Agrica & Vous n°9 by Groupe AGRICA

PEE + Intéressement : l’équation gagnante

Suivez le guide pour une retraite réussie !

Les conseillers d’Agrica à votre écoute

AGRICA & VOUS page 8

page 9

page 14

Avril 2014 n°9

le magazine partenaire de votre protection

Complémentaire santé collective

Comment la choisir avec soin ! page 18

Magalie Bonnaire, SCA Primacoop

éditorial

e neuvième numéro d’AGRICA & Vous marque le deuxième anniversaire de votre magazine partenaire de votre protection sociale complémentaire. Deux années qui ont été synonymes de nombreuses évolutions en matière de retraite, prévoyance, santé et épargne pour lesquelles les équipes d’AGRICA ont été et restent présentes à vos côtés pour vous guider.

, par Denis Longeron RICA AG pe ou Gr de Président

« L’anticipation est au cœur des activités d’AGRICA, c’est aussi un principe que nous partageons avec vous au quotidien pour vous aider à préparer l’avenir sereinement. »

L’anticipation est en effet au cœur des activités d’AGRICA et c’est un principe que nous partageons avec vous au quotidien pour vous aider à préparer l’avenir sereinement. à travers les thèmes abordés au sommaire de ce mois d’avril et les dernières actualités qui vous concernent, nous avons ainsi souhaité vous sensibiliser sur l’importance de prévoir et vous montrer à travers de nombreux témoignages que cela peut être fait facilement. Je vous invite donc à découvrir dans ce nouveau numéro d’AGRICA & Vous : • un dossier complet pour savoir comment vous informer, préparer et bien vivre votre future retraite (pages 9-13) ; • un point sur les atouts des dispositifs d’épargne salariale à travers les regards croisés du dirigeant d'une entreprise du paysage et de l’un de ses collaborateurs (pages 16-17) ; • le témoignage d’une collaboratrice de PRIMACOOP, une des premières entreprises agricoles à avoir opté pour la nouvelle complémentaire santé CAP'ESSENTIEL (pages 18-19). Ce numéro d’avril qui annonce les beaux jours est également l’occasion de vous faire (re)découvrir les atouts de la Résidence de Vallongue à Bandol ouverte à tous les salariés et retraités d’AGRICA. Elle vous donnera très certainement envie d’anticiper aussi vos prochaines vacances !

sommaire Vous éclairer le dossier

Retraite complémentaire Suivez le guide pour une retraite réussie ! pages 9/13

décryptage

Vous informer notre actu pages 4/7 agenda page 6 le point sur page 8

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

Retraite et action sociale 0821 200 800 Les conseillers d'AGRICA à votre écoute

Vous protéger

tendances

pages 16/17

page 14

Aménager son logement pour bien vivre chez soi Rencontre avec Errol Ferrer, coordinateur du réseau Sud Eval page 15

histoires partagées

Cultiver son épargne pour la retraite Choisir avec soin une complémentaire santé collective pages 18/19

courrier des lecteurs PRÉVOYANCE « Qui peut bénéficier de la rente de conjoint ?»

Vous souhaitez nous solliciter, réagir ou poser une question ? Nous sommes à votre écoute : par courrier Rédaction AGRICA & Vous, 21, rue de la Bienfaisance 75382 Paris Cedex 08

La rente de conjoint est une garantie qui assure le versement d’un revenu régulier au conjoint du salarié décédé. Elle s’adapte toutefois à la famille du salarié et peut couvrir : • le conjoint, concubin ou partenaire d’un PACS, • les enfants orphelins (de père et de mère), • une tierce personne, désignée comme bénéficiaire par le salarié. Elle complète les prestations versées par le régime obligatoire et assure une sécurité financière aux proches du salarié décédé. En cas de remariage, la rente continue d’être versée au conjoint survivant. La rente de conjoint est souscrite par votre entreprise. Incluse au régime conventionnel de la CPCEA jusqu’au 1er janvier 2013, cette garantie doit désormais être souscrite en tant qu’option au régime de prévoyance complémentaire par votre employeur.

PERTE D'AUTONOMIE « Je recherche une maison de retraite pour mon père, qui ne peut plus rester seul chez lui. Quelle aide peut m’apporter AGRICA ? » Rechercher un établissement d’accueil, c’est entreprendre une démarche parfois difficile. C’est aussi se trouver confronté à de nombreuses questions : quelles sont les solutions d’hébergement qui existent, à quel coût, quelles sont les aides financières possibles, etc. Grâce au service AGRICA Conseil hébergement, vous bénéficiez du conseil et du suivi personnalisé d’une interlocutrice spécialement dédiée à cette mission. Elle répond à vos questions, vous accompagne dans la recherche d’un établissement adapté à la perte d’autonomie de votre proche et vous guide dans vos démarches administratives, en s’assurant au préalable que toutes les autres solutions ont bien été étudiées. Vous bénéficiez d’un accès facilité dans plus de 6 000 établissements, parmi lesquels plus de 700 places ont été financées par le Groupe AGRICA. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter la conseillère AGRICA Conseil hébergement directement au 01 71 21 60 23.

AGRICA & VOUS est édité par le département communication institutionnelle du Groupe AGRICA – 21, rue de la Bienfaisance – 75382 Paris Cedex 08 – Tél. : 01 71 21 00 00 – Fax : 01 71 21 00 01 • Directeur de la publication : François Gin • Directeur de la rédaction : Hervé Bachellerie • Rédacteur en chef : Julie Chanteloup • Rédaction : Julie Chanteloup, Estelle Le Moing • Réalisation : humancom • Crédits photographiques : Vincent Collin, Valérie Couteron, OJO Images/Paul Bradbury, DR, Fotolia, ThinkStock • Numéro ISSN : 2260-460X • Dépôt légal : à parution

DÉCLARATIONS SOCIALES « Qu’est-ce que la DSN ? » Il s’agit de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Aujourd’hui, les entreprises doivent fournir des déclarations sociales contenant de nombreuses informations similaires à différents organismes et à des échéances diverses. à partir du 1er janvier 2016, la DSN viendra remplacer ces nombreuses déclarations : les données issues de la paie seront adressées mensuellement et de manière automatisée en une seule fois à net-entreprises.fr, via le logiciel de paie. Ce dispositif doit permettre d’alléger les démarches administratives des entreprises. Simple et sécurisée, la DSN permettra aux entreprises de réaliser une seule et unique transmission mensuelle, tout en gardant la possibilité de corriger les données. Pour toute question, l’assistance DSN pour les entreprises et tiers déclarants est joignable du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00 au : 0 811 376 376 (coût d’un appel local).

Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS INFORMER notre actu

www.groupagrica.com

Votre espace client : de nouveaux services à découvrir Entièrement sécurisé, l’espace privé sur www.groupagrica.com est conçu pour simplifier votre quotidien. Deux nouveaux services en matière de prévoyance et de retraite ont récemment vu le jour. À découvrir ! Suivez l’état d’avancement de votre dossier de demande de retraite Vous avez fait une demande de retraite auprès du Groupe AGRICA ? Pendant que nos équipes mettent tout en œuvre pour traiter efficacement votre dossier, suivez son état d’avancement directement depuis votre espace privé : accusé de réception de votre dossier, relance éventuelle concernant vos pièces justificatives, liquidation… Votre dossier est visible jusqu’à deux mois après votre premier paiement.

Toujours en matière de retraite, vous pouvez également consulter sur votre espace privé les sommes prélevées sur votre retraite, au titre des prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CSA, etc.).

Suivez vos versements individuels de retraite supplémentaire Si vous êtes affilié à la CPCEA ou à CCPMA PRÉVOYANCE, vous bénéficiez d’un 3ème niveau de retraite : la retraite supplémentaire. En plus de vos cotisations obligatoires, vous pouvez décider d’épargner plus pour votre retraite, en effectuant des versements individuels facultatifs sur votre compte. Désormais, vous pouvez suivre le détail de ces versements (historique, montant, nature, etc.) sur votre espace privé.

Espace privé > onglet Votre retraite > paiement de votre pension de retraite

Espace privé > onglet Votre prévoyance > Votre régime de retraite supplémentaire > Vos versements

Espace privé > onglet Votre retraite > Votre dossier de demande de retraite

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

Événement

Salon de l’Agriculture : un moment privilégié pour faire le point sur votre situation Comme chaque année, c’est avec plaisir que nous vous avons accueillis sur notre stand. 15 d’entre vous ont ainsi pu réaliser leur entretien information retraite pour faire le point sur vos conditions de départ et obtenir une simulation du montant de votre future pension. « En recevant la newsletter d’AGRICA, j’ai découvert que le Groupe proposait des entretiens avec des conseillers lors du SIA. J’ai donc pris un rendez-vous. » z Découvrez la vidéo du SIA et demande sur er slett new la voir à rece www.groupagrica.com

Un ressortissant

« Échanger avec les clients dans un cadre informel est plus convivial, et l’entretien en face à face sur un sujet parfois compliqué est plus rassurant pour eux. »

Isabelle Lorthioir, directrice déléguée retraite

Législation

Loi de financement de la protection sociale : ce qui change en 2014 Si vous êtes salarié ou employeur, vous êtes concerné par les modifications du régime fiscal de la protection sociale complémentaire apportées par la Loi de finances pour 2014. 1. Contrats collectifs de complémentaire santé : suppression de l’exonération fiscale de la part patronale L’exonération fiscale dont bénéficiait la contribution de l’employeur aux contrats collectifs obligatoires d’assurance complémentaire santé a été supprimée. Ainsi, les cotisations payées par votre employeur (part patronale) ne seront plus déduites de votre revenu imposable en tant que salarié. Votre revenu net fiscal (indiqué sur votre bulletin de paie), que vous devez renseigner sur votre déclaration de revenus, sera donc augmenté à due proportion de la quote-part des primes qui étaient déduites. Cette disposition, applicable aux cotisations des employeurs versées en 2013, s’appliquera sur vos revenus imposables perçus en 2013 de votre déclaration de revenus 2014.

2. Réduction du plafond de déduction fiscale applicable aux cotisations Prévoyance et Frais de santé En conséquence de la nouvelle fiscalisation de la part patronale santé, la Loi de finances révise le montant de déduction fiscale applicable aux cotisations prévoyance et santé. Le plafond est ainsi réajusté de la façon suivante : 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale + 2 % de la rémunération brute actuelle, dans la limitation de 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 5 925 € pour l’imposition des revenus 2013 (au lieu de 8 888 € en 2012). Pour répondre à ces deux mesures, en tant qu’employeur, vous devez vous assurer que les informations fournies à l’administration fiscale en vue de l’établissement de la déclaration de revenus pré remplie des contribuables soient exactes.

Prévenez les risques auditifs de vos salariés !

Partenaire de la Journée Nationale de l’Audition depuis 6 ans, AGRICA a profité de cet événement, qui s’est déroulé le 13 mars dernier, pour lancer sa campagne annuelle de prévention auprès des entreprises agricoles. Dans le cadre de ce partenariat, le Groupe déploie en effet un dispositif de prévention des risques auditifs tout au long de l’année à destination des entreprises et des salariés du monde agricole. Différents ateliers de prévention peuvent être organisés : audit du bruit sur les différents sites d’activité, conférences de sensibilisation auprès des salariés sur les comportements à risque et les moyens de prévenir la perte d’audition, tests individuels de dépistage réalisés par un audioprothésiste pouvant être accompagnés par des séances de sophrologie, notamment pour les personnes souffrant de presbyacousie, et diffusion de documents de sensibilisation. Vous souhaitez en savoir plus ou bénéficier de ce dispositif, contactez Marie-Ange Lenhart au 01 71 21 51 64 ou envoyez un e-mail à : actionsociale@groupagrica.com.

La DADS en ligne progresse encore Vous avez été nombreux à établir votre déclaration annuelle des salaires sur www.groupagrica.com en 2014. Avec une progression de 3,56 % cette année, ce sont 7 826 entreprises relevant de la CPCEA et 4 225 de CCPMA PRÉVOYANCE qui ont choisi notre site Internet pour réaliser cette formalité administrative.

Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS INFORMER notre actu

La parole à … Lucien Rossignol, retraité

à vos AGENDAS !

Vous ne connaissez pas encore la résidence de Vallongue à Bandol ? C’est le moment de la découvrir comme l’a fait Lucien Rossignol il y a déjà 30 ans. Un vrai “coup de cœur” où il séjourne désormais chaque année.

