTTERDAM-ZUID. IN EEN GASTVRIJE, AANSPREKENDE EN MOOIE HOTELOMGEVING WERKT IEDEREEN HIER 24/7 HARD AAN EEN EXCELLENT REVALIDATIEPROCES VOOR DE GASTEN: KLANTEN DIE HIER ONDER PROFESSIONELE BEGELEIDING REVALIDEREN, BIJVOORBEELD NA EEN OPERATIE, ONGEVAL OF ERNSTIGE ZIEKTE. EXCELLENT REVALIDEREN IN EEN GASTVRIJE OMGEVING STAAT CENTRAAL.
“In onze helende omgeving staan ruimte, groen en licht centraal”
COLOFON UITGEVER Barry Reede SALES & TRAFFIC Willemijn Overweel REDACTIE Crissy Mulder FOTOGRAFIE Jean-Pierre Jans VORMGEVING Colette Korteweg OPDRACHTGEVER Laurens Intermezzo Zuid DRUKWERK SMG Groep
2
Laurens Intermezzo Zuid
COPYRIGHT Niets uit onze magazines mag worden verveelvoudigd of anderzins toegepast worden, zonder onze schriftelijke toestemming. PEOPLE, PLANET, PROFIT Duurzaam ondernemen is voor ons een bewuste keuze. Wij waarborgen duurzaamheid door ISO 14001, ISO 14064 Carbon Footprint, ISO 9001, ISO 12647-2, ISO 27002, FIRA (Brons) en ons Duurzaam Inkoop- en FSC certificaat.
Interesse in een Great Magazine? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. +31 (0)20 5800 977 info@greatmagazines.nl www.greatmagazines.nl
Els Diephout Locatiemanager en Hans Stravers Directeur Kortdurende zorg
H
ans Stravers: “In 2001 werd ik directeur van enkele Laurens huizen. In IJsselmonde hadden we toen een wat verouderd verpleeghuis. We keken uit naar een nieuwe locatie. In samenwerking met de gemeente startten we onze zoektocht. In 2009 vonden we een geschikte plek: de Motorstraat in Rotterdam-Zuid. We ontmoetten een creatieve, vooruitstrevende architect en startten ons plan: een ontwerp voor een moderne, helende omgeving waarin ruimte, groen en licht centraal moesten staan.” Gastvrije hotelomgeving 27 oktober 2015 was het zover. Het begin van een groot succes, zegt Els Diephout: “Sinds de opening van onze deuren is de klanttevredenheid enorm hoog. De klanten genieten hier van de allerbeste zorg in een prachtige hotelomgeving, waar gastvrijheid hoog in het vaandel staat. Al ons personeel trainen wij in die gastvrijheid. Alles om het verblijf van de klant, maar ook de mede-
werkers en vrijwilligers zo prettig mogelijk te maken. Hier voelt iedereen zich welkom. Dat gastvrijheidsprincipe helpt ons in een goede samenwerking. Wij delen de overtuiging dat ‘samen’ een beginsel is om kwalitatief goede zorg neer te zetten.” Juiste zorg op de juiste plaats Stravers: “Met deze nieuwe locatie zijn wij klaar voor de toekomst. Een toekomst waarin we steeds meer met de ziekenhuizen horizontaal gaan integreren. Ziekenhuizen streven naar een steeds kortere opnameduur. Een deel van de herstelperiode nemen wij daarbij over. Een ziekenhuis is meer gericht op de ingreep of behandeling, wij meer op het herstel. Zeker een oudere klant heeft baat bij een activerende omgeving. Bij Laurens Intermezzo Zuid bieden wij die activerende omgeving en de juiste zorg op de juiste plaats. Wij streven ernaar om de klant zo snel mogelijk zijn zelfredzaamheid te laten hervinden.”
