CIRCULAR 07/2015
RD-LLEI 1/2015 MESURES ORDRE SOCIAL RELATIVES FOMENT DE L’OCUPACIÓ INDEFINIDA I DE L’OCUPACIÓ DE L’AUTÒNOM RD Llei 1/2015 de 27 febrer, de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures d'ordre social, que són les que resumim a continuació.
Gros & Monserrat Àrea Laboral Març 2015 ©Gros Monserrat, S.L.
CIRCULAR 07/2015. RD-LLEI 01/2015 MESURES EN L’ ORDRE SOCIAL RELATIVES AL FOMENT DE L‘OCUPACIÓ INDEFINIDA I L‘OCUPACIÓ DE L’ AUTÒNOM
REIAL DECRET-LLEI 1/2015 DE 27 DE FEBRER, DE MECANISME DE SEGONA OPORTUNITAT, REDUCCIÓ DE CÀRREGA FINANCERA I ALTRES MESURES D'ORDRE SOCIAL
El passat 28/02/15 es va publicar al BOE el Reial decret llei 1/2015, entrant en vigor el 01/03/2015. Entre d'altres, la norma preveu una sèrie de mesures en l'ordre social relatives al foment de l'ocupació indefinida i l'ocupació autònoma, les quals exposem a continuació:
1
Mínim exempt de cotització a la Seguretat Social per a afavorir la creació d'ocupació indefinida.
En els supòsits de contractes indefinits en qualsevol de les seves modalitats celebrats entre el 1/03/15 i el 31/08/16, l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes, es reduirà d'acord amb les següents regles:
a) Si la jornada és a temps complet: fins a 500 € de la base de cotització mensual per contingències comunes corresponent a l'empresa, quedaran exempts de l'aplicació del tipus de cotització vigent en cada moment.
b) Si la jornada és a temps parcial: ha de ser almenys del 50%, reduint-se la quantia anterior de forma proporcional a la jornada.
Aquesta reducció s'aplicarà per un període màxim de 24 mesos a comptar des de la data d'inici del contracte i en el cas d'empreses amb menys de 10 treballadors, podran aplicar-la durant 12 mesos més, si bé durant aquest període la reducció s'aplicarà sobre 250 € mensuals. Aquesta reducció no és aplicable a la cotització per hores complementàries en cas de contractes a temps parcial. L'aplicació d'aquesta reducció serà incompatible amb qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, excepte si el contracte es formalitza amb beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, amb beneficiaris del Programa d'Activació per a l'Ocupació.
2
CIRCULAR 07/2015. RD-LLEI 01/2015 MESURES EN L’ ORDRE SOCIAL RELATIVES AL FOMENT DE L‘OCUPACIÓ INDEFINIDA I L‘OCUPACIÓ DE L’ AUTÒNOM
1.1
Requisits de les empreses:
Per beneficiar del previst anteriorment, les empreses hauran de complir:
- Trobar-se al corrent de pagament amb Hisenda i Seguretat Social durant tot el període d'aplicació de la reducció. - No haver extingit en els últims 6 mesos, contractes de treball per causes objectives o disciplinàries declarats judicialment improcedents, per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a Dret. - Celebrar contractes indefinits que suposin un increment de l'ocupació indefinida i de l'ocupació total de l'empresa. - Mantenir durant un període de 36 mesos, tant el nivell d'ocupació indefinida com el nivell d'ocupació total aconseguit almenys amb aquesta contractació.
En cas incompliment d'aquests requisits, l'empresa haurà de procedir al reintegrament de les quantitats deixades d'ingressar amb el recàrrec i interès de demora corresponent.
1.2
Exclusions:
Aquesta reducció no serà d'aplicació en els següents supòsits:
a) Relacions laborals de caràcter especial (alts directius, empleats llar, penats, esportistes professionals, artistes, ..) b) Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament. c) Contractació en els últims 6 mesos, de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses de grup i els contractes s'haguessin extingit per causes objectives o acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment improcedents, o per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a Dret. d) Contractació de treballadors que en els últims 6 mesos haguessin prestat serveis en la mateixa empresa mitjançant un contracte indefinit.
3
CIRCULAR 07/2015. RD-LLEI 01/2015 MESURES EN L’ ORDRE SOCIAL RELATIVES AL FOMENT DE L‘OCUPACIÓ INDEFINIDA I L‘OCUPACIÓ DE L’ AUTÒNOM
2.- Bonificació a treballadors autònoms per conciliació de la vida professional i familiar. Els treballadors inclosos en el RETA tenen dret per un termini de 12 mesos, a una bonificació del 100% de la quota d'autònoms per contingències comunes, que resulti d'aplicar a la base mitjana que tingués l'autònom en els últims 12 mesos, el tipus de cotització mínim, sempre que es trobin en algun dels següents supòsits: - Cura de menors de 7 anys que tinguin al seu càrrec. - Tenir a càrrec un familiar per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de dependència degudament acreditada.
Per a l'aplicació d'aquesta bonificació l'autònom haurà de romandre d'alta en aquest règim durant el període d'aplicació de la mateixa i fins a 6 mesos després del seu venciment.
Així mateix, l'autònom que ni a la data d'aplicació de la bonificació, ni en els 12 mesos anteriors a aquesta, hagi tingut contractats treballadors per compte aliè, per beneficiar-se d'aquesta bonificació, haurà de contractar durant almenys 3 mesos a comptar des de la data d'inici de gaudi de la mateixa, a un treballador a temps complet o a jornada parcial de com a mínim el 50%. Cas d'extingir-se aquest contracte, l'autònom podrà seguir beneficiant-se de la bonificació si el substitueix per un altre en un termini de 30 dies.
4
CIRCULAR 07/2015. RD-LLEI 01/2015 MESURES EN L’ ORDRE SOCIAL RELATIVES AL FOMENT DE L‘OCUPACIÓ INDEFINIDA I L‘OCUPACIÓ DE L’ AUTÒNOM
Àrea Laboral
Barcelona Pau Claris 172, 2n-1a 08037 Barcelona +34 932725999
Manresa Carrió, 33 bx 08242 Manresa +34 938726944
Madrid Carlos Maurrás,9 28036 Madrid +34 912783194
info@grosmonserrat.com www.grosmonserrat.com
5