Action sociale

« Se reconstruire après un deuil » — du 2 au 7 juin Métabief (39) — du 8 au 13 septembre Biarritz (64) — du 15 au 20 septembre Cauterets (65) — du 29 septembre au 4 octobre Sainte-Montaine (18) — du 29 juin au 4 juillet Sainte-Montaine (18) (session parent et enfants) —

congrès

Congrès national EDT Du 15 au 17 mai Dunkerque (59) —

Congrès CER Du 12 au 13 juin Toulouse (31) —

Congrès FNPHP Le 19 juin Paris (75) —

Congrès des caves coopératives vinicoles de France Du 1er au 4 juillet Perpignan (66) —

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

« Ce sont des amis qui m’en ont parlé dans les années 80, depuis j’y passe 2 à 3 semaines par an, je ne cherche pas à séjourner ailleurs, à Bandol il y a tout ce qu’il faut et pour tous ! » Lucien Rossignol a effectué ses premiers séjours en famille alors qu’il était encore en activité dans une ferme céréalière. Aujourd’hui à la retraite, c’est avec son épouse qu’il profite désormais de la douceur de vivre du Sud. « Le climat et le cadre sont particulièrement

agréables et s’il arrive qu’il y ait un jour gris, vous pouvez être sûr que le soleil sera de retour le lendemain ! » Au-delà des atouts de la région, c’est avant tout l’atmosphère de la résidence de Vallongue qui les fait revenir. « Nous sommes toujours très bien accueillis et l’ambiance est très conviviale. Au fil des années, nous nous sommes liés d’amitié avec d’autres résidents que nous retrouvons régulièrement en dehors de nos séjours. » Autre point fort, les animations proposées : « nous apprécions toujours le programme des activités, c’est très varié avec en prime des visites surprises ! Nous n’avons que de bons souvenirs ici et notamment celui d’un dîner au restaurant pour deux gagné lors d’un jeu organisé à la Résidence ! » Pour en savoir plus et réserver, consultez le site : http://www.groupagrica.com/ residence-de-vallongue/, ou contactez la résidence par téléphone au 04 94 29 33 40.

Deuil d’un enfant

Un séminaire pour se reconstruire Fort d’une expérience de 15 années dans l’accompagnement du deuil, le Groupe AGRICA a souhaité proposer un temps de rencontre, de partage et de reconstruction aux familles touchées par la perte d’un enfant. 24 personnes se sont ainsi retrouvées cinq jours durant à Agde, pour ce premier séminaire. AGRICA a confié l’animation de cette rencontre à des spécialistes expérimentés et reconnus pour leur savoir-faire en matière d’accompagnement du deuil. Ils ont su être à l’écoute et s’adapter tant à la grande diversité des situations rencontrées par les participants, qu’à la présence des enfants conviés eux aussi à participer à ce travail de reconstruction. Au terme du séjour, le bilan s’est avéré très positif. Après avoir évoqué le dénuement auquel ils ont été confrontés lors du décès de leur enfant, tous les participants ont exprimé les bienfaits du séminaire

basé sur le dialogue et l’échange entre personnes ayant vécu une épreuve similaire. Les frères et sœurs y ont également trouvé un lieu de parole : « ici, j’ai pu m’exprimer en toute sérénité, sans jugement et sans y être obligée », a ainsi témoigné une adolescente. Encouragé par ce premier séminaire, le Groupe AGRICA organise une nouvelle rencontre du 19 au 24 octobre, à Agde (34). Pour plus de renseignement, contactez Christine Tavernier au 01 71 21 62 94.

L’actualité des institutions Chaque trimestre, le point sur les faits marquants de vos institutions.

Retraite complémentaire CAMARCA et AGRICA RETRAITE AGIRC Passage à la mensualisation réussi ! Depuis janvier 2014, tous les retraités du Groupe AGRICA bénéficient désormais du versement de leur pension de retraite complémentaire et/ ou supplémentaire au début de chaque mois. Cette information ayant été largement anticipée et diffusée, vous avez été moins de 6 000 à contacter le Groupe au sujet de la mensualisation de votre retraite. Vos principales interrogations portaient sur l’échéance du versement (terme échu ou à échoir) et la validation du montant perçu. Les équipes du Centre d’Appel Information Retraite et Activités sociales s’étaient mises en configuration pour vous répondre dans les meilleurs délais. Pour contacter votre conseiller : 0 821 200 800 (0,09 euro/min)

À titre d' exemple, si vous versez, dès 30 ans, 1 800 euros par an sur votre compte pour un départ en retraite à 62 ans, vous percevrez une rente viagère annuelle réversible de 3 829 euros. Elle sera de 2 234 euros si vous épargnez dès 40 ans et de 1 069 euros si vous épargnez à partir de 50 ans.

CCPMA PRÉVOYANCE Cap’Essentiel, la nouvelle offre santé à destination des organismes professionnels agricoles a été lancée le 1 er janvier 2014. Modulable et personnalisable, elle offre aux entreprises agricoles de 1 à 100 salariés une réponse adaptée aux besoins de chaque entreprise et répond à toutes les nouvelles obligations réglementaires. Pour en savoir plus sur Cap’Essentiel, rendez-vous en pages 18-19 pour découvrir le témoignage d’une entreprise qui a fait le choix de cette nouvelle complémentaire santé pour ses salariés.

Prévoyance

AGRI PRÉVOYANCE

CPCEA

Bonne santé pour le salariat dans le secteur de la production agricole ! Les premières estimations montrent une progression globale du nombre de salariés agricoles de l’ordre de 1,6 % en 2013 avec une hausse plus marquée des salariés de la production par rapport à 2012. Rendez-vous dans le numéro de juillet 2014 d’AGRICA & Vous pour découvrir les chiffres clés 2013 définitifs de toutes vos institutions.

Si vous êtes affilié à la CPCEA, vous bénéficiez d’un troisième niveau de retraite : la retraite supplémentaire. Ce régime vous permet d’augmenter le montant de votre future retraite, en cumulant des points, grâce à l’épargne constituée avec l’aide de votre entreprise et aux versements facultatifs que vous pouvez réaliser à titre individuel. Plus tôt vous effectuez des versements individuels, plus vous augmentez le montant de votre future retraite tout en bénéficiant d'une déduction d'impôts.

Le sport, absolument, mais pas n’importe comment ! Dans le cadre de sa politique de prévention santé, le Groupe AGRICA était partenaire du colloque “Le sport, c’est pas la mort”, organisé le 25 janvier par l’office du sport de Saint-Brieuc sur le thème de la mort subite du sportif. 450 personnes ont participé à cette soirée informative qui faisait la part belle à la prévention dans la pratique des activités sportives. « La mort subite du sportif résulte toujours d’une cardiopathie non décelée, qui n’a pas été créée par le sport mais que le sport va révéler », expliquait le Professeur Carré, cardiologue du sport au CHU de Rennes. Néanmoins, le sport et les activités physiques, encouragés par AGRICA dans le cadre de sa politique de prévention, restent des alliés de poids en matière de santé, à condition de respecter certaines règles (échauffement, hydratation régulière, etc.) et de rester attentif à certains signes (palpitations, malaise, …). Si vous constatez quelque chose d’anormal lors de la pratique d’un sport, n’hésitez pas à consulter votre médecin.