“Bij Laurens Intermezzo Zuid krijgt de klant de juiste zorg op de juiste plaats”
Laurens Intermezzo Zuid
3
Yolanda Huls Medewerker horeca REVALIDEREN BIJ LAURENS INTERMEZZO ZUID BETEKENT REVALIDEREN MET COMFORT EN GEMAK. NIET ALLEEN HET MEDISCHE PERSONEEL, MAAR IEDEREEN DRAAGT HIER ZIJN STEENTJE AAN BIJ.
Gastvrije omgeving
Alles voor een zo aangenaam m D
e nieuwe locatie van Laurens is volledig ingericht om modern te revalideren. Daarnaast beschikt dit gebouw over 160 ruime éénpersoonskamers die dagelijks worden schoongemaakt. Deze kamers zijn voorzien van een comfortabel bed, ruime badkamer, zitje, bureau, televisie en wifi. Verder is er een gezellig grand café en een mooi restaurant. De medewerkers van de technische dienst, housekeeping, horeca en receptie maken dit alles mede mogelijk.
Tiny Verwoert Medewerker housekeeping
4
Laurens Intermezzo Zuid
Warm welkom Sandra Grossi: “Als receptiemedewerkers bieden wij iedereen
die hier binnenstapt een warm welkom. Soms zijn de klanten bij aankomst wat verdrietig of nerveus. Het is dan aan ons om hen op hun gemak te stellen.” Collega Mahrona van Bilderbeek vult aan: “Wij laten een klant nooit lang in de hal wachten. Nee, we bieden direct een kopje koffie aan en begeleiden hem persoonlijk naar boven. Daar legt onze gastvrouw (vrijwilliger) alles rustig uit. Heeft de klant later nog vragen, dan mag hij die altijd aan ons komen stellen.” Luisterend oor Tiny Verwoert: “Ook bij de housekeeping staat de klant op nummer één. Iedere dag
“Wij zijn de ‘goed nieuws brengers’ en maken het leven net even wat aangenamer”
opnieuw zorgen wij ervoor dat zijn kamer spik en span is. Daarnaast staan we altijd open voor een praatje. Het woord tijd kennen we niet. Tijd kun je maken, vinden wij. Misschien niet altijd à la minute, maar vast wel ergens later op de dag. Natuurlijk zijn we geen psychiaters, maar een luisterend oor doet al heel veel goeds. In ruil daarvoor ontvangen we dankbaarheid en waardering. Dat geeft mij keer op keer een warm gevoel.” Horeca-collega Yolanda Huls vult aan: “In ons aanbod van maaltijden zijn wij heel flexibel. We koken volgens de (dieet)wensen van de klant en bieden hem net even wat meer aandacht. Dat extra beetje hulp of dat ene praatje doet vaak wonderen.”
Goed nieuws brengers Frans Oorschot: “De technische dienst fungeert als de laatste schakel in het zorgproces. Als niemand het meer weet, dan bellen ze mij en mijn collega’s. Of dat nou gaat om een kapotte tv of om een stukje logistiek. Mijn collega’s en ik bedienen het gehele technische ABC. We vinden het belangrijk dat de klanten die hier verblijven zo min mogelijk last hebben van negatieve verstoringen. We werken van acht tot vier, maar komt er nét iets voor vier uur een storing binnen, dan gaan wij niet naar huis voor we dit hebben opgelost. Dat maakt dit werk ook zo leuk. Wij zijn de ‘goed nieuws brengers’. We maken het leven net even wat aangenamer.”
m mogelijk verblijf
Frans Oorschot Medewerker technische dienst
Sandra Grossi en Mahrona van Bilderbeek Medewerkers receptie
Laurens Intermezzo Zuid
5
Foto: Paula Romein Fotografie Advertorial
Een gebouw voor mensen IN OPDRACHT VAN LAURENS INTERMEZZO ZUID ONTWIKKELDE, ONTWIERP EN REALISEERDE HD GROEP EEN AMBITIEUS ZORGCONCEPT. DE OPDRACHT LUIDDE: ONTWERP EEN ‘REVALIDATIEHOTEL’ WAAR PATIËNTEN TE GAST ZIJN IN EEN ‘HEALING ENVIRONMENT’.