Commandez le guide retraite Notre temps Vous avez au moins 58 ans en 2014 ? Afin de préparer sereinement cette étape importante de votre vie, le Groupe AGRICA vous offre le guide de la retraite Notre temps, édition 2014 (dans la limite des stocks disponibles). Recevez le gratuitement sur simple demande au : 0 821 200 800 (0,09 €/mn)

Chiffres clés Valeur des points (au 1er avril 2014) : Arrco : 1,2513 € Agirc : 0,4352 € Salaire de référence (au 1er avril 2014) : Arrco : 15,228 € Agirc : 5,300 € SMIC (au 1er janvier 2014) : Horaire brut : Mensuel brut : 9,53 € 1 445,38 €

Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS INFORMER le point sur

PEE + Intéressement

L’équation gagnante pour votre politique salariale Grâce à l’épargne salariale, vous disposez de plusieurs solutions pour valoriser votre politique de rémunération et favoriser le dialogue social. Focus sur le PEE et l’accord d’Intéressement. En quoi consiste le PEE ? Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) offre aux salariés la possibilité d’épargner à court ou moyen terme afin de financer leurs projets. L’argent versé est disponible au bout de 5 ans, sauf cas de déblocages anticipés. En quoi consiste l’Intéressement ? Il vous permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise en leur apportant une rémunération supplémentaire sous forme de prime, accessible à tous. Le salarié choisit soit de verser celle-ci sur un plan d’épargne salariale comme le PEE, soit de la percevoir directement. Son montant peut être proportionnel au salaire ou au temps de présence, uniforme ou une combinaison de ces critères. omment se calcule C l’Intéressement ? Selon des critères objectifs, réalistes, mesurables et aléatoires. Lié aux résultats de l’entreprise, l’Intéressement peut se référer au bénéfice fiscal. S’il est attaché aux performances, il peut se mesurer, par exemple, par l’atteinte d’objectifs de qualité et de satisfaction de la clientèle. Le montant maximum de l’Intéressement ne doit pas dépasser 50 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour la prime individuelle et 20 % de la masse salariale brute pour le total des primes versées par l’entreprise. 08

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

uels avantages offre Q la combinaison Intéressement + PEE ? Pour l’entreprise : l’Intéressement est déductible du bénéfice imposable et exonéré de la taxe sur les salaires et d’apprentissage, il est aussi exonéré de charges sociales patronales. Le + : si vous êtes dirigeant d’une entreprise employant 1 à 250 salariés, vous et votre conjoint collaborateur avez accès au PEE et à l’Intéressement au même titre que vos salariés. Pour les salariés : l’Intéressement versé sur leur PEE est exonéré de l’impôt sur le revenu, des cotisations sociales salariales (hors CSG et CRDS) et leur permet de renforcer leur épargne pour leurs futurs projets. Les plus-values générées par l’épargne sont également exonérées de l’impôt sur le revenu. omment mettre en place un PEE C et un accord d’Intéressement ? La mise en place du PEE et de l’Intéressement peut se faire : • par un accord conclu entre l’employeur et les délégués syndicaux ou le Comité d’Entreprise, • par ratification à la majorité des 2/3 du personnel, • par décision unilatérale de l’employeur (uniquement dans les cas suivants : échec des négociations, absence de délégués syndicaux et de Comité d’Entreprise), pour le PEE uniquement. L’accord est mis en place pour une durée minimale de trois ans.

omment suivre votre accord C d’Intéressement ? Pour simplifier votre quotidien, un conseiller vous accompagne dans la personnalisation de vos démarches et vous propose un accord d’Intéressement “clé en main”.

AGRICA s’engage !

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Avec AGRICA ÉPARGNE, vous disposez d’un conseiller dédié qui vous aide dans vos démarches et se déplace à votre demande pour faire la pédagogie du dispositif auprès de vos salariés. Sur www.agrica-epargnesalariale.com, vous pouvez consulter et mettre à jour les données relatives à vos salariés et ces derniers peuvent gérer directement et facilement leur épargne. Le + : votre entreprise compte moins de 50 salariés ? Si vous concluez votre premier accord d’intéressement avant le 31 décembre 2014, vous bénéficierez d’un crédit d’impôt égal à 30 % des primes distribuées. Pour plus d’informations : consultez www.agrica-epargnesalariale.com ou appelez le 01 71 21 60 78.

VOUS ÉCLAIRER le dossier

Retraite complémentaire

Suivez le guide pour

une retraite réussie !

La retraite complémentaire se prévoit bien avant d’avoir 60 ans. Tout au long de votre vie professionnelle, à titre individuel ou dans le cadre de votre entreprise, vous pouvez vous informer et être conseillé pour mieux anticiper votre retraite et amorcer ce nouveau départ sereinement. Avec les équipes d’AGRICA, découvrez le parcours à suivre pour une retraite bien préparée ! Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS ÉCLAIRER

62 ans et 3 mois

le dossier

c’est l’âge moyen de départ en retraite des salariés de la production agricole en 2013. Il est de 61 ans et 3 mois pour les salariés d’Organismes Professionnels Agricoles.

Repères chiffrés

Salariés repérez les étapes clés pour bien préparer votre retraite Relevé Individuel de Situation, LE document pour s’informer Vous êtes salarié ? Dès 35 ans, vous pouvez faire un premier point sur votre carrière et vos perspectives de retraite. « Nous menons une communication active auprès de nos jeunes ressortissants. Dès 35 ans, ils peuvent consulter leur Relevé Individuel de Situation. Ce document récapitule carrière et droits acquis auprès des régimes de base et complémentaire. Les salariés peuvent ainsi s’assurer que toutes leurs périodes d’activité sont bien renseignées et, le cas échéant, demander à ce qu’elles soient mises à jour. Mon conseil ? Prenez le temps de consulter votre relevé lorsque vous le recevez afin de vous assurer que vos changements d’emploi et toutes les périodes non travaillées ouvrant droit à la retraite ont bien été intégrés. Par périodes d’activité, vous devez également entendre stages rémunérés et jobs saisonniers. Ils peuvent, eux aussi, vous ouvrir droit à des trimestres cotisés ! », explique Isabelle Lorthioir, directrice déléguée retraite. Le Relevé Individuel de Situation vous est 10

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

envoyé tous les 5 ans. Il est également consultable et téléchargeable à tout moment sur www.groupagrica.com. L’Entretien Information Retraite, un service pour approfondir votre situation À 45 ans, une nouvelle étape vous permet d’aller plus loin : l’Entretien Information Retraite. « C’est un rendez-vous à ne surtout pas manquer ! Il vous permet de faire un point approfondi sur vos droits retraite, d’estimer le montant de votre future pension en fonction de différents scénarios d’âge de départ mais aussi d’envisager les pistes pour l’optimiser », souligne Isabelle Lorthioir. Pour bénéficier de ce service gratuit, rien de plus simple ! Il vous suffit de prendre rendez-vous avec votre conseiller AGRICA en téléphonant au 0 821 200 800 (0,09 euro/mn) ou en faisant la demande sur www.groupagrica.com.