D
ie opdracht is met succes uitgevoerd, want het Revalidatiehotel Laurens Intermezzo Zuid ontving de NTVG BouwAward 2016. Daarnaast werd het gebouw genomineerd voor de Hedy d’Ancona prijs voor excellente zorgarchitectuur. Het succes uit zich echter niet alleen in deze award en nominatie, maar ook in resultaat. Het is namelijk bewezen dat de gasten korter verblijven dankzij de positieve invloeden van het gebouw. Concept en ontwerp HD Groep architect Martijn Verhagen: “Mijn verantwoordelijkheid lag in het concept en ontwerp van het gebouw én de aansturing op het esthetisch vlak. Al vanaf de eerste besprekingen was
“Wij wensen alle gasten een comfortabel verblijf in Laurens Intermezzo Zuid en een optimaal herstel”
mijn rol om het programma dat Laurens voor ogen had ruimtelijk te vertalen en zichtbaar te maken. In mijn visie is het gebouw een weerspiegeling van haar functie én van haar diverse groepen gasten.” Warm en chique Het resultaat is een functioneel en inspirerend zorggebouw met een warme, vriendelijke en toch koele, chique uitstraling die de zintuigen prikkelt en vanuit verschillende perspectieven verrast: “Wij wensen alle gasten een comfortabel verblijf in Laurens Intermezzo Zuid en een optimaal herstel.” www.hdgroep.nl
Lorretta Garcia Garcia - Verlinde Verpleegkundige
Zorg op maat
Verpleging volgens de wens van de klant BIJ LAURENS INTERMEZZO ZUID STAAT DAG EN NACHT EEN GESPECIALISEERD VERPLEEGTEAM KLAAR VOOR ZORG OP MAAT. ALTIJD MET DE WENS VAN DE KLANT VOOROP, PASSEND BINNEN HET REVALIDATIEPROCES.
L
orretta Garcia Garcia Verlinde: “Wij bieden onze klanten gespecialiseerde verzorging van A tot Z. In de ochtend draagt de nachtverpleging haar dienst over aan de dagverpleging. Dan bespreken we de bijzonderheden en wensen van de klanten. Gedurende de dag bieden wij verpleging, medicatie, maaltijden en bovenal; aandacht. Rond drie uur wisselen de diensten en bekijken we de zorgvraag opnieuw.
Liefde en aandacht Binnen de eisen die het revalidatieproces stelt, zetten wij de wens van de klant voorop. Daarbij kun je denken aan bepaalde verzoeken vanuit een cultuur, overtuiging of voorkeur. Zo helpen wij sommige klanten met een wasbeurt voor het bidden en bieden we anderen de kans een extra maaltijd in het restaurant te nuttigen. Alles om het hen zo prettig mogelijk te maken. Natuurlijk staan rust en herstel voorop, maar dat betekent niet
dat we geen liefde en aandacht kunnen bieden. Gespecialiseerde zorg Onze branche staat nooit stil. Ontwikkelingen volgen zich, zeker in de laatste jaren, in rap tempo op. Bij Laurens Intermezzo Zuid gaan wij daar als verpleging uiteraard in mee. Zo bieden we onze klanten bijvoorbeeld steeds meer complexe zorg. Daar worden wij intern en extern voor opgeleid. We specialiseren ons in verschillende ziektebeelden en bieden zo steeds betere zorg op maat.”
“Natuurlijk staan rust en herstel voorop, maar ook aandacht en liefde krijgen hier ruimte”
Laurens Intermezzo Zuid
7
Hoe het ooit begon
Gouden samenwerking voor revalidatie op maat SINDS JAAR EN DAG WERKEN PETER KOUDSTAAL EN LAURENS NAUW SAMEN. DE NEUROLOOG NEEMT ONS MEE NAAR HET BEGIN; DE START VAN LAURENS INTERMEZZO ZUID ALS REVALIDATIELOCATIE.
K
oudstaal: “Al sinds 1982 werk ik als neuroloog voor het Erasmus MC. Ik bekommer mij om klanten met een beroerte. Via hen kwam ik in aanraking met Hans Stravers van Laurens. Een ontmoeting die uitliep op een gouden samenwerking.