La date du rendez-vous varie selon que vous possédez un Relevé Individuel de Situation récent ou non. Si le document nécessite une actualisation, le rendez-vous est fixé dans un délai de 6 semaines environ, ce qui correspond au temps nécessaire pour constituer un document à jour. Vous recevrez alors une enveloppe de couleur contenant plusieurs feuillets selon les régimes de retraite auxquels vous avez cotisé. L’entretien peut se faire par téléphone ou dans l’un de nos points d’accueil, à votre convenance. En fin de carrière : une estimation du montant de votre pension À 55 ans, puis tous les 5 ans, vous recevez une estimation indicative globale qui retrace l’ensemble de votre carrière et vous indique une estimation du futur montant de votre retraite.

Majorations, comment ça marche ?

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Les régimes Agirc et Arrco accordent, sous certaines conditions, des majorations de la retraite complémentaire pour enfants à charge ou enfants nés ou élevés. Depuis le 1er janvier 2014, les majorations sont soumises à l’impôt sur le revenu. Sont concernées : la majoration de la pension de vieillesse accordée aux retraités ayant eu ou élevé au moins 3 enfants ; la majoration versée par l'Agirc-Arrco pour enfants à charge et enfants élevés et les majorations familiales appliquées aux pensions de réversion. Cette mesure s’applique à compter de la déclaration d’impôt 2014 au titre des revenus perçus en 2013. Pour connaître le niveau de chacune des majorations consultez : www.groupagrica.com.

62 %

c’est la part de questions posées par les salariés agricoles sur l’estimation de leur future pension et leur départ en retraite dans le total des questions reçues par AGRICA.

847

c’est le nombre de salariés agricoles ayant réalisé un Entretien Information Retraite en 2013.

c’est le nombre de sessions et séminaires proposés aux jeunes retraités en 2013 par les Activités sociales.

L’avis de l’expert Marie Moy,

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chargée d’études

« Un interlocuteur unique, une réponse globale, c’est notre engagement pour vous faciliter la retraite ! »

Dès 35 ans, vous recevez une enveloppe de couleur contenant tous les relevés relatifs à vos droits acquis auprès de tous les régimes auxquels vous avez cotisé. Conservez-là et accordez-vous le temps nécessaire pour consulter toutes les informations qu’elle contient, c’est votre sésame pour la retraite ! Si vous constatez des informations manquantes, erronées ou qui posent question, prenez contact avec AGRICA. Votre conseiller retraite pourra vous aider à résoudre votre problématique quel que soit le régime concerné. Vous n’avez pas à faire plusieurs démarches, nous prenons en charge toutes vos demandes, interrogeons pour vous les autres régimes de base ou complémentaires éventuellement concernés afin que vous bénéficiiez d’un interlocuteur unique pour tout ce qui concerne votre retraite. Vous profitez ainsi d’une réponse globale et la question de la retraite devient beaucoup plus simple à appréhender et à préparer !

À 59 ans, AGRICA vous adresse le guide de la retraite complémentaire. Pédagogique et pratique, il vous donne toutes les clés pour bien comprendre la composition et le calcul de votre retraite ainsi que les majorations auxquelles vous avez droit. Ce guide vous présente également toutes les solutions santé et prévoyance accessibles pour rester protégé une fois à la retraite sans oublier le panorama des dispositifs d’action sociale auxquels vous avez droit. Anticipez votre demande de retraite ! Mieux votre retraite sera préparée, plus vite elle pourra être prise en compte ! C’est particulièrement vrai si vous avez eu un parcours professionnel varié et donc cotisé à différents régimes. Si tel est votre cas, il est important d’avoir pris le temps de consulter régulièrement et d'actualiser si besoin votre Relevé Individuel de Situation. Vous avez besoin d’aide pour demander votre retraite ? Les conseillers dédiés AGRICA sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Pour obtenir votre retraite au moment souhaité, vous devez en faire la demande 4 mois avant auprès de la MSA – pour votre régime de base – et auprès d’AGRICA – pour votre retraite complémentaire et supplémentaire. Vous devez ensuite constituer un dossier pour chacun des deux régimes et réunir toutes les pièces justificatives qui vous seront demandées. La MSA et AGRICA vont ensuite vérifier vos dossiers et, s’ils sont complets, vous informer du montant de votre retraite de base et complémentaire par l’envoi d’une notification. Vous percevrez ensuite votre pension mensuellement en début de mois (la retraite complémentaire est versée d’avance, la retraite de base est versée à terme échu). Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS ÉCLAIRER

1. Prenez le temps de vérifier les différents

le dossier

documents que vous recevez sur vos droits à la retraite.

Nos conseils

Retraités faites le plein de conseils pour profiter au mieux de votre nouvelle vie La carte Retraite, le sésame pour contacter AGRICA Un mois après votre départ en retraite, AGRICA vous adresse votre carte retraite. Gardez-la précieusement, elle comporte votre numéro INSEE ainsi que votre code client personnel qui vous permettront de solliciter, en toute simplicité, les équipes d’AGRICA pour toute question liée à votre retraite ou aux activités sociales. En vous identifiant immédiatement, nos conseillers auront accès instantanément à votre dossier personnel. Votre code client vous sera également utile pour ouvrir votre compte client sur www.groupagrica.com et accéder à tous nos services en ligne. Bien vieillir : un art à cultiver avec AGRICA ! Parce que bien vieillir, c’est préserver le plus longtemps possible sa santé et son autonomie, l’action sociale d’AGRICA vous propose, dans les mois suivant votre départ en retraite, un parcours complet 12

AGRICA & VOUS ——— Numéro 9 ——— Avril 2014

de prévention pour aborder votre vie dans les meilleures conditions et adopter les comportements gagnants. « La retraite constitue une transition importante : rythme et gestion du temps, vie sociale et affective, nouveaux projets… Le quotidien peut changer du tout au tout et de nombreuses questions se posent. C’est aussi une période où l’on doit accepter son vieillissement pour mieux en devenir acteur. Il est donc important de vous y préparer et de trouver les clés pour vivre pleinement cette nouvelle vie », explique Christine Sanquer, conseillère action sociale. Pour cela, AGRICA vous invite à participer à des séminaires résidentiels permettant d’appréhender en toute convivialité le passage à la retraite, la question du vieillissement, les bonnes habitudes à adopter en matière de santé,

de nutrition, de relaxation… En tant que nouveau retraité, vous êtes également convié à suivre un bilan de prévention médico-psycho-social, dans l’un des 15 centres de prévention Agirc-Arrco auxquels AGRICA adhère. Enfin, et tout au long de votre retraite, vous êtes invité à des conférences et des ateliers, près de chez vous, consacrés à la prévention de la santé.

« Il est important d'avoir toutes les clés pour vivre pleinement cette nouvelle période qu'est la retraite. »

2. S’il y a une erreur ou une omission,

3. Pensez à bien conserver tous vos justificatifs

contactez AGRICA pour procéder à une correction ou à une mise à jour.

(bulletins de salaire, décomptes d’indemnités journalières, justificatifs d’indemnisation du chômage, etc.). Ils vous seront utiles pour faire rectifier une éventuelle erreur.

Entreprises avec AGRICA, informez vos collaborateurs et formez vos équipes RH sur la retraite

a retraite se prépare et s’anticipe également au sein de l’entreprise. Avec AGRICA Conseil Retraite, vous pouvez solliciter l’intervention gratuite, dans vos locaux, des spécialistes du Groupe pour informer les collaborateurs sur la retraite de base, complémentaire et supplémentaire. Vous pouvez également demander à AGRICA d’organiser des Entretiens Individuels Retraite pour vos salariés ou encore de former vos équipes RH afin qu’elles puissent mieux accompagner les départs en retraite. « Ce service constitue un véritable atout. En fonction des attentes des collaborateurs et de l’entreprise, nous préparons une intervention sur-mesure. Pour offrir une prestation complète et répondre à toutes les interrogations sur la protection sociale, nous pouvons co-animer ces interventions avec la MSA qui gère le régime de retraite de base et les équipes en charge des assurances de personnes », conclut Isabelle Lorthioir.

« La retraite se prépare également au sein de l'entreprise. »

À quel âge partir à la retraite ? Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous devez, en fonction de votre année de naissance, avoir cotisé au régime de base un certain nombre de trimestres (durée d’assurance) comme indiqué dans le tableau ci-dessous. Si vous êtes nés en…

Vous pouvez partir à…

Si vous avez acquis…

entre le 1 juillet 1951 et le 31 décembre 1951

60 ans et 4 mois

163 Trimestres

1952

60 ans et 9 mois

164 Trimestres

1953

61 ans et 2 mois

165 Trimestres

1954

61 ans et 7 mois

165 Trimestres

1955/1956/1957

62 ans

166 Trimestres

1958/1959/1960

62 ans

167 Trimestres

1961/1962/1963

62 ans

168 Trimestres

1964/1965/1966

62 ans

169 Trimestres

1967/1968/1969

62 ans

170 Trimestres

1970/1971/1972

62 ans

171 Trimestres

1973 et après

62 ans

172 Trimestres

Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS ÉCLAIRER le dossier décryptage

Retraite et action sociale

0821 200 800

Les conseillers d’AGRICA à votre écoute Une question sur votre retraite ou sur l’action sociale ? Que vous soyez salarié, retraité ou représentant d’une entreprise, notre équipe de conseillers téléphoniques vous répondent du lundi au vendredi. Présentation. En chiffres 164 000 appels et 20 000 e-mails reçus en 2013. 90 % : c’est le taux de réponses immédiates pour vos questions retraite 48 heures : c’est le délai de réponse – par téléphone ou par e-mail – à vos questions nécessitant l’avis d’un expert.

Qui sont vos interlocuteurs ?

16 conseillers d’AGRICA basés à Angers répondent au quotidien à toutes vos demandes. Si votre question nécessite une analyse spécifique ou plus approfondie, nos experts prennent alors le relais.

Dans quels cas appeler le 0821 200 800 ?

C’est simple : dès que vous vous posez une question concernant votre situation en retraite complémentaire ou que vous voulez connaître les aides proposées par les activités sociales et déposer une demande. > Par exemple, si vous êtes salarié • Demande ou mise à jour des informations concernant votre carrière • Demande de votre Relevé Individuel de Situation • Dès 45 ans, demande de rendez-vous gratuit pour un Entretien Information Retraite • Préparation de votre demande de retraite : estimation du montant de la pension, conseils et accompagnement sur les démarches à effectuer… >Par exemple, si vous êtes retraité • Informations sur le paiement de votre pension, • Déclaration d’un décès et, le cas échéant, demande d’une pension de réversion • Changement de situation familiale ou fiscale • Mise à jour de vos coordonnées

Quand et comment contacter vos conseillers ?

Vous pouvez contacter vos conseillers du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 00, excepté le jeudi entre 12 h 00 et 14 h 00, au 0821 200 800 (0,09 euro/mn) ou par mail à retraite@groupagrica.com.

Pensez aussi à nos services en ligne ! En ouvrant votre compte sur www.groupagrica.com vous accédez à de nombreux services : téléchargement de votre Relevé Individuel de Situation, suivi de l’avancement de votre demande de retraite et d’aide sociale, ou encore suivi du paiement de votre pension. Vous avez également la possibilité d’imprimer votre notification fiscale ou votre attestation de paiement.

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VOUS ÉCLAIRER tendances

Aménager son logement

pour bien vivre chez soi

Lancé en 2012 avec le soutien de groupes de protection sociale complémentaire dont AGRICA, le dispositif Bien chez moi de l’Agirc-Arrco a permis à 1 508 ressortissants de bénéficier d’une évaluation de leur logement par un ergothérapeute. Rencontre avec Errol Ferrer, coordinateur du réseau Sud Eval, regroupant 18 ergothérapeutes intervenants.

ourquoi solliciter l’intervention P d’un ergothérapeute ?

Passé un certain âge, certaines pièces peuvent devenir des obstacles. Adapter votre logement en fonction de vos difficultés améliorera votre quotidien et prolongera votre autonomie. Vous pouvez ainsi fixer un tapis avec du ruban adhésif pour éviter une chute, sécuriser des escaliers avec une rampe d’accès, améliorer la clarté de votre intérieur en déplaçant des meubles ou encore aménager votre salle de bain pour la rendre plus accessible. Comment se déroule le rendez-vous ? L’ergothérapeute se déplace à votre domicile et évalue avec vous chacune des pièces. Il prend en compte votre ressenti sur votre mode de vie actuel et futur, vos éventuels problèmes de santé, etc. Il aborde ensuite toutes les préconisations possibles. Le but est d’ajuster votre logement afin qu’il convienne à vos aptitudes tout en s’adaptant à votre quotidien. Qui peut en bénéficier et comment ? Le dispositif Bien chez moi est accessible pour l'instant aux retraités d’AGRICA de

75 ans et plus, habitant dans les régions Bretagne, Île-de-France, Provence-AlpesCôte d’Azur, Centre et Aquitaine. Un numéro d'appel unique est mis à votre disposition pour solliciter l’intervention d’un ergothérapeute.