Peter Koudstaal Neuroloog Erasmus MC
“Laurens is klaar voor de toekomst, van binnen én van buiten”
Eén gezamenlijk doel Vaak lagen mijn klanten twee maanden lang in een ziekenhuis met maar weinig revalidatiemogelijkheden tot hun beschikking. Ik ging op zoek naar een gespecialiseerde partner in de regio en vond de
Laurens huizen. Onder de noemer ‘stroke service’ startten we een samenwerking. Tot op de dag van vandaag voeren wij één gezamenlijk doel; het bieden van revalidatiezorg op maat. In de loop der jaren groeide er tussen beide instanties een mooie vertrouwensband. Ik ervaar dat als bijzonder, maar ook als broodnodig. In deze branche heb je elkaar nodig om de beste zorg te kunnen bieden. Zorgverzekeraars zien dat nu ook in. Zij erkennen dat dit dé manier is om de zorg vooruit te helpen. Kroon op het werk In de afgelopen jaren zag ik Laurens groeien in kennis, kunde en innovatie, maar het gebouw bleef daarin achter. Met een gloednieuwe revalidatielocatie aan de Motorstraat in Rotterdam is Laurens Intermezzo Zuid nu klaar voor de toekomst. Van binnen én van buiten. Dit moderne pand zie ik als de kroon op Laurens haar werk.”
Samen staan we sterk
Intensieve samenwerking met ziekenhuizen in de omgeving LAURENS INTERMEZZO ZUID WERKT NAUW SAMEN MET HET IKAZIA ZIEKENHUIS, MAASSTAD ZIEKENHUIS EN HET ERASMUS MC. AL SNEL NA EEN OPERATIE KUNNEN DE KLANTEN VAN DEZE ZIEKENHUIZEN VOOR HUN REVALIDATIE TERECHT BIJ LAURENS. DAT BIEDT HEN EEN BETER HERSTEL TEGEN GEREDUCEERDE KOSTEN EN DE ZIEKENHUIZEN EXTRA CAPACITEIT: EEN WIN-WINSITUATIE.
K
lanten die een urologische, gynaecologische of neurochirurgische operatie ondergaan bij de lokale ziekenhuizen, kunnen nu dankzij de samenwerkingsverbanden extra snel revalideren bij Laurens Intermezzo Zuid, zegt Casper Huijben: “Na een operatie hebben klanten er baat bij om zo snel mogelijk gemobiliseerd en geactiveerd te worden. Dat verkleint de kans op blijvende functiebeperkingen. In een ziekenhuis ligt het accent vooral op een medische behandeling. Bij ons ligt dat op een passend herstel. Tijd voor verandering Een lange tijd was revalidatie pas aan de orde wanneer een ziekenhuis een punt zette achter
de medische behandeling. Daar komt nu verandering in. Steeds meer mensen kampen met actieve medische problemen, zoals bijvoorbeeld suikerziekte of een te hoge bloeddruk. Dit soort medische problematiek kunnen wij hier, bij Laurens Intermezzo Zuid, ook goed behandelen. Daar hoeft de klant niet per se voor in het ziekenhuis te blijven. Zorg op maat Met de lokale ziekenhuizen kijken wij nu naar de toekomst: hoe kunnen we er samen voor zorgen dat de klanten al eerder naar ons toe kunnen komen voor de allerbeste zorg? De oplossing biedt klanten zorg op maat en het ziekenhuis lege bedden voor nieuwe mensen.”
Casper Huijben Ziekenhuisarts Intermezzo Zuid
“Wij bieden klant én ziekenhuis een win-winsituatie”
Laurens Intermezzo Zuid
9
Revalidatie is topsport
Zo snel mogelijk weer op de been C REVALIDEREN IS TOPSPORT, HOOR JE VAAK. KLANTEN WERKEN NET ALS TOPSPORTERS HEEL HARD AAN HUN VOORUITGANG. ZE MAKEN VEEL TRAININGSUREN OM STAPJE VOOR STAPJE DICHTERBIJ HUN DOEL TE KOMEN. WAT DAT DOEL IS, HANGT AF VAN DE WENSEN EN MOGELIJKHEDEN VAN DE KLANT. GELUKKIG HOEFT HIJ DIT NIET ZELFSTANDIG TE BEPALEN EN TE BEHALEN. DE FYSIO- EN ERGOTHERAPEUTEN VAN LAURENS INTERMEZZO ZUID STAAN VOOR HEM KLAAR.
10
Laurens Intermezzo Zuid
orné de Heer: “Laurens is de schakel tussen ziekenhuis en thuis. Hier leert de klant weer zelfstandig leven. Vanuit de fysiotherapie ondersteunen wij hem in mobiliteit. Ergotherapie maakt de koppeling naar het dagelijks leven. Kortom; het totaalpakket om de draad weer op te pakken. Op de eerste dag van opname maken wij persoonlijk kennis met de klant. Kan hij zich al verplaatsen of zijn er hulpmiddelen nodig? Waar ligt het probleem in het functioneren? En hoe zit het met zijn wensen? Wat is er bijvoorbeeld nodig om weer zelfstandig te kunnen wonen?
“Wij bieden onze klanten het totaalpakket om de draad weer op te pakken”
deringen in het beeld dat de klant heeft van zijn handelen gedurende het behandelprocesproces. Op dag één geeft de klant bijvoorbeeld aan dat hij weer zelfstandig wil kunnen koken. Op dat moment waardeert hij deze activiteit misschien met het cijfer drie. Gedurende zijn voortgang geeft de klant telkens een nieuw cijfer aan deze activiteit. Zo krijgt hij zelf inzicht in zijn vooruitgang, wat ook weer motiverend werkt.
Corné de Heer Fysiotherapeut
Behandelplan op maat Met iedere klant kijken we kritisch naar zijn wensen en natuurlijk ook zijn thuissituatie. Heeft hij bijvoorbeeld een trap in zijn huis, dan is het noodzakelijk dat de klant hier leert traplopen, voordat hij weer naar huis toe kan. Niet alle activiteiten die de klant belangrijk vindt, zoals bijvoorbeeld breien, zijn even relevant om weer naar huis te
kunnen. Maar dat betekent niet dat we deze activiteiten niet in kunnen zetten als middel om een bepaald doel te bereiken. Zo houd je de motivatie hoog.” Aan de slag De Heer: “In een gloednieuwe fitnessruimte bieden wij de klant één op één fysiotherapie, gecombineerd met groepstherapie. Vanuit de wens van de zorgverzekeraars zetten wij in op een korte intensieve revalidatie. Daarmee is de klant ook weer snel op de been. Thuis zet hij zijn revalidatie dan verder voort.”
“Klanten hebben inzicht in hun eigen voortgang, wat motiverend werkt” Ellen van Rossum Ergotherapeut
De eerste twee vragen onderzoekt de fysiotherapeut aan de hand van een medisch onderzoek. De laatste twee vragen neemt de ergotherapeut onder de loep. Dit aan de hand van een COPM; een klantgericht meetinstrument dat samen met de bevindingen van de fysiotherapeut de basis vormt voor het behandelplan.” Inzicht en motivatie Ellen van Rossum: “De COPM heeft twee doelen. Allereerst het identificeren van de belangrijkste problemen die de klant ervaart en ten tweede het meten van veran-
Laurens Intermezzo Zuid
11
Verzekerde revalidatiezorg
Eisen die de zorgverzekeraars stellen REVALIDATIEZORG VALT IN HET BASISPAKKET
Julia Bakker Manager behandeldienst Kortdurende zorg
VAN DE ZORGVERZEKERAARS. DAT BETEKENT DAT IEDEREEN IN NEDERLAND RECHT HEEFT OP VERZEKERD REVALIDEREN. EERST VANUIT HET EIGEN RISICO, VERVOLGENS GEFINANCIERD.