Comment se déroule “l’après rendez-vous” avec l’ergothérapeute ?

L’ergothérapeute vous adresse un rapport détaillé suite à sa visite. Un compte-rendu est également transmis à votre caisse de retraite complémentaire avec votre accord. Celle-ci fera le point avec vous et vous orientera vers des organismes qui vous aideront dans les démarches à effectuer si des travaux sont préconisés. L’ergothérapeute peut aussi vous conseiller des entreprises, que ce soit pour la pose d’une rampe d’accès ou des travaux plus importants. Qui finance les travaux préconisés ? Si vous les acceptez, c’est vous qui les financez. Vous pouvez cependant bénéficier d’une prise en charge partielle par l'action sociale de votre caisse de retraite complémentaire, en fonction de vos ressources et selon le type de travaux.

AGRICA s’engage !

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Le maintien à domicile des personnes fragilisées est un des axes d’orientation prioritaires du Groupe AGRICA. 139 retraités du Groupe ont déjà bénéficié d’une évaluation de leur logement. Si vous êtes à la retraite et êtes âgé de 75 ans ou plus, vous pouvez bénéficier du service Bien chez moi en appelant le 0810 360 560 (prix d’un appel local)*. AGRICA finance la quasi-totalité du coût de l’évaluation de votre logement, qui représente environ 300 €. Il reste à votre charge 5 % du prix. L’expertise de votre domicile par l’ergothérapeute vous revient donc à environ 15 €. * Service accessible uniquement aux résidents des régions Bretagne, Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Centre et Aquitaine.

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VOUS PROTÉGER histoires partagées

Cultiver son épargne pour la retraite Dédié à l’optimisation de votre future retraite, le PERCO est le dispositif d’épargne salariale privilégié pour commencer à préparer votre avenir avec l'aide de votre entreprise. Facile à mettre en place et performant, salariés comme dirigeants peuvent profiter de ses avantages. Rencontre avec Vincent Adeline et Fabrice Jouen de Paysages Adeline pour partager les atouts de cette formule. Aller à la rencontre d’un entrepreneur du paysage, c’est rêver de voir un instant la vie en vert. Vœu exaucé puisque Vincent Adeline, fondateur de l’entreprise éponyme, vous accueille dans ses locaux entièrement construits en bois recyclé. Il a choisi Saint-Aubin-sur-Gaillon en Normandie, décor de son enfance, pour y implanter sa société. Paysages Adeline

propose deux expertises : l’entretien des paysages – jardins de particuliers et espaces verts des entreprises publiques et privées – et la création paysagère. À la tête d’une équipe de 45 salariés, Vincent Adeline est très attaché à la qualité de la relation avec chacun. À travers son management, il privilégie écoute et communication pour favoriser

un climat de travail convivial. Des valeurs auxquelles les atouts du PERCO ont fait écho. Le PERCO : un coup de pouce motivant pour la retraite « C’est un dispositif stimulant pour les collaborateurs qui leur permet de

Paysages Adeline

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Ingénieur-agricole de formation, Vincent Adeline est un autodidacte passionné par son métier. À 22 ans, il reprend la propriété familiale et crée Paysages Adeline en 1994 dont il assure le développement. La Société Financière Adeline (SOFIAD) est mise en place en 2003 afin de distinguer les deux branches d’activités de l’entreprise : l’entretien des paysages, qui représente la part la plus importante du chiffre d’affaires, et la création de jardins. Particuliers, institutionnels et entreprises privées ont régulièrement recours aux services d’entretien de l’entreprise. Elle compte parmi ses clients le Conseil régional de Haute-Normandie, la SNCF, la SAPN (Société des Autoroutes Paris-Normandie), Total et Eiffage.

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> Vincent Adeline privilégie écoute et communication pour favoriser un climat de travail convivial. Des valeurs auxquelles les atouts du PERCO ont fait écho.

AGRICA s’engage !

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AGRICA ÉPARGNE, filiale du Groupe AGRICA accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale et leur suivi. Vous souhaitez mettre en place un PERCO au sein de votre entreprise ? Retrouvez toutes les informations sur ce dispositif sur www.agrica-epargnesalariale.com et contactez le 01 71 21 60 78 pour un rendez-vous personnalisé.

Pour le chef d’entreprise, l’intérêt du PERCO est aussi financier : « Les versements sont exonérés de charges sociales et patronales, contrairement au versement d'une prime ou d'un salaire. Et le rendement des produits est très correct », souligne Vincent Adeline. Enfin, en tant que dirigeant, il peut également bénéficier du dispositif et épargner lui aussi pour sa future retraite. Vincent Adeline, Directeur de Paysages Adeline

« L’abondement de l’employeur fait du PERCO un outil de partage et renforce le lien social. » se constituer une épargne qui sera bienvenue pour leur retraite. Ils peuvent même la débloquer plus tôt pour l’achat de leur résidence principale. L’abondement de l’employeur fait du PERCO un outil de partage et renforce le lien social, ces spécificités s’accordent tout à fait avec ma vision de l’entreprise. » Ce sont les échanges avec Patricia Roulleau, conseillère AGRICA, qui ont convaincu Vincent Adeline : « Elle a su me démontrer la performance du PERCO et m’a prouvé le savoir-faire du Groupe. Comme l'entreprise disposait déjà d'un PEE, j’ai pu rapidement mettre en place un PERCO ». Dans la foulée, Vincent Adeline choisit de transférer les PEE, gérés par un autre gestionnaire, à AGRICA ÉPARGNE. « Avoir un interlocuteur unique et de proximité, c’est plus simple au quotidien ! »

> Fabrice Jouen est l'un des collab orateurs qui bénéficie du PERCO. Pour lui, c' est une solution particulièrement intéressante.