J
ulia Bakker: “Om verzekerde revalidatiezorg aan te mogen bieden, moeten wij ons houden aan bepaalde regels en processen die de zorgverzekeraars ons opleggen. Dat doen wij dan ook adequaat. Dat start al bij de ‘toetsing’ van opname. Ons opnamebureau ‘Laurens Entree’ bekijkt of iemand onze revalidatiezorg inderdaad nodig heeft. Als dat zo is, zoeken wij naar een geschikte plek binnen Laurens Intermezzo Zuid. Behandelplan In de eerste 48 uur waarin een klant bij ons is, maken wij een inschatting van de benodigde zorg en de behandelduur. Daarin nemen wij uiteraard de wensen van de klant mee. Op basis van deze informatie stellen wij een behandelplan samen. Het traject dat gefinancierd wordt door de zorgverzekeraar mag maximaal zes maanden duren.
“Binnen 48 uur maken wij een inschatting van de benodigde zorg en de behandelduur” 12
Laurens Intermezzo Zuid
Herstelzorg Er zijn ook klanten die op basis van een andere financiering vanuit de zorgverzekering bij ons komen. Dat betreft de herstelzorg. Binnen deze zorg ligt de nadruk op het verpleegkundig component. Hier geldt een tijdelijke opname van maximaal drie maanden, met een eventuele verlenging van nog eens drie maanden. De zorgverzekeraars sturen erop het verblijf, van zowel de revalidatie- als de herstelzorg, zo kort mogelijk te houden. Dat motiveert ons de klanten zo goed mogelijk te laten revalideren zodat zij weer snel naar huis toe kunnen.”
Advertorial
De Nederlandse Zorg Bemiddelaar
De leukste bemiddelaar in de zorg LAURENS INTERMEZZO ZUID WERKT MET VAST PERSONEEL, MAAR OOK MET ZELFSTANDIGE ZORGPROFESSIONALS: ZZP’ERS. ZIJ ONDERSTEUNEN DE TEAMS DIE OP ZOEK ZIJN NAAR EXTRA PERSONEEL. ZE VULLEN OPENSTAANDE DIENSTEN MET LIEFDE IN EN HELPEN BIJ (ZWANGERSCHAPS)VERLOF, ZIEKTE OF DRUKKE PERIODES. ÉÉN VAN DE BEMIDDELAARS WAAR LAURENS MEE WERKT, IS DE NEDERLANDSE ZORG BEMIDDELAAR (DNZB). VOLGENS ZZP’ERS DÉ LEUKSTE BEMIDDELAAR IN DE ZORG.
E
én van de ZZP’ers die regelmatig via DNZB bij Laurens werkt, is Noris. Zij is ZZP’er omdat ze graag flexibel inzetbaar wil zijn. Ze begon in de verslavingszorg, maar werkt inmiddels voornamelijk in de thuiszorg. En dat doet ze met volle overgave: “Ik lever aan iedereen de kwaliteit van zorg die ik ook aan mijn familie zou leveren.” DNZB houdt Noris op de hoogte van ontwikkelingen in de zorg en ondersteunt haar daar waar nodig. “Bij DNZB werken schatten van mensen”, vertelt ze: “Ze staan je met een lach te woord en zijn nooit chagrijnig!” MijnDNZB DNZB helpt bij het ondernemerschap en de financiële administratie, zodat zorgverleners zich kunnen bezighouden met hun vak. Susan, bemiddelaar bij DNZB: “We werken met het online systeem MijnDNZB, waar ZZP’ers zelf diensten kunnen accepteren, maar ook benaderd
kunnen worden door zorginstellingen.” En de administratie dan? “Die is met één druk op de knop geregeld.” Ook voor zorginstellingen biedt MijnDNZB voordelen. Naast het feit dat je er bevlogen ZZP’ers vindt, blijven de kosten dankzij de digitalisering van werkzaamheden lager.
“Bij DNZB werken schatten van mensen”
Meer weten? DNZB staat altijd voor je klaar. Of je nou het hele verhaal van Noris wilt lezen of contact op wilt nemen als ZZP’er (in de dop) of zorginstelling, alles kan. Neem een kijkje op onze website, mail direct naar rotterdam@dnzb.nl of bel ons op 010 223 11 48. Spreken we je snel? www.dnzb.nl Noris ZZP’er Thuiszorg
Advertorial
Klaar voor de toekomst met innovatief zorgonderwijs HET ZADKINE GEZONDHEID, WELZIJN & SPORT COLLEGE LEIDT EEN NIEUWE GENERATIE OP VOOR DE ZORG EN WELZIJN BEROEPEN VAN MORGEN. HET COLLEGE LEERT STUDENTEN OMGAAN MET EN INSPELEN OP DE VERANDERINGEN DIE ZICH IN DE ZORG- EN WELZIJNSSECTOR VOORTDUREND VOORDOEN. ZADKINE VINDT HET BELANGRIJK DAT STUDENTEN LEREN OM DE JUISTE VRAGEN TE STELLEN BIJ EEN PROBLEEM EN OP ZOEK GAAN NAAR OPLOSSINGEN IN SAMENWERKING MET ANDERE DISCIPLINES, BIJVOORBEELD TECHNIEK.
E
en recent voorbeeld hiervan is de organisatie van de eerste mbo-hackathon voor Rotterdamse zorg- en techniekstudenten. Een evenement waarbij in een vast kort tijdsbestek, nieuwe creatieve ideeën voor vraagstukken werden bedacht. Innovatief denken Met deze hackathon beoogt het Zadkine Gezondheid, Welzijn & Sport College samenwerking en
innovatie te stimuleren op het snijvlak van zorg en techniek. De studenten worden hiermee in staat gesteld oplossingen te helpen bedenken voor vraagstukken in de zorg. Bijvoorbeeld: ‘Hoe kunnen we iemand die thuis woont alarm laten slaan als hij of zij niet de mogelijkheid heeft om een knop in te drukken?’ Of: ‘Hoe kunnen we voorkomen dat patiënten op eenpersoonskamers in een sociaal isolement raken?’
Frisse blik Monique Hagen, Zadkine: “Wij brachten studenten uit de zorg en techniek bij elkaar. Dat is redelijk uniek, want deze studenten denken en acteren normaal gesproken alleen binnen de muren van hun eigen school en discipline. Nu kregen ze in een vroeg stadium al de kans om multidisciplinair te werken. De studenten bezorgden elkaar en de twee branches een frisse kijk op de vaak toch wat ‘vastgeroeste’ patronen. Kortom; een absolute meerwaarde voor de generatie van morgen.” Samenwerking Naast deze innovatieve werkvorm werkt het college ook nauw samen met toonaangevende Rotterdamse instellingen. Van (academische) ziekenhuizen en welzijnsinstellingen tot (sport)verenigingen. Door voortdurend met het werkveld in co-creatie onderwijs te ontwikkelen maken zij samen het verschil. De partijen bieden innovatief onderwijs aan, zodat de student klaar is voor de toekomst! www.zadkine.nl
ZORG IS VOOR ONS GEEN WERK Professionals on demand
Great Magazines feliciteert Laurens Intermezzo Zuid! Iedereen die iets te vieren heeft, kan rekenen op onze felicitaties. En op onze magazines.
Kijk op www.greatmagazines.nl en ontdek wat een kosteloos magazine kan doen voor uw bedrijf. T: 020 – 58 00 977 | E: info@greatmagazines.nl | W: www.greatmagazines.nl
Gom Zorg wenst u een aangenaam verblijf OngewoonSchoon.nl
Laurens Intermezzo Zuid, gefeliciteerd met het prachtige pand! We hopen dat we in goede samenwerking nog veel meer mooie plannen kunnen waarmaken, waarmee de inwoners van Rotterdam verzekerd zijn van goede zorg, zo thuis mogelijk. ABN AMRO Rob van den Beld Anja van Balen
rob.van.den.beld@nl.abnamro.com anja.van.balen@nl.abnamro.com