Une solution appréciée des collaborateurs Fabrice Jouen est un des collaborateurs qui bénéficie du PERCO. Salarié depuis 13 ans au sein de l’entreprise, il a occupé différents postes et encadre aujourd’hui une vingtaine de personnes. Pour lui, le PERCO est une solution particulièrement intéressante : « Je me suis renseigné auprès des banques qui proposent notamment le PERP*, et dans ma situation, la fiscalité du PERCO est plus avantageuse. En plus, les sommes versées sont abondées par l'entreprise. » Fabrice Jouen a opté pour les versements programmés sur son PERCO : « C’est à mes yeux une des meilleures solutions pour épargner. Vous avez le choix pour effectuer vos placements, vous pouvez les gérer facilement et c’est un bon complément de revenus pour la retraite. » D’ici là, Vincent Adeline et ses équipes continueront d’imaginer les plus beaux jardins pour leurs clients. « La création de jardin est l’activité la plus stimulante de notre métier, nous pouvons laisser libre cours à nos idées. » En anticipant pour leur future retraite ou future résidence, c’est aussi leur jardin à venir qu’ils cultivent au jour le jour ! *PERP : Plan d’Épargne Retraite Populaire

Fabrice Jouen, Conducteur de travaux, chargé de l'entretien des paysages

« La fiscalité du PERCO est avantageuse. C'est à mes yeux une des meilleures solutions pour épargner. » Avril 2014 ——— Numéro 9 ——— AGRICA & VOUS

VOUS PROTÉGER histoires partagées

Choisir avec soin une complémentaire santé collective Fortement plébiscitée par les salariés pour ses nombreux avantages, la complémentaire santé collective sera obligatoire dès 2016. Deux bonnes raisons qui ont conduit la SCA Primacoop à opter pour la nouvelle offre CAP’ESSENTIEL. Rencontre avec Marie-Hélène Declerck, adjointe au directeur financier, pour en savoir plus sur ce choix. C’est au cœur du bassin légumier du nord de la France, que Primacoop s’est établie. Cette coopérative est spécialisée dans la culture de l’endive, produit emblématique de la région. Primacoop compte aujourd’hui 11 salariés et Marie-Hélène Declerck suit avec attention tout ce qui concerne leur protection sociale complémentaire. Garantir une couverture santé pour tous « Nous ne disposions pas encore d’une complémentaire santé collective 18

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au sein de l’entreprise. Chacun des collaborateurs avait souscrit sa propre assurance individuelle. Compte-tenu des valeurs que nous portons en tant que coopérative, il était logique de souscrire une complémentaire santé pour tous dont le fonctionnement est basé sur le principe de solidarité », explique Marie-Hélène. Les évolutions réglementaires à venir ont également incité les dirigeants de Primacoop à prendre les devants : « Dès le 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront disposer d’une complémentaire santé collective pour leurs salariés,

> Marie-Hélène Declerck, adjointe au directeur financier de la SCA Primacoop

SCA PRIMACOOP

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Chaque année, la SCA Primacoop récolte 32 000 tonnes d’endives dans les plaines fertiles des régions Nord Pas-de-Calais et Picardie. Née en 1996 du regroupement de plusieurs producteurs endiviers, Primacoop est associée à la SAS Perle du Nord devenue le bureau de vente exclusif de la coopérative. Cette organisation garantit la continuité des approvisionnements, la sécurité, et la qualité.

« Nous avons recherché la formule qui était la plus adaptée aux besoins des salariés et de leur famille. » > Magalie Bonnaire effectue le “cass age” qui consiste à séparer l'endive de la racine.

en anticipant cette obligation, nous ne sommes pas contraints par notre convention collective et pouvons choisir la garantie la plus appropriée. » Privilégier une protection adaptée Pour les dirigeants de la SCA Primacoop, le premier critère de choix pour sélectionner leur couverture santé a été le rapport qualité/prix. « Nous souhaitions avant tout proposer aux salariés une complémentaire plus avantageuse en termes de soins et moins onéreuse que celles qu’ils avaient souscrites individuellement. » La seconde exigence, qui a fait la différence, a été le souhait d’avoir un interlocuteur de proximité, connaissant le secteur et les problématiques de la coopérative. « Nous avons consulté plusieurs groupes d’assurance et de protection sociale complémentaire et c’est AGRICA que nous avons retenu. Nous connaissions bien le Groupe puisqu’il gère déjà notre régime de prévoyance. À tout moment, nous

savons que nous pouvons joindre notre conseiller, qui se déplace fréquemment dans nos locaux. Il nous a d’ailleurs accompagnés dans les démarches administratives du contrat et conseillés dans le choix des options. Pour nous c’est un vrai plus dans la relation ! » La modularité de la nouvelle offre Cap’Essentiel a conforté Primacoop dans son choix : « Nous avons recherché la formule qui était la plus adaptée aux besoins des salariés et de leur famille. Ils bénéficient notamment d’une prise en charge renforcée pour les soins optiques et dentaires qui sont souvent onéreux et peuvent, s’ils le souhaitent, souscrire à titre individuel au “pack bien-être” qui leur assure le remboursement de soins de confort non pris en charge par le régime de base. » En ajoutant à ce choix éclairé, les qualités nutritionnelles des endives, particulièrement riches en vitamine C et vitamine B9, la santé des salariés de Primacoop semble bien assurée !

AGRICA s’engage !

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CAP’ESSENTIEL apporte une solution adaptée pour répondre aux obligations des entreprises que sont la portabilité des droits à compter du 1er juin 2014 et l'obligation de couvrir tous les salariés par un contrat collectif santé. En souscrivant à CAP'ESSENTIEL, les Organismes Professionnels Agricoles anticipent l’ensemble de ces changements majeurs et font le choix de la tranquillité dans la gestion de leur politique salariale. Vous êtes un Organisme Professionnel Agricole et vous souhaitez faire le point sur votre protection sociale complémentaire en matière de santé ? Retrouvez les coordonnées de votre conseiller sur www.groupagrica.com

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En tant que salariée agricole, AGRICA est pour moi bien plus qu’un assureur

Pour préserver ma santé

AGRICA est plus qu’attentif

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Contactez le Groupe AGRICA : 01 71 21 00 00* (prix d'un appel local)

Pour retrouver les coordonnées du centre de clientèle le plus proche : www.groupagrica.com/contactez-nous/

* Nos conseillers sont à votre écoute du lundi au vendredi de 9h à 17h

Retraite et action sociale : 0 821 200 800* (0,09 euro/mn)

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Pour toutes les questions des entreprises et des particuliers sur la retraite et les dispositifs d’action sociale * Service ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 17h, fermé le jeudi entre 12h et 14h

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Le Groupe AGRICA est composé des institutions CAMARCA, AGRICA RETRAITE AGIRC, AGRI PRÉVOYANCE, CCPMA PRÉVOYANCE et CPCEA Pour nous écrire, une adresse unique : Groupe AGRICA, 21, rue de la Bienfaisance, 75382 Paris Cedex 08